{"id":965,"date":"2012-02-17T13:17:53","date_gmt":"2012-02-17T13:17:53","guid":{"rendered":"http:\/\/serpi22.dipualba.es\/wordpress\/?p=965"},"modified":"2012-02-17T13:17:53","modified_gmt":"2012-02-17T13:17:53","slug":"acuerdo-marco-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=965","title":{"rendered":"Acuerdo Marco Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Estimados compa\u00f1eros, nos dirigimos a vosotros para informaros\u00a0 que tras largas y complicadas negociaciones y siempre en el marco, para nosotros irrenunciable, DEL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO ACTUAL Y DE LA NO DISMINUCI\u00d3N DE LAS RETRIBUCIONES ECON\u00d3MICAS, <\/strong>hemos firmado, con fecha 8 de Febrero de 2012, el nuevo Acuerdo Marco, Convenio Colectivo y Bloque de Mejoras. Pasamos a detallar los art\u00edculos que se han visto<\/span> modificados<\/span> ( parcialmente). El resto queda como en el anterior convenio.<\/p>\n

\u00a0\u00a0-Art\u00edculo 23.- Horas Extraordinarias<\/strong>\u00a0<\/p>\n

\u00a0 7. Se abonar\u00e1n hasta las 50 primeras <\/strong>horas extras anuales. A\u00a0 partir de las 51 h.\u00a0 extras, se compensar\u00e1n mediante descanso equivalente al doble de horas realizadas<\/strong>. ( dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n .Seg\u00fan los grupos :<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grupo 1…..23.85 euros<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grupo 2…..20.44 euros<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grupo 3…..17.71 euros<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grupo 4…..15.67 euros<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grupo 5…..14.24 euros<\/p>\n

\u00a0El n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias permitido es de80h.<\/p>\n

\u00a08. Cuando las horas extras sean en horario nocturno se abonar\u00e1n con un incremento del 10% a partir de enero de 2012.<\/p>\n

\u00a0-Art\u00edculo 25.- Permisos o licencias<\/strong><\/p>\n

A) Por enfermedad grave, intervenci\u00f3n quir\u00fargica\u00a0 u hospitalizaci\u00f3n del c\u00f3nyuge, padres, hijos y parientes hasta 2\u00ba grado de consanguinidad, hasta 5 d\u00edas laborables por pariente al a\u00f1o<\/strong>\u00a0 y hasta 2\u00ba grado de afinidad, hasta 3 d\u00edas laborables por pariente y a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n

D) Por nacimiento de hijo……16 d\u00edas laborables<\/strong> a disfrutar por el padre o progenitor inmediatamente a partir de la fecha de nacimiento y 13 d\u00edas<\/strong> naturales si se disfrutan dentro de los cuatro meses de vida del menor.<\/p>\n

H) El Plan de formaci\u00f3n continua ser\u00e1 realizado fuera de la jornada de trabajo habitual<\/strong>, no computando las horas de formaci\u00f3n a efectos de jornada efectiva de trabajo.<\/p>\n

–Art\u00edculos 30\/31<\/strong>.- Incremento del C. Espec\u00edfico del grupo 5 y S. Base del personal laboral con el funcionarial.<\/p>\n

\u00a0-Art\u00edculo 35.- Carrera Profesional.-<\/strong><\/p>\n

\u00a0En Marzo ser\u00e1 abonado el 35% restante<\/strong> de los atrasos del Grado 2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

pendiente de 2012.<\/p>\n

\u00a0Con efectos de Enero de 2012 se nos abonar\u00e1 el Grado 2 \u00edntegramente,<\/strong> aunque dicho abono se har\u00e1 efectivo en Marzo.<\/p>\n

\u00a0El grado 3 de la Carrera Profesional, para aquellos que cumplan los requisitos, se empezar\u00e1 a cobrar en 2013 al 33%, 2014 al 66% y 2015 al 100%.<\/p>\n

\u00a0El Grado 4 se abonar\u00e1 al 100% desde el 1-1-2016.<\/p>\n

\u00a0Retribuciones de la Carrera Profesional:<\/p>\n

\u00a0CARRERA PROFESIONAL<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

REQUISITOS<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
GRADO 1<\/td>\nGRADO 2<\/td>\nGRADO 3<\/td>\nGRADO 4<\/td>\n<\/tr>\n
3 A\u00d1OS<\/td>\n8 A\u00d1OS<\/td>\n14 A\u00d1OS EN 2013<\/td>\n21 A\u00d1OS EN 2016<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0IMPORTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
GRUPO\/NIVEL<\/td>\nGRADO 1<\/td>\nGRADO 2<\/td>\nGRADO 3<\/td>\nGRADO 4<\/td>\n<\/tr>\n
A\/1<\/td>\n2332.54<\/td>\n4665.08<\/td>\n6997.62<\/td>\n9330.16<\/td>\n<\/tr>\n
B\/2<\/td>\n1943.76<\/td>\n3887.52<\/td>\n5831.28<\/td>\n7775.04<\/td>\n<\/tr>\n
C\/3<\/td>\n1554.98<\/td>\n3109.96<\/td>\n4664.94<\/td>\n6219.92<\/td>\n<\/tr>\n
D\/4<\/td>\n1166.34<\/td>\n2332.68<\/td>\n3499.02<\/td>\n4665.36<\/td>\n<\/tr>\n
Agup. Profe.\/5<\/td>\n810.32<\/td>\n1620.64<\/td>\n2430.96<\/td>\n3241.28<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0INCREMENTO RESULTANTE DE LA APLICACI\u00d3N DEL GRADO 2 A\u00d1O 2012<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
GRUPO\/NIVEL<\/td>\nATRASOS 2011<\/td>\nMENSUALIDAD 2012<\/td>\n<\/tr>\n
A\/1<\/td>\n816.38<\/td>\n58.31<\/td>\n<\/tr>\n
B\/2<\/td>\n680.31<\/td>\n48.59<\/td>\n<\/tr>\n
C\/3<\/td>\n544.24<\/td>\n38.87<\/td>\n<\/tr>\n
D\/4<\/td>\n408.21<\/td>\n29.16<\/td>\n<\/tr>\n
Agrup. Prof.<\/td>\n283.61<\/td>\n20.25<\/td>\n<\/tr>\n
NIVEL 5<\/td>\n283.61<\/td>\n24.12<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0RESULTANTE DE LA APLICACI\u00d3N DEL GRADO 3 DE LA CARRERA PROFESIONAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
GRUPO\/NIVEL<\/td>\nA\u00d1O 2013 (33%)<\/td>\nA\u00d1O 2014 (66%)<\/td>\nA\u00d1O 2015 (100%)<\/td>\n<\/tr>\n
A\/1<\/td>\n5434.81<\/td>\n6204.55<\/td>\n6997.62<\/td>\n<\/tr>\n
B\/2<\/td>\n4528.96<\/td>\n5170.40<\/td>\n5831.28<\/td>\n<\/tr>\n
C\/3<\/td>\n3623.10<\/td>\n4136.24<\/td>\n4664.94<\/td>\n<\/tr>\n
D\/4<\/td>\n2717.57<\/td>\n3102.46<\/td>\n3499.02<\/td>\n<\/tr>\n
Agru. Profe.\/ 5<\/td>\n1888.04<\/td>\n2155.45<\/td>\n2430.96<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong>-Art\u00edculo 38.- Jornadas en s\u00e1bados, domingos, festivos y otros<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. Las jornadas efectivamente trabajadas en s\u00e1bados, domingos y festivos tendr\u00e1n una asignaci\u00f3n de 42 euros.<\/strong><\/li>\n
  2. . Las jornadas efectivamente trabajadas en turno de noche en noche buena, noche vieja y noche de reyes ( 5 a 6 de enero) se cobrar\u00e1n a 85 euros<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    -Art\u00edculo 39.- Prestaciones de pago \u00fanico.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0A la instancia deber\u00e1 adjuntarse fotocopia del libro de familia o documento acreditativo y para prestaciones por discapacidad, certificado de discapacidad y declaraci\u00f3n de la renta o patrimonio de la unidad familiar en la que est\u00e9 integrado el discapacitado, as\u00ed como declaraci\u00f3n jurada de que no est\u00e1 cubierta la prestaci\u00f3n por la Seguridad Social. Dicha prestaci\u00f3n ser\u00e1 proporcional al tiempo trabajado para aquellos trabajadores con una antig\u00fcedad inferior a un a\u00f1o de servicios.<\/p>\n

