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La Sección Sindical de UGT de Diputación tiene a bien comunicar lo siguiente:

Ayer dia 9 de julio de 2024 se celebró reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) donde se trataron los siguientes temas:

Propuesta de creación de plazas y puestos de trabajo y modificación puestos de trabajo.

Esta propuesta consta de 13 puntos, por lo que propusimos que para las siguientes reuniones, se dividiera en varios puntos del orden del dia los asuntos que se llevan a tratar porque en algunos puntos si estamos de acuerdo y en otros no, por lo que votar una propuesta conjunta no es lo mas operativo.

Se crean las siguientes plazas:

Ingeniero Técnico de Obras Públicas …………………………. 1

Ingeniero Técnico Industrial …………………………….……. 1

Técnico de Turismo …………………………………………. 2*

Técnico de Gestión ………………………………………….. 1

Oficial de Jardinería ………………………………………… 2

*La titulación requerida será de Diplomatura en Empresas y Actividades Turísticas o Técnico de Empresas Turísticas o Técnico de Empresas y Actividades Turísticas o Grado equivalente.

(si alguien quiera saber mas sobre las funciones, etc., puede ponerse en contacto con esta Sección Sindical)

Se modifican las funciones de una plaza funcionarial de Supervisor de ropa-almacen de SVP, (como ya dijimos en la reunión de la Mesa Técnica de SVP celebrada el dia 14-6-24) y de Oficiales de Albañileria y de Oficial de Jardineria, a lo que nos oponemos categóricamente, y asi lo hemos hecho constar en la reunión.

En el punto duodécimo y décimo tercero de la propuesta se propone: – La movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo no singularizados de los puestos de trabajo del personal funcionarial y laboral, 7 puestos de funcionarios (6 auxiliares administrativos y una Directora de programas y 2 puestos de auxiliares de clínica que pasan a adscribirse a la UME. (si necesitais mas información sobre este asunto, poneros en contacto con esta Sección Sindical)

Con respecto al punto de modificación de las normas de utilización de las listas de espera, se han modificado para seguir las instrucciones dadas por la Seguridad Social a la hora de proceder a las jubilaciones parciales con contrato de relevo del personal laboral, y según informe elaborado por el Servicio de RRHH.

El punto Jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos, el Diputado presenta propuesta de cierre de los edificios Palacio Provincial e Isaac Peral los viernes por la tarde y las tardes visperas de festivos a partir del dia 1 de septiembre de este año. Hemos tomado la palabra para señalar, en primer lugar, que por supuesto estamos de acuerdo en reducir el gasto público, pero no con la conciliación de la vida familiar , laboral y personal que esgrimen, pues es la flexibilidad la que da esa conciliación, no la rigidez, y dado que se modifica un articulo de los vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, concretamente el de la jornada laboral, donde especifica claramente que la jornada flexible será de lunes a viernes, y que se habrá de computar mensualmente, hemos propuesto que, ya que son aproximadamente 5 tardes las que quitan al personal del Palacio y de Isaac Peral (no así a los trabajadores de S.V.P., UME, SEPEI, etc. que tienen jornada flexible), que el cómputo pase de ser mensual a bimestral, pues son 4 o cinco tardes menos lo que van a tener los trabajadores para poder recuperar su déficit de jornada y conciliar su vida familiar. Se han comprometido a estudiarlo, pero es una condición que exigiremos y estaremos muy pendientes para que lo hagan.

En ruegos y preguntas hemos tomado la palabra para señalar que son varias las propuestas que esta Sección Sindical ha presentado por escrito para ser estudiadas y debatidas en la MGN (que Diputación nunca lleva en el orden del dia), como son el seguro de vida y accidentes, el teletrabajo para los Jefes de Servicio, reclasificación de Auxiliares Administrativos, etc., y que seguiremos insistiendo en todas las reuniones que se convoquen.

Esta Sección Sindical tambien se hizo eco de el escrito del departamento de Danza del edificio Isaac Peral sobre las deficiencias descritas en él, para que procedan a su subsanación a la mayor urgencia y celeridad posible, y asi lo hicimos constar en el apartado de ruegos y preguntas de la reunión

Solicitamos igualmente que se confeccione un protocolo de acoso laboral para esta institución, para lo cual esta sección sindical presentará una propuesta en breve.

Esta Sección Sindical de UGT os informa lo siguiente:

El Gobierno regional ha aprobado el calendario laboral para el año 2025, mediante el que se reconocen un total de doce festivos en Castilla-La Mancha en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma.

En este calendario se incluyen también los festivos nacionales que vienen regulados por el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio.
 
En este sentido, el Consejo de Gobierno ha optado por reconocer como festivos las siguientes fechas en el año 2025: 

• 1 de enero, año nuevo, miércoles
• 6 de enero, epifanía del señor, lunes
• 17 de abril, Jueves Santo
• 18 de abril, Viernes Santo
• 1 de mayo, Día del Trabajo, jueves
• 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, sábado
• 19 de junio, Corpus Christi, jueves
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen, viernes
• 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, sábado
• 6 de diciembre, Día de la Constitución, sábado
• 8 de diciembre, Día de la Inmaculada, lunes
• 25 de diciembre, Natividad del Señor, miércoles

Por lo tanto, los dos festivos elegidos desde la Comunidad Autónoma son el 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, y la celebración de la fiesta del Corpus Christi, el 19 de junio.
 
Este calendario se compone de fiestas de carácter cívico, de celebraciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y de fechas recogidas en los acuerdos con la Santa Sede de 1979.

Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT os informa que, en el D.O.C.M. de fecha 27-6-24 se ha publicado el anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento extraordinario de estabilización para proveer una plaza vacante en la plantilla laboral a través de concurso-oposición,

Grupo 02. 01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza. Nivel 2.

• 1 plaza de Técnico/a Medio/a Departamento Promoción Socio Cultural

El plazo de presentación de instancia finaliza el próximo dia 11 de julio de 2024 (inclusive)

Si necesitais información o ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT Diputación os informa lo siguiente:

En el BOE de hoy se han publicado las siguientes plazas:

Una plaza de Ténico/a de Gestión, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Una plaza de Técnico/a Superior Prevención y Salud Laboral, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Una plaza de Oficial/a de Imprenta de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Estamos a vuestra disposición si necesitais ayuda para realizar la instancia, o para resolver cuantas dudas tengais.

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien informar lo siguiente:

El próximo dia 9 de junio se celebrarán elecciones europeas. Os adjuntamos el Decreto Presidencial sobre PERMISOS ELECCIONES EUROPEAS DE 9 DE JUNIO DE 2024 para vuestro conocimiento

El Comité de Empresa y la Junta de Personal de la Diputación de Albacete os invitan a participar en los actos para la festividad de Santa Rita 2024

Os adjuntamos el programa

Un saludo

Esta Sección Sindical os informa que ya se han aprobado, mediante Decretos Presidenciales, las convocatorias para el concurso general de traslados III Fase tanto del personal laboral como del funcionarial.

Os recordamos que el plazo de presentación de instancias será de 15 dias hábiles a contar a partir del dia siguiente a la publicación de las bases en el BOP. De todas formas, como siempre, os mantendremos puntualmente informados y si necesitais aclaración o simplemente realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Esta Sección Sindical de UGT informa lo siguiente:

El Comité de Empresa se reunió con carácter extraordinario y urgente el pasado dia 25 de abril para tratar un único punto del orden del dia: Inaplicación abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral.

Con asistencia de los representantes de los trabajadores de CCOO, CSIF, UGT y Contigo Si, empezó la reunión tomando la palabra UGT para comentar la posibilidad de recurrir la interpretación de la Mesa General de Negociación. Teniendo en cuenta que la decisión ya está tomada por parte de la Diputación y ya aprobada en M.G.N. (con los votos en contra de todos los sindicatos de Diputación), y que ya es una realidad la inaplicación del incentivo (en este caso para los laborales) a partir del 1 de mayo de 2024, tras deliberación del Comité, se acuerda por UGT, CCOO, CSIF y Contigo Si, interponer CONFLICTO COLECTIVO ante la decisión de la Diputación de Albacete.

Creemos que es un profundo error que el equipo de Gobierno de Diputación no negocie con los representantes de los trabajadores para dar solución al abono de los incentivos por jubilación voluntaria tanto del personal laboral como del funcionarial.

El abono de los incentivo ayuda a la renovación generacional, a ahorrar via presupuesto, porque, sí, abonando los incentivos, Diputación se ahorra dinero, mucho más si el trabajador/a jubilado/a no es sustituido, y menos si es sustituido/a, pero siempre hay ahorro. Para demostrarlo, hemos confeccionado un estudio donde detallamos, por grupos de titulación, el coste de abonar los incentivos y el ahorro para las arcas de diputación.

Instamos al equipo de gobierno a sentarse a negociar con los representantes sindicales lo antes posible, para seguir abonando los incentivos, como sí lo hacen otras administraciones públicas, incluso la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT

Esta Sección Sindical de UGT os informa de la adjudicación de los puestos de trabajo definitivos de la II fase del concurso de traslados de personal laboral y funcionarial, así como de las resultas.

En breve se hará público la III fase de los concursos de traslados generales de funcionarios y laborales con el resto de puestos de trabajo. Si necesitáis información al respecto, esta es vuestra sección sindical UGT-Diputación.

Se adjuntan decretos presidenciales.

Si quieres ser el primero en estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical …..UGT

Para la Mesa General de Negociación: propuesta modificación condiciones Teletrabajo.

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado en el dia de hoy, de nuevo, la siguiente propuesta para estudio en la próxima MGN:

La regulación del Teletrabajo en Diputación fue negociada y aprobada mediante Decreto presidencial número 1965 de 29 de junio de 2020.

Desde entonces UGT, al igual que otras secciones sindicales, hemos presentado alegaciones y propuestas para adaptarlas a las condiciones actuales y a las legislaciones aprobadas desde entonces.

Tras alguna regulación complementaria del régimen de Teletrabajo, la Diputación, en marzo de 2021 y febrero de 2023, nos fijó plazo a los sindicatos para realizar alegaciones, modificaciones y mejoras a la regulación del Teletrabajo.

Tanto en el 2021 como en 2023, UGT presentó diversas propuestas para incluir o modificar apartados de la vigente regulación que, entendíamos y seguimos entendiendo, son perfectamente asumibles por Diputación y corrigen condiciones de trabajo injustas y discriminatorias.

En concreto, y entre otras propuestas, solicitamos que el requisito para autorizar el teletrabajo de haber desempeñado las funciones del puesto de trabajo presencial durante periodos de al menos un año dentro de los dos años anteriores, se estableciera en tres meses dentro de los dos anteriores.

También solicitamos que se autorizara el teletrabajo a las personas responsables de Servicio o que desempeñen puestos propios de Jefatura de Servicio en las mismas condiciones que al resto de trabajadores.

Igualmente vemos necesaria, por imperativo legal, regular la desconexión digital para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

En diversas reuniones mantenidas con el diputado de Personal, el mismo se comprometió a que, a lo largo del pasado año 2023, propondría estas modificaciones para su aprobación en la Mesa General.

Tras el tiempo transcurrido y estando pendiente este compromiso, solicitamos la convocatoria de una Mesa General de Negociación para la aprobación definitiva de estas propuestas.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical