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INFORMACION SOBRE EL NUEVO COMPLEMENTO DE ENTORNO: ESTAS SON LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS QUE REFLEJAN LAS PLANILLAS DE ALGUNOS SERVICIOS

Desde la Sección Sindical Contigo Sí queremos informar de manera clara y transparente de las consecuencias económicas que, según los cálculos realizados sobre las planillas de trabajo aportadas, supone para diferentes colectivos la implantación del nuevo “Complemento de entorno: Nocturnidad, sábados, domingos, festivos y jornadas especiales”.

El nuevo complemento fue aprobado por el Pleno de la Diputación Provincial de Albacete en sesión extraordinaria de 2 de septiembre de 2026 y publicado en el BOP de Albacete número 109, de 18 de septiembre de 2026. La celebración de dicho Pleno consta asimismo en la información oficial de sesiones de la Diputación. (sesionespleno.dipualba.es)

El acuerdo suprime para los puestos afectados el concepto de Penosidad: Turnicidad (código 300) y crea el nuevo concepto 0350 “Complemento de entorno”, destinado a retribuir nocturnidad, sábados, domingos, festivos y las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. El BOP establece además que este nuevo concepto “es incompatible con la turnicidad” y con el abono independiente de determinados conceptos de nocturnidad y festivos recogidos en el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco.

La comparación está realizada con la media de las incidencias que corresponden según las planillas de 2026, cálculo realizado con los datos reales de la planilla de cada servicio, añadiendo el complemento de turnicidad que desaparece y comparando el resultado con la cuantía fija del nuevo complemento aprobada en el BOP. El recorte afecta a todas las categorias, estos son algunos ejemplos:

Colectivo	Según planilla y turnicidad	Nuevo complemento	Diferencia mensual	Diferencia en 14 pagas
Auxiliar Enfermería SVP	499,13 €	389,43 €	–109,70 €	–1.535,80 €
Auxiliar Psiquiatría UME	571,91 €	436,43 €	–135,48 €	–1.896,72 €
Enfermería / ATS SVP	477,56 €	381,93 €	–95,63 €	–1.338,82 €
Mecánico Conductor Bombero SEPEI	578,13 €	512,19 €	–65,94 €	–923,16 €
Cabo SEPEI	578,13 €	515,94€	–62,19 €	–870,66 €
Operador de Radio MCB SEPEI	578,13 €	522,85 €	–55,28 €	–773,92 €
Portero SVP	464,27 €	361,08 €	–103,19 €	–1.444,66 €
Portero-Celador SVP	464,27 €	381,15 €	–83,12 €	–1.163,68 €
Operario SVP	312,66 €	281,31 €	–31,35 €	–438,90 €
Limpieza SVP	312,66 €	275,22 €	–37,44 €	–524,16 €

Estas cantidades no incluyen los festivos especiales que correspondan a cada trabajador.

Resulta paradójico que en algunos servicios existan trabajadores realizando el mismo trabajo e incluidos en la misma planilla, tengan distintos importes. Por ejemplo:

En la misma planilla Portero-Celador y Portero:

Denominación del puesto	Cuantia año 2026	Nuevo complemento de entorno	Diferencia mensual	Diferencia anual
Portero-Celador SVP	464,27 €	381,15 €	–83,12 €	–1.163,68 €
Portero SVP	464,27 €	361,08 €	–103,19 €	–1.444,66 €

En la misma planilla Operario SVP y Limpiador SVP:

Denominacion del puesto	Cuantia año 2026	Nuevo complemento de entorno	Diferencia mensual	Diferencia anual
Operario SVP	312,66 €	281,31 €	–31,35 €	–438,90 €
Limpieza SVP	312,66 €	275,22 €	–37,44 €	–524,16 €

En la misma planilla Mecánico Conductor Bombero , Operador de Radio MCB y Cabos del SEPEI

Denominación del puesto	Cuantia año 2026	Nuevo complemento de entorno	Diferencia mensual	Diferencia anual
Mecánico Conductor Bombero SEPEI	578,13 €	512,19 €	–65,94 €	–923,16 €
Cabo SEPEI	578,13 €	515,94 €	–62,19 €	–870,66 €
Operador de Radio MCB SEPEI	578,13 €	522,85 €	–55,28 €	–773,92 €

Para Contigo Sí, la cuestión fundamental es cuánto termina percibiendo realmente cada trabajador, la cantidad fijada en el nuevo complemento es inferior a la media resultante de las incidencias calculadas más la turnicidad que desaparece.

Hablamos de diferencias que pueden alcanzar, según la categoría, más de 100 euros al mes y más de 1.500 euros en 14 pagas, llegando en algunos casos a 1.896,72 €.

LAS CIFRAS ESTÁN AHÍ, CADA TRABAJADOR PUEDE CALCULARLAS Y COMPARARLAS.

Por si fuese poco, la Diputación se burla de sus trabajadores publicando una noticia en el Digital de Albacete, donde da a entender, que el nuevo complemento es una subida económica, cuando los datos reflejan claramente un recorte salarial.

Aparte de las denuncias pertinentes seguiremos luchando con todos los medios a nuestro alcance, para que dicho complemento de modifique ajustandolo a la realidad.

Ha sido publicado en el día de hoy en el BOP el anuncio de la modificación de las normas de catalogación (complemento entorno) aprobado (por el grupo socialista y grupo popular) en el pleno del día 2 de septiembre.

Os comunicamos que esta Sección Sindical de UGT presentará directamente recurso contencioso administrativo en el Juzgado correspondiente.

Este acuerdo, impuesto unilateralmente por el equipo de gobierno, con el voto en contra de todos los sindicatos, con presentación conjunta de propuestas alternativas no atendidas por parte de los sindicatos, será recurrida, por la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as a turnos afectados y por la cantidad de preguntas que quedan en el aire para la inminente implantación del citado acuerdo.

Defenderemos los intereses del colectivo a turnos hasta el final, con todas las herramientas a nuestra disposición.

Se adjunta anuncio del B.O.P

P.D. tenemos que deciros que las cantidades reflejadas en el anuncio y no negociadas son manifiestamente insuficientes, al haber sido impuestas por diputación con cantidades que vienen del año 2018 sin aplicar ni siquiera el IPC de estos últimos años.

Tenemos igualmente preparadas las alegaciones y reclamaciones al acuerdo del pleno del dia 2, para presentarlas en el momento que se habilite el plazo.

Esta Sección Sindical de CCOO, ante la incertidumbre e impotencia generada por las decisiones tomadas unilateralmente por Diputación que ha realizado una “modificación de la normas de catalogación” que implica un nuevo “complemento de entorno” y que se ha impuesto en aplicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 4/7/2024, reiterada en la Sentencia de 25/6/2025, REC 2786/2023, que fija como doctrina jurisprudencial que “cuando el funcionario presta servicios en régimen de turnos en los que se incluyen turnos de noches y festivos, si esos servicios se prestan dentro del horario de la jornada ordinaria de trabajo, el funcionario tiene derecho a su retribución en periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos, pues la especial penosidad que ello implica tiene una traducción en las retribuciones que se plasma en un específico concepto retributivo que, si se reconoce, se integra en la retribución ordinaria y regular que se percibe”, os queremos informar:

Esta propuesta se llevó a Pleno el día 2 de septiembre y se va a aplicar ya este mes, a pesar de los reiterados intentos por nuestra parte para que se sentaran a escucharnos y llegaramos a un acuerdo sobre su aplicación, ya desde el momento en que obviando la propuesta conjunta que presentamos todos los sindicatos en el mes de mayo y que no negociaron como esperabamos y mereciais, llevaron a Mesa General de Negociación su propuesta, saliendo aprobado porque “negociaron de buena fe” aunque con el voto en contra de todos los sindicatos.

El asunto ha sido puesto en las manos del servicio jurídico y vamos a presentar un contencioso-administrativo contra el acuerdo del Pleno.

