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Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’

Hoy se ha celebrado la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 22 de abril de 2024.

Se aprueba por unanimidad.

2.- Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

La propuesta de la corporación es la creación de las siguientes plazas y puestos:

Clase Técnicos Medios A2

Ingeniero Técnico de Obras Públicas …………………………. 1

Ingeniero Técnico Industrial ……………………………….……. 1

Técnico de Turismo …………………………………………………. 2

Técnico de Gestión ………………………………………………….. 1

Puesto: A2

Técnico Medio de gestión documental………………………………..1

Clase de Personal de Oficios C2

Nivel de Oficiales

Oficial de Jardinería ………………………………………………….. 2

La propuesta de modificación de puestos de Oficial de Albañilería a los cuales se les añade las funciones de:

– Gestión directa de al adquisición de medios, herramientas y materiales, de

acuerdo a las indicaciones del Jefe de Servicio/Coordinador de Mantenimiento.

Estas mismas funciones se han incluido en los 2 puestos de Oficial de Jardinería que se crean.

También se le modifican las funciones del puesto de Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.) añadiéndole otras que tenía el puesto que se amortizó de Costurera de SVP.

Por último se propone la movilidad por cambio de adscripción de varios puestos.

Hemos solicitado que la creación de los mencionados puestos y plazas se votasen por separado a lo que nos han dicho que no, por lo que nos hemos abstenido por no estar de acuerdo en el punto de Oficial de Jardinería ya que hay 3 trabajadores que podrían acceder, haciendo las mismas funciones y solo se han creado 2 puestos, dejando de manera discriminatoria a un solo ayudante en todo el Servicio de Mantenimiento.

También hemos manifestado que estamos rotundamente en contra de la modificación e incremento de las funciones y responsabilidades de los puestos de Oficial de Albañilería, Oficial de Jardinería y Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.), al considerar que deberían de ir acompañadas de las retribuciones correspondientes.

3.- Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1 de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera en esta Excma. Diputación Provincial de Albacete.

En relación a los contratos de relevo, la adjunta del Servicio de Recursos Humanos explica que por las diferentes interpretaciones y problemas que plantea la seguridad social, se eliminarán de las normas, este tipo de contratos como mejora de empleo. Con motivo de que se ha eliminado un supuesto de mejora de empleo, hemos propuesto nuevamente que se incluyan las sustituciones por liberación sindical como mejora de empleo. El diputado no se opone a nuestra propuesta pero el resto de los sindicatos han votado en contra.

4.- Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos.

La propuesta consiste en no abrir los viernes por la tarde y vísperas de festivos el Palacio de la Excma. Diputación Provincial y el edificio de Isaac Peral.

En este punto nos hemos abstenido por considerar que se disminuye el horario en el cual se puede recuperar tiempo para conciliar la vida laboral y familiar.

– Ruegos y preguntas.

Hemos preguntado por el estado de las obras en el Conservatorio de Música y Danza y nos han dicho que se hoy se celebra la Mesa de Contratación con la intención de que dichas obras estén finalizadas para le principio de curso.

En cuanto a los problemas y deficiencias del Conservatorio de Danza, varios trabajadores han presentado un escrito. Desde Contigo Sí hemos hecho un ruego al diputado para que se interesase por el asunto y darle solución aprovechando el periodo vacacional.

También hemos solicitado que se convoquen las correspondientes Mesas Técnicas de Talleres y Carreteras para negociar la creación de retenes de emergencia de conservación de la red viaria. Dicha propuesta se la presentamos personalmente al Vicepresidente, el cual el se ha comprometido ha iniciar las negociaciones en septiembre.

Ante la dudas sobre el disfrute de vacaciones, que se nos han planteado algunos trabajadores de San Vicente de Paúl que han participado en el proceso de estabilización y que están pendiente de la toma de posesión, al no conocerse la fecha exacta de toma de posesión, hemos solicitado que en coordinación con los responsables del centro, se continúe con el plan de vacaciones aprobado y del cual se están haciendo contrataciones.

Ante la complejidad de los asuntos y para no extender más este escrito, quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda.

Os informamos que en el B.O.P. n.º 57 de hoy , 17 de mayo, se ha publicado la III fase del concurso de traslados de los años 2022-2023.
El plazo para presentar instancias es del 20 de Mayo al 11 de Junio inclusive. Te adjuntamos las publicaciones tanto para personal Laboral como de Funcionarios.

Para cualquier duda estamos, como siempre, a vuestra entera disposición. Saludos cordiales.

DIA 22 DE MAYO: Viaje cultural Ossa de Montiel:
-Salida a las 07,45 desde la plaza Gabriel Lodares (farola del parque).
-El viaje incluye;
*Autobús.
*Visita guiada a la fábrica de esencias Peñarrubia del alto Guadiana.
*Visita al centro de interpretación del Parque Natural de las Lagunas de Ruidera.
*Ruta lineal hacia la Tinada de Hazadillas, bordeando el camino por el sendero
de la laguna. Esta sombreado. La ruta es de 4,5 km y durará unas 2 horas.
– Comeremos en el restaurante La Perca rosa. (El precio será de 18 euros y a elegir entre 9 primeros, 8 segundos, pan, bebida, postre o café.)
-Despues de comer tendremos tiempo libre para visitar el paraje.
– A las 18,00 viaje de regreso.
Las plazas serán limitadas hasta completar como máximo 2 autobuses y por orden de inscripción.
Se recomienda ropa cómoda, zapatillas y gorras o sombreros.
La comida y el autobús es opcional, quien quiera puede llevarse su propio coche y o su propia comida. Importante comunicarlo cuando os apunteis.
La ruta hacia la Tinada de Hazadillas es voluntaria, quien no quiera hacerla puede
quedarse por los alrededores visitando la zona.
– Fecha de inscripción hasta el jueves 16 de mayo.
– Para apuntaros al viaje lo teneis que hacer en el siguiente correo loli.mgarijo@gmail.com
indicando vuestro nombre y apellidos.

ACTIVIDADES;
DIA 20 por la tarde, Torneo de Padel. (lugar y hora por determinar).
-Las parejas serán sin distinción de sexo, jugaremos todos juntos y haremos las parejas por sorteo entre todos los que participemos. El propósito es pasar una tarde amena y divertida.
-La modalidad de cada partido será al mejor de 3 sets de 7 juegos cada uno. Los
cuadrantes se harán en el mismo sitio después del sorteo y dependiendo de la cantidad de compañeros y compañeras que participemos.

DIA 21 por la tarde campeonatos de:
*Truque
*Dominó
*Parchís
*Ajedrez
*Damas
Lugar La asunción.
Hora 17,00 a 20,30
* Tanto para el torneo de Padel como para los campeonatos de juegos de mesa el plazo de inscripción será hasta el día 16 de mayo.
* Para inscribiros tanto a Padel como a los demás campeonatos, hacerlo al siguiente correo josevigalera@dipualba.es

EXPOSICIÓN LIBRE DE ARTE.
Desde los el día 20 al 29 de mayo se expondrá en el palacio provincial el arte de nuestras compañeras y compañeros.
Todo el personal que esté interesado en exponer sus pinturas, esculturas, etc, debe
ponerse en contacto, a la mayor brevedad posible, al correo contigosi@dipualba.es o al teléfono 967595331 extensión 10376, con el fin de poder preparar los materiales necesarios para la exposición.
El plazo para inscribirse será hasta el 16 de mayo. Esperamos tu participación.
ORGANIZA; COMITE DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL.
COLABORA; DEPARTAMENTO DE JUVENTUD Y DEPORTES
DEPARTAMENTO DE HIDROGEOLOGÍA
EXCMA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Os adjuntamos decreto Nº 2288, publicado por la Diputación, sobre las medidas adoptadas para la corrección del desfase horario en los diferentes centros, con el fin de conseguir que el
cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma.
Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de
lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de
trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta
un máximo de 15 horas anuales para el año 2024, reducción que se efectuará en el periodo
comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar,
durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los distintos
servicios

Saludos cordiales.

El Sindicato Contigo Sí siempre en defensa de los derechos laborales:

Hablamos de los trabajadores y trabajadoras, pilares que sostienen el progreso y la dignidad de nuestras comunidades. Sin embargo, en la Diputación de Albacete, se ven ensombrecidos sus derechos por las sombras del recorte y la injusticia.

En esta lucha nos encontramos con varios compromisos rotos, entre ellos:

El abono incentivo jubilación anticipada voluntaria del personal laboral, antes eliminado para el personal funcionario. Este incentivo no solo representa un reconocimiento al arduo trabajo de quienes han dedicado su vida al servicio público. Sin embargo, la Diputación de Albacete ha optado por la inaplicación de este derecho, dejando a sus trabajadores sin un derecho más que reconocido.

Asimismo, la decisión de dejar sin efectos la aportación al Fondo de Pensiones, un año más, es otro golpe directo a los derechos de los trabajadores. Este fondo, que en su día se concibió como un seguro para el futuro, se ve amenazado por la falta de compromiso del equipo de gobierno para mantenerlo y fortalecerlo. ¿Cómo podemos hablar de justicia cuando se despoja a quienes han dedicado su vida al servicio público, de la seguridad que merecen en su jubilación?

Además, la creación de plazas y puestos a medida, así como la modificación de estos, decisiones tomadas sin consulta ni consideración por parte del equipo de gobierno, bajo una falsa negociación, se convierten en instrumentos de injusticia y desigualdad. Los trabajadores de la Diputación de Albacete merecen ser tratados con respeto y dignidad, no como meros peones en un tablero de ajedrez político.

Detrás de cada recorte, cada decisión unilateral, hay vidas y familias afectadas. Hay sueños truncados y esperanzas marchitas. No vamos a permanecer indiferentes ante todas estas artimañas orquestadas desde los despachos, NO LO PERMITIREMOS, denunciaremos donde sea pertinente todas estas actuaciones.

Hoy, desde la voz de la empatía y la solidaridad, alzamos nuestro clamor por la justicia hacia los trabajadores de la Diputación de Albacete. Exigimos que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores, que se restituyan los derechos injustamente recortados y que se establezca un diálogo genuino y transparente entre las autoridades y aquellos a quienes sirven.

Porque el trabajo no es solo un medio para sobrevivir, sino una expresión de dignidad y una contribución al bien común. Porque los trabajadores de la Diputación de Albacete merecen más que palabras vacías y promesas incumplidas. Merecen justicia, equidad y respeto.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, debido a las preocupaciones expresadas ante este sindicato por parte de numerosos aspirantes a los procesos de estabilización que quedan por desarrollar, quiere recordar que las Normas básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, publicadas en el BOP n.º 92 del 6 de agosto del 2018 están para cumplirlas, por ello queremos recordar algunos artículos de estas Normas:

Artículo 21.– Normas para la organización y elaboración de los ejercicios de la fase de oposición.

– Reunión para la organización del primer ejercicio. Tal y como establece el artículo 17.2 de las presentes normas, cuando el volumen de aspirantes lo haga necesario para el correcto desarrollo de las pruebas, se tratarán, en la sesión de constitución del Tribunal, en colaboración con el Servicio de Recursos Humanos, cuando proceda, temas de organización del ejercicio, tales como aulas, material necesario, distribución de los aspirantes, designación de asesores, colaboradores o personal de vigilancia y apoyo…, pero en ningún caso materias relacionadas con preguntas del examen que únicamente podrán tratarse el día de la celebración del mismo ya que se elaborará en la misma sesión de su realización, con la antelación mínima necesaria al momento del llamamiento.

