Tablón de anuncios

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              La Sección Sindical del CSI·F, ante el reiterado problema  referente  al retraso en el pago de las “incidencias” (noches, domingos, festivos, etc…) a l@s trabajador@s que prestan su servicio en la Diputación de Albacete. 

SOLICITA:

            Que sean tomadas las medidas necesarias, por parte de los responsables de la Diputación y sean abonados los atrasos que se adeudan a l@s trabajador@. ( que llegan a ser de tres meses ).

           Igualmente EXIGIMOS que éstas medidas contemplen el pago puntual y sin retrasos de los conceptos referidos con anterioridad, para que de esta manera no vuelva a repetirse éste hecho que tan negativamente afecta ,no solamente  a los trabajadores, sino también a sus familias.

                                                                            Albacete, a 21 de octubre de 2015    

  EXCMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO INFORMA

 Os informamos que con respecto a las incidencias (noches, domingos, festivos, horas extras, etc.), de los distintos servicios de Diputación tenemos que manifestar lo siguiente:

1) Las incidencias del mes de Septiembre se abonarán en la nómina de Octubre las correspondientes al SEPEI, las de la UME y San Vicente de Paúl no se abonarán ya que las partidas presupuestarias carecen de crédito.

2) Los atrasos de los meses anteriores del SEPEI se pasarán en la segunda nómina de Octubre y se harán efectivas a primeros de Noviembre.

3) Los atrasos de los meses de Julio, Agosto y Septiembre de San Vicente de Paúl, y los quedan pendientes de la UME, no podrán pagarse hasta habilitar el crédito necesario, por carecer de este crédito en las correspondientes partidas presupuestarias.

4) El viernes pasado, hemos mantenido una reunión con el Vicepresidente y nos ha contestado que se ha consumido el crédito de todo el año, y que todas las semanas mantiene reuniones con el Interventor a fin de habilitar crédito para poder pagar todos los atrasos.

5) También nos han informado que desde Intervención están calculando el importe de todos los atrasos de los distintos servicios a fin de cuantificar las cantidades adeudadas.

Desde esta Sección Sindical, INSTAMOS a la Diputación que se abone los importes pendientes de todos los trabajador@s y que se habiliten los créditos necesarios a la mayor brevedad posible.

Los trabajador@s quieren cobrar todo lo que ya han trabajado.

            Albacete, a 19 de Octubre de 2015

            LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

CCOO INFORMA 

 Os informamos que CCOO ha ganado otra sentencia sobre nombramiento interino de un Oficial Mecánico Conductor de Vehículos en Parque Móvil y Talleres, nombramiento efectuado de una bolsa de trabajo de fecha 16 de Julio de 2008 y que según las normas de la bolsa vigentes aprobadas en pleno, dicha bolsa caducaba en el mes de julio de 2011.

 Además esta sentencia, condena a la Diputación provincial al pago de 400 Euros de costas procesales al haber incumplido también lo estipulado en el Artículo 13 del Acuerdo Marco vigente.

 Una vez más, la Corporación, ha actuado sin tener en cuenta las Normas y Acuerdos negociados y aprobados por esta y las Secciones Sindicales, y una vez más la Diputación ha sido condenada en costas.

 CCOO ha presentado ya varios escritos pidiendo la renovación de las bolsas de trabajo caducadas, y hasta la fecha esta petición no ha sido tenida en cuenta.

 Desde CCOO, seguiremos denunciando todas las irregularidades que se sigan produciendo y seguiremos exigiendo que se cumplan los Acuerdos pactados, sea quien sea el equipo de gobierno que gobierne.

                                    Albacete, 15 de Octubre de 2015

                                     LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

JORNADA LABORAL 2016

ENERO    19 días ………………   133 h. (festivos días 1 y 6, Año Nuevo y Reyes)
FEBRERO    21 días ………………   147 h.           
MARZO    21 días ………………   147 h. (festivos días 24 y 25, Jueves y Viernes Santo)
ABRIL        21 días ………………   147 h.               
MAYO        20 días ………………   140 h. (festivos días 26 y 31, Corpus Christi y Día Región)
JUNIO       21 días ………………   147 h. (fiesta local Albacete, día 24)
JULIO     21 días ………………   147 h.
AGOSTO    22 días ………………   154 h. (festivo día 15, Asunción)
SEPTIEMBRE   21 días ………………   147  h.(fiesta local Albacete, día 8 )
OCTUBRE    20 días ………………   140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional)
NOVIEMBRE    21 días ………………   147 h. (festivo día 1, los Santos)
DICIEMBRE    19 días ……………….  133 h. (festivos días 6, 8 y 26,Constitución, Inmaculada y cambio día Navidad) 
                                                                                                                                          
   JORNADAS DESCONTADAS:

– 12 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha
–  2 festivos locales, en Albacete, 24 junio y 8 septiembre               

                                     TOTAL horas………………………………. 1.729 h.
  

JORNADAS NO DESCONTADAS:                   
–  1 festivo, 22 mayo, Admón Local, por coincidir en domingo…….  7 h.
–  2 festivos, 24 y 31 diciembre, por coincidir en sábado …………..14 h.
– 22 días hábiles vacaciones regladas…………………………………..154 h.
–   6 días de asuntos propios………………………………………………… 42 h.
 
             TOTAL horas a descontar…………………………… 217 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES………. 1.512 h.

FALTAN POR DESCONTAR DEL CÓMPUTO TOTAL ANUAL LOS DIAS DE VACACIONES ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD establecidos en el Convenio y Acuerdo Marco de 2012.

Desde UGT os seguimos informando…

folleto Digital ADESLAS

Hola, desde  la compañía de ADESLAS les queremos informar de la nueva campaña que hay hasta final de año en los  seguros de salud + dental, con 6 meses gratis. 

También les comento que Adeslas tiene un convenio especial firmado con la diputación con precios especiales para sus trabajadores y familiares.

 Aprovecho la ocasión para decirles que disponen de un seguro DENTAL, para todos los miembros de la familia, máximo 6 asegurados, con un coste de 3€ mensuales. 

Con el fin de no estar molestando en sus puestos de trabajo, les dejo mis datos para que se pongan en contacto conmigo y poder concertar una visita o facilitarles mas información personalizada por correo electrónico.

 Un Saludo.

Yolanda Colado Fernández

LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO DE DIPUTACIÓN, PONE NERVIOSO AL CSIF Y AL PP.

  Desmentido categórico por parte de UGT de las afirmaciones vertidas por Pascual Valiente en los medios de comunicación;

 –         No son ciertas las afirmaciones que esgrime Pascual Valiente delegado del CSIF, respecto a los nombramientos realizados, pues cumplen con las normas establecidas, Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, nombramientos que con el PP no sucedía así. Como ejemplo y temas llevados a los juzgados y ganados por UGT en la anterior legislatura, como el nombramiento del marido de la exalcaldesa como jefe de carreteras, jefe del SEPEI, la directora de enfermería de SVP entre otros, mientras el CSIF miraba para otra lado, eso si que era un abuso y una ruina para la corporación.

–         Ahora que se ha convocado un concurso público conforme a la legislación vigente para cubrir el puesto de jefe de carreteras, en el cual se puede presentar cualquier trabajador, el CSIF quiere vender una ilegalidad inexistente.

Las Bases de este concursillo son idénticas a las de otros realizados y, en particular, al que sirvió para que un delegado del grupo C de csif obtuviera un puesto de Técnico del grupo A en Secretaría y lo siga ocupando desde hace 13 años en comisión de servicios.

Por ello invitamos a que si el csif considera que existe alguna irregularidad, acudan a los tribunales como UGT lo ha hecho en otras ocasiones y hará cuando detecte alguna.

Lo que UGT defiende, y csif se niega, es que los puestos vacantes, antes de ofrecerlos a concurso a la calle, hay que dar opción a los trabajadores de Diputación.

–         Mientras que UGT hemos exigido el desarrollo de un concurso de traslados anterior al ingreso de nuevos empleados, el CSIF-PP pone donde quiere a familiares, conyuges y amigos. Le preguntamos al responsable del csif, ¿qué procedimiento se ha seguido para trasladar a estos trabajadores de nuevo ingreso a esos puestos? ¿lo considera una irregularidad, o esto NO?

–         Nos llama la atención que el csif, pueda identificar una jefatura del servicio de Cultura, que no se ha llevado a efecto ni tratado en mesa, adivinando cual Rapel, la designación de un delegado de UGT y la postura que este sindicato manifestaría en las negociaciones.

–         No podemos pensar otra cosa, que esto es una desviación en la atención de la opinión pública del desarrollo de la COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN sobre la oferta de empleo pública que ha desarrollado el PP con la participación en los tribunales de miembros del CSIF y reuniones previas en los despachos por las tardes en vez de negociar donde correspondía.

–         Entendemos que tengan miedo y preocupación por el desarrollo de la COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN, pues puede afectar a suegros, cónyuges, hijos, primos, cuñados,  miembros de ejecutivas, miembros de candidaturas del PP, miembros de candidaturas del CSIF, amigos, vecinos lugareños de ciertas localidades etc…Pero eso, no les da pie a mentir y querer criminalizar a un sindicato para esconder sus temores y miserias.

–         Seguimos insistiendo en que las irregularidades se denuncian en los tribunales, ¿cuántas interpuso el CSIF en los 4 años anteriores?…..ninguna.

En contestación al escrito publicado en el tablón de anuncios de esta Institución y en la prensa local, CCOO quiere manifestar lo siguiente:

 A estos que ahora nos tachan de trasladar “a dedo” a trabajadores que integran las listas electorales de los sindicatos de clase, les tenemos que recordar, por si se les ha olvidado, que durante los 4 años que ha gobernado el PP en esta Institución, hemos visto con asombro como se han ido haciendo tejemanejes con trabajadores afines al CSIF, con un simple Decreto un algunas veces, ni eso siquiera. 

Sirva de ejemplo…. un maquinista de Parque móvil que tras un informe del Comité de Salud pasó a farmacia, y no estando conforme se le trasladó al Organismo Autónomo de Gestión Tributaria,  sin estar autorizado este cambio previamente por el Comité de Salud y contradiciendo lo acordado anteriormente por este. Habría que preguntarle a la CSIF que nos aclaren ¿Qué funciones desempeña este trabajador en este Organismo?

 También aclararles que la trabajadora que ha sido trasladada “provisionalmente” al Instituto de Estudios Albacetenses, hasta que pase otra vez por el Comité de Salud, tiene una discapacidad reconocida superior al 33%, que le impide el buen desarrollo de sus funciones, ya que su situación se ha agravado, y hasta la fecha no se ha celebrado ningún Comité de Salud, pese a que CCOO lo ha pedido en múltiples ocasiones. Y también aclararles que, en ningún caso ocupa plaza o puesto de Auxiliar,  sino que ha sido trasladada “provisionalmente” con su mismo puesto.

 No obstante, si la CSIF considera que este traslado es ilegal, está es un derecho de acudir a los tribunales de justicia, al igual que CCOO acude cuando lo cree necesario.

 Este es el “estilo” de este Sindicato, que por afán de protagonismo se dedica a atacar y menospreciar a trabajadores con discapacidad.

                                              Albacete, a 6 de Octubre de 2015

 LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Cuando todavía no han transcurrido cien días de gobierno de la alianza PSOE-Ganemos IU, la ingente cantidad de irregularidades y abusos cometidos por el gobierno “progresista” de la Diputación de Albacete nos obliga como sindicato a denunciar dichas actuaciones y ponerlas en conocimiento tanto de los trabajadores de la institución como del resto de la ciudadanía de esta provincia. 

            Con respecto a los temas del personal al servicio de esta institución provincial, la alianza “progresista” PSOE-Ganemos IU puede presumir orgullosa de batir la plusmarca de nombramientos “a dedo”.  Días antes de la celebración del primer ejercicio de una bolsa de trabajo para cubrir vacantes de Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, se suspende su celebración con el claro objetivo de beneficiar a un funcionario, delegado de UGT e integrante de la candidatura del PSOE en las pasadas elecciones municipales para el Ayuntamiento de Valdeganga. A dicho funcionario se le han asignado temporalmente las funciones de Jefe de Servicio mientras en la “sastrería de personal” del PSOE se le diseña un traje a medida en forma de concurso al que solamente podrá presentarse el agraciado en cuestión.

             Otro claro ejemplo del buen hacer de la “Sastrería de Personal” del PSOE, que a este paso va a dejar en mantillas a un conocido Imperio textil, es la intención de crear el puesto de “Director Responsable del Área de Juventud y Deportes” cuyo destinatario, “ugetista” y socialista como no podría ser de otra forma, es conocido por todo el mundo. Bien agradecido debe estar este trabajador viendo como sus retribuciones se incrementarán de forma descarada mientras se perjudica a otros funcionarios disminuyendo y alterando sus funciones. Ante la presión ejercida por CSI·F, en la Mesa General de Negociación del viernes día 2 de octubre, se dejó este asunto pendiente, sobre la Mesa, y se ha retirado igualmente de la Comisión de Personal, esperamos que de forma definitiva.

             De la misma forma se asignan funciones de Jefe de Servicio a funcionarios de categoría muy inferior como capataces por el único mérito de su afiliación sindical o política saltándose a la torera el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo y se traslada a determinadas personas, afines los sindicatos de clase, a otros puestos de trabajo, sin conocimiento de la Mesa General de Negociación.

             Hemos tenido conocimiento de que la Institución Provincial no ha recurrido una Sentencia, yendo en contra de los intereses de la Corporación y de los trabajadores, y ello simplemente por intereses particulares y de amiguismo. Por ello, CSI-F actuará en consecuencia y con contundencia.

             Se sigue trasladando “a dedo” a trabajadores que integran las listas electorales de los sindicatos de clase, afines al equipo de gobierno, a puestos más ventajosos. Sirva como ejemplo el Decreto Presidencial nº 2348, de 30 de septiembre de 2015, por el que a una Delegada de CC.OO, perteneciente al Comité de Seguridad y Salud, con plaza de limpiadora y puesto de lavandera, se le traslada, burlándose el derecho de todos aquellos trabajadores que están a la espera de un cambio de puesto de trabajo por enfermedad, a un puesto en el Instituto de Estudios Albacetenses, para “el desempeño de tareas de auxilio administrativo y ayuda a servicios”, y ello en contra del dictamen del citado Comité de Seguridad y Salud, lo que puede dar lugar a que en breve tiempo acuda al Juzgado por hacer funciones distintas y solicitar hasta una Jefatura de Negociado. 

            Igualmente, cabe señalar el retraso en el pago a los trabajadores de los haberes correspondientes a turnicidad, nocturnidad, festivos y gratificaciones en general, con el perjuicio que ello supone.

             También sorprende la actitud de UGT y CCOO, tan beligerantes con otras corporaciones y tan callados y sumisos en la actualidad. Pero claro, igual al estar colocándose sus representantes en altos cargos de la administración se han quedado sin gente suficiente para atender las necesidades de sus afiliados y de los trabajadores en general.

             Seguiremos informando, porque hay mucho más.

 Albacete, a 5 de octubre de 2015

CCOO INFORMA 

El día 2 de Octubre ha tenido lugar una Mesa General de Negociación, en la cual solo había 3 puntos a tratar.

 El punto número 1 era la Constitución de la Mesa quedando aprobada la constitución de esta en una única Mesa General de Negociación para tratar asuntos relacionados tanto de funcionarios como de laborales y se harán 2 actas cuando haya puntos específicos o bien de funcionarios, o bien de laborales.

 En el  punto número 2 que era la creación de un Área en el servicio de Educación, cultura, juventud y deportes, el Presidente de la Mesa General ha decidido dejarla sobre la Mesa y no entrar a valorarla.

 El punto número 3 era el cambio de adscripción del servicio de mantenimiento, que actualmente dependía de Medio Ambiente y pasaría a adscribirse al servicio de Arquitectura como estaba anteriormente. Este punto ha sido sometido a votación y se ha aprobado por la mayoría de todos los presentes. 

Este último punto debería de haber sido sometido al dictamen de la Comisión de Personal y régimen interior este lunes, pero nuestra sorpresa ha sido cuando a lo largo de la mañana nos comunican el mismo viernes por teléfono, que la Comisión del lunes quedaba anulada, y que el servicio de Mantenimiento ya no pasaría a depender de Arquitectura.

 También, el Presidente de la Mesa nos trasladó las peticiones de algunos aspirantes en el proceso de portero, que pedían que se corrigiesen los exámenes, sometiéndose a votación esta petición, la Mesa ha decidido el aplazamiento de la corrección hasta la resolución judicial como ya se acordó en su día.

 Pese a que CCOO, solicitó una convocatoria de la Mesa para tratar varios asuntos, no se nos ha permitido hablar ni debatir ningún punto de la solicitud presentada, la reunión apenas duró 15 minutos.

 No entendemos a qué está jugando la nueva Corporación, cuando después de más de 4 meses estamos sin poder negociar nada y porqué en las Mesas de Negociación no se nos permite hablar a los Sindicatos para exponer las cuestiones que nos demandan los trabajador@s. 

¿Para qué sirven las Mesas de Negociación? ¿Vamos a estar toda esta legislatura asistiendo a las Mesas como convidados de piedra? 

Exigimos a la nueva Corporación que se siente a negociar ya, y que atienda las demandas de los representantes de los trabajadores…

                                    LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

ASUNTO: ASAMBLEA SPPLB .

                 Os informamos que este sindicato presentó ante Diputación varios recursos los cuales han tenido silencio administrativo negativo. Exponiéndolos a continuación.

 1.-Desestimación por silencio administrativo negativo, del recurso de reposición presentado ante el ILMO SR. Presidente de la Diputación de Albacete con fecha 19 marzo de 2015 sobre el acuerdo plenario de la Excma. Diputación de Albacete, numero tres, de fecha 6 de noviembre 2014.Sobre movimientos de Códigos de Villarrobledo a la Roda y amortización de Código de la Central del SEPEI.

 2 .-Desestimación por silencio administrativo negativo, del recurso de reposición presentado ante el ILMO SR. Presidente de la Diputación de Albacete  con fecha 26 de Febrero de 2015 sobre impugnación de  la última OFERTA EMPLEO PUBLICO . 

3.- Desestimación por silencio administrativo negativo, del recurso de reposición presentado ante el ILMO SR. Presidente de la Diputación de Albacete  con fecha 7 abril 2015 sobre la no ejecución de Concursillo para puestos del Parque de la Roda. 

4.-Desestimación por silencio administrativo negativo, del recurso de reposición presentado ante el ILMO SR. Presidente de la Diputación de Albacete  con fecha 15 mayo 2015 sobre las guardias presénciales que se realicen en  SEPEI.

5 .-Desestimación por silencio administrativo negativo, del recurso de reposición presentado ante el ILMO SR. Presidente de la Diputación de Albacete  con fecha 29 mayo 2015 sobre la duración de determinadas COMISIONES DE SERVICIO EXISTENTES en la Diputación de Albacete, cuya duración se ha prolongado mas allá del limite legal.

 Aclaración de toma de decisiones por este Sindicato:

 Siguiendo la línea de actuación de este sindicato y cumpliendo lo dispuesto en sus estatutos  se procedió ayer día 1 de Octubre de 2015 a la votación por parte de sus afiliados de los puntos anteriormente descritos para iniciar trámites judiciales ratificándolo por unanimidad de los asistentes. 

Todas las decisiones tanto judiciales como actuaciones del Sindicato son planteadas por cualquier miembro del sindicato y consensuadas en asamblea con su pertinente votación. 

Estamos a vuestra entera disposición para cualquier consulta .

 Un saludo.

 SECCION SINDICAL SPPLB