{"id":9659,"date":"2023-11-07T09:44:50","date_gmt":"2023-11-07T09:44:50","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9659"},"modified":"2023-11-08T07:54:55","modified_gmt":"2023-11-08T07:54:55","slug":"resumen-mgn-03-11-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9659","title":{"rendered":"RES\u00daMEN MGN 03-11-23"},"content":{"rendered":"\n
\"La<\/figure>\n\n\n\n

El pasado viernes d\u00eda 3 de noviembre<\/strong> se celebr\u00f3 Mesa General de Negociaci\u00f3n<\/strong> , cuyo contenido esencialmente estaba relacionado con la convocatoria <\/strong>de sendos concursos de traslados<\/strong> para funcionarios y laborales correspondientes a los a\u00f1os 2022 y 2023.<\/p>\n\n\n\n

En el acuerdo que se alcanz\u00f3 con la Corporaci\u00f3n para la convocatoria de los procedimientos extraordinarios de estabilizaci\u00f3n<\/strong>, al amparo de la Ley 20\/21 de 28 de diciembre, se estableci\u00f3 como paso previo<\/strong> a la consolidaci\u00f3n efectiva de dicho personal, la convocatoria de concurso\/s de traslados <\/strong>para garantizar el derecho del personal fijo a poder cambiar de destino.<\/p>\n\n\n\n

Ya han finalizado varios de los procedimientos de estabilizaci\u00f3n<\/strong>, estando casi concluidos todos los que se han de resolver por concurso de m\u00e9ritos \u2013 a excepci\u00f3n del correspondiente a auxiliares de cl\u00ednica, psiquiatr\u00eda y de enfermer\u00eda- y quedan por resolver<\/strong> todos aquellos que han de hacerse por concurso oposici\u00f3n, excepto el de MCB, ya resuelto. Ante esta situaci\u00f3n, podr\u00eda haber ocurrido que si se convocaba de forma inminente un \u00fanico concurso de traslados<\/strong> que ofertara todos los puestos y que se tendr\u00eda que resolver en la primera mitad de 2024, algunos empleados y empleadas no fijos\/as<\/strong>, cuyos procedimientos no estuvieran finalizados, tuvieran que ser cesados<\/strong> si sus plazas eran ocupadas por personal fijo\/a.<\/p>\n\n\n\n

En base a esto, CCOO<\/strong> solicit\u00f3 en la anterior MGN, que se quedaran sobre la mesa los puntos relativos a dicho concurso de traslados, con el fin de poder estudiarlo con m\u00e1s detenimiento, petici\u00f3n secundada por otros sindicatos y siendo aceptada por parte de Diputaci\u00f3n. As\u00ed, se han celebrado una serie de mesas de trabajo<\/strong> entre la Corporaci\u00f3n y las secciones sindicales, donde CCOO<\/strong> hemos defendido desde el primer momento, que la soluci\u00f3n pasar\u00eda por la convocatoria de dos concursos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la Mesa General de Negociaci\u00f3n del d\u00eda 3, la Corporaci\u00f3n ha presentado una propuesta<\/strong> en la que bajo las premisas de respetar por un lado el derecho del personal fijo a optar a otras plazas y por otro, el tratar de que el ejercicio de ese derecho interfiera lo menos posible en los procedimientos de estabilizaci\u00f3n a\u00fan no finalizados (con los consiguientes perjuicios para el personal no fijo que pudieran ocasionarse), se propone la realizaci\u00f3n de dos concursos de traslados<\/strong>: uno <\/strong>que se convocar\u00e1 de manera inminente <\/strong>para ser resuelto en pocos meses y que ofertar\u00e1 los puestos de los procedimientos finalizados<\/strong> y algunos m\u00e1s y un segundo<\/strong> concurso con el resto de vacantes, a realizarse a partir de marzo de 2024. En este punto, los sindicatos hemos solicitado que sea a partir de mayo o junio de 2024<\/strong>, con el fin de garantizar que hayan terminado ya los procesos de estabilizaci\u00f3n cuando se resuelva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta propuesta, que coincide con la postura que CCOO ha venido defendiendo<\/strong> desde el principio, ha sido aprobada por unanimidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el apartado de \u201cRuegos y Preguntas<\/strong>\u201d, la secci\u00f3n sindical de CCOO<\/strong> hemos planteado las siguientes cuestiones:<\/p>\n\n\n\n

* Que se acelere en lo posible la Oferta de Empleo P\u00fablico de 2021<\/strong> y, que se acumulen en ella todas aquellas vacantes que se hayan generado desde su publicaci\u00f3n, con la finalidad de que los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que est\u00e9n ocupando vacantes temporalmente, no se tengan que marchar a la calle cuando se agoten los per\u00edodos m\u00e1ximos de cobertura temporal que marca la ley. Asimismo, hemos solicitado que se convoquen con regularidad.<\/p>\n\n\n\n

* Que se convoquen bolsas de trabajo<\/strong> para todas aquellas categor\u00edas cuyas listas ya est\u00e9n agotadas y\/o caducadas y que adem\u00e1s no vayan a generarse de los procesos de estabilizaci\u00f3n. Creemos que no es buena pr\u00e1ctica el cubrir las vacantes con bolsas de otras Administraciones, de otras categor\u00edas, o del Sepecam.<\/p>\n\n\n\n

*Reiteramos una vez m\u00e1s la petici\u00f3n de que se elabore un protocolo de Acoso Laboral,<\/strong> pues se producen situaciones que no pueden contemplarse dentro del protocolo de Acoso Sexual o por raz\u00f3n de g\u00e9nero y que no tienen una canalizaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n

* Y por \u00faltimo, hemos solicitado que se reserven plazas para segunda actividad,<\/strong> no s\u00f3lo para satisfacer la demanda reiterada que los bomberos llevan haciendo desde hace tiempo, sino que se haga extensivo a otros colectivos cuyas condiciones de trabajo exigen una condici\u00f3n f\u00edsica que con el transcurso de los a\u00f1os se va perdiendo.<\/p>\n\n\n\n

Seguiremos informando. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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