Ventajas en Cajamar para funcionarios de la Diputación

Cajamar ofrece 200€ por domiciliar la nómina, hipoteca a Euribor + 0,60 y préstamos al 4,95 a los funcionarios de la Diputación.

Más información en la dirección https://www.cajamar.es/es/comun/colectivos-externos/colectivos-externos-particulares-captacion-nominas/funcionarios-de-la-diputacion-de-albacete/

donde se puede consultar el documento «Resumen de condiciones Funcionarios de la Diputación de Albacete (PDF 255,85 KB.)»

PUBLICACIÓN BOP ANUNCIOS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO

El dia 23 de mayo de 2022 se ha publicado en el BOP los anuncios relativos a:

  • Aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2021
  • Aprobación de la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal 

Adjuntamos dichos anuncios para vuestro conocimiento y efectos.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Informe cobertura puesto «Cabo Jefe de Turno SEPEI Molinicos» desierta

Mesa General de Negociación 17-05-2022

Mesa General de Negociación 17-05-2022

1- Se aprueba por unanimidad el acta de la MGN anterior.

2, 3, 4, 5.- Se aprueban varias jubilaciones anticipadas.

6- En este punto desde esta Sección Sindical nos abstenemos haciendo saber que al ser obligados a votar en conjunto un punto con varias cuestiones en las cuales estabamos a favor de algunas como la de la creación del puesto de coordinador de interventores y en contra de la amortización de la plaza de profesor/a de danza ya que consideramos que debido a la carga actual de trabajo la misma sigue siendo necesaria, también estamos en contra no de la creación de una plaza de operario de mantenimiento en SEPEI, si no de la manera de crearla sin ningún tipo de motivación por parte de la Jefatura más allá de la aportación de unas funciones incluidas en una hoja de catálogos que a nuestro parecer son más adecudas para um mecánico- conductor bombero en segunda actividad al igual que la de auxiliar administrativo con la cual estariamos de acuerdo con su creación siempre y cuando estuviera motivada, echamos de menos los informes de Jefatura de porque se pretenden crear ambas plazas, no olvidemos que a pesar de ser un sindicato y estar de acuerdo con la creación de empleo también debemos velar porque los recursos públicos se motiven y se empleen escrupulosamente.

7- En este punto en el que se aborda la aprobación del Reglamento del SEPEI, votamos en contra estando en total desacuerdo ya que existen importantes discrepancias entre lo que propone por parte de Diputación y lo que se expone desde las distintas Secciones Sindicales, proponemos realizar una nueva Mesa Técnica para llegar a un consenso y ante la rotunda negativa obtenida por respuesta exponemos que es muy triste que se apruebe un Reglamento con el voto en contra de todas las Secciones Sindicales y el grupo político Ciudadanos y que al final el mismo se termine judicializando, aún así seguiremos dando la batalla y nos manifestaremos en contra de la aprobación del mismo e iremos a los Tribunales si llegado el momento lo consideraramos necesario.

8- Se exponen varios escritos relacionados con la residencia San Vicente de Paúl.

El primero proviene del Coordinador y va relacionado con el disfrute de los periodos de vacaciones regaladas, al ser contrario a Convenio y tras así exponerlo desde el Servicio de Recursos Humanos queda desestimado.

El segundo va relacionado con el servicio de lavandería y aquí puntualizamos que fuimos la primera Sección en reivindicar las carencias de personal que se sufrían en la misma por diversas situaciones sobrevenidas, lamentablemente desde la dirección del Centro tiene otro punto de vista y así lo argumentan, emplazando y teniendo que ser al final los trabajadores y trabajadoras los que se organizen para dar solución al problema

9- Se aprueban por unanimidad y tras varios años de negociación y el envio de diversos escritos por parte de esta Sección Sindical para que las mismas fueran enviadas para aprobar en MGN, ya que las mismas son muy esperadas por gran parte de trabajadores y trabajadoras que durante toda la fase de negociación nos han transmitido su inquietud y deseo de aprobación de las mismas, creemos que las mismas mejoran las anteriores y aportan más beneficios para todos los trabajadores y trabajadoras.

10- Se aprueban por unanimidad las ofertas de estabilización extraordinarias y la oferta ordinaria, todo ello gracias al trabajo de todas las Secciones Sindicales y sobre todo del Sevicio de Recursos Humanos que en este tema ha demostrado tener una gran capacidad de comprensión y negociación.

11- Se aprueban el abono de incentivos por jubilación anticipada y en este punto se acuerda abordar este tema en conjunto por todas las Secciones Sindicales para intentar que el mismo no sea suprimido y darle cabida en nuestro Convenio y Acuerdo Marco buscando otras fórmulas y esperando que la Corporación acceda a la negociación del mismo.

-Ruegos y Preguntas

Desde CSIF preguntamos si sería posible realizar los exámenes con plantillas autocopiativas con el fin de que el opositor se llevará la copia de la misma a lo que desde el Servicio de Recursos Humanos nos contestan que en este momento no es posible porque la máquina de corrección es de reciente adquisición y no esta preparada para este fin.

Desde CSIF os seguimos informando, gracias.

Un saludo.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD A PERSONAL FIJO DISCONTINUO DEL SEPEI

La reforma laboral ha venido a plasmar una reclamación permanente por parte de los trabajadores fijos discontinuos y ampliamente recogida por la jurisprudencia, incluso con sentencias del TJUE, en el sentido de que a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, se computara todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado.
Así, en el art. 16 del RD 32/2021 se establece que “las personas trabajadoras fijas discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados”.
En base a ello, al hecho de que desde hace meses ya venimos reivindicando ante RRHH que se aplique a estos trabajadores esta nueva normativa y habiéndonos informado hace unos días por parte de dicho servicio que el procedimiento a seguir debe iniciarse mediante instancia individualizada -información que hemos trasladado a los afectados- , la Sección Sindical de CCOO hemos pedido a la Diputación, que la tramitación de esta regularización de la antigüedad del personal fijo discontinuo del SEPEI y el abono de las cantidades correspondientes se haga a la mayor brevedad posible.

Os seguiremos informando.

APROBACIÓN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicaros que se han aprobado, por Decretos Presidenciales que se adjuntan, la oferta de empleo público, tanto la general como la estabilización de empleo temporal.

Ha sido una ardua labor en la que hemos participado todas las secciones sindicales y el Servicio de RRHH, aportanto propuestas y llegando a acuerdos.

A partir de ahora, el inicio del estudio y negociación de las bases de convocatoria será nuestra prioridad, siendo  la única sección sindical que hasta la fecha ha presentado un borrador de bases de convocatoria, tanto para concurso como para concurso oposición.

Con respecto al incentivo de jubilación anticipada, presentamos, como todos sabéis, una propuesta de PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS que no se llevó a la última mesa general de negociación, pero no dudéis que seguiremos trabajando y negociando para conseguir que los derechos de los funcionarios no se vean mermados y no se produzcan discriminaciones entre plantillas, entre laborales y funcionarios, lo que tanto trabajo no costó conseguir. Con la Oferta de Empleo Público se ha demostrado que cuando hay voluntad de negociación, al final se llegan a acuerdos, y es lo que seguiremos intentando, eso es lo que caracteriza a esta Sección Sindical de UGT.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical…… UGT Diputación

RESÚMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 17/05/22

Celebrada mesa general de negociación en la fecha del encabezado se han abordado las siguientes cuestiones:

1ª. Aprobación de las actas de las sesiones anteriores de fecha 22/02 y 29/03.

2ª, 3ª, 4ª y 5ª Aprobación de las solicitudes de jubilación parcial de varios trabajadores. 

6ª. Se propone la creación de varias plazas de funcionarios, la amortización de una de profesor en el conservatorio y la redefinición de funciones de otra. Hemos expuesto las siguientes alegaciones a dos de ellas:

  • Plaza de Operario del SEPEI, consideramos que estas funciones podían perfectamente ser desarrolladas por un mecánico-conductor en 2ª actividad, que además puede manejar vehículos operativos para operaciones traslados entre instalaciones, paso de ITV, traslados a taller, etc.
  • Plaza de profesor de percusión. Tras sondear opiniones con varios compañeros del conservatorio, CCOO hemos alegado que hacen falta profesores de otras especialidades con más urgencia que el de percusión, además que, esta propuesta, ha surgido de una directiva cuyo mandato está a punto de finalizar, y parece más correcto que sea la nueva directiva, cuando tome posesión, la que determine la/s especialidad/es en las que es más necesario ampliar el profesorado.
  • No tenemos nada que decir al resto de modificaciones consistentes en la creación de una plaza de coordinador de Secretarios/Interventores de ATM, y otra de Auxiliar Administrativo del SEPEI, la modificación de las funciones del Secretario General, y la amortización de una plaza de profesor/a de danza del Conservatorio de danza, en el momento en que se produzca la jubilación de su titular. 

Al final se aprobó la propuesta, con nuestra abstención y con la del resto de secciones salvo SPPLB que votó en contra.

7ª. Sobre la aprobación del nuevo reglamento del SEPEI, por nuestra parte hemos puesto de manifiesto que el borrador que se presenta para su aprobación no coincide en varios artículos con lo que se ha venido elaborando en las mesas de trabajo. Con lo cual nuestro voto es en contra. Al final ha salido aprobado con el voto en contra de todas las secciones sindicales. 

8ª. Se trata una propuesta de la dirección de San Vicente de Paul, en el sentido de que las vacaciones regladas del personal sometido a turnos se deban disfrutar por quincenas naturales y dentro del período estival. Se anticipa el servicio de recursos humanos para indicar que esa propuesta contraviene lo establecido en el Convenio y el Acuerdo Marco, y que por tanto es inaplicable. No cabe por tanto debate alguno. También se incluían en este punto las solicitudes presentadas por CCOO y otras secciones sindicales en el sentido de que se refuerce la plantilla de la lavandería, existiendo un informe de la dirección negando dicha necesidad. Se dan las solicitudes por presentadas. 

9ª Se ha aprobado el documento que recoge las NORMAS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO PARA LA UTILIZACIÓN DE LAS LISTAS DE ESPERA DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

CCOO ,al inicio de las negociaciones, presentamos una propuesta de borrador que recogía algunas mejoras importantes; que finalmente se han incorporado al documento. Se contempla como mejora de empleo los siguientes supuestos:

  • VACANTE
  • SUSTITUCIONES POR COMISIÓN DE SERVICIOS 
  • SUSTITUCIONES POR DESEMPEÑO PROVISIONAL 
  • JUBILACIONES PARCIALES

También solicitamos que se contemplaran las liberaciones sindicales como mejora de empleo, pero esta propuesta no fue aceptada por la representación de la empresa, ( no por los votos en contra de los sindicatos como ha expresado algún sindicato, faltando a la verdad).

Consideramos importante incluir conceptos como la no disponibilidad voluntaria, y contemplar situaciones que permitieran la renuncia a un contrato sin que esto supusiera la expulsión de la bolsa al trabajador, y en algunos casos permutar la expulsión por el pase al último puesto de la bolsa.

10ª. Se aprobaron las ofertas de empleo público de estabilización (Ley 20/21) y ordinaria de 2021, con el voto favorable de todos los miembros de la mesa. Tras un proceso de negociación en el que se ha realizado un notable esfuerzo tanto por parte de las secciones sindicales como por el servicio de RRHH. 

11ª. Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria y acatamiento de sentencia sobre supresión de ese derecho. Por nuestra parte estamos en desacuerdo con la propuesta de inaplicación del art. 33 del acuerdo marco a partir del 14 de noviembre de 2022, y consideramos que se puede adoptar una solución que, sin contravenir la sentencia, y mediante la aplicación de un Plan de Ordenación de RR.HH., que entre otros aspectos promueva el relevo generacional de la plantilla , mediante la aplicación de incentivos a la jubilación anticipada voluntaria. Según se establece en la Ley 30/84 y en la Ley 4/2011 de Castilla-La Mancha, regulatorias de la función pública. 

Seguiremos informando. 

Resumen Mesa General de Negociación 17-05-2022

Hoy a las 9:00h se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1º.- Se han aprobado las actas de las sesiones ordinarias y extraordinarias celebradas el 22/02/2022 ye el 29/03/2022 respectivamente.

2º, 3º, 4º y 5º Se aprueban las jubilaciones parciales del personal solicitante.

6º.- Sobre la propuesta de la creación de plazas y puestos en A.T.M., SEPEI, Conservatorio y modificación del Secretario.

Hemos manifestado que estamos en contra de la creación de un operario del SEPEI porque creemos que este puesto, debe de ofertarse como segunda actividad a funcionarios del propio servicio del SEPEI por adaptación de tareas. En cuanto a la creación de un puesto de percusión, hemos manifestado que se dejase sobre la mesa para que sea el nuevo equipo directivo el que proponga las necesidades para el nuevo curso escolar. Al final se ha aprobado la creación de este puesto, a pesar de la oposición de todos los sindicatos e incluso el del grupo político Popular.

7º.- Sobre la tramitación y la aprobación del Reglamento del SEPEI, todos los sindicatos hemos estado en contra de su aprobación, porque incluye entre otras cosas, la movilidad forzosa entre parques. Agradecemos el apoyo al grupo político de Ciudadanos, que ha sido el único partido político que ha votado en el mismo sentido que todos los sindicatos. En breve se reunirán los delegados de esta Sección Sindical con el colectivo de Bomberos para estudiar las actuaciones a seguir.

8º.- En este punto se han tratado las propuestas de la Residencia San Vicente de Paúl. Esta propuesta trata de cambiar la forma de solicitar los días de vacaciones. Desde la Dirección de la residencia, proponen a la mesa que hay que pedir las vacaciones en periodos de 15 días, saltándose por completo lo aprobado en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, por supuesto, este sindicato se ha mostrado en contra. La propia corporación ha reconocido que esta propuesta es contraria al Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, por lo tanto no se ha aprobado.

9º- Normas de utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo. Después de una larga negociación, se aprueban estas normas que darán una garantía de transparencia en los futuros llamamientos a todos y todas los integrantes de las bolsas de trabajo. Hemos dejado constancia que este sindicato propuso que, en los supuesto de mejora de empleo, se incluyeran las sustituciones de los liberados sindicales. Esta propuesta no salió adelante porque votaron en contra el resto de sindicatos.

10º.- Estabilización de la oferta de empleo y oferta ordinaria año 2021.

Se ha aprobado el proceso de estabilización, cuyas plazas vacantes que cumplen dichos requisitos son un total de 382 plazas, distribuidas en:

219 plazas a Concurso (concurso de méritos):166 para Personal Funcionarial y 53 Personal Laboral.

85 plazas a Concurso- Oposición: 77 para Personal Funcionarial y 8 para Personal Laboral.

78 plazas a Turno Libre: 70 para Personal Funcionarial y 8 para Personal Laboral. (6 se reservan a discapacidad).

Hemos votado a favor de esta oferta de estabilización de empleo público y agradecemos el esfuerzo de nuestros delegados sindicales que han negociado dicha oferta, aun así hemos manifestado nuestro desacuerdoen la eliminación de una plaza del SEPEI, porque en la última mesa de trabajo, se quitó de la promoción interna dicha plaza de Oficial del SEPEI, negando la posibilidad de promocionar a las diferentes categorías del SEPEI, lo cual hubiese supuesto un puesto más de Mecánico Conductor Bombero en el la OP libre.

También hemos recordado, que esta Sección Sindical, ha propuesto durante toda la negociación de la oferta, que se aprobase en Mesa General una relación con los códigos de los puestos de trabajo que se han tenido en cuenta a la hora de calcular las plazas que cumplían los requisitos establecidos en la Ley 20/2021 de Estabilización de Empleo Público.

11º.- Abono incentivos jubilación anticipada voluntaria.

La propuesta de Diputación ha sido aprobar dichos incentivos a aquellos trabajadores que se jubilen con anterioridad al 14 de noviembre, y a partir de esa fecha, dejar sin efecto esta gratificación.

Contigo Sí hemos manifestado que estamos rotundamente en contra, porque en la mesa anterior, la corporación se comprometió a estudiar las distintas propuestas que se presentaron para solucionar esta cuestión, y hemos comprobado que se ha lleva a la mesa sin darnos la posibilidad de reunirnos y además cambiando la fecha de la propuesta anterior. Nos resulta sospechoso el porqué esa fecha y no otra.

Ruegos y preguntas:

Le hemos vuelto a recordar al Equipo de Gobierno, la necesidad de regular mediante el complemento de puesto, el abono de las cantidades que ahora se dan por servicios trabajados en noches, sábados y festivos.

Hemos reiterado el escrito presentado, solicitando la revisión de las cuantías establecidas por dietas y kilometraje, justificada en el fuerte incremento de los precios de los carburantes. En otras administraciones ya se han revisado estos precios, pero aquí se sigue haciendo oídos

MESA GENERAL NEGOCIACIÓN 17-5-22

Hoy, día 17 de mayo de 2022, a las 9 h. de la mañana, hemos mantenido reunión de la Mesa General de Negociación, donde se ha tratado lo siguiente:

PRIMERO.- Se han aprobado las actas de las reuniones celebradas los días 22 de febrero y 29 de marzo de 2022.

SEGUNDO.- Se han aprobado varias jubilaciones parciales de trabajadores/as laborales fijos.

TERCERO.- Se ha presentado propuesta de creación de plazas y puestos de ATM, SEPEI y Conservatorio y modificación de Secretario, resultando que se ha aprobado la propuesta, con la abstención de UGT porque nos han obligado a votar la propuesta en su totalidad.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-18-245-0010, denominado “Coordinador Secretarios/as-Interventores/as ATM”, grupo de titulación A1, forma de provisión concurso.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-21-471-0020, denominado “Jefe de Negociado Auxiliar Administrativo SEPEI”. Siguen sin atender la petición de los Auxiliares para su reclasificación en Administrativos.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-21-671-0010, denominado “Operario Mantenimiento SEPEI”. Dentro de las funciones de ese puesto se ha introducido el manejo de vehículos no operativos del SEPEI, lo que esta Sección Sindical de UGT cree que puede haber trato discriminatorio porque para acceder a ser Operario no se exige el carnet de conducir. Se han tomado nota.

– Se ha creado en la RPT del personal funcionarial de un puesto de trabajo código F-44-215-0150, denominado “Profesor de Música Percusión”. Esta Sección Sindical de UGT ha puesto de manifiesto que hay una demanda de vacantes de plazas de otras categorías que son más necesarias y que esta plaza en concreto no ha pasado por la Junta Directiva al no estar creada la nueva.

CUARTO.- Tramitación y aprobación Reglamento S.E.P.E.I.- Ha sido aprobado con el voto en contra de todas las Secciones Sindicales y del Grupo Ciudadanos. Esta Sección Sindical ha votado en contra porque no ha habido consenso mayoritario para aprobar algo tan importante y transcendental como es un Reglamento de funcionamiento del SEPEI. Hemos propuesto volver a reunirnos en otra Mesa Técnica para matizar algunos artículos del mismo, intentando que el consenso sea mayoritario para sacar adelante este Reglamento.

QUINTO.- Propuestas Residencia San Vicente de Paúl. No se ha sometido a votación porque el Servicio de RRHH ha retirado la propuesta porque va en contra del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. Esta Sección Sindical de UGT ha dicho en la reunión que ya el propio informe-propuesta del Coordinador de S.V.P. especifica que es consciente de que va en contra de lo establecido en el C. Colectivo y A. Marco. Con respecto a la Lavandería, se han acogido al informe en contra de las propuestas que habíamos hecho las Secciones Sindicales para el refuerzo con personal para el Servicio de Lavandería.

SEXTO.- Normas utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de la Excma. Diputación Provincial de Albacete. Se han aprobado por unanimidad.

SÉPTIMO.- Aprobación ofertas de empleo público 2021.- Estabilización de empleo Ley 20/2021 y oferta ordinaria año 2021.

Se han aprobado por unanimidad la Oferta de Empleo Público, tanto la ordinaria, como la de concurso y la de concurso oposición, de la plantilla funcionarial como de la laboral.

Agradecemos al Servicio de RRHH el trabajo y el esfuerzo que han puesto para elaborar dicha Oferta.

OCTAVO.- Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria. Se han llevado a la Mesa General de Negociación varios abonos de incentivos a varios trabajadores que lo solicitaron en su día. La propuesta inicial de la inaplicación del citado artículo con efectos del día 30 de septiembre, ha pasado a ser a partir del 15 de noviembre del corriente año. Esta Sección Sindical de UGT se ha remitido a nuestra anterior propuesta de UN PLAN DE ORDENACIÓN DEL SERVICIO DE RR.HH. para iniciar negociación e interpretación del artículo para darle una nueva cobertura legal, en base a la disposición adicional vigesimaprimera de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, añadida por la disposición adicional sexta de la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, que establece:

Las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales, de acuerdo con su capacidad de autoorganización, podrán adoptar, además de Planes de Empleo, otros sistemas de racionalización de los recursos humanos, mediante programas adaptados a sus especificidades, que podrán incluir todas o alguna de las medidas mencionadas en los apartados 2 y 3 del artículo 18 de la presente Ley, así como incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilación anticipada”

Igualmente, el artículo 17.4 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, a semejanza con el artículo 69 del EBEP, integra los incentivos a la jubilación voluntaria como medida incluida en los los planes generales de ordenación como instrumento de planificación de recursos humanos.

Manifestación Pleno

Desde la Sección Sindical CSIF invitamos al resto de Secciones Sindicales a manifestarse en contra de la aprobación del Reglamento del SEPEI en el Pleno en el cual vaya incluido en el orden del día.