Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’

INFORMACION SOBRE EL NUEVO COMPLEMENTO DE ENTORNO: ESTAS SON LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS QUE REFLEJAN LAS PLANILLAS DE ALGUNOS SERVICIOS

Desde la Sección Sindical Contigo Sí queremos informar de manera clara y transparente de las consecuencias económicas que, según los cálculos realizados sobre las planillas de trabajo aportadas, supone para diferentes colectivos la implantación del nuevo “Complemento de entorno: Nocturnidad, sábados, domingos, festivos y jornadas especiales”.

El nuevo complemento fue aprobado por el Pleno de la Diputación Provincial de Albacete en sesión extraordinaria de 2 de septiembre de 2026 y publicado en el BOP de Albacete número 109, de 18 de septiembre de 2026. La celebración de dicho Pleno consta asimismo en la información oficial de sesiones de la Diputación. (sesionespleno.dipualba.es)

El acuerdo suprime para los puestos afectados el concepto de Penosidad: Turnicidad (código 300) y crea el nuevo concepto 0350 “Complemento de entorno”, destinado a retribuir nocturnidad, sábados, domingos, festivos y las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. El BOP establece además que este nuevo concepto “es incompatible con la turnicidad” y con el abono independiente de determinados conceptos de nocturnidad y festivos recogidos en el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco.

La comparación está realizada con la media de las incidencias que corresponden según las planillas de 2026, cálculo realizado con los datos reales de la planilla de cada servicio, añadiendo el complemento de turnicidad que desaparece y comparando el resultado con la cuantía fija del nuevo complemento aprobada en el BOP. El recorte afecta a todas las categorias, estos son algunos ejemplos:

Colectivo	Según planilla y turnicidad	Nuevo complemento	Diferencia mensual	Diferencia en 14 pagas
Auxiliar Enfermería SVP	499,13 €	389,43 €	–109,70 €	–1.535,80 €
Auxiliar Psiquiatría UME	571,91 €	436,43 €	–135,48 €	–1.896,72 €
Enfermería / ATS SVP	477,56 €	381,93 €	–95,63 €	–1.338,82 €
Mecánico Conductor Bombero SEPEI	578,13 €	512,19 €	–65,94 €	–923,16 €
Cabo SEPEI	578,13 €	515,94€	–62,19 €	–870,66 €
Operador de Radio MCB SEPEI	578,13 €	522,85 €	–55,28 €	–773,92 €
Portero SVP	464,27 €	361,08 €	–103,19 €	–1.444,66 €
Portero-Celador SVP	464,27 €	381,15 €	–83,12 €	–1.163,68 €
Operario SVP	312,66 €	281,31 €	–31,35 €	–438,90 €
Limpieza SVP	312,66 €	275,22 €	–37,44 €	–524,16 €

Estas cantidades no incluyen los festivos especiales que correspondan a cada trabajador.

Resulta paradójico que en algunos servicios existan trabajadores realizando el mismo trabajo e incluidos en la misma planilla, tengan distintos importes. Por ejemplo:

En la misma planilla Portero-Celador y Portero:

Denominación del puesto	Cuantia año 2026	Nuevo complemento de entorno	Diferencia mensual	Diferencia anual
Portero-Celador SVP	464,27 €	381,15 €	–83,12 €	–1.163,68 €
Portero SVP	464,27 €	361,08 €	–103,19 €	–1.444,66 €

En la misma planilla Operario SVP y Limpiador SVP:

Denominacion del puesto	Cuantia año 2026	Nuevo complemento de entorno	Diferencia mensual	Diferencia anual
Operario SVP	312,66 €	281,31 €	–31,35 €	–438,90 €
Limpieza SVP	312,66 €	275,22 €	–37,44 €	–524,16 €

En la misma planilla Mecánico Conductor Bombero , Operador de Radio MCB y Cabos del SEPEI

Denominación del puesto	Cuantia año 2026	Nuevo complemento de entorno	Diferencia mensual	Diferencia anual
Mecánico Conductor Bombero SEPEI	578,13 €	512,19 €	–65,94 €	–923,16 €
Cabo SEPEI	578,13 €	515,94 €	–62,19 €	–870,66 €
Operador de Radio MCB SEPEI	578,13 €	522,85 €	–55,28 €	–773,92 €

Para Contigo Sí, la cuestión fundamental es cuánto termina percibiendo realmente cada trabajador, la cantidad fijada en el nuevo complemento es inferior a la media resultante de las incidencias calculadas más la turnicidad que desaparece.

