{"id":9965,"date":"2024-02-27T12:14:57","date_gmt":"2024-02-27T12:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9965"},"modified":"2024-02-27T12:14:57","modified_gmt":"2024-02-27T12:14:57","slug":"mesa-general-negociacion-20-2-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/?p=9965","title":{"rendered":"MESA GENERAL NEGOCIACION 20-2-24"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El 20 de febrero de 2024 se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Mesa General de Negociaci\u00f3n (MGN)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con respecto al punto tercero del orden del dia: Abono incentivo jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria para el personal laboral y la propuesta de inaplicaci\u00f3n del mismo para el personal laboral, tenemos que decir lo siguiente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La postura de UGT ya la expusimos p\u00fablicamente nada m\u00e1s conocer las intenciones de Diputaci\u00f3n: convocamos reuni\u00f3n urgente del Comit\u00e9 de Empresa<\/strong> donde mostramos, al igual que todos sus miembros, el m\u00e1s absoluto rechazo ante el atropello a la NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA que pretend\u00eda Diputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Reiteramos que el Diputado de Personal basa su propuesta de inaplicaci\u00f3n en un informe jur\u00eddico que entendemos profundamente equivocado<\/strong>. Tan equivocado, que se apoya en una norma de car\u00e1cter temporal del 2012 y que fue modificada en la Ley de Presupuestos para 2022. Modificaci\u00f3n normativa trascendental y en vigor desde 2022 que el propio informe y propuesta ignoran y eluden rese\u00f1ar.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, la propuesta se basa en una sentencia que, a\u00fan siendo de 2022, (fecha posterior a la modificaci\u00f3n legal) Diputaci\u00f3n sobradamente conoce que el hecho causante y juzgado es de 2017 (anterior a la modificaci\u00f3n legal). Por ello consideramos inadmisible<\/strong> el juego de trileros que se realiza ignorando otras sentencias, incluso posteriores a 2022, favorables a estos incentivos o premios de jubilaci\u00f3n voluntaria de trabajadores que, recordamos, son prestaciones y ayudas sociales negociadas desde hace m\u00e1s de 40 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n


Pero con independencia del debate legal, lo rechazable, y la \u00fanica realidad, es que la actual Diputaci\u00f3n, por desgracia, ante las dudas o ante distintas interpretaciones legales, nunca aplica ni busca el beneficio de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n


El diputado, con su propuesta, ni respeta, ni cumple con lo firmado en Convenio Colectivo, se salta la norma aprobada en Pleno y no busca ni soluciones ni negociaciones.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En esta Secci\u00f3n Sindical de UGT apostamos siempre por el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n. Estas actitudes ni podemos ni vamos a aceptarlas. Ni en el fondo ni en las formas<\/strong>. Las soluciones no est\u00e1n en los Juzgados, est\u00e1n en las Mesas de Negociaci\u00f3n. Confiamos todav\u00eda en la retirada de esta propuesta y que se inicien las negociaciones para aplicar estos incentivos de jubilaci\u00f3n a funcionarios y laborales como siguen haciendo el resto de Administraciones<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto al punto 6 y 7 del orden del dia, procedimiento de provisi\u00f3n de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral a proveer a trav\u00e9s del sistema de concurso 2022 y 2023, II Fase, tenemos que decir lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo fue hacer los concursos de traslados, tanto del personal funcionarial como laboral, en dos fases, pero la propuesta de Diputaci\u00f3n, en esta MGN, fue hacer 3 fases, por lo que se aprob\u00f3 esta II fase, para poder resolver en \u00e9sta los procedimientos que actualmente se est\u00e1n realizando. En la 3\u00aa fase saldr\u00e1n todos y cada uno de los puestos restantes hasta completar todo el procedimiento. Tenemos que decir que se excluy\u00f3 el puesto de trabajo de Supervisor\/a Auxiliares de Enfermer\u00eda del concurso II fase, argumentando una pr\u00f3xima reestructuraci\u00f3n del Servicio. Evidentemente es una decisi\u00f3n de surpimir ese puesto de trabajo que en absoluto estamos de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Esta Secci\u00f3n Sindical de UGT present\u00f3 propuesta que afecta a al personal laboral, consistente en:<\/p>\n\n\n\n

–Integrar el grupo profesional de \u201cPersonal Subalterno y Guarda\u201d dentro del Grupo \u201cPersonal Especialista y Oficios\u201d de la Plantilla de Personal Labora Fijo, as\u00ed como la modificaci\u00f3n de las funciones con el objeto de que todo el personal integrado en la plantilla laboral en el grupo profesional anteriormente citado, pueda presentarse, mediante el sistema de concurso de traslados, incluso el de \u201cconcursillos\u201d, a puestos de trabajo de Porteros, Ordenanzas, etc., al igual que ocurre con el personal funcionarial que si pueden hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e1sicamente, la propuesta consiste en quitar las discriminaciones que actualmente existen de ocupar puestos de trabajo entre el personal funcionarial y laboral. Es decir, si un operario funcionario que est\u00e9 adscrito a un puesto de limpieza o de ayudante de cocina, o de lavandero, etc. puede acceder, mediante concurso de traslados, a puestos de porteros, ordenanzas, etc., en la plantilla laboral DEBER\u00cdA<\/strong> suceder lo mismo. Repetimos que esta propuesta fue presentada por esta Secci\u00f3n Sindical para debatirla en la MGN para que el personal laboral pueda tener un incentivo a la hora de promocionar de puesto de trabajo o simplemente trasladarse a otro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 20 de febrero de 2024 se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de la Mesa General de Negociaci\u00f3n (MGN) Con respecto al punto tercero del orden del dia: Abono incentivo jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria para el personal laboral y la propuesta de inaplicaci\u00f3n del mismo para el personal laboral, tenemos que decir lo siguiente: La postura de UGT ya […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9965","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9965"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9969,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9965\/revisions\/9969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticias.dipualba.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}