Archivo de la categoría ‘Tablón UGT’

Medios de protección

MEDIOS DE PROTECCIÓN.

El art. 49 del Convenio Colectivo y el art. 40 del Acuerdo Marco establecen:

“La Diputación Provincial facilitará ropa homologada de trabajo al personal con derecho a ella para cada año. El Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de modelos y tipo de prendas. La uniformidad o ropa de trabajo correspondiente a cada empleado le será entregada a éste en un lote completo que incluirá todas las prendas que tenga derecho a percibir dentro del año. La entrega de la ropa de verano se hará durante el mes de abril y la de invierno durante el mes de octubre. El número de prendas entregadas a cada trabajador podrá ser modificado según considere el Comité de Seguridad y Salud, cuando se mejore la calidad de la misma. Dichas prendas serán preferiblemente de fibras naturales y compuestos cuya fabricación sea respetuosa con el medio ambiente.”

Igualmente establece: “En los servicios que la Comisión de Seguridad y Salud Laboral estime oportuno, siguiendo las normas que se establezcan en la misma, se dará un vale por una cantidad establecida por ella para comprar dichas prendas, en caso de que el usuario quisiera mejorarlas.”

A esta Sección Sindical de UGT se nos ha hecho saber por parte de varios trabajadores/as de distintos servicios de Diputación que la ropa entregada y calzado no se es de la calidad de otros años.

Por ello, esta Sección Sindical , para el año que viene y sucesivos, instamos al Comité de Seguridad y Salud a hacer una revisión de la ropa de todos los servicios, porque hay diferencia sustancias entre la ropa que utilizan unos servicios y otros, así como también solicitamos que la ropa que se le proporciona a los Mecánicos Conductores del SEPEI sea homologable a los de los compañeros del SEPEI.

Debería darse también información anticipada a la recogida del vestuario a los trabajadores/as de cual es la empresa suministradora, del modelo de la ropa y del calzado, asi como del dinero base de los uniformes y calzado que corresponden a los distintos servicios.

Dicha información deberá trasladarse al Comité de Empresa, Junta de Personal y Secciones Sindicales.

Horario Feria

Desde la Sección Sindical de UGT os comunicamos que como  figura en nuestro Acuerdo Marco (Capítulo V Artículo 17) y Convenio Colectivo (Capítulo VI Artículo 21), durante el periodo comprendido entre el 7 y el 17 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), se disfrutará de horario reducido, con motivo de la Feria de Albacete, de 9 a 14 horas. 

El personal que presta sus servicios en régimen de turnos sustituirá dicha reducción por un permiso de 2 días que se disfrutará antes de final de año.

Desde UGT os seguimos informando.

Albacete a 1 de septiembre 2021

Relativo al RDL 14/2021

Desde la Sección Sindical de UGT Diputación y en relación a los últimos acontecimientos sobre el RDL 14/2021 visto ayer en el Congreso de los Diputados, pasamos a informaros;

El pasado día 7 se publicó en el BOE el RDL 14/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ayer fue convalidado en el Congreso de los Diputados donde han acordado tramitarlo como proyecto de Ley.

Durante este trámite los grupos políticos que apoyaron su convalidación aprobaron una serie de cambios, pero en cualquier caso habrá que esperar a su tramitación para conocer el texto definitivo.

El Gobierno de España se comprometió a que esté aprobado a mediados de octubre. Los cambios a los que hacíamos mención son el acceso a la condición de empleado publico indefinido para aquellos y aquellas que ocupen plazas estructurales, lo haya hecho durante 10 años y éstas nunca hayan sido convocadas.

También deciros que las CCAA y la Administración Local, previa negociación, podrán decidir que la fase de oposición sea o no eliminatoria en los procesos de estabilización de las plazas ocupadas desde hace más de tres años por personal interino.

En cualquier caso, hasta su tramitación como Ley, seguiremos sin conocer de forma definitiva la situación real.

Desde esta sección Sindical de UGT y ante esta nueva situación, exigimos a los partidos políticos con representación en la Corporación Provincial, que la tramitación parlamentaria sea totalmente satisfactoria para los intereses de las compañeras y compañeros de la Diputación de Albacete y que cuente con la mayor seguridad jurídica posible.

Seguimos reclamando a la Diputación Provincial la apertura de la mesa de negociación correspondiente para afrontar el proceso de consolidación y al que consideramos necesario llegar con la más completa unidad de criterio de todos los representantes sindicales de Diputación para una mejor defensa de los intereses legítimos de nuestros interinos y contratados.

Comité de Salud Extraordinario

Buenos días

A fecha de hoy martes 20, se ha celebrado un comité de Salud Extraordinario para informarnos sobre la situación en la residencia asistida San Vicente de Paúl tras los casos positivos que han aparecido en los últimos días.


Así mismo se nos informa que el viernes pasado una trabajadora del centro vacunada con una dosis dio positivo, por lo que se aplicó el protocolo conforme a la Consejería de Sanidad, suspendiendo varios servicios en la residencia como peluquería, terapia y fisioterapia. Las comidas pasan a realizarse en las plantas y se aisla a un residente que no tiene ninguna pauta de vacunación.


Se realizan PCRs a 65 residentes y a 3 trabajadores con resultados negativos.


El sábado se comunica otro positivo de otra trabajadora, vacunada ésta con las dos dosis. Se realizan PCRs a todos los residentes y compañeros del control de la trabajadora y todas son negativas.


El domingo se comunica otro positivo en otra compañera perteneciente a la contrata de limpieza, se sigue con las PCRs a todo personal y compañeros que han tenido contacto con ésta.


Desde la sección sindical UGT queremos recordar que la salud es lo primero y que no podemos bajar la guardia en el tramo final de la pandemia y poner en riesgo también una recuperación que está en marcha. Por todo ello os pedimos el uso de la mascarilla en el interior y su uso en el exterior cuando no sea posible guardar la distancia de seguridad. Seguir con el lavado frecuente de manos y realizar las reuniones sociales en espacios ventilados o al aire libre. El virus sigue ahí fuera y las vacunas, aunque evitan la hospitalización y la sintomatología grave, no evitan el contagio ni la transmisión de éste, por eso la importancia de no relajar las medidas de prevención hasta que consigamos la inmunidad colectiva.


Desde UGT os seguiremos informando.

ESTABILIZACIÓN DE INTERINOS

ESTABILIZACIÓN DE INTERINOS


Ya conocemos la postura del sindicato Contigo Sí: no participarán en las negociaciones de estabilización de empleo temporal del personal interino de Diputación.

Desde UGT entendemos que no se ha de engañar ni prometer lo que es imposible de realizar.

Igual en contigo sí valoran y prefieran “el cúmulo de actuaciones extraordinarias,  injustificadas, extrañas, irregulares y llamativas” que desveló la Comisión Especial de la Oferta de Empleo 2009.

Última Oferta de Empleo de Diputación donde se fueron a la calle compañeros y compañeras interinos con más de 15 años de antigüedad “por la presunta existencia de una cadena de favores basados en relaciones políticas, sindicales, personales o
laborales
.”(como también señaló dicha comisión).

Puede que a algunos les resulta fácil prometer a los interinos que se realizaran convocatorias restringidas, que se les harán fijos sin más, que se les facilitarán los exámenes, se les darán las respuestas de las preguntas, se les rellenarán las planillas o se
nombrarán tribunales de amiguetes.

Que el Real Decreto Ley aprobado podría ser mejorable, es evidente, se podía haber establecido una compensación por cese de 45 días hasta 42 mensualidades, en lugar de establecer la indemnización de la reforma laboral del PP.

Este nuevo proceso de consolidación o estabilización de empleo temporal nada tiene que ver con el de 2017. Señores de contigo sí: estudien un poquito y no mientan al personal. Informen de la gran oportunidad que brinda esta nueva regulación para valorar
en el concurso-oposición la experiencia en la categoría o equivalente, agilizar los procesos, reducir plazos, acumular pruebas en un mismo ejercicio, no aplicar a estos procesos artículos del RD 896/1991 por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos en la selección de los funcionarios de Admón Local…

Parece que el contigo sí prefiera y añore el proceso de estabilización de 2017 (que sirvió de muy poco) y la OPE del PP de 2009 (que sirvió para muy pocos y perjudicó a muchos).

Compañeros y compañeras, no se trata de votos ni de afiliaciones y menos de imitar el comportamiento de los partidos políticos insultándose y descalificándose. Se trata de negociar las mejores condiciones para los interinos y contratados laborales de
Diputación.

También queremos recordar, como establece dicho acuerdo y RDL, que el nuevo proceso sea objeto de la negociación colectiva, conforme a lo estipulado en el EBEP. Por ello, en su ámbito respectivo, cada Administración negociará la forma de desarrollo del nuevo proceso, siempre en el marco de la normativa básica que resulte de aplicación y los criterios generales del Acuerdo.

Por esto vamos a requerir a todos los sindicatos de Diputación reunirnos para negociar y fijar una postura común ante Diputación para garantizar la consolidación de las compañeras y compañeros interinos. A la vista de los insultos y menosprecio de algunos, entendemos que se auto-excluyen de participar en este proceso por considerarlo un engaño, traición y puñalada. Allá ellos.

En UGT creemos que puede ser una oportunidad única y muy diferente a lo hecho hasta ahora para consolidar el empleo temporal. Vamos a ponernos a trabajar con propuestas conjuntas que beneficien a todos. Este RDL lo permite.

En cualquier caso, la última palabra la tendrán, como no podría ser de otra manera, las compañeras y compañeros interesados y afectados.

Desde UGT os seguimos informando…

JORNADA LABARAL 2022

SECCIÓN SINDICAL U.G.T. DIPUTACIÓN C/ ISAAC PERAL, 11 02001 ALBACETE Tfno- 967241315 Fax 967520212 UGT@dipualba.es

                                                                     JORNADA LABORAL 2022

ENERO              20 días ………………….. 140 h. (festivo día 6, Reyes)
FEBRERO         20 días ………………….. 140 h.
MARZO             23 días ……….,………… 161 h.
ABRIL               19 días …………,………. 133 h. (festivos días 14 y 15, Jueves y Viernes Santo)
MAYO               21 días …………………… 147 h. (festivo día 31, Día Región)
JUNIO               20 días …………………… 140 h. (festivos días 16 y 24, Corpus Christi y fiesta local Albacete)
JULIO               21 días …………………… 147 h.
AGOSTO          22 días …………,,,,……. 154 h. (festivo día 15, Asunción)
SEPTIEMBRE  21 días ……..,,,,,,,,,,,,….147 h.(fiesta local Albacete, día 8)
OCTUBRE       20 días …………,,,,,,,…. 140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional)
NOVIEMBRE   21 días ………..,,,,,,,,,,. 147 h. (festivo día 1, los Santos)
DICIEMBRE    19 días ……….,,,,,,,,,,… 133 h. (festivos días 6, 8 y 26,Constitución, Inmaculada y cambio día Navidad)

JORNADAS DESCONTADAS:

– 11 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha
– 2 festivos laborales locales, en Albacete, 24 junio y 8 septiembre

TOTAL horas……………………………………………. 1.729 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

–  1 festivo, 22 mayo Admón Local, por coincidir en domingo…… 7 h.
–  3 festivos, 1 enero Año Nuevo, 24 y 31 diciembre,
      por coincidir en sábado……………………………………………….. 21 h.
– 22 días hábiles vacaciones regladas………………………………..154 h.
–  6 días de asuntos particulares………………………………………… 42 h.
–  2 días de Feria……………………………………………………………….14 h.

TOTAL horas a descontar…………………………… 238 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES..1.491 h.

FALTAN POR DESCONTAR DEL CÓMPUTO TOTAL ANUAL LOS DIAS DE VACACIONES ADICIONALES, NO REGLADAS (TRIENIOS) Y POR ANTIGÜEDAD CONFORME el Convenio y Acuerdo Marco.

Desde UGT os seguimos informando…

ACUERDO SOBRE MEDIDAS EN MATERIA DE TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

ACUERDO SOBRE MEDIDAS EN MATERIA DE TEMPORALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Desde esta sección sindical os adjuntamos información referente al acuerdo firmado ayer en el ministerio de política territorial y función pública.

Informaros que, desde esta sección sindical y a teniéndonos al contenido de lo negociado, nos vamos a dirigir a la diputación provincial para que de inmediato abra un proceso de negociación que, dando cumplimiento a dicho acuerdo, venga a dar solución al problema de la temporalidad en la Corporación Provincial de la manera más beneficiosa posible para los intereses de los interinos y personal contratado laboral.

Esta sección sindical pretende abrir un proceso de negociación que nos permita consolidar a ambos colectivos (funcionarios y laborales interinos), de tal forma que no sean víctimas de un problema no generado por los compañeros y compañeras, muy al contrario, ha sido generado por esta administración a lo largo de los años.

En UGT diputación exigiremos que cualquier negociación que se lleve a cabo tenga como fin la consolidación del colectivo.

En cualquier caso estamos a vuestra entera disposición, así como también los servicios jurídicos del sindicato.

Mesa Técnica San Vicente de Paúl

Mesa Técnica San Vicente de Paúl.

Comienza la reunión el dia 29 de junio del corriente año, con la presencia de Sr. Diputado de Sanidad D. Francisco García, El Sr. Coordinador de San Vicente D. Francisco Cebrian, el Administrador del Centro D. Francisco Hernández, el Supervisor de Auxiliares de Clínica del centro D. Angel María Sánchez y los representantes sindicales, CC.OO, Contigo Si, SPPLB, CSIF y UGT, con el siguiente orden del día;

1. Aprobación reunión anterior.

2. Situación de la pandemia.

3. Planificación hasta fin de año.

a – Jornada laboral.
b – Ratios de personal de planta.

4. Plan a medio plazo.

5. Ruegos y preguntas.

Punto 1. Se aprueba el acta anterior.

Punto 2. El coordinador del centro nos informa de la mejora en la situación del centro con respecto a la pandemia, con el 99% de residentes vacunados y solo un residente sin vacunar pero que ha pasado el covid. Aun así, en Agosto se realizara un estudio serológico a todos los residentes.

También nos transmiten que a efectos de la ultima normativa del 9 de junio, estamos llegando a una mayor normalización tanto para los residentes como para los familiares. Para los trabajadores las medidas de precaución seguirán como hasta ahora, salvo el uso de batas por parte del personal que pasan a ser opcional.

En los puntos 3 y 4 se nos informa que se están manteniendo los ratios y que en el turno de mañanas hay mas equilibrio entre plantas y controles, equilibrio éste que se rompe en el turno de tarde y noche entre la planta primera y segunda.

Se comenzará a recibir nuevos ingresos en el control 2B y este pasará a realizar el turno de 7h desde el 1 de Octubre.

El control 2A sera de aislamiento y cuarentena, manteniendo el turno de 12h hasta final de año.

En UGT entendemos que todos los trabajadores y trabajadoras somos iguales y por tanto no debe existir discriminación en el horario de trabajo, en descansos o en la proporcionalidad en la realización de noches y festivos. Cualquier cambio en la modificación de turnos debe ser tratado en mesa general de negociación y no en mesa técnica, ya que ésta no tiene competencia para modificar artículos recogidos en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Este punto se queda para una próxima mesa y posterior a la realización de un estudio de viabilidad de la propuesta que se proponga con respecto a los nuevos turnos.

En el punto 5 del orden del día desde UGT pedimos un protocolo de funcionamiento para el personal de planta, donde quede reflejado el sistema de cambios de control, parejas, planta, vacaciones, días, etc.…

UGT pide que se termine de negociar la nueva normativa de las bolsas de trabajo que están a falta de firmar. Creemos que es bueno tener una bolsa lo mas amplia posible para que los-as trabajadoras tengan continuidad para una mejor atención de los residentes y del servicio. El Sr. Diputado se compromete a solucionar esta situación.

Ante la posible normalidad en planta con nuevos ingresos de residentes y la ampliación del personal auxiliar, se pide, por la parte sindical, que se realice con vacantes.

UGT pregunta si se ha solucionado ya los vestuarios de cocina y se nos contesta que aun esta pendiente.

Respecto al lavavajillas del office, el coordinador nos transmite que se hará una revisión del mismo para un posible cambio.

Desde UGT os seguiremos informando.

JORNADA LABORAL 2022

Mesa general de negociación del 27 de Mayo, 2021.

Desde la sección sindical de UGT os informamos de los temas tratados en la mesa general de negociación del 27 de Mayo, 2021.

– Aprobación acta anterior

– En el punto 2, se aprueba el abono de un curso realizado por una trabajadora previa consulta con el servicio de RRHH del derecho al abono

– En el punto 3, referente a la aplicación de la sentencia P. Abreviada 332/2019 donde el presidente de la mesa propone hacer extensible la aplicación de dicha sentencia al resto de trabajadores a turnos.
Esta sentencia dice que se retribuirán unicamente con la cantidad asignada en el art, 29.2 del acuerdo marco a los trabajadores demandantes sin que esa cantidad pueda sumarse las horas nocturnas realizadas .
Desde UGT, votamos en contra a que se haga extensible la aplicación de dicha sentencia al resto de trabajadores que están a turnos, ya que la sentencia no recoge que se aplique de forma general y consideramos que al no ser una sentencia beneficiosa para los trabajadores no se debe generalizar su aplicación.

– En el punto 4, referente a la creación de puestos y modificación de plazas de funcionarios y laborales donde UGT llevaba tiempo proponiendo la creación de la plaza de lavandero planchador en San Vicente, ha sido aprobado con el voto de UGT , SPPLB y CSIF a favor, absteniéndose CC.OO y Contigo si. También hemos reivindicado que se tendrían que haber llevado las plazas de administrativo que llevamos pidiendo desde hace tiempo y que no entendemos por que NO se han recogido.


En el punto 5, donde se han expuesto los escritos de los sindicatos, recordar que UGT y el resto de sindicatos negociadores proponíamos en el proyecto de convenio y acuerdo marco la inclusión de los sábados, domingos, nocturnidad y festivos en el complemento especifico y aunque esta propuesta se desestimó, logramos regularizar las incidencias y la desaparición de los reparos que existían en el Servicio de Intervención.
Respecto al valor de las horas extras, UGT siempre hemos pedido que se cumpla lo recogido por el convenio y que si hay que actualizar el valor económico de las horas extraordinarias, que se someta a negociación.

– Sobre el tema de la creación de una comisión de seguimiento de los sindicatos para las bolsas de trabajo, decir que se está negociando la creación de esta comisión en el nuevo reglamento de las bolsas de trabajo y hasta que se apruebe el nuevo reglamento es la mesa general de negociación, la competente para dar solución a los problemas que puedan surgir en las listas de espera y bolsas de trabajo.

– En ruegos y preguntas volvemos a exigir que se cree con carácter urgente, la mesa de negociación para la regularización del teletrabajo y su posterior inclusión en Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco.

En relación a los cordones sanitarios expresados por los compañeros de Contigo si y con todo el respeto a todas las opiniones, en esta sección sindical de UGT estamos convencidos que, mas allá de error o malas interpretaciones, nadie plantea “cordones sanitarios” a ningún o ninguna representación de los trabajadores ni, mucho menos desde ningún sindicato de esta Diputacion, se hace seguidismo de la empresa. En cualquier caso, desde UGT seguiremos apostando por la mayor coordinación posible mas allá de las siglas como mejor forma de beneficiar y defender los intereses de las trabajadoras-es de la casa.

Desde UGT os seguimos informando.