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El pasado 29 de julio se realizó mesa general de negociación en el que se trataron temas tan importantes como la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral, así como la promoción interna tanto para los funcionarios de carrera como para los empleados laborales fijos.

Con respecto al primer punto, presentamos todas las secciones sindicales de manera conjunta y consensuada una propuesta de negociación para tratar un tema tan importante como son los festivos, los turnos de trabajo, las horas nocturnas, etc. materia que afecta a un colectivo importantísimo de muchos trabajadores de la Diputacion, pero haciendo caso omiso la corporación, resulta que muchas e importantes mejoras que llevamos a la mesa general de negociación, no se admite ni una sola, ni siquiera hay intención por parte de la diputación de negociar.

Cabe recordar que una propuesta hecha a mesa general de negociación y que, por unanimidad es votada, y todos los sindicatos votan en contra, la empresa tiene que seguir negociando hasta llegar a un acuerdo, pero si el diputado de personal trata a esa mesa general de negociación como un mero trámite, en el que le da igual lo que los sindicatos digamos, al final salen adelante sus propuestas, pues tiene mayoría absoluta, por lo que solo pierden los trabajadores de Diputación, porque se nos corta nuestro derecho constitucional a la negociación por parte de los representantes legales de los trabajadores.

Por supuesto hemos votado en contra, junto con el resto de los sindicatos, y ejerceremos todas nuestras fuerzas legales y sindicales y de presión que estimemos oportunas para que los trabajadores de Diputación no vean mermadas sus condiciones laborales por una imposición por parte del equipo de gobierno de esta Diputación.

Con respecto al punto segundo, promoción interna, volvemos a decir que esa mesa general de negociación solo ha servido para imponer la propuesta de Diputación, basándose en un informe del secretario que en absoluto dice nada con respecto a las baterías de preguntas.

Hay funcionarios de carrera y laborales fijos que llevan más años desempeñando puestos de trabajo de manera interina (comisión de servicios, desempeño provisional) muchos de estos puestos en abusdo de temporalidad.

Una promoción interna significa favorecer el paso de los funcionarios y laborales fijos a un puesto de trabajo de categoría superior, pero si se asemeja este procedimiento a una oposición libre, que en su momento yá superaron, pierde todo ese sentido, por lo tanto, nosotros, en nuestras alegaciones, UGT siguió defendiendo la batería de preguntas, pero volvemos a repetir, en esta mesa general de negociación no han querido negociar ninguna de nuestras propuestas ni de otros sindicatos.

Tambien presentamos un escrito sobre el trámite para proceder a la jubilación parcial de los laborales fijos de esta institución, creemos que está suficientemente claro en la ley que ha de procederse a autorizar a todos aquellos laborales fijos que reúnan las condiciones para la jubilación parcial….( según nuestro gabinete jurídico) y de no llevarse a cabo, procederemos igualmente a ejercer cuantas acciones judiciales sean necesarios para poder llevar a cabo esa jubilación parcial.

En resumen, una mesa general de negociación es como su nombre dice “de negociación” y no de información y mucho menos de imposición, al igual que estamos acostumbrados en las últimas, por parte de esta corporación en el que no admite absolutamente nada de negociación ni asume ninguna de las propuestas de los sindicatos y solo asume sus propias propuestas, con informes no vinculantes tanto del servicio de recursos humanos como de la secretaría general . Tan es así que, para no ser convidados de piedra, en las próximas mesas generales de negociación, conforme veamos que en determinados asuntos no se negocia, sino que se impone, esta sección sindical de UGT se levantará de las mesas, lo hará costar en las correspondientes actas y lo hará saber a todos y cada uno de los trabajadores de Diputación ….nos encontramos con las manos atadas ….nuestra postura de negociación es clara, pero tenemos enfrente un muro infranqueable por parte de la corporación de esta Diputación.

Esta Sección Sindical de UGT de la Diputación de Albacete os informa que se ha publicado en el dia de hoy en el BOE el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de
jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas y de complemento de insularidad en Illes Balears.

Entra en vigor mañana dia 1 de julio y afecta a todos los laborales fijos de las administraciones públicas, incluida esta Diputación de Albacete.

Os adjuntamos nota de prensa de UGT sobre la jubilación parcial referida así como el BOE públicado.

Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical, con respecto al procedimiento de selección de 37 plazas vacantes de la Oferta de Empleo Público de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a tenemos que decir lo siguiente:

El pasado día 13 de junio se realizó el primer ejercicio del citado procedimiento de selección.

Fue posteriormente, el día 15 de junio, cuando se publicó en la web de Diputación el examen de la prueba del primer ejercicio y la planilla correctora.

Tenemos que señalar que Diputación aprobó y publicó en el BOP de fecha 8 de mayo de 2018 las normas básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de la Excma. Diputación Provincial de Albacete (composición de tribunales y actuación de los mismos, entre otros), normas de obligado cumplimiento.

Nos han llegado a esta Sección Sindical críticas de varios de los aspirantes presentados a dichas pruebas señalándonos que varias de las preguntas y sus respuestas son exactas a las publicadas en páginas webs.

Igualmente tenemos que señalar que el examen constaba de 76 preguntas tipo test, y no tenía ninguna pregunta de reserva, lo que nos parece un error gravísimo, porque se podía dar el caso de que se anulara alguna pregunta y no se podría utilizar alguna de reserva.

El examen, según nos dicen, contiene preguntas ambiguas y fuera de temario y que algunos temas de la oposición podrían no haber recibido ninguna pregunta.

Por todo ello, solicitamos a la Diputación la inmediata apertura de una comisión de investigación interna, y de ser necesario, se paralice el procedimiento hasta el esclarecimiento de los hechos.

Con fecha 16 de junio de 2026 y número de registro de entrada hemos solicitado lo siguiente:

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado instancia general con fecha 28-4-26 solicitando lo siguiente;

Que actualmente existen puestos sin cubrir en los distintos turnos y parques del Servicio de Extinción de Incendios (SEPEI) y con la cercanía de las vacaciones regladas de todo el personal y la elaboración del Plan de vacaciones del mismo solicitado por ésta Administración, generará problemas dentro de la plantilla creando un agravio de unos turnos respecto de otros. al limitarse un efectivo por turno de vacaciones

Solicitamos:

SE CUBRAN, a la menor brevedad posible, todas las plazas para que nos permita poder cumplir con el plan vacacional del personal sin limitar los derechos de los mismos, evitando asi conflictos entre el personal del parque.

Se aprueba el acta de la reunión anterior.

Se llevaron para su aprobación las siguientes bases de convocatoria:

Administrativo, 8 plazas oposición libre 8 plazas concurso oposición promición interna

Cabo Operador de Radio del Sepe, 1 plaza promoción interna.

Médico 1 plaza concurso-oposición libre

Con respecto a las plazas de administrativo, tanto oposición libre como promoción interna, esta Sección Sindical de UGT votó en contra, en primer lugar por ser coherentes con respecto a nuestra postura en la Oferta Pública de Empleo, y en segundo lugar por entender, y así se lo hicimos constar, que las plazas de promoción interna de administrativos no son urgentes de sacar, todas ellas están cubiertas por funcionarios/as de carrera, que a su vez están sustituidos por funcionarios interinos QUE NO TIENEN LOS 3 AÑOS DE FINALIZACIÓN EN SUS TOMAS DE POSESIÓN, por lo que entendemos que la Diputación debería centrarse en sacar los procedimientos que sí peligren por tener que convocarse antes de los 3 años.

Exactamente igual ocurre con las 8 plazas de administrativo en turno libre, ESTÁN CUBIERTAS POR FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA, algunos durante muchos años ocupando los puestos. Por todo ello, repetimos, hemos sido los únicos que hemos votado en contra. Las demás secciones sindicales han votado a favor.

Esta Sección Sindical ha luchado hasta la saciedad para conseguir una reclasificación de los auxiliares administrativos al C1, compromiso que adquirió con los trabajadores el equipo de gobierno en la anterior legislatura y que no ha cumplido.

Las demás bases de convocatoria se han aprobado con el voto a favor de todos los sindicatos. (las bases de convocatoria, para el que quiera consultarlas, están a vuestra disposición en esta Sección Sindical).

Se aprueban las bolsas de trabajo para Técnico de Imagen y Técnico de Sonido del Teatro de la Paz.

Con respecto a las amortizaciones de plazas y supresión de puestos de trabajo de la RPT, esta sección sindical se abstuvo.

En la creación de determinados puestos de trabajo se ha aprobado por unanimidad, con son:

Técnico Medio Gestión Documental, Técnico supervisión de proyectos de contratación, Coordinador de Área socio Sanitaria(coordinador/a único/a para SVP y UME), Encargado de área de Alcantarillado y uno de Encargado de Sala (Teatro de la Paz).

El punto 17 del orden del dia: Propuesta de modificación de las normas de catalogación del personal laboral y funcionarial. Solicitabamos la introducción de los conceptos de noctunidad, sabados, domingos y festivos en un complemento específico para cobrarlo en 14 pagas (incluidas las pagas extra).

Una vez estudiado por este sindicato la propuesta de la corporación, nos dimos cuenta inmediatamente que la propuesta incluia suprimir el concepto de turnicidad de prácticamente la totalidad de los puestos de trabajo que hacen turnos, y fijaban unas cantidades por categorías profesionales creando un concepto en el específico, resultando que las cantidades fijadas las habían sacado dividiendo por 14 las incidencias de 12 meses cuando deberiamos cobrar 14 pagas de incidencias (incluidas pagas extras), según sentencia del tribunal supremo. Así lo hicimos saber en la reunión, y se decidió posponer el estudio de la creación de este específico para otra reunión posterior. La Diputación lo que hizo para el cálculo de las cantidades es una media de lo cobrado en incidencias y no estamos de acuerdo en como se ha hecho en determinados servicios.

Con respecto a los escritos presentados por los sindicatos, presentamos en su dia un escrito para negociación del seguro de accidentes y vida de la Diputación (que no habían contado con las secciones sindicales), y nos dijeron que nos iban a tener en cuenta para la próxima negociación cuando venza la póliza.

Con respecto al escrito que presentamos cuatro secciones sindicales para negociar varios artículos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco (que han quedado desfasados y desactualizados por el paso del tiempo) se nos comunicó que la propuesta ha de venir redactada por todas las secciones sindicales.