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SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES

 Las coberturas del seguro de vida y accidentes que se ha adjudicado recientemente a GENERALI ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS SON:

 1.- Fallecimiento por cualquier causa: 22.200,00 Euros.

2.- Accidentes de trabajo:

    – Fallecimiento: 63.000,00 Euros.

    – Gran Invalidez: 75.000,00

    – Invalidez Permanente absoluta para cualquier profesión: 63.000,00 €

    – Invalidez Permanente total para la profesión habitual: 33.000,00 €

    – Invalidez Permanente parcial para la profesión habitual

        (Baremo): 33.000,00 Euros.

    – Fallecimiento por accidente de circulación y/o «in itinere»: 111.000 €  

 3.- Enfermedad Profesional:

    – Gran Invalidez: 63.000,00 Euros.

    – Invalidez Permanente absoluta para cualquier profesión: 63.000,00 €

    – Invalidez Permanente total para la profesión habitual: 33.000,00 €

    – Invalidez Permanente parcial para la profesión habitual

        (Baremo): 33.000,00 Euros.

 4.- Accidentes No Laborales:

    – Fallecimiento: 63.000,00 €

    – Gran invalidez: 63.000,00 €

    – Invalidez permanente absoluta para cualquier profesión: 63.000,00 Euros.

  5.- INCLUSIÓN DE LA COBERTURA DE ASISTENCIA SANITARIA ILIMITADA EN CENTROS CONCERTADOS POR LA COMPAÑÍA

 La Póliza entrará en vigor a partir de diciembre próximo, una vez se formalice el contrato.

Desde UGT os seguimos informando…

ccoo y ugt siguen “ere que ere”……

            Nuevamente nos encontramos con la ya clásica  unión entre los dos sindicatos tristemente famosos por sus manipulaciones continuas: ccoo y ugt, que siguen “ere que ere”…. 

          CSI·F SIEMPRE  ha solicitado y defendido que el Catálogo de Puestos de Trabajo debe abrirse para todos los colectivos en igualdad de condiciones, de hecho, en la última Mesa General de Negociación así lo reiteramos.

            En el escrito al que aluden “esos sindicatos”, el colectivo de bomberos especifica la manera en que quieren que se aplique en su servicio, pero sin excluir a nadie, como no podía ser de otra manera.

             Por otra parte en su afán por la mentira, llegan a decir que CSI·F ha aprobado con el P.P nada mas y nada menos que en el pleno de la diputación una serie de asignaciones ilegales…..TODOS SABEMOS QUE EN DICHOS PLENOS LAS VOTACIONES SON EXCLUSIVAS DE LOS PARTIDOS POLITICOS……

Saludos Cordiales.

                                                     Albacete a 12 de noviembre de 2014

SINGULAR PARA TODOS LOS TRABAJADORES 

CCOO y UGT siguen solicitando la negociación y modificación de las Normas de Catalogación que permita la asignación del Complemento Singular a TODOS los puestos de trabajo. 

Hasta entonces, cualquier asignación o modificación del Singular a determinados puestos contravienen dichas Normas y, por tanto, UGT y CCOO acudirán a los Juzgados para impugnar las asignaciones ilegales como las acordadas por el pp-csif y aprobadas en el último Pleno.

 Repetimos: CCOO y UGT exigen la negociación y modificación de las Normas del Catálogo para que a TODOS los puestos de trabajo se les asigne el C. Singular para que no existan discriminación entre colectivos.

 Os informamos de la última petición de csif donde, ellos sí, solicitan la modificación y asignación de Singulares para algunos puestos de trabajo:

 Petición de csif en la Mesa General de Negociación presentada el 17 de octubre de 2014, registro entrada 20704:

                                             PETICIÓN presentada por csif:

 “SOLICITAMOS la modificación en la RPT del componente singular para todos los puestos del SEPEI en base a : 

            Modificar a los Cabos jefes de turno el componente        singular para igualarlo como mínimo a los bomberos.

             Modificar el componente singular a los adjuntos del SEPEI        para igualarlos a los de jefe comarcal”.

 Mientras csif cuenta que quieren abrir el Catálogo para todos, la realidad es que solicitan únicamente su modificación del Singular para algunos.

      En relación con el escrito de CC.OO y U.G.T. de fecha 4 de noviembre, sobre la asignación de nuevos complementos singulares a los puestos de Adjunto Jefe de Sección SEPEI, esta Sección Sindical quiere hacer constar lo siguiente:

 1º) Que en Mesa de Negociación celebrada el día 20 de octubre, en el apartado concreto referido a la asignación del componente singular a los citados puestos, CSI·F, aparte de aportar una propuesta específica elaborada por la Sección de Bomberos, manifestó su voluntad de que si se abría o modificaba el Catálogo de Puestos de Trabajo, se hiciese para todo el personal, como ya venía demandado desde hace varios años.

 2º) Que resulta curioso que CC.OO y U.G.T. quieran manipular ahora la verdad para desacreditar a CSI·F, cuando en el año 2008, fecha de creación de los puestos de Adjunto Jefe de Sección SEPEI (acta de la Mesa General de Negociación de 22 de diciembre de 2008), votaron a favor de que se les incluyese dicho componente singular. Sólo votó en contra, en la correspondiente Mesa Técnica, CSI·F. Es decir, la única Sección Sindical que ha mantenido su criterio ha sido CSI·F.

 Albacete, 7 de noviembre de 2014.

Las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. queremos denunciar,

 1º. El acuerdo adoptado en la última Mesa General de Negociación, con el voto a favor de pp y csif, y que se tratará en el próximo Pleno del día 6 de noviembre, por el cual se van a asignar nuevos Complementos Singulares “solo y exclusivamente” a los tres suboficiales que acaban de aprobar su oposición.

 2º. Dicho Complemento supone una subida salarial aproximada de 6.000 euros por persona y año.                          

 3º. Que desde hace tiempo estas Secciones Sindicales defendemos y hemos propuesto la apertura del Catálogo para TODOS LOS TRABAJADORES de Diputación.

 4º. Que dicho acuerdo resulta TOTALMENTE DISCRIMINATORIO con el resto de los trabajadores de la Diputación de Albacete y contravienen las Normas de Catalogación vigentes.

 Por lo que exigimos la negociación de unas nuevas Normas de Catalogación  y el estudio posterior de todos los puestos de trabajo susceptibles de la aplicación del Complemento Singular.

 En Albacete, a 4 de noviembre de 2014.

Desde la Sección Sindical de CCOO, os queremos recordar, que en la Mesa General de Negociación donde se aprobaron unos premios de jubilación anticipada solo y exclusivamente, para 4 trabajadores de Diputación, que se habían reenganchado y tenían 68 y 69 años respectivamente, y que se les iban a premiar con una media de 30.000 euros a cada uno, CCOO fue el único sindicato que votó en contra de este Acuerdo. Después recurrimos este Acuerdo en el Juzgado.

 Posteriormente, CCOO forzó a la Corporación, a tener que negociar, y así conseguir un beneficio para el resto de los trabajadores de Diputación, consistente en una mejora en el premio actual de jubilación anticipada, incrementando este premio en 2 mensualidades más para todos los trabajadores de 63 y 64 años, tanto laborales como funcionarios que se acogiesen a esta jubilación anticipada.

 A raíz de estas negociaciones, que luego pasaron por Mesa General de Negociación, CCOO se comprometió a quitar el recurso. Este es el motivo fundamental por el que queremos que sepáis, que estos premios se han conseguido como fruto de las negociaciones mantenidas por esta Sección Sindical.

 De tal manera que los premios de jubilación, actualmente han quedado de la siguiente manera:

                                                         Grupos       

Funcionarios                   A y B            C         D y E

Laborales                         1 y 2             3         4 y 5

                                                  Mensualidades

Sesenta y tres años          10             11          12

Sesenta y cuatro años       8               9          10

                                                            Albacete a 3 de Noviembre de 2014

                                                            LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Se ha dictado sentencia por el TSJ de Castilla-La Mancha desestimando el recurso de apelación que interpuso Diputación contra la sentencia que en su día dictó el Juzgado de lo Contencioso estimando íntegramente el recurso interpuesto por la FSP-UGT de Albacete contra el nombramiento de Jefe del SEPEI. 

Todos recordáis que Diputación colocó “a dedo” a un funcionario del Grupo D en el puesto de Jefe de SEPEI sin cumplir con lo establecido en el Acuerdo Marco y sin realizar concurso, allá por el año 2011.

 La sentencia señalaba que la forma de actuar de Diputación es arbitraria y supone vulnerar los derechos básicos de los funcionarios por no convocar el correspondiente concurso. La sentencia estima el recurso de UGT, y anula y deja sin efecto dicho nombramiento ”a dedo” por ser contrario a Derecho.

El Juzgado obligaba a Diputación a respetar el procedimiento del Acuerdo Marco y a realizar el concursillo con funcionarios que reúnan los requisitos necesarios para ocupar el puesto. La Diputación, para ganar tiempo mientras “le preparaban” la oposición de la plaza, decidió recurrir la sentencia.

 Ahora, se confirma la sentencia y Diputación deberá anular el nombramiento arbitrario y a dedo que realizó en 2011 de jefe del SEPEI por no reunir las condiciones y requisitos legales para su desempeño.

 La sentencia del TSJ impone la condena de las costas judiciales a Diputación al desestimarse totalmente su recurso. Pero como ellos no pagan!

 Igualmente os informamos que Diputación, conocedora de estas sentencias y de estos nombramientos “a dedo” declarados nulos, y a sabiendas, ha dictado nueva resolución contraria a Derecho nombrando a la misma persona para el mismo puesto y con el mismo procedimiento ilegal. 

Acudiremos a los Juzgados.

 Desde UGT os seguimos informando…

La Sección Sindical de CSI·F de la Diputación de Albacete, tras los acontecimientos que vienen produciéndose últimamente en la R. A. San Vicente de Paúl, 

EXPONE:      
           Que hemos tenido conocimiento, a través de los trabajadores, de una serie de hechos que están creando gran malestar entre el personal del mencionado centro. Así nos encontramos con que las plantillas de trabajo vienen siendo modificadas continuamente, lo que crea una confusión constante sobre que servicio o turno tienen que realizar.

                    Por otro lado nos comunican su confusión a la hora de a quien  deben dirigirse para solicitar días, comentar incidencias, aclarar situaciones, etc.

                    También nos informan de que se están generando un alto número de horas extraordinarias, lo que  deriva en el cansancio y agotamiento de los trabajadores.

SOLICITA:

                Se ponga solución con la máxima urgencia a ésta insostenible situación, y que quede perfectamente definido, por parte de la Diputación, quien o quienes son los responsables de la elaboración de turnos, así como de los cambios  e incidencias que se produzcan en cada servicios, respetando y asumiendo cada jefatura las funciones que vienen definidas en sus respectivas hojas de catalogo. 

                                                                           Albacete, 30 de  Octubre de 2014 

 ILSMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

PREMIOS JUBILACIÓN ANTICIPADA.

 Conforme a la última negociación, se ha dictado resolución el día 23 de octubre por la que se modifica el Convenio Colectivo y Bloque de Mejoras en lo relativo a la prima por jubilación voluntaria.

 Os informamos que, con esta modificación, los premios por jubilación anticipada se han incrementado en 2 mensualidades  cuando la jubilación se produzca a los 63 y 64 años de edad, quedando de la siguiente manera:

                                             Mensualidades brutas

                                            por grupos retributivos

                                               A y B        C         D y E

                                               1 y 2         3         4 y 5

_______________________________________________

Sesenta y tres años          10         11         12

Sesenta y cuatro años       8            9         10

 Para más información podéis consultar con la Sección Sindical de UGT.

 Desde UGT os seguimos informando…

La Sección Sindical de CCOO

 EXPONE:

Que en la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, durante los últimos meses, se vienen produciendo una serie de incidencias en los turnos de las Auxiliares de las plantas que están alterando el buen funcionamiento del mencionado centro, entre las que se encuentran:

*    Alteraciones en el número de trabajadores de cada turno que han dado lugar en algunos casos a que la misma persona aparezca en 2 controles a la vez.

*    Que se hayan producido cambios de turno por parte del Auxiliar encargado de los turnos, sin avisar a la persona afectada dando lugar a que el turno no esté completo.

*    Un reparto desigual de los fines de semana, noches, festivos, etc. del personal contratado y que en algún caso ha dado lugar a que la misma persona trabaje 7 fines de semana seguidos.

*    Alteraciones mensuales y constantes de los turnos aprobados anualmente.

*    En el mes de Octubre, se repartieron en las plantas unos turnos y acto seguido se anularon y se sacaron otros turnos distintos.

Que estas alteraciones en los turnos están produciendo un aumento de horas extras y la necesidad de doblar turnos, con el consiguiente incremento económico.

Que como consecuencia de todas estas incidencias, algunos Auxiliares de San Vicente de Paúl, nos han manifestado sus quejas, expresándonos su malestar por todas estas incidencias que están alterando el buen funcionamiento del servicio ya que hasta ahora cualquier cambio que se ha venido produciendo entre compañeros/as en ningún momento se ha visto perjudicado el buen funcionamiento del servicio y cualquier alteración en dichos turnos se ha solucionado por las personas implicadas en el cambio, sin que la atención al residente se haya visto resentida lo más mínimo.

Por todo lo expuesto, es por lo que se

SOLICITA:

Que a la mayor brevedad posible se clarifiquen por esta Corporación quienes son las personas autorizadas tanto para planificar los turnos anuales, como para  modificar y cambiar las planillas, y que el personal a su cargo sepa en cada momento a quien deben dirigirse para cualquier cambio y que los superiores jerárquicos de los trabajadores/as asuman la responsabilidad que tienen encomendada en sus hojas de catalogo.

                                                            Albacete a 28 de Octubre de 2014

 LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO   

   ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE