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COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL EL PUESTO «CAPATAZ DE INSTALACIONES» EN EL SERVICIO DE MANTENIMIENTO

COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL EL PUESTO DE «TÉCNICO COORDINADOR ÁREA ADMINISTRATIVA S.V.P.»

CONSURSILLO PUESTO LAVANDERO-PLANCHADOR SVP

Información relativa a la nómina definitiva de agosto de 2021


Se abonan las incidencias, horas y dietas correspondientes al mes de agosto de 2021, SEGEX, Expedientes 863465H y 863469N, respectivamente.



Se encuentran pendientes de fiscalización las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales” 614666 D



Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.



Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.



La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

Medios de protección

MEDIOS DE PROTECCIÓN.

El art. 49 del Convenio Colectivo y el art. 40 del Acuerdo Marco establecen:

“La Diputación Provincial facilitará ropa homologada de trabajo al personal con derecho a ella para cada año. El Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de modelos y tipo de prendas. La uniformidad o ropa de trabajo correspondiente a cada empleado le será entregada a éste en un lote completo que incluirá todas las prendas que tenga derecho a percibir dentro del año. La entrega de la ropa de verano se hará durante el mes de abril y la de invierno durante el mes de octubre. El número de prendas entregadas a cada trabajador podrá ser modificado según considere el Comité de Seguridad y Salud, cuando se mejore la calidad de la misma. Dichas prendas serán preferiblemente de fibras naturales y compuestos cuya fabricación sea respetuosa con el medio ambiente.”

Igualmente establece: “En los servicios que la Comisión de Seguridad y Salud Laboral estime oportuno, siguiendo las normas que se establezcan en la misma, se dará un vale por una cantidad establecida por ella para comprar dichas prendas, en caso de que el usuario quisiera mejorarlas.”

A esta Sección Sindical de UGT se nos ha hecho saber por parte de varios trabajadores/as de distintos servicios de Diputación que la ropa entregada y calzado no se es de la calidad de otros años.

Por ello, esta Sección Sindical , para el año que viene y sucesivos, instamos al Comité de Seguridad y Salud a hacer una revisión de la ropa de todos los servicios, porque hay diferencia sustancias entre la ropa que utilizan unos servicios y otros, así como también solicitamos que la ropa que se le proporciona a los Mecánicos Conductores del SEPEI sea homologable a los de los compañeros del SEPEI.

Debería darse también información anticipada a la recogida del vestuario a los trabajadores/as de cual es la empresa suministradora, del modelo de la ropa y del calzado, asi como del dinero base de los uniformes y calzado que corresponden a los distintos servicios.

Dicha información deberá trasladarse al Comité de Empresa, Junta de Personal y Secciones Sindicales.

VESTUARIO SAN VICENTE

ESCRITO INFORMATIVO

Desde la Sección Sindical CSIF, hemos tenido conocimiento por parte de varios trabajadoras y trabajadores de la Residencia San Vicente de Paúl, de que en la última entrega de ropa homologada para el desempeño de sus funciones dentro de la cual se encuentra la entrega del calzado, en el mismo calzado se ha detectado una rebaja sustancial de la calidad con respecto al calzado que se venia entregando anteriormente, esta rebaja de calidad supone un deterioro tanto a nivel laboral ( menos eficiencia por cansancio, posible sudoración excesiva , posibles lesiones, etc ) como a nivel emocional y físico, tanto por retroceder en derechos como por las posibles lesiones que se pudieran derivar de la utilización de los mismos, por todo lo expuesto anteriormente desde esta Sección Sindical instamos a la persona responsable de la partida destinada a proveer el vestuario del personal de San Vicente de Paúl que se retrotaiga y vuelva a entregar el género con la misma calidad de las últimas partidas, sobre todo en algo tan importante como el calzado que se utiliza tantas y tantas horas, de seguir produciéndose la situación actual y futura desde esta Sección Sindical procederemos a activar los procedimientos oportunos para revertir tal situación.

Os seguimos informando, un cordial saludo.

HORARIO DE FERIA

Desde la Sección Sindical CSIF os informamos que de acuerdo a lo establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, en relación al horario de Feria comprendido del 7 al 17 de septiembre (ambos inclusive) se disfrutara en dicho periodo del horario reducido, de 9 a 14 horas.

El personal que presta su servicio en régimen de turnos podrá sustituir dicha reducción por dos días de permiso antes de final de año.

