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Archivo de la categoría ‘Tablón CCOO’

Celebrada Mesa General de Negociación en la mañana del día indicado con varios puntos en el
orden del día, pasamos a resumir el trascurso de la misma:

• Se ha presentado una Propuesta de Bases de la Convocatoria de 8 plazas de Administrativo por oposición libre, y de otras 8 plazas de Administrativo mediante promoción interna. Respecto a este asunto hemos expuesto nuestra discrepancia a que se convoquen estas plazas como uno de los primeros procesos de los 45 que están en la OPE’25, habiendo otros en los que hay peligro de que puedan saltar compañeras y compañeros que se les acaban los 3 años de temporalidad y además, cuando están siendo ocupadas en la mayoría de los casos, por Auxiliares administrativos en desempeños provisionales, que llevan muchos años porque no se les haya ofrecido oportunidades de promoción interna en 12 años, ni se haya hecho la reclasificación a C1 que se prometió en la legislatura anterior, en justa compensación por el trabajo real que realizan, debido supuestamente a “cuestiones legales”.
• Además de las de estos dos procesos de administrativos, se han aprobado las siguientes bases de convocatorias:
  • “Cabo Operador de Radio del Sepei”, 1 plaza promoción interna.
  • “Médico” 1 plaza concurso-oposición libre
  • “Técnico Superior de Prevención” 1 plaza oposición libre.
  • “Ingeniero o Ingeniera Técnico o Técnica Industrial” 1 plaza oposición libre.
  • “Diseñador de Aplicaciones” 3 Concurso oposición y 2 oposición libre.
  • “Oficial Pintor” 1 plaza concurso oposición libre.
• Se han aprobado las bases de sendas bolsas de trabajo para Técnico de Imagen y Técnico de Sonido.
• Se han amortizado una serie de plazas, de las que hemos conseguido extraer una de Auxiliar de Psiquiatría pues ya hemos expuesto la necesidad de crear nuevas plazas de esa categoría en la UME, y no tiene mucho sentido amortizar alguna para a continuación crear nuevas.
• Se han creado una serie de plazas en la plantilla funcionarial, y nos hemos quejado de que crean una de Auxiliar Administrativo, cuando está más que demostrado que hoy no existe diferencia funcional entre Auxiliares y Administrativos. CCOO venimos demandando desde hace mucho tiempo que no se creen mas plazas de Auxiliares, que se creen de Administrativos, cosa que sí conseguimos en las plazas que se crearon para el Conservatorio y para la Sección de Acción Social de Servicios Sociales.
  Seguiremos insistiendo.
• Se han suprimido una serie de puestos de trabajo, muchos relacionados con las plazas amortizadas en un punto anterior, y otros que estaban declarados a amortizar, como es el caso de los de Bomberos Fijos-Discontinuos del SEPEI que se vayan jubilando.
• Se han creado una serie de puestos nuevos de personal funcionario: Técnico Medio Gestión Documental, Técnico supervisión de proyectos de contratación, Coordinador de Área socio Sanitaria(coordinador/a único/a para SVP y UME), Encargado de área de Alcantarillado y uno de Encargado de Sala (Teatro de la Paz).
• A propuesta de la Corporación, y como resultado de la aplicación de diversas sentencias, se nos propone la integración en el Complemento Específico de manera prorrateada en 14 pagas de los conceptos de nocturnidad, sábados, domingos y festivos. Por nuestra parte hemos indicado que estamos de acuerdo con la medida, puesto que además se ajusta a una vieja reivindicación, pero en desacuerdo con que no hayan actualizado las cantidades por esos conceptos, aparte de que no se ha tenido en consideración el complemente de turnicidad. Así han opinado también otros sindicatos y finalmente, este punto se ha quedado sobre la mesa para seguir negociándose en posteriores reuniones de trabajo, para resolverlo lo antes posible.
• Se ha llevado a la Mesa un escrito presentado por CCOO, en el que pedíamos que se crearan 3 plazas de auxiliar psiquiátrico en la UME, y en base a nuestra reiterada petición desde hace meses, finalmente nos han dicho que se van a crear dos plazas más para cubrir el cuadrante.
• Otro escrito de CCOO que se ha llevado a la Mesa ha sido el relativo a la modificación del cómputo de horas necesarias para lograr la puntuación máxima en el apartado de formación en los concursos de traslados y concursillos, donde exponíamos que existe una desproporción (4.000 h para concurso de traslado y 100 para procesos selectivos) que se debe corregir. En este caso, el diputado de Personal ha pedido a CCOO que dado que hemos expuesto esta situación, presentáramos una propuesta sobre la valoración en horas que consideramos adecuada para los concursos de traslados y concursillos.
  También hemos trasladado a la MGN nuestro escrito sobre la necesidad de que se actualicen las evaluaciones de RRLL en todos los centros y servicios de Diputación, ya que las últimas se llevaron a cabo en el año 2019, pocos meses antes de la pandemia de COVID-19, cuando es necesario al menos una revisión al año. Esto se ha debido entre otras cosas a la falta de personal, por lo que pedimos que se amplíe dicho servicio.
• Por último, se ha tratado también la propuesta conjunta que habíamos presentado los sindicatos CCOO, UGT, SPPLB y CSIF, solicitando la modificación de algunos artículos del Convenio Colectivo/Acuerdo Marco, emplazándonos la Corporación a llevar una propuesta contando con todos los sindicatos, mostrándose receptividad para negociar los cambios que por cualquiera de los agentes posibles, se puedan proponer en las distintas reuniones de trabajo que pudieran celebrarse para ello.

Os seguiremos informando

Hace unos días presentamos un escrito a Diputación exponiendo que los conceptos de nocturnidad, sábados, domingos y festivos, forman parte de lo que erróneamente se denominada “incidencias” cuando en realidad son conceptos regulares que forman parte de la jornada laboral de cada persona que trabaja en régimen de turnos. Es por tanto necesario que los importes correspondientes se incluyeran dentro del Complemento Específico, para igualar las nóminas de todos los trabajadores y trabajadoras de esta Diputación asegurando de este modo un pago periódico, estable y vinculado a las actualizaciones previstas conforme a las subidas salariales sin que sea preciso emitir nóminas complementarias.

Estos conceptos se están pagando en una nómina adicional lo que supone una carga administrativa duplicada, que podría evitarse si dichos conceptos se incluyeran en la nómina ordinaria, evitando la posibilidad de errores.

Por todo ello, hemos solicitado que desde el 1 de enero de 2026 se aplique la modificación del sistema actual de abono de esta parte de la nómina, a los trabajadores y trabajadoras que realicen jornadas nocturnas, retribuyéndose estas con el incremento del 30% sobre la retribución ordinaria conforme al artículo 36 del Convenio Colectivo y el artículo 28 del Acuerdo Marco.

Además hemos pedido que se aplique igualmente en el caso de la retribución de los sábados, domingos y festivos regulados en los artículos 37 del Convenio Colectivo y 29 del Acuerdo Marco sumándole las subidas salariales que se han acumulado desde 2018 hasta la fecha y se efectúe el pago desde el 1 de enero de 2026, conforme a la clausula de revisión salarial prevista en el artículo 29 del Convenio Colectivo y artículo 24 del Acuerdo Marco.

Con esta medida se reforzará la seguridad jurídica, se optimizará la gestión administrativa y se incrementará la satisfacción de la plantilla, dando además cumplimiento a diversas resoluciones judiciales que respaldan esta actuación.

Por último deciros que disponemos de un modelo para solicitar el pago con carácter retroactivo de las cantidades que legalmente se puedan reclamar.

Os seguiremos informando.

Os informamos que hemos presentado a registro el siguiente documento, solicitando la creación de 3 nuevas plazas de Auxiliar Psiquiátrico en la UME :

Os informamos que hoy hemos presentado una propuesta de modificación de diversos artículos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en base a los siguiente aspectos:

Primero.- Que desde el equipo de Gobierno se lleva a MGN la modificación de parte del contenido de varios artículos del convenio/AM para su aprobación y su implantación lo más rápidamente posible, para beneficio de las personas trabajadoras afectadas por los mismos.

Segundo.- Que no es necesario la denuncia del Convenio y Acuerdo Marco para que se mejoren esos aspectos recogidos en su articulado correspondiente.

Tercero.-Que hay aspectos de dicho Convenio y del Acuerdo Marco, que por el paso de los años, la inflación, la evolución social y los avances tecnológicos han quedado claramente obsoletos –especialmente los relativos a aspectos económicos y que llevamos mucho tiempo reclamando su actualización y que en muchos casos, se mantienen en las mismas cuantías desde el año 2002.- , por lo que hemos pedido actualizar los artículos relativos a horas extras, jornadas en sábados, domingos, festivos y otros; prestaciones de pago único y el de ayudas para estudios.
Igualmente, porque en los últimos años se han producido bastantes e importantes cambios legislativos y jurídicos y técnicos, que mejoran mucho las condiciones laborales y de conciliación de las personas trabajadoras, pedimos las modificaciones en los artículos relativos a las bolsas de trabajo, jornada laboral, vacaciones y permisos o licencias, incluyendo los nuevos permisos por conciliación que recoge el artículo 49 del TREBEP.

Cuarto.- Que la modificación de artículos, una vez firmado un Convenio y Acuerdo Marco, es una práctica habitual en varias administraciones, principalmente locales, por lo que aún siendo la primera vez que hacemos una petición así, no es algo anormal ni extemporáneo, sino algo que mejoraría los condiciones y situaciones personales y laborales de la plantilla de esta Administración, que es algo a lo que los sindicatos nos hemos comprometido con nuestros compañeros y compañeras.

Quinto.- Que con estos cambios, agilizaremos su actualización, sin que suponga ninguna pérdida económica más, ni un esfuerzo mayor e innecesario para todas las partes, tanto en recursos como en tiempo, también para RRHH que está en pleno proceso de implementación de la oferta de empleo público de 2025.

Por último, que hemos solicitado igualmente que la práctica de modificar lo que se pueda mejorar y actualizar en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se instaure en Diputación , ya sea a propuesta de la parte sindical o del equipo de gobierno correspondiente, con el fin de adaptarlos a los cambios que se vayan produciendo

Se ha publicado la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de fecha 27 de enero de 2026 por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de un Festivo Nacional, no recuperable y no sustituible en 2026.
Esto va a ser así en cumplimiento de su resolución de 28 de febrero de 2019, donde estableció que “los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año”.
En este año 2026 se da esta circunstancia, puesto que coincide en sábado el día 15 de agosto. Su disfrute se hará atendiendo a las necesidades del servicio y se podrá acumular tanto a los días de vacaciones de 2026 que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares de 2026.
Os seguiremos informando.

Ante los mensajes que circulan por los grupos de Whatsapp os queremos trasladar la información completa con respecto a las plazas de Auxiliares de Psiquiatría en la UME.

En la Mesa Técnica de SVP y la UME de diciembre desde CCOO, después de estudiar bien el asunto, apuntamos que en lo que iba de 2025 se habían realizado más de 10.000 horas entre horas extraordinarias y contratos de acúmulos para cubrir los turnos de Auxiliar de Psiquiatria y esta falta de personal no era coyuntural sino estructural, y como ya defendimos en la MGN de 20 de mayo de 2025 donde se amortizaron 9 plazas consideramos que estás eran necesarias y así registramos un escrito con fecha de 28 de mayo de 2025 argumentando nuestra oposición a la amortización. El tiempo nos ha dado la razón.

El día 8 de enero pasado, Nosotros Sí nos reunimos con el vicepresidente y diputado de personal y le expusimos lo que ya habíamos sacado en la Mesa Técnica, que se hacen más de 10.000 horas entre contratos de acúmulos y horas extra en la UME. Ante esta información nos dijo que se iba a corregir y así va a ser gracias a CCOO.

El diputado de Sanidad nos dijo que de manera inmediata se iban a cubrir 2 plazas que ya existen. Nosotros exigimos que al final al menos se cubran 5 plazas por lo que sería necesario crear 3 más.
Esto no va de ponerse la medalla de quien dice primero las cosas, va de trabajar en defensa de nuestros compañeros y compañeras, de llamar a las puertas que a Nosotros Sí nos abren y nos escuchan y de proponer soluciones a los problemas de los trabajadores de esta casa.Nos alegramos mucho que no se vayan a cubrir con personal procedente del SESCAM algo que sabíamos por el diputado de Sanidad puesto que el SESCAM no iba a aumentar plantilla para cubrir puestos que puede gestionar y pagar Diputación. También nos alegra que nuestros compañeros y compañeras de otro sindicato hayan tomado nota de lo que dijimos en la Mesa Técnica y se sumen a la defensa de nuestros compañeros y compañeras de la UME y SVP.

Desde CCOO seguiremos trabajando por los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de esta casa, y os iremos informando sobre los logros que iremos consiguiendo.

Como habréis visto, ya hemos recibido la nómina de diciembre con los atrasos de todo 2025. Queremos agradecer a nuestros compañeros y compañeras de Nóminas el esfuerzo que han hecho para que podamos cobrarlo en esta nómina de diciembre, a pesar de las previsiones iniciales de que podría ser en enero de 2026. Sustos aparte por las retenciones, supone una alegría indiscutible.

La nómina de enero se incrementará inicialmente en un 4’04% con respecto a lo que cobrábamos en 2025 antes del acuerdo firmado con el Gobierno para el período 2025-2028. Ello es el resultado de la subida del 2’5% de 2025 -que es consolidable- + 1’5% para 2026 + otro 0’5% si el IPC 2026 supera esa cifra y que se abonaría en el primer trimestre de 2027.

También informaros, porque sois muchas y muchos los afectados y afectadas, que estamos pidiendo que las remuneraciones por incidencias sean consideradas parte del sueldo y no sólo que les afecten las subidas salariales – puesto que son parte de la jornada que los trabajadores y trabajadoras deben hacer al formar parte de su turno-, sino que se cambie ya el sistema para que se abone todo en una única nómina, porque sí se puede hacer.

CCOO hemos formado parte de todas las negociaciones de los distintos acuerdos firmados y hemos conseguido que se aprueben entre otras cosas, las mejoras salariales que hemos tenido en los últimos años -que no por insuficientes tienen menos valor- y actualmente que con el acuerdo actual que supone una subida acumulada del 11’44%, que se ha logrado con mucho esfuerzo, constancia y reivindicación, el sueldo de los empleados y empleadas públicas vaya a tener en un periodo de diez años (2018-2028) un incremento acumulado de más del 30%.

Por otra parte trasladaros que la Seguridad Social aplicará en 2026 un aumento del 0’15% del recargo del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) sobre la base de cotización, que ya se nos aplica en nómina desde 2023.

Trasladaros igualmente que de las cosas pendientes de cumplir del Acuerdo anterior, ya hemos conseguido que se reconozcan las 35 horas semanales y que seguimos negociando todo lo demás (jubilación parcial como prioritario) y esperamos que en los próximos meses se pueda conseguir. En ello seguimos estando y parece que esta vez si, el Gobierno está dando muestras de querer cumplir los acuerdos firmados.

Os seguiremos informando.

El día 27 de noviembre de 2025 se ha firmado el “Acuerdo Marco por la mejora del empleo publico y el servicio a la ciudadanía” para los años 2025-2028 , que implica unas importantes mejoras económicas, cambios en sistemas de procesos selectivos, en el sistema de promoción interna y desarrollo profesional, en igualdad, salud laboral, formación y capacitación de las empleadas y empleados públicos en competencias digitales y de IA,… etc y que ahora concretaremos, sobre todo en aquellos puntos que nos afectan.

CCOO pese a haber sido una de los sindicatos negociadores y de haber hecho e impulsado muchas de las propuestas y puntos recogidos en dicho acuerdo, no lo firmamos debido al incumplimiento de las medidas que faltaban del anterior Acuerdo, pero que una vez iniciadas las negociaciones para corregir dichos puntos incumplidos, nos ha permitido firmar la adhesión al mismo.

En un plazo máximo de 15 días se constituirá la COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, que contará con grupos de trabajo en igualdad, digitalización e IA, salud laboral y empleo público, pudiendo ampliarse con nuevos grupos de trabajo, y que vigilará el cumplimiento de todas las medidas pactadas en este Acuerdo y su desarrollo.

Los acuerdos más destacados son los siguientes:

1) RETRIBUCIONES :

El acuerdo sobre retribuciones se ha publicado en el BOE el día 3 de diciembre, como Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se establecen los siguientes incrementos salariales fijos hasta 2028:

● 2025: +2,5% (carácter retroactivo desde enero de 2025).

● 2026: +2% (1,5% + 0,5% (si IPC 2026 supera esa cifra y que se abonaría en el primer trimestre de 2027).

● 2027: +4,5%

● 2028: +2%

* Subida total, con deslizamiento (0’43% porcentaje del incremento de la subida consolidada): 11,43%

* Tiene carácter consolidable, no compensables ni absorbibles.