    \u00a0Estas solicitudes se tramitar\u00e1n directamente por el Servicio de Recursos Humanos a propuesta del presidente de la Comisi\u00f3n Informativa, si re\u00fanen los requisitos establecidos.<\/p>\n

    -Art\u00edculo 40.- Bajas por enfermedad, vacaciones y maternidad.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0En caso de encontrarse un trabajador en la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, derivado de enfermedad com\u00fan<\/strong>, el personal percibir\u00e1 el 100% del salario real, excluyendo las noches, festivos, s\u00e1bados y domingos. Manteni\u00e9ndose con respecto al personal en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por accidente de trabajo, enfermedad profesional o maternidad<\/strong> la percepci\u00f3n del 100% del salario real, las noches, domingos y festivos que las correspondiese durante \u00e9ste periodo. As\u00ed mismo se percibir\u00e1n \u00e9stos conceptos durante los periodos de vacaciones, excluyendo las vacaciones adicionales y no regladas.\u00a0<\/p>\n

    -Art\u00edculo 42.- Pagas Anticipadas.<\/strong>\u00a0<\/p>\n

    \u00a0Las solicitudes del personal contratado por un periodo inferior a un a\u00f1o o que se prevea que se produzca la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral en un periodo inferior en los 2 a\u00f1os inmediatos, requerir\u00e1n un informe favorable de la Mesa General de Negociaci\u00f3n que determinar\u00e1 la procedencia o no de su concesi\u00f3n, as\u00ed como las condiciones de su devoluci\u00f3n en su caso.\u00a0<\/p>\n

    -Art\u00edculo 43.- Jubilaciones.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0Los Premios por jubilaci\u00f3n voluntaria ser\u00e1n proporcionales al n\u00ba de meses que resten hasta alcanzar el siguiente tramo.<\/p>\n

    \u00a0La jubilaci\u00f3n voluntaria se establece a los 60 a\u00f1os y forzosa a los 65 a\u00f1os. Se podr\u00e1 prolongar la permanencia en el servicio activo en los supuestos establecidos en el Decreto Presidencial n\u00ba 2718 del 24 de noviembre de 2011 que no hayan alcanzado el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00a0-Art\u00edculo 45.-Fondo de Pensiones.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0En aplicaci\u00f3n del decreto 20\/11, se suspende<\/strong> la aportaci\u00f3n a dicho plan de pensiones a partir del ejercicio presupuestario del a\u00f1o 2011 incluido.<\/p>\n

    \u00a0-Art\u00edculo 46.-Ayuda para estudios.<\/strong>\u00a0<\/p>\n

    Para cursar estudios universitarios y m\u00f3dulo superior de Formaci\u00f3n Profesional se percibir\u00e1 el 80% del coste de la matr\u00edcula en primera matriculaci\u00f3n y el segunda matriculaci\u00f3n el 30% conforme a las tasa de la Universidad de Castilla-La Mancha.\u00a0<\/p>\n

    DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL TERCERA.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0De conformidad con el compromiso alcanzado y reflejado en las distintas actas de negociaci\u00f3n, la Diputaci\u00f3n Provincial garantizar\u00e1 el mantenimiento de las condiciones de trabajo y las retribuciones <\/strong>contenidas en el presente convenio durante toda su vigencia, acomodando las posibles modificaci\u00f3n.<\/p>\n

    Ante cualquier duda estamos a vuestra disposici\u00f3n. Os seguiremos informando. Saludos,<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Albacete a 14 de febrero de 2012<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Estimados compa\u00f1eros, nos dirigimos a vosotros para informaros\u00a0 que tras largas y complicadas negociaciones y siempre en el marco, para nosotros irrenunciable, DEL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO ACTUAL Y DE LA NO DISMINUCI\u00d3N DE LAS RETRIBUCIONES ECON\u00d3MICAS, hemos firmado, con fecha 8 de Febrero de 2012, el nuevo Acuerdo Marco, Convenio Colectivo y Bloque de Mejoras. […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,3],"tags":[],"class_list":["post-965","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tablon-csif","category-tablon-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=965"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":967,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/965\/revisions\/967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}