Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’

Desde el Sindicato Independiente Contigo Sí queremos trasladar nuestra preocupación por las numerosas consultas y quejas recibidas tras la celebración de la primera prueba del proceso selectivo para la provisión de 37 plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a de la Diputación Provincial de Albacete.

Tras analizar el contenido del examen y la información que nos han trasladado distintos aspirantes, hemos detectado una serie de circunstancias que generan dudas razonables sobre algunos aspectos de la prueba realizada y que, en nuestra opinión, deben ser aclaradas de forma transparente por parte de la Diputación Provincial de Albacete y del Tribunal Calificador.

Entre las cuestiones que han generado mayor preocupación entre los opositores destacan:

• Preguntas de legislación con un nivel de exigencia que muchos aspirantes consideran alejado de las funciones propias de la categoría convocada.

• Preguntas de geografía cuya formulación podría dar lugar a distintas interpretaciones razonables, dificultando la determinación de una única respuesta correcta.

• Cuestiones referidas a datos que, según manifiestan numerosos opositores, no aparecen reflejados en los mapas incluidos como referencia en las bases de la convocatoria.

Estas circunstancias han provocado inquietud entre muchos participantes, que consideran necesario revisar determinados aspectos del examen para garantizar la plena objetividad del proceso.

SOLICITAMOS TRANSPARENCIA Y ACLARACIONES

Desde Contigo Sí entendemos que la mejor manera de proteger la credibilidad de este proceso selectivo es despejar cualquier duda que pueda existir sobre su desarrollo.

Por ello, solicitamos a la Diputación Provincial de Albacete que esclarezca públicamente todas las cuestiones relacionadas con la elaboración y desarrollo de esta prueba y que, en caso de detectarse cualquier incidencia o irregularidad, adopte las medidas que legalmente correspondan.

Asimismo, consideramos necesario que se compruebe especialmente:

• El cumplimiento de las normas internas que regulan la elaboración de los ejercicios selectivos.

• La adecuación de todas las preguntas al temario y documentación establecidos en las bases.

• La existencia de una única respuesta correcta e inequívoca en aquellas preguntas que han generado controversia entre los aspirantes.

• Las garantías aplicadas para preservar la igualdad, objetividad y transparencia del proceso.

LOS OPOSITORES MERECEN RESPUESTAS

Los aspirantes han dedicado años de esfuerzo, estudio y sacrificio personal para preparar esta oposición. Por ello, creemos que cualquier duda que pueda afectar a la confianza en el proceso debe ser aclarada con la máxima transparencia.

Desde Contigo Sí seguiremos atentos a la evolución de este procedimiento y apoyaremos todas aquellas actuaciones encaminadas a garantizar el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que deben regir el acceso al empleo público.

Nuestro único interés es que todos los opositores tengan la absoluta certeza de que el proceso se desarrolla con las máximas garantías y con total respeto a sus derechos.

Albacete a 19 de junio 2026

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

SOLUCIÓN INMEDIATA A LA FOSA SÉPTICA DEL PARQUE DE LA RODA

El Sindicato Contigo Sí,

EXPONE:

Que el citado parque, centro de trabajo permanente destinado a la prestación de un servicio esencial de emergencias, continúa desde su construcción sin conexión a la red pública de alcantarillado, funcionando mediante una fosa séptica que rebosa de manera recurrente por las duchas y aseos, impidiendo su utilización y generando graves problemas de salubridad.

A pesar de los vaciados semanales, la situación persiste y supone un riesgo evidente para la seguridad y salud de los trabajadores, además de provocar daños y deterioro continuado en las instalaciones.

Debe recordarse que esta fosa fue implantada como solución provisional hace más de dieciséis años y no resulta adecuada como sistema definitivo de evacuación de aguas residuales para una instalación que permanece operativa las veinticuatro horas del día durante todo el año.

La gravedad se incrementa al tratarse de un parque operativo 24 horas al día, 365 días al año, donde los bomberos realizan jornadas de guardia prolongadas, requiriendo el uso continuado de aseos, duchas, vestuarios y dependencias higiénico‑sanitarias.

El artículo 9 del Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, establece que los centros de trabajo deben disponer de instalaciones higiénicas adecuadas y en correcto estado de funcionamiento, tal y como recoge literalmente el documento: “los centros de trabajo dispongan de instalaciones higiénicas adecuadas y en correcto estado de funcionamiento”.

La situación actual del Parque de La Roda vulnera de forma directa esta obligación legal.

SOLICITA:

1. Convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud para abordar de manera inmediata esta situación que afecta a la salud laboral de los bomberos.
2. Que los responsables de la Diputación adopten, con carácter de máxima urgencia, una solución inmediata y definitiva al problema de la fosa séptica, que lleva afectando durante demasiado tiempo a la seguridad y salud de los trabajadores del Parque de La Roda.

Albacete, a 17 de junio de 2026

Al Comité de Seguridad y Salud

El Sindicato Contigo Sí informa de una situación grave, reiterada e inaceptable, que pone en riesgo la seguridad y salud del personal del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de Albacete, así como la de los menores que acuden a sus instalaciones.

En el día de ayer, 2 de junio, la AEMET activó un aviso amarillo por calor extremo en la comarca, durante las horas centrales del día. A pesar de esta alerta, otro verano más, las aulas del Conservatorio siguen sin aire acondicionado, obligando a docentes, personal y niños a soportar temperaturas que superan los límites razonables y que vulneran la Ley de prevención de riesgos laborales.

Delegados de Contigo Sí presentes en el centro constataron un calor inaguantable, con riesgo evidente de lipotimias, mareos, cefaleas, malestar general, pérdida de concentración y otros efectos asociados al estrés térmico. Todo ello mientras los menores realizaban las pruebas de acceso.

Es vergonzoso e injustificable que desde la Presidencia de la Diputación se permita, año tras año, que trabajadores y menores sean expuestos a estas condiciones, cuando la solución es conocida, urgente y perfectamente asumible.

EXIGIMOS:

1. Instalación inmediata de aire acondicionado. Que se proceda sin más demoras a la instalación de equipos de climatización en todas las dependencias del Conservatorio.
2. Explicaciones urgentes del Presidente de la Diputación. Que el Presidente informe de manera inmediata de los motivos reales del retraso en el inicio de las obras y del incumplimiento reiterado de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud del personal.

Albacete, a 3 de junio 2026

El sindicato Contigo Sí informa de que, en fecha reciente varios delegados, hemos realizado una visita a la Residencia San Vicente de Paúl, donde mantuvimos una reunión con el Dr. Segio Salmerón, médico geriatra del centro para abordar el problema existente con las barandillas de las camas utilizadas por los residentes.

Durante la visita, pudimos comprobar que en la residencia coexisten al menos dos tipos de barandilla diferentes:

* Unas barandillas abatibles, que se bajan mediante un sistema basculante, y que están generando golpes y atrapamientos al personal TCAE durante su manipulación y atención al residente ( especialmente en zona inferior del abdomen, pubis y atrapamientos de los pies al abatir la barandilla y bajar la cama)
* Otras barandillas que se retiran lateralmente, cuyo uso no presenta incidencias ni riesgos para los trabajadores.


Tras exponerle la situación, el médico geriatra nos aseguró que procedería a sustituir las barandillas abatibles por el modelo lateral lo mas pronto posible, con el fin de evitar nuevos accidentes y eliminar el riesgo de golpes o atrapamiento de pies durante su utilización.

Desde este sindicato quedamos a la espera de que la sustitución se lleve a cabo de manera inmediata.

Albacete, a 11 de mayo de 2026

Al Comité de Seguridad y Salud / Diputado de Sanidad

El Sindicato Contigo Sí ha tenido conocimiento de que, en la Unidad de Media Estancia (UME), durante una reunión de equipo, se ha indicado al personal de Enfermería que, en las salidas habituales de acompañamiento a los pacientes, deben vestir ropa de calle en lugar del uniforme reglamentario.

Este sindicato no ha recibido información ni comunicación previa sobre la intención de dicho cambio organizativo, pese a que afecta directamente a los trabajadores, quienes pasarían a realizar salidas con pacientes sin ningún tipo de identificación profesional. ( Tarjeta identificativa, uniforme…..). Esta situación podría derivar, en determinadas ocasiones, en situaciones de riesgo para el personal a cargo de los pacientes.

Recordamos que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/2995 no regula específicamente si el personal sanitario debe acompañar a pacientes con enfermedades mentales con uniforme o con ropa de calle; sin embargo, sí establece la obligación de la Empresa de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, evaluando los riesgos físicos y psicológicos y adoptando las medidas preventivas necesarias.

Cualquier cambio en la uniformidad del personal durante las salidas, debe ir precedido de una evaluación de riesgos, un protocolo y debe ser comunicado a los representantes sindicales.

Por todo ello, solicitamos:

1. Que no se implemente ningún cambio relativo a la vestimenta o identificación del personal durante las salidas, hasta que se elabore un protocolo específico de actuación que regule:
   • La vestimenta e identificación del personal.
   • Las pautas de actuación, en especial ante situaciones inesperadas o de emergencia durante las salidas con pacientes.
2. Que se facilite a este sindicato el protocolo resultante para su conocimiento y valoración. La Empresa, en este caso la Diputación, debe informar a los trabajadores y sus representantes de cualquier cambio organizativo que pueda afectar a la seguridad de los trabajadores, arts. 18 y 33 LPRL).

Albacete, a 22 de abril de 2026

APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE AYUDA PARA ESTUDIOS DE HIJOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL, CURSO 2025/2026. ( Del 1 al 30 de abril )

La solicitud se hará mediante enlace en el portal del empleado, en modelo específico para la solicitud de ayuda de estudios y posteriormente, se aportarán los documentos originales en el Registro de la Diputación de Albacete: “ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2025-2026, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinadas para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:

2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €

3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €

4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €

5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €

La documentación que hay que aportar es la siguiente:

– Fotocopia del libro de familia (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

-Original del impreso de matrícula expedido por el Centro donde realice los estudios universitarios o formación profesional de grado superior en el curso académico 2025/2026. Deberá especificarse en cada asignatura si se trata de primera o segunda matriculación, así como su importe. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

-Resguardo original del ingreso total satisfecho por la matriculación. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

–Declaración de la renta del año 2024 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.

Estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.

Para cualquier duda estamos en nuestro despacho de Isaac Peral, 11, 3ªplanta.

La MGN constaba de 18 puntos que los desglosamos y os informamos el sentido de nuestro voto.

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación en sesión celebrada el día 1 de diciembre de 2025.

Votamos a favor.

A partir del siguiente punto se presentan los borradores de las siguientes bases:

2.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 8 plazas de Administrativo/a, a proveer a través de oposición libre. 3.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 8 plazas de Administrativo/a, a proveer a través de concurso- posición promoción interna.

4.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Cabo Operador/a de Radio SEPEI, a proveer a través de concurso-oposición promoción interna.

5.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plazas de Médico/a, a proveer a través de concurso-oposición libre.

6.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plazas de Técnico/a Superior Prevención, a proveer a través de oposición libre.

7.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, a proveer a través de oposición libre.

8.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 5 plazas de Diseñador/a de Aplicaciones, a proveer 3 a través de concurso-oposición libre y 2 a través de oposición libre.

9.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Oficial/a Pintor/a, a proveer a través de concurso- oposición libre.

10.- Bases convocatoria lista de espera de la categoría de Técnico/a de Imagen.

11.- Bases convocatoria lista de espera de la categoría de Técnico/a de Sonido.

En todas estas bases, como no se ha establecido un orden de convocatoria de estos y de ningún proceso, no vemos claridad en ellos y nos abstuvimos en la votación.

12.– Propuesta de amortización de plazas plantillas funcionarial y laboral.

Se propone por parte de la Diputación la amortización de las siguientes plazas: Profesor Especial Escuela de Danza, Graduado Social, Auxiliar Psiquiátrico, Oficial Electricista, Portero, Profesor E.G.B., Técnico Auxiliar Bibliotecas, Mecánico-Conductor-Bombero (10 F.D. a extinguir).

Contigo Sí solicitamos que se retirara de la amortización la plaza de Auxiliar Psiquiatrico ya que el Diputado de Área se había comprometido a la creación de dos puestos para la UME. Finalmente se retiró de la propuesta y no se ha amortizado.

Aunque entendemos que en algunas de estas plazas, ya no hay trabajadores que las ocupen en la Diputación, en otras sí; a esta propuesta votamos en contra, no nos parece bien que unos meses antes se crearan plazas y ahora las amorticen. El resto de sindicatos votaron a favor.

13.- Propuesta de creación plazas en las plantillas funcionarial y laboral y modificación denominación plaza funcionarial.

En este punto se llevaban las siguientes plazas a crear: 1 Auxiliar administrativo, 1 Arquitecto, 1 Enfermero, D.U.E. o A.T.S., 1 Técnico de Gestión, 1 Operario, 1 Técnico Auxiliar Departamento Promoción Socio-Cultural.

A esta propuesta votamos en a favor.

14.-Propuesta de supresión de puestos de trabajo en las RPT del personal funcionarial y laboral.

La supresión en la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionarial de esta Excma. Diputación Provincial de los siguientes puestos:

1 Jefe Sección Servicio Jurídico-Graduado Social

1 Oficial Electromecánico SEPEI Villarrobledo

1 Trabajador Social Servicios Sociales y Sanitarios

1 Técnico Coordinador Área Asistencial SVP

1 Profesor Especial de Danza

La supresión en la Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral de esta Excma. Diputación Provincial de los siguientes puestos de trabajo:

1 Técnico Auxiliar Promoción Socio-Cultural

5 Mecánico Conductor Bombero Fijo Discontinuo SEPEI

1 Profesor EGB Giner de los Ríos.

Al igual que en el punto 12, entendemos que hay puestos que no están cubiertos por ningún trabajador, sin embargo otros sí podrían cubrirse en un futuro por eso en este punto votamos en contra, todos los demás a favor.

15.- Propuesta de creación de puestos de trabajo RPT del personal funcionarial.

La Diputación propone la creación en la RPT del personal funcionarial de un puestos:

– Técnico Medio en Gestión Documental

– Técnico de Supervisión de Proyectos de contratación

– Coordinador de Area Sociosanitaria

– Encargado Área Alcantarillado.

A este punto se voto a favor, con la salvedad que el puesto de “Encargado Área Alcantarillado” se crea de laboral en vez de funcionario.

16.- Propuesta de modificación de puestos de trabajo RPT del personal laboral y requisito titulación plaza plantilla funcionarial.

La Diputación propone modificar en la RPT del personal laboral la denominación del puesto de trabajo código L-47-599-0010 que pasará a ser “Encargado de Sala”, incluir entre las funciones asignadas al puesto de trabajo código L-47-403-0030 de la RPT del personal laboral denominado “Técnico Auxiliar Promoción Socio-Cultural” algunas funciones, añadir el requisito de la titulación de Técnico Superior en Proyectos de Edificación para el acceso a la plaza del grupo de titulación B.

17.- Propuesta de modificación de las normas de catalogación del personal laboral y funcionarial.

Por la aplicación de la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, Diputación propone la creación de un “complemento de entorno” que recoja las incidencias que se realizan al mes. Esta inclusión desde Contigo Sí la hemos realizado en innumerables ocasiones desde hace varios años, pero no estamos de acuerdo con las cantidades que se proponen porque están claramente por debajo de las que se abonan actualmente, (a pesar de que un sindicato dijo que eran correctas) y además, eliminan el concepto de “Turnicidad”. Por lo tanto pedimos que se quedase sobre la mesa, para que es puedan hacer los cálculos detenidamente y se puedan contrastar con todos los servicios. También solicitamos que el importe de la hora nocturna se calcule acorde a lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco lo que supondría un importante incremento, así como actualizar el importe de los sábados, domingos y festivos.

18.- Escritos sindicatos:

Contigo Sí presentamos varios escritos:

– Solicitando una vez más, que se incluyan todos los conceptos de incidencias abonables en el complemento específico para que se también se abone en los periodos de vacaciones no regladas y demás permisos retribuidos, así como su inclusión en las pagas extras.

– Solicitando retomar las aportaciones al plan de pensiones con carácter retroactivo.

– Solicitando el calculo correcto de la hora nocturna de acuerdo con lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, lo que supondría un incremento sustancial del precio de la misma. Desde este Sindicato se interpuso una demanda ante los juzgados con en el año 2024 que está pendiente de resolución.

– Solicitando la mejora de las condiciones de la póliza de seguro de accidentes en todas sus coberturas, ya que las mismas se han reducido comparándolas con años anteriores.

También en este punto, se dio lectura de un escrito presentado por CCOO, en el cual manifestaba el posible error existente en las preguntas del procedimiento de promoción interna de Cabo, ya que según su criterio había preguntas que correspondían con Cabo Operador de Radio SEPEI. Al respecto, la Jefa de Recursos Humanos, hizo constar claramente que desde su departamento no se había facilitado ningún temario para la elaboración de las preguntas de este procedimiento y que le resultaba enormemente llamativo que dichos temas estuviesen en informática meses antes de que se los hubiesen entregado a RRHH, por lo tanto se publicó el enlace con las preguntas al margen de la jefatura de servicio RRHH y así lo hizo constar la propia Jefa de Recursos Humanos. Nos consta que desde la Jefatura del Servicio del SEPEI, tampoco se ha enviado ningún temario a informática.

Por otro lado, existe malestar entre los aspirantes, porque según ellos, solo algunos eran conocedores de que dicho enlace con las mencionadas preguntas se colgó en la página de la Diputación con una antelación de más de 3 meses, sin ningún tipo de publicidad y con total falta de transparencia, ya que solo se podía acceder al mismo con una determinada palabra. Este enlace no se comunicó ni a la Mesa General de Negociación ni a Contigo Si y la Jefa de Recursos Humanos reconoció que también desconocía dicha publicación.

Contigo Sí hemos exigido a la Diputación:

1º Que se nos remita la identidad de la persona que entregó dicho texto para la elaboración de las preguntas y a quién se le entregó dentro del departamento de informática así como la fecha.

2º Quién fue el responsable de colgar en la página web de diputación el enlace a dichas preguntas, por orden de quien lo publicó y la fecha.

3º Que se explique el procedimiento con el cual se han elaborado dichas preguntas.

Como este asunto es de tal gravedad que, como mínimo, pone en peligro la transparencia obligatoria en este proceso, exigimos al Vicepresidente y a la Jefa de Recursos Humanos, que den las instrucciones necesarias para salvaguardar cualquier prueba que pueda existir al respecto y que en un futuro pueda ser utilizada para determinar las responsabilidades oportunas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

Una vez más preguntamos que cuando comenzarán las obras del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza y donde se reubicará al personal de manera provisional durante las obras, a lo cual el Vicepresidente nos contestó que todavía estaba pendiente la cesión del voladizo del patio y que no se atrevía a dar fecha ni plazos, por lo que no se ha avanzado casi nada.

En Albacete a 25 de marzo de 2026

Solicitud incremento precio hora nocturna
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación,
Expone:

• Que el 24 de octubre del 2024 ya presentamos una instancia solicitando la revisión del calculo de las horas nocturnas sin que se haya dado respuesta a esa solicitud.
• Que según se establece en el Convenio Colectivo en el Art. 36 y en el Art. 28 del Acuerdo Marco: “Se consideran nocturnas las horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana, con excepción del personal sujeto al horario flexible, salvo que se realicen por necesidades del servicio, por orden
  del jefe del servicio y con el visto bueno del Diputado responsable del área. El trabajo efectivo prestado en dicho período, salvo que los haberes se
  establecieran atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución incrementada en un 30 % sobre las retribuciones
  del trabajador[…]”.
• La Diputación de Albacete aplica de forma INCORRECTA el cálculo para obtener la cuantía adicional que ha de pagarse por cada hora nocturna respecto a la hora diurna.
  El cálculo que realiza Diputación es el resultante de aplicar el 30% sobre el precio fijo de la HORA EXTRAORDINARIA Y NO SOBRE LA HORA ORDINARIA.
• Para poder aplicar correctamente lo establecido en el Acuerdo Marco hay que calcular el valor de la hora ordinaria de cada trabajador, respecto a las
  retribuciones anuales y sobre ella aplicar el 30% para obtener la cuantía adicional a la que se deben abonar las horas nocturnas.
• Con el fin de evitar las innumerables reclamaciones judiciales con el consiguiente perjuicio procedimental y económico para esta administración,
  solicitamos:
  Que, teniendo por presentado este escrito, se digne admitirlo y en su virtud, tener por formulada la solicitud de abono de la diferencia retributiva existente
  entre lo que deberían haber percibido los trabajadores por la prestación de servicios en horas nocturnas y lo que por parte de la Administración se ha
  procedido a abonar, todo ello deberá ser incrementado con el interés legal.
  Albacete a 12 de Marzo de 2026
  A􀆩 de Ilmo. Sr. Presidente de la Excma Diputación de Albacete

SOLICITUD A LA UME DE LOS TURNOS PERSONAL TCAE FIRMADOS

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, ha tenido conocimiento de que en la Unidad de Media Estancia, UME, se están incumpliendo los turnos de trabajo que el Supervisor de Enfermería llevó a la Mesa Técnica de SVP/UME y fueron aprobados en diciembre de 2025. En la planilla aprobada se distribuyeron los turnos de mañana, tarde y noche entre 24 trabajadores, que son los necesarios para cubrir las necesidades del centro.

Hemos pedido al Supervisor de Enfermería en varias ocasiones que remitiera a éste sindicato las mencionadas planillas firmadas, pero las que nos ha enviado son otras diferentes en las que los turnos solamente están distribuidos entre 22 Auxiliares, por todo ello solicitamos:

Que cuanto ante se nos haga llegar a éste sindicato, debidamente firmado, el cuadrante de turnos aprobados en la Mesa Técnica del once de diciembre de 2025.

Albacete, a 12 de marzo 2026

Ni silencio ni miedo, el respeto también es igualdad.