Desgraciadamente ha faltado que se nos traslade adecuadamente cómo se iba a aplicar y por ello os trasladamos lo que hemos estado haciendo para conseguir que nadie salga perjudicado económicamente, que es lo realmente importante para las personas trabajadoras:

Primero.- Al no conseguir que se quedara sobre la mesa en la MGN, en los días anteriores a la celebración del Pleno, este sindicato estuvo presionando para que el asunto no fuese al Orden del día y una vez que estaba convocado el Pleno, para que fuese retirado y la Corporación se sentase a negociar, no se consiguió y por eso os convocamos en una concentración a todos l@s trabajador@s .

Segundo.

Tercero.- Después de nuestra insistencia sobre la nula comunicación y explicaciones sobre este asunto se ha publicado una circular para aclarar la aplicación del acuerdo, donde se le quita el control de las incidencias a los jefes de servicio y que en nuestra opinión deja muchas preguntas abiertas:

1. ¿Cómo se van a sustituir las jornadas de noche, festivos o fines de semana que surjan de manera repentina?.
2. ¿El sustituto no va a cobrar nada por la sustitución?. 3. En el caso de cobrar ¿cobrará las horas extra solo, o también la noche o el festivo?
3. En caso de no cobrarse ¿ qué va a pasar si los trabajadores no quieren hacer las horas extra que no tienen en su turno?.
4. ¿Qué pasa con los colectivos diferentes que están en el mismo turno y tienen un cálculo distinto?
5. ¿Qué pasa con los trabajadores que tienen turnos pero no tienen jornadas de festivos, noche o fines de semana? ¿Van a dejar de cobrar la turnicidad?.¿Van a cobrar el nuevo complemento sin hacer jornadas de noches, fines de semana y festivos?.
6. ¿Van a cargar con todas estas jornadas los trabajadores que hacen los contratos de acúmulos? ¿El trabajador que no hace noches va a cobrar el mismo complemento de “entorno” que el que hace estas noches y las propias?
7. ¿Qué pasa con los trabajadores que no han tenido incidencias el día 1 y 2 de septiembre; se va a hacer una regla de tres y aún va a ser más pequeño el complemento de entorno este mes?
8. ¿Cómo se van a tener en cuenta las particularidades de cada colectivo cuando hay situaciones muy diversas en los mismos? Entre otras muchas que sin duda van a surgir.

Como veis, la situación lejos de aclararse y resolverse cada vez parece más enrevesada, de ahí la presentación del contencioso-administrativo. No basta con justificarse por parte de la Corporación en el cumplimiento de una sentencia, si no se hace negociando las condiciones con los representantes de los trabajadores.

Exigimos a la Corporación que tal y como nos trasladó y expuso luego después en el Pleno (e igualmente a todos los servicios implicados en el cálculo y aplicación de este complemento) sentarse a negociar con los sindicatos , junto con los responsables de cada servicio para poder hacer el cálculo con las premisas correctas como tendría que haber ocurrido antes de su aprobación y aplicación unilateral, con el fin de que los cálculos se ajusten a la realidad, debiendo asumir cada una de las partes sus errores, para que en ningún caso salgan perjudicados los trabajadores y trabajadoras a quienes se les tiene que aplicar.

Además, ayer salió en prensa una noticia que os afecta sobre este tema. Es lamentable que se traslade a la ciudadanía mediante una nota de prensa ¿maliciosa? la idea de que los trabajadores y trabajadoras a turnos de Diputación van a cobrar un complemento… como dando a entender que es una nueva remuneración y no un prorrateo de las incidencias que encima está calculado a la baja.

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Como todos sabéis, en breve comienza la feria de Albacete, del 7 al 17 deseptiembre.

Tal y como recoge el Artículo 21 del Convenio Colectivo y el Artículo 17 del Acuerdo Marco, el horario durante esos días será de 9 a 14 h, para los puestos no sujetos a turnos.

Para el resto, corresponden 2 días libres a disfrutar entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre.

Tanto el horario especial, como la compensación para los trabajadores y trabajadoras en régimen de turnos, solo podrán ser disfrutados por las personas con contrato temporal cuya relación contractual se encuentre vigente durante la FERIA, correspondiendo su disfrute proporcionalmente al tiempo de servicios prestados referidos al último contrato en vigor.

Tampoco le será de aplicación a las personas que se encuentren en situación de baja por Incapacidad Laboral y a las que se encuentren disfrutando de vacaciones, licencias o permiso de cualquier tipo durante dicho periodo.

Por una feria sin violencia machista, en paz y en libertad.

A disfrutarla, compañeras y compañeros.

Contigo Sí, quiere denunciar públicamente la situación generada tras la imposición de las cantidades económicas para compensar el trabajo realizado en festivos y turnos nocturnos.

Consideramos que las cantidades establecidas en las normas de catalogación no se corresponden con el trabajo realmente realizado ni compensan adecuadamente el esfuerzo, la disponibilidad y las condiciones en las que se presta este servicio.

No estamos hablando únicamente de una cuestión económica. Trabajar en noches, festivos y fechas señaladas supone para los trabajadores una disponibilidad y un sacrificio personal y familiar que deben ser reconocidos y compensados de manera justa.

CANTIDADES INSUFICIENTES Y DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADORES

Las cantidades que se han establecido resultan, claramente insuficientes en relación con el trabajo que realmente se realiza.

Además, se está produciendo una situación especialmente preocupante en determinados servicios: trabajadores que realizan funciones o servicios similares pueden terminar percibiendo cantidades diferentes por trabajos realizados en condiciones equivalentes.

Esta situación genera desigualdad entre compañeros y una evidente sensación de injusticia dentro de la plantilla.

Consideramos que a igual trabajo y en condiciones equivalentes debe existir una compensación justa y coherente, evitando diferencias que no estén debidamente justificadas.

MEDIDAS IMPUESTAS SIN NEGOCIACIÓN

Queremos denunciar también la forma en la que se han establecido estas cantidades.

Estas medidas han sido impuestas sin que haya existido una verdadera negociación con la representación de los trabajadores, sin permitir un diálogo adecuado sobre las cantidades, los criterios utilizados y las consecuencias que estas decisiones tienen para la plantilla.

Desde la representación sindical se han planteado propuestas y alternativas para alcanzar un sistema más justo, transparente y acorde con la realidad del trabajo realizado. Sin embargo, se ha optado por la imposición en lugar de la negociación.

No podemos aceptar que decisiones que afectan directamente a la remuneración de los trabajadores se adopten sin escuchar a quienes representan a la plantilla.

PROFUNDO DESCONTENTO ANTE ESTOS RECORTES

La representación de los trabajadores quiere trasladar públicamente su profundo descontento y rechazo ante estos graves recortes y ante unas cantidades que consideramos insuficientes e injustas.

Los trabajadores que prestan servicio durante noches y festivos realizan un esfuerzo adicional que debe ser reconocido y compensado de forma adecuada.

Por todo ello, reclamamos:

• La revisión de las cantidades establecidas para el trabajo nocturno y en festivos.
• Que la compensación sea acorde con el trabajo y el esfuerzo realmente realizados.
• Que se eviten diferencias injustificadas entre trabajadores que realizan trabajos equivalentes.
• La apertura de un verdadero proceso de negociación con la representación de los trabajadores.
• Que se escuchen y valoren las propuestas de los sindicatos antes de adoptar nuevas medidas que afecten a las condiciones económicas de la plantilla.

Los trabajadores no pedimos ningún privilegio. Pedimos una compensación justa por un trabajo que implica sacrificio, disponibilidad y esfuerzo adicional.

Las condiciones económicas de la plantilla no pueden decidirse por imposición ni mediante cantidades que no reflejan la realidad del trabajo realizado.

¡NO A LA IMPOSICIÓN!
¡NO A LAS CANTIDADES INSUFICIENTES!
¡A IGUAL TRABAJO, IGUAL COMPENSACIÓN!
¡NEGOCIACIÓN Y RESPETO PARA LOS TRABAJADORES!

 📣 ¡ATENCIÓN, TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN! 📣

🗣️ ASAMBLEA DE TRABAJADORES

📅 2 DE SEPTIEMBRE
⏰ 9:30 H
📍 SALON DE ACTOS DE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE

💰 RECORTES EN LOS SUELDOS DEL PERSONAL: ¿QUÉ ESTÁ PASANDO?

Ante la situación y las posibles medidas que afectan a nuestras retribuciones, es fundamental que nos informemos, compartamos nuestra opinión y decidamos juntos cómo actuar.

INVITAMOS A PARTICIPAR A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON REPRESENTACIÓN EN LA DIPUTACIÓN, porque la defensa de nuestros derechos y de nuestras condiciones laborales nos afecta a todos.

✊ ¡Nuestros derechos y nuestro salario nos importan!
🤝 La participación de todos y todas es necesaria.

📢 VEN A LA ASAMBLEA. INFÓRMATE, PARTICIPA Y HAZ OÍR TU VOZ.

🔥 ¡JUNTOS TENEMOS MÁS FUERZA!

2 DE SEPTIEMBRE · 9:30 H
¡TE ESPERAMOS!

Mañana día 2 de septiembre, UGT y CCOO os invitamos a movilizarnos a todos/as trabajadores a turnos de esta Diputación a las 10 de la mañana en la puerta de la Diputación.

Ya el pasado día 7 de agosto esta Sección Sindical informó sobre la Mesa General de Negociación donde, con el voto en contra de todos los sindicatos, la Diputación, junto con los demás partidos políticos, aprobó “su propuesta” (porque no aceptó ninguna de las que proponíamos los sindicatos) sobre un tema tan importante como son los festivos, los turnos de trabajo, las horas nocturnas, etc. materia que afecta a un colectivo importantísimo de muchos trabajadores de la Diputacion.

Ya en aquel boletín informativo dijimos que el Diputado de Personal en la M.G.N. no negocia, “IMPONE E INFORMA”, y ya dijimos que, para las próximas mesas, sino negocia, nos levantaremos y no votaremos, incluso pensábamos que como todos los representantes de los trabajadores, (los 5 sindicatos) votamos en contra, significaba que no estaba negociado y que así tendría Diputación la obligación de seguir negociando.

Tenemos que comunicaros que eso ya no es así, la reciente sentencia del Tribunal Superior de Castilla la Mancha de hace apenas unos días sobre una demanda presentada por el Jefe del Servicio de Carreteras, ante el argumento presentado por el funcionario en su demanda donde se refería al proceso de negociación, sostenía que la oposición sindical a los cambios evidenciaba la inexistencia de una verdadera negociación, algo que el T.S.J. rechaza de forma expresa al señalar EL VOTO EN CONTRA DE LOS SINDICATOS NO SIGNIFICA QUE LA NEGOCIACIÓN NO SE HAYA PRODUCIDO” (sic).

Esta sentencia marca un antes y después para este Sindicato, porque da igual que votemos en contra, la diputación lo da por negociado (imprescindible y necesario para aprobar sus propuestas) y las aplica. Ahora, con este asunto de la modificación de las normas de catalogación, solo nos queda la MOVILIZACIÓN, pero para las próximas negociaciones, si vemos que la Diputación (Diputado de Personal) no tienen ninguna intención de negociar, para evitar que sus propuestas salgan adelante, invitamos a las demás secciones sindicales a levantarse de la mesa, no votar, para así obligar a seguir negociando a la diputación, porque con lo que está ocurriendo últimamente, solo pierden los/as trabajadores.

Igualmente, en dicha M.G.N. se aprobó con los votos a favor del grupo PSOE y CSIF, (pero con los votos en contra de UGT, CCOO, SPPLB y Contigo Si) la modificación de las bases de promoción interna. Esta modificación si que afecta al 100% de los/as trabajadores susceptibles de promocionar y que van a ver que el procedimiento se asemeja mas a una oposición libre que a una promoción interna, porque lo que ha de pretenderse es facilitar el paso de un grupo inferior a otro superior.

Por todo lo expuesto, animamos a todos los trabajadores a movilizarse mañana a las 10 de la mañana en la puerta de Diputación.

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS !!!ACUDE!!!!.