RESUMEN MGN 18-11-24
El día 18 de noviembre de 2024 se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resumen.
* Modificación protocolo para la prevención y actuación frente alacoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.
Esta modificación consiste por un lado incluir el mismo conjunto de las “medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI” en las empresas determinado en el RD 1026/2024, e igualmente, la ampliación del plazo máximo para que se reúna la comisión de 3 a 5 días la modificación en el número de días laborables máximos que tiene Diputación para adoptar las medidas propuestas por la comisión instructora que pasan a ser 10 días. Se ha aprobado por unanimidad.
* Propuesta Modificación adscripción centro plaza Supervisora de Lencería de la UME, pasando a SVP.
En este punto hemos indicado que a esta persona, que obtuvo la plaza en mayo de este año, y que en el siguiente mes, junio, la jefatura de la UME emite un informe argumentando que este puesto ya no es necesario porque sus funciones han sido externalizados y “ya no tiene validez en la UME”. Entendemos que a esta persona se la ha perjudicado vaciando de funciones su puesto de trabajo, y además se la quiere adscribir a otro centro sin que ella esté conforme. Solicitamos que se quede el punto sobre la mesa y se ofrezcan nuevas alternativas a la trabajadora afectada. La Corporación no ha tenido en cuenta nuestra petición, argumentando que por autoorganización y dado que en la UME hay pocos pacientes, no era operativo mantener dos lavanderías, y que se había decidido trasladarlo a SVP, donde esta persona pasará a desempeñar su trabajo allí, sin ningún cambio en su categoría ni retribuciones.
* Propuesta de amortización de plazas en plantillas y supresión puestos en RPT personal laboral y funcionario.
Aquí CCOO hemos expuesto que si bien hay puestos que por sentido común hay que suprimir, lease profesores de EGB , el puesto de MCB Fijo Discontinuo, o los que ya se había acordado que eran a extinguir, el resto no estamos de acuerdo en que se amorticen o supriman, principalmente de aquellos servicios donde al hacerlo se impida la promoción profesional. En este sentido, hay 3 puestos en concreto que hemos pedido expresamente que se mantengan y son los puestos de Supervisores de Auxiliar de enfermería, de ropa/almacén y de limpieza de San Vicente de Paul.
San Viente es un centro vinculado a Servicios Sociales y como tal, feminizado en muchos de sus puestos de trabajo, dándose el caso, además, de que al suprimirlos se impide la posibilidad de promoción profesional de quien quisiera hacerlo. Nadie en SVP salvo el personal de enfermería y cocina podría promocionar.
El puesto de Supervisor de Auxiliares de enfermería ya se intentó suprimir hace unos meses y al final conseguimos que se mantuviera, porque las condiciones y necesidades que se argumentaron para su creación nunca han variado, y porque el colectivo de auxiliares no puede hacer una promoción interna, aunque tenga la titulación exigida, porque a día de hoy y aunque seles exige un título de Grado medio (TCAE) para acceder, está mal clasificado, manteniéndolo en un grupo C2 y no C1, lo que hace imposible que promocionen a un A2. O el puesto de Supervisor de Ropa/Almacén, que en julio se trajo a MGN la modificación de sus funciones y ahora se intenta suprimir. Y por supuesto también el de Limpieza, con sus propias peculiaridades.
En general, la necesidad o no de un puesto no puede vincularse a la persona que lo pueda ocupar, sino a su efectividad y necesidad y por tanto los tres son necesarios.
Pero además, el equipo directivo de SVP al proponer su supresión y esta Mesa si lo aprueba, estaría incumpliendo el III Plan de Igualdad, donde expresamente se establece que “hay que detectar las desigualdades en la promoción profesional y CORREGIR aquellas categorías que encuentran obstáculos para la promoción”, principalmente haciéndolo con perspectiva de género.
Hemos recordado que el Plan de Igualdad es tan vinculante como el Acuerdo Marco o el Convenio Colectivo. La Corporación ha accedido a eliminar de la lista de puestos a amortizar, los tres de Supervisor en SVP, y se ha aprobado el resto del punto, con nuestra abstención.
* Propuesta de creación plaza y puesto de trabajo, modificación puestos y movilidad funcional:
– 1 plaza de guarda, en la plantilla laboral.
– 1 plaza de Técnico de Proyectos y Planes Provinciales, en la plantilla funcionarial
– Transformados varios puestos de Auxiliar Administrativo, en Jefaturas de Negociado
– La movilidad por cambio de adscripción de un puesto de portero-celador de SVP al Teatro de la Paz.
* Propuesta Modificación ATM Jurídico.
Con motivo de la jubilación del Letrado Jefe, y el traslado de la persona que ocupaba el puesto de Adjunto al Servicio de ATM Jurídico, se reorganiza todo el servicio, creando una plaza de Letrado más, y asignando las tareas de coordinación y jefatura al Secretario de la Corporación.
* Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selección.
En una reunión previa propusimos que las preguntas erróneas anularan una correcta en la proporción de 3 a 1, mientras que en la propuesta inicial la proporción es de 2 a 1. Y dicha propuesta ha sido aceptada por la Corporación. También hemos expresado nuestras quejas sobre la valoración de la antigüedad en Diputación, que en la propuesta, es idéntica a la desempeñada en otras Administraciones. Y hemos pedido que se puntúe algo más en Diputación, pero no ha sido aceptado por la Corporación. Se han aprobado
* Convocatorias plazas Oferta de Empleo Público 2021. La propuesta de la Corporación es la de que se proceda a realizar la convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2021 de Arquitecto Técnico, de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, y se va a negociar una nueva oferta, para llegar a un acuerdo en enero, en el que se incluyan todas las plazas pendientes de la OPE del 2021 y además las que se hayan generado a posteriori. Ha sido aprobada con nuestro voto en contra porque estimamos que puede haber compañeras/os perjudicadas/os.
* Ruegos y Preguntas.
* Desde CCOO hemos insistido en que se apruebe cuanto antes el protocolo de acoso laboral, que desde el mes de abril en que presentamos nuestra propuesta no se ha avanzado nada, siendo urgente que Diputación y sus trabajadores y trabajadoras, cuente con él lo antes posible. Nos han informado que ya han presentado otros sindicatos sus propuestas y se han comprometido a que a mitad del mes de enero nos citarán para comenzar las negociaciones al respecto y poder aprobarlo.
* Igualmente hemos recordado que en la MGN anterior, se acordó la convocatoria de una mesa técnica conjunta del parque móvil y carreteras a celebrar en septiembre, y nos han indicado que ya está convocada. Igualmente hemos vuelto a solicitar que se convoque haga una Mesa Técnica para la UME.
* Por último, hemos informado a la MGN que, por parte de CCOO, vamos a presentar una propuesta de “portal de empleo temporal”, que permita un acceso a la información sobre la gestión de las listas de espera, más ágil y fácil, tanto para los integrantes de las bolsas de trabajo, como para el Servicio de RRHH y los representantes de los trabajadores, que mejoraría la confiabilidad del sistema y una mejor interacción entre todos los actores.
Seguiremos informado.