Os seguimos informando, un saludo.

Horario Feria

Desde la Sección Sindical de UGT os comunicamos que como  figura en nuestro Acuerdo Marco (Capítulo V Artículo 17) y Convenio Colectivo (Capítulo VI Artículo 21), durante el periodo comprendido entre el 7 y el 17 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), se disfrutará de horario reducido, con motivo de la Feria de Albacete, de 9 a 14 horas. 

El personal que presta sus servicios en régimen de turnos sustituirá dicha reducción por un permiso de 2 días que se disfrutará antes de final de año.

Desde UGT os seguimos informando.

Albacete a 1 de septiembre 2021

Días de vacaciones por Feria

Como todos sabemos, en los artículos 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente, se establece que durante la feria de Albacete (del 7 al 17 de septiembre), se disfrutará de dos días laborables de descanso, o de un horario de trabajo para todo el personal no sujeto a turnos, será de 09:00 a 14:00 horas. Los días se disfrutaran desde el 1 de septiembre y el final del año en curso.

El año pasado de manera dictatorial, el equipo de gobierno por imposición, sin ningún tipo de negociación ni consulta, decidió saltarse el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, eliminando de un plumazo el derecho de disfrute de esta reducción horaria a todo el personal de la Excma. Diputación de Albacete, al contrario que en otras administraciones, como la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, en la que su presidente Emiliano García Page, sí se los concedió. También se aplicó esta reducción al personal de la Administración General del Estado en Albacete, por lo tanto en la Administración Central y en la Autonómica se concedió la reducción horaria y en la Diputación se denegó.

Este es el pago que se dio por parte de la corporación a todo el personal que, en plena pandemia estuvieron trabajando sin descanso, con medios escasos y con suspensión de sus permisos y licencias. Ante este atropello a nuestros derechos, no nos quedó más remedio, que denunciarlo ante los juzgados, no podíamos quedarnos de brazos cruzados ante un hecho tan grave como que el Vicepresidente, don Francisco Valera González, mediante un decreto, interpretara a su antojo lo negociado legalmente en Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, publicado en el BOP el 28 de marzo de 2018.

En el juzgado de lo Social el día 14 de julio se celebró el acto del juicio, por lo que estamos a la espera de que se dicte sentencia. En cuanto al juzgado de lo Contencioso Administrativo se ha señalado fecha para el día 10 de noviembre.

Ante la proximidad de la Feria 2021, exigimos públicamente al equipo de gobierno el cumplimiento estricto de los art. 21 y 17 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, respectivamente. Concediéndose a todo el personal de la Diputación, dicha reducción horaria por feria o la correspondiente compensación en días.

Jornada Laboral 2022

JORNADA LABORAL 2022


ENERO 20 días 140 h. (festivo 6, Reyes).
FEBRERO 20 días 140 h.
MARZO 23 días 161 h.
ABRIL 19 días 133 h (festivos 14 y 15, Jueves y Viernes Santo)
MAYO 21 días 147 h. (festivo 31, día de Castilla La Mancha).
JUNIO 20 días 140 h. (festivos 16 y 24, Corpus Christi y San Juan).
JULIO 21 días 147 h.
AGOSTO 22 días 154 h. (festivo 15, Asunción de la Virgen)
SEPTIEMBRE 21 días 147 h. (festivo día 8, Virgen de Los Llanos).
OCTUBRE 20 días 140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional).
NOVIEMBRE 21 días 147 h. (festivo 1, Día de Todos Los Santos)
DICIEMBRE 19 días 133 h. (festivos 6, 8 y 26, Constitución, Inmaculada
y Navidad, en sustit. del 25 por caer en domingo)

JORNADAS DESCONTADAS:

– 11 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
– 2 festivos locales de Albacete, días 24 de junio y 8 de septiembre

TOTAL horas 1.729 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– Por coincidir en sábado, 3 festivos: 1 de enero, 24 y 31 de diciembre….21 h.
– Por coincidir en domingo, 22 de mayo, día de Santa Rita………………….7 h
– 22 días hábiles vacaciones regladas ………154 h.
– 6 días por asuntos particulares ……….42 h.
– 2 días de feria ……….14 h.

TOTAL horas a descontar 238 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES ………..1.491 h.

Faltan por descontar del computo total anual los días de vacaciones adicionales, trienios y por antigüedad (no regladas).