Hablamos de diferencias que pueden alcanzar, según la categoría, más de 100 euros al mes y más de 1.500 euros en 14 pagas, llegando en algunos casos a 1.896,72 €.

LAS CIFRAS ESTÁN AHÍ, CADA TRABAJADOR PUEDE CALCULARLAS Y COMPARARLAS.

Por si fuese poco, la Diputación se burla de sus trabajadores publicando una noticia en el Digital de Albacete, donde da a entender, que el nuevo complemento es una subida económica, cuando los datos reflejan claramente un recorte salarial.

Aparte de las denuncias pertinentes seguiremos luchando con todos los medios a nuestro alcance, para que dicho complemento de modifique ajustandolo a la realidad.

Contigo Sí, quiere denunciar públicamente la situación generada tras la imposición de las cantidades económicas para compensar el trabajo realizado en festivos y turnos nocturnos.

Consideramos que las cantidades establecidas en las normas de catalogación no se corresponden con el trabajo realmente realizado ni compensan adecuadamente el esfuerzo, la disponibilidad y las condiciones en las que se presta este servicio.

No estamos hablando únicamente de una cuestión económica. Trabajar en noches, festivos y fechas señaladas supone para los trabajadores una disponibilidad y un sacrificio personal y familiar que deben ser reconocidos y compensados de manera justa.

CANTIDADES INSUFICIENTES Y DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADORES

Las cantidades que se han establecido resultan, claramente insuficientes en relación con el trabajo que realmente se realiza.

Además, se está produciendo una situación especialmente preocupante en determinados servicios: trabajadores que realizan funciones o servicios similares pueden terminar percibiendo cantidades diferentes por trabajos realizados en condiciones equivalentes.

Esta situación genera desigualdad entre compañeros y una evidente sensación de injusticia dentro de la plantilla.

Consideramos que a igual trabajo y en condiciones equivalentes debe existir una compensación justa y coherente, evitando diferencias que no estén debidamente justificadas.

MEDIDAS IMPUESTAS SIN NEGOCIACIÓN

Queremos denunciar también la forma en la que se han establecido estas cantidades.

Estas medidas han sido impuestas sin que haya existido una verdadera negociación con la representación de los trabajadores, sin permitir un diálogo adecuado sobre las cantidades, los criterios utilizados y las consecuencias que estas decisiones tienen para la plantilla.

Desde la representación sindical se han planteado propuestas y alternativas para alcanzar un sistema más justo, transparente y acorde con la realidad del trabajo realizado. Sin embargo, se ha optado por la imposición en lugar de la negociación.

No podemos aceptar que decisiones que afectan directamente a la remuneración de los trabajadores se adopten sin escuchar a quienes representan a la plantilla.

PROFUNDO DESCONTENTO ANTE ESTOS RECORTES

La representación de los trabajadores quiere trasladar públicamente su profundo descontento y rechazo ante estos graves recortes y ante unas cantidades que consideramos insuficientes e injustas.

Los trabajadores que prestan servicio durante noches y festivos realizan un esfuerzo adicional que debe ser reconocido y compensado de forma adecuada.

Por todo ello, reclamamos:

• La revisión de las cantidades establecidas para el trabajo nocturno y en festivos.
• Que la compensación sea acorde con el trabajo y el esfuerzo realmente realizados.
• Que se eviten diferencias injustificadas entre trabajadores que realizan trabajos equivalentes.
• La apertura de un verdadero proceso de negociación con la representación de los trabajadores.
• Que se escuchen y valoren las propuestas de los sindicatos antes de adoptar nuevas medidas que afecten a las condiciones económicas de la plantilla.

Los trabajadores no pedimos ningún privilegio. Pedimos una compensación justa por un trabajo que implica sacrificio, disponibilidad y esfuerzo adicional.

Las condiciones económicas de la plantilla no pueden decidirse por imposición ni mediante cantidades que no reflejan la realidad del trabajo realizado.

¡NO A LA IMPOSICIÓN!
¡NO A LAS CANTIDADES INSUFICIENTES!
¡A IGUAL TRABAJO, IGUAL COMPENSACIÓN!
¡NEGOCIACIÓN Y RESPETO PARA LOS TRABAJADORES!

 📣 ¡ATENCIÓN, TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN! 📣

🗣️ ASAMBLEA DE TRABAJADORES

📅 2 DE SEPTIEMBRE
⏰ 9:30 H
📍 SALON DE ACTOS DE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE

💰 RECORTES EN LOS SUELDOS DEL PERSONAL: ¿QUÉ ESTÁ PASANDO?

Ante la situación y las posibles medidas que afectan a nuestras retribuciones, es fundamental que nos informemos, compartamos nuestra opinión y decidamos juntos cómo actuar.

INVITAMOS A PARTICIPAR A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON REPRESENTACIÓN EN LA DIPUTACIÓN, porque la defensa de nuestros derechos y de nuestras condiciones laborales nos afecta a todos.

✊ ¡Nuestros derechos y nuestro salario nos importan!
🤝 La participación de todos y todas es necesaria.

📢 VEN A LA ASAMBLEA. INFÓRMATE, PARTICIPA Y HAZ OÍR TU VOZ.

🔥 ¡JUNTOS TENEMOS MÁS FUERZA!

2 DE SEPTIEMBRE · 9:30 H
¡TE ESPERAMOS!

📣 ¡ATENCIÓN, PERSONAL DE LA DIPUTACIÓN! 📣

🗣️ ASAMBLEA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

📅 2 DE SEPTIEMBRE
⏰ 9:30 H
📍 SALON DE ACTOS DE LA DIPUTACIÓN

💰 RECORTES EN LOS SUELDOS DEL PERSONAL: ¡TENEMOS QUE HABLAR!

Ante la situación que afecta a nuestras retribuciones, creemos necesario reunirnos para conocer la situación, resolver dudas y, entre todos y todas, valorar qué medidas podemos adoptar.

🤝 INVITAMOS A PARTICIPAR A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON REPRESENTACIÓN EN LA DIPUTACIÓN, porque la defensa de nuestros derechos y de nuestras condiciones laborales nos afecta a todos.

✊ UNIDAD, INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN

📢 ¡VEN, INFÓRMATE Y HAZ OÍR TU VOZ!
🔥 ¡JUNTOS TENEMOS MÁS FUERZA!

2 DE SEPTIEMBRE · 9:30 H
¡TE ESPERAMOS!

RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 29 DE JULIO 2026

1.- Aprobación de las Actas de la Mesa General de Negociación en sesiones celebradas los días 20 de marzo y 21 de abril de 2026.

Se aprueban por unanimidad

2.- Propuesta de modificación de normas de catalogación de personal funcionarial y laboral.

Por parte de Diputación llevó una propuesta de un “Complemento de entorno:

nocturnidad, sábados, domingos, festivos y jornadas especiales

Con esta propuesta que presenta Diputación hay una merma importante entre lo que se cobró el año pasado y este, además, algunos trabajadores, dentro del mismo servicio y planilla, tienen una pérdida anual de 240€ respecto a sus propios compañeros.

Otro agravio es que, según ellos se incluye la parte proporcional de los festivos y jornadas especiales( noche buena, noche vieja y reyes) a todo el personal y, prevemos que en algunos servicios puede suponer poco más de 1 euro al mes, pero si luego te toca trabajarla ya no cobraras nada.

En cuanto a las cantidades que se incluyen en el concepto 350, no se nos ha aportado ninguna documentación que justifique el importe, ni de donde se ha calculado, simplemente se han limitado a establecer una cantidad que este sindicato no puede comprobar si corresponde efectivamente con las retribuciones que ha percibido el personal en concepto de festivos y noches, por lo tanto entendemos que se ha vulnerado el derecho a la negociación efectiva.

De manera conjunta, todos los sindicatos presentamos una propuesta que en ningún momento se ha tenido en cuenta y tampoco se ha tenido la voluntad de llegar a un acercamiento de posturas.

Votos a favor: PSOE, PP y VOX

Para recortar dinero a los trabajadores, sí se ponen de acuerdo.

Votos en contra: Todos los sindicatos

3.- Propuesta modificación criterios promoción interna general y SEPEI OEP 2025, tras informe Secretario. Levantar suspensión procedimientos promoción interna.

Se levanta la suspensión de los procedimientos de promoción interna. Sobre el tema de la oposición para la promoción interna general, debido a todas las irregularidades que se cometieron en la elaboración de las batería de preguntas de la promoción interna de Cabo y Sargento SEPEI, en vez de gestionarse todo a través de dicha batería de preguntas, se gestionaría a través de una oposición clásica, con temario y preguntas como se ha hecho siempre.

Respecto a la promoción interna de Cabo y Sargento SEPEI, la diferencia con las anteriores bases, además de lo anterior, será la inclusión de un segundo ejercicio práctico y unas pruebas físicas APTO-NO APTO baremadas por edad.

Votos a favor: PSOE y CSIF

Abstención: PP

Votos en contra: VOX, SPPLB, CCOO, UGT y Contigo Sí

4.- Propuesta modificación titulación Bases de convocatoria 1 plaza de Médico/a, a proveer a través de concurso-oposición libre.

En el acta aprobada en esta mesa del día 20 de marzo se aprobaron, con el voto a favor de todos los sindicatos, las bases para la convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de médico/a a través de concurso oposición, en la que se permitía presentarse a cualquiera con las especialidades de Médico/a especialista en Medicina de Familia y Comunitaria, Médico/a especialista en Geriatría o Médico/a especialista en Medicina Interna, al igual que en convocatorias y bolsas anteriores. Hasta aquí todo es normal, pero ¿qué pasa cuando esas bases se publican y a alguien no le gustan? Pues que se cambian y se

hacen a medida, eso es lo que ha pasado en este caso. Resulta llamativo que el día 20 de marzo los criterios para poder presentarse a esta convocatoria eran unos y ahora son otros, acotando así el acceso a muchos aspirantes. La excusa del diputado es que es una residencia geriátrica y hay que recordarle a este diputado es la residencia es ASISTIDA no exclusivamente geriátrica. Vistos los antecedentes, nadie puede garantizar que en un futuro, no se vuelvan a cambiar para hacerlas aún más a medida.

Votos a favor: PSOE, CSIF, UGT y CCOO

Abstención: PP Y VOX, SPPLB

Votos en contra: Contigo Sí

5.- Propuesta de creación de plazas plantilla funcionarial Conservatorio y SEPEI.

6.- Propuesta de creación puestos de trabajo Conservatorio y SEPEI RPT funcionarial y posibilitar cobertura puesto otras Administraciones.

Respecto a la creación de las plazas del SEPEI, después de las denuncias presentadas por este sindicato y de varios requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo exigiendo cubrir los mínimos para las intervenciones en los parques de Alcaraz y Molinicos, por fin se crean plazas para cubrir esos puestos, aunque consideramos que pueden ser insuficientes.

Para el conservatorio se crea una plaza de profesor/a de Armonía y Composición

En estos dos puntos se aprobaron por unanimidad.

En Ruegos y Preguntas el Sindicato Contigo Sí solicita la creación de una Mesa Técnica del Conservatorio y una Mesa Técnica de Mantenimiento, a lo que el presidente de la Mesa da el visto bueno y en breve las creará.

Preguntamos sobre la posible instalación de aire acondicionado en el conservatorio a lo que el presidente de la mesa responde que según la petición del Equipo Directivo del Conservatorio, se instalarán varios aparatos de aire acondicionado en algunas aulas, no en todas, y que hay una licitación para la compra de varios equipos.

Preguntamos sobre la problemática existente en el SEPEI, más concretamente en el Parque de Hellín, sobre los retenes preventivos, contestando el Diputado que se convocaría la semana que viene la Mesa Comisión Técnica del SEPEI para abordar este tema.

Desde el Sindicato Independiente Contigo Sí queremos trasladar nuestra preocupación por las numerosas consultas y quejas recibidas tras la celebración de la primera prueba del proceso selectivo para la provisión de 37 plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a de la Diputación Provincial de Albacete.

Tras analizar el contenido del examen y la información que nos han trasladado distintos aspirantes, hemos detectado una serie de circunstancias que generan dudas razonables sobre algunos aspectos de la prueba realizada y que, en nuestra opinión, deben ser aclaradas de forma transparente por parte de la Diputación Provincial de Albacete y del Tribunal Calificador.

Entre las cuestiones que han generado mayor preocupación entre los opositores destacan:

• Preguntas de legislación con un nivel de exigencia que muchos aspirantes consideran alejado de las funciones propias de la categoría convocada.

• Preguntas de geografía cuya formulación podría dar lugar a distintas interpretaciones razonables, dificultando la determinación de una única respuesta correcta.

• Cuestiones referidas a datos que, según manifiestan numerosos opositores, no aparecen reflejados en los mapas incluidos como referencia en las bases de la convocatoria.

Estas circunstancias han provocado inquietud entre muchos participantes, que consideran necesario revisar determinados aspectos del examen para garantizar la plena objetividad del proceso.

SOLICITAMOS TRANSPARENCIA Y ACLARACIONES

Desde Contigo Sí entendemos que la mejor manera de proteger la credibilidad de este proceso selectivo es despejar cualquier duda que pueda existir sobre su desarrollo.

Por ello, solicitamos a la Diputación Provincial de Albacete que esclarezca públicamente todas las cuestiones relacionadas con la elaboración y desarrollo de esta prueba y que, en caso de detectarse cualquier incidencia o irregularidad, adopte las medidas que legalmente correspondan.

Asimismo, consideramos necesario que se compruebe especialmente:

• El cumplimiento de las normas internas que regulan la elaboración de los ejercicios selectivos.

• La adecuación de todas las preguntas al temario y documentación establecidos en las bases.

• La existencia de una única respuesta correcta e inequívoca en aquellas preguntas que han generado controversia entre los aspirantes.

• Las garantías aplicadas para preservar la igualdad, objetividad y transparencia del proceso.

LOS OPOSITORES MERECEN RESPUESTAS

Los aspirantes han dedicado años de esfuerzo, estudio y sacrificio personal para preparar esta oposición. Por ello, creemos que cualquier duda que pueda afectar a la confianza en el proceso debe ser aclarada con la máxima transparencia.

Desde Contigo Sí seguiremos atentos a la evolución de este procedimiento y apoyaremos todas aquellas actuaciones encaminadas a garantizar el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que deben regir el acceso al empleo público.

Nuestro único interés es que todos los opositores tengan la absoluta certeza de que el proceso se desarrolla con las máximas garantías y con total respeto a sus derechos.

Albacete a 19 de junio 2026

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

SOLUCIÓN INMEDIATA A LA FOSA SÉPTICA DEL PARQUE DE LA RODA

El Sindicato Contigo Sí,

EXPONE:

Que el citado parque, centro de trabajo permanente destinado a la prestación de un servicio esencial de emergencias, continúa desde su construcción sin conexión a la red pública de alcantarillado, funcionando mediante una fosa séptica que rebosa de manera recurrente por las duchas y aseos, impidiendo su utilización y generando graves problemas de salubridad.

A pesar de los vaciados semanales, la situación persiste y supone un riesgo evidente para la seguridad y salud de los trabajadores, además de provocar daños y deterioro continuado en las instalaciones.

Debe recordarse que esta fosa fue implantada como solución provisional hace más de dieciséis años y no resulta adecuada como sistema definitivo de evacuación de aguas residuales para una instalación que permanece operativa las veinticuatro horas del día durante todo el año.

La gravedad se incrementa al tratarse de un parque operativo 24 horas al día, 365 días al año, donde los bomberos realizan jornadas de guardia prolongadas, requiriendo el uso continuado de aseos, duchas, vestuarios y dependencias higiénico‑sanitarias.

El artículo 9 del Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, establece que los centros de trabajo deben disponer de instalaciones higiénicas adecuadas y en correcto estado de funcionamiento, tal y como recoge literalmente el documento: “los centros de trabajo dispongan de instalaciones higiénicas adecuadas y en correcto estado de funcionamiento”.

La situación actual del Parque de La Roda vulnera de forma directa esta obligación legal.

SOLICITA:

1. Convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud para abordar de manera inmediata esta situación que afecta a la salud laboral de los bomberos.
2. Que los responsables de la Diputación adopten, con carácter de máxima urgencia, una solución inmediata y definitiva al problema de la fosa séptica, que lleva afectando durante demasiado tiempo a la seguridad y salud de los trabajadores del Parque de La Roda.

Albacete, a 17 de junio de 2026

Al Comité de Seguridad y Salud

El Sindicato Contigo Sí informa de una situación grave, reiterada e inaceptable, que pone en riesgo la seguridad y salud del personal del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de Albacete, así como la de los menores que acuden a sus instalaciones.

En el día de ayer, 2 de junio, la AEMET activó un aviso amarillo por calor extremo en la comarca, durante las horas centrales del día. A pesar de esta alerta, otro verano más, las aulas del Conservatorio siguen sin aire acondicionado, obligando a docentes, personal y niños a soportar temperaturas que superan los límites razonables y que vulneran la Ley de prevención de riesgos laborales.

Delegados de Contigo Sí presentes en el centro constataron un calor inaguantable, con riesgo evidente de lipotimias, mareos, cefaleas, malestar general, pérdida de concentración y otros efectos asociados al estrés térmico. Todo ello mientras los menores realizaban las pruebas de acceso.

Es vergonzoso e injustificable que desde la Presidencia de la Diputación se permita, año tras año, que trabajadores y menores sean expuestos a estas condiciones, cuando la solución es conocida, urgente y perfectamente asumible.

EXIGIMOS:

1. Instalación inmediata de aire acondicionado. Que se proceda sin más demoras a la instalación de equipos de climatización en todas las dependencias del Conservatorio.
2. Explicaciones urgentes del Presidente de la Diputación. Que el Presidente informe de manera inmediata de los motivos reales del retraso en el inicio de las obras y del incumplimiento reiterado de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud del personal.

Albacete, a 3 de junio 2026

El sindicato Contigo Sí informa de que, en fecha reciente varios delegados, hemos realizado una visita a la Residencia San Vicente de Paúl, donde mantuvimos una reunión con el Dr. Segio Salmerón, médico geriatra del centro para abordar el problema existente con las barandillas de las camas utilizadas por los residentes.

Durante la visita, pudimos comprobar que en la residencia coexisten al menos dos tipos de barandilla diferentes:

* Unas barandillas abatibles, que se bajan mediante un sistema basculante, y que están generando golpes y atrapamientos al personal TCAE durante su manipulación y atención al residente ( especialmente en zona inferior del abdomen, pubis y atrapamientos de los pies al abatir la barandilla y bajar la cama)
* Otras barandillas que se retiran lateralmente, cuyo uso no presenta incidencias ni riesgos para los trabajadores.


Tras exponerle la situación, el médico geriatra nos aseguró que procedería a sustituir las barandillas abatibles por el modelo lateral lo mas pronto posible, con el fin de evitar nuevos accidentes y eliminar el riesgo de golpes o atrapamiento de pies durante su utilización.

Desde este sindicato quedamos a la espera de que la sustitución se lleve a cabo de manera inmediata.

Albacete, a 11 de mayo de 2026

Al Comité de Seguridad y Salud / Diputado de Sanidad

El Sindicato Contigo Sí ha tenido conocimiento de que, en la Unidad de Media Estancia (UME), durante una reunión de equipo, se ha indicado al personal de Enfermería que, en las salidas habituales de acompañamiento a los pacientes, deben vestir ropa de calle en lugar del uniforme reglamentario.

Este sindicato no ha recibido información ni comunicación previa sobre la intención de dicho cambio organizativo, pese a que afecta directamente a los trabajadores, quienes pasarían a realizar salidas con pacientes sin ningún tipo de identificación profesional. ( Tarjeta identificativa, uniforme…..). Esta situación podría derivar, en determinadas ocasiones, en situaciones de riesgo para el personal a cargo de los pacientes.

Recordamos que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/2995 no regula específicamente si el personal sanitario debe acompañar a pacientes con enfermedades mentales con uniforme o con ropa de calle; sin embargo, sí establece la obligación de la Empresa de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, evaluando los riesgos físicos y psicológicos y adoptando las medidas preventivas necesarias.

Cualquier cambio en la uniformidad del personal durante las salidas, debe ir precedido de una evaluación de riesgos, un protocolo y debe ser comunicado a los representantes sindicales.

Por todo ello, solicitamos:

1. Que no se implemente ningún cambio relativo a la vestimenta o identificación del personal durante las salidas, hasta que se elabore un protocolo específico de actuación que regule:
   • La vestimenta e identificación del personal.
   • Las pautas de actuación, en especial ante situaciones inesperadas o de emergencia durante las salidas con pacientes.
2. Que se facilite a este sindicato el protocolo resultante para su conocimiento y valoración. La Empresa, en este caso la Diputación, debe informar a los trabajadores y sus representantes de cualquier cambio organizativo que pueda afectar a la seguridad de los trabajadores, arts. 18 y 33 LPRL).

Albacete, a 22 de abril de 2026