RESÚMEN MGN 22-04-24
El día 22 de abril se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resúmen.
* Incentivo jubilación anticipada laborales. Este punto se quedó sobre la mesa en la anterior MGN, gracias a nuestra insistencia, pero la Diputación, amparándose en un informe del Secretario, que a su vez se basa en una sentencia basada en el RD 20/2012, la trae de nuevo a la Mesa para su aprobación y dejar así sin aplicación el artículo del Convenio Colectivo/Acuerdo Marco que regula el incentivo. Por parte del Diputado, se ha expuesto que el Equipo de Gobierno se encuentra con las manos atadas en este asunto, y que no le queda más remedio que dejar sin efecto este derecho, ante la jurisprudencia, en ese sentido, establecida por el Tribunal Supremo, aunque no les guste. Por nuestra parte, y gracias a nuestras indagaciones como ya os expusimos anteriormente, hemos sabido que el RD 20/2012 está próximo a ser derogado por un proyecto de RD ya en el Congreso de los Diputados, y que en cuestión de semanas, si hoy se aprueba la inaplicación del incentivo (con nuestro voto el contra, por supuesto), pues se verán obligados a dar marcha atrás y restaurar la aplicación del mismo. Y con un poco más de flexibilidad por su parte, y haber ampliado el plazo unos meses, nos habríamos ahorrado ahora, la tramitación de la suspensión del beneficio, y en poco tiempo la de la recuperación del mismo. En la misma línea que nuestra petición, el Diputado se comprometió a que, en cuanto se produzca la derogación del RD20/12 se recuperaría la aplicación del incentivo a la jubilación tal y como se recoge en el Convenio/Acuerdo Marco.
* Propuesta apertura a otras Administraciones del puesto Jefatura de Servicio de Igualdad. Desde RRHH se ha indicado que se trataba de un error (que nosotros ya habíamos detectado), pues el mencionado puesto, ya había sido abierto a otras Administraciones en MGN del 20 de marzo de 2023. En realidad el puesto de trabajo que ahora se propone abrir su cobertura a otras Administraciones es el de Jefe de Sección de Hidrogeología. La propuesta ha resultado aprobada con nuestro voto a favor, puesto que no hay candidatos dentro de la plantilla de Diputación que cumplan los requisitos. También se nos ha confirmado que el puesto de Igualdad se incluirá en la 3ª fase del concurso de traslados.
* 3a fase del Concurso de Traslados de personal Funcionario y Laboral. Esta es la última fase del concurso de traslados que como recordareis, se acordó realizar con anterioridad a la toma de posesión de las personas trabajadoras que hayan o vayan a estabilizar sus plazas. Este punto ha sido aprobado también por unanimidad con nuestro voto a favor. De esta forma a los compañeros y compañeras que hayan superado o vayan a superar los procedimientos de estabilización aún no finalizados, se les podrán ofertar las plazas resultantes.
* Se propone y se aprueba la creación de varias plazas y puestos de trabajo:
– 1 Profesor de Música Lenguaje Musical.
– 1 Supervisor de Enfermería SVP.
* Se propone también la amortización de otras:
– 1 de Operador Informática
– 1 de Celador
– 1 de Mecánico-Conductor-Bombero (personal laboral)
y la supresión de la RPT de los siguientes puestos:
– Coordinador/a de la Unidad de Igualdad
– 2 Ordenanzas
– Operador Informática
– Mecánico-Conductor-Bombero (laboral)
Se acuerda dejar en suspenso la supresión de los dos puestos de ordenanzas, porque sobre ellos hay un recurso en los tribunales, y se aprueba el resto.
En el apartado de escritos presentados por los sindicatos, nosotros defendimos, en primer lugar, el reconocimiento de la ponderación a aquellos trabajadores y trabajadoras que desarrollan sus funciones en un régimen de turnos rotatorios incluyendo noches, recordando que diversos estudios acreditan los perjuicios a la salud que dicho régimen ocasiona, y a su vez que no es algo que nos estemos inventando nosotros, sino que se aplica ya en la mayoría de Administraciones en sus servicios socio-sanitarios, como en el SESCAM, en el SAS, en el Servicio de Salud de Castilla y León. Incluso en nuestra propia Diputación estuvo vigente hasta 2016, en que fue suprimido unilateralmente por el Equipo de Gobierno de entonces. Pedimos que se priorice la salud de las trabajadoras y trabajadores afectados a el posible perjuicio económico que acarreara el reconocimiento. Por parte de la Diputación se alegó que el reconocimiento de esta medida acarrearía la contratación de más personal y que no están dispuestos a asumirla. Nosotros entendemos que con una buena planificación de los recursos tanto económicos como de personal, la repercusión económica sería mínima. Seguiremos insistiendo en defensa de nuestras compañeras y compañeros.
También presentamos un escrito exponiendo el caso de un compañero bombero que fue requerido, estando fuera de servicio, para una intervención en un incendio grave (del que resultaron personas heridas), y luego, desde el SEPEI se le denegó el abono de las horas extras realizadas. Nuestra defensa consistió en que hay que hacer una lectura completa del artículo 19.3 del Acuerdo Marco, porque si bien dice que “ Solamente podrán realizarse servicios fuera de la jornada habitual, previa aceptación del funcionario o funcionaria, cuando hayan sido propuestos previamente y por escrito por el jefe del Servicio correspondiente y con la autorización del Diputado del Área correspondiente” , si seguimos leyendo se especifica que “a no ser que haya sido necesario efectuarla para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o situaciones urgentes …”. El Diputado pidió a RRHH que se solicitara informe al Jefe de Servicio sobre este asunto.
Y por último, tal y como os comentamos en escrito anterior, presentamos a la Mesa nuestra propuesta/borrador de Protocolo de Acoso Laboral. Es una reivindicación a Diputación, como complemento al protocolo ya existente por acoso sexual y por razón de género, que llevamos realizando desde hace tiempo por escrito y en varias Mesas. Por fin se va a tener en cuenta y , tal y como ha expuesto el Diputado de Personal, nuestra propuesta, dado que ningún otro sindicato ha aportado nada, va a servir de base para su redacción definitiva.
En el apartado de Ruegos y Preguntas, volvimos a insistir en que se acelere al máximo la OPE.
Seguiremos informando.