Escrito aclaración situación derivada de nuevo complemento de entorno. Reunión de CCOO con el Diputado de Personal y los responsables de RRHH sobre las modificaciones retributivas del personal sujeto a turnos.
Estimados compañeros y compañeras: Esta mañana hemos estado hablando con el Diputado de Personal, su asesor (Juan Serrano) y la Jefa de Personal, en base a una reunión que habíamos solicitado y les hemos trasladado el malestar que existe ante la escasa información que se ha proporcionado por su parte, trasladándoles que CCOO lo que busca en todo momento es que nuestras compañeras y compañeros no sufran económicamente el cumplimiento de una sentencia que se ha aplicado con mucha celeridad y que cambia completamente la forma de retribución que estaba establecida hasta ahora, que puedan ver desfases negativos en sus nóminas.
Les hemos trasladado que desde CCOO creemos que si es así, os/nos merecéis/merecemos una explicación adecuada, pero no ahora, sino desde hace semanas. Que somos una administración grande con casuísticas diferentes incluso dentro de los propios servicios afectados por estos cambios, que en ningún caso tiene porque perjudicar o en algunas excepciones beneficiar a nadie, sino hacerlo de forma justa … y se han comprometido a hacerlo.
Por lo tanto os pedimos no sólo un poco de calma porque no hay ninguna intención de rebajar el sueldo a nadie, sino que además no os hagáis eco de lo que se está trasladando intoxicando innecesariamente en estos días, (merma económica extrema o que quitan entre otras cosas, la turnicidad – que está sumada en el nuevo complemento, aunque no han sabido redactarlo bien-) que en ningún caso se va a ajustar a la realidad . Según nuestros cálculos hechos con los turnos para 2026 aprobados en sus correspondientes Mesas Técnicas en aquellos colectivos que tienen el cálculo hecho a la baja, de haberse aplicado todo el año 2026 la pérdida económica habría supuesto entre 360€ en el que menos y 700€ en el que más. Eso sí, si no se corrige, el próximo año la merma será entera.
Hemos propuesto sacar de este complemento de entorno a los compañeros y compañeras del Teatro de la Paz, porque no tienen turnos y los que sí turnan que son los porteros, no tienen unas incidencias fijas en el turno, al igual que los compañeros y compañeras del SIR, que sólo hacen incidencias cuando surgen.
Pero no sólo es importante la parte económica , sino que les hemos lanzado las mismas preguntas que os expusimos en el escrito anterior, sobre las dudas que nos planteaba la nueva forma de reflejar las “incidencias” en la nómina y a las puertas de recibir la del mes de septiembre ya con los cambios. No han respondido en ese momento pero sí están abiertos a estudiarlo y resolverlas si procede. Así, nos planteamos que se podría hacer de la siguiente forma:
- ¿ Cómo se van a sustituir las jornadas de noche y festivo o fines de semana que surjan de manera repentina?
Proponemos que lógicamente éstas sean sustituidas y remuneradas con horas extra puesto que estas jornadas no forman parte del turno de cada trabajador o trabajadora. - ¿ El sustituto o sustituta no va a cobrar nada por la sustitución ?
Pretender esto aparte de ingenuo no seria justo, con lo cual la persona sustituta deberá cobrar esta sustitución. - En caso de cobrarse ¿se cobrarán solo las horas extras o también la noche o el festivo?
Para esto proponemos que se cree un nuevo sistema de remuneración de las horas extras donde esté especificado por grupos el valor de la hora extra en 4 situaciones diferentes: en día laborable ( lunes a viernes de 8 a 22 h), la hora extra de noche, la hora extra de festivo, sábado o domingo, y las horas extraordinarias en festivo, sábado o domingo en noche, como existen en muchos convenios. No es lo mismo una jornada extraordinaria un lunes por la tarde que la noche de un sábado. - ¿ Qué pasa si los trabajadores no quieren hacer las horas extras que no tienen en su turno?
Con la implementación de la propuesta de la pregunta anterior creemos que no surgiría este supuesto ya que hasta ahora remunerando estas horas se han ido cubriendo, con lo que al aplicar un sistema igual o similar al que proponemos, quedaría solucionado. - ¿ Qué pasa con los colectivos diferentes que están en el mismo turno y tienen un cálculo diferente?
Se debería unificar el cobro de todos los que están en la planilla del turno haciendo el cálculo con el turno aprobado en la mesa técnica correspondiente, puesto que éste es el turno “oficial” de ese servicio. - ¿ Qué pasa con los trabajadores y trabajadoras que tienen turnos pero no tienen jornadas de festivos, noches o fines de semana? ¿ Van a dejar de cobrar la turnicidad? ¿ Van a cobrar el mismo complemento de “entorno” que el que hace noches, fines de semana y festivos?
Proponemos que se recupere el complemento de turnicidad y penosidad a aquellos colectivos que lo tenían y que este nuevo complemento tenga un nombre más propio que el que se le ha puesto y se llame “complemento de jornadas en noches, fines de semana y festivos”, y así aquellos trabajadores que tengan turnos y no festivos , noches y fines de semana sigan cobrando este complemento. Y el complemento de noches, fines de semana y festivos los cobren los trabajadores que si lo tienen en su turno. - ¿ Van a cargar con todas estas jornadas los trabajadores o trabajadoras que hacen los contratos de acúmulos? ¿ El trabajador que no hace noches va a cobrar el mismo complemento que el que hace estas noches y las propias?
De la primera pregunta, esperamos que no y que se respete el Convenio y el Acuerdo Marco para todos los trabajadores y trabajadoras que en cada momento estén contratados/as, puesto que tienen los mismos derechos y deberes que el resto.
Respecto a la segunda pregunta, habrá que buscar una solución y sobre todo poner sentido común, puesto que no sería justo que cobren igual quien tiene asignadas noches que quien no es así, por el motivo que sea. - ¿ Qué pasa con los trabajadores que no han tenido incidencias el día 1 y 2 de septiembre, se va ha hacer una regla de 3 y aún va a ser más pequeño el complemento de entorno este mes?
Esta sí tiene respuesta ya: el día 1 y 2 de septiembre las personas trabajadoras que hicieron las noches correspondientes, se les abonará en una segunda nómina esas dos incidencias, y el complemento lo cobrarán completo todos los trabajadores y trabajadoras. - ¿Cómo se van a tener en cuenta las particularidades de cada colectivo cuando hay situaciones muy diversas en los mismos?. ..Etc.
Para esto, siendo conscientes de que los cambios nos descolocan a todo el mundo y requieren tiempo para implementarse bien pero que es necesario resolver, volvemos a emplazar a las partes a una negociación donde sosegadamente podamos ver y exponer, qué particularidad tiene cada servicio, qué colectivos hay, quién forma cada turno, etc
Os seguiremos informando
FALTA DE PERSONAL EN EL DIA DE HOY 21 DE SEPTIEMBRE PARQUE DE LA RODA DEL SEPEI
Esta Sección Sindical de UGT ha tenido conocimiento de que en el Parque de La Roda del SEPEI, en el dia de hoy se encuentran trabajando 3 efectivos de servicio. Esta situación no debería producirse debido a la gravedad de que un servicio de extinción de incendios se quede con 3 efectivos. Solicitamos se solucione a la mayor urgencia posible.
Diferencias en los diversos servicios en la implantación del complemento de entorno.
INFORMACION SOBRE EL NUEVO COMPLEMENTO DE ENTORNO: ESTAS SON LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS QUE REFLEJAN LAS PLANILLAS DE ALGUNOS SERVICIOS
Desde la Sección Sindical Contigo Sí queremos informar de manera clara y transparente de las consecuencias económicas que, según los cálculos realizados sobre las planillas de trabajo aportadas, supone para diferentes colectivos la implantación del nuevo “Complemento de entorno: Nocturnidad, sábados, domingos, festivos y jornadas especiales”.