– Normas para elaboración de los ejercicios. De acuerdo con lo anterior, el Órgano de Selección reunido el día del ejercicio, con la antelación suficiente, procederá a la elaboración del ejercicio (cuestionario, supuestos prácticos, preguntas cortas…), de acuerdo con lo establecidos en las bases de cada convocatoria y con las siguientes normas:
– Los miembros del Tribunal no podrán aportar ningún tipo de preguntas ni supuestos prácticos, quedando prohibida la utilización de preguntas que no sean elaboradas en el mismo acto de realización del examen.
– Quedará prohibida la utilización de teléfonos móviles y de cualquier aparato electrónico durante la elaboración de los exámenes, a excepción de los ordenadores utilizados para la transcripción de las preguntas, que serán, en todos los procedimientos de selección facilitados por el Servicio de Recursos Humanos, sin ningún tipo de conexión a ninguna red informática y serán controlados por la persona que haga las funciones de Secretaría del Tribunal y el/la Vocal experto/a en informática. Este último recogerá y custodiará los teléfonos móviles de los miembros del Tribunal hasta el final de la realización del examen.
– Se podrán utilizar inhibidores de frecuencia para evitar posibles filtraciones.
– Para la elaboración de las preguntas se utilizarán los libros o materiales recomendados en la bibliografía orientativa para cada convocatoria, si la hubiera, siendo estos facilitados por la Diputación y no pudiendo estar marcados ni subrayados antes de su utilización.
– Las preguntas se realizarán por sorteo y proporcionalmente entre los miembros del Tribunal, a excepción de la Secretaría y del miembro del Órgano de Selección experto/a en informática.
– Se buscará la idoneidad de las pruebas teóricas y prácticas al desempeño profesional requerido en la plaza o puesto objeto de selección, evitando preguntas injustificadamente difíciles, irrelevantes y de redacción compleja que puedan inducir a interpretaciones ambiguas y a errores de comprensión del enunciado o las respuestas.
– Los miembros del Tribunal redactarán por escrito, sin utilización de medios electrónicos, en la misma jornada de celebración de la prueba, sus propuestas de preguntas para el examen, debiendo hacer referencia en cada pregunta al tema en el que está incluida, así como al libro y página o norma de los que se obtiene y las irán entregando a la Secretaría del Tribunal para su transcripción, sin desvelar la respuesta correcta. La totalidad de las respuestas correctas se conocerán en el momento de la elaboración de la plantilla correctora para su inmediata publicación. Dicha documentación se incorporará al expediente.
– Todas las preguntas de un área concreta de un proceso selectivo (reglamento interno, constitución, mecánica, mantenimiento, etc.) no podrán tener asignada la misma letra como respuesta válida, ni cualquier otro sistema que pudiera establecer una pauta identificable.
– En la sesión celebrada para elaborar las preguntas, si por causa justificada un miembro del tribunal tuviera que abandonar la sesión, las preguntas que hubiera realizado hasta el momento quedarán automáticamente anuladas, siendo el resto del Tribunal quien realice las nuevas preguntas.
– Una vez confeccionado el ejercicio, se realizarán las copias del examen, preferentemente en máquinas de esta Diputación que no estarán conectadas a ninguna red informática, por lo que deberá velar el miembro del Órgano de Selección experto/a en informática y que se ubicarán siempre que sea posible, en la misma sala donde esté reunido el Tribunal.
– Una vez realizadas las copias se almacenarán en cajas debidamente precintadas con el cuño de la Diputación y la firma de todos los miembros del Tribunal sobre el precinto. Serán transportadas y custodiadas por los miembros del Tribunal hasta lugar de celebración del examen.

Si algún miembro integrante de los Tribunales detectase alguna anomalía, incumplimiento de las normas o estuviese en contra de algunas de las actuaciones, deberá pedir que conste en acta dicha irregularidad.

Como Sindicato Independiente creemos que es nuestra obligación velar el buen funcionamiento de todos los procesos y esteramos pendientes del desarrollo de los mismos.

http://www.dipualba.es/bop/ficheros/2018/92/BOP%2092-18-P-4.PDF

En la Sesión de la Mesa General de Negociación celebrada el día 22 de abril, los puntos que se trataron fueron los siguientes:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación en sesión celebrada el día 20 de febrero de 2024. Se aprobó el acta de la sesión anterior.

2.- Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral ejercicio 2024. La propuesta de Diputación fue la de dejar de aplicar partir del 1 de mayo de 2024 lo establecido en el art. 42 del Convenio Colectivo vigente, argumentando que es ha propuesta del Secretario de esta Diputación basándose en el informe realizado por éste, pero según consta literalmente en el mismo: “ Se plantea a esta Secretaría General la vigencia del artículo 42 del Convenio Colectivo del personal laboral de la Diputación Provincial de Albacete”, de lo que se desprende que no es iniciativa del Secretario, sino que se le ha encargado que emita dicho informe. Todo parece indicar que la corporación se está escondiendo detrás de los técnicos de la casa, responsabilizándolos de sus decisiones impopulares. Esta sección sindical (otras se han subido al carro) fue la que argumentó que este incentivo de jubilación es una medida de renovación de plantilla e incluso de un ahorro para las arcas públicas. Estamos convencidos que no es de aplicación está sentencia porque la Ley en la que se basa se ha modificado posteriormente y que según consta en el propio informe, “El procedimiento para declarar contrario a derecho y no aplicable este precepto es ciertamente discutible ante la derogación de la Disposición Adicional Segunda o el artículo 16 del citado Real Decreto. No nos encontramos ante la impugnación de un Convenio Colectivo del artículo 163 y siguientes de la Ley 36/2011 de Jurisdicción Social puesto que no se trata de la totalidad del Convenio ni se cumple las condiciones previstas en esta norma”. Un ejemplo de que se puede abonar, es que en los presupuestos de la JCCM contempla el abono de este concepto para el año 2024. Al final se aprobó la eliminación del incentivo de jubilación con los votos a favor de el PSOE, PP y VOX, por supuesto CONTIGO SI votamos en contra junto con el resto de sindicatos.

3.- Jubilación parcial de una trabajadora. Se aprueba por unanimidad.

4.- Propuesta posibilitar cobertura puestos de trabajo otras administraciones (Jefe de Servicio de Hidrogeología). Este sindicato se mostró contrario a esta decisión porque consideramos que esta práctica se está convirtiendo en algo habitual, perjudicando al personal de Diputación y a los integrantes de las bolsas de trabajo correspondientes, a los que se les ponen trabas y requisitos inaccesibles para acceder a ellos y luego ven como se adjudica, sin ningún tipo de publicidad ni procedimiento establecido a empleados de otras administraciones que en algunos casos no son de la provincia e incluso ni de la JCCM. Con los votos a favor de el PSOE, PP, VOX, CCOO, UGT y CSIF, CONTIGO SI, por supuesto, votó en contra.

5.- Procedimiento de provisión de puestos de trabajo de personal funcionarial a proveer a través del sistema de Concurso 2022 y 2023 III FASE. Se aprobó la tercera Fase de Concurso de Traslado del personal funcionario. Votamos en contra porque se han suprimido dos puestos de ordenanza del SIR que previamente estaban en el primer borrador. El motivo lo aclaramos en el punto 8 al estar relacionados.

6.- Procedimiento de provisión de puestos de trabajo de personal laboral a proveer a través

del sistema de Concurso 2022 y 2023 III FASE. Se aprueba por unanimidad.

7.- Propuesta creación plazas y puestos y modificación puesto. Se crea un plaza de Profesor de Música y Artes Escénicas debido a una sentencia judicial por el uso inadecuado del contrato de acumulación de tareas, así mismo se aprobó la creación en la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionarial de un puesto de Profesor de Música Lenguaje Musical y otro de Supervisor de Enfermería S.V.P. Dado que es una creación de puestos de trabajo, votamos a favor.

8.- Propuesta de amortización plazas y supresión puestos de trabajo. En este punto CONTIGO SÍ nuevamente fue el que argumento que estaba en contra de la amortización de plazas y puestos y de forma mas concreta, en cuanto a la amortización de dos puestos de ordenanza del SIR, exigimos su retirada de la propuesta al entender que es una medida para burlar lo establecido en el Acuerdo Marco Artículo 13.– Provisión de vacantes y movilidad del personal punto Tercero.– Traslado de centros o servicios (redistribución de efectivos). Apartado B) Con carácter provisional. Los trabajadores y trabajadoras afectadas por el presente Convenio, y siempre que lo soliciten, e implique traslado efectivo de centro o servicio, tienen derecho al cambio de puestos de trabajo, y para mayor abundamiento, existe una sentencia condenado a la Diputación a convocar esos puestos a concursillo. En ese propio juicio la Diputación argumentó que no se habían convocado en concursillo porque estaban incluidos en la propuesta de concurso de traslados y ahora proponen amortizarlos. Advertimos que se trataba de una medida para no aplicar la sentencia. Finalmente se retiraron estos puestos de la propuesta de amortización.

9.- Escritos Sindicatos. Por nuestra parte llevamos a la mesa varios escritos:

– Aportación al Fondo de Pensiones. En cumplimiento del art 44 del Convenio Colectivo y el art. 35 del Acuerdo Marco en el que se recoge que a partir de 2018 se reanuden las aportaciones al fondo de pensiones para todo el personal de la Diputación, solicitamos que se abonen con carácter retroactivo desde esa fecha.

– Solicitud de información sobre quien interviene en los nombramientos de los tribunales y que criterios se siguen para ello. Son numerosas las quejas recibidas en este sindicato por parte del personal sobre esta cuestión, al entender que en algunos casos no se está cumpliendo lo establecido en las Normas básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial de Albacete publicadas en el BOP n.º 92 del 6 de agosto de 2018, a lo que el presidente de la Mesa contestó que él firmaba la propuesta recibida de RRHH.

– Solicitud de información sobre el incidente ocurrido con un vehículo del Parque Móvil y Talleres, concretamente sobre quien fue la persona responsable de enviar ese vehículo a ese trabajo y que protocolo se sigue en caso de emergencias. El Presidente de la Mesa respondió que el Coordinador del Parque Móvil y Talleres en unos casos y él personalmente en otros, son quienes coordinan este tipo de actuaciones. Al no existir un protocolo adecuado para estas situaciones da lugar a improvisaciones que pueden dejar desprotegidos a los trabajadores ante cualquier accidente que pudiese ocurrir. El Presidente de la Mesa se comprometió a comenzar las negociaciones para establecer un protocolo de actuaciones de emergencias.

RUEGOS Y PREGUNTAS.-

Solicitamos el prorrateo del cobro de las noches y fines de semana para todos los trabajadores que realizan turnos. Que se incluyan los fines de semana y las noches en la nómina, ya que al estar incluidos en el turno anual, se conocen de antemano por lo que no pueden considerarse como una gratificación extraordinaria. Exigimos que las posibles reuniones que se celebren para estudiar la reclasificación al C1 del personal del SEPEI y del resto del personal que pueda optar a esta reclasificación, se convoquen con la presencia de todas las secciones sindicales para tratar este asunto de manera abierta y transparente. También pedimos que las plazas que quedan vacantes, previa negociación, se sumen a la Oferta de Empleo Público 2021.

En cuanto al Conservatorio de Música y Danza, Contigo Si exigió el cumplimiento de lo establecido en el artículo 46 del Convenio Colectivo y el 37 del Acuerdo Marco en lo referente a los cursos de formación continua y que los empleados puedan elegir entre este tipo de permiso o los establecidos para participación en conciertos, etc.

También preguntamos sobre la fecha en la que se prevé que se puedan ocupar las instalaciones de IEA y sobre la remodelación íntegra del edificio, a lo que el Presidente de la Mesa respondió que están realizando las actuaciones correspondientes para que en el próximo curso puedan estar disponibles los espacios del IEA y sobre la remodelación, que sigue estudiándose y que se priorizará para empezar a acometer las más importantes.

• 

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación informa,

Que en el art. 44 del Convenio Colectivo y art. 35 del Acuerdo Marco vigentes se recoge que “ A los efectos del fondo de pensiones constituido por ésta Institución, se reanudará la aportación a dicho plan de pensiones a partir del ejercicio presupuestario del año 2018 incluido, de acuerdo con la legislación vigente en esta ,materia”.

Han sido muchas las ocasiones en las que hemos solicitado que se diera cumplimiento a éstos artículos mencionados, sin obtener repuesta satisfactoria por parte de los responsables de la Diputación, lo cual nos lleva a exigirles de nuevo que den cumplimiento a lo firmado, en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, reanudando las aportaciones al fondo de pensiones para todo el personal de la Diputación, y ello con carácter retroactivo desde el año 2018 incluido.

Es de destacar que en varias declaraciones de los responsables económicos de la Diputación han informado de la inexistencia de deuda económica, por lo que no seria comprensible ni admisible que continúen faltando a lo acordado hace ya más de cinco años.

Albacete a 12 de abril 2024

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

Que en reunión mantenida el área de bomberos con el Vicepresidente, Fran Valera, le hemos expuesto los siguientes temas:

• Reclasificación al C1.

Hemos presentado nuestro informe, habiéndose mostrado interesado en el mismo, por lo que seguiremos trabajando con el fin de alcanzar el mejor acuerdo posible para todos.

• Ampliación de la Oferta de Empleo Público.

Le hemos transmitido la necesidad de incrementar el número de plazas actuales en la OEP debido al elevado número de personal interino. Fran Valera se muestra de acuerdo con nuestra postura.

• Prorrateo de sábados, domingos, festivos y noches.

Proponemos volver a a una sola nómina que incluya todos estos conceptos, como se hizo en el pasado. Se ha comprometido a tratarlo con los departamentos correspondientes en busca de una solución efectiva y real.

Saludos.

Seguiremos informando.

Albacete, a 12 de abril de 2024