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Información respecto a la nómina definitiva de noviembre de 2020
Se incluyen en esta nómina definitiva de noviembre de 2020 las incidencias, salvo las horas extraordinarias de noviembre ya que el informe de fiscalización de las mismas, emitido el 9 de diciembre, estima conveniente aclaración de RRHH acerca de las mismas, por lo que una vez aportada dicha aclaración, se prevé el abono de las que hayan sido fiscalizadas sin reparo en diciembre de 2020, así como las dietas y locomoción devengadas en noviembre de 2020, fiscalizadas favorablemente.
Respecto horas extra de agosto de 2020, incluidas en el expediente 551330 M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y se prevé el abono en diciembre, para regularizar correctamente la retención de IRPF, de las que han sido fiscalizadas el 4 de diciembre favorablemente.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
SECCIÓN NÓMINAS
Igualad@s Sin Violencia
¿El cielo es azul? Seguramente, cualquier persona ante esta pregunta tendría la respuesta muy clara: por supuesto que es azul; es más, nos plantaríamos ¿cómo se le ocurre hacer esa pregunta? en lugar de ¿por qué la hace?
Pues bien, en nuestra vida hay muchas cosas que se dan por ciertas, que son “normales”, ya que el tiempo y una constante repetición de ideas, conceptos y costumbres, nos han aleccionado de que las cosas son como son, que son así y punto.
Esta pequeña reflexión que parece no decir nada, guarda uno de los mayores peligros a los que como sociedad nos enfrentamos. Si aceptamos que no debemos cambiar, nunca avanzaremos “quién no se mueve, no siente sus cadenas” (Rosa de Luxemburgo); y me refiero a avanzar hacia una sociedad igualitaria y justa.
Esto que parece una utopía es una obligación, que cada uno y una, de manera individual y como parte de esta sociedad, le debemos a las generaciones futuras.
Este año, con motivo del día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres, desde UGT Albacete queremos incidir en la importancia de la educación para remover cimientos, eliminar estereotipos y lograr que el nacer mujer u hombre no signifique tener un camino marcado.
Nuestra posición de desigualdad en las diferentes esferas es incuestionable. Hay que erradicar de raíz el hecho de asumir que nuestra obligación es reproductiva y productiva, que al ser el sexo débil necesitaremos siempre de apoyos, que solas no podemos, que solas no valemos.
La violencia machista existe y mata a mujeres, es la expresión más cruel, la cual condenamos enérgicamente y contra la que luchamos día a día para su erradicación.
Pero hoy quiero hacer referencia no sólo a esta barbarie; me gustaría que reflexionáramos todos y todas sobre la violencia silenciosa, sobre la normalizada en nuestra sociedad, esa que cuesta identificar ya que siempre te han dicho…que el cielo es azul.
Nuestro objetivo debe ser trabajar por un futuro donde lo natural sea una relación de iguales, donde no seamos testigos mudos a actos o comentarios desvalorizando a la mujer, consiguiendo desinstalar de nuestro ADN los roles establecidos, sin por ello sentir que estamos fallando como mujeres; que los que agreden a una mujer en cualquiera de sus formas o expresiones sean los que pasen vergüenza, que sean ellos los señalados sin ningún tipo de duda; que no existan argumentos patriarcales donde cobijar su actuaciones.
Consigamos un mundo concienciado con la igualdad, con el rechazo absoluto a las violencias machistas, un mundo donde no tengamos que argumentar porque somos iguales, donde no tengamos que legislar para conseguirlo. En definitiva, un mundo donde reflexiones como éstas sean cosas de pasado.
Mi generación ha tenido la posibilidad de elegir su futuro, de ser independientes, de desterrar ciertas creencias sobre la subordinación de la mujer al hombre, de poder incorporarse al mercado laboral. Y esto que parece algo natural, es fruto de la lucha de muchas mujeres que iniciaron el camino, que no fueron conformistas con una sociedad donde no tenían ni voz, ni voto.
Hoy nuestra lucha no es para tener derecho a un trabajo retribuido, es para tener las mismas oportunidades en dicho trabajo, que no existan limitaciones, que nuestra casilla de salida se encuentre en paralelo a la de los hombres, que no exista obstáculo en nuestro recorrido como los denominados “suelo pegajoso” o “techo de cristal”.
Que tengamos las mismas opciones de promocionar, de jornadas completas a las que no tengamos que renunciar, ya que la corresponsabilidad es una responsabilidad entendida por igual entre mujeres y hombres; de complementos de antigüedad perdidos con excedencias voluntarias por cuidados, que la mayoría de veces recaen en nosotras, con el convencimiento de que es una obligación inherente a nuestro género.
Estas circunstancias, entre otras, provocan la denominada brecha de género, otra discriminación más en el ámbito laboral que soportamos las mujeres. Por ello, desde el sindicato no cejamos en nuestro empeño por conseguir revertir esta situación y lograr equilibrar la balanza entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo. Lograr un mundo laboral igualitario será el pilar necesario para alcanzar la igualdad en el resto de esferas. Citando a Simone de Beauvoir: «Mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa».
Al Comité de Seguridad y Salud
La sección sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,
INFORMA
*Que en los art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco establecen que la Diputación Provincial facilitará ropa homologada de trabajo al personal que tiene derecho a ella, para cada año, en un lote completo. La entrega correspondiente al verano se hará durante el mes de abril, mientras que la de invierno será en octubre.
*Para el Servicio de Mantenimiento se establece en los artículos mencionados anteriormente que se entregará anualmente: dos pares de botas, dos camisas de verano, dos camisas de invierno, un pantalón de verano y otro de invierno, un jersey y un anorak, así como los elementos necesarios para la prestación del servicio. ( gafas de protección graduadas, botas altas, impermeables…)
*Que hemos tenido conocimiento que en la fecha actual, el Servicio de Mantenimiento, todavía no ha recibido su lote completo correspondiente a invierno, habiéndose limitado a proporcionar a l@s trabajador@s un par de tallas de cada prenda, indicándoles que esas mismas prendas se las vayan probando los trabajadores y trabajadoras para ver la talla que precisan y en el supuesto de que no les vaya bien ninguna de ellas, que de manera intuitiva digan la que necesitan, sin dar opción a un posible cambio posterior, ya que parece ser que la empresa suministradora no está ubicada en Albacete, sino en Hellín, lo que complica al trabajad@r un posible cambio de la ropa, botas, etc. Con todo ello, además, se podría estar poniendo en riesgo la salud de los trabajadores al estar exponiendoles a un posible contagio por Covid-19 por compartir la ropa de prueba sin poder dar cumplimiento a lo establecido por la autoridad sanitaria.
*El los mismos artículos . Se establece que la Comisión de Seguridad y Salud, en los servicios que considere oportuno, podrá dar un vale por la cantidad establecida por ella, para comprar dichas prendas , en caso de que el usuario quisiera mejorarlas.
Es por lo anterior que,
SOLICITA
*Que se cumplan los plazos establecidos en los artículos art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco, en lo referente a la entrega de los lotes completos de ropa calzado y resto de medios homologados para éste colectivo en particular y para el resto de trabajador@s de la Diputación en general.
*Que l@s trabajador@as tengan la posibilidad de acudir a la empresa suministradora para, en su caso, poder adquirir , cambiar o mejorar el uniforme o ropa de trabajo que tengan derecho a percibir.
*Que atendiendo a la igualdad de genero se facilite a l@s trabajador@s de la Diputación ropa de trabajo o uniformes, tanto tallaje femenino como masculino.
Albacete, 23 de noviembre 2020
Reunión Extraordinaria Comité de Seguridad y Salud de 20 de noviembre de 2020
Hoy día 20 de noviembre de 2020 se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para informar de la situación actual en los distintos centros de la Diputación en relación con la Covid 19.
En SVP hay un trabajador positivo y otro que ha sido declarado contacto estrecho fuera del ámbito laboral,
SEPEI hay un trabajador que ha dado positivo en el parque de la Roda, otro en Villarrobledo y un tercero a la espera de las pruebas oportunas para su reincorporación.
UME afortunadamente no hay ningún positivo
PMT sigue habiendo un caso positivo.
En el resto de servicios no hay incidencias relacionadas con la Covid 19.
El Vicepresidente 1º, Don Francisco Valera, agradece a los trabajadores que han dado el consentimiento para la consulta de su historia médica, para optimizar la realización de las pruebas PCR. A día de hoy son 143 los trabajadores los que han dado su consentimiento.
Al haberse convocado esta reunión de carácter urgente no hay ruegos y preguntas, por lo que no se permite debatir ningún asunto que no esté incluido en el orden del día.
Desde CONTIGO SI hemos solicitado que, en base a lo establecido en el artículo 48.5 del Convenio Colectivo y el 39.5 del Acuerdo Marco, la reunión del próximo viernes se convoque de carácter ordinario, porque de lo contrario se estará privando a los representantes de los trabajadores de plantear asuntos importantes en materia de seguridad y salud.
Información respecto a la entrega a cuenta de la nómina de noviembre de 2020
Se incluyen en esta nómina las ayudas sociales de pago único (Natalidad, Nupcialidad y Carnet de conducir 2019) incluidas en el expediente 225090 A, que se han fiscalizado con fecha 6 de noviembre de 2020 y quedan pendientes de abono las Ayudas por Discapacidad incluidas en el mismo expediente al haber advertido el informe 341/2020 de Intervención de la falta de existencia de crédito suficiente.
Respecto al fondo de ayudas sociales 2019 incluidas en el expediente 394476 J, horas extra de agosto de 2020, incluidas en el expediente 578220J y septiembre de 2020, incluidas en el expediente 614086 Y, siguen pendientes de fiscalización.
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La sección nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
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SECCIÓN NÓMINAS