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La Sección Sindical de UGT de Diputación tiene a bien comunicar lo siguiente:

Ayer dia 9 de julio de 2024 se celebró reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) donde se trataron los siguientes temas:

Propuesta de creación de plazas y puestos de trabajo y modificación puestos de trabajo.

Esta propuesta consta de 13 puntos, por lo que propusimos que para las siguientes reuniones, se dividiera en varios puntos del orden del dia los asuntos que se llevan a tratar porque en algunos puntos si estamos de acuerdo y en otros no, por lo que votar una propuesta conjunta no es lo mas operativo.

Se crean las siguientes plazas:

Ingeniero Técnico de Obras Públicas …………………………. 1

Ingeniero Técnico Industrial …………………………….……. 1

Técnico de Turismo …………………………………………. 2*

Técnico de Gestión ………………………………………….. 1

Oficial de Jardinería ………………………………………… 2

*La titulación requerida será de Diplomatura en Empresas y Actividades Turísticas o Técnico de Empresas Turísticas o Técnico de Empresas y Actividades Turísticas o Grado equivalente.

(si alguien quiera saber mas sobre las funciones, etc., puede ponerse en contacto con esta Sección Sindical)

Se modifican las funciones de una plaza funcionarial de Supervisor de ropa-almacen de SVP, (como ya dijimos en la reunión de la Mesa Técnica de SVP celebrada el dia 14-6-24) y de Oficiales de Albañileria y de Oficial de Jardineria, a lo que nos oponemos categóricamente, y asi lo hemos hecho constar en la reunión.

En el punto duodécimo y décimo tercero de la propuesta se propone: – La movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo no singularizados de los puestos de trabajo del personal funcionarial y laboral, 7 puestos de funcionarios (6 auxiliares administrativos y una Directora de programas y 2 puestos de auxiliares de clínica que pasan a adscribirse a la UME. (si necesitais mas información sobre este asunto, poneros en contacto con esta Sección Sindical)

Con respecto al punto de modificación de las normas de utilización de las listas de espera, se han modificado para seguir las instrucciones dadas por la Seguridad Social a la hora de proceder a las jubilaciones parciales con contrato de relevo del personal laboral, y según informe elaborado por el Servicio de RRHH.

El punto Jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos, el Diputado presenta propuesta de cierre de los edificios Palacio Provincial e Isaac Peral los viernes por la tarde y las tardes visperas de festivos a partir del dia 1 de septiembre de este año. Hemos tomado la palabra para señalar, en primer lugar, que por supuesto estamos de acuerdo en reducir el gasto público, pero no con la conciliación de la vida familiar , laboral y personal que esgrimen, pues es la flexibilidad la que da esa conciliación, no la rigidez, y dado que se modifica un articulo de los vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, concretamente el de la jornada laboral, donde especifica claramente que la jornada flexible será de lunes a viernes, y que se habrá de computar mensualmente, hemos propuesto que, ya que son aproximadamente 5 tardes las que quitan al personal del Palacio y de Isaac Peral (no así a los trabajadores de S.V.P., UME, SEPEI, etc. que tienen jornada flexible), que el cómputo pase de ser mensual a bimestral, pues son 4 o cinco tardes menos lo que van a tener los trabajadores para poder recuperar su déficit de jornada y conciliar su vida familiar. Se han comprometido a estudiarlo, pero es una condición que exigiremos y estaremos muy pendientes para que lo hagan.

En ruegos y preguntas hemos tomado la palabra para señalar que son varias las propuestas que esta Sección Sindical ha presentado por escrito para ser estudiadas y debatidas en la MGN (que Diputación nunca lleva en el orden del dia), como son el seguro de vida y accidentes, el teletrabajo para los Jefes de Servicio, reclasificación de Auxiliares Administrativos, etc., y que seguiremos insistiendo en todas las reuniones que se convoquen.

Esta Sección Sindical tambien se hizo eco de el escrito del departamento de Danza del edificio Isaac Peral sobre las deficiencias descritas en él, para que procedan a su subsanación a la mayor urgencia y celeridad posible, y asi lo hicimos constar en el apartado de ruegos y preguntas de la reunión

Solicitamos igualmente que se confeccione un protocolo de acoso laboral para esta institución, para lo cual esta sección sindical presentará una propuesta en breve.

Hoy se ha celebrado la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 22 de abril de 2024.

Se aprueba por unanimidad.

2.- Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

La propuesta de la corporación es la creación de las siguientes plazas y puestos:

Clase Técnicos Medios A2

Ingeniero Técnico de Obras Públicas …………………………. 1

Ingeniero Técnico Industrial ……………………………….……. 1

Técnico de Turismo …………………………………………………. 2

Técnico de Gestión ………………………………………………….. 1

Puesto: A2

Técnico Medio de gestión documental………………………………..1

Clase de Personal de Oficios C2

Nivel de Oficiales

Oficial de Jardinería ………………………………………………….. 2

La propuesta de modificación de puestos de Oficial de Albañilería a los cuales se les añade las funciones de:

– Gestión directa de al adquisición de medios, herramientas y materiales, de

acuerdo a las indicaciones del Jefe de Servicio/Coordinador de Mantenimiento.

Estas mismas funciones se han incluido en los 2 puestos de Oficial de Jardinería que se crean.

También se le modifican las funciones del puesto de Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.) añadiéndole otras que tenía el puesto que se amortizó de Costurera de SVP.

Por último se propone la movilidad por cambio de adscripción de varios puestos.

Hemos solicitado que la creación de los mencionados puestos y plazas se votasen por separado a lo que nos han dicho que no, por lo que nos hemos abstenido por no estar de acuerdo en el punto de Oficial de Jardinería ya que hay 3 trabajadores que podrían acceder, haciendo las mismas funciones y solo se han creado 2 puestos, dejando de manera discriminatoria a un solo ayudante en todo el Servicio de Mantenimiento.

También hemos manifestado que estamos rotundamente en contra de la modificación e incremento de las funciones y responsabilidades de los puestos de Oficial de Albañilería, Oficial de Jardinería y Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.), al considerar que deberían de ir acompañadas de las retribuciones correspondientes.

3.- Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1 de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera en esta Excma. Diputación Provincial de Albacete.

En relación a los contratos de relevo, la adjunta del Servicio de Recursos Humanos explica que por las diferentes interpretaciones y problemas que plantea la seguridad social, se eliminarán de las normas, este tipo de contratos como mejora de empleo. Con motivo de que se ha eliminado un supuesto de mejora de empleo, hemos propuesto nuevamente que se incluyan las sustituciones por liberación sindical como mejora de empleo. El diputado no se opone a nuestra propuesta pero el resto de los sindicatos han votado en contra.

4.- Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos.

La propuesta consiste en no abrir los viernes por la tarde y vísperas de festivos el Palacio de la Excma. Diputación Provincial y el edificio de Isaac Peral.

En este punto nos hemos abstenido por considerar que se disminuye el horario en el cual se puede recuperar tiempo para conciliar la vida laboral y familiar.

– Ruegos y preguntas.

Hemos preguntado por el estado de las obras en el Conservatorio de Música y Danza y nos han dicho que se hoy se celebra la Mesa de Contratación con la intención de que dichas obras estén finalizadas para le principio de curso.

En cuanto a los problemas y deficiencias del Conservatorio de Danza, varios trabajadores han presentado un escrito. Desde Contigo Sí hemos hecho un ruego al diputado para que se interesase por el asunto y darle solución aprovechando el periodo vacacional.

También hemos solicitado que se convoquen las correspondientes Mesas Técnicas de Talleres y Carreteras para negociar la creación de retenes de emergencia de conservación de la red viaria. Dicha propuesta se la presentamos personalmente al Vicepresidente, el cual el se ha comprometido ha iniciar las negociaciones en septiembre.

Ante la dudas sobre el disfrute de vacaciones, que se nos han planteado algunos trabajadores de San Vicente de Paúl que han participado en el proceso de estabilización y que están pendiente de la toma de posesión, al no conocerse la fecha exacta de toma de posesión, hemos solicitado que en coordinación con los responsables del centro, se continúe con el plan de vacaciones aprobado y del cual se están haciendo contrataciones.

