Tablón de anuncios

Compañeros y compañeras:

Queremos trasladaros  información importante sobre el reciente cambio de postura de la Administración respecto a la modificación que pretendía aplicar en nuestras retribuciones alterando la aplicación del Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco .

Ante la confusión sobre  los motivos reales del paso atrás que ha dado la administración, consideramos necesario aclarar los hechos con total transparencia:

1. ¿Qué ha ocurrido realmente?
   CSIF interpuso una demanda judicial contra esta medida. Al ver que el asunto llegaba a los tribunales —con el consiguiente desgaste legal y de imagen pública que ello supone para ellos—, la Administración ha decidido recular y frenar su aplicación.
2. ¿Por qué no se ajusta a la realidad la versión oficial?
   La Administración intenta justificar esta paralización alegando que admite la medida cautelar solicitada en el recurso de reposición realizado por CCOO, argumentando que ha vencido el plazo sin darle respuesta. Esta explicación carece de rigor jurídico: en el ámbito administrativo, la falta de respuesta expresa (silencio administrativo) a un recurso de reposición no suspende por sí sola una resolución ya publicada; sin una resolución favorable expresa, la medida habría seguido aplicándose con normalidad.
3. ¿Cuál es el motivo de fondo?
   La Administración prefiere atribuir este freno a un mero trámite administrativo para evitar reconocer que ha dado marcha atrás por el peso de nuestra demanda en los juzgados.

Este logro demuestra que la defensa firme y rigurosa de nuestras condiciones laborales da resultados reales. Seguiremos vigilantes en el procedimiento judicial y os mantendremos puntualmente informados de cada avance.

Un saludo.

Os comunicamos que a partir del día 1 de Noviembre y hasta el día 30 de Noviembre ya se pueden presentar las instancias para solicitar la Ayuda Social reconocida en el Art. 40 del Convenio Colectivo y en el Art. 31 del Acuerdo Marco.
Estas ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos, etc.
Percibirán estas prestaciones los trabajadores cuyo cónyuge, pareja de hecho e hijos, siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban otras remuneraciones por rentas de trabajo o derivadas del mismo. Cuando estas peticiones sean en benéfico del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.
Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.
Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro de los gastos que los motiven y de las prescripciones facultativas. La fecha de las facturas deberá ser desde el 1 de Noviembre del año anterior hasta el 31 de octubre del año en curso.
La solicitud se realizará en modelo hecho al efecto en el portal del empleado/otra información/modelo solicitud/ayuda social.

La Sección Sindical de UGT recuerda al colectivo del SEPEI que se presentó instancia registrada el pasado dia 3 de septiembre de 2026 firmada por UGT, CCOO y SPPLB para intentar desbloquear el conflicto laboral que hay en el SEPEI. (se adjunta propuesta).

Las fases de negociación propuestas en el escrito presentado son perfectamente asumibles por la corporación (Diputado del SEPEI) y, con el objetivo de no dilatar mas en el tiempo la resolución de los problemas que acucian al colectivo, es por lo que, reiteramos, la necesidad de seguir negociando en Mesa Técnica.

El colectivo del SEPEI no debe olvidar que las secciones sindicales firmantes de la propuesta estamos unidos y dispuestos a negociar todo lo necesario para acabar con el conflicto laboral existente en el SEPEI.

En el dia de hoy, 27 de octubre de 2026, el sindicato CSIF se ha arrogado el «éxito segun ellos -claro-» mediante escrito en el portal del empleado, de que la Diputación nos ha reunido el próximo dia 3 de noviembre a todos los sindicatos para tratar el tema del concepto «entorno» que afecta al personal a régimen de turnos.

Recordamos al sindicato CSIF que en la reunión donde se aprobó, de manera unilateral por parte de la corporación, el citado concepto, todos los sindicatos allí presentes votamos en contra. Todos hicimos presión y en concreto, tambien este sindicato, ha realizado demanda ante el juzgado correspondiente sobre el citado concepto por su falta de negociación, por no contemplar la subida de las cuantias que forman el complemento (festivos, noches, sabados, domingos, etc).

La actitud del CSIF solo evidencia, ante la corporación, nuestra desunión ante este atropello. Es interés legítimo y fundamental de todos los sindicatos arreglar este desaguisado y prepotencia por parte de Diputación. Tenemos que dejar claro a todos los trabajadores: NO HA SIDO GRACIAS AL CSIF NI A SUS PRESIONES, está siendo fruto de la presión de todos los sindicatos, incluido esta Sección Sindical de UGT.

Sabemos que estamos casi en campaña electoral para las próximas elecciones sindicales del año que viene, pero de ahí a arrogarse (repetimos) el éxito porque diputación nos ha convocado a una reunión para retomar el tema va un mundo. CALMA COMPAÑEROS, ante esta situación que afecta a tantos trabajadores a turnos, AHORA MAS QUE NUNCA, UNIDAD!!!!!!!

Gracias a la denuncia y a la presión ejercida por CSIF durante los últimos meses contra la modificación del Acuerdo Marco y Convenio colectivo en relación al complemento específico para algunos servicios, la Diputación ha paralizado la aplicación de esta medida.

Además, se nos ha convocado a una reunión el próximo 3 de noviembre, con el objetivo de intentar alcanzar un acuerdo.

Desde CSIF seguiremos defendiendo los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación.

Os mantendremos informados.

Central Sindical Independiente y de Funcionarios.

C/ El Cura, 7 bajo bis. 02001 ALBACETE.

Telf: 967 21 03 94 // 681 184 679

csif@dipualba.es / local02@csif.es