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CCOO ha presentado recurso contra la IMPOSICIÓN de la Corporación respecto al cálculo de los complementos a abonar al personal sujeto a turnos.
RECURSO DE REPOSICIÓN CONTRA EL ACUERDO DEL PLENO QUE MODIFICA LAS NORMAS DE CATALOGACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL QUE TRABAJA A TURNOS
Os comunicamos que el día 30 de septiembre CCOO presentó un RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN contra el Acuerdo del Pleno de la Diputación Provincial de Albacete de 2 de septiembre de 2026, punto Segundo, por el que se aprueba la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral que trabaja a turnos.
En dicho recurso se pide entre otros puntos, dos aspectos importantes:
Primero.- Su SUSPENSIÓN , porque la ejecución del acuerdo puede causar perjuicios de difícil reparación, al consolidar un régimen retributivo unilateral y una cláusula que impide percibir «retribución alguna» distinta del nuevo concepto. Para no perjudicar al personal, la suspensión que se solicita es parcial: se limita a la cláusula «no pudiendo percibir fuera de dicho concepto retribución alguna por este motivo» y a cualquier efecto del acuerdo que suponga minoración, absorción o compensación de las retribuciones y derechos reconocidos por el AM y el CC, sin impedir que las cantidades que se abonen por aplicación del acuerdo se perciban, con carácter provisional, a cuenta y sin perjuicio de mayores derechos.
Segundo.- Su ANULABILIDAD y ordenar la retroacción de actuaciones al momento anterior a su aprobación, para que la materia sea sometida a negociación en la MGN, con aportación previa a la parte social del expediente completo, de la valoración de los puestos afectados, de la memoria económica y de los informes de Intervención y Secretaría.
En la MGN de 20-3-26 se nos presentó la primera propuesta que se quedó sobre la mesa y se nos dijo que dicha propuesta era “un punto de partida” para negociar, convocándonos a verla en mesas de trabajo las veces que hiciera falta pero en ese marco y cantidades y que se llevaran propuestas.
Los 5 sindicatos de Diputación presentamos el 29-4-26, una propuesta distinta a la de la Corporación, dirigida a las mesas de trabajo que se habían empezado a tener, para “la inclusión en el complemento específico” de los conceptos que ya sabéis , puesto que el día 30 estábamos convocados, pero en dicha reunión no se vió con el argumento de no haberles dado tiempo a ver la propuesta. CCOO y suponemos que los demás sindicatos, esperábamos que se continuaran las mesas de trabajo … pero NUNCA que unilateralmente llevaran a MGN de 29-7-26 su propuesta -obviando la nuestra- y la aprobaran sin más negociación con el voto negativo de todos los sindicatos, saliendo aprobada porque supuestamente “se había negociado de buena fe”.
La buena fe negocial no obliga a alcanzar un acuerdo, pero sí a un contenido mínimo: convocar, facilitar toda la información necesaria, escuchar y contrastar propuestas y motivar los rechazos, que a día de hoy no se ha hecho.
La cláusula de garantía recogida en el CC y AM establece que previa consulta a la MGN todas las condiciones establecidas en ellos en caso de duda o ambigüedad en cuanto a su sentido y alcance, deberán ser interpretadas y aplicadas de la forma más favorable” para los trabajadores y trabajadoras de Diputación.
Desde la Corporación y RRHH siguen trasladando que se están llevando a cabo actuaciones para intentar que su aplicación no perjudique a las personas afectadas y cumpla con las obligaciones que impone la sentencia, pero entendemos que se tenían que haber hecho hace meses y en ningún caso es suficiente. Lo que pedimos y esperamos es que se paralice su aplicación y que nos convoquen a una reunión lo antes posible para negociar los importes reales y su forma de distribución, con el fin de poder llegar a un acuerdo justo para ambas partes y que resuelva la sensación de indefensión que se ha creado con la precipitación de su aplicación.
Os seguiremos informando.
CSIF DENUNCIA A LA DIPUTACION
CSIF VA A POR TODAS, PRESENTA DEMANDA JUDICIAL DOBLE CONTRA LA DIPUTACION POR VULNERAR NUESTROS DERECHOS.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha decidido pasar de las palabras a los hechos y llevar ante los tribunales la denominada ‘tarifa plana’ de la Diputación Provincial de Albacete, una medida que afecta directamente a las retribuciones del personal que trabaja a turnos, noches, festivos y jornadas especiales.
CSIF es el único sindicato que ha actuado judicialmente frente a esta medida y ya ha presentado las correspondientes acciones por la vía social y la vía contencioso-administrativa, con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores y evitar que la modificación del convenio colectivo y acuerdo marco vigente se lleve a cabo.
La medida aprobada por la Diputación, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), con fecha de 16 de septiembre, unifica en una cuantía fija conceptos vinculados a la turnicidad, las noches y los festivos.
Desde CSIF advertimos de que esta fórmula impide que los trabajadores perciban el valor real de los turnos que efectivamente realizan, al unificar la turnicidad, las noches y los festivos en una cuantía fija no se percibe el valor real de los turnos realizados.
Desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro a toda la plantilla de la Diputación:
- La defensa de los derechos laborales no puede quedarse en comunicados, reuniones o declaraciones. Cuando está en juego el salario de la plantilla, hay que actuar y CSIF seguirá defendiendo tus derechos
Porque cuando están en juego tus derechos, no basta con protestar. Hay que defenderlo. Y CSIF ya lo está haciendo en los tribunales.
CONTACTA CON LA SECCIÓN SINDICAL DE CSIF PARA INFORMARTE DE LAS ACCIONES LEGALES LLEVADAS A CABO.
Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Sector Empresa Privada
C/ El Cura, 7 bajo bis. 02001 ALBACETE . Telf : 967 21 03 94 // 681 184 679
FALTA DE PERSONAL EN EL DIA DE HOY 21 DE SEPTIEMBRE PARQUE DE LA RODA DEL SEPEI
Esta Sección Sindical de UGT ha tenido conocimiento de que en el Parque de La Roda del SEPEI, en el dia de hoy se encuentran trabajando 3 efectivos de servicio. Esta situación no debería producirse debido a la gravedad de que un servicio de extinción de incendios se quede con 3 efectivos. Solicitamos se solucione a la mayor urgencia posible.
Diferencias en los diversos servicios en la implantación del complemento de entorno.
INFORMACION SOBRE EL NUEVO COMPLEMENTO DE ENTORNO: ESTAS SON LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS QUE REFLEJAN LAS PLANILLAS DE ALGUNOS SERVICIOS
Desde la Sección Sindical Contigo Sí queremos informar de manera clara y transparente de las consecuencias económicas que, según los cálculos realizados sobre las planillas de trabajo aportadas, supone para diferentes colectivos la implantación del nuevo “Complemento de entorno: Nocturnidad, sábados, domingos, festivos y jornadas especiales”.
El nuevo complemento fue aprobado por el Pleno de la Diputación Provincial de Albacete en sesión extraordinaria de 2 de septiembre de 2026 y publicado en el BOP de Albacete número 109, de 18 de septiembre de 2026. La celebración de dicho Pleno consta asimismo en la información oficial de sesiones de la Diputación. (sesionespleno.dipualba.es)
El acuerdo suprime para los puestos afectados el concepto de Penosidad: Turnicidad (código 300) y crea el nuevo concepto 0350 “Complemento de entorno”, destinado a retribuir nocturnidad, sábados, domingos, festivos y las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. El BOP establece además que este nuevo concepto “es incompatible con la turnicidad” y con el abono independiente de determinados conceptos de nocturnidad y festivos recogidos en el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco.
La comparación está realizada con la media de las incidencias que corresponden según las planillas de 2026, cálculo realizado con los datos reales de la planilla de cada servicio, añadiendo el complemento de turnicidad que desaparece y comparando el resultado con la cuantía fija del nuevo complemento aprobada en el BOP. El recorte afecta a todas las categorias, estos son algunos ejemplos:
| Colectivo | Según planilla y turnicidad | Nuevo complemento | Diferencia mensual | Diferencia en 14 pagas |
|---|---|---|---|---|
| Auxiliar Enfermería SVP | 499,13 € | 389,43 € | –109,70 € | –1.535,80 € |
| Auxiliar Psiquiatría UME | 571,91 € | 436,43 € | –135,48 € | –1.896,72 € |
| Enfermería / ATS SVP | 477,56 € | 381,93 € | –95,63 € | –1.338,82 € |
| Mecánico Conductor Bombero SEPEI | 578,13 € | 512,19 € | –65,94 € | –923,16 € |
| Cabo SEPEI | 578,13 € | 515,94€ | –62,19 € | –870,66 € |
| Operador de Radio MCB SEPEI | 578,13 € | 522,85 € | –55,28 € | –773,92 € |
| Portero SVP | 464,27 € | 361,08 € | –103,19 € | –1.444,66 € |
| Portero-Celador SVP | 464,27 € | 381,15 € | –83,12 € | –1.163,68 € |
| Operario SVP | 312,66 € | 281,31 € | –31,35 € | –438,90 € |
| Limpieza SVP | 312,66 € | 275,22 € | –37,44 € | –524,16 € |
Estas cantidades no incluyen los festivos especiales que correspondan a cada trabajador.
Resulta paradójico que en algunos servicios existan trabajadores realizando el mismo trabajo e incluidos en la misma planilla, tengan distintos importes. Por ejemplo:
En la misma planilla Portero-Celador y Portero:
| Denominación del puesto | Cuantia año 2026 | Nuevo complemento de entorno | Diferencia mensual | Diferencia anual |
| Portero-Celador SVP | 464,27 € | 381,15 € | –83,12 € | –1.163,68 € |
| Portero SVP | 464,27 € | 361,08 € | –103,19 € | –1.444,66 € |
En la misma planilla Operario SVP y Limpiador SVP:
| Denominacion del puesto | Cuantia año 2026 | Nuevo complemento de entorno | Diferencia mensual | Diferencia anual |
| Operario SVP | 312,66 € | 281,31 € | –31,35 € | –438,90 € |
| Limpieza SVP | 312,66 € | 275,22 € | –37,44 € | –524,16 € |
En la misma planilla Mecánico Conductor Bombero , Operador de Radio MCB y Cabos del SEPEI
| Denominación del puesto | Cuantia año 2026 | Nuevo complemento de entorno | Diferencia mensual | Diferencia anual |
| Mecánico Conductor Bombero SEPEI | 578,13 € | 512,19 € | –65,94 € | –923,16 € |
| Cabo SEPEI | 578,13 € | 515,94 € | –62,19 € | –870,66 € |
| Operador de Radio MCB SEPEI | 578,13 € | 522,85 € | –55,28 € | –773,92 € |
Para Contigo Sí, la cuestión fundamental es cuánto termina percibiendo realmente cada trabajador, la cantidad fijada en el nuevo complemento es inferior a la media resultante de las incidencias calculadas más la turnicidad que desaparece.
Hablamos de diferencias que pueden alcanzar, según la categoría, más de 100 euros al mes y más de 1.500 euros en 14 pagas, llegando en algunos casos a 1.896,72 €.
LAS CIFRAS ESTÁN AHÍ, CADA TRABAJADOR PUEDE CALCULARLAS Y COMPARARLAS.
Por si fuese poco, la Diputación se burla de sus trabajadores publicando una noticia en el Digital de Albacete, donde da a entender, que el nuevo complemento es una subida económica, cuando los datos reflejan claramente un recorte salarial.
Aparte de las denuncias pertinentes seguiremos luchando con todos los medios a nuestro alcance, para que dicho complemento de modifique ajustandolo a la realidad.
PUBLICACIÓN BOP MODIFICACION NORMAS CATALOGACIÓN
Ha sido publicado en el día de hoy en el BOP el anuncio de la modificación de las normas de catalogación (complemento entorno) aprobado (por el grupo socialista y grupo popular) en el pleno del día 2 de septiembre.
Os comunicamos que esta Sección Sindical de UGT presentará directamente recurso contencioso administrativo en el Juzgado correspondiente.
Este acuerdo, impuesto unilateralmente por el equipo de gobierno, con el voto en contra de todos los sindicatos, con presentación conjunta de propuestas alternativas no atendidas por parte de los sindicatos, será recurrida, por la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as a turnos afectados y por la cantidad de preguntas que quedan en el aire para la inminente implantación del citado acuerdo.
Defenderemos los intereses del colectivo a turnos hasta el final, con todas las herramientas a nuestra disposición.
Se adjunta anuncio del B.O.P
P.D. tenemos que deciros que las cantidades reflejadas en el anuncio y no negociadas son manifiestamente insuficientes, al haber sido impuestas por diputación con cantidades que vienen del año 2018 sin aplicar ni siquiera el IPC de estos últimos años.
Tenemos igualmente preparadas las alegaciones y reclamaciones al acuerdo del pleno del dia 2, para presentarlas en el momento que se habilite el plazo.
Sobre la aplicación de la «Modificación de las normas de catalogación».
Esta Sección Sindical de CCOO, ante la incertidumbre e impotencia generada por las decisiones tomadas unilateralmente por Diputación que ha realizado una “modificación de la normas de catalogación” que implica un nuevo “complemento de entorno” y que se ha impuesto en aplicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 4/7/2024, reiterada en la Sentencia de 25/6/2025, REC 2786/2023, que fija como doctrina jurisprudencial que “cuando el funcionario presta servicios en régimen de turnos en los que se incluyen turnos de noches y festivos, si esos servicios se prestan dentro del horario de la jornada ordinaria de trabajo, el funcionario tiene derecho a su retribución en periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos, pues la especial penosidad que ello implica tiene una traducción en las retribuciones que se plasma en un específico concepto retributivo que, si se reconoce, se integra en la retribución ordinaria y regular que se percibe”, os queremos informar:
Esta propuesta se llevó a Pleno el día 2 de septiembre y se va a aplicar ya este mes, a pesar de los reiterados intentos por nuestra parte para que se sentaran a escucharnos y llegaramos a un acuerdo sobre su aplicación, ya desde el momento en que obviando la propuesta conjunta que presentamos todos los sindicatos en el mes de mayo y que no negociaron como esperabamos y mereciais, llevaron a Mesa General de Negociación su propuesta, saliendo aprobado porque “negociaron de buena fe” aunque con el voto en contra de todos los sindicatos.
El asunto ha sido puesto en las manos del servicio jurídico y vamos a presentar un contencioso-administrativo contra el acuerdo del Pleno.
Desgraciadamente ha faltado que se nos traslade adecuadamente cómo se iba a aplicar y por ello os trasladamos lo que hemos estado haciendo para conseguir que nadie salga perjudicado económicamente, que es lo realmente importante para las personas trabajadoras:
Primero.- Al no conseguir que se quedara sobre la mesa en la MGN, en los días anteriores a la celebración del Pleno, este sindicato estuvo presionando para que el asunto no fuese al Orden del día y una vez que estaba convocado el Pleno, para que fuese retirado y la Corporación se sentase a negociar, no se consiguió y por eso os convocamos en una concentración a todos l@s trabajador@s .
Segundo.
Tercero.- Después de nuestra insistencia sobre la nula comunicación y explicaciones sobre este asunto se ha publicado una circular para aclarar la aplicación del acuerdo, donde se le quita el control de las incidencias a los jefes de servicio y que en nuestra opinión deja muchas preguntas abiertas:
- ¿Cómo se van a sustituir las jornadas de noche, festivos o fines de semana que surjan de manera repentina?.
- ¿El sustituto no va a cobrar nada por la sustitución?. 3. En el caso de cobrar ¿cobrará las horas extra solo, o también la noche o el festivo?
- En caso de no cobrarse ¿ qué va a pasar si los trabajadores no quieren hacer las horas extra que no tienen en su turno?.
- ¿Qué pasa con los colectivos diferentes que están en el mismo turno y tienen un cálculo distinto?
- ¿Qué pasa con los trabajadores que tienen turnos pero no tienen jornadas de festivos, noche o fines de semana? ¿Van a dejar de cobrar la turnicidad?.¿Van a cobrar el nuevo complemento sin hacer jornadas de noches, fines de semana y festivos?.
- ¿Van a cargar con todas estas jornadas los trabajadores que hacen los contratos de acúmulos? ¿El trabajador que no hace noches va a cobrar el mismo complemento de “entorno” que el que hace estas noches y las propias?
- ¿Qué pasa con los trabajadores que no han tenido incidencias el día 1 y 2 de septiembre; se va a hacer una regla de tres y aún va a ser más pequeño el complemento de entorno este mes?
- ¿Cómo se van a tener en cuenta las particularidades de cada colectivo cuando hay situaciones muy diversas en los mismos? Entre otras muchas que sin duda van a surgir.
Como veis, la situación lejos de aclararse y resolverse cada vez parece más enrevesada, de ahí la presentación del contencioso-administrativo. No basta con justificarse por parte de la Corporación en el cumplimiento de una sentencia, si no se hace negociando las condiciones con los representantes de los trabajadores.
Exigimos a la Corporación que tal y como nos trasladó y expuso luego después en el Pleno (e igualmente a todos los servicios implicados en el cálculo y aplicación de este complemento) sentarse a negociar con los sindicatos , junto con los responsables de cada servicio para poder hacer el cálculo con las premisas correctas como tendría que haber ocurrido antes de su aprobación y aplicación unilateral, con el fin de que los cálculos se ajusten a la realidad, debiendo asumir cada una de las partes sus errores, para que en ningún caso salgan perjudicados los trabajadores y trabajadoras a quienes se les tiene que aplicar.
Además, ayer salió en prensa una noticia que os afecta sobre este tema. Es lamentable que se traslade a la ciudadanía mediante una nota de prensa ¿maliciosa? la idea de que los trabajadores y trabajadoras a turnos de Diputación van a cobrar un complemento… como dando a entender que es una nueva remuneración y no un prorrateo de las incidencias que encima está calculado a la baja.