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Archivo de la categoría ‘Tablón CCOO’

El día 18 de noviembre de 2024 se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resumen.

* Modificación protocolo para la prevención y actuación frente alacoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.

Esta modificación consiste por un lado incluir el mismo conjunto de las “medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI” en las empresas determinado en el RD 1026/2024, e igualmente, la ampliación del plazo máximo para que se reúna la comisión de 3 a 5 días la modificación en el número de días laborables máximos que tiene Diputación para adoptar las medidas propuestas por la comisión instructora que pasan a ser 10 días. Se ha aprobado por unanimidad.

* Propuesta Modificación adscripción centro plaza Supervisora de Lencería de la UME, pasando a SVP.

En este punto hemos indicado que a esta persona, que obtuvo la plaza en mayo de este año, y que en el siguiente mes, junio, la jefatura de la UME emite un informe argumentando que este puesto ya no es necesario porque sus funciones han sido externalizados y “ya no tiene validez en la UME”. Entendemos que a esta persona se la ha perjudicado vaciando de funciones su puesto de trabajo, y además se la quiere adscribir a otro centro sin que ella esté conforme. Solicitamos que se quede el punto sobre la mesa y se ofrezcan nuevas alternativas a la trabajadora afectada. La Corporación no ha tenido en cuenta nuestra petición, argumentando que por autoorganización y dado que en la UME hay pocos pacientes, no era operativo mantener dos lavanderías, y que se había decidido trasladarlo a SVP, donde esta persona pasará a desempeñar su trabajo allí, sin ningún cambio en su categoría ni retribuciones.

* Propuesta de amortización de plazas en plantillas y supresión puestos en RPT personal laboral y funcionario.

Aquí CCOO hemos expuesto que si bien hay puestos que por sentido común hay que suprimir, lease profesores de EGB , el puesto de MCB Fijo Discontinuo, o los que ya se había acordado que eran a extinguir, el resto no estamos de acuerdo en que se amorticen o supriman, principalmente de aquellos servicios donde al hacerlo se impida la promoción profesional. En este sentido, hay 3 puestos en concreto que hemos pedido expresamente que se mantengan y son los puestos de Supervisores de Auxiliar de enfermería, de ropa/almacén y de limpieza de San Vicente de Paul.

San Viente es un centro vinculado a Servicios Sociales y como tal, feminizado en muchos de sus puestos de trabajo, dándose el caso, además, de que al suprimirlos se impide la posibilidad de promoción profesional de quien quisiera hacerlo. Nadie en SVP salvo el personal de enfermería y cocina podría promocionar.

El puesto de Supervisor de Auxiliares de enfermería ya se intentó suprimir hace unos meses y al final conseguimos que se mantuviera, porque las condiciones y necesidades que se argumentaron para su creación nunca han variado, y porque el colectivo de auxiliares no puede hacer una promoción interna, aunque tenga la titulación exigida, porque a día de hoy y aunque seles exige un título de Grado medio (TCAE) para acceder, está mal clasificado, manteniéndolo en un grupo C2 y no C1, lo que hace imposible que promocionen a un A2. O el puesto de Supervisor de Ropa/Almacén, que en julio se trajo a MGN la modificación de sus funciones y ahora se intenta suprimir. Y por supuesto también el de Limpieza, con sus propias peculiaridades.

En general, la necesidad o no de un puesto no puede vincularse a la persona que lo pueda ocupar, sino a su efectividad y necesidad y por tanto los tres son necesarios.

Pero además, el equipo directivo de SVP al proponer su supresión y esta Mesa si lo aprueba, estaría incumpliendo el III Plan de Igualdad, donde expresamente se establece que “hay que detectar las desigualdades en la promoción profesional y CORREGIR aquellas categorías que encuentran obstáculos para la promoción”, principalmente haciéndolo con perspectiva de género.

Hemos recordado que el Plan de Igualdad es tan vinculante como el Acuerdo Marco o el Convenio Colectivo. La Corporación ha accedido a eliminar de la lista de puestos a amortizar, los tres de Supervisor en SVP, y se ha aprobado el resto del punto, con nuestra abstención.

