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La Sección Sindical de UGT de la Diputación os informa lo siguiente:

UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario -incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas- y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.

Óscar López, ministro para la Transformación Digital y Función Pública; Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos; y Lucho Palazzo, coordinador del Área Pública de CCOO, han firmado el acuerdo que concreta este derech.

La firma llega después de dos años de trabajo de las reuniones de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por UGT Servicios Públicos y CCOO en 2022. Este pacto incluía, entre otras medidas, la recuperación de este derecho, que se eliminó del Estatuto Básico del Empleado Público con los recortes que practicó el Gobierno del PP en 2012.

Un acuerdo clave para rejuvenecer las plantillas, disminuir la precariedad y restituir derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones

Hasta ahora, el personal funcionario y estatutario era el único colectivo de personas trabajadoras en España que no podía acceder a la jubilación parcial, a pesar de cotizar igual que el resto. Este acuerdo corrige una injusticia histórica, derivada de los recortes aprobados en 2012 por el Gobierno del Partido Popular, y amplía las opciones de jubilación de estos trabajadores y trabajadoras, que ahora podrán decidir cómo desvincularse de la Administración Pública en función de su edad y de sus circunstancias personales.

Además, el acuerdo supone un paso adelante para lograr una Administración preparada para los nuevos desafíos, pues impulsa el relevo generacional, permitiendo la entrada de personal joven en empleos públicos estables y de calidad y, al tiempo, valora la experiencia de los trabajadores y trabajadoras mayores, quienes podrán transmitir sus conocimientos al personal relevista que les sustituya.

Un aspecto destacado del acuerdo es que el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del mismo año. Este aspecto ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas.

Para quién es este acuerdo

El acuerdo afecta a las y los funcionarios de todas las Administraciones Públicas (Régimen General de la Seguridad Social y Clases Pasivas) y al personal estatutario de los Servicios Públicos de Salud. El personal laboral de las Administraciones Públicas no se incluye en este acuerdo porque ya podía acogerse a la jubilación parcial, siempre que estuviera negociada en su convenio colectivo.

¿Cuándo será una realidad?

El personal funcionario y estatutario no podrá acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial, pues es necesario modificar varias leyes clave antes de que pueda hacerse efectivo el acuerdo. El compromiso con el Gobierno es que estas reformas se tramiten “a la mayor brevedad” posible, según recoge literalmente el texto firmado por el Ejecutivo y las dos organizaciones sindicales.

Las leyes que cambiarán son:

• El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), añadiendo una disposición específica sobre jubilación parcial.
• La Ley General de la Seguridad Social, que regulará la edad, cotización y reducción de jornada.
• La Ley de Clases Pasivas, que también requiere ajustes para incluir esta modalidad de jubilación.

Para UGT y CCOO este compromiso evidencia que el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI continúa mejorando los derechos de las empleadas y empleados públicos, si bien consideramos imprescindible abrir la negociación sobre un nuevo acuerdo plurianual en materia de derechos, empleo y retribuciones de las empleadas y empleados públicos que garantice la estabilidad en el Sector Público. También demandamos específicamente un compromiso en materia salarial con una subida significativa que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde los recortes de 2012.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical….. UGT Diputación

Los/as compañeros/as de la Sección Sindical de UGT os desean una FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO 2025

ACUERDO ENTRE GOBIERNO Y CCOO Y UGT PARA RECUPERAR LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO

El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT han cerrado hoy 18 de diciembre de 2024 el acuerdo por el que se recupera el derecho a la jubilación parcial anticipada del personal funcionario, reivindicación justa y necesaria que llevamos haciendo por parte de CCOO desde hace muchos años y que estaba recogido en el “Acuerdo Marco para una Administración del s.XXI” que se firmó en el año 2022 con el Gobierno.

Se estaba dando el caso de que el colectivo de funcionarias y funcionarios así como el estatutario, eran los únicos que no podían jubilarse de forma parcial anticipada desde que en el año 2012 el gobierno de Mariano Rajoy lo prohibiera, siendo por tanto un agravio muy grave con respecto al resto de trabajadores de este país.

El acuerdo prevée además que la jubilación parcial en el sector público “se adecúe a lo establecido en la legislación de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con las adaptaciones normativas precisas». Es decir, el acuerdo implica el compromiso de trasladar de inmediato el contenido del acuerdo a la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas para poder así modificar lo más rápidamente posible la normativa afectada y en concreto, las siguientes leyes:

*El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), recuperando la disposición específica sobre la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario.

*La Ley General de la Seguridad Social, en lo que se refiere a la edad, la cotización y lo que afecte a la reducción de jornada laboral.

* La Ley de Clases Pasivas, (que no nos afecta)

Un aspecto destacado del acuerdo es que “el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera, garantizándose en las OPE ́S del mismo año las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales. Este aspecto se supone que ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas. Estaremos atentos a cómo lo aplica Diputación, para que se pueda garantizar esta previsión.

Con este acuerdo firmado hoy, se ha compensado por fin a las funcionarias y funcionarios en nuestro caso de Diputación, que injustamente veían imposible poder elegir jubilarse o no anticipadamente, pudiendo sentirse al fin en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras, mejorar si así lo desean su última etapa laboral y facilitando, como recoge el acuerdo., el relevo generacional necesario.

Por último, os trasladamos que CCOO ya está solicitando a nivel nacional que se abra una nueva negociación, a partir de 2025, que permita elaborar un acuerdo plurianual para seguir mejorando en nuestros derechos, en una mayor calidad del empleo así como de las retribuciones de todas y todos los empleados públicos, incluyendo por supuesto en dicha solicitud, la exigencia de un compromiso firme del gobierno que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde el año 2012.

Os seguiremos informando.

Los miembros de la sección sindical de CCOO, os deseamos a todas y a todos que paséis unas muy Felices Fiestas, y que el próximo año tengáis mucha salud, mucha suerte en el trabajo, con la familia y en vuestras vidas en general.

Desde la sección seguiremos trabajando para que, en lo que esté en nuestra mano, así sea.

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PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES EN EL RECONOCIMIENTO MÉDICO (VITALY)

El Servicio de Prevención de Diputación  recuerda los Programas de prevención primaria de enfermedades específicas para aplicar a los trabajadores y trabajadoras de la Diputación Provincial de Albacete en el reconocimiento médico de Vitaly  (pruebas incluidas en el reconocimiento médico y con carácter voluntario y gratuito para el trabajador).

• Detección precoz de cáncer ginecológico. (Analítica y citología a mujeres mayores de 25 años)
• Detección precoz de cáncer de colon (Sangre oculta en heces) (Hombres y mujeres a partir de 50 años incluido)
• Detección precoz de cáncer de próstata. (PSA en analítica) (Hombres a partir de 50 años incluido)

Observaciones:

• El trabajador/a que desee la realización de dichas pruebas, debe indicárselo al médico/a o enfermero/a de Vitaly.
• Se recuerda, que quien el mismo día del reconocimiento aporte la muestra de sangre oculta en heces, deberá solicitarlo previamente al servicio de prevención (SVP), en el SIR (Palacio) o en Vitaly (Cualtis). Deberá llevar la muestra el mismo día del reconocimiento médico, junto a la muestra de orina.
• Nota: El Servicio de Prevención Vitaly,  anteriormente se denominaba Cualtis.

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