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El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, debido a las preocupaciones expresadas ante este sindicato por parte de numerosos aspirantes a los procesos de estabilización que quedan por desarrollar, quiere recordar que las Normas básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, publicadas en el BOP n.º 92 del 6 de agosto del 2018 están para cumplirlas, por ello queremos recordar algunos artículos de estas Normas:

Artículo 21.– Normas para la organización y elaboración de los ejercicios de la fase de oposición.

– Reunión para la organización del primer ejercicio. Tal y como establece el artículo 17.2 de las presentes normas, cuando el volumen de aspirantes lo haga necesario para el correcto desarrollo de las pruebas, se tratarán, en la sesión de constitución del Tribunal, en colaboración con el Servicio de Recursos Humanos, cuando proceda, temas de organización del ejercicio, tales como aulas, material necesario, distribución de los aspirantes, designación de asesores, colaboradores o personal de vigilancia y apoyo…, pero en ningún caso materias relacionadas con preguntas del examen que únicamente podrán tratarse el día de la celebración del mismo ya que se elaborará en la misma sesión de su realización, con la antelación mínima necesaria al momento del llamamiento.

– Normas para elaboración de los ejercicios. De acuerdo con lo anterior, el Órgano de Selección reunido el día del ejercicio, con la antelación suficiente, procederá a la elaboración del ejercicio (cuestionario, supuestos prácticos, preguntas cortas…), de acuerdo con lo establecidos en las bases de cada convocatoria y con las siguientes normas:
– Los miembros del Tribunal no podrán aportar ningún tipo de preguntas ni supuestos prácticos, quedando prohibida la utilización de preguntas que no sean elaboradas en el mismo acto de realización del examen.
– Quedará prohibida la utilización de teléfonos móviles y de cualquier aparato electrónico durante la elaboración de los exámenes, a excepción de los ordenadores utilizados para la transcripción de las preguntas, que serán, en todos los procedimientos de selección facilitados por el Servicio de Recursos Humanos, sin ningún tipo de conexión a ninguna red informática y serán controlados por la persona que haga las funciones de Secretaría del Tribunal y el/la Vocal experto/a en informática. Este último recogerá y custodiará los teléfonos móviles de los miembros del Tribunal hasta el final de la realización del examen.
– Se podrán utilizar inhibidores de frecuencia para evitar posibles filtraciones.
– Para la elaboración de las preguntas se utilizarán los libros o materiales recomendados en la bibliografía orientativa para cada convocatoria, si la hubiera, siendo estos facilitados por la Diputación y no pudiendo estar marcados ni subrayados antes de su utilización.
– Las preguntas se realizarán por sorteo y proporcionalmente entre los miembros del Tribunal, a excepción de la Secretaría y del miembro del Órgano de Selección experto/a en informática.
– Se buscará la idoneidad de las pruebas teóricas y prácticas al desempeño profesional requerido en la plaza o puesto objeto de selección, evitando preguntas injustificadamente difíciles, irrelevantes y de redacción compleja que puedan inducir a interpretaciones ambiguas y a errores de comprensión del enunciado o las respuestas.
– Los miembros del Tribunal redactarán por escrito, sin utilización de medios electrónicos, en la misma jornada de celebración de la prueba, sus propuestas de preguntas para el examen, debiendo hacer referencia en cada pregunta al tema en el que está incluida, así como al libro y página o norma de los que se obtiene y las irán entregando a la Secretaría del Tribunal para su transcripción, sin desvelar la respuesta correcta. La totalidad de las respuestas correctas se conocerán en el momento de la elaboración de la plantilla correctora para su inmediata publicación. Dicha documentación se incorporará al expediente.
– Todas las preguntas de un área concreta de un proceso selectivo (reglamento interno, constitución, mecánica, mantenimiento, etc.) no podrán tener asignada la misma letra como respuesta válida, ni cualquier otro sistema que pudiera establecer una pauta identificable.
– En la sesión celebrada para elaborar las preguntas, si por causa justificada un miembro del tribunal tuviera que abandonar la sesión, las preguntas que hubiera realizado hasta el momento quedarán automáticamente anuladas, siendo el resto del Tribunal quien realice las nuevas preguntas.
– Una vez confeccionado el ejercicio, se realizarán las copias del examen, preferentemente en máquinas de esta Diputación que no estarán conectadas a ninguna red informática, por lo que deberá velar el miembro del Órgano de Selección experto/a en informática y que se ubicarán siempre que sea posible, en la misma sala donde esté reunido el Tribunal.
– Una vez realizadas las copias se almacenarán en cajas debidamente precintadas con el cuño de la Diputación y la firma de todos los miembros del Tribunal sobre el precinto. Serán transportadas y custodiadas por los miembros del Tribunal hasta lugar de celebración del examen.

Si algún miembro integrante de los Tribunales detectase alguna anomalía, incumplimiento de las normas o estuviese en contra de algunas de las actuaciones, deberá pedir que conste en acta dicha irregularidad.

Como Sindicato Independiente creemos que es nuestra obligación velar el buen funcionamiento de todos los procesos y esteramos pendientes del desarrollo de los mismos.

http://www.dipualba.es/bop/ficheros/2018/92/BOP%2092-18-P-4.PDF

Para la Mesa General de Negociación: propuesta modificación condiciones Teletrabajo.

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado en el dia de hoy, de nuevo, la siguiente propuesta para estudio en la próxima MGN:

La regulación del Teletrabajo en Diputación fue negociada y aprobada mediante Decreto presidencial número 1965 de 29 de junio de 2020.

Desde entonces UGT, al igual que otras secciones sindicales, hemos presentado alegaciones y propuestas para adaptarlas a las condiciones actuales y a las legislaciones aprobadas desde entonces.

Tras alguna regulación complementaria del régimen de Teletrabajo, la Diputación, en marzo de 2021 y febrero de 2023, nos fijó plazo a los sindicatos para realizar alegaciones, modificaciones y mejoras a la regulación del Teletrabajo.

Tanto en el 2021 como en 2023, UGT presentó diversas propuestas para incluir o modificar apartados de la vigente regulación que, entendíamos y seguimos entendiendo, son perfectamente asumibles por Diputación y corrigen condiciones de trabajo injustas y discriminatorias.

En concreto, y entre otras propuestas, solicitamos que el requisito para autorizar el teletrabajo de haber desempeñado las funciones del puesto de trabajo presencial durante periodos de al menos un año dentro de los dos años anteriores, se estableciera en tres meses dentro de los dos anteriores.

También solicitamos que se autorizara el teletrabajo a las personas responsables de Servicio o que desempeñen puestos propios de Jefatura de Servicio en las mismas condiciones que al resto de trabajadores.

Igualmente vemos necesaria, por imperativo legal, regular la desconexión digital para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

En diversas reuniones mantenidas con el diputado de Personal, el mismo se comprometió a que, a lo largo del pasado año 2023, propondría estas modificaciones para su aprobación en la Mesa General.

Tras el tiempo transcurrido y estando pendiente este compromiso, solicitamos la convocatoria de una Mesa General de Negociación para la aprobación definitiva de estas propuestas.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical

Como ya os hemos informado recientemente, según dictamen de la Mesa General de Negociación del día 22 de abril, CON EL VOTO CONTRARIO DE TODOS LOS SINDICATOS, el equipo socialista de la Diputación va a inaplicar los incentivos de jubilación anticipada desde el día 1 de mayo de 2024. Incentivos de jubilación recogidos en el Convenio Colectivo desde los años 80 que han respetado y cumplido todas las Corporaciones y de distinto signo político.

La excusa es que según la sentencia número 546/2022 del Tribunal Supremo, de fecha 16 de junio, estos premios de jubilación son ilegales por mandato del artículo 1 de la norma temporal RDL 20/2012. Esta sentencia afectaba a un empleado del Ayuntamiento de Santa Brígida (Gran Canarias) que se jubiló en 2017, antes de modificarse la ley.

La prohibición del abono de los premios de jubilación del artículo 1 fue modificada por la Ley de Presupuestos del 2022 y solo se aplica desde entonces a los altos cargos. Así los reflejan distintas y muy recientes sentencias de Tribunales Superiores de Justicia e incluso del propio Tribunal Supremo que señala que la redacción aplicable del artículo 1 dependerá por razones cronológicas de la fecha de jubilación, como no puede ser de otra manera.

La Diputación no puede ampararse en la redacción original de la ley a sabiendas que ha sido modificada. Para incumplir el Convenio Colectivo, la Diputación no puede invocar causas excepcionales y graves de interés público, ni equilibrio de cuentas públicas, ni estabilidad presupuestaria, ni planes de ajuste, ni déficit público, ni ampararse en sentencias no aplicables, ni suspensión de acuerdos. Lo que ha de hacer es respetar y cumplir lo legalmente firmado.

Resulta llamativo que el propio ayuntamiento de Santa Brígida, del partido popular, que suspendió el abono de los premios de jubilación por la sentencia que ahora aplica esta Diputación, decidió, cuatro meses después, levantar la suspensión con carácter inmediato y seguir abonando dichos premios en base a las recientes sentencias, a la modificación legal y al principio “in dubio pro operario”.

No conocemos ni un solo ayuntamiento que desde 2022 no esté abonado premios de jubilación. Incluso la Junta de Castilla-La Mancha lo recoge en sus presupuestos.

El próximo jueves el Comité de Empresa adoptará los acuerdos necesarios para luchar contra este recorte de derechos impulsado por el equipo de gobierno de Diputación.

Todos los sindicatos tendríamos que remar a la par por luchar por los derechos de los trabajadores/as, y no que algunos se arroguen siempre la iniciativa.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical

El día 22 de abril se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resúmen. 

* Incentivo jubilación anticipada laborales. Este punto se quedó sobre la mesa en la anterior MGN, gracias a nuestra insistencia, pero la Diputación, amparándose en un informe del Secretario, que a su vez se basa en una sentencia basada en el RD 20/2012, la trae de nuevo a la Mesa para su aprobación y dejar así sin aplicación el artículo del Convenio Colectivo/Acuerdo Marco que regula el incentivo. Por parte del Diputado, se ha expuesto que el Equipo de Gobierno se encuentra con las manos atadas en este asunto, y que no le queda más remedio que dejar sin efecto este derecho, ante la jurisprudencia, en ese sentido, establecida por el Tribunal Supremo, aunque no les guste. Por nuestra parte, y gracias a nuestras indagaciones como ya os expusimos anteriormente, hemos sabido que el RD 20/2012 está próximo a ser derogado por un proyecto de RD ya en el Congreso de los Diputados, y que en cuestión de semanas, si hoy se aprueba la inaplicación del incentivo (con nuestro voto el contra, por supuesto), pues se verán obligados a dar marcha atrás y restaurar la aplicación del mismo. Y con un poco más de flexibilidad por su parte, y haber ampliado el plazo unos meses, nos habríamos ahorrado ahora, la tramitación de la suspensión del beneficio, y en poco tiempo la de la recuperación del mismo. En la misma línea que nuestra petición, el Diputado se comprometió a que, en cuanto se produzca la derogación del RD20/12 se recuperaría la aplicación del incentivo a la jubilación tal y como se recoge en el Convenio/Acuerdo Marco. 

* Propuesta apertura a otras Administraciones del puesto Jefatura de Servicio de Igualdad. Desde RRHH se ha indicado que se trataba de un error (que nosotros ya habíamos detectado), pues el mencionado puesto, ya había sido abierto a otras Administraciones en MGN del 20 de marzo de 2023. En realidad el puesto de trabajo que ahora se propone abrir su cobertura a otras Administraciones es el de Jefe de Sección de Hidrogeología. La propuesta ha resultado aprobada con nuestro voto a favor, puesto que no hay candidatos dentro de la plantilla de Diputación que cumplan los requisitos. También se nos ha confirmado que el puesto de Igualdad se incluirá en la 3ª fase del concurso de traslados. 

* 3a fase del Concurso de Traslados de personal Funcionario y Laboral. Esta es la última fase del concurso de traslados que como recordareis, se acordó realizar con anterioridad a la toma de posesión de las personas trabajadoras que hayan o vayan a estabilizar sus plazas. Este punto ha sido aprobado también por unanimidad con nuestro voto a favor. De esta forma a los compañeros y compañeras que hayan superado o vayan a superar los procedimientos de estabilización aún no finalizados, se les podrán ofertar las plazas resultantes.

* Se propone y se aprueba la creación de varias plazas y puestos de trabajo:

– 1 Profesor de Música Lenguaje Musical.

– 1 Supervisor de Enfermería SVP.

* Se propone también la amortización de otras:

– 1 de Operador Informática

– 1 de Celador

– 1 de Mecánico-Conductor-Bombero (personal laboral)

y la supresión de la RPT de los siguientes puestos:

– Coordinador/a de la Unidad de Igualdad

– 2 Ordenanzas

– Operador Informática

– Mecánico-Conductor-Bombero (laboral)

Se acuerda dejar en suspenso la supresión de los dos puestos de ordenanzas, porque sobre ellos hay un recurso en los tribunales, y se aprueba el resto. 

En el apartado de escritos presentados por los sindicatos, nosotros defendimos, en primer lugar, el reconocimiento de la ponderación a aquellos trabajadores y trabajadoras que desarrollan sus funciones en un régimen de turnos rotatorios incluyendo noches, recordando que diversos estudios acreditan los perjuicios a la salud que dicho régimen ocasiona, y a su vez que no es algo que nos estemos inventando nosotros, sino que se aplica ya en la mayoría de Administraciones en sus servicios socio-sanitarios, como en el SESCAM, en el SAS, en el Servicio de Salud de Castilla y León. Incluso en nuestra propia Diputación estuvo vigente hasta 2016, en que fue suprimido unilateralmente por el Equipo de Gobierno de entonces. Pedimos que se priorice la salud de las trabajadoras y trabajadores afectados a el posible perjuicio económico que acarreara el reconocimiento. Por parte de la Diputación se alegó que el reconocimiento de esta medida acarrearía la contratación de más personal y que no están dispuestos a asumirla. Nosotros entendemos que con una buena planificación de los recursos tanto económicos como de personal, la repercusión económica sería mínima. Seguiremos insistiendo en defensa de nuestras compañeras y compañeros. 

También presentamos un escrito exponiendo el caso de un compañero bombero que fue requerido, estando fuera de servicio, para una intervención en un incendio grave (del que resultaron personas heridas), y luego, desde el SEPEI se le denegó el abono de las horas extras realizadas. Nuestra defensa consistió en que hay que hacer una lectura completa del artículo 19.3 del Acuerdo Marco, porque si bien dice que “ Solamente podrán realizarse servicios fuera de la jornada habitual, previa aceptación del funcionario o funcionaria, cuando hayan sido propuestos previamente y por escrito por el jefe del Servicio correspondiente y con la autorización del Diputado del Área correspondiente” , si seguimos leyendo se especifica que “a no ser que haya sido necesario efectuarla para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o situaciones urgentes …”. El Diputado pidió a RRHH que se solicitara informe al Jefe de Servicio sobre este asunto. 

Y por último, tal y como os comentamos en escrito anterior, presentamos a la Mesa nuestra propuesta/borrador de Protocolo de Acoso Laboral. Es una reivindicación a Diputación, como complemento al protocolo ya existente por acoso sexual y por razón de género, que llevamos realizando desde hace tiempo por escrito y en varias Mesas. Por fin se va a tener en cuenta y , tal y como ha expuesto el Diputado de Personal, nuestra propuesta, dado que ningún otro sindicato ha aportado nada, va a servir de base para su redacción definitiva.

En el apartado de Ruegos y Preguntas, volvimos a insistir en que se acelere al máximo la OPE.

Seguiremos informando.

En la Sesión de la Mesa General de Negociación celebrada el día 22 de abril, los puntos que se trataron fueron los siguientes:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación en sesión celebrada el día 20 de febrero de 2024. Se aprobó el acta de la sesión anterior.

2.- Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral ejercicio 2024. La propuesta de Diputación fue la de dejar de aplicar partir del 1 de mayo de 2024 lo establecido en el art. 42 del Convenio Colectivo vigente, argumentando que es ha propuesta del Secretario de esta Diputación basándose en el informe realizado por éste, pero según consta literalmente en el mismo: “ Se plantea a esta Secretaría General la vigencia del artículo 42 del Convenio Colectivo del personal laboral de la Diputación Provincial de Albacete”, de lo que se desprende que no es iniciativa del Secretario, sino que se le ha encargado que emita dicho informe. Todo parece indicar que la corporación se está escondiendo detrás de los técnicos de la casa, responsabilizándolos de sus decisiones impopulares. Esta sección sindical (otras se han subido al carro) fue la que argumentó que este incentivo de jubilación es una medida de renovación de plantilla e incluso de un ahorro para las arcas públicas. Estamos convencidos que no es de aplicación está sentencia porque la Ley en la que se basa se ha modificado posteriormente y que según consta en el propio informe, “El procedimiento para declarar contrario a derecho y no aplicable este precepto es ciertamente discutible ante la derogación de la Disposición Adicional Segunda o el artículo 16 del citado Real Decreto. No nos encontramos ante la impugnación de un Convenio Colectivo del artículo 163 y siguientes de la Ley 36/2011 de Jurisdicción Social puesto que no se trata de la totalidad del Convenio ni se cumple las condiciones previstas en esta norma”. Un ejemplo de que se puede abonar, es que en los presupuestos de la JCCM contempla el abono de este concepto para el año 2024. Al final se aprobó la eliminación del incentivo de jubilación con los votos a favor de el PSOE, PP y VOX, por supuesto CONTIGO SI votamos en contra junto con el resto de sindicatos.

3.- Jubilación parcial de una trabajadora. Se aprueba por unanimidad.

4.- Propuesta posibilitar cobertura puestos de trabajo otras administraciones (Jefe de Servicio de Hidrogeología). Este sindicato se mostró contrario a esta decisión porque consideramos que esta práctica se está convirtiendo en algo habitual, perjudicando al personal de Diputación y a los integrantes de las bolsas de trabajo correspondientes, a los que se les ponen trabas y requisitos inaccesibles para acceder a ellos y luego ven como se adjudica, sin ningún tipo de publicidad ni procedimiento establecido a empleados de otras administraciones que en algunos casos no son de la provincia e incluso ni de la JCCM. Con los votos a favor de el PSOE, PP, VOX, CCOO, UGT y CSIF, CONTIGO SI, por supuesto, votó en contra.

5.- Procedimiento de provisión de puestos de trabajo de personal funcionarial a proveer a través del sistema de Concurso 2022 y 2023 III FASE. Se aprobó la tercera Fase de Concurso de Traslado del personal funcionario. Votamos en contra porque se han suprimido dos puestos de ordenanza del SIR que previamente estaban en el primer borrador. El motivo lo aclaramos en el punto 8 al estar relacionados.

6.- Procedimiento de provisión de puestos de trabajo de personal laboral a proveer a través

del sistema de Concurso 2022 y 2023 III FASE. Se aprueba por unanimidad.

7.- Propuesta creación plazas y puestos y modificación puesto. Se crea un plaza de Profesor de Música y Artes Escénicas debido a una sentencia judicial por el uso inadecuado del contrato de acumulación de tareas, así mismo se aprobó la creación en la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionarial de un puesto de Profesor de Música Lenguaje Musical y otro de Supervisor de Enfermería S.V.P. Dado que es una creación de puestos de trabajo, votamos a favor.

8.- Propuesta de amortización plazas y supresión puestos de trabajo. En este punto CONTIGO SÍ nuevamente fue el que argumento que estaba en contra de la amortización de plazas y puestos y de forma mas concreta, en cuanto a la amortización de dos puestos de ordenanza del SIR, exigimos su retirada de la propuesta al entender que es una medida para burlar lo establecido en el Acuerdo Marco Artículo 13.– Provisión de vacantes y movilidad del personal punto Tercero.– Traslado de centros o servicios (redistribución de efectivos). Apartado B) Con carácter provisional. Los trabajadores y trabajadoras afectadas por el presente Convenio, y siempre que lo soliciten, e implique traslado efectivo de centro o servicio, tienen derecho al cambio de puestos de trabajo, y para mayor abundamiento, existe una sentencia condenado a la Diputación a convocar esos puestos a concursillo. En ese propio juicio la Diputación argumentó que no se habían convocado en concursillo porque estaban incluidos en la propuesta de concurso de traslados y ahora proponen amortizarlos. Advertimos que se trataba de una medida para no aplicar la sentencia. Finalmente se retiraron estos puestos de la propuesta de amortización.

9.- Escritos Sindicatos. Por nuestra parte llevamos a la mesa varios escritos:

– Aportación al Fondo de Pensiones. En cumplimiento del art 44 del Convenio Colectivo y el art. 35 del Acuerdo Marco en el que se recoge que a partir de 2018 se reanuden las aportaciones al fondo de pensiones para todo el personal de la Diputación, solicitamos que se abonen con carácter retroactivo desde esa fecha.

– Solicitud de información sobre quien interviene en los nombramientos de los tribunales y que criterios se siguen para ello. Son numerosas las quejas recibidas en este sindicato por parte del personal sobre esta cuestión, al entender que en algunos casos no se está cumpliendo lo establecido en las Normas básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial de Albacete publicadas en el BOP n.º 92 del 6 de agosto de 2018, a lo que el presidente de la Mesa contestó que él firmaba la propuesta recibida de RRHH.

– Solicitud de información sobre el incidente ocurrido con un vehículo del Parque Móvil y Talleres, concretamente sobre quien fue la persona responsable de enviar ese vehículo a ese trabajo y que protocolo se sigue en caso de emergencias. El Presidente de la Mesa respondió que el Coordinador del Parque Móvil y Talleres en unos casos y él personalmente en otros, son quienes coordinan este tipo de actuaciones. Al no existir un protocolo adecuado para estas situaciones da lugar a improvisaciones que pueden dejar desprotegidos a los trabajadores ante cualquier accidente que pudiese ocurrir. El Presidente de la Mesa se comprometió a comenzar las negociaciones para establecer un protocolo de actuaciones de emergencias.

RUEGOS Y PREGUNTAS.-

Solicitamos el prorrateo del cobro de las noches y fines de semana para todos los trabajadores que realizan turnos. Que se incluyan los fines de semana y las noches en la nómina, ya que al estar incluidos en el turno anual, se conocen de antemano por lo que no pueden considerarse como una gratificación extraordinaria. Exigimos que las posibles reuniones que se celebren para estudiar la reclasificación al C1 del personal del SEPEI y del resto del personal que pueda optar a esta reclasificación, se convoquen con la presencia de todas las secciones sindicales para tratar este asunto de manera abierta y transparente. También pedimos que las plazas que quedan vacantes, previa negociación, se sumen a la Oferta de Empleo Público 2021.

En cuanto al Conservatorio de Música y Danza, Contigo Si exigió el cumplimiento de lo establecido en el artículo 46 del Convenio Colectivo y el 37 del Acuerdo Marco en lo referente a los cursos de formación continua y que los empleados puedan elegir entre este tipo de permiso o los establecidos para participación en conciertos, etc.

También preguntamos sobre la fecha en la que se prevé que se puedan ocupar las instalaciones de IEA y sobre la remodelación íntegra del edificio, a lo que el Presidente de la Mesa respondió que están realizando las actuaciones correspondientes para que en el próximo curso puedan estar disponibles los espacios del IEA y sobre la remodelación, que sigue estudiándose y que se priorizará para empezar a acometer las más importantes.

En el día de hoy (22-4-2024), a las 8’30 h., se ha realizado reunión de la Mesa General de Negociación.

Se han tratado los siguientes puntos del orden del día:

Se ha aprobado el acta de la reunión anterior.

El punto: Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral ejercicio 2024, la Diputación ha decidido abonarlos a los que se jubilen antes del 30 de abril, pero de todas formas están abiertos a que, si hay cualquier sentencia que lo posibilite (nosotros creemos firmemente que si existe esa sentencia), volver a seguir abonando los incentivos, incluso a los trabajadores que se hubieran jubilado antes, pero la Diputación insiste en que se ajusta a lo establecido en el informe del Secretario General de la Diputación. Evidentemente hemos votado en contra porque consideramos que la sentencia del Supremo, a la que hace referencia el Secretario en su informe, no hace mención a nuestro Convenio Colectivo y, como bien señala la disposición adicional segunda del vigente Convenio Colectivo, no se debe inaplicar el artículo, por lo tanto tampoco vemos que haya que hablar del tiempo hasta el que se vayan a abonar los incentivos de jubilación.

Esta Sección Sindical ha hecho constar a la Mesa que los incentivos a la jubilación es un derecho y una herramienta que beneficia a todos los trabajadores/as de servicios con mucha penosidad. Con este incentivo pueden beneficiarse de unos “coeficientes reductores” para que puedan hacer uso y disfrute de este derecho, así como la apertura al relevo generacional y, por supuesto, con el ahorro que supone para Diputación las jubilaciones voluntarias anticipadas abonando el incentivo.

No obstante, y a petición de UGT, se reunirá el próximo día 25 de abril el Comité de Empresa para tratar precisamente este asunto, por su gravedad y por el recorte de derechos a los trabajadores/as. Nuestra propuesta será que el Comité adopte cuantas actuaciones considere oportunas, como por ejemplo presentar conflicto colectivo ante el Juzgado o denuncia ante la inspección de trabajo.

Se ha dado cuenta también de la jubilación parcial de una trabajadora, aprobándose igualmente, decidiéndose que se llamará de la bolsa de Técnico de promoción Socio-Cultural, porque no hay bolsa de Técnico Auxiliar de Archivo.

Con respecto al punto: Propuesta posibilitar cobertura puestos de trabajo otras administraciones, se ha aprobado también, dado que existen carencias de bolsas de trabajo, y la cobertura de dichos puestos de trabajo sería mediante comisión de servicios.

Con respecto a la III fase del concurso de traslados de laborales y funcionarios, se ha aprobado por unanimidad. Hemos preguntado sin son los últimos puestos de trabajo y si es la última fase y nos han contestado que si.

En los puntos de: Propuesta creación plazas y puestos y modificación puesto y Propuesta de amortización plazas y supresión puestos de trabajo, proponía Diputación amortizar dos puestos de Ordenanzas del SIR, pero al final no van a desaparecer puesto que por un lado se amortizan, pero por otro se crean otros dos puestos que son los resultantes de del concursillo de Coordinadores SIR. Se queda, de todas forma, paralizado, (ni se sacan a concurso ni amortizan) hasta que no se resuelvan los procedimientos abiertos en el juzgado. En principio, y dado que llevaban la amortización de estos dos puestos, esta Sección iba a votar en contra, pero como se ha quedado pendiente hasta la resolución vía judicial, hemos votado a favor.

Esta Sección Sindical presentó, para su estudio en las próximas reuniones de la MGN, escritos como el estudio y propuestas para la renovación de la póliza de seguro de vida y accidentes. Aunque no se ha llevado en esta mesa dicho escrito, pero teniendo en cuenta que todavía faltan varios meses para su renovación, volveremos de nuevo a solicitarlo.

En el apartado ruegos y preguntas, esta Sección Sindical, como hemos reiterado en otras ocasiones, nuestra propuesta es que el personal de lavandería, limpiadoras, ayudantes de cocina, de la plantilla laboral, puedan concursar a puestos de ordenanzas, porteros, etc., al igual que ocurre con el personal funcionarial. Hemos considerado que en este concurso no procedía incluirlos, pero también solicitamos que se tenga en cuenta para que se incluya en el siguiente. Nos contestan que están estudiando el tema y se verá cuando se proceda a realizar el próximo concurso general de traslados.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical UGT-DIPUTACIÓN

Documento con la oferta que Cajamar nos ofrece:

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Que en la reunión mantenida el 19 de abril de 2024 con el Diputado de Personal, le hemos planteado varias cuestiones y reivindicaciones sobre los siguientes temas:

ABONO INCENTIVO JUBILACIÓN ANTICIPADA PERSONAL LABORAL.

En este punto deciros que si bien CCOO conseguimos inicialmente que se quedara sobre la mesa (y por tanto sin votar) para ganar tiempo, tanto a nivel de que las personas que pudieran cumplir los requisitos tuvieran más oportunidades, como para que pudieramos consultar y buscar alguna alternativa legal que impidiera hacer efectiva esta medida, que tiene nuestro rechazo frontal, ha sido imposible a día de hoy conseguir que Diputación lo mantuviera “sobre la mesa”, alegándonos que no se podía dilatar más, y llevándolo a la MGN del próximo día 22 de abril.

Sabemos que ya está en el Congreso el borrador del RD que en base al Pacto firmado con los sindicatos mayoritarios y que no se pudo materializar por la convocatoria anticipada de elecciones generales, quiere aprobar entre otras medidas, la derogación total del RD 20/2012, Eso debería revertir de facto la inaplicación de cualquier medida vinculada con él. Así se lo hemos transmitido al Diputado, al Secretario Gral y a RRHH y TODOS nos han confirmado que si eso se produce, se reactivaría automáticamente el artículo y los derechos…. Pero a día de hoy sólo es futuro próximo.

CCOO hemos aportado a la Diputación documentación y hemos hecho lo imposible y seguiremos haciéndolo después de la MGN –donde ahora sí aprobarán su inaplicación con nuestro voto en contra-, para impedir que se produzca su ejecución a partir del día 1 de mayo … MAL DÍA PARA RECORTAR DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS.

La única solución posible que se nos ha dado es acudir a los tribunales….

BúSQUEDA DE SOLUCIÓN PARA LOS COLECTIVOS QUE NO TIENEN OPCIÓN A PROMOCIÓN .

Hemos trasladado al Diputado que CCOO vamos a impulsar que a través del III Plan de Igualdad, se busquen recursos y se tomen medidas para dar solución de mejora a los colectivos de trabajadoras y trabajadores que por sus peculiaridades, no tienen posibilidad de promocionar. Lo ha entendido y está abierto a valorar las posibles propuestas que se hagan a este respecto.

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO

Le hemos reiterado al Diputado de Personal la urgencia de que se empiecen a negociar las bases de todos los procesos recogidos en la OPE del año 2021, publicada en mayo de 2022, dado que muchas actuaciones caducarán próximamente y varios trabajadores y trabajadoras verán cumplido el plazo para estar como personal interino o laboral temporal. Igualmente, como ya le solicitamos en persona y en Mesas Generales anteriores, le hemos pedido que se acumulen las vacantes que se han generado desde esa fecha a los procesos incluidos en esa oferta, sobre todo las del servicio del SEPEI, muy necesitado de estabilizar a los trabajadores en los parques correspondientes e igualmente y a través del turno libre, dar opciones a las personas interesadas en ingresar en esta Administración.

A todo ello nos ha contestado que se hará una vez se acabe con los procesos de estabilización. A CCOO nos gustaría y así lo pedimos, que se empiece ya, puesto que quedan pocos procesos de estabilización por resolver y por tanto, se podría hacer perfectamente de forma simultánea.

REUBICACIÓN TRABAJADORES DEL ITAP.

Le hemos trasladado la incertidumbre de algunos trabajadores y trabajadoras por la reubicación de parte de los trabajadores del ITAP en centros o servicios dependientes directamente de Diputación, porque aún entendiendo que es necesario hacerlo, les preocupa la posibilidad de que ello pueda impedir futuras contrataciones de las bolsas o la pérdida del trabajo una vez cumplido el contrato.

A este respecto nos ha dicho que no habrá ningún problema, porque se les va a asignar a puestos que no interferirán en ningún caso.

SANTA RITA

Dada la proxímidad de esta fecha, le hemos solicitado que retome la aportación material y económica que nos daba Diputación para su celebración, ya que es una reivindicación que tenemos desde hace años y que muchos de vosotros y vosotras nos habéis demandado una vez más.

Hemos conseguido que diga que si y nos ha pedido que presentemos una propuesta conjunta de los sindicatos (Junta de Personal y Comité de Empresa). El lunes nos pondremos en contacto con los Presidentes respectivos para ello, para que entre todas y todos y con vuestra colaboración en cuanto a propuestas -en una línea similar a lo que se hacía antes-, podamos retomar la celebración de este día.

Por último…. Queda pendiente saber si se atienden nuestras solicitudes presentadas a MGN y que ya os trasladamos en un escrito anterior. Al menos dos de ellas, están vinculadas con repercusiones físicas y/o emocionales para las personas trabajadoras. Esperamos y confiamos en que Diputación no anteponga el aspecto económico a la salud , puesto que se podrían resolver desde una mejor gestión de recursos sin demasiado incremento económico.

Os seguiremos informando.