Tablón de anuncios

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

Dado que para hoy 25 de julio el IPP ( índice de propagación potencial de incendios forestales) para la provincia de Albacete es extremo para la mayoría de su territorio, en cumplimiento de la resolución de 27/04/2023, de la Dirección General de Medio Natural y Biodiversidad, por la que se establecen limitaciones temporales para disminuir el riesgo de incendios en el medio natural. [2023/3947], en su apartado Primero, d) en el que se establece: Prohibir la utilización de maquinaria y equipos en los montes y en las áreas rurales situadas en una franja de 400 metros alrededor de aquellos, cuyo funcionamiento genere deflagración, chispas o descargas eléctricas, salvo autorización expresa o resulten necesarias para la extinción de incendios.

Por todo lo anteriormente expuesto, con el fin de evitar el riesgo de incendios, solicitamos que se paralicen de manera inmediata todos aquellos trabajos que puedan producir en su actividad “chispas” o fuego.

Así mismo, debido al riesgo importante por altas temperaturas, volvemos a incidir en que también debe aplicarse el procedimiento de altas temperaturas previsto por Riesgos Laborales para el personal de la Diputación de a Albacete.

Albacete, a 25 de julio de 2024

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Que la legislación referente al Real Decreto ley 4/2023 de 11 de mayo que incluyó cambios legislativos estableciendo las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los puestos de trabajo, y que prohíben algunas tareas que se desempeñen al aire libre libre cuando la Agencia Española de Meteorología (Aemet) declare la alerta roja o naranja por episodios de calor extremo, previstas durante los meses de verano.

-Que trabajadores de la Diputación, que desarrollan su labor en las mencionadas condiciones se han visto afectados en años anteriores, llegando a sufrir episodios graves por altas temperaturas (recordemos trabajadores del Parque Móvil, Talleres y Mantenimiento: peones, maquinistas, jardineros, etc),

Es por lo que,

SOLICITA:

-Que se cumpla escrupulosamente con el procedimiento de altas temperaturas previsto por Riesgos Laborales para los trabajadores de la Diputación de a Albacete.

-Que para el personal que desarrolla su trabajo al aire libre, para los cuales el estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso por la exposición directa a los rayos del sol, se prevea además de la protección contemplada en el procedimiento de altas temperaturas (sombreros, protector solar, agua , pausas de descanso necesarias a la sombra etc) , la prohibición y paralización de la faena que se esté llevando a cabo cuando la Agencia Española de meteorología declare alerta roja o naranja por olas de calor extremo.

-Que se dote al personal que trabaja al aire libre de neveras portátiles adecuadas que mantengan el agua fresca el máximo tiempo posible en los distintos tajos de trabajo.

-Así como con el fin de evitar el riesgo de incendios, se paralicen de manera inmediata todas aquellos trabajos que puedan producir en su funcionamiento “chispas” o fuego.

Albacete, a 24 de julio de 2024

En los últimos días con la llegada del calor, los trabajadores nos han informado del un incremento notable de las picaduras de insectos como mosquitos, avispas, abejas etc… que afectan a los trabajadores que realizan sus labores al aire libre o en espacios donde estos insectos son frecuentes, como es el servicio de Carreteras, Parque Móvil, Mantenimiento y SEPEI… Las picaduras no solo provocan molestias y dolor, sino también pueden derivar en reacciones alérgicas de diversa gravedad, lo que afecta negativamente la salud y el rendimiento laboral de los trabajadores de esta Diputación de Albacete.

Es por ello que consideramos imprescindible dotar a los trabajadores de cremas de uso tópico antihistamínicas, que son esenciales para aliviar los síntomas de las picaduras y prevenir complicaciones mayores. Estas cremas proporcionan un alivio inmediato de dolor, reducen la inflamación y disminuye el riesgo de infecciones secundarias, permitiendo que los trabajadores puedan continuar con sus tares de manera segura y eficiente. Esta medida protege la salud de los trabajadores.

Por todo lo expuesto, solicitamos que se tomen las medidas necesarias para asegurar la disponibilidad de cremas antihistamínicas en todos los lugares de trabajo donde la presencia de estos insectos represente un riesgo.

Albacete, 23 de julio de 2024

A.A. del Ilmo. Presidente de la Excma. Diputación de Albacete

En el Sindicato Contigo Si hemos tenido conocimiento de que los días 20 y 21 de julio (fin de semana), se quedó sin cubrir el turno de tarde, con el personal correspondiente de portería, a pesar de que los trabajadores lo pusieron en conocimiento del responsable de este servicio, mediante correo electrónico y varias llamadas telefónicas sin que hubieran obtenido respuesta alguna. En dichos correos electrónicos se le informaba al responsable del servicio de que el mencionado turno se quedaba descubierto, habiendo trabajadores que en sus planillas les faltaban días por cubrir para completar el computo mensual.

Desde Contigo Si también pusimos en conocimiento de Recursos Humanos de la Diputación esta situación y los problemas que podría generar. A pesar de lo expuesto, no se puso solución permitiendo que el servicio de portería estuviera sin atender los días anteriormente mencionados.

Según hemos tenido conocimiento, una de esas tardes se produjo una situación de emergencia con uno de los pacientes del centro, la cual requirió la presencia de la policía y del servicio del 112 para solucionar el altercado, todo ello sin disponer de un portero para efectuar el trabajo correspondiente, lo que creó una situación de descoordinación y riesgos innecesarios, que no se hubiese producido de haber estado todo el turno de los trabajadores al completo.

Contigo Si ha exigido en innumerables ocasiones que los turnos de trabajo tienen que estar cubiertos al completo, así como que los responsables de los mismos tienen que ser personal de la Diputación. El personal no puede estar a expensas de responsables de servicio de otras administraciones, que no siempre están disponibles cuando tienen que resolver las incidencias de los centros, máxime cuando según las funciones asignadas a estos puestos, no se contempla ningún tipo de dependencia directa de personal del SESCAM.

Albacete a 23 de julio del 2024

A.A. del Ilmo Presidente de la Excma. Diputación de Albacete

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Se prevé para la nómina definitiva de julio (a mediados de agosto) el abono de la subida del 2%  de las retribuciones,  recogida en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio con efectos de enero de 2024, y los atrasos de enero a junio de 2024, si se dispone de la preceptiva fiscalización de la Propuesta de Decreto de aprobación de la misma en el Expediente 1330912P y se puedan confeccionar las preceptivas liquidaciones complementarias a efectos de la cotización a la Seguridad Social.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

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• EL BOP de fecha 19 de julio de 2024 ha publicado lo siguiente
• Apertura del plazo fase de resultas de la segunda fase de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionarial, años 2022 y 2023 Pág. 27
• Apertura del plazo fase de resultas de la tercera fase de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionarial, años 2022 y 2023 Pág. 28
• Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de Junio de 2024, SEGEX 1330864Y, 1330868D, 1330875N, 1330880W y 1330883Z, respectivamente.

En el concepto de “Atrasos Gratificaciones” se abonan incidencias a personal del servicio de SEPEI, correspondientes al mes de abril de 2024, presentadas fuera de plazo. (SEGEX 1319033Q).

Se prevé para la nómina definitiva de julio ( a mediados de agosto) el abono de la subida del 2% las retribuciones recogida en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, si se dispone de la preceptiva fiscalización de la Propuesta de Decreto de aprobación de la misma en el Expediente 1330912P .

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

El día 09 de julio se ha celebrado una Mesa General de Negociación, de cuyo desarrollo pasamos a exponeros un resúmen.

* Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

El Servicio de Medio Ambiente cambia de nombre a Servicio de Medio Ambiente, Agenda 2030 y Reto Demográfico. Explica el presidente que se hace por coherencia, pues desde la llegada de la actual corporación, a la hora de crear las comisiones informativas, ya se especificaba así.

Se crean las siguientes plazas:

* Ingeniero Técnico de Obras Públicas, tras la jubilación de un compañero laboral en septiembre, la idea es funcionarizar la plaza.

* Ingeniero Técnico Industrial, Hay una sola plaza, y se crea otra debido a la carga de trabajo que suponen las subvenciones procedentes de los fondos europeos.

* Técnico de Turismo (2 plazas), se crea una jefatura de sección, y otra plaza de técnico para acometer igualmente todas las inversiones que se prevéen realizar en ese área, a raíz de los fondos europeos.

* Técnico de Gestión. Es una petición de la jefatura de servicio de Archivo.

* Oficial de Jardinería (2 plazas), como consecuencia de un procedimiento judicial.

Y los consiguientes puestos en la RPT funcionarial:

* Técnico de Energía

* Jefe de Sección de Desarrollo Sostenible

* Jefe de Sección de Turismo

* Técnico de Turismo

* Técnico Medio Red Viaria Provincial Zona 4

* Oficial de Jardinería Mantenimiento (2 plazas)

* Técnico Medio de Gestión documental.

Se han modificado las funciones de tres puestos de “Oficial de Albañilería Mantenimiento”, y también las del puesto “Supervisor Ropa/Almacén (SVP)”. Para añadir los arreglos de ropa a las funciones del puesto.

La recodificación de varios puestos de trabajo, que estaban asignados a servicios diferentes a los que están ocupando realmente.

La propuesta ha resultado aprobada con los votos a favor del grupo socialista, popular, todas las secciones sindicales, excepto Contigo Si que se ha abstenido, y la abstención de Vox.

* Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1, de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera. La cuestión viene a raiz de los problemas que se están dando con las jubilaciones parciales, ya que la Seguridad Social, rechazan a las personas que están trabajando con Diputación, y al estar incluida en las normas, como una mejora, esta circunstancia obstaculiza el acceso a la jubilación anticipada parcial a las compañeras y compañeros que la desean, hasta el punto de que a una trabajadora se la denegaron. Las pegas se dan con el personal funcionario, al considerar la Seguridad Social que sus contratos no determinan la fecha de finalización de los mismos, y para evitar el que se produzcan agravios respecto a los laborales, pues se propone la eliminación de los contratos de reemplazo como mejora de las normas. La propuesta queda aprobada por unanimidad.

* Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos. La propuesta consiste en el cierre de la Diputación, a lo largo de todo el año, los viernes y vísperas de festivos por la tarde. Se han revisado los fichajes en el reloj, y se observa que casi ningún trabajador acude a completar su horario de trabajo esos días, y no merece la pena tener el edificio abierto pues no parece razonable. Se procurará, igualmente, que los eventos a realizar en el salón de actos, se programen de lunes a jueves, y si hay alguno especialmente importante pues se abrirá “ex profeso”. La propuesta resulta aprobada también por unanimidad.

En el turno de Ruegos y Preguntas, hemos insistido en que se acelere la negociación y aprobación del protocolo de acoso laboral, pues hay compañeras y compañeros afectadas que no disponen del mecanismo adecuado para encauzar esas situaciones. Y también volvemos a plantear la ponderación de los prejuicios que supone para la salud de los trabajadores y trabajadoras con jornadas a turnos rotativos.

Para más información podéis dirigiros a nuestra oficina.

Seguiremos informando.

PROCEDIMIENTO ALTAS TEMPERATURAS – SERVICIO DE MANTENIMIENTO