COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL EL PUESTO «OFICIAL DE LABORATORIO»

Información relativa a la nómina definitiva de septiembre de 2021

Se abonan las incidencias, horas y dietas correspondientes al mes de septiembre de 2021, SEGEX, Expedientes 883079Z y 883082D, respectivamente.

Se prevé abonar las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales” 614666 D, en virtud del Decreto 3269 de 6 de octubre de 2021 en la entrega a cuenta de la nómina de octubre, a fin de efectuar su cotización, y al ser un ingreso no periódico ni fijo en su devengo, regularizar el IRPF a partir del mes de su abono.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

SOLICITUD AYUDA SOCIAL

SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL

Os informamos que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2021 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 31 del Acuerdo Marco y art. 40 del Convenio Colectivo.
-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas,
audífonos, odontología, artículos ortopédicos…
-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias
compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2020), y el 31 de
octubre de 2021, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes. La
concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.
-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá
adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a
presentarla.
-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.
-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente. clicando en “modelos
de solicitud”-”solicitud Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones
indicadas.
Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición.
Saludos.
Albacete, a 14 de octubre de 2021

La plataforma de interinos de la Diputación de Albacete hemos comenzado una ronda de contactos con los distintos grupos políticos presentes en la Diputación para darles a conocer nuestras reivindicaciones y conocer de primera mano, su postura ante la situación de abuso de la temporalidad que estamos sufriendo en la administración pública, especialmente ahora que se está tramitando la Ley que regulará dicha situación.

La propuesta común que les hemos presentado está basada en las directrices que marca Europa como son:

– Una relación de los trabajadores/as (no de las plazas) que se encuentran en situación de fraude de Ley en la Diputación de Albacete.

– Fijeza a partir de 3 años en puestos estructurales a fecha de la publicación de la Ley. La convocatoria de procesos selectivos no es un elemento sancionador y mucho menos disuasorio.

En las diversas reuniones, el ambiente fue positivo. Algunos grupos políticos abogaban por la figura de fijo a extinguir, pero dejando claro que han de estudiar el caso con su partido para seguir la misma línea, y en futuras reuniones, debatirlo. Entienden que la situación es delicada y se sensibilizan con el personal en fraude de Ley. Todos ellos están de acuerdo en que hay que desarrollar una ley que cumpla con la normativa europea, la cual lleva más de veinte años sin cumplirse. Los partidos que hasta el momento nos han recibido son Ciudadanos, Unidas Podemos/IU y PP, y quedaría pendiente de recibirnos el Partido Socialista, que a fecha de hoy, no nos ha dado cita. La plataforma está iniciando ronda de contactos con sindicatos, Contigo Sí y UGT ya nos han confirmado reunión.

Somos conscientes de que el ámbito de actuación de los grupos políticos a nivel de Diputación es limitado, pero nuestra intención es que se comprometan a trasmitir a sus partidos nuestras reivindicaciones, por lo que en el futuro seguiremos solicitando este tipo de reuniones para que nos informen de sus propuestas.

Como plataforma de interinos queremos dejar claro que no permitiremos que la futura Ley incumpla los preceptos que marca Europa y que ya han avalado algunos tribunales de España, y para ello seguiremos movilizándonos para que se solucione de una vez por todas este distanciamiento con respecto a la legislación Europea.

Ciudadanos
Partido Popular
Unidas Podemos-IU

Jornada laboral 2022

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Jornada Laboral 2022.pdf

UN PRESIDENTE Y UN VICEPRESIDENTE, POR ENCIMA DE LEY Y DE LA JUSTICIA

Una vez más, la Sección Sindical de Contigo Sí vuelve a salir en defensa de la legalidad,
la transparencia y el cumplimiento del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo que es de
aplicación a todos los trabajadores de la Diputación.


El 7 de Octubre, a las 8:43 de la mañana, presentamos recurso de reposición frente al
Decreto o Resolución de la Presidencia de la Diputación Provincial de Albacete n.º 3252
de fecha 5 de octubre de 2021, de “Atribución temporal de funciones de Jefatura de
Servicio de Arquitectura” a una trabajadora interina y laboral de dicho servicio,
omitiendo la aplicación del artículo 13 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo y por
ende, el procedimiento legalmente establecido como así se establece en varias sentencias
judiciales.

La Excma. Diputación Provincial de Albacete, conocía desde el año 2020, que el Jefe de
Servicio de Arquitectura se jubilaría el día 25 de agosto de 2021, según consta en el
Decreto nº3321 del 4 de noviembre de 2020 , por el que se decretó la jubilación forzosa
al llegar a la edad máxima de jubilación.


Conociendo los antecedentes del hecho y sabiendo que hay numerosas sentencias
condenando a la Diputación por hacer un uso fraudulento de la “atribución temporal de
funciones”, han procedido a designar a una trabajadora interina laboral como Jefa del
Servicio de Arquitectura, puesto que ocupaba un funcionario y lo peor es que con ello,
volvería a no respetarse el Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo.


Hace unas semanas, presentamos otro recurso de reposición frente a otra contratación
en posible Fraude de Ley contra el decreto nº3049 del 22-09-2021, por el cual se
nombra en acumulación de tareas a una trabajadora que va a sustituir la jubilación de un
Ingeniero Técnico de Obras Públicas, en una maniobra que solo cabe calificarla de
chapuzera, puesto que va en contra de los fundamentos de los informes jurídicos de la
Adjunta del Servicio de Recursos Humanos que además se contradice con otro previo de
la Jefa del Servicio de Recursos Humanos. Animamos a que recuerden las sentencias
que han condenado a Diputación por el uso fraudulento de la figura de la “acumulación
de tareas” y sino da igual, porque se lo demostraremos cuando se presente la
correspondiente demanda judicial.


Otro caso actual es el de la jubilación de la Supervisora de Enfermería de la UME, que
según hemos tenido conocimiento, nuestro Vicepresidente, D. Francisco Valera
González, realizó una visita guiada a la UME el lunes 4 de octubre de 2021,
acompañado de una enfermera del SESCAM, que será la presunta candidata al puesto.
¿Acaso el Vicepresidente de la Diputación de Albacete se cree por encima de nuestro
Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco?


Llama la atención que cuando se quiere, se prevé con la antelación debida, la provisión
de determinados puestos de trabajo, como ejemplo, la vacante de “Técnico Coordinador
Área Administrativa S.V.P” y el por qué lo encontramos en que la candidata, cuenta con
el beneplácito del Coordinador Jurídico Laboral.


Tampoco sabemos el motivo por el cual unos puestos se adjudican mediante la
convocatoria del correspondiente concursillo y otros directamente desde la bolsa, sin dar
la oportunidad al personal fijo a acceder a ellos de manera provisional tal y como se
recoge en el Artículo 13 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.


Estamos cansados de ver como sistemáticamente se vulnera la legislación y las propias
normas del Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo. No son casos aislados, pues todos
sabemos que el Presidente de la Diputación está siendo investigado en un procedimiento
penal por un acto parecido. Estamos hartos de ver como le toman el pelo a los
trabajadores, a la ciudadanía en general, a los sindicatos, haciendo trajes a medida en
función de la afinidad política y sindical, orquestados por el Coordinador Jurídico
Laboral (1 de los 27 asesores del Presidente).


CONVOCATORIA CONCURSILLO PARA JEFATURA SERVICIO ARQUITECTURA

LISTA DE ESPERA PARA JEFATURAS NEGOCIADO TÉCNICO, SUBSANACIÓN ERROR

RECORDATORIO AYUDA SOCIAL 2021

Os recordamos que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2021 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.

El procedimiento para solicitarlo será el mismo que el del año pasado, a través del portal del empleado.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2020), y el 31 de octubre de 2021, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

Si necesitáis aclaración o ayuda, estamos a vuestra entera disposición

Escrito vestuario

ESCRITO MEDIOS DE PROTECCIÓN

Desde la Sección Sindical CSIF, hemos tenido conocimiento de que en el Servicio de Talleres Parque Móvil se ha entregado solo la mitad de la ropa que les corresponde a los trabajadores y trabajadoras según lo estipulado en Convenio Colectivo y Acuetdo Marco, incumpliendo así lo establecido en los artículos 49.2 del Convenio Colectivo y 40.2 del Acuerdo Marco.

Independientemente de quien sea el responsable ya sea el Jefe de Servicio o Político, en ningún caso la falta de dicha responsabilidad debería de perjudicar a los trabajadores y trabajadoras y menos todavía en algo tan básico e importante como es la ropa de trabajo, ni en calidad, ni en cantidad, para eso se negocian los Convenios Colectivos para darles cumplimiento, ya que son vinculantes, desde esta Sección Sindical esperamos que el problema se subsane lo antes posible y que no se vuelva a repetir en futuras ocasiones, en cualquier caso desde esta Sección Sindical pondremos el problema en conocimiento del Servicio de Riesgos Laborales y del Comité de Seguridad y Salud.

Igualmente recordamos que hay problemas parecidos en otros centros como San Vicente de Paúl, en el cual han tenido problemas con el calzado y el vestuario a los cuales les han rebajado la calidad, de este problema ya informamos hace unos meses esperando que el mismo se resolviera, pero a día de hoy seguimos igual.

Al parecer el tema del recorte de calidad y cantidad en algo tan básico y necesario para realizar el trabajo diario de determinados servicios se esta convirtiendo en un mal hábito por parte de los responsables de proporcionar dicho vestuario y desde esta Sección Sindical instamos a los mismos a reflexionar sobre si es realmente necesario recortar en lo más básico e incumplir con lo establecido en el Convenio o están dispuestos a rectificar volviendo a lo que se entregaba anteriormente ya que de lo contrario nos veremos obligados a tomar medidas oportunas, ya sea denunciandolo ante la Inspección de Trabajo o en otras instancias si fuese necesario.

Os seguimos informando, un saludo.