Ante la complejidad de los asuntos y para no extender más este escrito, quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda.

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Esta Sección Sindical de UGT os informa lo siguiente:

El Gobierno regional ha aprobado el calendario laboral para el año 2025, mediante el que se reconocen un total de doce festivos en Castilla-La Mancha en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma.

En este calendario se incluyen también los festivos nacionales que vienen regulados por el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio.
 
En este sentido, el Consejo de Gobierno ha optado por reconocer como festivos las siguientes fechas en el año 2025: 

• 1 de enero, año nuevo, miércoles
• 6 de enero, epifanía del señor, lunes
• 17 de abril, Jueves Santo
• 18 de abril, Viernes Santo
• 1 de mayo, Día del Trabajo, jueves
• 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, sábado
• 19 de junio, Corpus Christi, jueves
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen, viernes
• 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, sábado
• 6 de diciembre, Día de la Constitución, sábado
• 8 de diciembre, Día de la Inmaculada, lunes
• 25 de diciembre, Natividad del Señor, miércoles

Por lo tanto, los dos festivos elegidos desde la Comunidad Autónoma son el 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, y la celebración de la fiesta del Corpus Christi, el 19 de junio.
 
Este calendario se compone de fiestas de carácter cívico, de celebraciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y de fechas recogidas en los acuerdos con la Santa Sede de 1979.

Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Estimados compañeros:

Os informamos que se ha publicado en el BOE número 150 de fecha 21 de Junio de 2024 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:

* Una plaza de Técnico/a de Gestión, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Una plaza de Técnico/a Superior Prevención y Salud Laboral, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

* Una plaza de Oficial/a de Imprenta de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 8 de julio (inclusive).

Y en el DOCM de 27-06-24 se publica anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento extraordinario de estabilización para proveer una plaza vacante en la plantilla laboral mediante concurso-oposición.

* Una plaza de Técnico/a Medio/a Departamento de Promoción Socio/Cultural. Grupo 02.01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza nivel 2.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 11 de julio (inclusive).

Las Bases de las convocatorias están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.

En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.

Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.

Os seguimos informando

Esta Sección Sindical de UGT os informa que, en el D.O.C.M. de fecha 27-6-24 se ha publicado el anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento extraordinario de estabilización para proveer una plaza vacante en la plantilla laboral a través de concurso-oposición,

Grupo 02. 01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza. Nivel 2.

• 1 plaza de Técnico/a Medio/a Departamento Promoción Socio Cultural

El plazo de presentación de instancia finaliza el próximo dia 11 de julio de 2024 (inclusive)

Si necesitais información o ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

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Se abonan en la entrega a cuenta de la nómina de la nómina de junio de 2024, la paga extra devengada desde el 1 de diciembre de 2023, o la última fecha de alta posterior a ésta, hasta el 31 de mayo de 2024.

Se prevé para la nómina definitiva de julio (a mediados de agosto) el abono de la subida del 2% de las retribuciones, recogida en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social, si se dispone de la preceptiva fiscalización de la Propuesta de Decreto de aprobación de la misma en el Expediente 1330912P .

Asimismo, dicho Real Decreto establece que se abonará el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 por ciento, respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, una vez aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, y publicado en el BOE, tras la publicación de los datos del INE de 2024.

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Se recuerda que si se produjera algún cambio en sus datos personales que impliquen modificaciones en su retención: hijos, minusvalías, etc pueden consignarlos en el modelo 145 Modelo 145.

Así mismo si se modifican sus números de cuenta, que deben comprobar periódicamente, han de proceder a modificar la ficha de terceros para evitar la demora en el abono de su nómina, para ello deben realizar el siguiente trámite en la sede electrónica:  Trámite de alta/modificación de ficha de terceros .

Cualquier modificación, de las antes mencionadas, debe comunicarse al servicio de nóminas adjuntando los pdf generados, al correo nominas@dipualba.es

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Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es