{"id":9941,"date":"2024-02-23T10:40:11","date_gmt":"2024-02-23T10:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9941"},"modified":"2024-03-27T12:23:22","modified_gmt":"2024-03-27T12:23:22","slug":"resumen-mgn-del-20-de-febrero-de2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9941","title":{"rendered":"Resumen MGN del 20 de febrero de2024"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El 20 de febrero de 2024 se ha celebrado la Mesa General de Negociaci\u00f3n con los siguientes puntos a tratar:<\/p>\n\n\n\n

1\u00ba.- Aprobaci\u00f3n de las Actas anteriores.<\/p>\n\n\n\n

2\u00ba.- Interpretaci\u00f3n del art. 24 del Convenio Colectivo y del art. 20 del Acuerdo Marco dej\u00e1ndolo aplazado para tratarlo en la mesa t\u00e9cnica del SEPEI.<\/p>\n\n\n\n

3\u00ba.- Abono incentivo jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria para el personal laboral. Desde Contigo S\u00ed nos oponemos rotundamente a esta decisi\u00f3n unilateral del equipo de gobierno de la Diputaci\u00f3n, consideramos que en este caso no es de aplicaci\u00f3n la sentencia en la que se basa la propuesta del Vicepresidente, ya que esa sentencia hace menci\u00f3n al Decreto-Ley 20\/2012, art. 1 punto 1\u00ba dice textualmente \u201cLas pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y cualquier otra percepci\u00f3n econ\u00f3mica con ocasi\u00f3n del cese en cualquier cargo, puesto o actividad en el sector publico son incompatibles con cualquier retribuci\u00f3n con cargo a los presupuestos de las Administraciones P\u00fablicas (\u2026)\u201d donde ese articulo ha sido modificado en una Ley posterior, la 22\/2021 de 28 de diciembre que en su art. 1 punto 1\u00ba habla del cese de los \u201caltos cargos\u201d, no del cese de cualquier cargo, pues el art. 1 que es el que menciona la sentencia, se ha modificado en ese sentido y tambi\u00e9n se ha modificado en la Ley 31\/2022 de 31 de diciembre, en el sentido que \u201cNo se pueden suspender los pactos y acuerdos\u201d. El equipo de gobierno no puede hacer esos cambios de manera unilateral y sin previa negociaci\u00f3n con las secciones sindicales. Creemos que la legislaci\u00f3n ha cambiado desde esa sentencia del Supremo, de echo el informe que elabora la Jefa del servicio de RRHH en el apartado 5\u00ba, dice textualmente \u201cEl procedimiento para declarar contrario a derecho y no aplicable este precepto es ciertamente discutible ante al derogaci\u00f3n de la Disposici\u00f3n Adicional segunda o el art. 16 del citado Real Decreto\u201d. Con estos argumentos la Diputaci\u00f3n se escuda en el Secretario y el Interventor, ampar\u00e1ndose en que se producir\u00e1 un reparo en estos pagos y eso anular\u00eda el derecho de los trabajadores laborales a recibir esa compensaci\u00f3n. Todas las secciones sindicales nos mostramos en contra, menos CSIF que no se pronunci\u00f3 al respecto. Al final se ha optado por aplazar esa decisi\u00f3n para la semana que viene y llevar esta cuesti\u00f3n a una Mesa General de Negociaci\u00f3n Extraordinaria.<\/p>\n\n\n\n

4\u00ba y 5\u00ba Jubilaciones parciales de varios empleados, a lo que hemos votado a favor.<\/p>\n\n\n\n

6\u00ba y 7\u00ba.- Procedimiento de provisi\u00f3n de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral a proveer a trav\u00e9s del sistema de concurso 2022 y 2023, II Fase. Se aprueba la II Fase del concurso de traslados. Por parte del RRHH se propone una III, fase que se convocar\u00eda para el verano, y as\u00ed poder resolver en esta II Fase los procedimientos que actualmente est\u00e1n en marcha. Se ha excluido de la II Fase del Concurso el cod. F41-479-0010 Supervisor\/a de Auxiliares de Enfermer\u00eda, argumentando la intenci\u00f3n de reestructurar el Servicio. Este cambio de excluir el c\u00f3digo de Supervisor\/a de Auxiliares de Enfermer\u00eda, se nos informa durante la MGN ya que en la propuesta inicial si que estaba incluido, otra decisi\u00f3n unilateral. Grupos pol\u00edticos y Sindicatos hemos votado a favor de esta II Fase de concurso.<\/p>\n\n\n\n

8\u00ba.- Lista de espera de T\u00e9cnico Medio de Gesti\u00f3n Documental. En este punto hemos votado a favor.<\/p>\n\n\n\n

Se continua la reuni\u00f3n con la lectura de varios escritos. En nuestro caso hemos presentado dos escritos a la MGN. El primero de ellos referente al anuncio recibido el d\u00eda 15 de diciembre de 2023 a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n FUOCO, modificando las condiciones de disfrute de las vacaciones y libranzas en el SEPEI, Contigo s\u00ed ha mostrado su rechazo al mismo, decidi\u00e9ndose continuar trat\u00e1ndolo en la Mesa T\u00e9cnica del SEPEI. En el segundo escrito hacemos referencia a que se inicie la negociaci\u00f3n correspondiente a la Oferta de Empleo P\u00fablico de los a\u00f1os 2022 y 2023, y proponemos la integraci\u00f3n de las plazas resultantes a la oferta del a\u00f1o 2021, la cual a\u00fan se encuentra pendiente de su desarrollo. Con esta medida, buscamos garantizar una cobertura m\u00e1s completa de las necesidades laborales, promoviendo la estabilidad y la calidad en el \u00e1mbito laboral ya que consideramos que este a\u00f1o acaban muchos contratos de interinos a los que se les puso un l\u00edmite de tres a\u00f1os. La respuesta del Vicepresidente fue que hasta que no terminen todos los procesos de estabilizaci\u00f3n, no se va a negociar la Oferta de Empleo P\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Se ha pedido a la Mesa General de Negociaci\u00f3n, para el colectivo del personal laboral, que pueda tener un desarrollo profesional mejor permitiendo la movilidad entre puestos del mismo nivel, de la misma manera que se lleva a cabo en otras administraciones, as\u00ed como convocar e incentivar la promoci\u00f3n interna recogida en nuestro Convenio Colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Por parte de otra secci\u00f3n sindical se expuso que en el Real Conservatorio de M\u00fasica y Danza se est\u00e1 preparando un documento en el que se abordan asuntos referentes al personal que contradicen lo establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. En Contigo S\u00ed hemos dejado claro que las condiciones laborales de los trabajadores no se pueden modificar unilateralmente en ning\u00fan centro ni servicio.<\/p>\n\n\n\n

Solicitamos el prorrateo del cobro de las noches y fines de semana para todos los trabajadores que realizan turnos. Que se incluyan los fines de semana y las noches en la n\u00f3mina, ya que al estar incluidos en el turno anual, se conocen de antemano por lo que no pueden considerarse como una gratificaci\u00f3n extraordinaria. Otras secciones sindicales propusieron vincular el prorrateo a un cambio de horario, cuando son cosas totalmente diferentes. El equipo de gobierno se comprometi\u00f3 a hablar con Intervenci\u00f3n para buscar una soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Exigimos que las posibles reuniones que se celebren para estudiar la reclasificaci\u00f3n del personal del SEPEI se convoquen con la presencia de todas las secciones sindicales para tratar este asunto de manera abierta y transparente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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