Vulneración de las Normas Básicas de Funcionamiento y Actuación de los Órganos de Selección de Personal

Vista la relación de miembros que componen el tribunal del Procedimiento de Selección para confeccionar una lista de espera para futuras vinculaciones temporales de la categoría de Oficial Mecánico a Conductor/a de Maquinaria y Obras Públicas y en la categoría de Oficial Mecánico/a Conductor/a de Automóviles de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, encontramos las siguientes vulneraciones de las normas publicadas el 06-08-2018 y que hemos puesto en conocimiento del presidente de la Diputación antes del proceso selectivo.

Hemos observado que hay varios miembros de estos procesos que se repiten en ambos tribunales, cuando ello entra en clara contradicción con lo establecido en las Normas Básicas de Funcionamiento y Actuación de los Órganos de Selección de Personal de la Excma. Diputación de Albacete, con fecha de Publicación en el BOP de 06-08-2018, en el cuál se establece en su Artículo-4, conforme con la Recomendación Catorce de la Comisión Especial para el estudio de la Oferta de Empleo Público de 2009 de esta Diputación, “se considera necesaria la rotación de los integrantes de los Tribunales de selección, de tal forma que no se acumulen en varios procesos diferentes las mismas personas”.

Difícilmente se puede así cumplir con la esencia de estas Normas, que persiguen garantizar la transparencia, imparcialidad, y la profesionalidad de los Órganos de Selección.

En el nombramiento de estos procesos, no entendemos porque en el tribunal calificador , se proponen a más de la mitad de los miembros de Oficial Mecánico Conductor Bombero, cuando hay personal de la misma categoría de la que se pretende seleccionar y no hayan sido propuestos. Todo ello puede afectar en la corrección y puntuación de las pruebas de este procedimiento de selección, viéndose así el resultado de éste viciado, debido a que a algunos de los miembros del tribunal no se les puede considerar la especialización en los programas de este proceso de selección.

Todo lo anterior, no cumple con lo expuesto en el Artículo-4 , donde se establece que “se procurará la especialización en función de los correspondientes programas, garantizándose la idoneidad de las mismas para enjuiciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes en relación con las características de las plazas convocadas…”

En la exposición de motivos de estas Normas Básicas de Funcionamiento y Actuación de los Órganos e Selección de Personal de la Excma. Diputación de Albacete, se establece la necesidad de garantizar la imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, y en relación a todo lo anterior expuesto se puede ver que se incumple varias de los preceptos establecidos en ellas.

Todo lo anterior, sea puesto en conocimiento del Presidente de la Diputación, antes de que dieran comienzo dichas pruebas, para que se adoptasen las medidas oportunas corrigiendo todas estas anomalías, a la vez que solicitamos que se nos informe sobre quien ha propuesto los tribunales de Mecánico Conductor de Maquinaria y Obras Públicas y quien ha firmado dicha propuesta, así como el procedimiento para la designación de sus miembros.

La sección sindical del Sindicato Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación Provincial de Albacete, hemos solicitado la relación de los trabajadores de Diputación nombrados para formar parte de los tribunales confeccionados para procesos selectivos de personal en la Diputación de Albacete, así como en los Ayuntamientos de la provincia, otras administraciones y organismos de los cuales hayan formado parte en los últimos tres años.

CREACIÓN DE PLAZAS Y PUESTOS DE TRABAJO

Esta Sección sindical de UGT de Diputación tiene a bien informaros que se ha publicado en el BOP de fecha 8 de junio de 2022 el  acuerdo de creación de plazas en la plantilla del personal funcionarial, creación en la RPT del personal funcionarial de diversos puestos de trabajo, supresión de plazas en la plantilla del personal laboral:

-Coordinador Secretario Interventores ATM

-Auxiliar Administrativo jefe de Negociado SEPEI

-Operario SEPEI (con funciones de manejo de vehiculos no operativos del SEPEI) Esta Sección Sindical expuso en la reunión que los operarios de la lista de espera no se les exigió, en las bases de convocatoria, la posesión del carnet de conducir «B», por lo que, si cubren dicha vacante con la lista de espera actual, no se le podrá exigir conducir vehículos, porque incluso, al que le pudiera tocar cubrir la vacante, podría no tener carnet de conducir. Estaremos muy atentos a la cobertura del citado puesto.

-Profesor Música Percusión.

Igualmente el citado anuncio señala: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 126.3 del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, en relación con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, queda expuesto el expediente, por espacio de quince días hábiles, a efectos de reclamaciones y observaciones que pudieren presentarse; entendiendo que de no producirse se
considerará definitivamente aprobado.

Por lo tanto, quien quisiera presentar reclamaciones y observaciones, quedamos a su intera disposición.

os adjuntamos el anuncio.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación


INFORME COBERTURA DESIERTA PUESTO «CABO JEFE DE TURNO SEPEI ALCARAZ» POR I.T. DE SU TITULAR

ANUNCIO COBERTURA PUESTO «CABO JEFE DE TURNO SEPEI ALCARAZ» POR I.T. DE SU TITULAR

CONCURSILLO COBERTURA 10 PUESTOS DE M.C.B. PARA EL SEPEI (LA RODA Y CASAS IBÁÑEZ)

Ventajas en Cajamar para funcionarios de la Diputación

Cajamar ofrece 200€ por domiciliar la nómina, hipoteca a Euribor + 0,60 y préstamos al 4,95 a los funcionarios de la Diputación.

Más información en la dirección https://www.cajamar.es/es/comun/colectivos-externos/colectivos-externos-particulares-captacion-nominas/funcionarios-de-la-diputacion-de-albacete/

donde se puede consultar el documento «Resumen de condiciones Funcionarios de la Diputación de Albacete (PDF 255,85 KB.)»

PUBLICACIÓN BOP ANUNCIOS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO

El dia 23 de mayo de 2022 se ha publicado en el BOP los anuncios relativos a:

  • Aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2021
  • Aprobación de la Oferta de Empleo Público de estabilización de empleo temporal 

Adjuntamos dichos anuncios para vuestro conocimiento y efectos.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Informe cobertura puesto «Cabo Jefe de Turno SEPEI Molinicos» desierta

Mesa General de Negociación 17-05-2022

Mesa General de Negociación 17-05-2022

1- Se aprueba por unanimidad el acta de la MGN anterior.

2, 3, 4, 5.- Se aprueban varias jubilaciones anticipadas.

6- En este punto desde esta Sección Sindical nos abstenemos haciendo saber que al ser obligados a votar en conjunto un punto con varias cuestiones en las cuales estabamos a favor de algunas como la de la creación del puesto de coordinador de interventores y en contra de la amortización de la plaza de profesor/a de danza ya que consideramos que debido a la carga actual de trabajo la misma sigue siendo necesaria, también estamos en contra no de la creación de una plaza de operario de mantenimiento en SEPEI, si no de la manera de crearla sin ningún tipo de motivación por parte de la Jefatura más allá de la aportación de unas funciones incluidas en una hoja de catálogos que a nuestro parecer son más adecudas para um mecánico- conductor bombero en segunda actividad al igual que la de auxiliar administrativo con la cual estariamos de acuerdo con su creación siempre y cuando estuviera motivada, echamos de menos los informes de Jefatura de porque se pretenden crear ambas plazas, no olvidemos que a pesar de ser un sindicato y estar de acuerdo con la creación de empleo también debemos velar porque los recursos públicos se motiven y se empleen escrupulosamente.

7- En este punto en el que se aborda la aprobación del Reglamento del SEPEI, votamos en contra estando en total desacuerdo ya que existen importantes discrepancias entre lo que propone por parte de Diputación y lo que se expone desde las distintas Secciones Sindicales, proponemos realizar una nueva Mesa Técnica para llegar a un consenso y ante la rotunda negativa obtenida por respuesta exponemos que es muy triste que se apruebe un Reglamento con el voto en contra de todas las Secciones Sindicales y el grupo político Ciudadanos y que al final el mismo se termine judicializando, aún así seguiremos dando la batalla y nos manifestaremos en contra de la aprobación del mismo e iremos a los Tribunales si llegado el momento lo consideraramos necesario.

8- Se exponen varios escritos relacionados con la residencia San Vicente de Paúl.

El primero proviene del Coordinador y va relacionado con el disfrute de los periodos de vacaciones regaladas, al ser contrario a Convenio y tras así exponerlo desde el Servicio de Recursos Humanos queda desestimado.

El segundo va relacionado con el servicio de lavandería y aquí puntualizamos que fuimos la primera Sección en reivindicar las carencias de personal que se sufrían en la misma por diversas situaciones sobrevenidas, lamentablemente desde la dirección del Centro tiene otro punto de vista y así lo argumentan, emplazando y teniendo que ser al final los trabajadores y trabajadoras los que se organizen para dar solución al problema

9- Se aprueban por unanimidad y tras varios años de negociación y el envio de diversos escritos por parte de esta Sección Sindical para que las mismas fueran enviadas para aprobar en MGN, ya que las mismas son muy esperadas por gran parte de trabajadores y trabajadoras que durante toda la fase de negociación nos han transmitido su inquietud y deseo de aprobación de las mismas, creemos que las mismas mejoran las anteriores y aportan más beneficios para todos los trabajadores y trabajadoras.

10- Se aprueban por unanimidad las ofertas de estabilización extraordinarias y la oferta ordinaria, todo ello gracias al trabajo de todas las Secciones Sindicales y sobre todo del Sevicio de Recursos Humanos que en este tema ha demostrado tener una gran capacidad de comprensión y negociación.

11- Se aprueban el abono de incentivos por jubilación anticipada y en este punto se acuerda abordar este tema en conjunto por todas las Secciones Sindicales para intentar que el mismo no sea suprimido y darle cabida en nuestro Convenio y Acuerdo Marco buscando otras fórmulas y esperando que la Corporación acceda a la negociación del mismo.

-Ruegos y Preguntas

Desde CSIF preguntamos si sería posible realizar los exámenes con plantillas autocopiativas con el fin de que el opositor se llevará la copia de la misma a lo que desde el Servicio de Recursos Humanos nos contestan que en este momento no es posible porque la máquina de corrección es de reciente adquisición y no esta preparada para este fin.

Desde CSIF os seguimos informando, gracias.

Un saludo.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD A PERSONAL FIJO DISCONTINUO DEL SEPEI

La reforma laboral ha venido a plasmar una reclamación permanente por parte de los trabajadores fijos discontinuos y ampliamente recogida por la jurisprudencia, incluso con sentencias del TJUE, en el sentido de que a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, se computara todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado.
Así, en el art. 16 del RD 32/2021 se establece que “las personas trabajadoras fijas discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados”.
En base a ello, al hecho de que desde hace meses ya venimos reivindicando ante RRHH que se aplique a estos trabajadores esta nueva normativa y habiéndonos informado hace unos días por parte de dicho servicio que el procedimiento a seguir debe iniciarse mediante instancia individualizada -información que hemos trasladado a los afectados- , la Sección Sindical de CCOO hemos pedido a la Diputación, que la tramitación de esta regularización de la antigüedad del personal fijo discontinuo del SEPEI y el abono de las cantidades correspondientes se haga a la mayor brevedad posible.

Os seguiremos informando.