Información relativa nómina definitiva de Junio de 2024

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de Junio de 2024, SEGEX 1330864Y1330868D1330875N1330880W 1330883Zrespectivamente.

En el concepto de “Atrasos Gratificaciones” se abonan incidencias a personal del servicio de SEPEI, correspondientes al mes de abril de 2024, presentadas fuera de plazo. (SEGEX 1319033Q).

Se prevé para la nómina definitiva de julio ( a mediados de agosto) el abono de la subida del 2% las retribuciones recogida en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, si se dispone de la preceptiva fiscalización de la Propuesta de Decreto de aprobación de la misma en el Expediente 1330912P .

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

Resúmen Mesa General de Negociación 09/07/24.

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El día 09 de julio se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resúmen.

* Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

El Servicio de Medio Ambiente cambia de nombre a Servicio de Medio Ambiente, Agenda 2030 y Reto Demográfico. Explica el presidente que se hace por coherencia, pues desde la llegada de la actual corporación, a la hora de crear las comisiones informativas, ya se especificaba así.

Se crean las siguientes plazas:

* Ingeniero Técnico de Obras Públicas, tras la jubilación de un compañero laboral en septiembre, la idea es funcionarizar la plaza.

* Ingeniero Técnico Industrial, Hay una sola plaza, y se crea otra debido a la carga de trabajo que suponen las subvenciones procedentes de los fondos europeos.

* Técnico de Turismo (2 plazas), se crea una jefatura de sección, y otra plaza de técnico para acometer igualmente todas las inversiones que se prevéen realizar en ese área, a raíz de los fondos europeos.

* Técnico de Gestión. Es una petición de la jefatura de servicio de Archivo.

* Oficial de Jardinería (2 plazas), como consecuencia de un procedimiento judicial.

Y los consiguientes puestos en la RPT funcionarial:

* Técnico de Energía

* Jefe de Sección de Desarrollo Sostenible

* Jefe de Sección de Turismo

* Técnico de Turismo

* Técnico Medio Red Viaria Provincial Zona 4

* Oficial de Jardinería Mantenimiento (2 plazas)

* Técnico Medio de Gestión documental.

Se han modificado las funciones de tres puestos de “Oficial de Albañilería Mantenimiento”, y también las del puesto “Supervisor Ropa/Almacén (SVP)”. Para añadir los arreglos de ropa a las funciones del puesto.

La recodificación de varios puestos de trabajo, que estaban asignados a servicios diferentes a los que están ocupando realmente.

La propuesta ha resultado aprobada con los votos a favor del grupo socialista, popular, todas las secciones sindicales, excepto Contigo Si que se ha abstenido, y la abstención de Vox.

* Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1, de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera. La cuestión viene a raiz de los problemas que se están dando con las jubilaciones parciales, ya que la Seguridad Social, rechazan a las personas que están trabajando con Diputación, y al estar incluida en las normas, como una mejora, esta circunstancia obstaculiza el acceso a la jubilación anticipada parcial a las compañeras y compañeros que la desean, hasta el punto de que a una trabajadora se la denegaron. Las pegas se dan con el personal funcionario, al considerar la Seguridad Social que sus contratos no determinan la fecha de finalización de los mismos, y para evitar el que se produzcan agravios respecto a los laborales, pues se propone la eliminación de los contratos de reemplazo como mejora de las normas. La propuesta queda aprobada por unanimidad.

* Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos. La propuesta consiste en el cierre de la Diputación, a lo largo de todo el año, los viernes y vísperas de festivos por la tarde. Se han revisado los fichajes en el reloj, y se observa que casi ningún trabajador acude a completar su horario de trabajo esos días, y no merece la pena tener el edificio abierto pues no parece razonable. Se procurará, igualmente, que los eventos a realizar en el salón de actos, se programen de lunes a jueves, y si hay alguno especialmente importante pues se abrirá “ex profeso”. La propuesta resulta aprobada también por unanimidad.

En el turno de Ruegos y Preguntas, hemos insistido en que se acelere la negociación y aprobación del protocolo de acoso laboral, pues hay compañeras y compañeros afectadas que no disponen del mecanismo adecuado para encauzar esas situaciones. Y también volvemos a plantear la ponderación de los prejuicios que supone para la salud de los trabajadores y trabajadoras con jornadas a turnos rotativos.

Para más información podéis dirigiros a nuestra oficina.

Seguiremos informando.

PROCEDIMIENTO ALTAS TEMPERATURAS – SERVICIO DE RED VIARIA PROVINCIAL

PROCEDIMIENTO ALTAS TEMPERATURAS – SERVICIO DE MANTENIMIENTO

MESA GENERAL NEGOCIACION 9-7-24

La Sección Sindical de UGT de Diputación tiene a bien comunicar lo siguiente:

Ayer dia 9 de julio de 2024 se celebró reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) donde se trataron los siguientes temas:

Propuesta de creación de plazas y puestos de trabajo y modificación puestos de trabajo.

