CCOO ha presentado recurso contra la IMPOSICIÓN de la Corporación respecto al cálculo de los complementos a abonar al personal sujeto a turnos.
RECURSO DE REPOSICIÓN CONTRA EL ACUERDO DEL PLENO QUE MODIFICA LAS NORMAS DE CATALOGACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL QUE TRABAJA A TURNOS
Os comunicamos que el día 30 de septiembre CCOO presentó un RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN contra el Acuerdo del Pleno de la Diputación Provincial de Albacete de 2 de septiembre de 2026, punto Segundo, por el que se aprueba la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral que trabaja a turnos.
En dicho recurso se pide entre otros puntos, dos aspectos importantes:
Primero.- Su SUSPENSIÓN , porque la ejecución del acuerdo puede causar perjuicios de difícil reparación, al consolidar un régimen retributivo unilateral y una cláusula que impide percibir «retribución alguna» distinta del nuevo concepto. Para no perjudicar al personal, la suspensión que se solicita es parcial: se limita a la cláusula «no pudiendo percibir fuera de dicho concepto retribución alguna por este motivo» y a cualquier efecto del acuerdo que suponga minoración, absorción o compensación de las retribuciones y derechos reconocidos por el AM y el CC, sin impedir que las cantidades que se abonen por aplicación del acuerdo se perciban, con carácter provisional, a cuenta y sin perjuicio de mayores derechos.
Segundo.- Su ANULABILIDAD y ordenar la retroacción de actuaciones al momento anterior a su aprobación, para que la materia sea sometida a negociación en la MGN, con aportación previa a la parte social del expediente completo, de la valoración de los puestos afectados, de la memoria económica y de los informes de Intervención y Secretaría.
En la MGN de 20-3-26 se nos presentó la primera propuesta que se quedó sobre la mesa y se nos dijo que dicha propuesta era “un punto de partida” para negociar, convocándonos a verla en mesas de trabajo las veces que hiciera falta pero en ese marco y cantidades y que se llevaran propuestas.
Los 5 sindicatos de Diputación presentamos el 29-4-26, una propuesta distinta a la de la Corporación, dirigida a las mesas de trabajo que se habían empezado a tener, para “la inclusión en el complemento específico” de los conceptos que ya sabéis , puesto que el día 30 estábamos convocados, pero en dicha reunión no se vió con el argumento de no haberles dado tiempo a ver la propuesta. CCOO y suponemos que los demás sindicatos, esperábamos que se continuaran las mesas de trabajo … pero NUNCA que unilateralmente llevaran a MGN de 29-7-26 su propuesta -obviando la nuestra- y la aprobaran sin más negociación con el voto negativo de todos los sindicatos, saliendo aprobada porque supuestamente “se había negociado de buena fe”.
La buena fe negocial no obliga a alcanzar un acuerdo, pero sí a un contenido mínimo: convocar, facilitar toda la información necesaria, escuchar y contrastar propuestas y motivar los rechazos, que a día de hoy no se ha hecho.
La cláusula de garantía recogida en el CC y AM establece que previa consulta a la MGN todas las condiciones establecidas en ellos en caso de duda o ambigüedad en cuanto a su sentido y alcance, deberán ser interpretadas y aplicadas de la forma más favorable” para los trabajadores y trabajadoras de Diputación.
Desde la Corporación y RRHH siguen trasladando que se están llevando a cabo actuaciones para intentar que su aplicación no perjudique a las personas afectadas y cumpla con las obligaciones que impone la sentencia, pero entendemos que se tenían que haber hecho hace meses y en ningún caso es suficiente. Lo que pedimos y esperamos es que se paralice su aplicación y que nos convoquen a una reunión lo antes posible para negociar los importes reales y su forma de distribución, con el fin de poder llegar a un acuerdo justo para ambas partes y que resuelva la sensación de indefensión que se ha creado con la precipitación de su aplicación.
Os seguiremos informando.
CSIF DENUNCIA A LA DIPUTACION
CSIF VA A POR TODAS, PRESENTA DEMANDA JUDICIAL DOBLE CONTRA LA DIPUTACION POR VULNERAR NUESTROS DERECHOS.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha decidido pasar de las palabras a los hechos y llevar ante los tribunales la denominada ‘tarifa plana’ de la Diputación Provincial de Albacete, una medida que afecta directamente a las retribuciones del personal que trabaja a turnos, noches, festivos y jornadas especiales.
CSIF es el único sindicato que ha actuado judicialmente frente a esta medida y ya ha presentado las correspondientes acciones por la vía social y la vía contencioso-administrativa, con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores y evitar que la modificación del convenio colectivo y acuerdo marco vigente se lleve a cabo.
La medida aprobada por la Diputación, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), con fecha de 16 de septiembre, unifica en una cuantía fija conceptos vinculados a la turnicidad, las noches y los festivos.
Desde CSIF advertimos de que esta fórmula impide que los trabajadores perciban el valor real de los turnos que efectivamente realizan, al unificar la turnicidad, las noches y los festivos en una cuantía fija no se percibe el valor real de los turnos realizados.
Desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro a toda la plantilla de la Diputación:
- La defensa de los derechos laborales no puede quedarse en comunicados, reuniones o declaraciones. Cuando está en juego el salario de la plantilla, hay que actuar y CSIF seguirá defendiendo tus derechos
Porque cuando están en juego tus derechos, no basta con protestar. Hay que defenderlo. Y CSIF ya lo está haciendo en los tribunales.
CONTACTA CON LA SECCIÓN SINDICAL DE CSIF PARA INFORMARTE DE LAS ACCIONES LEGALES LLEVADAS A CABO.
Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Sector Empresa Privada
C/ El Cura, 7 bajo bis. 02001 ALBACETE . Telf : 967 21 03 94 // 681 184 679
Escrito aclaración situación derivada de nuevo complemento de entorno. Reunión de CCOO con el Diputado de Personal y los responsables de RRHH sobre las modificaciones retributivas del personal sujeto a turnos.
Estimados compañeros y compañeras: Esta mañana hemos estado hablando con el Diputado de Personal, su asesor (Juan Serrano) y la Jefa de Personal, en base a una reunión que habíamos solicitado y les hemos trasladado el malestar que existe ante la escasa información que se ha proporcionado por su parte, trasladándoles que CCOO lo que busca en todo momento es que nuestras compañeras y compañeros no sufran económicamente el cumplimiento de una sentencia que se ha aplicado con mucha celeridad y que cambia completamente la forma de retribución que estaba establecida hasta ahora, que puedan ver desfases negativos en sus nóminas.
Les hemos trasladado que desde CCOO creemos que si es así, os/nos merecéis/merecemos una explicación adecuada, pero no ahora, sino desde hace semanas. Que somos una administración grande con casuísticas diferentes incluso dentro de los propios servicios afectados por estos cambios, que en ningún caso tiene porque perjudicar o en algunas excepciones beneficiar a nadie, sino hacerlo de forma justa … y se han comprometido a hacerlo.
Por lo tanto os pedimos no sólo un poco de calma porque no hay ninguna intención de rebajar el sueldo a nadie, sino que además no os hagáis eco de lo que se está trasladando intoxicando innecesariamente en estos días, (merma económica extrema o que quitan entre otras cosas, la turnicidad – que está sumada en el nuevo complemento, aunque no han sabido redactarlo bien-) que en ningún caso se va a ajustar a la realidad . Según nuestros cálculos hechos con los turnos para 2026 aprobados en sus correspondientes Mesas Técnicas en aquellos colectivos que tienen el cálculo hecho a la baja, de haberse aplicado todo el año 2026 la pérdida económica habría supuesto entre 360€ en el que menos y 700€ en el que más. Eso sí, si no se corrige, el próximo año la merma será entera.
Hemos propuesto sacar de este complemento de entorno a los compañeros y compañeras del Teatro de la Paz, porque no tienen turnos y los que sí turnan que son los porteros, no tienen unas incidencias fijas en el turno, al igual que los compañeros y compañeras del SIR, que sólo hacen incidencias cuando surgen.
Pero no sólo es importante la parte económica , sino que les hemos lanzado las mismas preguntas que os expusimos en el escrito anterior, sobre las dudas que nos planteaba la nueva forma de reflejar las “incidencias” en la nómina y a las puertas de recibir la del mes de septiembre ya con los cambios. No han respondido en ese momento pero sí están abiertos a estudiarlo y resolverlas si procede. Así, nos planteamos que se podría hacer de la siguiente forma:
- ¿ Cómo se van a sustituir las jornadas de noche y festivo o fines de semana que surjan de manera repentina?
Proponemos que lógicamente éstas sean sustituidas y remuneradas con horas extra puesto que estas jornadas no forman parte del turno de cada trabajador o trabajadora. - ¿ El sustituto o sustituta no va a cobrar nada por la sustitución ?
Pretender esto aparte de ingenuo no seria justo, con lo cual la persona sustituta deberá cobrar esta sustitución. - En caso de cobrarse ¿se cobrarán solo las horas extras o también la noche o el festivo?