* Propuesta de creación plaza y puesto de trabajo, modificación puestos y movilidad funcional:

– 1 plaza de guarda, en la plantilla laboral.

– 1 plaza de Técnico de Proyectos y Planes Provinciales, en la plantilla funcionarial

– Transformados varios puestos de Auxiliar Administrativo, en Jefaturas de Negociado

– La movilidad por cambio de adscripción de un puesto de portero-celador de SVP al Teatro de la Paz.

* Propuesta Modificación ATM Jurídico.

Con motivo de la jubilación del Letrado Jefe, y el traslado de la persona que ocupaba el puesto de Adjunto al Servicio de ATM Jurídico, se reorganiza todo el servicio, creando una plaza de Letrado más, y asignando las tareas de coordinación y jefatura al Secretario de la Corporación.

* Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selección.

En una reunión previa propusimos que las preguntas erróneas anularan una correcta en la proporción de 3 a 1, mientras que en la propuesta inicial la proporción es de 2 a 1. Y dicha propuesta ha sido aceptada por la Corporación. También hemos expresado nuestras quejas sobre la valoración de la antigüedad en Diputación, que en la propuesta, es idéntica a la desempeñada en otras Administraciones. Y hemos pedido que se puntúe algo más en Diputación, pero no ha sido aceptado por la Corporación. Se han aprobado

* Convocatorias plazas Oferta de Empleo Público 2021. La propuesta de la Corporación es la de que se proceda a realizar la convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2021 de Arquitecto Técnico, de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, y se va a negociar una nueva oferta, para llegar a un acuerdo en enero, en el que se incluyan todas las plazas pendientes de la OPE del 2021 y además las que se hayan generado a posteriori. Ha sido aprobada con nuestro voto en contra porque estimamos que puede haber compañeras/os perjudicadas/os.

* Ruegos y Preguntas.

* Desde CCOO hemos insistido en que se apruebe cuanto antes el protocolo de acoso laboral, que desde el mes de abril en que presentamos nuestra propuesta no se ha avanzado nada, siendo urgente que Diputación y sus trabajadores y trabajadoras, cuente con él lo antes posible. Nos han informado que ya han presentado otros sindicatos sus propuestas y se han comprometido a que a mitad del mes de enero nos citarán para comenzar las negociaciones al respecto y poder aprobarlo.

* Igualmente hemos recordado que en la MGN anterior, se acordó la convocatoria de una mesa técnica conjunta del parque móvil y carreteras a celebrar en septiembre, y nos han indicado que ya está convocada. Igualmente hemos vuelto a solicitar que se convoque haga una Mesa Técnica para la UME.

* Por último, hemos informado a la MGN que, por parte de CCOO, vamos a presentar una propuesta de “portal de empleo temporal”, que permita un acceso a la información sobre la gestión de las listas de espera, más ágil y fácil, tanto para los integrantes de las bolsas de trabajo, como para el Servicio de RRHH y los representantes de los trabajadores, que mejoraría la confiabilidad del sistema y una mejor interacción entre todos los actores.

Seguiremos informado.

Os comunicamos que se ha abierto el plazo para el plan de formación continua del año 2024, plazo que acaba el día 10 de Noviembre.

Aquellos empleados que quieran inscribirse podrán hacerlo en siguiente enlace de la plataforma de inscripción (Disponible desde el 25 de octubre)

https://dipualba.dicampus.es/login/index.php

Todos los cursos comienzan el día 20 de Noviembre y finalizan el 20 de Diciembre.

Podéis consultar la lista de acciones formativas en el siguiente enlace:

https://sede.dipualba.es/firma/documento.aspx?csv=AAAAARKNMACXMPPKKYKU&modo=abrir

Seguiremos informando.

Os comunicamos que a partir del día 1 de Noviembre y hasta el día 30 de Noviembre ya se pueden presentar las instancias para solicitar la Ayuda Social reconocida en el Art. 40 del Convenio Colectivo y en el Art. 31 del Acuerdo Marco.
Estas ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos, etc.
Percibirán estas prestaciones los trabajadores cuyo cónyuge, pareja de hecho e hijos siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban otras remuneraciones por rentas de trabajo o derivadas del mismo. Cuando estas peticiones sean en benéfico del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.
Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.
Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro de los gastos que los motiven y de las prescripciones facultativas.
La fecha de las facturas deberá ser desde el 1 de Noviembre del año anterior hasta el 31 de octubre del año en curso.
La solicitud se realizará en modelo hecho al efecto en el portal del empleado/otra información/modelo solicitud/ayuda social.

El día 09 de julio se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resúmen.

* Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

El Servicio de Medio Ambiente cambia de nombre a Servicio de Medio Ambiente, Agenda 2030 y Reto Demográfico. Explica el presidente que se hace por coherencia, pues desde la llegada de la actual corporación, a la hora de crear las comisiones informativas, ya se especificaba así.

Se crean las siguientes plazas:

* Ingeniero Técnico de Obras Públicas, tras la jubilación de un compañero laboral en septiembre, la idea es funcionarizar la plaza.

* Ingeniero Técnico Industrial, Hay una sola plaza, y se crea otra debido a la carga de trabajo que suponen las subvenciones procedentes de los fondos europeos.

* Técnico de Turismo (2 plazas), se crea una jefatura de sección, y otra plaza de técnico para acometer igualmente todas las inversiones que se prevéen realizar en ese área, a raíz de los fondos europeos.

* Técnico de Gestión. Es una petición de la jefatura de servicio de Archivo.

* Oficial de Jardinería (2 plazas), como consecuencia de un procedimiento judicial.

Y los consiguientes puestos en la RPT funcionarial:

* Técnico de Energía

* Jefe de Sección de Desarrollo Sostenible

* Jefe de Sección de Turismo

* Técnico de Turismo

* Técnico Medio Red Viaria Provincial Zona 4

* Oficial de Jardinería Mantenimiento (2 plazas)

* Técnico Medio de Gestión documental.

Se han modificado las funciones de tres puestos de “Oficial de Albañilería Mantenimiento”, y también las del puesto “Supervisor Ropa/Almacén (SVP)”. Para añadir los arreglos de ropa a las funciones del puesto.

La recodificación de varios puestos de trabajo, que estaban asignados a servicios diferentes a los que están ocupando realmente.

La propuesta ha resultado aprobada con los votos a favor del grupo socialista, popular, todas las secciones sindicales, excepto Contigo Si que se ha abstenido, y la abstención de Vox.

* Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1, de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera. La cuestión viene a raiz de los problemas que se están dando con las jubilaciones parciales, ya que la Seguridad Social, rechazan a las personas que están trabajando con Diputación, y al estar incluida en las normas, como una mejora, esta circunstancia obstaculiza el acceso a la jubilación anticipada parcial a las compañeras y compañeros que la desean, hasta el punto de que a una trabajadora se la denegaron. Las pegas se dan con el personal funcionario, al considerar la Seguridad Social que sus contratos no determinan la fecha de finalización de los mismos, y para evitar el que se produzcan agravios respecto a los laborales, pues se propone la eliminación de los contratos de reemplazo como mejora de las normas. La propuesta queda aprobada por unanimidad.

* Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos. La propuesta consiste en el cierre de la Diputación, a lo largo de todo el año, los viernes y vísperas de festivos por la tarde. Se han revisado los fichajes en el reloj, y se observa que casi ningún trabajador acude a completar su horario de trabajo esos días, y no merece la pena tener el edificio abierto pues no parece razonable. Se procurará, igualmente, que los eventos a realizar en el salón de actos, se programen de lunes a jueves, y si hay alguno especialmente importante pues se abrirá “ex profeso”. La propuesta resulta aprobada también por unanimidad.

En el turno de Ruegos y Preguntas, hemos insistido en que se acelere la negociación y aprobación del protocolo de acoso laboral, pues hay compañeras y compañeros afectadas que no disponen del mecanismo adecuado para encauzar esas situaciones. Y también volvemos a plantear la ponderación de los prejuicios que supone para la salud de los trabajadores y trabajadoras con jornadas a turnos rotativos.

Para más información podéis dirigiros a nuestra oficina.

Seguiremos informando.

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 150 de fecha 21 de Junio de 2024 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

* Una plaza de Técnico/a de Gestión, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Una plaza de Técnico/a Superior Prevención y Salud Laboral, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Una plaza de Oficial/a de Imprenta de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 8 de julio (inclusive).

Y en el DOCM de 27-06-24 se publica anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento extraordinario de estabilización para proveer una plaza vacante en la plantilla laboral mediante concurso-oposición.

* Una plaza de Técnico/a Medio/a Departamento de Promoción Socio/Cultural. Grupo 02.01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza nivel 2.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 11 de julio (inclusive).

Las Bases de las convocatorias están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando

Os comunicamos que en el B.O.P. n.º 57 de hoy día 17 de Mayo, ha salido publicada la III fase del concurso de traslados de los años 2022-2023.

El plazo de presentación de instancias se inicia el día 20 de Mayo y termina el 11 de Junio incluido.

Os seguiremos informando…..

La Sección Sindical de CCOO.

DIA 22 DE MAYO: Viaje cultural Ossa de Montiel:
-Salida a las 07,45 desde la plaza Gabriel Lodares (farola del parque).
-El viaje incluye;
*Autobús.
*Visita guiada a la fábrica de esencias Peñarrubia del alto Guadiana.
*Visita al centro de interpretación del Parque Natural de las Lagunas de Ruidera.
*Ruta lineal hacia la Tinada de Hazadillas, bordeando el camino por el sendero
de la laguna. Esta sombreado. La ruta es de 4,5 km y durará unas 2 horas.
– Comeremos en el restaurante La Perca rosa. (El precio será de 18 euros y a elegir entre 9 primeros, 8 segundos, pan, bebida, postre o café.)
-Despues de comer tendremos tiempo libre para visitar el paraje.
– A las 18,00 viaje de regreso.
Las plazas serán limitadas hasta completar como máximo 2 autobuses y por orden de inscripción.
Se recomienda ropa cómoda, zapatillas y gorras o sombreros.
La comida y el autobús es opcional, quien quiera puede llevarse su propio coche y o su propia comida. Importante comunicarlo cuando os apunteis.
La ruta hacia la Tinada de Hazadillas es voluntaria, quien no quiera hacerla puede
quedarse por los alrededores visitando la zona.
– Fecha de inscripción hasta el jueves 16 de mayo.
– Para apuntaros al viaje lo teneis que hacer en el siguiente correo loli.mgarijo@gmail.com
indicando vuestro nombre y apellidos.

ACTIVIDADES;
DIA 20 por la tarde, Torneo de Padel. (lugar y hora por determinar).
-Las parejas serán sin distinción de sexo, jugaremos todos juntos y haremos las parejas por sorteo entre todos los que participemos. El propósito es pasar una tarde amena y divertida.
-La modalidad de cada partido será al mejor de 3 sets de 7 juegos cada uno. Los
cuadrantes se harán en el mismo sitio después del sorteo y dependiendo de la cantidad de compañeros y compañeras que participemos.

DIA 21 por la tarde campeonatos de:
*Truque
*Dominó
*Parchís
*Ajedrez
*Damas
Lugar La asunción.
Hora 17,00 a 20,30
* Tanto para el torneo de Padel como para los campeonatos de juegos de mesa el plazo de inscripción será hasta el día 16 de mayo.
* Para inscribiros tanto a Padel como a los demás campeonatos, hacerlo al siguiente correo josevigalera@dipualba.es

EXPOSICIÓN LIBRE DE ARTE.
Desde los el día 20 al 29 de mayo se expondrá en el palacio provincial el arte de nuestras compañeras y compañeros.
Todo el personal que esté interesado en exponer sus pinturas, esculturas, etc, debe
ponerse en contacto, a la mayor brevedad posible, al correo contigosi@dipualba.es o al teléfono 967595331 extensión 10376, con el fin de poder preparar los materiales necesarios para la exposición.
El plazo para inscribirse será hasta el 16 de mayo. Esperamos tu participación.
ORGANIZA; COMITE DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL.
COLABORA; DEPARTAMENTO DE JUVENTUD Y DEPORTES
DEPARTAMENTO DE HIDROGEOLOGÍA
EXCMA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Firmado Decreto 2286 de 13-05-2024 por el que se aprueba la lista de aspirantes admitidos/as, y se anuncia la composición del tribunal calificador, y la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio correspondiente. Relativo a el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer nueve plazas de auxiliar administrativo a través de concurso-oposición libre.

A falta de publicación en el BOP, que previsiblemente se producirá el próximo día 15-05-2024 o el 17-05-2024. Se publica también la relación de aspirantes excluídos, a los que se les recuerda que disponen de un plazo de 10 días para la subsanación, mediante el abono de las tasas correspondientes.

Decreto 2286 de 13-05-2024

Podéis consultar el BOP en este enlace.

Seguiremos informando.

El día 22 de abril se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resúmen. 

* Incentivo jubilación anticipada laborales. Este punto se quedó sobre la mesa en la anterior MGN, gracias a nuestra insistencia, pero la Diputación, amparándose en un informe del Secretario, que a su vez se basa en una sentencia basada en el RD 20/2012, la trae de nuevo a la Mesa para su aprobación y dejar así sin aplicación el artículo del Convenio Colectivo/Acuerdo Marco que regula el incentivo. Por parte del Diputado, se ha expuesto que el Equipo de Gobierno se encuentra con las manos atadas en este asunto, y que no le queda más remedio que dejar sin efecto este derecho, ante la jurisprudencia, en ese sentido, establecida por el Tribunal Supremo, aunque no les guste. Por nuestra parte, y gracias a nuestras indagaciones como ya os expusimos anteriormente, hemos sabido que el RD 20/2012 está próximo a ser derogado por un proyecto de RD ya en el Congreso de los Diputados, y que en cuestión de semanas, si hoy se aprueba la inaplicación del incentivo (con nuestro voto el contra, por supuesto), pues se verán obligados a dar marcha atrás y restaurar la aplicación del mismo. Y con un poco más de flexibilidad por su parte, y haber ampliado el plazo unos meses, nos habríamos ahorrado ahora, la tramitación de la suspensión del beneficio, y en poco tiempo la de la recuperación del mismo. En la misma línea que nuestra petición, el Diputado se comprometió a que, en cuanto se produzca la derogación del RD20/12 se recuperaría la aplicación del incentivo a la jubilación tal y como se recoge en el Convenio/Acuerdo Marco. 

* Propuesta apertura a otras Administraciones del puesto Jefatura de Servicio de Igualdad. Desde RRHH se ha indicado que se trataba de un error (que nosotros ya habíamos detectado), pues el mencionado puesto, ya había sido abierto a otras Administraciones en MGN del 20 de marzo de 2023. En realidad el puesto de trabajo que ahora se propone abrir su cobertura a otras Administraciones es el de Jefe de Sección de Hidrogeología. La propuesta ha resultado aprobada con nuestro voto a favor, puesto que no hay candidatos dentro de la plantilla de Diputación que cumplan los requisitos. También se nos ha confirmado que el puesto de Igualdad se incluirá en la 3ª fase del concurso de traslados. 

* 3a fase del Concurso de Traslados de personal Funcionario y Laboral. Esta es la última fase del concurso de traslados que como recordareis, se acordó realizar con anterioridad a la toma de posesión de las personas trabajadoras que hayan o vayan a estabilizar sus plazas. Este punto ha sido aprobado también por unanimidad con nuestro voto a favor. De esta forma a los compañeros y compañeras que hayan superado o vayan a superar los procedimientos de estabilización aún no finalizados, se les podrán ofertar las plazas resultantes.

* Se propone y se aprueba la creación de varias plazas y puestos de trabajo:

– 1 Profesor de Música Lenguaje Musical.

– 1 Supervisor de Enfermería SVP.

* Se propone también la amortización de otras:

– 1 de Operador Informática

– 1 de Celador

– 1 de Mecánico-Conductor-Bombero (personal laboral)

y la supresión de la RPT de los siguientes puestos:

– Coordinador/a de la Unidad de Igualdad

– 2 Ordenanzas

– Operador Informática

– Mecánico-Conductor-Bombero (laboral)

Se acuerda dejar en suspenso la supresión de los dos puestos de ordenanzas, porque sobre ellos hay un recurso en los tribunales, y se aprueba el resto. 

En el apartado de escritos presentados por los sindicatos, nosotros defendimos, en primer lugar, el reconocimiento de la ponderación a aquellos trabajadores y trabajadoras que desarrollan sus funciones en un régimen de turnos rotatorios incluyendo noches, recordando que diversos estudios acreditan los perjuicios a la salud que dicho régimen ocasiona, y a su vez que no es algo que nos estemos inventando nosotros, sino que se aplica ya en la mayoría de Administraciones en sus servicios socio-sanitarios, como en el SESCAM, en el SAS, en el Servicio de Salud de Castilla y León. Incluso en nuestra propia Diputación estuvo vigente hasta 2016, en que fue suprimido unilateralmente por el Equipo de Gobierno de entonces. Pedimos que se priorice la salud de las trabajadoras y trabajadores afectados a el posible perjuicio económico que acarreara el reconocimiento. Por parte de la Diputación se alegó que el reconocimiento de esta medida acarrearía la contratación de más personal y que no están dispuestos a asumirla. Nosotros entendemos que con una buena planificación de los recursos tanto económicos como de personal, la repercusión económica sería mínima. Seguiremos insistiendo en defensa de nuestras compañeras y compañeros. 

También presentamos un escrito exponiendo el caso de un compañero bombero que fue requerido, estando fuera de servicio, para una intervención en un incendio grave (del que resultaron personas heridas), y luego, desde el SEPEI se le denegó el abono de las horas extras realizadas. Nuestra defensa consistió en que hay que hacer una lectura completa del artículo 19.3 del Acuerdo Marco, porque si bien dice que “ Solamente podrán realizarse servicios fuera de la jornada habitual, previa aceptación del funcionario o funcionaria, cuando hayan sido propuestos previamente y por escrito por el jefe del Servicio correspondiente y con la autorización del Diputado del Área correspondiente” , si seguimos leyendo se especifica que “a no ser que haya sido necesario efectuarla para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o situaciones urgentes …”. El Diputado pidió a RRHH que se solicitara informe al Jefe de Servicio sobre este asunto. 

Y por último, tal y como os comentamos en escrito anterior, presentamos a la Mesa nuestra propuesta/borrador de Protocolo de Acoso Laboral. Es una reivindicación a Diputación, como complemento al protocolo ya existente por acoso sexual y por razón de género, que llevamos realizando desde hace tiempo por escrito y en varias Mesas. Por fin se va a tener en cuenta y , tal y como ha expuesto el Diputado de Personal, nuestra propuesta, dado que ningún otro sindicato ha aportado nada, va a servir de base para su redacción definitiva.

En el apartado de Ruegos y Preguntas, volvimos a insistir en que se acelere al máximo la OPE.

Seguiremos informando.

Que en la reunión mantenida el 19 de abril de 2024 con el Diputado de Personal, le hemos planteado varias cuestiones y reivindicaciones sobre los siguientes temas:

ABONO INCENTIVO JUBILACIÓN ANTICIPADA PERSONAL LABORAL.

En este punto deciros que si bien CCOO conseguimos inicialmente que se quedara sobre la mesa (y por tanto sin votar) para ganar tiempo, tanto a nivel de que las personas que pudieran cumplir los requisitos tuvieran más oportunidades, como para que pudieramos consultar y buscar alguna alternativa legal que impidiera hacer efectiva esta medida, que tiene nuestro rechazo frontal, ha sido imposible a día de hoy conseguir que Diputación lo mantuviera “sobre la mesa”, alegándonos que no se podía dilatar más, y llevándolo a la MGN del próximo día 22 de abril.

Sabemos que ya está en el Congreso el borrador del RD que en base al Pacto firmado con los sindicatos mayoritarios y que no se pudo materializar por la convocatoria anticipada de elecciones generales, quiere aprobar entre otras medidas, la derogación total del RD 20/2012, Eso debería revertir de facto la inaplicación de cualquier medida vinculada con él. Así se lo hemos transmitido al Diputado, al Secretario Gral y a RRHH y TODOS nos han confirmado que si eso se produce, se reactivaría automáticamente el artículo y los derechos…. Pero a día de hoy sólo es futuro próximo.

CCOO hemos aportado a la Diputación documentación y hemos hecho lo imposible y seguiremos haciéndolo después de la MGN –donde ahora sí aprobarán su inaplicación con nuestro voto en contra-, para impedir que se produzca su ejecución a partir del día 1 de mayo … MAL DÍA PARA RECORTAR DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS.

La única solución posible que se nos ha dado es acudir a los tribunales….

BúSQUEDA DE SOLUCIÓN PARA LOS COLECTIVOS QUE NO TIENEN OPCIÓN A PROMOCIÓN .

Hemos trasladado al Diputado que CCOO vamos a impulsar que a través del III Plan de Igualdad, se busquen recursos y se tomen medidas para dar solución de mejora a los colectivos de trabajadoras y trabajadores que por sus peculiaridades, no tienen posibilidad de promocionar. Lo ha entendido y está abierto a valorar las posibles propuestas que se hagan a este respecto.

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO

Le hemos reiterado al Diputado de Personal la urgencia de que se empiecen a negociar las bases de todos los procesos recogidos en la OPE del año 2021, publicada en mayo de 2022, dado que muchas actuaciones caducarán próximamente y varios trabajadores y trabajadoras verán cumplido el plazo para estar como personal interino o laboral temporal. Igualmente, como ya le solicitamos en persona y en Mesas Generales anteriores, le hemos pedido que se acumulen las vacantes que se han generado desde esa fecha a los procesos incluidos en esa oferta, sobre todo las del servicio del SEPEI, muy necesitado de estabilizar a los trabajadores en los parques correspondientes e igualmente y a través del turno libre, dar opciones a las personas interesadas en ingresar en esta Administración.

A todo ello nos ha contestado que se hará una vez se acabe con los procesos de estabilización. A CCOO nos gustaría y así lo pedimos, que se empiece ya, puesto que quedan pocos procesos de estabilización por resolver y por tanto, se podría hacer perfectamente de forma simultánea.

REUBICACIÓN TRABAJADORES DEL ITAP.

Le hemos trasladado la incertidumbre de algunos trabajadores y trabajadoras por la reubicación de parte de los trabajadores del ITAP en centros o servicios dependientes directamente de Diputación, porque aún entendiendo que es necesario hacerlo, les preocupa la posibilidad de que ello pueda impedir futuras contrataciones de las bolsas o la pérdida del trabajo una vez cumplido el contrato.

A este respecto nos ha dicho que no habrá ningún problema, porque se les va a asignar a puestos que no interferirán en ningún caso.

SANTA RITA

Dada la proxímidad de esta fecha, le hemos solicitado que retome la aportación material y económica que nos daba Diputación para su celebración, ya que es una reivindicación que tenemos desde hace años y que muchos de vosotros y vosotras nos habéis demandado una vez más.

Hemos conseguido que diga que si y nos ha pedido que presentemos una propuesta conjunta de los sindicatos (Junta de Personal y Comité de Empresa). El lunes nos pondremos en contacto con los Presidentes respectivos para ello, para que entre todas y todos y con vuestra colaboración en cuanto a propuestas -en una línea similar a lo que se hacía antes-, podamos retomar la celebración de este día.

Por último…. Queda pendiente saber si se atienden nuestras solicitudes presentadas a MGN y que ya os trasladamos en un escrito anterior. Al menos dos de ellas, están vinculadas con repercusiones físicas y/o emocionales para las personas trabajadoras. Esperamos y confiamos en que Diputación no anteponga el aspecto económico a la salud , puesto que se podrían resolver desde una mejor gestión de recursos sin demasiado incremento económico.

Os seguiremos informando.