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PUBLICACIÓN BOP BASES CONVOCATORIA CONCURSO PROCESO ESTABILIZACIÓN

Esta Sección Sindical de UGT Tiene a bien comunicaros que se han publicado, en el B.O.P. de fecha 2 de diciembre dfe 2022, las bases de convocatoria de procedimientos de selección para la estabilización de empleo temporal correspondientes a la modalidad de concurso. Se puede acceder a las bases de convocatoria a través de dipualba.es, link BOP

  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Administrativo/a aprobadas por Decreto 4637 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 6
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Arquitecto/a aprobadas por Decreto 4638 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 17
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras aprobada por Decreto 4639 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 28
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Ayudante de Albañilería aprobadas por Decreto 4766 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 39
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ayudante de Jardinería aprobada por Decreto 4641 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 50
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Delineantes aprobadas por Decreto 4642 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 61
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Director/a de Programas aprobadas por Decreto 4747 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 72
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Director/a de Proyectos aprobadas por Decreto 4748 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 83
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Economistas aprobadas por Decreto 4750 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 94
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Guarda aprobadas por Decreto 4749 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 105
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial aprobadas por Decreto 4751 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 116
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Letrado/a aprobadas por Decreto 4752 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 127
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer veinticinco plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a aprobadas por Decreto 4753 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 138
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Oficial/a Maquinista Mecánico/a Conductor/a de Maquinaria de Obras Públicas aprobadas por Decreto 4758 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 150
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a Electricista aprobadas por Decreto 4756 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 162
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a SEPEI aprobadas por Decreto 4755 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 173
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a de Imprenta aprobadas por Decreto 4757 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 185
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Operador/a de Radio Mecánico/a Conductor/a Bombero/a aprobadas por Decreto 4754 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 196
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de cinco plazas de Operario/a aprobadas por Decreto 4767 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 208
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Operario/a Laboratorio aprobadas por Decreto 4759 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 219
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer nueve plazas de Peón/a Caminero/a aprobadas por Decreto 4760 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 231
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Superior (Medio Ambiente) aprobada por Decreto 4761 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 242
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Turismo aprobada por Decreto 4762 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 253
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Técnico/a de Administración General aprobadas por Decreto 4636 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 264
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Imagen aprobada por Decreto 4763 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 275
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Sonido aprobada por Decreto 4764 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 286
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Medioambiental aprobadas por Decreto 4765 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 297
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Aparejador/a o Arquitecto/a Técnico/a aprobadas por Decreto 4769 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 308
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ayudante de Archivo aprobadas por Decreto 4770 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 319
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Lavandero/a Planchador/a aprobadas por Decreto 4780 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 330
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Limpiador/a aprobadas por Decreto 4781 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 341
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Monitor/a Deportivo/a aprobadas por Decreto 4774 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 352
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a 1.ª Carpintería aprobadas por Decreto 4778 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 363
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a 1.ª Calefactor/a aprobadas por Decreto 4777 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 374
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Operador/a (de aguas detector de fugas) aprobada por Decreto 4779 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 385
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Portero/a aprobadas por Decreto 4775 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 396
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Profesor/a Lengua Extranjera (a tiempo parcial) aprobadas por Decreto 4768 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 407
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Técnico/a Auxiliar Archivo aprobadas por Decreto 4773 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 420
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Auxiliar Bibliotecas aprobadas por Decreto 4772 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 431
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Técnico/a Auxiliar Departamento Promoción Socio-Cultural aprobadas por Decreto 4771 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 442
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Telefonista aprobada por Decreto 4776 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 453
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer cuarenta y nueve plazas de Auxiliar de Psiquiatría, veintidós plazas de Auxiliar de Clínica y una plaza de Auxiliar Geriátrico aprobadas por Decreto 4784 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 464
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer diez plazas de Auxiliar Administrativo/a aprobadas por Decreto 4783 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 476
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer seis plazas de Ayudante de Cocina aprobadas por Decreto 4785 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 487
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer cinco plazas de Enfermero/a y tres plazas de Ayudante Técnico Sanitario (ATS) aprobadas por Decreto 4786 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 498
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Automóviles y una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Vehículos aprobadas por Decreto 4787 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 510
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer diecinueve plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas aprobadas por Decreto 4782 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 522
  • Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Técnico/a de Gestión aprobadas por Decreto 4788 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 535

Os recomendamos que esteis atentos tanto a la publicación de los correspondientes extractos de anuncios en el DOCM y/o en el BOE, teniendo en cuenta que el plazo de presentación de instancias es de solo 10 dias hábiles.

Igualmente os comunicamos que el próximo dia 5 de diciembre hay reunión de la Mesa General de Negociación para aprobar las Bases de convocatoria de los procesos selectivos a proveer a través del sistema de Concurso-Oposición de estabilización de empleo temporal de larga duración, previsto en el artículo 2 de la la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 23 DE NOVIEMBRE DE 2022

El día 23 de noviembre de 2022, a las 8’30 h. de la mañana tuvimos reunión de la Mesa General de Negociación, con el siguiente orden del día:

PRIMERO .- Aprobación, en su caso, del Acta de la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada el día 27 de julio de 2022. SEGEX 1020630R.

SEGUNDO.- Propuesta criterios generales bases Concurso-Oposición estabilización artículo 2 Ley 20/2021. SEGEX 1098317Q.

TERCERO.- Bases de convocatoria de los procesos selectivos a proveer a través del sistema de Concurso de estabilización de empleo temporal de larga duración, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. (48 SEGEX relacionados en el expediente 1102782R de MGN).

Con respecto al punto primero, se aprueba el acta de la Mesa General de Negociación celebrada el día 27 de julio de 2022.

En el punto segundo, criterios generales bases concurso-oposición estabilización, la Corporación nos aporta una propuesta para aprobarla por los miembros de la Mesa.

Los procedimientos constarán de fase de concurso (10 puntos) y fase de oposición (15 puntos)

La Sección Sindical de UGT, en el trascurso de todas las negociaciones y reuniones mantenidas, hemos presentado varias aportaciones, teniendo siempre en cuenta la máxima garantía jurídica para la resolución de los procesos de estabilización. Entre otras alegaciones propuestas por esta Sección Sindical, han sido las siguientes:

Fase de concurso:

– Valorar la antigüedad con un máximo de 6 años en los lugar de los 7 propuestos por la Diputación. No se admite nuestra propuesta.

– La proporción en la baremación del concurso de los servicios prestados en Diputación con respecto a otras administraciones será de 1 a 5. Aprueban nuestra propuesta.

– La puntuación máxima será de 10 puntos (9 méritos profesionales y uno formación) y se mantienen los mismos criterios que en el concurso extraordinario de estabilización.

Fase de oposición:

– Para superar la fase de oposición e integrar las bolsas de trabajo, se requerirá obtener 5 puntos sobre los 15 de la oposición para todas las plazas, salvo para los Mecánicos Conductores Bomberos que será de 5’82 sobre 15. Se aprueba.

– Con respecto a la cantidad de temas propuesto, hemos manifestado nuestro deseo de que se reduzcan lo máximo posible, tanto en número de temas como en contenido y que el temario únicamente se elabore con materia específica del puesto o plaza a cubrir. Se aprueba que el contenido sea únicamente con materia específica. El numero de temas será:

45 temas para el grupo A1 – 1

30 temas para el grupo A2 – 2

20 temas para el grupo C1 – 3

12 temas para el grupo C2 – 4

7 temas para el grupo AP – 5

– Para los grupos C2 – 4 y AP – 5, solo se exigirá un ejercicio tipo test. Se aprueba.

– Propusimos que se pusieran 3 respuestas alternativas en los test, en lugar de las 4 respuestas propuestas por la Diputación. No se aprueba.

El número de preguntas para el tipo test será el siguiente:

Para el grupo A1 -1 y A2 -2 serán de 40 – 60 preguntas

Resto de grupos serán de 20 – 40 preguntas

– También propusimos que las respuestas erróneas, en blanco o nulas, no resten ni penalicen. Se aprueba.

– Hemos propuesto que los supuestos prácticos para los grupos A -1, A2-2 y C1 del segundo ejercicio de la fase de oposición, sea, con carácter general, igualmente tipo test. Aprueban nuestra propuesta.

– Propusimos, a lo largo de las negociaciones, que en aquellas plazas de los grupos A1-1 y A2-2 y C1 que, por su singularidad, no se puedan realizar los supuestos prácticos mediante tipo test, el tribunal presentara dos supuestos y el aspirante eligiera uno de ellos. Se aprueba.

– En caso de empate final, el primer criterio de desempate será el estar ocupando una vacante a la fecha de finalización del plazo de instancias. Se aprueba.

– Para los Mecánicos Conductores Bomberos, las bases que regirán serán las mismas que las publicadas en el BOP de 25 de junio de 2010. En el ejercicio de pruebas físicas, se podrá sacar cero puntos en dos de ellas, haciendo media con el resto de las pruebas. El que tenga tres ceros quedará eliminado. Se aprueba.

– Con respecto a los Profesores de Música, tendrán ejercicios específicos.

La propuesta final, que recoge muchas de las propuestas presentadas por esta Sección Sindical de UGT, ha sido aprobada con los votos a favor de todas las secciones sindicales, menos Contigo Si, que ha votado en contra.

UGT hemos votado a favor porque, aunque no se han recogido algunas de nuestras propuestas, estas bases de convocatoria entendemos pueden dar garantías jurídicas para la realización de todo el proceso de estabilización, apoyándonos en los informes jurídicos emitidos al respecto por la Diputación.

Con respecto al punto tercero del orden del día, bases concurso estabilización, se han aprobado todas las bases del proceso selectivo de estabilización, conforme a los criterios generales que se aprobaron en la pasada Mesa General de Negociación del mes de julio, con el voto a favor de todas las secciones sindicales, excepto Contigo si, que ha votado en contra.

Por último, es novedoso, para esta ocasión, la obligación de presentar los aspirantes AUTOBAREMO junto con la instancia de participación en el procedimiento selectivo, así como la reducción del plazo de presentación de instancias a 10 días hábiles.

Os informamos que, a partir de ahora, las bases de convocatoria se irán aprobando por Decreto Presidencial y publicándose en el BOP. Después se publicarán anuncios en el DOCM y/o BOE.

El plazo para la presentación de instancias será a partir de la publicación de los distintos anuncios en el DOCM o BOE.

El temario y la bibliografía orientativa se publicarán junto con las bases de convocatoria, que deberán estar publicadas antes de final de año 2022.

Recordamos, igualmente, que las listas de espera se confeccionarán con los procedimientos selectivos resultantes del concurso-oposición, no con los del concurso.

25-N DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

En España son ya 1.168 las mujeres que han sido asesinadas por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 2003. Este año, desde el 1 de enero hasta el 10 de noviembre, ya han sido asesinadas 37 mujeres por violencia de género. Además, desde 2013 (primer año del que se dispone de esta información) hasta 2022 el número de huérfanos y huérfanas, menores de 18 años, a causa de los asesinatos machistas es ya de 357.

Desde UGT demandamos legislar con perspectiva de género, y sensibilizar al conjunto de la población contra las violencias machistas. Ratificamos nuestro compromiso por seguir avanzando contra todo tipo de violencias machistas a través de la acción sindical impulsando, en el marco de la negociación colectiva, Protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de género en el trabajo, así como Planes de Igualdad en las empresas para eliminar las discriminaciones y desigualdades de las mujeres a través de la formación y la sensibilización contra las discriminaciones y la desigualdad de género y a través de su participación institucional.

