{"id":9676,"date":"2023-11-10T09:44:50","date_gmt":"2023-11-10T09:44:50","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9676"},"modified":"2023-11-10T09:57:36","modified_gmt":"2023-11-10T09:57:36","slug":"resumen-comite-de-igualdad-10-xi-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9676","title":{"rendered":"RES\u00daMEN COMIT\u00c9 DE IGUALDAD 10-XI-23"},"content":{"rendered":"\n
\"La<\/figure>\n\n\n\n

CCOO INFORMA<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

El motivo de esta reuni\u00f3n del Comit\u00e9 ha sido para darnos traslado a los integrantes del mismo, del borrador del \u201cIII Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Diputaci\u00f3n provincial de Albacete\u201d as\u00ed como del \u201cProtocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso por raz\u00f3n de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral\u201d, con las modificaciones en el texto que las aportaciones que hemos hecho por parte de los representantes sindicales y grupos pol\u00edticos y, con el fin de que una vez dado el visto bueno a los textos por parte de los miembros de este Comit\u00e9 -como as\u00ed ha sido-, poder llevarlo primero a la pr\u00f3xima MGN para su negociaci\u00f3n y presumible aprobaci\u00f3n y posteriormente a Pleno para as\u00ed, y cumplidos los tr\u00e1mites, que empiece su vigencia (que ser\u00e1 de cuatro a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los textos finales, uno de los puntos que se ha visto, es que hay que nombrar una Comisi\u00f3n Instructora<\/strong>. En el modelo que hab\u00eda, se hablaba de que dicha Comisi\u00f3n ten\u00eda que tener car\u00e1cter permanente y que su composici\u00f3n deber\u00eda integrarse por personas concretas. Esto se ha modificado, porque el hecho de que fuera nominatina, podr\u00eda complicar en un momento dado su correcto funcionamiento, debido a posibles cambios de puestos, jubilaciones, etc por parte de sus integrantes.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, se ha optado porque se haga por el puesto de trabajo y que no tenga car\u00e1cter permanente<\/strong>, es decir, que estuviera integrado por las personas que ocupen en ese momento 3 puestos: la Jefatura del Servicio de Igualdad, la del Servicio de Recursos Humanos y la del Servicio de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se ha clarificado y aprobado la obligaci\u00f3n de dar traslado a los representantes de los trabajadores<\/strong> de cualquier denuncia que se presente relacionada con cualquiera de los apartados que componen este III Plan de Igualdad y no s\u00f3lo a la Presidencia de la Diputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por parte de CCOO<\/strong> nos alegramos de haber podido contribuir con nuestras aportaciones a este texto final y que en el protocolo se haya incluido a petici\u00f3n nuestra el acoso moral con todo lo que ello implica.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente y ya fuera de la competencia de Igualdad y del Protocolo vinculado al III Plan de Igualdad, agradecemos a Diputaci\u00f3n que tras varias peticiones, se vaya a estudiar nuestra reivindicaci\u00f3n de que aparte de este importante y necesario protocolo, se elabore uno circunscrito exclusivamente al Acoso LABORAL, acoso que se produce, aunque no se suele visibilizar, dado que las victimas no tienen referente del c\u00f3mo hacerlo, ni se sienten protegidas para denunciarlo.<\/p>\n\n\n\n

Os seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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