{"id":9929,"date":"2024-02-21T22:44:44","date_gmt":"2024-02-21T22:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9929"},"modified":"2024-02-21T22:44:44","modified_gmt":"2024-02-21T22:44:44","slug":"mesa-general-de-negociacion-20-02-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9929","title":{"rendered":"MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 20\/02\/24"},"content":{"rendered":"\n
\"La<\/figure>\n\n\n\n

RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N 20-02-24.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El d\u00eda 20 se celebr\u00f3 una reuni\u00f3n de la Mesa General de Negociaci\u00f3n, y a continuaci\u00f3n pasamos a resumir el contenido de la misma: <\/p>\n\n\n\n

Se han aprobado por unanimidad las actas de las dos \u00faltimas sesiones celebradas los d\u00edas 3 de noviembre y 13 de diciembre pasados, sin que se produjera ninguna intervenci\u00f3n al respecto. <\/p>\n\n\n\n

Punto 2.- Interpretaci\u00f3n art\u00edculos\u00a024 del Convenio Colectivo\/ 20 del Acuerdo Marco<\/strong>, en lo relativo a la forma de disfrutar las vacaciones regladas en el SEPEI, dadas sus peculiaridades horarias .<\/p>\n\n\n\n

El pasado mes de diciembre se public\u00f3 en el tabl\u00f3n de anuncios del programa de gesti\u00f3n Fuoco del SEPEI, la obligatoriedad de que nuestros compa\u00f1eros tengan que cogerse sus vacaciones regladas en turnos de 24 horas continuadas y sin posibilidad de acumularlas a otras libranzas.<\/p>\n\n\n\n

CCOO<\/strong>, en la reuni\u00f3n mantenida con el Diputado de Personal y responsables de RRHH, previa a esta MGN, les transmitimos que no entend\u00edamos el cambio de criterio<\/strong> en la forma de disfrutar estas vacaciones, ni el hecho de que se haya hecho de forma unilateral y sin negociaci\u00f3n alguna, argumentando adem\u00e1s motivos de organizaci\u00f3n o econ\u00f3micos para ello, ya que desde hace unos 12 a\u00f1os se est\u00e1 permitiendo disfrutarlas en periodos de 7, 10, 14 o 24 horas – seg\u00fan la propia indicaci\u00f3n en documento interno remitido por jefatura a los parques para su conocimiento-, sin que haya supuesto ning\u00fan problema y ajust\u00e1ndose a lo recogido en el Acuerdo Marco para todo el personal.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente expusimos que se puede comprobar estad\u00edsticamente que no es la norma general el que se produzca un abuso <\/strong>sino m\u00e1s bien, que el exceso se puede producir por las propias caracter\u00edsticas especiales del horario (p.e. las libranzas de 12 horas por formaci\u00f3n que permite solicitar vacaciones en las 12 horas siguientes, o que los \u201cpicos\u201d que quedan de vacaciones regladas, se permite disfrutarlos en periodos de 5, 7 o 15 horas, etc) y que en cualquier caso, se sancione a quien lo realice o lo consienta, pero no a todo el personal. Tampoco consideramos que afecte a la correcta prestaci\u00f3n del servicio, o que suponga un coste econ\u00f3mico en horas extras, ya que en la mayor\u00eda de los casos no se conceden permisos por vacaciones regladas o no se deber\u00edan conceder si no se cumplen los m\u00ednimos establecidos por turno.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, agradecemos que el Diputado de Personal escuchara nuestra reivindicaci\u00f3n y haya decidido dejar este punto sobre la mesa, para realizar su estudio y en base a los resultados, dar las directrices oportunas. <\/p>\n\n\n\n

Punto n.\u00ba 3. A<\/strong>bono del incentivo de jubilaci\u00f3n al personal laboral que lo hubiera solicitado, por un lado, y por el otro, la inaplicaci\u00f3n del art\u00edculo del Convenio Colectivo que lo establece, es decir la desaparici\u00f3n del \u201cPremio de Jubilaci\u00f3n\u201d. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por parte de CCOO, hemos reiterado nuestra oposici\u00f3n a que en un mismo punto del orden del d\u00eda se incluyan dos asuntos divergentes, puesto que para la mayor\u00eda de miembros de la parte sindical de la MGN, si bien estar\u00edamos totalmente de acuerdo con uno de ellos (el abono del incentivo a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que lo hayan solicitado), estamos radicalmente en desacuerdo con el otro, la inaplicaci\u00f3n a partir del momento de su aprobaci\u00f3n en esta MGN de 20 de Febrero del art\u00edculo 42 del Convenio Colectivo, que establece dicho premio, seg\u00fan recog\u00eda la propuesta del Diputado de Personal y \u201cen aras a la adecuaci\u00f3n con la jurisprudencia del Tribunal Supremo\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Por parte de la Presidencia se recoge nuestra queja, y se indica que se votar\u00e1n ambos asuntos por separado. <\/p>\n\n\n\n

Aceptada nuestra petici\u00f3n en cuanto a votarlo independientemente, hemos reiterado nuestra oposici\u00f3n a dicha inaplicaci\u00f3n<\/strong>, exponiendo y reivindicando adem\u00e1s que si se hac\u00eda como recog\u00eda la propuesta,\u00a0-aceptar las peticiones realizadas hasta la fecha de esta MGN-, se estar\u00eda produciendo un agravio comparativo<\/strong> con respecto al personal funcionario, para quien cuando se aprob\u00f3 la inaplicaci\u00f3n del articulo 33 del Acuerdo Marco con id\u00e9ntico contenido (supresi\u00f3n que tambi\u00e9n votamos en contra) en MGN de 3 de marzo de 2022, se dej\u00f3 un margen inicial de 6 meses, que finalmente se ampliaron a 2 m\u00e1s hasta un total de 8 meses, que permit\u00eda que el personal que quisiera y pudiera jubilarse anticipadamente con este incentivo, tuviera tiempo suficiente para tomar esa importante decisi\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Igualmente hemos defendido que este margen permitir\u00eda tambi\u00e9n la b\u00fasqueda de soluciones alternativas<\/strong> que compensen no s\u00f3lo la parte econ\u00f3mica, sino que promuevan medidas que incentiven la renovaci\u00f3n generacional<\/strong> del personal de la Diputaci\u00f3n, que resulten defendibles legalmente, y que satisfagan y beneficien a todas las partes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El Diputado de Personal y presidente de la Mesa,\u00a0ha asumido\u00a0la petici\u00f3n de CCOO\u00a0y este punto \u201cse ha quedado sobre la mesa\u201d<\/strong>\u00a0para ver la posibilidad legal de dicha pr\u00f3rroga , redefinir la propuesta s\u00f3lo en esto y poder verlo en una MGN extraordinaria con este \u00fanico punto. Esto, en caso de resultar aprobado (con nuestro voto en contra), al menos permitir\u00e1 que varios compa\u00f1eros y compa\u00f1eras tengan opci\u00f3n a la jubilaci\u00f3n anticipada con el incentivo, de no haber sido por nuestra gesti\u00f3n, no se habr\u00eda dado esta posibilidad<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Esto no quita para que desde CCOO sigamos reivindicando a la Corporaci\u00f3n que estudiemos mecanismos y conceptos legales, que permitan seguir incentivando la jubilaci\u00f3n anticipada<\/strong> del personal funcionarial y laboral de la Diputaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Puntos 4 y 5.- Se ha aprobado la <\/strong>jubilaci\u00f3n parcial de una compa\u00f1era y un compa\u00f1ero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Puntos 6 y 7.- II Fase concurso de traslados de personal funcionarial y laboral  <\/strong>2022 y 2023 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se han aprobado igualmente, la II fase de los concursos de traslados de funcionarios y laborales, aclarando desde RRHH que est\u00e1n orientados a la agilizaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de los procedimientos de estabilizaci\u00f3n, ofreciendo al personal fijo la posibilidad de acceder mediante concurso a las plazas vacantes y las resultantes, ser\u00e1n las ofertadas a los aspirantes que hayan superado dichos procesos selectivos. Nos informan que el resto de vacantes se llevar\u00e1n a una III fase de concurso de traslados, previsiblemente en el mes de mayo.<\/p>\n\n\n\n

El punto 8 trataba sobre la creaci\u00f3n de una bolsa de T\u00e9cnico Medio de Gesti\u00f3n Documental<\/strong> y se ha aprobado por unanimidad. <\/p>\n\n\n\n

Ruegos y Preguntas.-<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por nuestra parte, nos alegramos de que el Diputado de Personal se haya avenido a estudiar c\u00f3mo facilitar<\/strong> que el personal laboral fijo<\/strong> de aquellas categor\u00edas que no tienen posibilidad de promocionar (personal de limpieza, de lavander\u00eda, etc) puedan acceder mediante concurso de traslados a puestos de ordenanza y porter\u00eda<\/strong>, tal y como ocurre con el personal funcionarial.\u00a0 <\/em>Esta es una vieja reivindicaci\u00f3n nuestra ante los distintos equipos de gobierno y que \u00faltimamente la expusimos ante el Comit\u00e9 de Igualdad, cuando se estaba negociando el \u201cIII Plan de Igualdad\u201d -que como sab\u00e9is se dedica exclusivamente a todo lo referente al personal de la Diputaci\u00f3n-, igual que hizo UGT, al entender que es justa para que haya igualdad con el personal funcionarial. Nos sumamos por tanto a la petici\u00f3n escrita de este sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, hemos vuelto a exponer, tal y como solicitamos en la MGN del pasado d\u00eda 3 de noviembre <\/strong>de 2023, que si bien somos conscientes de que hay que terminar el proceso de estabilizaci\u00f3n, vemos necesario que se agilice al m\u00e1ximo la negociaci\u00f3n de las bases de los distintos procesos previstos en la OPE 2021<\/strong>, y sobre todo, que se acumulen a esa OPE\u201921 aquellas vacantes que se hayan producido desde la fecha de su publicaci\u00f3n<\/strong>, dado que jur\u00eddicamente es completamente legal y adem\u00e1s, se evitar\u00eda con ello que personal interino agote el plazo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os en su puesto, y se tenga que marchar. En este sentido, el sindicato Contigo Si se ha adherido a nuestra petici\u00f3n, mediante la presentaci\u00f3n de un escrito, aunque sea 3 meses despu\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Y por \u00faltimo y relativo al Conservatorio<\/strong>, tambi\u00e9n hemos manifestado nuestro total desacuerdo<\/strong> con que se est\u00e9 trabajando sobre un documento denominado \u201cNormas de convivencia, organizaci\u00f3n y funcionamiento\u201d , en el que se tratan cuestiones como un Plan de Igualdad, temas de prevenci\u00f3n, modificaci\u00f3n de condiciones laborales de nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, sustituci\u00f3n de art\u00edculos de nuestro Convenio Colectivo\/Acuerdo Marco por otros de otras administraciones,etc., sin tener en cuenta que, dado que no son un organismo aut\u00f3nomo, est\u00e1n obligados a cumplir lo recogido en dichos Acuerdo\/Convenio. Hemos solicitado por tanto que si bien es un documento que entendemos necesario, se tenga en cuenta nuestra queja, que en dicha negociaci\u00f3n se d\u00e9 participaci\u00f3n a los responsables de los servicios de Diputaci\u00f3n, en las materias que sean de su competencia y, en el caso de personal, que se negocie con los sindicatos cualquier cambio que se pretenda hacer en sus condiciones de trabajo, con el fin de que podamos defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de dicho centro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Seguiremos informando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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