* Supone que se recuperan casi 3 puntos de poder adquisitivo..

* En enero de 2026 tendremos un incremento del 4%.

* Para el abono de los atrasos de 2025 dicho RD, señala que “serán las Administraciones públicas las que establecerán el calendario de su abono, que podrá realizarse en diciembre de 2025 -como lo hará la AGE- o durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028”.

En el caso de la Diputación de Albacete, sabemos que el abono de dichos atrasos no será efectivo en la nómina de diciembre puesto que ya está cerrada, pero haremos todo lo posible para negociar su abono – si es necesario y la propia Diputación no lo tiene previsto-, lo antes posible, preferentemente en el mes de enero de 2026.

* Subida al alza en 2026 de las indemnizaciones por razón del servicio.

* Actualización del programas de acción social.

2) PROCESOS SELECTIVOS

* Se elimina la tasa de reposición de efectivos para el cálculo de las OPEs implantándose un modelo alternativo que permita reforzar plantillas y reducir la temporalidad.

* Se hará una planificación plurianual de RRHH, que incluya la previsión de jubilaciones anticipadas parciales y de plazas estructurales.

* Reducción de plazos y trámites.

* Avanzar en que la ejecución y desarrollo de las OPE’s se lleven a cabo anualmente.

* Establecimiento previsible de los calendarios en las bases de las convocatorias

* Se impulsarán mecanismos de seguimiento y análisis del desarrollo y la ejecución de los procesos selectivos con participación de las organizaciones sindicales.

3) PROMOCIÓN INTERNA, DESARROLLO PROFESIONAL Y PROVISIÓN DE PUESTOS:

* Concursos de méritos permanentes y abiertos como el procedimiento normal para la provisión de puestos de trabajo.

* Promoción interna mediante cursos selectivos.

* Promoción interna diferenciada de las ofertas ordinarias.

* Adaptación de la clasificación profesional de puestos a las funciones realmente desarrolladas, experiencia y requisitos formativos.

* Garantías de una formación homologada permanente que facilite la promoción, la carrera y la movilidad.

* Oferta formativa de apoyo a la preparación para los procesos selectivos de promoción interna.

4) SERVICIOS PÚBLICOS, ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA Y EMPLEO PÚBLICO:

* Incremento en las ofertas de empleo público de las plazas destinadas a la atención a la ciudadanía.

* Reconocimiento y extensión del complemento de ‘atención al público’ a quienes desarrollen esa función.

* Se garantiza la prestación presencial del servicio y, de manera complementaria, el telefónico y electrónico.

* Generalización de oficinas de atención a la ciudadanía.

* Respeto a los derechos de las empleadas y empleados públicos.

5) MEDIDAS COMPLEMENTARIAS:

* Mejora del régimen de permisos (conciliación, fuerza mayor).

* Permisos por cuidados de enfermedades graves.

6) FORMACIÓN EN COMPETENCIAS DIGITALES Y EN LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

* Plan de formación continua en competencias digitales para empleados y empleadas públicas con tres niveles: básicas, intermedias y avanzadas.

* Capacitación en IA orientada a desarrollar conocimientos sobre su funcionamiento, límites, potencialidades y riesgos y promover un uso responsable, ético y seguro.

* Difusión de derechos digitales y desconexión digital.

7) OBSERVATORIO DEL EMPLEO PÚBLICO

Que se encargará de:

* Estudio, diagnóstico y propuesta en materia de empleo público.

* Análisis de los perfiles profesionales emergentes y detección de nuevas categorías profesionales.

* Elaboración de informes sobre procesos selectivos y temporalidad.

* Creación de una sección específica para igualdad y diversidad.

* Plan de trabajo para administraciones locales.

Insistimos en que CCOO seguirá exigiendo hasta conseguirlo, que se cumplan los compromisos pendientes del “ Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” (entre otros, recuperar la jubilación parcial anticipada, las 35 horas y la clasificación profesional según el artículo 76 del TREBEP y su correspondiente reconocimiento económico).

Os seguiremos informando.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 25/11/2025.

Os informamos de los puntos que se han tratado en Mesa General de Negociación celebrada el 25 de noviembre pasado:  

SEGUNDO PUNTO: Modificación criterios generales promoción interna plazas de sargento y cabo del SEPEI: En los criterios generales aprobados anteriormente, en el apartado de valoración de los méritos profesionales,  la redacción podía inducir a una situación en la que no se valorara la antigüedad en plaza o puesto de la categoría inferior a la que se opta en otras Adinistraciones, quedando de esta forma:

* Para la promoción a Cabo: “Mecánico-Conductor-Bombero, Bombero-Conductor o Bombero”.

* Para la promoción a Sargento: “Cabo, Cabo Jefe de Turno o Cabo Jefe de Parque”.

Resulta aprobada con el voto en contra del PP, la abstención de VOX y del Contigo Si, y el voto a favor del resto de integrantes de la mesa.

TERCER PUNTO: Se somete a la mesa la aprobación de las plantillas orgánicas del personal funcionarial, laboral y eventual. Por parte de CCOO hemos expresado, como todos los años, que solicitamos se nos suministre mas información relativa a plazas y puestos y la vinculación entre ambos, además de expresar que por principio estamos en contra de la amortización de plazas, y hemos observado que hay 51 plazas menos en la plantilla de este año respecto a las del año anterior, por lo cual nuestro voto es abstención, resulta aprobada la propuesta con el voto positivo del resto de integrantes de la mesa, excepto Contigo Si, que se abstiene igualmente.

CUARTO, QUINTO, SEXTO Y SÉPTIMO PUNTOs: Bases de la convocatoria para cubrir 2 plazas de Técnico de Administración General, a través de Oposición Libre, 1 plaza de Técnico de Gestión de Administración General a Oposición Libre, una plaza de Tecnico de Administración General a Concurso Oposición Promoción Interna y una plaza de Economista a Concurso-Oposición Libre.

En este punto expusimos que el III plan de Igualdad exige que todos los procedimientos de provisión de puestos de trabajo incorporen un Informe de Impacto de Género, al igual que aquellos prodecimientos cuyas bases han sido aprobadas ya en MGN anteriormente, a lo que nos responden desde el Departamento de RRHH que no es responsabilidad suya la emisiíon de los mismos, y que ellos han hecho la petición correspondiente al Servicio de Igualdad, y que están a la espera de que el mismo emita los mencionados informes, para mandar a publicar las bases en el boletín.

Sometida a votación la aprobaión de las respectivas bases, resultan todas aprobadas por unanimidad.

OCTAVO PUNTO: Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Operador Radio Mecánico Conductor Bombero a través de Concurso Oposición Libre. En cuanto a este punto desde CCOO hemos pedido que se quedara sobre la mesa en primer lugar porque es la única convocatoria del SEPEI que no ha sido negociada con los sindicatos, y además en el temario que se propone hay una serie de temas que referencian a elementos obsoletos, que ya ni se utilizan. Por parte de RRHH nos indican que a mediados de diciembre se extingue el contrato de una de las plazas de Operador de Radio y que de ahí la urgencia por aprobar este tema. El resto de secciones sindicales están de acuerdo con nuestra propuesta y por parte del presidente se encarga al Diputado del SEPEI y a los sindicatos que estudien este asunto y se presente una propuesta de temario para el lunes siguiente en una nueva MGN se puedan aprobar las bases.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 01/12/2025.

El día 1 de diciembre se celebra la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día, de la aprobación de las bases para la cobertura de una plaza de Operador de Radio Mecánico Conductor Bombero mediante Concurso Oposición Libre, que quedó pendiente de la Mesa del 25. Tras la mesa anterior, los representantes de CCOO, UGT, SPPLB y CSIF, preparamos una propuesta de temario, basada en el temario de los Mecánicos Conductores Bomberos, más un tema, relacionado con las funciones específicas de las tareas de Operador de Radio. Esta propuesta ha sido asumida por la Corporación y en la mesa de hoy ha resultado aprobada con el voto positivo de todos los grupos políticos y secciones sindicales, excepto Contigo Sí, que se ha abstenido, porque consideraban que los Operadores de Radio en otras Administraciones tienen unas pruebas físicas menos exigentes que las planteadas. A lo que el resto de sindicatos hemos respondido que en el SEPEI las plazas no son de Operadores de Radio, como el caso de las bases que Contigo Sí ha presentado como ejemplo, lo son de Operadores de Radio Mecánicos Conductores Bomberos, que hacen intervenciones, aunque con menos frecuencia, como el resto de Bomberos, de ahí la necesidad de que las pruebas físicas sean iguales a las de los MCB.

Seguiremos Informando…