Para esto proponemos que se cree un nuevo sistema de remuneración de las horas extras donde esté especificado por grupos el valor de la hora extra en 4 situaciones diferentes: en día laborable ( lunes a viernes de 8 a 22 h), la hora extra de noche, la hora extra de festivo, sábado o domingo, y las horas extraordinarias en festivo, sábado o domingo en noche, como existen en muchos convenios. No es lo mismo una jornada extraordinaria un lunes por la tarde que la noche de un sábado. - ¿ Qué pasa si los trabajadores no quieren hacer las horas extras que no tienen en su turno?
Con la implementación de la propuesta de la pregunta anterior creemos que no surgiría este supuesto ya que hasta ahora remunerando estas horas se han ido cubriendo, con lo que al aplicar un sistema igual o similar al que proponemos, quedaría solucionado. - ¿ Qué pasa con los colectivos diferentes que están en el mismo turno y tienen un cálculo diferente?
Se debería unificar el cobro de todos los que están en la planilla del turno haciendo el cálculo con el turno aprobado en la mesa técnica correspondiente, puesto que éste es el turno “oficial” de ese servicio. - ¿ Qué pasa con los trabajadores y trabajadoras que tienen turnos pero no tienen jornadas de festivos, noches o fines de semana? ¿ Van a dejar de cobrar la turnicidad? ¿ Van a cobrar el mismo complemento de “entorno” que el que hace noches, fines de semana y festivos?
Proponemos que se recupere el complemento de turnicidad y penosidad a aquellos colectivos que lo tenían y que este nuevo complemento tenga un nombre más propio que el que se le ha puesto y se llame “complemento de jornadas en noches, fines de semana y festivos”, y así aquellos trabajadores que tengan turnos y no festivos , noches y fines de semana sigan cobrando este complemento. Y el complemento de noches, fines de semana y festivos los cobren los trabajadores que si lo tienen en su turno. - ¿ Van a cargar con todas estas jornadas los trabajadores o trabajadoras que hacen los contratos de acúmulos? ¿ El trabajador que no hace noches va a cobrar el mismo complemento que el que hace estas noches y las propias?
De la primera pregunta, esperamos que no y que se respete el Convenio y el Acuerdo Marco para todos los trabajadores y trabajadoras que en cada momento estén contratados/as, puesto que tienen los mismos derechos y deberes que el resto.
Respecto a la segunda pregunta, habrá que buscar una solución y sobre todo poner sentido común, puesto que no sería justo que cobren igual quien tiene asignadas noches que quien no es así, por el motivo que sea. - ¿ Qué pasa con los trabajadores que no han tenido incidencias el día 1 y 2 de septiembre, se va ha hacer una regla de 3 y aún va a ser más pequeño el complemento de entorno este mes?
Esta sí tiene respuesta ya: el día 1 y 2 de septiembre las personas trabajadoras que hicieron las noches correspondientes, se les abonará en una segunda nómina esas dos incidencias, y el complemento lo cobrarán completo todos los trabajadores y trabajadoras. - ¿Cómo se van a tener en cuenta las particularidades de cada colectivo cuando hay situaciones muy diversas en los mismos?. ..Etc.
Para esto, siendo conscientes de que los cambios nos descolocan a todo el mundo y requieren tiempo para implementarse bien pero que es necesario resolver, volvemos a emplazar a las partes a una negociación donde sosegadamente podamos ver y exponer, qué particularidad tiene cada servicio, qué colectivos hay, quién forma cada turno, etc
Os seguiremos informando
FALTA DE PERSONAL EN EL DIA DE HOY 21 DE SEPTIEMBRE PARQUE DE LA RODA DEL SEPEI
Esta Sección Sindical de UGT ha tenido conocimiento de que en el Parque de La Roda del SEPEI, en el dia de hoy se encuentran trabajando 3 efectivos de servicio. Esta situación no debería producirse debido a la gravedad de que un servicio de extinción de incendios se quede con 3 efectivos. Solicitamos se solucione a la mayor urgencia posible.
Diferencias en los diversos servicios en la implantación del complemento de entorno.
INFORMACION SOBRE EL NUEVO COMPLEMENTO DE ENTORNO: ESTAS SON LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS QUE REFLEJAN LAS PLANILLAS DE ALGUNOS SERVICIOS
Desde la Sección Sindical Contigo Sí queremos informar de manera clara y transparente de las consecuencias económicas que, según los cálculos realizados sobre las planillas de trabajo aportadas, supone para diferentes colectivos la implantación del nuevo “Complemento de entorno: Nocturnidad, sábados, domingos, festivos y jornadas especiales”.
El nuevo complemento fue aprobado por el Pleno de la Diputación Provincial de Albacete en sesión extraordinaria de 2 de septiembre de 2026 y publicado en el BOP de Albacete número 109, de 18 de septiembre de 2026. La celebración de dicho Pleno consta asimismo en la información oficial de sesiones de la Diputación. (sesionespleno.dipualba.es)
El acuerdo suprime para los puestos afectados el concepto de Penosidad: Turnicidad (código 300) y crea el nuevo concepto 0350 “Complemento de entorno”, destinado a retribuir nocturnidad, sábados, domingos, festivos y las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. El BOP establece además que este nuevo concepto “es incompatible con la turnicidad” y con el abono independiente de determinados conceptos de nocturnidad y festivos recogidos en el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco.
La comparación está realizada con la media de las incidencias que corresponden según las planillas de 2026, cálculo realizado con los datos reales de la planilla de cada servicio, añadiendo el complemento de turnicidad que desaparece y comparando el resultado con la cuantía fija del nuevo complemento aprobada en el BOP. El recorte afecta a todas las categorias, estos son algunos ejemplos:
| Colectivo | Según planilla y turnicidad | Nuevo complemento | Diferencia mensual | Diferencia en 14 pagas |
|---|---|---|---|---|
| Auxiliar Enfermería SVP | 499,13 € | 389,43 € | –109,70 € | –1.535,80 € |
| Auxiliar Psiquiatría UME | 571,91 € | 436,43 € | –135,48 € | –1.896,72 € |
| Enfermería / ATS SVP | 477,56 € | 381,93 € | –95,63 € | –1.338,82 € |
| Mecánico Conductor Bombero SEPEI | 578,13 € | 512,19 € | –65,94 € | –923,16 € |
| Cabo SEPEI | 578,13 € | 515,94€ | –62,19 € | –870,66 € |
| Operador de Radio MCB SEPEI | 578,13 € | 522,85 € | –55,28 € | –773,92 € |
| Portero SVP | 464,27 € | 361,08 € | –103,19 € | –1.444,66 € |
| Portero-Celador SVP | 464,27 € | 381,15 € | –83,12 € | –1.163,68 € |
| Operario SVP | 312,66 € | 281,31 € | –31,35 € | –438,90 € |
| Limpieza SVP | 312,66 € | 275,22 € | –37,44 € | –524,16 € |
Estas cantidades no incluyen los festivos especiales que correspondan a cada trabajador.
Resulta paradójico que en algunos servicios existan trabajadores realizando el mismo trabajo e incluidos en la misma planilla, tengan distintos importes. Por ejemplo:
En la misma planilla Portero-Celador y Portero:
| Denominación del puesto | Cuantia año 2026 | Nuevo complemento de entorno | Diferencia mensual | Diferencia anual |
| Portero-Celador SVP | 464,27 € | 381,15 € | –83,12 € | –1.163,68 € |
| Portero SVP | 464,27 € | 361,08 € | –103,19 € | –1.444,66 € |
En la misma planilla Operario SVP y Limpiador SVP:
| Denominacion del puesto | Cuantia año 2026 | Nuevo complemento de entorno | Diferencia mensual | Diferencia anual |
| Operario SVP | 312,66 € | 281,31 € | –31,35 € | –438,90 € |
| Limpieza SVP | 312,66 € | 275,22 € | –37,44 € | –524,16 € |
En la misma planilla Mecánico Conductor Bombero , Operador de Radio MCB y Cabos del SEPEI
| Denominación del puesto | Cuantia año 2026 | Nuevo complemento de entorno | Diferencia mensual | Diferencia anual |
| Mecánico Conductor Bombero SEPEI | 578,13 € | 512,19 € | –65,94 € | –923,16 € |
| Cabo SEPEI | 578,13 € | 515,94 € | –62,19 € | –870,66 € |
| Operador de Radio MCB SEPEI | 578,13 € | 522,85 € | –55,28 € | –773,92 € |
Para Contigo Sí, la cuestión fundamental es cuánto termina percibiendo realmente cada trabajador, la cantidad fijada en el nuevo complemento es inferior a la media resultante de las incidencias calculadas más la turnicidad que desaparece.
Hablamos de diferencias que pueden alcanzar, según la categoría, más de 100 euros al mes y más de 1.500 euros en 14 pagas, llegando en algunos casos a 1.896,72 €.
LAS CIFRAS ESTÁN AHÍ, CADA TRABAJADOR PUEDE CALCULARLAS Y COMPARARLAS.
Por si fuese poco, la Diputación se burla de sus trabajadores publicando una noticia en el Digital de Albacete, donde da a entender, que el nuevo complemento es una subida económica, cuando los datos reflejan claramente un recorte salarial.
Aparte de las denuncias pertinentes seguiremos luchando con todos los medios a nuestro alcance, para que dicho complemento de modifique ajustandolo a la realidad.