El nuevo complemento fue aprobado por el Pleno de la Diputación Provincial de Albacete en sesión extraordinaria de 2 de septiembre de 2026 y publicado en el BOP de Albacete número 109, de 18 de septiembre de 2026. La celebración de dicho Pleno consta asimismo en la información oficial de sesiones de la Diputación. (sesionespleno.dipualba.es)
El acuerdo suprime para los puestos afectados el concepto de Penosidad: Turnicidad (código 300) y crea el nuevo concepto 0350 “Complemento de entorno”, destinado a retribuir nocturnidad, sábados, domingos, festivos y las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. El BOP establece además que este nuevo concepto “es incompatible con la turnicidad” y con el abono independiente de determinados conceptos de nocturnidad y festivos recogidos en el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco.
La comparación está realizada con la media de las incidencias que corresponden según las planillas de 2026, cálculo realizado con los datos reales de la planilla de cada servicio, añadiendo el complemento de turnicidad que desaparece y comparando el resultado con la cuantía fija del nuevo complemento aprobada en el BOP. El recorte afecta a todas las categorias, estos son algunos ejemplos:
| Colectivo | Según planilla y turnicidad | Nuevo complemento | Diferencia mensual | Diferencia en 14 pagas |
|---|---|---|---|---|
| Auxiliar Enfermería SVP | 499,13 € | 389,43 € | –109,70 € | –1.535,80 € |
| Auxiliar Psiquiatría UME | 571,91 € | 436,43 € | –135,48 € | –1.896,72 € |
| Enfermería / ATS SVP | 477,56 € | 381,93 € | –95,63 € | –1.338,82 € |
| Mecánico Conductor Bombero SEPEI | 578,13 € | 512,19 € | –65,94 € | –923,16 € |
| Cabo SEPEI | 578,13 € | 515,94€ | –62,19 € | –870,66 € |
| Operador de Radio MCB SEPEI | 578,13 € | 522,85 € | –55,28 € | –773,92 € |
| Portero SVP | 464,27 € | 361,08 € | –103,19 € | –1.444,66 € |
| Portero-Celador SVP | 464,27 € | 381,15 € | –83,12 € | –1.163,68 € |
| Operario SVP | 312,66 € | 281,31 € | –31,35 € | –438,90 € |
| Limpieza SVP | 312,66 € | 275,22 € | –37,44 € | –524,16 € |
Estas cantidades no incluyen los festivos especiales que correspondan a cada trabajador.
Resulta paradójico que en algunos servicios existan trabajadores realizando el mismo trabajo e incluidos en la misma planilla, tengan distintos importes. Por ejemplo:
En la misma planilla Portero-Celador y Portero:
| Denominación del puesto | Cuantia año 2026 | Nuevo complemento de entorno | Diferencia mensual | Diferencia anual |
| Portero-Celador SVP | 464,27 € | 381,15 € | –83,12 € | –1.163,68 € |
| Portero SVP | 464,27 € | 361,08 € | –103,19 € | –1.444,66 € |
En la misma planilla Operario SVP y Limpiador SVP:
| Denominacion del puesto | Cuantia año 2026 | Nuevo complemento de entorno | Diferencia mensual | Diferencia anual |
| Operario SVP | 312,66 € | 281,31 € | –31,35 € | –438,90 € |
| Limpieza SVP | 312,66 € | 275,22 € | –37,44 € | –524,16 € |
En la misma planilla Mecánico Conductor Bombero , Operador de Radio MCB y Cabos del SEPEI
| Denominación del puesto | Cuantia año 2026 | Nuevo complemento de entorno | Diferencia mensual | Diferencia anual |
| Mecánico Conductor Bombero SEPEI | 578,13 € | 512,19 € | –65,94 € | –923,16 € |
| Cabo SEPEI | 578,13 € | 515,94 € | –62,19 € | –870,66 € |
| Operador de Radio MCB SEPEI | 578,13 € | 522,85 € | –55,28 € | –773,92 € |
Para Contigo Sí, la cuestión fundamental es cuánto termina percibiendo realmente cada trabajador, la cantidad fijada en el nuevo complemento es inferior a la media resultante de las incidencias calculadas más la turnicidad que desaparece.
Hablamos de diferencias que pueden alcanzar, según la categoría, más de 100 euros al mes y más de 1.500 euros en 14 pagas, llegando en algunos casos a 1.896,72 €.
LAS CIFRAS ESTÁN AHÍ, CADA TRABAJADOR PUEDE CALCULARLAS Y COMPARARLAS.
Por si fuese poco, la Diputación se burla de sus trabajadores publicando una noticia en el Digital de Albacete, donde da a entender, que el nuevo complemento es una subida económica, cuando los datos reflejan claramente un recorte salarial.
Aparte de las denuncias pertinentes seguiremos luchando con todos los medios a nuestro alcance, para que dicho complemento de modifique ajustandolo a la realidad.
PUBLICACIÓN BOP MODIFICACION NORMAS CATALOGACIÓN
Ha sido publicado en el día de hoy en el BOP el anuncio de la modificación de las normas de catalogación (complemento entorno) aprobado (por el grupo socialista y grupo popular) en el pleno del día 2 de septiembre.
Os comunicamos que esta Sección Sindical de UGT presentará directamente recurso contencioso administrativo en el Juzgado correspondiente.
Este acuerdo, impuesto unilateralmente por el equipo de gobierno, con el voto en contra de todos los sindicatos, con presentación conjunta de propuestas alternativas no atendidas por parte de los sindicatos, será recurrida, por la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as a turnos afectados y por la cantidad de preguntas que quedan en el aire para la inminente implantación del citado acuerdo.
Defenderemos los intereses del colectivo a turnos hasta el final, con todas las herramientas a nuestra disposición.
Se adjunta anuncio del B.O.P
P.D. tenemos que deciros que las cantidades reflejadas en el anuncio y no negociadas son manifiestamente insuficientes, al haber sido impuestas por diputación con cantidades que vienen del año 2018 sin aplicar ni siquiera el IPC de estos últimos años.
Tenemos igualmente preparadas las alegaciones y reclamaciones al acuerdo del pleno del dia 2, para presentarlas en el momento que se habilite el plazo.
Sobre la aplicación de la «Modificación de las normas de catalogación».
Esta Sección Sindical de CCOO, ante la incertidumbre e impotencia generada por las decisiones tomadas unilateralmente por Diputación que ha realizado una “modificación de la normas de catalogación” que implica un nuevo “complemento de entorno” y que se ha impuesto en aplicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 4/7/2024, reiterada en la Sentencia de 25/6/2025, REC 2786/2023, que fija como doctrina jurisprudencial que “cuando el funcionario presta servicios en régimen de turnos en los que se incluyen turnos de noches y festivos, si esos servicios se prestan dentro del horario de la jornada ordinaria de trabajo, el funcionario tiene derecho a su retribución en periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos, pues la especial penosidad que ello implica tiene una traducción en las retribuciones que se plasma en un específico concepto retributivo que, si se reconoce, se integra en la retribución ordinaria y regular que se percibe”, os queremos informar:
Esta propuesta se llevó a Pleno el día 2 de septiembre y se va a aplicar ya este mes, a pesar de los reiterados intentos por nuestra parte para que se sentaran a escucharnos y llegaramos a un acuerdo sobre su aplicación, ya desde el momento en que obviando la propuesta conjunta que presentamos todos los sindicatos en el mes de mayo y que no negociaron como esperabamos y mereciais, llevaron a Mesa General de Negociación su propuesta, saliendo aprobado porque “negociaron de buena fe” aunque con el voto en contra de todos los sindicatos.
El asunto ha sido puesto en las manos del servicio jurídico y vamos a presentar un contencioso-administrativo contra el acuerdo del Pleno.
Desgraciadamente ha faltado que se nos traslade adecuadamente cómo se iba a aplicar y por ello os trasladamos lo que hemos estado haciendo para conseguir que nadie salga perjudicado económicamente, que es lo realmente importante para las personas trabajadoras:
Primero.- Al no conseguir que se quedara sobre la mesa en la MGN, en los días anteriores a la celebración del Pleno, este sindicato estuvo presionando para que el asunto no fuese al Orden del día y una vez que estaba convocado el Pleno, para que fuese retirado y la Corporación se sentase a negociar, no se consiguió y por eso os convocamos en una concentración a todos l@s trabajador@s .
Segundo.
Tercero.- Después de nuestra insistencia sobre la nula comunicación y explicaciones sobre este asunto se ha publicado una circular para aclarar la aplicación del acuerdo, donde se le quita el control de las incidencias a los jefes de servicio y que en nuestra opinión deja muchas preguntas abiertas:
- ¿Cómo se van a sustituir las jornadas de noche, festivos o fines de semana que surjan de manera repentina?.
- ¿El sustituto no va a cobrar nada por la sustitución?. 3. En el caso de cobrar ¿cobrará las horas extra solo, o también la noche o el festivo?
- En caso de no cobrarse ¿ qué va a pasar si los trabajadores no quieren hacer las horas extra que no tienen en su turno?.
- ¿Qué pasa con los colectivos diferentes que están en el mismo turno y tienen un cálculo distinto?
- ¿Qué pasa con los trabajadores que tienen turnos pero no tienen jornadas de festivos, noche o fines de semana? ¿Van a dejar de cobrar la turnicidad?.¿Van a cobrar el nuevo complemento sin hacer jornadas de noches, fines de semana y festivos?.
- ¿Van a cargar con todas estas jornadas los trabajadores que hacen los contratos de acúmulos? ¿El trabajador que no hace noches va a cobrar el mismo complemento de “entorno” que el que hace estas noches y las propias?
- ¿Qué pasa con los trabajadores que no han tenido incidencias el día 1 y 2 de septiembre; se va a hacer una regla de tres y aún va a ser más pequeño el complemento de entorno este mes?
- ¿Cómo se van a tener en cuenta las particularidades de cada colectivo cuando hay situaciones muy diversas en los mismos? Entre otras muchas que sin duda van a surgir.
Como veis, la situación lejos de aclararse y resolverse cada vez parece más enrevesada, de ahí la presentación del contencioso-administrativo. No basta con justificarse por parte de la Corporación en el cumplimiento de una sentencia, si no se hace negociando las condiciones con los representantes de los trabajadores.
Exigimos a la Corporación que tal y como nos trasladó y expuso luego después en el Pleno (e igualmente a todos los servicios implicados en el cálculo y aplicación de este complemento) sentarse a negociar con los sindicatos , junto con los responsables de cada servicio para poder hacer el cálculo con las premisas correctas como tendría que haber ocurrido antes de su aprobación y aplicación unilateral, con el fin de que los cálculos se ajusten a la realidad, debiendo asumir cada una de las partes sus errores, para que en ningún caso salgan perjudicados los trabajadores y trabajadoras a quienes se les tiene que aplicar.
Además, ayer salió en prensa una noticia que os afecta sobre este tema. Es lamentable que se traslade a la ciudadanía mediante una nota de prensa ¿maliciosa? la idea de que los trabajadores y trabajadoras a turnos de Diputación van a cobrar un complemento… como dando a entender que es una nueva remuneración y no un prorrateo de las incidencias que encima está calculado a la baja.
Horario de feria 2026
Como todos sabéis, en breve comienza la feria de Albacete, del 7 al 17 deseptiembre.
Tal y como recoge el Artículo 21 del Convenio Colectivo y el Artículo 17 del Acuerdo Marco, el horario durante esos días será de 9 a 14 h, para los puestos no sujetos a turnos.
Para el resto, corresponden 2 días libres a disfrutar entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre.
Tanto el horario especial, como la compensación para los trabajadores y trabajadoras en régimen de turnos, solo podrán ser disfrutados por las personas con contrato temporal cuya relación contractual se encuentre vigente durante la FERIA, correspondiendo su disfrute proporcionalmente al tiempo de servicios prestados referidos al último contrato en vigor.
Tampoco le será de aplicación a las personas que se encuentren en situación de baja por Incapacidad Laboral y a las que se encuentren disfrutando de vacaciones, licencias o permiso de cualquier tipo durante dicho periodo.
Por una feria sin violencia machista, en paz y en libertad.
A disfrutarla, compañeras y compañeros.