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Esta Sección Sindical de UGT ha tenido conocimiento de que en el Parque de La Roda del SEPEI, en el dia de hoy se encuentran trabajando 3 efectivos de servicio. Esta situación no debería producirse debido a la gravedad de que un servicio de extinción de incendios se quede con 3 efectivos. Solicitamos se solucione a la mayor urgencia posible.

Ha sido publicado en el día de hoy en el BOP el anuncio de la modificación de las normas de catalogación (complemento entorno) aprobado (por el grupo socialista y grupo popular) en el pleno del día 2 de septiembre.

Os comunicamos que esta Sección Sindical de UGT presentará directamente recurso contencioso administrativo en el Juzgado correspondiente.

Este acuerdo, impuesto unilateralmente por el equipo de gobierno, con el voto en contra de todos los sindicatos, con presentación conjunta de propuestas alternativas no atendidas por parte de los sindicatos, será recurrida, por la defensa de los intereses de los/as trabajadores/as a turnos afectados y por la cantidad de preguntas que quedan en el aire para la inminente implantación del citado acuerdo.

Defenderemos los intereses del colectivo a turnos hasta el final, con todas las herramientas a nuestra disposición.

Se adjunta anuncio del B.O.P

P.D. tenemos que deciros que las cantidades reflejadas en el anuncio y no negociadas son manifiestamente insuficientes, al haber sido impuestas por diputación con cantidades que vienen del año 2018 sin aplicar ni siquiera el IPC de estos últimos años.

Tenemos igualmente preparadas las alegaciones y reclamaciones al acuerdo del pleno del dia 2, para presentarlas en el momento que se habilite el plazo.

Mañana día 2 de septiembre, UGT y CCOO os invitamos a movilizarnos a todos/as trabajadores a turnos de esta Diputación a las 10 de la mañana en la puerta de la Diputación.

Ya el pasado día 7 de agosto esta Sección Sindical informó sobre la Mesa General de Negociación donde, con el voto en contra de todos los sindicatos, la Diputación, junto con los demás partidos políticos, aprobó “su propuesta” (porque no aceptó ninguna de las que proponíamos los sindicatos) sobre un tema tan importante como son los festivos, los turnos de trabajo, las horas nocturnas, etc. materia que afecta a un colectivo importantísimo de muchos trabajadores de la Diputacion.

Ya en aquel boletín informativo dijimos que el Diputado de Personal en la M.G.N. no negocia, “IMPONE E INFORMA”, y ya dijimos que, para las próximas mesas, sino negocia, nos levantaremos y no votaremos, incluso pensábamos que como todos los representantes de los trabajadores, (los 5 sindicatos) votamos en contra, significaba que no estaba negociado y que así tendría Diputación la obligación de seguir negociando.

Tenemos que comunicaros que eso ya no es así, la reciente sentencia del Tribunal Superior de Castilla la Mancha de hace apenas unos días sobre una demanda presentada por el Jefe del Servicio de Carreteras, ante el argumento presentado por el funcionario en su demanda donde se refería al proceso de negociación, sostenía que la oposición sindical a los cambios evidenciaba la inexistencia de una verdadera negociación, algo que el T.S.J. rechaza de forma expresa al señalar EL VOTO EN CONTRA DE LOS SINDICATOS NO SIGNIFICA QUE LA NEGOCIACIÓN NO SE HAYA PRODUCIDO” (sic).

Esta sentencia marca un antes y después para este Sindicato, porque da igual que votemos en contra, la diputación lo da por negociado (imprescindible y necesario para aprobar sus propuestas) y las aplica. Ahora, con este asunto de la modificación de las normas de catalogación, solo nos queda la MOVILIZACIÓN, pero para las próximas negociaciones, si vemos que la Diputación (Diputado de Personal) no tienen ninguna intención de negociar, para evitar que sus propuestas salgan adelante, invitamos a las demás secciones sindicales a levantarse de la mesa, no votar, para así obligar a seguir negociando a la diputación, porque con lo que está ocurriendo últimamente, solo pierden los/as trabajadores.

Igualmente, en dicha M.G.N. se aprobó con los votos a favor del grupo PSOE y CSIF, (pero con los votos en contra de UGT, CCOO, SPPLB y Contigo Si) la modificación de las bases de promoción interna. Esta modificación si que afecta al 100% de los/as trabajadores susceptibles de promocionar y que van a ver que el procedimiento se asemeja mas a una oposición libre que a una promoción interna, porque lo que ha de pretenderse es facilitar el paso de un grupo inferior a otro superior.

Por todo lo expuesto, animamos a todos los trabajadores a movilizarse mañana a las 10 de la mañana en la puerta de Diputación.

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS !!!ACUDE!!!!.

El pasado 29 de julio se realizó mesa general de negociación en el que se trataron temas tan importantes como la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral, así como la promoción interna tanto para los funcionarios de carrera como para los empleados laborales fijos.

Con respecto al primer punto, presentamos todas las secciones sindicales de manera conjunta y consensuada una propuesta de negociación para tratar un tema tan importante como son los festivos, los turnos de trabajo, las horas nocturnas, etc. materia que afecta a un colectivo importantísimo de muchos trabajadores de la Diputacion, pero haciendo caso omiso la corporación, resulta que muchas e importantes mejoras que llevamos a la mesa general de negociación, no se admite ni una sola, ni siquiera hay intención por parte de la diputación de negociar.

Cabe recordar que una propuesta hecha a mesa general de negociación y que, por unanimidad es votada, y todos los sindicatos votan en contra, la empresa tiene que seguir negociando hasta llegar a un acuerdo, pero si el diputado de personal trata a esa mesa general de negociación como un mero trámite, en el que le da igual lo que los sindicatos digamos, al final salen adelante sus propuestas, pues tiene mayoría absoluta, por lo que solo pierden los trabajadores de Diputación, porque se nos corta nuestro derecho constitucional a la negociación por parte de los representantes legales de los trabajadores.

Por supuesto hemos votado en contra, junto con el resto de los sindicatos, y ejerceremos todas nuestras fuerzas legales y sindicales y de presión que estimemos oportunas para que los trabajadores de Diputación no vean mermadas sus condiciones laborales por una imposición por parte del equipo de gobierno de esta Diputación.

Con respecto al punto segundo, promoción interna, volvemos a decir que esa mesa general de negociación solo ha servido para imponer la propuesta de Diputación, basándose en un informe del secretario que en absoluto dice nada con respecto a las baterías de preguntas.

Hay funcionarios de carrera y laborales fijos que llevan más años desempeñando puestos de trabajo de manera interina (comisión de servicios, desempeño provisional) muchos de estos puestos en abusdo de temporalidad.

Una promoción interna significa favorecer el paso de los funcionarios y laborales fijos a un puesto de trabajo de categoría superior, pero si se asemeja este procedimiento a una oposición libre, que en su momento yá superaron, pierde todo ese sentido, por lo tanto, nosotros, en nuestras alegaciones, UGT siguió defendiendo la batería de preguntas, pero volvemos a repetir, en esta mesa general de negociación no han querido negociar ninguna de nuestras propuestas ni de otros sindicatos.

Tambien presentamos un escrito sobre el trámite para proceder a la jubilación parcial de los laborales fijos de esta institución, creemos que está suficientemente claro en la ley que ha de procederse a autorizar a todos aquellos laborales fijos que reúnan las condiciones para la jubilación parcial….( según nuestro gabinete jurídico) y de no llevarse a cabo, procederemos igualmente a ejercer cuantas acciones judiciales sean necesarios para poder llevar a cabo esa jubilación parcial.

En resumen, una mesa general de negociación es como su nombre dice “de negociación” y no de información y mucho menos de imposición, al igual que estamos acostumbrados en las últimas, por parte de esta corporación en el que no admite absolutamente nada de negociación ni asume ninguna de las propuestas de los sindicatos y solo asume sus propias propuestas, con informes no vinculantes tanto del servicio de recursos humanos como de la secretaría general . Tan es así que, para no ser convidados de piedra, en las próximas mesas generales de negociación, conforme veamos que en determinados asuntos no se negocia, sino que se impone, esta sección sindical de UGT se levantará de las mesas, lo hará costar en las correspondientes actas y lo hará saber a todos y cada uno de los trabajadores de Diputación ….nos encontramos con las manos atadas ….nuestra postura de negociación es clara, pero tenemos enfrente un muro infranqueable por parte de la corporación de esta Diputación.

Esta Sección Sindical de UGT de la Diputación de Albacete os informa que se ha publicado en el dia de hoy en el BOE el Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de
jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas y de complemento de insularidad en Illes Balears.

Entra en vigor mañana dia 1 de julio y afecta a todos los laborales fijos de las administraciones públicas, incluida esta Diputación de Albacete.

Os adjuntamos nota de prensa de UGT sobre la jubilación parcial referida así como el BOE públicado.

Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical, con respecto al procedimiento de selección de 37 plazas vacantes de la Oferta de Empleo Público de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a tenemos que decir lo siguiente:

El pasado día 13 de junio se realizó el primer ejercicio del citado procedimiento de selección.

Fue posteriormente, el día 15 de junio, cuando se publicó en la web de Diputación el examen de la prueba del primer ejercicio y la planilla correctora.

Tenemos que señalar que Diputación aprobó y publicó en el BOP de fecha 8 de mayo de 2018 las normas básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de la Excma. Diputación Provincial de Albacete (composición de tribunales y actuación de los mismos, entre otros), normas de obligado cumplimiento.

Nos han llegado a esta Sección Sindical críticas de varios de los aspirantes presentados a dichas pruebas señalándonos que varias de las preguntas y sus respuestas son exactas a las publicadas en páginas webs.

Igualmente tenemos que señalar que el examen constaba de 76 preguntas tipo test, y no tenía ninguna pregunta de reserva, lo que nos parece un error gravísimo, porque se podía dar el caso de que se anulara alguna pregunta y no se podría utilizar alguna de reserva.

El examen, según nos dicen, contiene preguntas ambiguas y fuera de temario y que algunos temas de la oposición podrían no haber recibido ninguna pregunta.

Por todo ello, solicitamos a la Diputación la inmediata apertura de una comisión de investigación interna, y de ser necesario, se paralice el procedimiento hasta el esclarecimiento de los hechos.

Con fecha 16 de junio de 2026 y número de registro de entrada hemos solicitado lo siguiente:

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado instancia general con fecha 28-4-26 solicitando lo siguiente;

Que actualmente existen puestos sin cubrir en los distintos turnos y parques del Servicio de Extinción de Incendios (SEPEI) y con la cercanía de las vacaciones regladas de todo el personal y la elaboración del Plan de vacaciones del mismo solicitado por ésta Administración, generará problemas dentro de la plantilla creando un agravio de unos turnos respecto de otros. al limitarse un efectivo por turno de vacaciones

Solicitamos:

SE CUBRAN, a la menor brevedad posible, todas las plazas para que nos permita poder cumplir con el plan vacacional del personal sin limitar los derechos de los mismos, evitando asi conflictos entre el personal del parque.