ABIERTO PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
El BOE de ayer publicó anuncio sobre apertura de plazo para las siguientes plazas:
Ocho plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, por el sistema de oposición, en turno libre.
Dos plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, por el sistema de oposición, en turno reservado a personas con discapacidad.
El plazo estará abierto hasta el dia 11 de noviembre de 2026 (incluido)
CCOO ha presentado recurso contra la IMPOSICIÓN de la Corporación respecto al cálculo de los complementos a abonar al personal sujeto a turnos.
RECURSO DE REPOSICIÓN CONTRA EL ACUERDO DEL PLENO QUE MODIFICA LAS NORMAS DE CATALOGACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL QUE TRABAJA A TURNOS
Os comunicamos que el día 30 de septiembre CCOO presentó un RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN contra el Acuerdo del Pleno de la Diputación Provincial de Albacete de 2 de septiembre de 2026, punto Segundo, por el que se aprueba la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral que trabaja a turnos.
En dicho recurso se pide entre otros puntos, dos aspectos importantes:
Primero.- Su SUSPENSIÓN , porque la ejecución del acuerdo puede causar perjuicios de difícil reparación, al consolidar un régimen retributivo unilateral y una cláusula que impide percibir «retribución alguna» distinta del nuevo concepto. Para no perjudicar al personal, la suspensión que se solicita es parcial: se limita a la cláusula «no pudiendo percibir fuera de dicho concepto retribución alguna por este motivo» y a cualquier efecto del acuerdo que suponga minoración, absorción o compensación de las retribuciones y derechos reconocidos por el AM y el CC, sin impedir que las cantidades que se abonen por aplicación del acuerdo se perciban, con carácter provisional, a cuenta y sin perjuicio de mayores derechos.
Segundo.- Su ANULABILIDAD y ordenar la retroacción de actuaciones al momento anterior a su aprobación, para que la materia sea sometida a negociación en la MGN, con aportación previa a la parte social del expediente completo, de la valoración de los puestos afectados, de la memoria económica y de los informes de Intervención y Secretaría.
En la MGN de 20-3-26 se nos presentó la primera propuesta que se quedó sobre la mesa y se nos dijo que dicha propuesta era “un punto de partida” para negociar, convocándonos a verla en mesas de trabajo las veces que hiciera falta pero en ese marco y cantidades y que se llevaran propuestas.
Los 5 sindicatos de Diputación presentamos el 29-4-26, una propuesta distinta a la de la Corporación, dirigida a las mesas de trabajo que se habían empezado a tener, para “la inclusión en el complemento específico” de los conceptos que ya sabéis , puesto que el día 30 estábamos convocados, pero en dicha reunión no se vió con el argumento de no haberles dado tiempo a ver la propuesta. CCOO y suponemos que los demás sindicatos, esperábamos que se continuaran las mesas de trabajo … pero NUNCA que unilateralmente llevaran a MGN de 29-7-26 su propuesta -obviando la nuestra- y la aprobaran sin más negociación con el voto negativo de todos los sindicatos, saliendo aprobada porque supuestamente “se había negociado de buena fe”.
La buena fe negocial no obliga a alcanzar un acuerdo, pero sí a un contenido mínimo: convocar, facilitar toda la información necesaria, escuchar y contrastar propuestas y motivar los rechazos, que a día de hoy no se ha hecho.
La cláusula de garantía recogida en el CC y AM establece que previa consulta a la MGN todas las condiciones establecidas en ellos en caso de duda o ambigüedad en cuanto a su sentido y alcance, deberán ser interpretadas y aplicadas de la forma más favorable” para los trabajadores y trabajadoras de Diputación.
Desde la Corporación y RRHH siguen trasladando que se están llevando a cabo actuaciones para intentar que su aplicación no perjudique a las personas afectadas y cumpla con las obligaciones que impone la sentencia, pero entendemos que se tenían que haber hecho hace meses y en ningún caso es suficiente. Lo que pedimos y esperamos es que se paralice su aplicación y que nos convoquen a una reunión lo antes posible para negociar los importes reales y su forma de distribución, con el fin de poder llegar a un acuerdo justo para ambas partes y que resuelva la sensación de indefensión que se ha creado con la precipitación de su aplicación.
Os seguiremos informando.
CSIF DENUNCIA A LA DIPUTACION
CSIF VA A POR TODAS, PRESENTA DEMANDA JUDICIAL DOBLE CONTRA LA DIPUTACION POR VULNERAR NUESTROS DERECHOS.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha decidido pasar de las palabras a los hechos y llevar ante los tribunales la denominada ‘tarifa plana’ de la Diputación Provincial de Albacete, una medida que afecta directamente a las retribuciones del personal que trabaja a turnos, noches, festivos y jornadas especiales.
CSIF es el único sindicato que ha actuado judicialmente frente a esta medida y ya ha presentado las correspondientes acciones por la vía social y la vía contencioso-administrativa, con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores y evitar que la modificación del convenio colectivo y acuerdo marco vigente se lleve a cabo.
La medida aprobada por la Diputación, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), con fecha de 16 de septiembre, unifica en una cuantía fija conceptos vinculados a la turnicidad, las noches y los festivos.
Desde CSIF advertimos de que esta fórmula impide que los trabajadores perciban el valor real de los turnos que efectivamente realizan, al unificar la turnicidad, las noches y los festivos en una cuantía fija no se percibe el valor real de los turnos realizados.
Desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro a toda la plantilla de la Diputación:
- La defensa de los derechos laborales no puede quedarse en comunicados, reuniones o declaraciones. Cuando está en juego el salario de la plantilla, hay que actuar y CSIF seguirá defendiendo tus derechos
Porque cuando están en juego tus derechos, no basta con protestar. Hay que defenderlo. Y CSIF ya lo está haciendo en los tribunales.
CONTACTA CON LA SECCIÓN SINDICAL DE CSIF PARA INFORMARTE DE LAS ACCIONES LEGALES LLEVADAS A CABO.
Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Sector Empresa Privada
C/ El Cura, 7 bajo bis. 02001 ALBACETE . Telf : 967 21 03 94 // 681 184 679