Tablón de anuncios

Archivo por autor

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado instancia general con fecha 28-4-26 solicitando lo siguiente;

Que actualmente existen puestos sin cubrir en los distintos turnos y parques del Servicio de Extinción de Incendios (SEPEI) y con la cercanía de las vacaciones regladas de todo el personal y la elaboración del Plan de vacaciones del mismo solicitado por ésta Administración, generará problemas dentro de la plantilla creando un agravio de unos turnos respecto de otros. al limitarse un efectivo por turno de vacaciones

Solicitamos:

SE CUBRAN, a la menor brevedad posible, todas las plazas para que nos permita poder cumplir con el plan vacacional del personal sin limitar los derechos de los mismos, evitando asi conflictos entre el personal del parque.

Se aprueba el acta de la reunión anterior.

Se llevaron para su aprobación las siguientes bases de convocatoria:

Administrativo, 8 plazas oposición libre 8 plazas concurso oposición promición interna

Cabo Operador de Radio del Sepe, 1 plaza promoción interna.

Médico 1 plaza concurso-oposición libre

Con respecto a las plazas de administrativo, tanto oposición libre como promoción interna, esta Sección Sindical de UGT votó en contra, en primer lugar por ser coherentes con respecto a nuestra postura en la Oferta Pública de Empleo, y en segundo lugar por entender, y así se lo hicimos constar, que las plazas de promoción interna de administrativos no son urgentes de sacar, todas ellas están cubiertas por funcionarios/as de carrera, que a su vez están sustituidos por funcionarios interinos QUE NO TIENEN LOS 3 AÑOS DE FINALIZACIÓN EN SUS TOMAS DE POSESIÓN, por lo que entendemos que la Diputación debería centrarse en sacar los procedimientos que sí peligren por tener que convocarse antes de los 3 años.

Exactamente igual ocurre con las 8 plazas de administrativo en turno libre, ESTÁN CUBIERTAS POR FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA, algunos durante muchos años ocupando los puestos. Por todo ello, repetimos, hemos sido los únicos que hemos votado en contra. Las demás secciones sindicales han votado a favor.

Esta Sección Sindical ha luchado hasta la saciedad para conseguir una reclasificación de los auxiliares administrativos al C1, compromiso que adquirió con los trabajadores el equipo de gobierno en la anterior legislatura y que no ha cumplido.

Las demás bases de convocatoria se han aprobado con el voto a favor de todos los sindicatos. (las bases de convocatoria, para el que quiera consultarlas, están a vuestra disposición en esta Sección Sindical).

Se aprueban las bolsas de trabajo para Técnico de Imagen y Técnico de Sonido del Teatro de la Paz.

Con respecto a las amortizaciones de plazas y supresión de puestos de trabajo de la RPT, esta sección sindical se abstuvo.

En la creación de determinados puestos de trabajo se ha aprobado por unanimidad, con son:

Técnico Medio Gestión Documental, Técnico supervisión de proyectos de contratación, Coordinador de Área socio Sanitaria(coordinador/a único/a para SVP y UME), Encargado de área de Alcantarillado y uno de Encargado de Sala (Teatro de la Paz).

El punto 17 del orden del dia: Propuesta de modificación de las normas de catalogación del personal laboral y funcionarial. Solicitabamos la introducción de los conceptos de noctunidad, sabados, domingos y festivos en un complemento específico para cobrarlo en 14 pagas (incluidas las pagas extra).

Una vez estudiado por este sindicato la propuesta de la corporación, nos dimos cuenta inmediatamente que la propuesta incluia suprimir el concepto de turnicidad de prácticamente la totalidad de los puestos de trabajo que hacen turnos, y fijaban unas cantidades por categorías profesionales creando un concepto en el específico, resultando que las cantidades fijadas las habían sacado dividiendo por 14 las incidencias de 12 meses cuando deberiamos cobrar 14 pagas de incidencias (incluidas pagas extras), según sentencia del tribunal supremo. Así lo hicimos saber en la reunión, y se decidió posponer el estudio de la creación de este específico para otra reunión posterior. La Diputación lo que hizo para el cálculo de las cantidades es una media de lo cobrado en incidencias y no estamos de acuerdo en como se ha hecho en determinados servicios.

Con respecto a los escritos presentados por los sindicatos, presentamos en su dia un escrito para negociación del seguro de accidentes y vida de la Diputación (que no habían contado con las secciones sindicales), y nos dijeron que nos iban a tener en cuenta para la próxima negociación cuando venza la póliza.

Con respecto al escrito que presentamos cuatro secciones sindicales para negociar varios artículos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco (que han quedado desfasados y desactualizados por el paso del tiempo) se nos comunicó que la propuesta ha de venir redactada por todas las secciones sindicales.

Esta Sección Sindical de UGT de Diputación os informa que se han publicado en el BOP de hoy dia 10 de diciembre de 2025 las siguientes bases de convocatoria:

• Bases de la convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza vacante de Operador/a de Radio Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 33
• Bases de la convocatoria del procedimiento de selección para proveer diez plazas vacantes de Auxiliar Administrativo/a, dos de ellas reservadas a personas con discapacidad Pág. 54

lo que informamos para vuestro conocimiento.

Si quieres estar inmediatamente informado, ésta es tu Sección Sindical UGT DIPUTACION

Esta Sección Sindical os informa del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Siguiendo el lema de UGT-SP, de “MÁS SALARIO, MÁS Y MEJOR EMPLEO Y MÁS DERECHOS” el Acuerdo presenta los siguientes contenidos (literal):
1. Mejora de las retribuciones en el año 2025 y para el periodo 2026-2028.
2. Agilización y mejora de los procesos selectivos.
3. Promoción interna, desarrollo profesional y provisión de puestos de trabajo.
4. Servicios públicos, atención a la ciudadanía y empleo público.
5. Igualdad y no discriminación.
6. Salud laboral, bienestar y prevención de riesgos psicosociales.
7. Medidas complementarias para la mejora de las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos.
8. Responsabilidad social en las Administraciones Públicas.
9. Formación y capacitación de las empleadas y los empleados públicos en competencias digitales e inteligencia artificial.
10. Observatorio del Empleo Público
11. Comisión de seguimiento del Acuerdo y grupos de trabajo para el desarrollo de las materias acordadas (empleo, digitalización, igualdad y salud laboral).
12. Garantía de cumplimiento y desarrollo del Acuerdo.

RETRIBUCIONES 2025-2028: UN INCREMENTO SALARIAL DEL 11%
INCREMENTO SALARIAL TOTAL PACTADO: 11,0%
10,5% fijo, 0,5 variable
DISTRIBUCIÓN DE LOS INCREMENTOS PACTADOS:
▪ Años 2025 y 2026: 4%
• Año 2025: 2,5% → retroactivo desde el 1/1/2025 y consolidable (pago único: diciembre de 2025).
• Año 2026: 2,0%

• 1,5% fijo
• 0,5% variable → si el IPC de 2026 es igual o superior a 1,5% (las previsiones apuntan al 2,0%), se abona en el primer trimestre de 2027.
  • Año 2027: 4,5%
  • Año 2028: 2,0%
  CLAVES DEL ACUERDO EN RETRIBUCIONES:
  • En un año, los salarios públicos aumentan un 9% (enero 2027)
  • El aumento total real es el 11,4% (incluidos deslizamientos/ arrastres)
  • Los salarios públicos recuperan tres puntos de poder adquisitivo (exactamente, 3,13 puntos).
  COMPLEMENTARIO: A este incremento general de retribuciones, hay que añadir la revisión al alza del plus de residencia e insularidad, de las indemnizaciones por razón del servicio, así como la acción social.