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Se ha celebrado Mesa General de Negociación, y tras la aprobación de las actas de las sesiones de 20 de marzo y 21 de abril pasados, se pasa a tratar dos puntos de especial relevancia para los trabajadores y trabajadoras de Diputación: El punto 2, relativo a la propuesta de modificación de las normas de catalogación de personal funcionarial y laboral y el punto 3, sobre la propuesta de modificación de los criterios de promoción interna y levantamiento de la suspensión de la misma.

En cuanto al punto 2, la propuesta que nos ha llevado la Presidencia es la misma que presentó anteriormente, sin tener en cuenta ni negociar ninguno de los puntos de la propuesta conjunta de los cinco sindicatos que presentamos en el mes de mayo. Creemos que entre la propuesta sindical -inusual por la unanimidad, pero imprescindible por las consecuencias para gran parte de la plantilla de Diputación- y la que ha hecho la Administración, hay una larga distancia en resultados económicos para nuestras compañeras y compañeros, como para que se hubiera hecho el esfuerzo por parte de Diputación para llegar a un acuerdo.

Bajo nuestro punto de vista los cálculos deberían haberse hecho con el turno, puesto que las jornadas a realizar en sábados, domingos, festivos y noches, son las que quedan reflejadas en el mismo y sin embargo, con las cantidades que nos presentan existe un desfase en contra de los trabajadores y trabajadoras. Esto además es muy importante porque esta “modificación de las normas de catalogación” en realidades una modificación del Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco que deja sin efecto para varios colectivos, dos artículos de los mismos, que implica que los turnos en festivos, fines de semana y noches pasarán a ser turno ordinario y se cobraría una cantidad fija mensual que se incluiría en el complemento especifico.

Este asunto, por su importancia y relevancia económica, merece una negociación sosegada y profunda -que esperamos que se lleve a cabo- y no sería admisible que se pretendiera llevar a Pleno para su aprobación, como está corriendo el rumor, en contra del resultado de la MGN y en contra de todos los trabajadores y trabajadoras a los que les afecta y a quienes representamos los sindicatos, pues puede implicar una merma en sus retribuciones inadmisible.

CCOO ha votado en contra de la propuesta junto con el resto de las secciones sindicales. Y por nuestra parte, si así ocurre, si se impone su aplicación, iniciaremos todas las medidas a nuestro alcance para que no se pueda llevar a cabo.

El punto 3 se refiere a la Propuesta de modificación de los criterios de promoción interna general y la del SEPEI de la OEP 2025 y el levantamiento de la suspensión de la misma.

Por poneros en antecedentes, el pasado año se llegó a un acuerdo entre cuatro de los cinco sindicatos con representación y la Corporación, en el que se establecía que la promoción interna se realizaría mediante concurso-oposición y la fase de oposición se realizaría con un solo ejercicio teórico cuyas preguntas se extraerían de las respectivas baterías de preguntas y sus respuestas que la propia Diputación pondría a disposición de todos los interesados mediante su publicación en internet, en su propia página, para el acceso de todo el mundo a las mismas.

En marzo pasado, de forma unilateral, la Corporación decidió suspender todos los procedimientos de promoción interna en curso y solicitar informe al Secretario de la Corporación, sobre la validez de los criterios aprobados . De la lectura de dicho informe no se desprende en ningún caso que se considere inválido el sistema de batería de preguntas como medio de evaluación de los conocimientos de los aspirantes.

Tras varias reuniones y propuestas de la Diputación y alegaciones a las mismas, nuestra postura ha sido siempre firme al respecto, argumentando la necesidad de que se mantuviera dicho sistema para todos los procedimientos de promoción interna. Hemos cedido en otros aspectos, e incluso en algunos momentos parecía que la Diputación asumiría nuestra petición de que se mantuviera la fase de oposición como ya se había aprobado.. Pero nada mas lejos de la realidad. Para esta Mesa General de Negociación nos han presentado una propuesta en la que no solo descartan la utilización de la batería de preguntas, sino que también introducen una prueba práctica –necesaria según la Ley 4 y que aceptamos- y en el caso de la promoción a cabos y sargentos del SEPEI, se incluyen igualmente unas pruebas físicas que éstas sí, no son imprescindibles, máxime cuando los trabajadores están demostrando estar en plenas facultades para realizar el trabajo al que quieren optar mediante promoción interna.

La tendencia general en las Administraciones públicas, es reconocer y valorar el capital humano que tienen, facilitando la promoción con sistemas legales pero lo menos lesivos posibles como beneficio mutuo. Es triste comprobar que esta Administración se ancla a sistemas obsoletos, equiparando una promoción interna a casi un proceso de libre concurrencia, dificultando así el acceso al derecho a la promoción de profesionales con experiencia, con capacitación y que han demostrado en los últimos 12 años -en los que no han tenido oportunidad de promocionar- su firme compromiso con esta Diputación. Todo nuestro reconocimiento para ellos y ellas.

Ante esta propuesta hemos argumentado que ninguno de los informes emitidos, tanto por RRHH como por la Secretaría General de la Corporación, invalidan el sistema de batería de preguntas y que lo consideramos un medio más justo e igualitario, puesto que las preguntas están a disposición de todos los aspirantes y que además mejora la seguridad frente a un hipotético fraude, pues limitaría la posibilidad de que algún miembro del tribunal pudiera llevar preparadas unas preguntas rebuscadas en los límites más recónditos del temario y que previamente pudiera acordar con algunos interesados, entre otras ventajas. No sólo esto, sino que además de legal y que se está aplicando en muchas Administraciones más afines al siglo XXI en el que estamos, cumple con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Igualmente también hemos argumentado en esta MGN, que estos mismos criterios serán los que se apliquen a los procedimientos de reclasificación del C2 al C1 que les ha prometido la Corporación a MCB y Cabos del Sepei y al resto de reclasificaciones (p.e. resto de personal del SEPEI, auxiliares administrativos, TCE’S, etc) que seguiremos reivindicando: Otro argumento más en contra de la aprobación de la propuesta de Criterios presentada en esta Mesa por el Diputado de Personal

Es por ello que nuestro voto ha sido en contra de la aprobación de la propuesta, voto negativo también de UGT, SPPLB y Contigo Sí, cada uno con sus argumentos. En la bancada de los grupos políticos VOX vota en contra, el PP se abstiene y a Favor están el grupo PSOE y CSIF. Nos extraña enormemente el voto a favor de la propuesta de CSIF, pues hasta hace unas semanas estaba completamente de acuerdo con mantener la batería de preguntas como elemento irrenunciable (ellos sabrán quien los ha convencido y a cambio de qué …).

Con respecto a los puntos siguientes del orden del día, informaros que :

– se ha modificado la titulación admitida para proveer una plaza de Médico/a a través de concurso-oposición libre, restringiéndola a la especialidad de Geriatría, con los votos a favor de CCOO, UGT, CSIF y el grupo PSOE.

– Se han creado las siguientes plazas y puestos para el Conservatorio (1 plaza de profesor de música), y SEPEI (9 de MCB y 2 de MCB-Operador de Radio) , que se han aprobado por unanimidad.

Por último trasladaros que también ha salido en MGN el tema de la jubilación parcial para laborales. Aprovechamos para informaros que si bien en CCOO estamos satisfechos con haber contribuido a la recuperación de la jubilación parcial para los laborales y esperamos que pronto para el personal funcionario, no os hemos trasladado información al respecto para no generar falsas expectativas hasta que no fuera realmente efectivo, puesto que habiendo consultado a Diputación cuando y de qué forma se iba a llevar a cabo -ya que es un derecho que están perdiendo las personas que pudieran optar con cada día que pasa- nos trasladaron que el problema está en la Seguridad Social, que tiene que decidir como lo va a aplicar, pudiéndose dar la paradoja de que el periodo de jubilación, fuera de incierto cobro por parte de los trabajadores que se jubilarán parcialmente. Esto lo han expuesto también en esta MGN. CCOO os daremos traslado de la viabilidad en el momento en que esto se solvente.

Os seguimos informando.

Celebrada Mesa General de Negociación en la mañana del día indicado con varios puntos en el
orden del día, pasamos a resumir el trascurso de la misma:

• Se ha presentado una Propuesta de Bases de la Convocatoria de 8 plazas de Administrativo por oposición libre, y de otras 8 plazas de Administrativo mediante promoción interna. Respecto a este asunto hemos expuesto nuestra discrepancia a que se convoquen estas plazas como uno de los primeros procesos de los 45 que están en la OPE’25, habiendo otros en los que hay peligro de que puedan saltar compañeras y compañeros que se les acaban los 3 años de temporalidad y además, cuando están siendo ocupadas en la mayoría de los casos, por Auxiliares administrativos en desempeños provisionales, que llevan muchos años porque no se les haya ofrecido oportunidades de promoción interna en 12 años, ni se haya hecho la reclasificación a C1 que se prometió en la legislatura anterior, en justa compensación por el trabajo real que realizan, debido supuestamente a “cuestiones legales”.
• Además de las de estos dos procesos de administrativos, se han aprobado las siguientes bases de convocatorias:
  • “Cabo Operador de Radio del Sepei”, 1 plaza promoción interna.
  • “Médico” 1 plaza concurso-oposición libre
  • “Técnico Superior de Prevención” 1 plaza oposición libre.
  • “Ingeniero o Ingeniera Técnico o Técnica Industrial” 1 plaza oposición libre.
  • “Diseñador de Aplicaciones” 3 Concurso oposición y 2 oposición libre.
  • “Oficial Pintor” 1 plaza concurso oposición libre.
• Se han aprobado las bases de sendas bolsas de trabajo para Técnico de Imagen y Técnico de Sonido.
• Se han amortizado una serie de plazas, de las que hemos conseguido extraer una de Auxiliar de Psiquiatría pues ya hemos expuesto la necesidad de crear nuevas plazas de esa categoría en la UME, y no tiene mucho sentido amortizar alguna para a continuación crear nuevas.
• Se han creado una serie de plazas en la plantilla funcionarial, y nos hemos quejado de que crean una de Auxiliar Administrativo, cuando está más que demostrado que hoy no existe diferencia funcional entre Auxiliares y Administrativos. CCOO venimos demandando desde hace mucho tiempo que no se creen mas plazas de Auxiliares, que se creen de Administrativos, cosa que sí conseguimos en las plazas que se crearon para el Conservatorio y para la Sección de Acción Social de Servicios Sociales.
  Seguiremos insistiendo.
• Se han suprimido una serie de puestos de trabajo, muchos relacionados con las plazas amortizadas en un punto anterior, y otros que estaban declarados a amortizar, como es el caso de los de Bomberos Fijos-Discontinuos del SEPEI que se vayan jubilando.
• Se han creado una serie de puestos nuevos de personal funcionario: Técnico Medio Gestión Documental, Técnico supervisión de proyectos de contratación, Coordinador de Área socio Sanitaria(coordinador/a único/a para SVP y UME), Encargado de área de Alcantarillado y uno de Encargado de Sala (Teatro de la Paz).
• A propuesta de la Corporación, y como resultado de la aplicación de diversas sentencias, se nos propone la integración en el Complemento Específico de manera prorrateada en 14 pagas de los conceptos de nocturnidad, sábados, domingos y festivos. Por nuestra parte hemos indicado que estamos de acuerdo con la medida, puesto que además se ajusta a una vieja reivindicación, pero en desacuerdo con que no hayan actualizado las cantidades por esos conceptos, aparte de que no se ha tenido en consideración el complemente de turnicidad. Así han opinado también otros sindicatos y finalmente, este punto se ha quedado sobre la mesa para seguir negociándose en posteriores reuniones de trabajo, para resolverlo lo antes posible.
• Se ha llevado a la Mesa un escrito presentado por CCOO, en el que pedíamos que se crearan 3 plazas de auxiliar psiquiátrico en la UME, y en base a nuestra reiterada petición desde hace meses, finalmente nos han dicho que se van a crear dos plazas más para cubrir el cuadrante.
• Otro escrito de CCOO que se ha llevado a la Mesa ha sido el relativo a la modificación del cómputo de horas necesarias para lograr la puntuación máxima en el apartado de formación en los concursos de traslados y concursillos, donde exponíamos que existe una desproporción (4.000 h para concurso de traslado y 100 para procesos selectivos) que se debe corregir. En este caso, el diputado de Personal ha pedido a CCOO que dado que hemos expuesto esta situación, presentáramos una propuesta sobre la valoración en horas que consideramos adecuada para los concursos de traslados y concursillos.
  También hemos trasladado a la MGN nuestro escrito sobre la necesidad de que se actualicen las evaluaciones de RRLL en todos los centros y servicios de Diputación, ya que las últimas se llevaron a cabo en el año 2019, pocos meses antes de la pandemia de COVID-19, cuando es necesario al menos una revisión al año. Esto se ha debido entre otras cosas a la falta de personal, por lo que pedimos que se amplíe dicho servicio.
• Por último, se ha tratado también la propuesta conjunta que habíamos presentado los sindicatos CCOO, UGT, SPPLB y CSIF, solicitando la modificación de algunos artículos del Convenio Colectivo/Acuerdo Marco, emplazándonos la Corporación a llevar una propuesta contando con todos los sindicatos, mostrándose receptividad para negociar los cambios que por cualquiera de los agentes posibles, se puedan proponer en las distintas reuniones de trabajo que pudieran celebrarse para ello.

Os seguiremos informando

Hace unos días presentamos un escrito a Diputación exponiendo que los conceptos de nocturnidad, sábados, domingos y festivos, forman parte de lo que erróneamente se denominada “incidencias” cuando en realidad son conceptos regulares que forman parte de la jornada laboral de cada persona que trabaja en régimen de turnos. Es por tanto necesario que los importes correspondientes se incluyeran dentro del Complemento Específico, para igualar las nóminas de todos los trabajadores y trabajadoras de esta Diputación asegurando de este modo un pago periódico, estable y vinculado a las actualizaciones previstas conforme a las subidas salariales sin que sea preciso emitir nóminas complementarias.

Estos conceptos se están pagando en una nómina adicional lo que supone una carga administrativa duplicada, que podría evitarse si dichos conceptos se incluyeran en la nómina ordinaria, evitando la posibilidad de errores.

Por todo ello, hemos solicitado que desde el 1 de enero de 2026 se aplique la modificación del sistema actual de abono de esta parte de la nómina, a los trabajadores y trabajadoras que realicen jornadas nocturnas, retribuyéndose estas con el incremento del 30% sobre la retribución ordinaria conforme al artículo 36 del Convenio Colectivo y el artículo 28 del Acuerdo Marco.

Además hemos pedido que se aplique igualmente en el caso de la retribución de los sábados, domingos y festivos regulados en los artículos 37 del Convenio Colectivo y 29 del Acuerdo Marco sumándole las subidas salariales que se han acumulado desde 2018 hasta la fecha y se efectúe el pago desde el 1 de enero de 2026, conforme a la clausula de revisión salarial prevista en el artículo 29 del Convenio Colectivo y artículo 24 del Acuerdo Marco.

Con esta medida se reforzará la seguridad jurídica, se optimizará la gestión administrativa y se incrementará la satisfacción de la plantilla, dando además cumplimiento a diversas resoluciones judiciales que respaldan esta actuación.

Por último deciros que disponemos de un modelo para solicitar el pago con carácter retroactivo de las cantidades que legalmente se puedan reclamar.

Os seguiremos informando.

Os informamos que hemos presentado a registro el siguiente documento, solicitando la creación de 3 nuevas plazas de Auxiliar Psiquiátrico en la UME :

Os informamos que hoy hemos presentado una propuesta de modificación de diversos artículos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en base a los siguiente aspectos:

Primero.- Que desde el equipo de Gobierno se lleva a MGN la modificación de parte del contenido de varios artículos del convenio/AM para su aprobación y su implantación lo más rápidamente posible, para beneficio de las personas trabajadoras afectadas por los mismos.

Segundo.- Que no es necesario la denuncia del Convenio y Acuerdo Marco para que se mejoren esos aspectos recogidos en su articulado correspondiente.

Tercero.-Que hay aspectos de dicho Convenio y del Acuerdo Marco, que por el paso de los años, la inflación, la evolución social y los avances tecnológicos han quedado claramente obsoletos –especialmente los relativos a aspectos económicos y que llevamos mucho tiempo reclamando su actualización y que en muchos casos, se mantienen en las mismas cuantías desde el año 2002.- , por lo que hemos pedido actualizar los artículos relativos a horas extras, jornadas en sábados, domingos, festivos y otros; prestaciones de pago único y el de ayudas para estudios.
Igualmente, porque en los últimos años se han producido bastantes e importantes cambios legislativos y jurídicos y técnicos, que mejoran mucho las condiciones laborales y de conciliación de las personas trabajadoras, pedimos las modificaciones en los artículos relativos a las bolsas de trabajo, jornada laboral, vacaciones y permisos o licencias, incluyendo los nuevos permisos por conciliación que recoge el artículo 49 del TREBEP.

Cuarto.- Que la modificación de artículos, una vez firmado un Convenio y Acuerdo Marco, es una práctica habitual en varias administraciones, principalmente locales, por lo que aún siendo la primera vez que hacemos una petición así, no es algo anormal ni extemporáneo, sino algo que mejoraría los condiciones y situaciones personales y laborales de la plantilla de esta Administración, que es algo a lo que los sindicatos nos hemos comprometido con nuestros compañeros y compañeras.

Quinto.- Que con estos cambios, agilizaremos su actualización, sin que suponga ninguna pérdida económica más, ni un esfuerzo mayor e innecesario para todas las partes, tanto en recursos como en tiempo, también para RRHH que está en pleno proceso de implementación de la oferta de empleo público de 2025.

Por último, que hemos solicitado igualmente que la práctica de modificar lo que se pueda mejorar y actualizar en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se instaure en Diputación , ya sea a propuesta de la parte sindical o del equipo de gobierno correspondiente, con el fin de adaptarlos a los cambios que se vayan produciendo

Se ha publicado la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de fecha 27 de enero de 2026 por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de un Festivo Nacional, no recuperable y no sustituible en 2026.
Esto va a ser así en cumplimiento de su resolución de 28 de febrero de 2019, donde estableció que “los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año”.
En este año 2026 se da esta circunstancia, puesto que coincide en sábado el día 15 de agosto. Su disfrute se hará atendiendo a las necesidades del servicio y se podrá acumular tanto a los días de vacaciones de 2026 que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares de 2026.
Os seguiremos informando.

Ante los mensajes que circulan por los grupos de Whatsapp os queremos trasladar la información completa con respecto a las plazas de Auxiliares de Psiquiatría en la UME.

En la Mesa Técnica de SVP y la UME de diciembre desde CCOO, después de estudiar bien el asunto, apuntamos que en lo que iba de 2025 se habían realizado más de 10.000 horas entre horas extraordinarias y contratos de acúmulos para cubrir los turnos de Auxiliar de Psiquiatria y esta falta de personal no era coyuntural sino estructural, y como ya defendimos en la MGN de 20 de mayo de 2025 donde se amortizaron 9 plazas consideramos que estás eran necesarias y así registramos un escrito con fecha de 28 de mayo de 2025 argumentando nuestra oposición a la amortización. El tiempo nos ha dado la razón.

El día 8 de enero pasado, Nosotros Sí nos reunimos con el vicepresidente y diputado de personal y le expusimos lo que ya habíamos sacado en la Mesa Técnica, que se hacen más de 10.000 horas entre contratos de acúmulos y horas extra en la UME. Ante esta información nos dijo que se iba a corregir y así va a ser gracias a CCOO.

El diputado de Sanidad nos dijo que de manera inmediata se iban a cubrir 2 plazas que ya existen. Nosotros exigimos que al final al menos se cubran 5 plazas por lo que sería necesario crear 3 más.
Esto no va de ponerse la medalla de quien dice primero las cosas, va de trabajar en defensa de nuestros compañeros y compañeras, de llamar a las puertas que a Nosotros Sí nos abren y nos escuchan y de proponer soluciones a los problemas de los trabajadores de esta casa.Nos alegramos mucho que no se vayan a cubrir con personal procedente del SESCAM algo que sabíamos por el diputado de Sanidad puesto que el SESCAM no iba a aumentar plantilla para cubrir puestos que puede gestionar y pagar Diputación. También nos alegra que nuestros compañeros y compañeras de otro sindicato hayan tomado nota de lo que dijimos en la Mesa Técnica y se sumen a la defensa de nuestros compañeros y compañeras de la UME y SVP.

Desde CCOO seguiremos trabajando por los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de esta casa, y os iremos informando sobre los logros que iremos consiguiendo.