PRORROGA TELETRABAJO 2023

Mediante Decreto Presidencial nº 4399 de 15-11-22 se ha procedido a la REGULACIÓN COMPLEMENTARIA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN LA MODALIDAD NO PRESENCIAL EN RÉGIMEN DE TELETRABAJO.
PRÓRROGA EJERCICIO 2023

No será necesaria la presentación de solicitudes de prórroga del teletrabajo para el año 2023, por parte de los trabajadores que ya tengan concedido el teletrabajo.

Se adjunta el citado Decreto

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SOLICITUD AYUDA SOCIAL

Teniendo en cuenta que ya se ha procedido a abrir el plazo de presentación de instancias para la ayuda social correspondiente al año 2022 (del 1 al 30 de noviembre de 2022), pasamos a explicaros el procedimiento para solicitarlo.

Se hace telemáticamente a través del portal del empleado en la página web dipualba.es. Una vez en el portal del empleado, arriba a la derecha, pinchar en el link «otra información» y en el desplegable, pinchar «modelos de solicitud«. Abajo a la izquierda en azul, pinchar en el link «solicitud ayuda social» y una vez dentro, abajo pinchar en «nueva instancia» y proceder a rellenarla. Se necesita hacerlo con el certificado digital. Una vez rellenada la instancia y registrada, entonces es cuando hay que acudir presencialmente al Registro de la Diputación con los originales de la/las factura/as así como el original de la prescripción facultativa para su verificación, conforme a lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Es obligatorio marcar la declaración jurada que consta en la instancia.

DOCUMENTOS:

  • Declaración de la renta o certificado de no tener obligación de presentarla cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años (SE ADMITE DOCUMENTO ELECTRÓNICO CON CSV).
  • Factura con fecha comprendida entre el 1 de noviembre de 2021 al 31 de octubre de 2022 (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
  • Prescripción facultativa (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE)
     

REQUISITOS DE LA INSTANCIA

  • La instancia no requiere firma
  • El trámite requiere que el/la solicitante se identifique con certificado digital o sistema Cl@ve
  • Permite interesados que sean personas físicas

DIAS CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MARCO

Os adjuntamos, como recordatorio, los días que tenemos por vacaciones según el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

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JORNADA LABORAL 2023

Os adjuntamos el pdf de la jornada laboral a realizar para el año 2023 rectificada en el sentido de:

** El día 2 de Enero no se descuenta por estar descontado ya en el año 2022

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RECORDATORIO AYUDA SOCIAL 2022

Os volvemos a recordar que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2022 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Convenio Colectivo y art. 31 del Acuerdo Marco.

El procedimiento para solicitarlo será el mismo que el del año pasado, a través del portal del empleado.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2021), y el 31 de octubre de 2022, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

Si necesitáis aclaración o ayuda, estamos a vuestra entera disposición

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INCREMENTO RETRIBUTIVO PARA 2022

El BOE del 19 de octubre ha publicado el RDL 18/2022, de 18 de octubre, que aprueba medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público. Conforme dispone el RDL:

“Con efectos de 1 de enero de 2022 las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021.

Ese incremento adicional se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento.

Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año.  

En el ámbito de las comunidades autónomas y entidades locales se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023.”

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FESTIVIDAD DE LOS DIAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE DE 2022

Esta Sección Sindical de UGT os comunica que por Decreto Presidencial nº 3942 de fecha 10-10-10 (que se adjunta) se ha decidido el traslado del disfrute de las festividades de los días 24 y 31 de diciembre de 2022 que tiene lugar en esta Excma. Diputación Provincial, que coincide en sábado, a los días 23 de diciembre de 2022 y 2 de enero de 2023, respectivamente.

De acuerdo con lo establecido en los artículos 24.3 y 20.3 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, los días 24 y 31 de diciembre de 2022 tendrán la consideración de festivos para todo el personal al servicio de esta Institución, excepto para el personal acogido a las festividades de la Junta de Comunidades. Los días 23 de diciembre de 2022 y 2 de enero de 2023 no tendrán la consideración de festivos a los efectos económicos, manteniéndose en cada Centro los servicios necesarios.

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