Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

Desde el Sindicato Independiente Contigo Sí queremos trasladar nuestra preocupación por las numerosas consultas y quejas recibidas tras la celebración de la primera prueba del proceso selectivo para la provisión de 37 plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a de la Diputación Provincial de Albacete.

Tras analizar el contenido del examen y la información que nos han trasladado distintos aspirantes, hemos detectado una serie de circunstancias que generan dudas razonables sobre algunos aspectos de la prueba realizada y que, en nuestra opinión, deben ser aclaradas de forma transparente por parte de la Diputación Provincial de Albacete y del Tribunal Calificador.

Entre las cuestiones que han generado mayor preocupación entre los opositores destacan:

• Preguntas de legislación con un nivel de exigencia que muchos aspirantes consideran alejado de las funciones propias de la categoría convocada.

• Preguntas de geografía cuya formulación podría dar lugar a distintas interpretaciones razonables, dificultando la determinación de una única respuesta correcta.

• Cuestiones referidas a datos que, según manifiestan numerosos opositores, no aparecen reflejados en los mapas incluidos como referencia en las bases de la convocatoria.

Estas circunstancias han provocado inquietud entre muchos participantes, que consideran necesario revisar determinados aspectos del examen para garantizar la plena objetividad del proceso.

SOLICITAMOS TRANSPARENCIA Y ACLARACIONES

Desde Contigo Sí entendemos que la mejor manera de proteger la credibilidad de este proceso selectivo es despejar cualquier duda que pueda existir sobre su desarrollo.

Por ello, solicitamos a la Diputación Provincial de Albacete que esclarezca públicamente todas las cuestiones relacionadas con la elaboración y desarrollo de esta prueba y que, en caso de detectarse cualquier incidencia o irregularidad, adopte las medidas que legalmente correspondan.

Asimismo, consideramos necesario que se compruebe especialmente:

• El cumplimiento de las normas internas que regulan la elaboración de los ejercicios selectivos.

• La adecuación de todas las preguntas al temario y documentación establecidos en las bases.

• La existencia de una única respuesta correcta e inequívoca en aquellas preguntas que han generado controversia entre los aspirantes.

• Las garantías aplicadas para preservar la igualdad, objetividad y transparencia del proceso.

LOS OPOSITORES MERECEN RESPUESTAS

Los aspirantes han dedicado años de esfuerzo, estudio y sacrificio personal para preparar esta oposición. Por ello, creemos que cualquier duda que pueda afectar a la confianza en el proceso debe ser aclarada con la máxima transparencia.

Desde Contigo Sí seguiremos atentos a la evolución de este procedimiento y apoyaremos todas aquellas actuaciones encaminadas a garantizar el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que deben regir el acceso al empleo público.

Nuestro único interés es que todos los opositores tengan la absoluta certeza de que el proceso se desarrolla con las máximas garantías y con total respeto a sus derechos.

Albacete a 19 de junio 2026

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

SOLUCIÓN INMEDIATA A LA FOSA SÉPTICA DEL PARQUE DE LA RODA

El Sindicato Contigo Sí,

EXPONE:

Que el citado parque, centro de trabajo permanente destinado a la prestación de un servicio esencial de emergencias, continúa desde su construcción sin conexión a la red pública de alcantarillado, funcionando mediante una fosa séptica que rebosa de manera recurrente por las duchas y aseos, impidiendo su utilización y generando graves problemas de salubridad.

A pesar de los vaciados semanales, la situación persiste y supone un riesgo evidente para la seguridad y salud de los trabajadores, además de provocar daños y deterioro continuado en las instalaciones.

Debe recordarse que esta fosa fue implantada como solución provisional hace más de dieciséis años y no resulta adecuada como sistema definitivo de evacuación de aguas residuales para una instalación que permanece operativa las veinticuatro horas del día durante todo el año.

La gravedad se incrementa al tratarse de un parque operativo 24 horas al día, 365 días al año, donde los bomberos realizan jornadas de guardia prolongadas, requiriendo el uso continuado de aseos, duchas, vestuarios y dependencias higiénico‑sanitarias.

El artículo 9 del Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, establece que los centros de trabajo deben disponer de instalaciones higiénicas adecuadas y en correcto estado de funcionamiento, tal y como recoge literalmente el documento: “los centros de trabajo dispongan de instalaciones higiénicas adecuadas y en correcto estado de funcionamiento”.

La situación actual del Parque de La Roda vulnera de forma directa esta obligación legal.

SOLICITA:

1. Convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud para abordar de manera inmediata esta situación que afecta a la salud laboral de los bomberos.
2. Que los responsables de la Diputación adopten, con carácter de máxima urgencia, una solución inmediata y definitiva al problema de la fosa séptica, que lleva afectando durante demasiado tiempo a la seguridad y salud de los trabajadores del Parque de La Roda.

Albacete, a 17 de junio de 2026

Al Comité de Seguridad y Salud

El Sindicato Contigo Sí informa de una situación grave, reiterada e inaceptable, que pone en riesgo la seguridad y salud del personal del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de Albacete, así como la de los menores que acuden a sus instalaciones.

En el día de ayer, 2 de junio, la AEMET activó un aviso amarillo por calor extremo en la comarca, durante las horas centrales del día. A pesar de esta alerta, otro verano más, las aulas del Conservatorio siguen sin aire acondicionado, obligando a docentes, personal y niños a soportar temperaturas que superan los límites razonables y que vulneran la Ley de prevención de riesgos laborales.

Delegados de Contigo Sí presentes en el centro constataron un calor inaguantable, con riesgo evidente de lipotimias, mareos, cefaleas, malestar general, pérdida de concentración y otros efectos asociados al estrés térmico. Todo ello mientras los menores realizaban las pruebas de acceso.

Es vergonzoso e injustificable que desde la Presidencia de la Diputación se permita, año tras año, que trabajadores y menores sean expuestos a estas condiciones, cuando la solución es conocida, urgente y perfectamente asumible.

EXIGIMOS:

1. Instalación inmediata de aire acondicionado. Que se proceda sin más demoras a la instalación de equipos de climatización en todas las dependencias del Conservatorio.
2. Explicaciones urgentes del Presidente de la Diputación. Que el Presidente informe de manera inmediata de los motivos reales del retraso en el inicio de las obras y del incumplimiento reiterado de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud del personal.

Albacete, a 3 de junio 2026

El sindicato Contigo Sí informa de que, en fecha reciente varios delegados, hemos realizado una visita a la Residencia San Vicente de Paúl, donde mantuvimos una reunión con el Dr. Segio Salmerón, médico geriatra del centro para abordar el problema existente con las barandillas de las camas utilizadas por los residentes.

Durante la visita, pudimos comprobar que en la residencia coexisten al menos dos tipos de barandilla diferentes:

* Unas barandillas abatibles, que se bajan mediante un sistema basculante, y que están generando golpes y atrapamientos al personal TCAE durante su manipulación y atención al residente ( especialmente en zona inferior del abdomen, pubis y atrapamientos de los pies al abatir la barandilla y bajar la cama)
* Otras barandillas que se retiran lateralmente, cuyo uso no presenta incidencias ni riesgos para los trabajadores.


Tras exponerle la situación, el médico geriatra nos aseguró que procedería a sustituir las barandillas abatibles por el modelo lateral lo mas pronto posible, con el fin de evitar nuevos accidentes y eliminar el riesgo de golpes o atrapamiento de pies durante su utilización.

Desde este sindicato quedamos a la espera de que la sustitución se lleve a cabo de manera inmediata.

Albacete, a 11 de mayo de 2026

Al Comité de Seguridad y Salud / Diputado de Sanidad

El Sindicato Contigo Sí ha tenido conocimiento de que, en la Unidad de Media Estancia (UME), durante una reunión de equipo, se ha indicado al personal de Enfermería que, en las salidas habituales de acompañamiento a los pacientes, deben vestir ropa de calle en lugar del uniforme reglamentario.

Este sindicato no ha recibido información ni comunicación previa sobre la intención de dicho cambio organizativo, pese a que afecta directamente a los trabajadores, quienes pasarían a realizar salidas con pacientes sin ningún tipo de identificación profesional. ( Tarjeta identificativa, uniforme…..). Esta situación podría derivar, en determinadas ocasiones, en situaciones de riesgo para el personal a cargo de los pacientes.

Recordamos que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/2995 no regula específicamente si el personal sanitario debe acompañar a pacientes con enfermedades mentales con uniforme o con ropa de calle; sin embargo, sí establece la obligación de la Empresa de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, evaluando los riesgos físicos y psicológicos y adoptando las medidas preventivas necesarias.

Cualquier cambio en la uniformidad del personal durante las salidas, debe ir precedido de una evaluación de riesgos, un protocolo y debe ser comunicado a los representantes sindicales.

Por todo ello, solicitamos:

1. Que no se implemente ningún cambio relativo a la vestimenta o identificación del personal durante las salidas, hasta que se elabore un protocolo específico de actuación que regule:
   • La vestimenta e identificación del personal.
   • Las pautas de actuación, en especial ante situaciones inesperadas o de emergencia durante las salidas con pacientes.
2. Que se facilite a este sindicato el protocolo resultante para su conocimiento y valoración. La Empresa, en este caso la Diputación, debe informar a los trabajadores y sus representantes de cualquier cambio organizativo que pueda afectar a la seguridad de los trabajadores, arts. 18 y 33 LPRL).

Albacete, a 22 de abril de 2026

CAMAS COTA CERO

Los delegados sindicales de Contigo Sí hemos visitado, en varias ocasiones, la Residencia Asistida San Vicente de paúl con el fin de poder ver e informarnos sobre las denominadas cama de cota cero. Hemos hablado con el personal encargado de su manejo, concretamente con Técnicos en Cuidados de Enfermería y Enfermeros y también hemos podido verlas en las habitaciones donde están instaladas Este tipo de camas se han implantado, recientemente, en la Residencia Asistida San Vicente de Paúl. Son camas geriátricas que pueden descender a nivel del suelo, siendo necesario colocar junto a ellas una colchoneta que debe ser movilizada por el personal, ademas de tener de movilizar las propias camas y otro mobiliario de la habitación. Estas camas cota cero al ir pegadas a la pared, no solo supone una barrera más para el residente, sino también un problema añadido para su manejo y movilización.

La instalación de éstas camas se está llevando a cabo sin haber informado a los representantes sindicales, ni tampoco a los responsables del Servicio de Prevención de Salud Laboral.

Por otro lado, la atención a los pacientes que ocupan las camas de cota cero, obliga al personal a llevar a cabo su tarea con posturas forzadas, sobrecarga lumbar, flexión del tronco, rodillas, cervicales, etc, contando además con que las grúas no bajan hasta el suelo para poder elevar al paciente.

Las consecuencias negativas, riesgos e impacto de las camas de cota cero para la seguridad y salud del personal a cargo del manejo de las mismas son muy elevados y de diverso tipo:

1.Sobrecarga Musculoesqueliticas:

La manipulación de los pacientes desde el suelo adoptando posturas forzadas , flexiones de columna, lumbares, de rodillas, cadera etc incrementa el riesgo de lesiones.

Incremento del esfuerzo físico, al no poder trabajar a una altura ergonómica adecuada.

Disminución de la eficiencia y aumento del tiempo de trabajo. Ralentizando la realización de las tareas asistenciales y provocando sobrecarga de trabajo.

Posibles lesiones producidas por grúas, tropiezos, o golpes en espacios reducidos.

2.Afectaciones Psicosociales y Estrés

Estrés y fatiga: La sobrecarga laboral que supera la capacidad física del trabajador daña su salud.

Desgaste profesional: La exigencia de cuidar a pacientes con demencia/Alzheimer,etc sumada a las condiciones físicas de trabajo, aumenta el riesgo de síndrome de desgaste profesional.

Todo lo anterior vulnera los principios básicos vigentesen materia de prevención de Riesgos Laborales, ya que es obligación de la empresa evitar riesgos innecesarios, especialmente en manipulación de cargas adaptando el trabajo al personal que lo realiza.

Por todo ello, Contigo Sí, solicita a los responsables directos de la Diputación y de la Residencia asistida San Vicente de Paúl, la inmediata retirada de las camas cota cero.

Cuidar a quienes cuidan es responsabilidad directa de la Diputación

Albacete, a 9 de abril 2026

APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE AYUDA PARA ESTUDIOS DE HIJOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL, CURSO 2025/2026. ( Del 1 al 30 de abril )

La solicitud se hará mediante enlace en el portal del empleado, en modelo específico para la solicitud de ayuda de estudios y posteriormente, se aportarán los documentos originales en el Registro de la Diputación de Albacete: “ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2025-2026, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinadas para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:

2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €

3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €

4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €

5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €

La documentación que hay que aportar es la siguiente:

– Fotocopia del libro de familia (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

-Original del impreso de matrícula expedido por el Centro donde realice los estudios universitarios o formación profesional de grado superior en el curso académico 2025/2026. Deberá especificarse en cada asignatura si se trata de primera o segunda matriculación, así como su importe. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

-Resguardo original del ingreso total satisfecho por la matriculación. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

–Declaración de la renta del año 2024 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.

Estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.

Para cualquier duda estamos en nuestro despacho de Isaac Peral, 11, 3ªplanta.