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Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

El 18 de noviembre se celebró la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 9 de julio de 2024:

Se aprueba por unanimidad.

2.- Jubilación parcial doña Ana María Zafrilla Martínez:

Se aprobó por unanimidad

3.- Modificación protocolo para la prevención y actuación frente el acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.

Se han aumentados los plazos para garantizar un mejor estudio del caso y se han incluido también al colectivo LGTBI.

4.- Propuesta modificación centro adscripción puesto.

La corporación propone que el puesto de Supervisora Ropa/Almacén U.M.E., mediante cambio de adscripción se traslade a S.V.P con la misma categoría y funciones. El Diputado lo justifica por la externalización del servicio de lavanderia de la UME. Al final se aprobó con los votos a favor de CSIF, SPPLB Y UGT y con la abstención de CCOO y CONTIGO SÍ.

5.- Propuesta aprobación plantillas orgánicas funcionarial y laboral y plantilla eventuales año

2025.

Votamos a favor de las plantillas funcionariales y laborales y en contra de las eventuales por que nos parece excesiva.

6.- Propuesta amortización plazas en plantillas y supresión puestos en RPT personal funcionarial y laboral.

La propuesta incluye la amortización de varios puestos y plazas. En el expediente no hemos tenido acceso a los informes de los Jefes de Servicio con los argumentos de dichas amortizaciones, aunque nos facilitaron algunos informes, la mayoría siguen sin facilitarnos. Algunas amortizaciones no tienen sentido, otras se modificaron los puestos en la última mesa y ahora proponen amortizarlas. Hemos puesto como ejemplo la Supervisión de Lavandería SVP que se amortizó y posteriormente se volvió a crear. Al final se determinó quitar de la propuesta de amortización de los 3 puestos de Supervisión de SVP. Todos los sindicatos se abstuvieron, excepto Contigo Sí que votamos en contra, por la falta de justificación de los Jefes de Servicio para la supresión de estos puestos, por lo que solo consta la voluntad de amortización del Equipo de Gobierno.

7.- Propuesta creación plaza y puesto de trabajo, modificación puestos y movilidad funcional.

A pesar de que tampoco constan los criterios por los cuales se crean por parte de los Responsables de los Servicios, votamos a favor porque algunas plazas y puestos eran de necesaria creación.

8.- Propuesta modificación A.T.M. jurídico.

La propuesta era la supresión de la Jefatura de Coordinación de los Servicios Jurídicos y la creación de varios puestos de Letrado ATM. Nosotros nos abstuvimos porque no entendemos la supresión de este puesto que coordina y dirige al resto del servicio.

9.- Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selección.

Hemos propuesto la modificación de la fórmula de corrección de manera que por cada 3 respuestas incorrectas penalice una correcta, en vez de dos como constaba en la propuesta. También hemos propuesto que el número de temas se adaptase al mínimo que establece la Ley en los grupos C2 y AP, al igual que ya se propone para los grupos A1, A2 y C1. Dichas propuestas se han aceptado ; también propusimos que la letra del criterio de desempate se aplicara también al segundo apellido y que se estudiase la ampliación de la antigüedad máxima a puntuar en la fase de concurso, estas propuestas no se tuvieron en cuenta. Todos votaron a favor excepto UGT que se abstuvo y CONTIGO SI que votamos en contra.

10.- Convocatorias plazas Oferta de Empleo Público 2021

La propuesta de convocatoria de la Oferta 2021 de las categorías Arquitecto Técnico o Aparejador y de Ingeniero Técnico o Ayudante de Obras Públicas añadiéndole a esta última una plaza de nueva creación. Nosotros propusimos, como ya lo hicimos en febrero que se negocie una nueva oferta con todas las plazas que han quedado vacantes desde 2021 y se convoquen todas a la vez, a la mayor urgencia para evitar los despidos de los trabajadores de que lleven más de tres años.

El Diputado manifestó su intención de convocarnos antes de que acabe enero para negociar una nueva oferta. Al no haber llegado a un compromiso claro por parte del diputado, y considerando que es insuficiente optamos por la abstención, con los votos en contra de CCOO, SPPLB y UGT.

11.- Escritos Sindicatos.

A pesar de que hemos presentado muchos más, en el orden del día se incluyeron 2 por Contigo Si.

– Un escrito solicitando, una vez más, información sobre la situación en que se encuentra el proyecto de remodelación del Real Conservatorio de Música y Danza, trasladando al Diputado el malestar de la comunidad educativa, a lo que el Vicepresidente respondió que se va a incluir una partida en los nuevos presupuestos de tres millones de euros para su remodelación pero que al ser una obra de gran envergadura se aumentan los plazos de ejecución y puede existir la necesidad de trasladar las clases a otro edificio.

– Debido al malestar de los aspirantes solicitamos nuevamente los criterios de la designación de los miembros de los tribunales de selección, ante el incumplimiento de las normas que rigen el funcionamiento de estos órganos de selección, por lo repetitivo y por la distinta especialización de los miembros. El Diputado nos contestó, que es la jefatura del servicio de RRHH quién propone a los integrantes de los tribunales y que él solo firma la propuesta de nombramiento.

Ruegos y preguntas:

Volvimos a insistir en la obligatoriedad de establecer un protocolo de Mobbing y Acoso en el Trabajo, recordando que Contigo Si habíamos presentado una propuesta para su estudio. La Jefa de Recursos Humanos nos dijo que en enero se convocaría una reunión para comenzar a elaborarlo.

Preguntamos por la instalación del nuevo sistema de fichaje en el Real Conservatorio de Música a lo que contestaron que no tenían información de dicha instalación. También insistimos en la necesidad de contratar las jubilaciones y las vacantes que se van producir en breve.

Solicitamos la convocatoria de la Mesa Técnica de SVP para la presentación de los turnos de trabajo 2025 y de otros asuntos de urgencia para el funcionamiento del centro.

El día 18 de noviembre de 2024 se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resumen.

* Modificación protocolo para la prevención y actuación frente alacoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral.

Esta modificación consiste por un lado incluir el mismo conjunto de las “medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI” en las empresas determinado en el RD 1026/2024, e igualmente, la ampliación del plazo máximo para que se reúna la comisión de 3 a 5 días la modificación en el número de días laborables máximos que tiene Diputación para adoptar las medidas propuestas por la comisión instructora que pasan a ser 10 días. Se ha aprobado por unanimidad.

* Propuesta Modificación adscripción centro plaza Supervisora de Lencería de la UME, pasando a SVP.

En este punto hemos indicado que a esta persona, que obtuvo la plaza en mayo de este año, y que en el siguiente mes, junio, la jefatura de la UME emite un informe argumentando que este puesto ya no es necesario porque sus funciones han sido externalizados y “ya no tiene validez en la UME”. Entendemos que a esta persona se la ha perjudicado vaciando de funciones su puesto de trabajo, y además se la quiere adscribir a otro centro sin que ella esté conforme. Solicitamos que se quede el punto sobre la mesa y se ofrezcan nuevas alternativas a la trabajadora afectada. La Corporación no ha tenido en cuenta nuestra petición, argumentando que por autoorganización y dado que en la UME hay pocos pacientes, no era operativo mantener dos lavanderías, y que se había decidido trasladarlo a SVP, donde esta persona pasará a desempeñar su trabajo allí, sin ningún cambio en su categoría ni retribuciones.

* Propuesta de amortización de plazas en plantillas y supresión puestos en RPT personal laboral y funcionario.

Aquí CCOO hemos expuesto que si bien hay puestos que por sentido común hay que suprimir, lease profesores de EGB , el puesto de MCB Fijo Discontinuo, o los que ya se había acordado que eran a extinguir, el resto no estamos de acuerdo en que se amorticen o supriman, principalmente de aquellos servicios donde al hacerlo se impida la promoción profesional. En este sentido, hay 3 puestos en concreto que hemos pedido expresamente que se mantengan y son los puestos de Supervisores de Auxiliar de enfermería, de ropa/almacén y de limpieza de San Vicente de Paul.

San Viente es un centro vinculado a Servicios Sociales y como tal, feminizado en muchos de sus puestos de trabajo, dándose el caso, además, de que al suprimirlos se impide la posibilidad de promoción profesional de quien quisiera hacerlo. Nadie en SVP salvo el personal de enfermería y cocina podría promocionar.

El puesto de Supervisor de Auxiliares de enfermería ya se intentó suprimir hace unos meses y al final conseguimos que se mantuviera, porque las condiciones y necesidades que se argumentaron para su creación nunca han variado, y porque el colectivo de auxiliares no puede hacer una promoción interna, aunque tenga la titulación exigida, porque a día de hoy y aunque seles exige un título de Grado medio (TCAE) para acceder, está mal clasificado, manteniéndolo en un grupo C2 y no C1, lo que hace imposible que promocionen a un A2. O el puesto de Supervisor de Ropa/Almacén, que en julio se trajo a MGN la modificación de sus funciones y ahora se intenta suprimir. Y por supuesto también el de Limpieza, con sus propias peculiaridades.

En general, la necesidad o no de un puesto no puede vincularse a la persona que lo pueda ocupar, sino a su efectividad y necesidad y por tanto los tres son necesarios.

Pero además, el equipo directivo de SVP al proponer su supresión y esta Mesa si lo aprueba, estaría incumpliendo el III Plan de Igualdad, donde expresamente se establece que “hay que detectar las desigualdades en la promoción profesional y CORREGIR aquellas categorías que encuentran obstáculos para la promoción”, principalmente haciéndolo con perspectiva de género.

Hemos recordado que el Plan de Igualdad es tan vinculante como el Acuerdo Marco o el Convenio Colectivo. La Corporación ha accedido a eliminar de la lista de puestos a amortizar, los tres de Supervisor en SVP, y se ha aprobado el resto del punto, con nuestra abstención.

* Propuesta de creación plaza y puesto de trabajo, modificación puestos y movilidad funcional:

– 1 plaza de guarda, en la plantilla laboral.

– 1 plaza de Técnico de Proyectos y Planes Provinciales, en la plantilla funcionarial

– Transformados varios puestos de Auxiliar Administrativo, en Jefaturas de Negociado

– La movilidad por cambio de adscripción de un puesto de portero-celador de SVP al Teatro de la Paz.

* Propuesta Modificación ATM Jurídico.

Con motivo de la jubilación del Letrado Jefe, y el traslado de la persona que ocupaba el puesto de Adjunto al Servicio de ATM Jurídico, se reorganiza todo el servicio, creando una plaza de Letrado más, y asignando las tareas de coordinación y jefatura al Secretario de la Corporación.

* Criterios generales Bases de Convocatoria procedimientos de selección.

En una reunión previa propusimos que las preguntas erróneas anularan una correcta en la proporción de 3 a 1, mientras que en la propuesta inicial la proporción es de 2 a 1. Y dicha propuesta ha sido aceptada por la Corporación. También hemos expresado nuestras quejas sobre la valoración de la antigüedad en Diputación, que en la propuesta, es idéntica a la desempeñada en otras Administraciones. Y hemos pedido que se puntúe algo más en Diputación, pero no ha sido aceptado por la Corporación. Se han aprobado

* Convocatorias plazas Oferta de Empleo Público 2021. La propuesta de la Corporación es la de que se proceda a realizar la convocatoria de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2021 de Arquitecto Técnico, de Ingeniero Técnico de Obras Públicas, y se va a negociar una nueva oferta, para llegar a un acuerdo en enero, en el que se incluyan todas las plazas pendientes de la OPE del 2021 y además las que se hayan generado a posteriori. Ha sido aprobada con nuestro voto en contra porque estimamos que puede haber compañeras/os perjudicadas/os.

* Ruegos y Preguntas.

* Desde CCOO hemos insistido en que se apruebe cuanto antes el protocolo de acoso laboral, que desde el mes de abril en que presentamos nuestra propuesta no se ha avanzado nada, siendo urgente que Diputación y sus trabajadores y trabajadoras, cuente con él lo antes posible. Nos han informado que ya han presentado otros sindicatos sus propuestas y se han comprometido a que a mitad del mes de enero nos citarán para comenzar las negociaciones al respecto y poder aprobarlo.

* Igualmente hemos recordado que en la MGN anterior, se acordó la convocatoria de una mesa técnica conjunta del parque móvil y carreteras a celebrar en septiembre, y nos han indicado que ya está convocada. Igualmente hemos vuelto a solicitar que se convoque haga una Mesa Técnica para la UME.

* Por último, hemos informado a la MGN que, por parte de CCOO, vamos a presentar una propuesta de “portal de empleo temporal”, que permita un acceso a la información sobre la gestión de las listas de espera, más ágil y fácil, tanto para los integrantes de las bolsas de trabajo, como para el Servicio de RRHH y los representantes de los trabajadores, que mejoraría la confiabilidad del sistema y una mejor interacción entre todos los actores.

Seguiremos informado.

En el Sindicato Contigo Sí hemos tenido conocimiento de que al Centro Sociosanitario San Vicente de Paúl le ha sido concedida una Certificación de Calidad de la SEGG (Sociedad Española de Geriatría y Gerontología) reconociendo que cumple con los requisitos establecidos en el Sistema de Acreditación de Calidad para los Servicios de Atención a Personas Mayores.

Desde este sindicato, queremos trasladar nuestra felicitación y nuestro reconocimiento a todo el personal de los diversos servicios que prestan su atención en dicho centro por su entrega, dedicación y profesionalidad en el desarrollo de su actividad diaria. No tenemos la menor duda de que este estándar de calidad se continuará manteniendo tal y como ha venido sucediendo hasta el momento actual.

¡¡Enhorabuena, muy merecido reconocimiento!!!.

-19 Noviembre, 12:00H : Reanimación Cardiopulmonar y uso de desfibrilador en Centro Sociosanitario.

• Impartido por: Javier Losa y Jorge Rosell (enfermeros SESCAM).
• Duración: 1 hora
• Modalidad: Presencial
• Dirigido: Personal sanitario, servicios, administración
  -Lugar: Salón de actos

En el Sindicato Contigo Sí hemos tenido conocimiento de casos concretos de personal de la Diputación que han resultado afectados por los efectos catastróficos de la DANA, que en algunos casos han perdido la vivienda, todos los medios de desplazamiento y tienen que atender a los familiares afectados.

Ante las noticias publicadas ayer desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en las cuales se anuncian medidas para que dicho personal pueda ausentarse del trabajo por este motivo de manera remunerada, solicitamos a la Diputación que de manera URGENTE, se facilite el procedimiento a seguir para comunicar la situación del afectado y solicitar dicho permiso.

En Albacete, a 4 de noviembre de 2024

Os comunicamos que se ha abierto el plazo para el plan de formación continua del año 2024, plazo que acaba el día 10 de Noviembre.

Aquellos empleados que quieran inscribirse podrán hacerlo en siguiente enlace de la plataforma de inscripción (Disponible desde el 25 de octubre)

https://dipualba.dicampus.es/login/index.php

Todos los cursos comienzan el día 20 de Noviembre y finalizan el 20 de Diciembre.

Podéis consultar la lista de acciones formativas en el siguiente enlace:

https://sede.dipualba.es/firma/documento.aspx?csv=AAAAARKNMACXMPPKKYKU&modo=abrir

Seguiremos informando.

Os comunicamos que a partir del día 1 de Noviembre y hasta el día 30 de Noviembre ya se pueden presentar las instancias para solicitar la Ayuda Social reconocida en el Art. 40 del Convenio Colectivo y en el Art. 31 del Acuerdo Marco.
Estas ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos, etc.
Percibirán estas prestaciones los trabajadores cuyo cónyuge, pareja de hecho e hijos siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban otras remuneraciones por rentas de trabajo o derivadas del mismo. Cuando estas peticiones sean en benéfico del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.
Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.
Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro de los gastos que los motiven y de las prescripciones facultativas.
La fecha de las facturas deberá ser desde el 1 de Noviembre del año anterior hasta el 31 de octubre del año en curso.
La solicitud se realizará en modelo hecho al efecto en el portal del empleado/otra información/modelo solicitud/ayuda social.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación,

Expone:

– Primero: Que según se establece en el Convenio Colectivo en el Art. 36 y en el Art. 28 del Acuerdo Marco: “Se consideran nocturnas las horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana, con excepción del personal sujeto al horario flexible, salvo que se realicen por necesidades del servicio, por orden del jefe del servicio y con el visto bueno del Diputado responsable del área. El trabajo efectivo prestado en dicho período, salvo que los haberes se establecieran atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución incrementada en un 30 % sobre las retribuciones del trabajador[…]”.

– Segundo: Que desde la aprobación del presente Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se ha producido un incremento en las retribuciones del personal a través de la Ley de Presupuestos Generales, pero dichos incrementos no se han aplicado a las cantidades que se perciben en concepto de nocturnidad, que como se establece, van ligadas a las retribuciones del trabajador.

Por todo lo anteriormente expuesto,

Solicitamos:

– Que se actualice dicha cantidad y se realice el pago con los efectos retroactivos correspondientes.

En Albacete, a 24 de octubre de 2024.

A.A. del Ilmo. Presidente de la Excma. Diputación de Albacete.

SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL 2024

Buenos días, os informamos de que el plazo de instancias para la solicitud de la “Ayuda Social” comienza el 1 de noviembre y termina el 30 de noviembre del presente año.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre de 2023 y el 31 de octubre de 2024, los gastos que las motiven y las prescripciones facultativas correspondientes.La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La persona que haga la solicitud debe estar en situación de servicio activo y acreditar, al menos, un año completo de trabajo ininterrumpido.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente, clicando en modelos de solicitud – solicitud “Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición en nuestro despacho de Isaac Peral nº11, 3ª planta o a través de nuestros delegados. Saludos.

Albacete, a 17 de octubre de 2024

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN/COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Contigo Sí, Sindicato mayoritario de la Diputación de Albacete,

INFORMA:

Que en escrito dirigido el pasado 3 de septiembre a la Mesa General de Negociación y al Comité de Seguridad y salud, exponíamos, por enésima vez, el penoso estado en el que se encuentran las instalaciones del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de la Diputación de Albacete, las nefastas condiciones en las que se ven obligados a trabajar el personal del mencionado centro, así como el importante riesgo para la salud y la seguridad que supone la presencia permanente de cucarachas, nidos de palomas, deposiciones de las mismas, etc.

Recordamos que en la MGN celebrada el 9-7-24 volvíamos a preguntar al Vicepresidente, Francisco Valera, por el estado en el que se encontraban las obras en el Real Conservatorio Profesional de Música y Danza, respondiendonos que precisamente ese mismo día tenia lugar la Mesa de Contratación con la intención de que dichas obras estuvieran finalizadas antes del inicio del curso escolar 2024-2025.

En el proyecto de remodelación aprobado se anunciaba “a bombo y platillo” la creación de nuevos espacios de docencia debidamente acondicionados, ADECUAR A LA LEGISLACIÓN VIGENTE la accesibilidad en todo el centro, las salidas de emergencias, la renovación completa de los aseos, creación de un itinerario accesible entre el hall y las zonas comunes, nuevas aulas debidamente acondicionadas, nuevos despachos……… etc.

Una parte de las actuaciones se llevarian a acabo en el Claustro de La Asunción tras el cambio de sede del Instituto de Estudios Albacetenses

Según información de los medios, el importe de licitación de este proyecto ascendía a un total de 252.500 euros, sin embargo, al parecer el proyecto ha sido paralizado por la Consejería de Educación al afectar a la Ley del Menor.

Para la realización del proyecto paralizado se ha gastado ya una cantidad superior a los 20000 €, sin que hasta el momento se haya realizado obra alguna. Por todo lo anterior,

EXIGIMOS PARA LOS DOS CENTROS QUE ABARCA EL REAL CONSERVATORIO PROFESIONAL DE MÚSICA Y DANZA:

1-Información detallada y la documentación sobre el proyecto paralizado por la inspección de la Consejería de Educación, su adjudicación y el motivo concreto de su paralización, tasas, pagos, etc.

2-Que se contemple una partida presupuestaria, extraordinaria y urgente, como ya hemos solicitado en muchas ocasiones, que cubra la reforma integral de los dos edificios en su conjunto, adaptándolos a la legislación vigente con el fin de que pasen a ser centros educativos, modelo de referencia, tal y como se merece nuestra provincia, los empleados y los alumnos del mismos.