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Mesa General de Negociación 23 de noviembre de 2022

Mesa General de Negociación 23 de noviembre de 2022

Orden del día:

Primero- Aprobación de Acta de MGN anterior 27 de julio de 2022.

Segundo- Propuesta de criterios generales bases Concurso-Oposición estabilización artículo 2 Ley 20/2021.

Tercero- Bases de convocatoria de los procesos selectivos a proveer a través del sistema de Concurso de estabilización de empleo temporal de larga duración.

Punto primero- Se aprueba el acta de la MGN anterior.

Punto segundo- En este punto ( criterios generales bases concurso- oposición estabilización) la Diputación realiza una propuesta en la cual votamos a favor por entender que es beneficiosa para la mayoría de compañeros y compañeras.

Punto tercero- Bases concurso de estabilización, se aprueba con el voto a favor de todas las secciones sindicales excepto Contigo si.

En alusión a los comentarios emitidos desde otras secciones sindicales hemos de decir que es cierto que en Mesa General de Negociación de 27 de julio de 2022 desde esta Sección Sindical dijimos que teniamos directrices de no hacer ninguna propuesta y como siempre hemos dicho defendemos las bases que ha hecho Diputación porque estan avaladas por los servicios jurídicos de esta administración que ven que tienen viabilidad y se ajustan a derecho, las propuestas realizadas por otro sindicato no han sido avaladas por los servicios jurídicos de Diputación que no ven viabilidad en las mismas y podrían poner en serio peligro el procedimiento ya que se podría judicializar y paralizar perjudicando a una gran mayoría de trabajadoes y trabajadoras que reunen las condiciones mecesarias para estabilizar, desde CSIF no vendemos humo ni prometemos milongas nos ajustamos a la realidad y la viabilidad de los procedimientos y defendemos los intereses de los trabajadores y trabajadoras de esta administración que estan por encima de los de cualquier sección sindical.

Os seguimos informando, in saludo.

CSIF INFORMA

CSIF INFORMA

Mesa General de Negociación 9/07/2022

Mesa General de Negociación 7/09/2022

Hoy día 9 de septiembre de 2022 se ha celebrado a las 9:00 horas MGN, extraordinaria y urgente.

Orden del día:

1°- Aprobación de bases para confeccionar futuras listas de espera y poder cubrir las prejubilaciones de Técnico/a, Auxiliares Promoción Socio-Cultural y sus posteriores jubilaciones.

Este punto se aprueba con el voto a favor de todos los sindicatos y grupos políticos.

2°- Aprobación de eliminación de componentes singulares que no llevan aparejadas horas por jubilación de Técnico Coordinador de Juventud y Deportes y Técnico Programas Juventud y Deportes.

En este punto desde este sindicato (CSIF), votamos a favor ya que estos componentes no llevan aparejadas horas y el mantenerlos crearía agravios comparativos con otros trabajadores y trabajadoras, ya que se daría la circunstancia de que un trabajador que acabará de entrar a trabajar en Diputación y ocupará uno de estos puestos que llevan agregado un CS sin horas estarían percibiendo un salario mayor que otro compañero con mucha más antiguedad en Diputación y cuyo puesto no llevará aparejado el CS, ya que recordamos que no todos los puestos llevan aparejados dicho componente por lo que pensamos que para alcanzar un equilibrio salarial en los diferentes servicios aquellos componentes singulares que no lleven horas aparejadas deben de ir desapareciendo.

Os seguimos informando.

Un saludo a todo/as.

Mesa General de Negociación 17-05-2022

Mesa General de Negociación 17-05-2022

1- Se aprueba por unanimidad el acta de la MGN anterior.

2, 3, 4, 5.- Se aprueban varias jubilaciones anticipadas.

6- En este punto desde esta Sección Sindical nos abstenemos haciendo saber que al ser obligados a votar en conjunto un punto con varias cuestiones en las cuales estabamos a favor de algunas como la de la creación del puesto de coordinador de interventores y en contra de la amortización de la plaza de profesor/a de danza ya que consideramos que debido a la carga actual de trabajo la misma sigue siendo necesaria, también estamos en contra no de la creación de una plaza de operario de mantenimiento en SEPEI, si no de la manera de crearla sin ningún tipo de motivación por parte de la Jefatura más allá de la aportación de unas funciones incluidas en una hoja de catálogos que a nuestro parecer son más adecudas para um mecánico- conductor bombero en segunda actividad al igual que la de auxiliar administrativo con la cual estariamos de acuerdo con su creación siempre y cuando estuviera motivada, echamos de menos los informes de Jefatura de porque se pretenden crear ambas plazas, no olvidemos que a pesar de ser un sindicato y estar de acuerdo con la creación de empleo también debemos velar porque los recursos públicos se motiven y se empleen escrupulosamente.

7- En este punto en el que se aborda la aprobación del Reglamento del SEPEI, votamos en contra estando en total desacuerdo ya que existen importantes discrepancias entre lo que propone por parte de Diputación y lo que se expone desde las distintas Secciones Sindicales, proponemos realizar una nueva Mesa Técnica para llegar a un consenso y ante la rotunda negativa obtenida por respuesta exponemos que es muy triste que se apruebe un Reglamento con el voto en contra de todas las Secciones Sindicales y el grupo político Ciudadanos y que al final el mismo se termine judicializando, aún así seguiremos dando la batalla y nos manifestaremos en contra de la aprobación del mismo e iremos a los Tribunales si llegado el momento lo consideraramos necesario.

8- Se exponen varios escritos relacionados con la residencia San Vicente de Paúl.

El primero proviene del Coordinador y va relacionado con el disfrute de los periodos de vacaciones regaladas, al ser contrario a Convenio y tras así exponerlo desde el Servicio de Recursos Humanos queda desestimado.

El segundo va relacionado con el servicio de lavandería y aquí puntualizamos que fuimos la primera Sección en reivindicar las carencias de personal que se sufrían en la misma por diversas situaciones sobrevenidas, lamentablemente desde la dirección del Centro tiene otro punto de vista y así lo argumentan, emplazando y teniendo que ser al final los trabajadores y trabajadoras los que se organizen para dar solución al problema

9- Se aprueban por unanimidad y tras varios años de negociación y el envio de diversos escritos por parte de esta Sección Sindical para que las mismas fueran enviadas para aprobar en MGN, ya que las mismas son muy esperadas por gran parte de trabajadores y trabajadoras que durante toda la fase de negociación nos han transmitido su inquietud y deseo de aprobación de las mismas, creemos que las mismas mejoran las anteriores y aportan más beneficios para todos los trabajadores y trabajadoras.

10- Se aprueban por unanimidad las ofertas de estabilización extraordinarias y la oferta ordinaria, todo ello gracias al trabajo de todas las Secciones Sindicales y sobre todo del Sevicio de Recursos Humanos que en este tema ha demostrado tener una gran capacidad de comprensión y negociación.

11- Se aprueban el abono de incentivos por jubilación anticipada y en este punto se acuerda abordar este tema en conjunto por todas las Secciones Sindicales para intentar que el mismo no sea suprimido y darle cabida en nuestro Convenio y Acuerdo Marco buscando otras fórmulas y esperando que la Corporación acceda a la negociación del mismo.

-Ruegos y Preguntas

Desde CSIF preguntamos si sería posible realizar los exámenes con plantillas autocopiativas con el fin de que el opositor se llevará la copia de la misma a lo que desde el Servicio de Recursos Humanos nos contestan que en este momento no es posible porque la máquina de corrección es de reciente adquisición y no esta preparada para este fin.

Desde CSIF os seguimos informando, gracias.

Un saludo.

Manifestación Pleno

Desde la Sección Sindical CSIF invitamos al resto de Secciones Sindicales a manifestarse en contra de la aprobación del Reglamento del SEPEI en el Pleno en el cual vaya incluido en el orden del día.

Comite Extraordinario de seguridad y salud 21-04-2022

En el Comité extraordinario celebrado se ha tratado fundamentalmente sobre la interpretación para su posterior aplicación de el RD 286/2022 de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas.

Se ha llegado a las siguientes conclusiones:

  • San Vicente de Paúl y UME, seguirá siendo obligatorio su uso.
  • En el resto de centros y siguiendo directices del Servicio de Prevención se ha establecido el uso de mascarillas en las siguientes circunstancias:
  • En vehículos compartidos de cualquier servicio.
  • En aquellos despachos que sean compartidos y no exista más de 1, 5 m de separación.
  • En mesas de contratación y resto de reuniones donde no se pueda mantener la separación o no tengan suficiente ventilación.
  • Aquellos trabajadores con síntomas compatibles y trabajadores positivos asintomáticos.

Mesa General de Negociación

Mesa General de Negociación 29-03-2022

Celebrada MGN el día 29-03-2022, con el único punto en el orden del día de la supresión del incentivo de jubilación anticipada voluntaria mediante propuesta realizada mediante informe de adjunta de servicio de Recursos Humanos.

Desde la Sección Sindical CSIF mostramos nuestro total desacuerdo con dicha propuesta por las diferencias y agravios que surgirian con respecto al personal laboral, cuestión por la que se ha luchado para evitar dichas desigualdades durante varios años y estando de acuerdo en que las sentencias son de obligado cumplimiento, igualmente entendemos que no es incompatible con la negociación del artículo de el Acuerdo Marco que establece el abono de los incentivos por lo que apoyamos totalmente la propuesta de abrir una negociación de un plan de ordenación de recursos humanos.

Felicitación SEPEI

FElICITACIÓN SEPEI

Desde la Sección Sindical CSIF, felicitamos por el día de su patrón San Juan de Dios a todo el equipo humano que conforma el servicio SEPEI en Diputación de Albacete y agradecemos la encomiable labor desarrollada día a día en la prestación de los servicios públicos ofrecidos a los ciudadanos y ciudadanas, gracias por todo.