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El sindicato Contigo Sí informa de que, en fecha reciente varios delegados, hemos realizado una visita a la Residencia San Vicente de Paúl, donde mantuvimos una reunión con el Dr. Segio Salmerón, médico geriatra del centro para abordar el problema existente con las barandillas de las camas utilizadas por los residentes.

Durante la visita, pudimos comprobar que en la residencia coexisten al menos dos tipos de barandilla diferentes:

* Unas barandillas abatibles, que se bajan mediante un sistema basculante, y que están generando golpes y atrapamientos al personal TCAE durante su manipulación y atención al residente ( especialmente en zona inferior del abdomen, pubis y atrapamientos de los pies al abatir la barandilla y bajar la cama)
* Otras barandillas que se retiran lateralmente, cuyo uso no presenta incidencias ni riesgos para los trabajadores.


Tras exponerle la situación, el médico geriatra nos aseguró que procedería a sustituir las barandillas abatibles por el modelo lateral lo mas pronto posible, con el fin de evitar nuevos accidentes y eliminar el riesgo de golpes o atrapamiento de pies durante su utilización.

Desde este sindicato quedamos a la espera de que la sustitución se lleve a cabo de manera inmediata.

Albacete, a 11 de mayo de 2026

Al Comité de Seguridad y Salud / Diputado de Sanidad

El Sindicato Contigo Sí ha tenido conocimiento de que, en la Unidad de Media Estancia (UME), durante una reunión de equipo, se ha indicado al personal de Enfermería que, en las salidas habituales de acompañamiento a los pacientes, deben vestir ropa de calle en lugar del uniforme reglamentario.

Este sindicato no ha recibido información ni comunicación previa sobre la intención de dicho cambio organizativo, pese a que afecta directamente a los trabajadores, quienes pasarían a realizar salidas con pacientes sin ningún tipo de identificación profesional. ( Tarjeta identificativa, uniforme…..). Esta situación podría derivar, en determinadas ocasiones, en situaciones de riesgo para el personal a cargo de los pacientes.

Recordamos que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/2995 no regula específicamente si el personal sanitario debe acompañar a pacientes con enfermedades mentales con uniforme o con ropa de calle; sin embargo, sí establece la obligación de la Empresa de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, evaluando los riesgos físicos y psicológicos y adoptando las medidas preventivas necesarias.

Cualquier cambio en la uniformidad del personal durante las salidas, debe ir precedido de una evaluación de riesgos, un protocolo y debe ser comunicado a los representantes sindicales.

Por todo ello, solicitamos:

1. Que no se implemente ningún cambio relativo a la vestimenta o identificación del personal durante las salidas, hasta que se elabore un protocolo específico de actuación que regule:
   • La vestimenta e identificación del personal.
   • Las pautas de actuación, en especial ante situaciones inesperadas o de emergencia durante las salidas con pacientes.
2. Que se facilite a este sindicato el protocolo resultante para su conocimiento y valoración. La Empresa, en este caso la Diputación, debe informar a los trabajadores y sus representantes de cualquier cambio organizativo que pueda afectar a la seguridad de los trabajadores, arts. 18 y 33 LPRL).

Albacete, a 22 de abril de 2026

CAMAS COTA CERO

Los delegados sindicales de Contigo Sí hemos visitado, en varias ocasiones, la Residencia Asistida San Vicente de paúl con el fin de poder ver e informarnos sobre las denominadas cama de cota cero. Hemos hablado con el personal encargado de su manejo, concretamente con Técnicos en Cuidados de Enfermería y Enfermeros y también hemos podido verlas en las habitaciones donde están instaladas Este tipo de camas se han implantado, recientemente, en la Residencia Asistida San Vicente de Paúl. Son camas geriátricas que pueden descender a nivel del suelo, siendo necesario colocar junto a ellas una colchoneta que debe ser movilizada por el personal, ademas de tener de movilizar las propias camas y otro mobiliario de la habitación. Estas camas cota cero al ir pegadas a la pared, no solo supone una barrera más para el residente, sino también un problema añadido para su manejo y movilización.

La instalación de éstas camas se está llevando a cabo sin haber informado a los representantes sindicales, ni tampoco a los responsables del Servicio de Prevención de Salud Laboral.

Por otro lado, la atención a los pacientes que ocupan las camas de cota cero, obliga al personal a llevar a cabo su tarea con posturas forzadas, sobrecarga lumbar, flexión del tronco, rodillas, cervicales, etc, contando además con que las grúas no bajan hasta el suelo para poder elevar al paciente.

Las consecuencias negativas, riesgos e impacto de las camas de cota cero para la seguridad y salud del personal a cargo del manejo de las mismas son muy elevados y de diverso tipo:

1.Sobrecarga Musculoesqueliticas:

La manipulación de los pacientes desde el suelo adoptando posturas forzadas , flexiones de columna, lumbares, de rodillas, cadera etc incrementa el riesgo de lesiones.

Incremento del esfuerzo físico, al no poder trabajar a una altura ergonómica adecuada.

Disminución de la eficiencia y aumento del tiempo de trabajo. Ralentizando la realización de las tareas asistenciales y provocando sobrecarga de trabajo.

Posibles lesiones producidas por grúas, tropiezos, o golpes en espacios reducidos.

2.Afectaciones Psicosociales y Estrés

Estrés y fatiga: La sobrecarga laboral que supera la capacidad física del trabajador daña su salud.

Desgaste profesional: La exigencia de cuidar a pacientes con demencia/Alzheimer,etc sumada a las condiciones físicas de trabajo, aumenta el riesgo de síndrome de desgaste profesional.

Todo lo anterior vulnera los principios básicos vigentesen materia de prevención de Riesgos Laborales, ya que es obligación de la empresa evitar riesgos innecesarios, especialmente en manipulación de cargas adaptando el trabajo al personal que lo realiza.

Por todo ello, Contigo Sí, solicita a los responsables directos de la Diputación y de la Residencia asistida San Vicente de Paúl, la inmediata retirada de las camas cota cero.

Cuidar a quienes cuidan es responsabilidad directa de la Diputación

Albacete, a 9 de abril 2026

APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE AYUDA PARA ESTUDIOS DE HIJOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL, CURSO 2025/2026. ( Del 1 al 30 de abril )

La solicitud se hará mediante enlace en el portal del empleado, en modelo específico para la solicitud de ayuda de estudios y posteriormente, se aportarán los documentos originales en el Registro de la Diputación de Albacete: “ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2025-2026, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinadas para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:

2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €

3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €

4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €

5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €

La documentación que hay que aportar es la siguiente:

– Fotocopia del libro de familia (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

-Original del impreso de matrícula expedido por el Centro donde realice los estudios universitarios o formación profesional de grado superior en el curso académico 2025/2026. Deberá especificarse en cada asignatura si se trata de primera o segunda matriculación, así como su importe. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

-Resguardo original del ingreso total satisfecho por la matriculación. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

–Declaración de la renta del año 2024 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.

Estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.

Para cualquier duda estamos en nuestro despacho de Isaac Peral, 11, 3ªplanta.

La MGN constaba de 18 puntos que los desglosamos y os informamos el sentido de nuestro voto.

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación en sesión celebrada el día 1 de diciembre de 2025.

Votamos a favor.

A partir del siguiente punto se presentan los borradores de las siguientes bases:

2.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 8 plazas de Administrativo/a, a proveer a través de oposición libre. 3.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 8 plazas de Administrativo/a, a proveer a través de concurso- posición promoción interna.

4.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Cabo Operador/a de Radio SEPEI, a proveer a través de concurso-oposición promoción interna.

5.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plazas de Médico/a, a proveer a través de concurso-oposición libre.

6.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plazas de Técnico/a Superior Prevención, a proveer a través de oposición libre.

7.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, a proveer a través de oposición libre.

8.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 5 plazas de Diseñador/a de Aplicaciones, a proveer 3 a través de concurso-oposición libre y 2 a través de oposición libre.

9.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Oficial/a Pintor/a, a proveer a través de concurso- oposición libre.

10.- Bases convocatoria lista de espera de la categoría de Técnico/a de Imagen.

11.- Bases convocatoria lista de espera de la categoría de Técnico/a de Sonido.

En todas estas bases, como no se ha establecido un orden de convocatoria de estos y de ningún proceso, no vemos claridad en ellos y nos abstuvimos en la votación.

12.– Propuesta de amortización de plazas plantillas funcionarial y laboral.

Se propone por parte de la Diputación la amortización de las siguientes plazas: Profesor Especial Escuela de Danza, Graduado Social, Auxiliar Psiquiátrico, Oficial Electricista, Portero, Profesor E.G.B., Técnico Auxiliar Bibliotecas, Mecánico-Conductor-Bombero (10 F.D. a extinguir).

Contigo Sí solicitamos que se retirara de la amortización la plaza de Auxiliar Psiquiatrico ya que el Diputado de Área se había comprometido a la creación de dos puestos para la UME. Finalmente se retiró de la propuesta y no se ha amortizado.

Aunque entendemos que en algunas de estas plazas, ya no hay trabajadores que las ocupen en la Diputación, en otras sí; a esta propuesta votamos en contra, no nos parece bien que unos meses antes se crearan plazas y ahora las amorticen. El resto de sindicatos votaron a favor.

13.- Propuesta de creación plazas en las plantillas funcionarial y laboral y modificación denominación plaza funcionarial.

En este punto se llevaban las siguientes plazas a crear: 1 Auxiliar administrativo, 1 Arquitecto, 1 Enfermero, D.U.E. o A.T.S., 1 Técnico de Gestión, 1 Operario, 1 Técnico Auxiliar Departamento Promoción Socio-Cultural.

A esta propuesta votamos en a favor.

14.-Propuesta de supresión de puestos de trabajo en las RPT del personal funcionarial y laboral.

La supresión en la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionarial de esta Excma. Diputación Provincial de los siguientes puestos:

1 Jefe Sección Servicio Jurídico-Graduado Social

1 Oficial Electromecánico SEPEI Villarrobledo

1 Trabajador Social Servicios Sociales y Sanitarios

1 Técnico Coordinador Área Asistencial SVP

1 Profesor Especial de Danza

La supresión en la Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral de esta Excma. Diputación Provincial de los siguientes puestos de trabajo:

1 Técnico Auxiliar Promoción Socio-Cultural

5 Mecánico Conductor Bombero Fijo Discontinuo SEPEI

1 Profesor EGB Giner de los Ríos.

Al igual que en el punto 12, entendemos que hay puestos que no están cubiertos por ningún trabajador, sin embargo otros sí podrían cubrirse en un futuro por eso en este punto votamos en contra, todos los demás a favor.

15.- Propuesta de creación de puestos de trabajo RPT del personal funcionarial.

La Diputación propone la creación en la RPT del personal funcionarial de un puestos:

– Técnico Medio en Gestión Documental

– Técnico de Supervisión de Proyectos de contratación

– Coordinador de Area Sociosanitaria

– Encargado Área Alcantarillado.

A este punto se voto a favor, con la salvedad que el puesto de “Encargado Área Alcantarillado” se crea de laboral en vez de funcionario.

16.- Propuesta de modificación de puestos de trabajo RPT del personal laboral y requisito titulación plaza plantilla funcionarial.

La Diputación propone modificar en la RPT del personal laboral la denominación del puesto de trabajo código L-47-599-0010 que pasará a ser “Encargado de Sala”, incluir entre las funciones asignadas al puesto de trabajo código L-47-403-0030 de la RPT del personal laboral denominado “Técnico Auxiliar Promoción Socio-Cultural” algunas funciones, añadir el requisito de la titulación de Técnico Superior en Proyectos de Edificación para el acceso a la plaza del grupo de titulación B.

17.- Propuesta de modificación de las normas de catalogación del personal laboral y funcionarial.

Por la aplicación de la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, Diputación propone la creación de un “complemento de entorno” que recoja las incidencias que se realizan al mes. Esta inclusión desde Contigo Sí la hemos realizado en innumerables ocasiones desde hace varios años, pero no estamos de acuerdo con las cantidades que se proponen porque están claramente por debajo de las que se abonan actualmente, (a pesar de que un sindicato dijo que eran correctas) y además, eliminan el concepto de “Turnicidad”. Por lo tanto pedimos que se quedase sobre la mesa, para que es puedan hacer los cálculos detenidamente y se puedan contrastar con todos los servicios. También solicitamos que el importe de la hora nocturna se calcule acorde a lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco lo que supondría un importante incremento, así como actualizar el importe de los sábados, domingos y festivos.

18.- Escritos sindicatos:

Contigo Sí presentamos varios escritos:

– Solicitando una vez más, que se incluyan todos los conceptos de incidencias abonables en el complemento específico para que se también se abone en los periodos de vacaciones no regladas y demás permisos retribuidos, así como su inclusión en las pagas extras.

– Solicitando retomar las aportaciones al plan de pensiones con carácter retroactivo.

– Solicitando el calculo correcto de la hora nocturna de acuerdo con lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, lo que supondría un incremento sustancial del precio de la misma. Desde este Sindicato se interpuso una demanda ante los juzgados con en el año 2024 que está pendiente de resolución.

– Solicitando la mejora de las condiciones de la póliza de seguro de accidentes en todas sus coberturas, ya que las mismas se han reducido comparándolas con años anteriores.

También en este punto, se dio lectura de un escrito presentado por CCOO, en el cual manifestaba el posible error existente en las preguntas del procedimiento de promoción interna de Cabo, ya que según su criterio había preguntas que correspondían con Cabo Operador de Radio SEPEI. Al respecto, la Jefa de Recursos Humanos, hizo constar claramente que desde su departamento no se había facilitado ningún temario para la elaboración de las preguntas de este procedimiento y que le resultaba enormemente llamativo que dichos temas estuviesen en informática meses antes de que se los hubiesen entregado a RRHH, por lo tanto se publicó el enlace con las preguntas al margen de la jefatura de servicio RRHH y así lo hizo constar la propia Jefa de Recursos Humanos. Nos consta que desde la Jefatura del Servicio del SEPEI, tampoco se ha enviado ningún temario a informática.

Por otro lado, existe malestar entre los aspirantes, porque según ellos, solo algunos eran conocedores de que dicho enlace con las mencionadas preguntas se colgó en la página de la Diputación con una antelación de más de 3 meses, sin ningún tipo de publicidad y con total falta de transparencia, ya que solo se podía acceder al mismo con una determinada palabra. Este enlace no se comunicó ni a la Mesa General de Negociación ni a Contigo Si y la Jefa de Recursos Humanos reconoció que también desconocía dicha publicación.

Contigo Sí hemos exigido a la Diputación:

1º Que se nos remita la identidad de la persona que entregó dicho texto para la elaboración de las preguntas y a quién se le entregó dentro del departamento de informática así como la fecha.

2º Quién fue el responsable de colgar en la página web de diputación el enlace a dichas preguntas, por orden de quien lo publicó y la fecha.

3º Que se explique el procedimiento con el cual se han elaborado dichas preguntas.

Como este asunto es de tal gravedad que, como mínimo, pone en peligro la transparencia obligatoria en este proceso, exigimos al Vicepresidente y a la Jefa de Recursos Humanos, que den las instrucciones necesarias para salvaguardar cualquier prueba que pueda existir al respecto y que en un futuro pueda ser utilizada para determinar las responsabilidades oportunas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

Una vez más preguntamos que cuando comenzarán las obras del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza y donde se reubicará al personal de manera provisional durante las obras, a lo cual el Vicepresidente nos contestó que todavía estaba pendiente la cesión del voladizo del patio y que no se atrevía a dar fecha ni plazos, por lo que no se ha avanzado casi nada.

En Albacete a 25 de marzo de 2026

Solicitud incremento precio hora nocturna
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación,
Expone:

• Que el 24 de octubre del 2024 ya presentamos una instancia solicitando la revisión del calculo de las horas nocturnas sin que se haya dado respuesta a esa solicitud.
• Que según se establece en el Convenio Colectivo en el Art. 36 y en el Art. 28 del Acuerdo Marco: “Se consideran nocturnas las horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana, con excepción del personal sujeto al horario flexible, salvo que se realicen por necesidades del servicio, por orden
  del jefe del servicio y con el visto bueno del Diputado responsable del área. El trabajo efectivo prestado en dicho período, salvo que los haberes se
  establecieran atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución incrementada en un 30 % sobre las retribuciones
  del trabajador[…]”.
• La Diputación de Albacete aplica de forma INCORRECTA el cálculo para obtener la cuantía adicional que ha de pagarse por cada hora nocturna respecto a la hora diurna.
  El cálculo que realiza Diputación es el resultante de aplicar el 30% sobre el precio fijo de la HORA EXTRAORDINARIA Y NO SOBRE LA HORA ORDINARIA.
• Para poder aplicar correctamente lo establecido en el Acuerdo Marco hay que calcular el valor de la hora ordinaria de cada trabajador, respecto a las
  retribuciones anuales y sobre ella aplicar el 30% para obtener la cuantía adicional a la que se deben abonar las horas nocturnas.
• Con el fin de evitar las innumerables reclamaciones judiciales con el consiguiente perjuicio procedimental y económico para esta administración,
  solicitamos:
  Que, teniendo por presentado este escrito, se digne admitirlo y en su virtud, tener por formulada la solicitud de abono de la diferencia retributiva existente
  entre lo que deberían haber percibido los trabajadores por la prestación de servicios en horas nocturnas y lo que por parte de la Administración se ha
  procedido a abonar, todo ello deberá ser incrementado con el interés legal.
  Albacete a 12 de Marzo de 2026
  A􀆩 de Ilmo. Sr. Presidente de la Excma Diputación de Albacete

SOLICITUD A LA UME DE LOS TURNOS PERSONAL TCAE FIRMADOS

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, ha tenido conocimiento de que en la Unidad de Media Estancia, UME, se están incumpliendo los turnos de trabajo que el Supervisor de Enfermería llevó a la Mesa Técnica de SVP/UME y fueron aprobados en diciembre de 2025. En la planilla aprobada se distribuyeron los turnos de mañana, tarde y noche entre 24 trabajadores, que son los necesarios para cubrir las necesidades del centro.

Hemos pedido al Supervisor de Enfermería en varias ocasiones que remitiera a éste sindicato las mencionadas planillas firmadas, pero las que nos ha enviado son otras diferentes en las que los turnos solamente están distribuidos entre 22 Auxiliares, por todo ello solicitamos:

Que cuanto ante se nos haga llegar a éste sindicato, debidamente firmado, el cuadrante de turnos aprobados en la Mesa Técnica del once de diciembre de 2025.

Albacete, a 12 de marzo 2026

Ni silencio ni miedo, el respeto también es igualdad.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación informa:

Hoy se han publicado en el BOE las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Treinta y siete plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Servicio de extinción de incendios, por el sistema de oposición, en turno libre.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», por lo que mañana se abre el plazo de presentación de instancias para los interesados.

El sindicato Contigo Sí, en representación de los trabajadores y trabajadoras del S.E.P.E.I. de la Diputación Provincial de Albacete, EXPONE:

Que el personal operativo del Servicio Especial de Prevención y Extinción de Incendios está expuesto durante las intervenciones a productos derivados de la combustión que incluyen partículas en suspensión, hidrocarburos aromáticos policíclicos (HAP), compuestos orgánicos volátiles, metales pesados y otras sustancias clasificadas como peligrosas o potencialmente cancerígenas.

Que la normativa vigente en materia de prevención establece el derecho a una protección eficaz y la obligación de adoptar medidas preventivas adecuadas:

1. El artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud.
2. El artículo 15 establece los principios de la acción preventiva, incluyendo la eliminación del riesgo en su origen y la prioridad de la protección colectiva.
3. El artículo 17 impone la obligación de proporcionar equipos de protección individual adecuados y garantizar su correcto mantenimiento.
4. El Real Decreto 773/1997 establece la obligación de asegurar la correcta limpieza, mantenimiento y almacenamiento de los EPI.
5. El Real Decreto 665/1997 obliga a reducir al mínimo la exposición a agentes cancerígenos y a adoptar medidas específicas de higiene cuando exista riesgo.

Que, desde el punto de vista técnico, los trajes estructurales utilizados por el personal del S.E.P.E.I. están regulados por la norma europea UNE-EN 469 (Ropa de protección para bomberos – Requisitos de prestaciones para la ropa de protección en la lucha contra incendios), la cual establece requisitos de rendimiento y conservación que solo pueden garantizarse mediante procedimientos adecuados de limpieza, mantenimiento e inspección conforme a las instrucciones del fabricante.

Que igualmente resultan de aplicación las exigencias del Reglamento (UE) 2016/425 relativo a los equipos de protección individual, que impone que los EPI mantengan durante su vida útil las condiciones que motivaron su certificación.

Que la evolución de la evidencia científica y las buenas prácticas implantadas en otros servicios de bomberos en España aconsejan reforzar los procedimientos de descontaminación en las distintas fases: intervención, transporte y estancia en parque, con especial atención al lavado técnico especializado de los trajes estructurales y a la separación de zonas limpias y contaminadas.

Que desde Contigo Sí entendemos que la mejora continua en prevención es un objetivo compartido por la Administración y la Jefatura del Servicio, y que la protección de la salud del personal operativo debe ser una prioridad estratégica del S.E.P.E.I.

Por todo ello, este sindicato SOLICITA:

1. Que se elabore del Protocolo Técnico de Descontaminación, que contemple:
   • Descontaminación básica en el lugar de la intervención.
   • Embolsado y transporte seguro de equipos contaminados.
   • Lavado técnico conforme a especificaciones del fabricante.
   • Registro y trazabilidad de limpiezas.
   • Separación física de zonas limpias y contaminadas en los parques.
2. La evaluación específica del riesgo por exposición a contaminantes derivados de incendios conforme al Real Decreto 665/1997.
3. El estudio de la viabilidad técnica y presupuestaria para la dotación de una segunda equipación completa por bombero/a que permita la adecuada rotación durante los procesos de descontaminación.

La finalidad de esta propuesta es avanzar en el refuerzo de la protección de la salud del personal del S.E.P.E.I.

Contigo Sí manifiesta su plena disposición a colaborar técnicamente en la redacción del protocolo y solicita que este asunto sea incluido en el orden del día del próximo Comité de Seguridad y Salud.

Albacete a 23 de febrero de 2026

Att. del Ilmo. Sr. Presidente de la Excma Diputación de Albacete, al Diputado del Servicio del S.E.P.E.I. y al Comité de Seguridad y Salud.