Esta propuesta consta de 13 puntos, por lo que propusimos que para las siguientes reuniones, se dividiera en varios puntos del orden del dia los asuntos que se llevan a tratar porque en algunos puntos si estamos de acuerdo y en otros no, por lo que votar una propuesta conjunta no es lo mas operativo.

Se crean las siguientes plazas:

Ingeniero Técnico de Obras Públicas …………………………. 1

Ingeniero Técnico Industrial …………………………….……. 1

Técnico de Turismo …………………………………………. 2*

Técnico de Gestión ………………………………………….. 1

Oficial de Jardinería ………………………………………… 2

*La titulación requerida será de Diplomatura en Empresas y Actividades Turísticas o Técnico de Empresas Turísticas o Técnico de Empresas y Actividades Turísticas o Grado equivalente.

(si alguien quiera saber mas sobre las funciones, etc., puede ponerse en contacto con esta Sección Sindical)

Se modifican las funciones de una plaza funcionarial de Supervisor de ropa-almacen de SVP, (como ya dijimos en la reunión de la Mesa Técnica de SVP celebrada el dia 14-6-24) y de Oficiales de Albañileria y de Oficial de Jardineria, a lo que nos oponemos categóricamente, y asi lo hemos hecho constar en la reunión.

En el punto duodécimo y décimo tercero de la propuesta se propone: – La movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo no singularizados de los puestos de trabajo del personal funcionarial y laboral, 7 puestos de funcionarios (6 auxiliares administrativos y una Directora de programas y 2 puestos de auxiliares de clínica que pasan a adscribirse a la UME. (si necesitais mas información sobre este asunto, poneros en contacto con esta Sección Sindical)

Con respecto al punto de modificación de las normas de utilización de las listas de espera, se han modificado para seguir las instrucciones dadas por la Seguridad Social a la hora de proceder a las jubilaciones parciales con contrato de relevo del personal laboral, y según informe elaborado por el Servicio de RRHH.

El punto Jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos, el Diputado presenta propuesta de cierre de los edificios Palacio Provincial e Isaac Peral los viernes por la tarde y las tardes visperas de festivos a partir del dia 1 de septiembre de este año. Hemos tomado la palabra para señalar, en primer lugar, que por supuesto estamos de acuerdo en reducir el gasto público, pero no con la conciliación de la vida familiar , laboral y personal que esgrimen, pues es la flexibilidad la que da esa conciliación, no la rigidez, y dado que se modifica un articulo de los vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, concretamente el de la jornada laboral, donde especifica claramente que la jornada flexible será de lunes a viernes, y que se habrá de computar mensualmente, hemos propuesto que, ya que son aproximadamente 5 tardes las que quitan al personal del Palacio y de Isaac Peral (no así a los trabajadores de S.V.P., UME, SEPEI, etc. que tienen jornada flexible), que el cómputo pase de ser mensual a bimestral, pues son 4 o cinco tardes menos lo que van a tener los trabajadores para poder recuperar su déficit de jornada y conciliar su vida familiar. Se han comprometido a estudiarlo, pero es una condición que exigiremos y estaremos muy pendientes para que lo hagan.

En ruegos y preguntas hemos tomado la palabra para señalar que son varias las propuestas que esta Sección Sindical ha presentado por escrito para ser estudiadas y debatidas en la MGN (que Diputación nunca lleva en el orden del dia), como son el seguro de vida y accidentes, el teletrabajo para los Jefes de Servicio, reclasificación de Auxiliares Administrativos, etc., y que seguiremos insistiendo en todas las reuniones que se convoquen.

Esta Sección Sindical tambien se hizo eco de el escrito del departamento de Danza del edificio Isaac Peral sobre las deficiencias descritas en él, para que procedan a su subsanación a la mayor urgencia y celeridad posible, y asi lo hicimos constar en el apartado de ruegos y preguntas de la reunión

Solicitamos igualmente que se confeccione un protocolo de acoso laboral para esta institución, para lo cual esta sección sindical presentará una propuesta en breve.

INFORMACIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 09/07/2024

Hoy se ha celebrado la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 22 de abril de 2024.

Se aprueba por unanimidad.

2.- Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

La propuesta de la corporación es la creación de las siguientes plazas y puestos:

Clase Técnicos Medios A2

Ingeniero Técnico de Obras Públicas …………………………. 1

Ingeniero Técnico Industrial ……………………………….……. 1

Técnico de Turismo …………………………………………………. 2

Técnico de Gestión ………………………………………………….. 1

Puesto: A2

Técnico Medio de gestión documental………………………………..1

Clase de Personal de Oficios C2

Nivel de Oficiales

Oficial de Jardinería ………………………………………………….. 2

La propuesta de modificación de puestos de Oficial de Albañilería a los cuales se les añade las funciones de:

– Gestión directa de al adquisición de medios, herramientas y materiales, de

acuerdo a las indicaciones del Jefe de Servicio/Coordinador de Mantenimiento.

Estas mismas funciones se han incluido en los 2 puestos de Oficial de Jardinería que se crean.

También se le modifican las funciones del puesto de Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.) añadiéndole otras que tenía el puesto que se amortizó de Costurera de SVP.

Por último se propone la movilidad por cambio de adscripción de varios puestos.

Hemos solicitado que la creación de los mencionados puestos y plazas se votasen por separado a lo que nos han dicho que no, por lo que nos hemos abstenido por no estar de acuerdo en el punto de Oficial de Jardinería ya que hay 3 trabajadores que podrían acceder, haciendo las mismas funciones y solo se han creado 2 puestos, dejando de manera discriminatoria a un solo ayudante en todo el Servicio de Mantenimiento.

También hemos manifestado que estamos rotundamente en contra de la modificación e incremento de las funciones y responsabilidades de los puestos de Oficial de Albañilería, Oficial de Jardinería y Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.), al considerar que deberían de ir acompañadas de las retribuciones correspondientes.

3.- Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1 de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera en esta Excma. Diputación Provincial de Albacete.

En relación a los contratos de relevo, la adjunta del Servicio de Recursos Humanos explica que por las diferentes interpretaciones y problemas que plantea la seguridad social, se eliminarán de las normas, este tipo de contratos como mejora de empleo. Con motivo de que se ha eliminado un supuesto de mejora de empleo, hemos propuesto nuevamente que se incluyan las sustituciones por liberación sindical como mejora de empleo. El diputado no se opone a nuestra propuesta pero el resto de los sindicatos han votado en contra.

4.- Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos.

La propuesta consiste en no abrir los viernes por la tarde y vísperas de festivos el Palacio de la Excma. Diputación Provincial y el edificio de Isaac Peral.

En este punto nos hemos abstenido por considerar que se disminuye el horario en el cual se puede recuperar tiempo para conciliar la vida laboral y familiar.

– Ruegos y preguntas.

Hemos preguntado por el estado de las obras en el Conservatorio de Música y Danza y nos han dicho que se hoy se celebra la Mesa de Contratación con la intención de que dichas obras estén finalizadas para le principio de curso.

En cuanto a los problemas y deficiencias del Conservatorio de Danza, varios trabajadores han presentado un escrito. Desde Contigo Sí hemos hecho un ruego al diputado para que se interesase por el asunto y darle solución aprovechando el periodo vacacional.

También hemos solicitado que se convoquen las correspondientes Mesas Técnicas de Talleres y Carreteras para negociar la creación de retenes de emergencia de conservación de la red viaria. Dicha propuesta se la presentamos personalmente al Vicepresidente, el cual el se ha comprometido ha iniciar las negociaciones en septiembre.

Ante la dudas sobre el disfrute de vacaciones, que se nos han planteado algunos trabajadores de San Vicente de Paúl que han participado en el proceso de estabilización y que están pendiente de la toma de posesión, al no conocerse la fecha exacta de toma de posesión, hemos solicitado que en coordinación con los responsables del centro, se continúe con el plan de vacaciones aprobado y del cual se están haciendo contrataciones.

Ante la complejidad de los asuntos y para no extender más este escrito, quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda.

DECRETO Nº 3218 DE 4 DE JULIO DE 2024, DE NOMBRAMIENTO COMISIÓN VALORACIÓN, LISTA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS. TERCERA FASE CONCURSO TRASLADOS AÑOS 2022-2023. PERSONAL LABORAL

DECRETO Nº 3217 DE 4 DE JULIO DE 2024, DE NOMBRAMIENTO COMISIÓN VALORACIÓN, LISTA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS. TERCERA FASE CONCURSO TRASLADOS AÑOS 2022-2023. PERSONAL FUNCIONARIAL

Con el sol, es tiempo de prevención

CALENDARIO LABORAL CASTILLA LA MANCHA 2025

Esta Sección Sindical de UGT os informa lo siguiente:

El Gobierno regional ha aprobado el calendario laboral para el año 2025, mediante el que se reconocen un total de doce festivos en Castilla-La Mancha en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma.

En este calendario se incluyen también los festivos nacionales que vienen regulados por el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio.
 
En este sentido, el Consejo de Gobierno ha optado por reconocer como festivos las siguientes fechas en el año 2025: 

  • 1 de enero, año nuevo, miércoles
  • 6 de enero, epifanía del señor, lunes
  • 17 de abril, Jueves Santo
  • 18 de abril, Viernes Santo
  • 1 de mayo, Día del Trabajo, jueves
  • 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, sábado
  • 19 de junio, Corpus Christi, jueves
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen, viernes
  • 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, sábado
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución, sábado
  • 8 de diciembre, Día de la Inmaculada, lunes
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor, miércoles


Por lo tanto, los dos festivos elegidos desde la Comunidad Autónoma son el 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, y la celebración de la fiesta del Corpus Christi, el 19 de junio.
 
Este calendario se compone de fiestas de carácter cívico, de celebraciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y de fechas recogidas en los acuerdos con la Santa Sede de 1979.

Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación