Tablón de anuncios

Esta Sección Sindical os informa que ya se han aprobado, mediante Decretos Presidenciales, las convocatorias para el concurso general de traslados III Fase tanto del personal laboral como del funcionarial.

Os recordamos que el plazo de presentación de instancias será de 15 dias hábiles a contar a partir del dia siguiente a la publicación de las bases en el BOP. De todas formas, como siempre, os mantendremos puntualmente informados y si necesitais aclaración o simplemente realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Información Junta de Personal y Comité de Empresa:

Con motivo de la celebración de Santa Rita, todo el personal que esté interesado en exponer sus pinturas, esculturas, etc, debe ponerse en contacto, a la mayor brevedad posible, al correo contigosi@dipualba.es o al teléfono 967595331 extensión 10376, con el fin de poder preparar los materiales necesarios para la exposición. El plazo para inscribirse será hasta el 15 de mayo. Esperamos tu participación.

Ponemos en el expositor de este mes una selección de los últimos libros que, por compra o por donación, han ingresado en la biblioteca del archivo. Esperamos que sean de vuestro agrado.

El Sindicato Contigo Sí siempre en defensa de los derechos laborales:

Hablamos de los trabajadores y trabajadoras, pilares que sostienen el progreso y la dignidad de nuestras comunidades. Sin embargo, en la Diputación de Albacete, se ven ensombrecidos sus derechos por las sombras del recorte y la injusticia.

En esta lucha nos encontramos con varios compromisos rotos, entre ellos:

El abono incentivo jubilación anticipada voluntaria del personal laboral, antes eliminado para el personal funcionario. Este incentivo no solo representa un reconocimiento al arduo trabajo de quienes han dedicado su vida al servicio público. Sin embargo, la Diputación de Albacete ha optado por la inaplicación de este derecho, dejando a sus trabajadores sin un derecho más que reconocido.

Asimismo, la decisión de dejar sin efectos la aportación al Fondo de Pensiones, un año más, es otro golpe directo a los derechos de los trabajadores. Este fondo, que en su día se concibió como un seguro para el futuro, se ve amenazado por la falta de compromiso del equipo de gobierno para mantenerlo y fortalecerlo. ¿Cómo podemos hablar de justicia cuando se despoja a quienes han dedicado su vida al servicio público, de la seguridad que merecen en su jubilación?

Además, la creación de plazas y puestos a medida, así como la modificación de estos, decisiones tomadas sin consulta ni consideración por parte del equipo de gobierno, bajo una falsa negociación, se convierten en instrumentos de injusticia y desigualdad. Los trabajadores de la Diputación de Albacete merecen ser tratados con respeto y dignidad, no como meros peones en un tablero de ajedrez político.

Detrás de cada recorte, cada decisión unilateral, hay vidas y familias afectadas. Hay sueños truncados y esperanzas marchitas. No vamos a permanecer indiferentes ante todas estas artimañas orquestadas desde los despachos, NO LO PERMITIREMOS, denunciaremos donde sea pertinente todas estas actuaciones.

Hoy, desde la voz de la empatía y la solidaridad, alzamos nuestro clamor por la justicia hacia los trabajadores de la Diputación de Albacete. Exigimos que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores, que se restituyan los derechos injustamente recortados y que se establezca un diálogo genuino y transparente entre las autoridades y aquellos a quienes sirven.

Porque el trabajo no es solo un medio para sobrevivir, sino una expresión de dignidad y una contribución al bien común. Porque los trabajadores de la Diputación de Albacete merecen más que palabras vacías y promesas incumplidas. Merecen justicia, equidad y respeto.

Esta Sección Sindical de UGT informa lo siguiente:

El Comité de Empresa se reunió con carácter extraordinario y urgente el pasado dia 25 de abril para tratar un único punto del orden del dia: Inaplicación abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral.

Con asistencia de los representantes de los trabajadores de CCOO, CSIF, UGT y Contigo Si, empezó la reunión tomando la palabra UGT para comentar la posibilidad de recurrir la interpretación de la Mesa General de Negociación. Teniendo en cuenta que la decisión ya está tomada por parte de la Diputación y ya aprobada en M.G.N. (con los votos en contra de todos los sindicatos de Diputación), y que ya es una realidad la inaplicación del incentivo (en este caso para los laborales) a partir del 1 de mayo de 2024, tras deliberación del Comité, se acuerda por UGT, CCOO, CSIF y Contigo Si, interponer CONFLICTO COLECTIVO ante la decisión de la Diputación de Albacete.

Creemos que es un profundo error que el equipo de Gobierno de Diputación no negocie con los representantes de los trabajadores para dar solución al abono de los incentivos por jubilación voluntaria tanto del personal laboral como del funcionarial.

El abono de los incentivo ayuda a la renovación generacional, a ahorrar via presupuesto, porque, sí, abonando los incentivos, Diputación se ahorra dinero, mucho más si el trabajador/a jubilado/a no es sustituido, y menos si es sustituido/a, pero siempre hay ahorro. Para demostrarlo, hemos confeccionado un estudio donde detallamos, por grupos de titulación, el coste de abonar los incentivos y el ahorro para las arcas de diputación.

Instamos al equipo de gobierno a sentarse a negociar con los representantes sindicales lo antes posible, para seguir abonando los incentivos, como sí lo hacen otras administraciones públicas, incluso la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT

Esta Sección Sindical de UGT os informa de la adjudicación de los puestos de trabajo definitivos de la II fase del concurso de traslados de personal laboral y funcionarial, así como de las resultas.

En breve se hará público la III fase de los concursos de traslados generales de funcionarios y laborales con el resto de puestos de trabajo. Si necesitáis información al respecto, esta es vuestra sección sindical UGT-Diputación.

Se adjuntan decretos presidenciales.

Si quieres ser el primero en estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical …..UGT

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El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, debido a las preocupaciones expresadas ante este sindicato por parte de numerosos aspirantes a los procesos de estabilización que quedan por desarrollar, quiere recordar que las Normas básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, publicadas en el BOP n.º 92 del 6 de agosto del 2018 están para cumplirlas, por ello queremos recordar algunos artículos de estas Normas:

Artículo 21.– Normas para la organización y elaboración de los ejercicios de la fase de oposición.

– Reunión para la organización del primer ejercicio. Tal y como establece el artículo 17.2 de las presentes normas, cuando el volumen de aspirantes lo haga necesario para el correcto desarrollo de las pruebas, se tratarán, en la sesión de constitución del Tribunal, en colaboración con el Servicio de Recursos Humanos, cuando proceda, temas de organización del ejercicio, tales como aulas, material necesario, distribución de los aspirantes, designación de asesores, colaboradores o personal de vigilancia y apoyo…, pero en ningún caso materias relacionadas con preguntas del examen que únicamente podrán tratarse el día de la celebración del mismo ya que se elaborará en la misma sesión de su realización, con la antelación mínima necesaria al momento del llamamiento.

– Normas para elaboración de los ejercicios. De acuerdo con lo anterior, el Órgano de Selección reunido el día del ejercicio, con la antelación suficiente, procederá a la elaboración del ejercicio (cuestionario, supuestos prácticos, preguntas cortas…), de acuerdo con lo establecidos en las bases de cada convocatoria y con las siguientes normas:
– Los miembros del Tribunal no podrán aportar ningún tipo de preguntas ni supuestos prácticos, quedando prohibida la utilización de preguntas que no sean elaboradas en el mismo acto de realización del examen.
– Quedará prohibida la utilización de teléfonos móviles y de cualquier aparato electrónico durante la elaboración de los exámenes, a excepción de los ordenadores utilizados para la transcripción de las preguntas, que serán, en todos los procedimientos de selección facilitados por el Servicio de Recursos Humanos, sin ningún tipo de conexión a ninguna red informática y serán controlados por la persona que haga las funciones de Secretaría del Tribunal y el/la Vocal experto/a en informática. Este último recogerá y custodiará los teléfonos móviles de los miembros del Tribunal hasta el final de la realización del examen.
– Se podrán utilizar inhibidores de frecuencia para evitar posibles filtraciones.
– Para la elaboración de las preguntas se utilizarán los libros o materiales recomendados en la bibliografía orientativa para cada convocatoria, si la hubiera, siendo estos facilitados por la Diputación y no pudiendo estar marcados ni subrayados antes de su utilización.
– Las preguntas se realizarán por sorteo y proporcionalmente entre los miembros del Tribunal, a excepción de la Secretaría y del miembro del Órgano de Selección experto/a en informática.
– Se buscará la idoneidad de las pruebas teóricas y prácticas al desempeño profesional requerido en la plaza o puesto objeto de selección, evitando preguntas injustificadamente difíciles, irrelevantes y de redacción compleja que puedan inducir a interpretaciones ambiguas y a errores de comprensión del enunciado o las respuestas.
– Los miembros del Tribunal redactarán por escrito, sin utilización de medios electrónicos, en la misma jornada de celebración de la prueba, sus propuestas de preguntas para el examen, debiendo hacer referencia en cada pregunta al tema en el que está incluida, así como al libro y página o norma de los que se obtiene y las irán entregando a la Secretaría del Tribunal para su transcripción, sin desvelar la respuesta correcta. La totalidad de las respuestas correctas se conocerán en el momento de la elaboración de la plantilla correctora para su inmediata publicación. Dicha documentación se incorporará al expediente.
– Todas las preguntas de un área concreta de un proceso selectivo (reglamento interno, constitución, mecánica, mantenimiento, etc.) no podrán tener asignada la misma letra como respuesta válida, ni cualquier otro sistema que pudiera establecer una pauta identificable.
– En la sesión celebrada para elaborar las preguntas, si por causa justificada un miembro del tribunal tuviera que abandonar la sesión, las preguntas que hubiera realizado hasta el momento quedarán automáticamente anuladas, siendo el resto del Tribunal quien realice las nuevas preguntas.
– Una vez confeccionado el ejercicio, se realizarán las copias del examen, preferentemente en máquinas de esta Diputación que no estarán conectadas a ninguna red informática, por lo que deberá velar el miembro del Órgano de Selección experto/a en informática y que se ubicarán siempre que sea posible, en la misma sala donde esté reunido el Tribunal.
– Una vez realizadas las copias se almacenarán en cajas debidamente precintadas con el cuño de la Diputación y la firma de todos los miembros del Tribunal sobre el precinto. Serán transportadas y custodiadas por los miembros del Tribunal hasta lugar de celebración del examen.

Si algún miembro integrante de los Tribunales detectase alguna anomalía, incumplimiento de las normas o estuviese en contra de algunas de las actuaciones, deberá pedir que conste en acta dicha irregularidad.

Como Sindicato Independiente creemos que es nuestra obligación velar el buen funcionamiento de todos los procesos y esteramos pendientes del desarrollo de los mismos.

http://www.dipualba.es/bop/ficheros/2018/92/BOP%2092-18-P-4.PDF

Para la Mesa General de Negociación: propuesta modificación condiciones Teletrabajo.

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado en el dia de hoy, de nuevo, la siguiente propuesta para estudio en la próxima MGN:

La regulación del Teletrabajo en Diputación fue negociada y aprobada mediante Decreto presidencial número 1965 de 29 de junio de 2020.

Desde entonces UGT, al igual que otras secciones sindicales, hemos presentado alegaciones y propuestas para adaptarlas a las condiciones actuales y a las legislaciones aprobadas desde entonces.

Tras alguna regulación complementaria del régimen de Teletrabajo, la Diputación, en marzo de 2021 y febrero de 2023, nos fijó plazo a los sindicatos para realizar alegaciones, modificaciones y mejoras a la regulación del Teletrabajo.

Tanto en el 2021 como en 2023, UGT presentó diversas propuestas para incluir o modificar apartados de la vigente regulación que, entendíamos y seguimos entendiendo, son perfectamente asumibles por Diputación y corrigen condiciones de trabajo injustas y discriminatorias.

En concreto, y entre otras propuestas, solicitamos que el requisito para autorizar el teletrabajo de haber desempeñado las funciones del puesto de trabajo presencial durante periodos de al menos un año dentro de los dos años anteriores, se estableciera en tres meses dentro de los dos anteriores.

También solicitamos que se autorizara el teletrabajo a las personas responsables de Servicio o que desempeñen puestos propios de Jefatura de Servicio en las mismas condiciones que al resto de trabajadores.

Igualmente vemos necesaria, por imperativo legal, regular la desconexión digital para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

En diversas reuniones mantenidas con el diputado de Personal, el mismo se comprometió a que, a lo largo del pasado año 2023, propondría estas modificaciones para su aprobación en la Mesa General.

Tras el tiempo transcurrido y estando pendiente este compromiso, solicitamos la convocatoria de una Mesa General de Negociación para la aprobación definitiva de estas propuestas.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical

Como ya os hemos informado recientemente, según dictamen de la Mesa General de Negociación del día 22 de abril, CON EL VOTO CONTRARIO DE TODOS LOS SINDICATOS, el equipo socialista de la Diputación va a inaplicar los incentivos de jubilación anticipada desde el día 1 de mayo de 2024. Incentivos de jubilación recogidos en el Convenio Colectivo desde los años 80 que han respetado y cumplido todas las Corporaciones y de distinto signo político.

La excusa es que según la sentencia número 546/2022 del Tribunal Supremo, de fecha 16 de junio, estos premios de jubilación son ilegales por mandato del artículo 1 de la norma temporal RDL 20/2012. Esta sentencia afectaba a un empleado del Ayuntamiento de Santa Brígida (Gran Canarias) que se jubiló en 2017, antes de modificarse la ley.

La prohibición del abono de los premios de jubilación del artículo 1 fue modificada por la Ley de Presupuestos del 2022 y solo se aplica desde entonces a los altos cargos. Así los reflejan distintas y muy recientes sentencias de Tribunales Superiores de Justicia e incluso del propio Tribunal Supremo que señala que la redacción aplicable del artículo 1 dependerá por razones cronológicas de la fecha de jubilación, como no puede ser de otra manera.

La Diputación no puede ampararse en la redacción original de la ley a sabiendas que ha sido modificada. Para incumplir el Convenio Colectivo, la Diputación no puede invocar causas excepcionales y graves de interés público, ni equilibrio de cuentas públicas, ni estabilidad presupuestaria, ni planes de ajuste, ni déficit público, ni ampararse en sentencias no aplicables, ni suspensión de acuerdos. Lo que ha de hacer es respetar y cumplir lo legalmente firmado.

Resulta llamativo que el propio ayuntamiento de Santa Brígida, del partido popular, que suspendió el abono de los premios de jubilación por la sentencia que ahora aplica esta Diputación, decidió, cuatro meses después, levantar la suspensión con carácter inmediato y seguir abonando dichos premios en base a las recientes sentencias, a la modificación legal y al principio “in dubio pro operario”.

No conocemos ni un solo ayuntamiento que desde 2022 no esté abonado premios de jubilación. Incluso la Junta de Castilla-La Mancha lo recoge en sus presupuestos.

El próximo jueves el Comité de Empresa adoptará los acuerdos necesarios para luchar contra este recorte de derechos impulsado por el equipo de gobierno de Diputación.

Todos los sindicatos tendríamos que remar a la par por luchar por los derechos de los trabajadores/as, y no que algunos se arroguen siempre la iniciativa.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical