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El día 09 de julio se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resúmen.

* Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

El Servicio de Medio Ambiente cambia de nombre a Servicio de Medio Ambiente, Agenda 2030 y Reto Demográfico. Explica el presidente que se hace por coherencia, pues desde la llegada de la actual corporación, a la hora de crear las comisiones informativas, ya se especificaba así.

Se crean las siguientes plazas:

* Ingeniero Técnico de Obras Públicas, tras la jubilación de un compañero laboral en septiembre, la idea es funcionarizar la plaza.

* Ingeniero Técnico Industrial, Hay una sola plaza, y se crea otra debido a la carga de trabajo que suponen las subvenciones procedentes de los fondos europeos.

* Técnico de Turismo (2 plazas), se crea una jefatura de sección, y otra plaza de técnico para acometer igualmente todas las inversiones que se prevéen realizar en ese área, a raíz de los fondos europeos.

* Técnico de Gestión. Es una petición de la jefatura de servicio de Archivo.

* Oficial de Jardinería (2 plazas), como consecuencia de un procedimiento judicial.

Y los consiguientes puestos en la RPT funcionarial:

* Técnico de Energía

* Jefe de Sección de Desarrollo Sostenible

* Jefe de Sección de Turismo

* Técnico de Turismo

* Técnico Medio Red Viaria Provincial Zona 4

* Oficial de Jardinería Mantenimiento (2 plazas)

* Técnico Medio de Gestión documental.

Se han modificado las funciones de tres puestos de “Oficial de Albañilería Mantenimiento”, y también las del puesto “Supervisor Ropa/Almacén (SVP)”. Para añadir los arreglos de ropa a las funciones del puesto.

La recodificación de varios puestos de trabajo, que estaban asignados a servicios diferentes a los que están ocupando realmente.

La propuesta ha resultado aprobada con los votos a favor del grupo socialista, popular, todas las secciones sindicales, excepto Contigo Si que se ha abstenido, y la abstención de Vox.

* Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1, de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera. La cuestión viene a raiz de los problemas que se están dando con las jubilaciones parciales, ya que la Seguridad Social, rechazan a las personas que están trabajando con Diputación, y al estar incluida en las normas, como una mejora, esta circunstancia obstaculiza el acceso a la jubilación anticipada parcial a las compañeras y compañeros que la desean, hasta el punto de que a una trabajadora se la denegaron. Las pegas se dan con el personal funcionario, al considerar la Seguridad Social que sus contratos no determinan la fecha de finalización de los mismos, y para evitar el que se produzcan agravios respecto a los laborales, pues se propone la eliminación de los contratos de reemplazo como mejora de las normas. La propuesta queda aprobada por unanimidad.

* Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos. La propuesta consiste en el cierre de la Diputación, a lo largo de todo el año, los viernes y vísperas de festivos por la tarde. Se han revisado los fichajes en el reloj, y se observa que casi ningún trabajador acude a completar su horario de trabajo esos días, y no merece la pena tener el edificio abierto pues no parece razonable. Se procurará, igualmente, que los eventos a realizar en el salón de actos, se programen de lunes a jueves, y si hay alguno especialmente importante pues se abrirá “ex profeso”. La propuesta resulta aprobada también por unanimidad.

En el turno de Ruegos y Preguntas, hemos insistido en que se acelere la negociación y aprobación del protocolo de acoso laboral, pues hay compañeras y compañeros afectadas que no disponen del mecanismo adecuado para encauzar esas situaciones. Y también volvemos a plantear la ponderación de los prejuicios que supone para la salud de los trabajadores y trabajadoras con jornadas a turnos rotativos.

Para más información podéis dirigiros a nuestra oficina.

Seguiremos informando.

Hoy se ha celebrado la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 22 de abril de 2024.

Se aprueba por unanimidad.

2.- Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

La propuesta de la corporación es la creación de las siguientes plazas y puestos:

Clase Técnicos Medios A2

Ingeniero Técnico de Obras Públicas …………………………. 1

Ingeniero Técnico Industrial ……………………………….……. 1

Técnico de Turismo …………………………………………………. 2

Técnico de Gestión ………………………………………………….. 1

Puesto: A2

Técnico Medio de gestión documental………………………………..1

Clase de Personal de Oficios C2

Nivel de Oficiales

Oficial de Jardinería ………………………………………………….. 2

La propuesta de modificación de puestos de Oficial de Albañilería a los cuales se les añade las funciones de:

– Gestión directa de al adquisición de medios, herramientas y materiales, de

acuerdo a las indicaciones del Jefe de Servicio/Coordinador de Mantenimiento.

Estas mismas funciones se han incluido en los 2 puestos de Oficial de Jardinería que se crean.

También se le modifican las funciones del puesto de Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.) añadiéndole otras que tenía el puesto que se amortizó de Costurera de SVP.

Por último se propone la movilidad por cambio de adscripción de varios puestos.

Hemos solicitado que la creación de los mencionados puestos y plazas se votasen por separado a lo que nos han dicho que no, por lo que nos hemos abstenido por no estar de acuerdo en el punto de Oficial de Jardinería ya que hay 3 trabajadores que podrían acceder, haciendo las mismas funciones y solo se han creado 2 puestos, dejando de manera discriminatoria a un solo ayudante en todo el Servicio de Mantenimiento.

También hemos manifestado que estamos rotundamente en contra de la modificación e incremento de las funciones y responsabilidades de los puestos de Oficial de Albañilería, Oficial de Jardinería y Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.), al considerar que deberían de ir acompañadas de las retribuciones correspondientes.

3.- Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1 de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera en esta Excma. Diputación Provincial de Albacete.

En relación a los contratos de relevo, la adjunta del Servicio de Recursos Humanos explica que por las diferentes interpretaciones y problemas que plantea la seguridad social, se eliminarán de las normas, este tipo de contratos como mejora de empleo. Con motivo de que se ha eliminado un supuesto de mejora de empleo, hemos propuesto nuevamente que se incluyan las sustituciones por liberación sindical como mejora de empleo. El diputado no se opone a nuestra propuesta pero el resto de los sindicatos han votado en contra.

4.- Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos.

La propuesta consiste en no abrir los viernes por la tarde y vísperas de festivos el Palacio de la Excma. Diputación Provincial y el edificio de Isaac Peral.

En este punto nos hemos abstenido por considerar que se disminuye el horario en el cual se puede recuperar tiempo para conciliar la vida laboral y familiar.

– Ruegos y preguntas.

Hemos preguntado por el estado de las obras en el Conservatorio de Música y Danza y nos han dicho que se hoy se celebra la Mesa de Contratación con la intención de que dichas obras estén finalizadas para le principio de curso.

En cuanto a los problemas y deficiencias del Conservatorio de Danza, varios trabajadores han presentado un escrito. Desde Contigo Sí hemos hecho un ruego al diputado para que se interesase por el asunto y darle solución aprovechando el periodo vacacional.

También hemos solicitado que se convoquen las correspondientes Mesas Técnicas de Talleres y Carreteras para negociar la creación de retenes de emergencia de conservación de la red viaria. Dicha propuesta se la presentamos personalmente al Vicepresidente, el cual el se ha comprometido ha iniciar las negociaciones en septiembre.

Ante la dudas sobre el disfrute de vacaciones, que se nos han planteado algunos trabajadores de San Vicente de Paúl que han participado en el proceso de estabilización y que están pendiente de la toma de posesión, al no conocerse la fecha exacta de toma de posesión, hemos solicitado que en coordinación con los responsables del centro, se continúe con el plan de vacaciones aprobado y del cual se están haciendo contrataciones.

Ante la complejidad de los asuntos y para no extender más este escrito, quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda.

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 150 de fecha 21 de Junio de 2024 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

* Una plaza de Técnico/a de Gestión, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Una plaza de Técnico/a Superior Prevención y Salud Laboral, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Una plaza de Oficial/a de Imprenta de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 8 de julio (inclusive).

Y en el DOCM de 27-06-24 se publica anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento extraordinario de estabilización para proveer una plaza vacante en la plantilla laboral mediante concurso-oposición.

* Una plaza de Técnico/a Medio/a Departamento de Promoción Socio/Cultural. Grupo 02.01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza nivel 2.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 11 de julio (inclusive).

Las Bases de las convocatorias están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando

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Os informamos que en el B.O.P. n.º 57 de hoy , 17 de mayo, se ha publicado la III fase del concurso de traslados de los años 2022-2023.
El plazo para presentar instancias es del 20 de Mayo al 11 de Junio inclusive. Te adjuntamos las publicaciones tanto para personal Laboral como de Funcionarios.

Para cualquier duda estamos, como siempre, a vuestra entera disposición. Saludos cordiales.

Os comunicamos que en el B.O.P. n.º 57 de hoy día 17 de Mayo, ha salido publicada la III fase del concurso de traslados de los años 2022-2023.

El plazo de presentación de instancias se inicia el día 20 de Mayo y termina el 11 de Junio incluido.

Os seguiremos informando…..

La Sección Sindical de CCOO.

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DIA 22 DE MAYO: Viaje cultural Ossa de Montiel:
-Salida a las 07,45 desde la plaza Gabriel Lodares (farola del parque).
-El viaje incluye;
*Autobús.
*Visita guiada a la fábrica de esencias Peñarrubia del alto Guadiana.
*Visita al centro de interpretación del Parque Natural de las Lagunas de Ruidera.
*Ruta lineal hacia la Tinada de Hazadillas, bordeando el camino por el sendero
de la laguna. Esta sombreado. La ruta es de 4,5 km y durará unas 2 horas.
– Comeremos en el restaurante La Perca rosa. (El precio será de 18 euros y a elegir entre 9 primeros, 8 segundos, pan, bebida, postre o café.)
-Despues de comer tendremos tiempo libre para visitar el paraje.
– A las 18,00 viaje de regreso.
Las plazas serán limitadas hasta completar como máximo 2 autobuses y por orden de inscripción.
Se recomienda ropa cómoda, zapatillas y gorras o sombreros.
La comida y el autobús es opcional, quien quiera puede llevarse su propio coche y o su propia comida. Importante comunicarlo cuando os apunteis.
La ruta hacia la Tinada de Hazadillas es voluntaria, quien no quiera hacerla puede
quedarse por los alrededores visitando la zona.
– Fecha de inscripción hasta el jueves 16 de mayo.
– Para apuntaros al viaje lo teneis que hacer en el siguiente correo loli.mgarijo@gmail.com
indicando vuestro nombre y apellidos.

ACTIVIDADES;
DIA 20 por la tarde, Torneo de Padel. (lugar y hora por determinar).
-Las parejas serán sin distinción de sexo, jugaremos todos juntos y haremos las parejas por sorteo entre todos los que participemos. El propósito es pasar una tarde amena y divertida.
-La modalidad de cada partido será al mejor de 3 sets de 7 juegos cada uno. Los
cuadrantes se harán en el mismo sitio después del sorteo y dependiendo de la cantidad de compañeros y compañeras que participemos.

DIA 21 por la tarde campeonatos de:
*Truque
*Dominó
*Parchís
*Ajedrez
*Damas
Lugar La asunción.
Hora 17,00 a 20,30
* Tanto para el torneo de Padel como para los campeonatos de juegos de mesa el plazo de inscripción será hasta el día 16 de mayo.
* Para inscribiros tanto a Padel como a los demás campeonatos, hacerlo al siguiente correo josevigalera@dipualba.es

EXPOSICIÓN LIBRE DE ARTE.
Desde los el día 20 al 29 de mayo se expondrá en el palacio provincial el arte de nuestras compañeras y compañeros.
Todo el personal que esté interesado en exponer sus pinturas, esculturas, etc, debe
ponerse en contacto, a la mayor brevedad posible, al correo contigosi@dipualba.es o al teléfono 967595331 extensión 10376, con el fin de poder preparar los materiales necesarios para la exposición.
El plazo para inscribirse será hasta el 16 de mayo. Esperamos tu participación.
ORGANIZA; COMITE DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL.
COLABORA; DEPARTAMENTO DE JUVENTUD Y DEPORTES
DEPARTAMENTO DE HIDROGEOLOGÍA
EXCMA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE