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La Sección Sindical Contigo Si, mayoritaria en la Diputación de Albacete, en relación al Decreto N.º 878, de 22/02/24, mediante el cual la Diputación cesa al funcionario que ocupaba el puesto, en Comisión de Servicio, “Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería SVP”, por amortización del mismo, argumentando la reestructuración del Servicio de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, con efectos del 29 de febrero de 2024.

Mediante decreto Presidencial n.º 900 de 15 de marzo de 2021 se llevó a cabo el nombramiento de un funcionario de carrera para el desempeño de dicho puesto de trabajo. Recordemos que en este sindicato solicitamos, de manera reiterada, la creación de éste puesto al considerar que podía facilitar y dinamizar el funcionamiento del personal de Auxiliares de Enfermería, Psiquiatría, Clínica y Geriatría del mencionado centro.

Por lo expuesto anteriormente, este sindicato manifiesta su absoluto rechazo a la amortización del puesto de “Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería SVP”, así como la forma en que se ha llevado a cabo anunciándolo “ de un día para otro”, de forma unilateral y sin reunirse ni informar previamente a los representantes sindicales.

El Sindicato Contigo Sí, siempre estará en contra de la amortización de cualquier puesto de trabajo en la Diputación,

Albacete, a 28 de febrero 2024

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El 20 de febrero de 2024 se celebró reunión de la Mesa General de Negociación (MGN)

Con respecto al punto tercero del orden del dia: Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria para el personal laboral y la propuesta de inaplicación del mismo para el personal laboral, tenemos que decir lo siguiente:

La postura de UGT ya la expusimos públicamente nada más conocer las intenciones de Diputación: convocamos reunión urgente del Comité de Empresa donde mostramos, al igual que todos sus miembros, el más absoluto rechazo ante el atropello a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA que pretendía Diputación.

Reiteramos que el Diputado de Personal basa su propuesta de inaplicación en un informe jurídico que entendemos profundamente equivocado. Tan equivocado, que se apoya en una norma de carácter temporal del 2012 y que fue modificada en la Ley de Presupuestos para 2022. Modificación normativa trascendental y en vigor desde 2022 que el propio informe y propuesta ignoran y eluden reseñar.

Igualmente, la propuesta se basa en una sentencia que, aún siendo de 2022, (fecha posterior a la modificación legal) Diputación sobradamente conoce que el hecho causante y juzgado es de 2017 (anterior a la modificación legal). Por ello consideramos inadmisible el juego de trileros que se realiza ignorando otras sentencias, incluso posteriores a 2022, favorables a estos incentivos o premios de jubilación voluntaria de trabajadores que, recordamos, son prestaciones y ayudas sociales negociadas desde hace más de 40 años.

Pero con independencia del debate legal, lo rechazable, y la única realidad, es que la actual Diputación, por desgracia, ante las dudas o ante distintas interpretaciones legales, nunca aplica ni busca el beneficio de los trabajadores.

El diputado, con su propuesta, ni respeta, ni cumple con lo firmado en Convenio Colectivo, se salta la norma aprobada en Pleno y no busca ni soluciones ni negociaciones.

En esta Sección Sindical de UGT apostamos siempre por el diálogo y la negociación. Estas actitudes ni podemos ni vamos a aceptarlas. Ni en el fondo ni en las formas. Las soluciones no están en los Juzgados, están en las Mesas de Negociación. Confiamos todavía en la retirada de esta propuesta y que se inicien las negociaciones para aplicar estos incentivos de jubilación a funcionarios y laborales como siguen haciendo el resto de Administraciones.

Con respecto al punto 6 y 7 del orden del dia, procedimiento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral a proveer a través del sistema de concurso 2022 y 2023, II Fase, tenemos que decir lo siguiente:

El acuerdo fue hacer los concursos de traslados, tanto del personal funcionarial como laboral, en dos fases, pero la propuesta de Diputación, en esta MGN, fue hacer 3 fases, por lo que se aprobó esta II fase, para poder resolver en ésta los procedimientos que actualmente se están realizando. En la 3ª fase saldrán todos y cada uno de los puestos restantes hasta completar todo el procedimiento. Tenemos que decir que se excluyó el puesto de trabajo de Supervisor/a Auxiliares de Enfermería del concurso II fase, argumentando una próxima reestructuración del Servicio. Evidentemente es una decisión de surpimir ese puesto de trabajo que en absoluto estamos de acuerdo.

Esta Sección Sindical de UGT presentó propuesta que afecta a al personal laboral, consistente en:

–Integrar el grupo profesional de “Personal Subalterno y Guarda” dentro del Grupo “Personal Especialista y Oficios” de la Plantilla de Personal Labora Fijo, así como la modificación de las funciones con el objeto de que todo el personal integrado en la plantilla laboral en el grupo profesional anteriormente citado, pueda presentarse, mediante el sistema de concurso de traslados, incluso el de “concursillos”, a puestos de trabajo de Porteros, Ordenanzas, etc., al igual que ocurre con el personal funcionarial que si pueden hacerlo.

Básicamente, la propuesta consiste en quitar las discriminaciones que actualmente existen de ocupar puestos de trabajo entre el personal funcionarial y laboral. Es decir, si un operario funcionario que esté adscrito a un puesto de limpieza o de ayudante de cocina, o de lavandero, etc. puede acceder, mediante concurso de traslados, a puestos de porteros, ordenanzas, etc., en la plantilla laboral DEBERÍA suceder lo mismo. Repetimos que esta propuesta fue presentada por esta Sección Sindical para debatirla en la MGN para que el personal laboral pueda tener un incentivo a la hora de promocionar de puesto de trabajo o simplemente trasladarse a otro.

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Estimados compañeros y compañeras:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 49 con fecha 24 de febrero de 2024 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso-OposIción acogidas al plan de estabilización de empleo. 

Las plazas son las siguientes:

* Una plaza de Letrado/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Superiores, grupo A, subgrupo A1.

* Nueve plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, grupo C, subgrupo C2. 

* Una plaza de Oficial/a de Fontanería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel Oficiales, grupo C, subgrupo C2. 

* Una plaza de Guarda, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

* Cuatro plazas de Operario/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

* Una plaza de Ayudante de Cocina, perteneciente a la Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Ayudantes, grupo AP. 

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 149, de 21 de diciembre de 2022.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 26 de Febrero al 8 de Marzo (ambos inclusive).

En el portal de empleo público, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización

Si precisáis ayuda para la presentación de la solicitud, en nuestra oficina estaremos encantadas de atenderos.

Os seguimos informando.

El BOE de fecha 24 de febrero de 2024 ha publicado las siguientes plazas por concurso oposición:

Una plaza de Letrado/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Superiores, grupo A, subgrupo A1. 

Nueve plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, grupo C, subgrupo C2. 

Una plaza de Oficial/a de Fontanería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel Oficiales, grupo C, subgrupo C2. 

Una plaza de Guarda, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

Cuatro plazas de Operario/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP. 

Una plaza de Ayudante de Cocina, perteneciente a la Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Ayudantes, grupo AP. 

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, plazo abierto hasta el 8 de marzo de 2024 (inclusive)

Si necesitais ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

SI QUIERES ESTAR PUNTUALMENTE INFORMADO, ESTA ES TU SECCION SINDICAL, UGT-DIPUTACIÓN

Se abonan en la entrega a cuenta de la nómina de febrero de 2024, las ayudas sociales pendientes de Natalidad, Nupcialidad, discapacidad y Renovación del carnet de conducir 2023, en virtud del Decreto 833 de 19-02-2024 y se actualizan las retribuciones con el incremento del 2023 del 0,5 % sobre las de 2022, en virtud de la Resolución de 7 de febrero de 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo complementario del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del PIB previsto en el artículo 19.Dos.2.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 y del Decreto 848 de 21-02-2023.

La subida del 2% de las retribuciones de 2023 para 2024 recogido en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’ se realizará cuando se refleje en la normativa estatal; Ley General de Presupuestos de 2024, y las ayudas sociales de 2023 cuyo plazo de presentación es el mes de noviembre de 2023 ( ópticas, odontológicas, etc) se encuentran en tramitación.

Se recuerda que si se produjera algún cambio en sus datos personales que impliquen modificaciones en su retención: hijos, minusvalías, etc pueden consignarlos en el modelo 145 en el siguiente enlace: Modelo 145.

Así mismo si se modifica su números de cuenta, que deben de comprobar periódicamente, han de proceder a modificar la ficha de terceros para evitar la demora en el abono de su nómina.

Pueden rellenar la ficha de terceros electrónica en este enlace fichaterceros y una vez firmada, nos enviáis el pdf generado al correo nominas@dipualba.es

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

Se ruega que para las cuestiones en las que sea necesario contactar con esta sección utilicen el correo nominas@dipualba.es en lugar de la vía telefónica, tal como se comunicó mediante circular de Vicepresidencia de 2 de febrero de 2021 que se transcribe a continuación:

Por la presente se comunica a todo el personal adscrito a los diferentes servicios de la Diputación que las consultas referentes a la nómina se realizarán siempre por escrito a la siguiente dirección: nominas@dipualba.es.

El 20 de febrero de 2024 se ha celebrado la Mesa General de Negociación con los siguientes puntos a tratar:

1º.- Aprobación de las Actas anteriores.

2º.- Interpretación del art. 24 del Convenio Colectivo y del art. 20 del Acuerdo Marco dejándolo aplazado para tratarlo en la mesa técnica del SEPEI.

3º.- Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria para el personal laboral. Desde Contigo Sí nos oponemos rotundamente a esta decisión unilateral del equipo de gobierno de la Diputación, consideramos que en este caso no es de aplicación la sentencia en la que se basa la propuesta del Vicepresidente, ya que esa sentencia hace mención al Decreto-Ley 20/2012, art. 1 punto 1º dice textualmente “Las pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y cualquier otra percepción económica con ocasión del cese en cualquier cargo, puesto o actividad en el sector publico son incompatibles con cualquier retribución con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas (…)” donde ese articulo ha sido modificado en una Ley posterior, la 22/2021 de 28 de diciembre que en su art. 1 punto 1º habla del cese de los “altos cargos”, no del cese de cualquier cargo, pues el art. 1 que es el que menciona la sentencia, se ha modificado en ese sentido y también se ha modificado en la Ley 31/2022 de 31 de diciembre, en el sentido que “No se pueden suspender los pactos y acuerdos”. El equipo de gobierno no puede hacer esos cambios de manera unilateral y sin previa negociación con las secciones sindicales. Creemos que la legislación ha cambiado desde esa sentencia del Supremo, de echo el informe que elabora la Jefa del servicio de RRHH en el apartado 5º, dice textualmente “El procedimiento para declarar contrario a derecho y no aplicable este precepto es ciertamente discutible ante al derogación de la Disposición Adicional segunda o el art. 16 del citado Real Decreto”. Con estos argumentos la Diputación se escuda en el Secretario y el Interventor, amparándose en que se producirá un reparo en estos pagos y eso anularía el derecho de los trabajadores laborales a recibir esa compensación. Todas las secciones sindicales nos mostramos en contra, menos CSIF que no se pronunció al respecto. Al final se ha optado por aplazar esa decisión para la semana que viene y llevar esta cuestión a una Mesa General de Negociación Extraordinaria.

4º y 5º Jubilaciones parciales de varios empleados, a lo que hemos votado a favor.

6º y 7º.- Procedimiento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral a proveer a través del sistema de concurso 2022 y 2023, II Fase. Se aprueba la II Fase del concurso de traslados. Por parte del RRHH se propone una III, fase que se convocaría para el verano, y así poder resolver en esta II Fase los procedimientos que actualmente están en marcha. Se ha excluido de la II Fase del Concurso el cod. F41-479-0010 Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería, argumentando la intención de reestructurar el Servicio. Este cambio de excluir el código de Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería, se nos informa durante la MGN ya que en la propuesta inicial si que estaba incluido, otra decisión unilateral. Grupos políticos y Sindicatos hemos votado a favor de esta II Fase de concurso.

8º.- Lista de espera de Técnico Medio de Gestión Documental. En este punto hemos votado a favor.

Se continua la reunión con la lectura de varios escritos. En nuestro caso hemos presentado dos escritos a la MGN. El primero de ellos referente al anuncio recibido el día 15 de diciembre de 2023 a través de la aplicación FUOCO, modificando las condiciones de disfrute de las vacaciones y libranzas en el SEPEI, Contigo sí ha mostrado su rechazo al mismo, decidiéndose continuar tratándolo en la Mesa Técnica del SEPEI. En el segundo escrito hacemos referencia a que se inicie la negociación correspondiente a la Oferta de Empleo Público de los años 2022 y 2023, y proponemos la integración de las plazas resultantes a la oferta del año 2021, la cual aún se encuentra pendiente de su desarrollo. Con esta medida, buscamos garantizar una cobertura más completa de las necesidades laborales, promoviendo la estabilidad y la calidad en el ámbito laboral ya que consideramos que este año acaban muchos contratos de interinos a los que se les puso un límite de tres años. La respuesta del Vicepresidente fue que hasta que no terminen todos los procesos de estabilización, no se va a negociar la Oferta de Empleo Público.

Se ha pedido a la Mesa General de Negociación, para el colectivo del personal laboral, que pueda tener un desarrollo profesional mejor permitiendo la movilidad entre puestos del mismo nivel, de la misma manera que se lleva a cabo en otras administraciones, así como convocar e incentivar la promoción interna recogida en nuestro Convenio Colectivo.

Por parte de otra sección sindical se expuso que en el Real Conservatorio de Música y Danza se está preparando un documento en el que se abordan asuntos referentes al personal que contradicen lo establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. En Contigo Sí hemos dejado claro que las condiciones laborales de los trabajadores no se pueden modificar unilateralmente en ningún centro ni servicio.

Solicitamos el prorrateo del cobro de las noches y fines de semana para todos los trabajadores que realizan turnos. Que se incluyan los fines de semana y las noches en la nómina, ya que al estar incluidos en el turno anual, se conocen de antemano por lo que no pueden considerarse como una gratificación extraordinaria. Otras secciones sindicales propusieron vincular el prorrateo a un cambio de horario, cuando son cosas totalmente diferentes. El equipo de gobierno se comprometió a hablar con Intervención para buscar una solución.

Exigimos que las posibles reuniones que se celebren para estudiar la reclasificación del personal del SEPEI se convoquen con la presencia de todas las secciones sindicales para tratar este asunto de manera abierta y transparente.

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