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Esta Sección Sindical de UGT os informa que, en el D.O.C.M. de fecha 27-6-24 se ha publicado el anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento extraordinario de estabilización para proveer una plaza vacante en la plantilla laboral a través de concurso-oposición,

Grupo 02. 01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza. Nivel 2.

• 1 plaza de Técnico/a Medio/a Departamento Promoción Socio Cultural

El plazo de presentación de instancia finaliza el próximo dia 11 de julio de 2024 (inclusive)

Si necesitais información o ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT Diputación os informa lo siguiente:

En el BOE de hoy se han publicado las siguientes plazas:

Una plaza de Ténico/a de Gestión, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Una plaza de Técnico/a Superior Prevención y Salud Laboral, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Una plaza de Oficial/a de Imprenta de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Estamos a vuestra disposición si necesitais ayuda para realizar la instancia, o para resolver cuantas dudas tengais.

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien informar lo siguiente:

El próximo dia 9 de junio se celebrarán elecciones europeas. Os adjuntamos el Decreto Presidencial sobre PERMISOS ELECCIONES EUROPEAS DE 9 DE JUNIO DE 2024 para vuestro conocimiento

El Comité de Empresa y la Junta de Personal de la Diputación de Albacete os invitan a participar en los actos para la festividad de Santa Rita 2024

Os adjuntamos el programa

Un saludo

Esta Sección Sindical os informa que ya se han aprobado, mediante Decretos Presidenciales, las convocatorias para el concurso general de traslados III Fase tanto del personal laboral como del funcionarial.

Os recordamos que el plazo de presentación de instancias será de 15 dias hábiles a contar a partir del dia siguiente a la publicación de las bases en el BOP. De todas formas, como siempre, os mantendremos puntualmente informados y si necesitais aclaración o simplemente realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Esta Sección Sindical de UGT informa lo siguiente:

El Comité de Empresa se reunió con carácter extraordinario y urgente el pasado dia 25 de abril para tratar un único punto del orden del dia: Inaplicación abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral.

Con asistencia de los representantes de los trabajadores de CCOO, CSIF, UGT y Contigo Si, empezó la reunión tomando la palabra UGT para comentar la posibilidad de recurrir la interpretación de la Mesa General de Negociación. Teniendo en cuenta que la decisión ya está tomada por parte de la Diputación y ya aprobada en M.G.N. (con los votos en contra de todos los sindicatos de Diputación), y que ya es una realidad la inaplicación del incentivo (en este caso para los laborales) a partir del 1 de mayo de 2024, tras deliberación del Comité, se acuerda por UGT, CCOO, CSIF y Contigo Si, interponer CONFLICTO COLECTIVO ante la decisión de la Diputación de Albacete.

Creemos que es un profundo error que el equipo de Gobierno de Diputación no negocie con los representantes de los trabajadores para dar solución al abono de los incentivos por jubilación voluntaria tanto del personal laboral como del funcionarial.

El abono de los incentivo ayuda a la renovación generacional, a ahorrar via presupuesto, porque, sí, abonando los incentivos, Diputación se ahorra dinero, mucho más si el trabajador/a jubilado/a no es sustituido, y menos si es sustituido/a, pero siempre hay ahorro. Para demostrarlo, hemos confeccionado un estudio donde detallamos, por grupos de titulación, el coste de abonar los incentivos y el ahorro para las arcas de diputación.

Instamos al equipo de gobierno a sentarse a negociar con los representantes sindicales lo antes posible, para seguir abonando los incentivos, como sí lo hacen otras administraciones públicas, incluso la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT

Esta Sección Sindical de UGT os informa de la adjudicación de los puestos de trabajo definitivos de la II fase del concurso de traslados de personal laboral y funcionarial, así como de las resultas.

En breve se hará público la III fase de los concursos de traslados generales de funcionarios y laborales con el resto de puestos de trabajo. Si necesitáis información al respecto, esta es vuestra sección sindical UGT-Diputación.

Se adjuntan decretos presidenciales.

Si quieres ser el primero en estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical …..UGT

Para la Mesa General de Negociación: propuesta modificación condiciones Teletrabajo.

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado en el dia de hoy, de nuevo, la siguiente propuesta para estudio en la próxima MGN:

La regulación del Teletrabajo en Diputación fue negociada y aprobada mediante Decreto presidencial número 1965 de 29 de junio de 2020.

Desde entonces UGT, al igual que otras secciones sindicales, hemos presentado alegaciones y propuestas para adaptarlas a las condiciones actuales y a las legislaciones aprobadas desde entonces.

Tras alguna regulación complementaria del régimen de Teletrabajo, la Diputación, en marzo de 2021 y febrero de 2023, nos fijó plazo a los sindicatos para realizar alegaciones, modificaciones y mejoras a la regulación del Teletrabajo.

Tanto en el 2021 como en 2023, UGT presentó diversas propuestas para incluir o modificar apartados de la vigente regulación que, entendíamos y seguimos entendiendo, son perfectamente asumibles por Diputación y corrigen condiciones de trabajo injustas y discriminatorias.

En concreto, y entre otras propuestas, solicitamos que el requisito para autorizar el teletrabajo de haber desempeñado las funciones del puesto de trabajo presencial durante periodos de al menos un año dentro de los dos años anteriores, se estableciera en tres meses dentro de los dos anteriores.

También solicitamos que se autorizara el teletrabajo a las personas responsables de Servicio o que desempeñen puestos propios de Jefatura de Servicio en las mismas condiciones que al resto de trabajadores.

Igualmente vemos necesaria, por imperativo legal, regular la desconexión digital para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

En diversas reuniones mantenidas con el diputado de Personal, el mismo se comprometió a que, a lo largo del pasado año 2023, propondría estas modificaciones para su aprobación en la Mesa General.

Tras el tiempo transcurrido y estando pendiente este compromiso, solicitamos la convocatoria de una Mesa General de Negociación para la aprobación definitiva de estas propuestas.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical

Como ya os hemos informado recientemente, según dictamen de la Mesa General de Negociación del día 22 de abril, CON EL VOTO CONTRARIO DE TODOS LOS SINDICATOS, el equipo socialista de la Diputación va a inaplicar los incentivos de jubilación anticipada desde el día 1 de mayo de 2024. Incentivos de jubilación recogidos en el Convenio Colectivo desde los años 80 que han respetado y cumplido todas las Corporaciones y de distinto signo político.

La excusa es que según la sentencia número 546/2022 del Tribunal Supremo, de fecha 16 de junio, estos premios de jubilación son ilegales por mandato del artículo 1 de la norma temporal RDL 20/2012. Esta sentencia afectaba a un empleado del Ayuntamiento de Santa Brígida (Gran Canarias) que se jubiló en 2017, antes de modificarse la ley.

La prohibición del abono de los premios de jubilación del artículo 1 fue modificada por la Ley de Presupuestos del 2022 y solo se aplica desde entonces a los altos cargos. Así los reflejan distintas y muy recientes sentencias de Tribunales Superiores de Justicia e incluso del propio Tribunal Supremo que señala que la redacción aplicable del artículo 1 dependerá por razones cronológicas de la fecha de jubilación, como no puede ser de otra manera.

La Diputación no puede ampararse en la redacción original de la ley a sabiendas que ha sido modificada. Para incumplir el Convenio Colectivo, la Diputación no puede invocar causas excepcionales y graves de interés público, ni equilibrio de cuentas públicas, ni estabilidad presupuestaria, ni planes de ajuste, ni déficit público, ni ampararse en sentencias no aplicables, ni suspensión de acuerdos. Lo que ha de hacer es respetar y cumplir lo legalmente firmado.

Resulta llamativo que el propio ayuntamiento de Santa Brígida, del partido popular, que suspendió el abono de los premios de jubilación por la sentencia que ahora aplica esta Diputación, decidió, cuatro meses después, levantar la suspensión con carácter inmediato y seguir abonando dichos premios en base a las recientes sentencias, a la modificación legal y al principio “in dubio pro operario”.

No conocemos ni un solo ayuntamiento que desde 2022 no esté abonado premios de jubilación. Incluso la Junta de Castilla-La Mancha lo recoge en sus presupuestos.

El próximo jueves el Comité de Empresa adoptará los acuerdos necesarios para luchar contra este recorte de derechos impulsado por el equipo de gobierno de Diputación.

Todos los sindicatos tendríamos que remar a la par por luchar por los derechos de los trabajadores/as, y no que algunos se arroguen siempre la iniciativa.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical

En el día de hoy (22-4-2024), a las 8’30 h., se ha realizado reunión de la Mesa General de Negociación.

Se han tratado los siguientes puntos del orden del día:

Se ha aprobado el acta de la reunión anterior.

El punto: Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral ejercicio 2024, la Diputación ha decidido abonarlos a los que se jubilen antes del 30 de abril, pero de todas formas están abiertos a que, si hay cualquier sentencia que lo posibilite (nosotros creemos firmemente que si existe esa sentencia), volver a seguir abonando los incentivos, incluso a los trabajadores que se hubieran jubilado antes, pero la Diputación insiste en que se ajusta a lo establecido en el informe del Secretario General de la Diputación. Evidentemente hemos votado en contra porque consideramos que la sentencia del Supremo, a la que hace referencia el Secretario en su informe, no hace mención a nuestro Convenio Colectivo y, como bien señala la disposición adicional segunda del vigente Convenio Colectivo, no se debe inaplicar el artículo, por lo tanto tampoco vemos que haya que hablar del tiempo hasta el que se vayan a abonar los incentivos de jubilación.

Esta Sección Sindical ha hecho constar a la Mesa que los incentivos a la jubilación es un derecho y una herramienta que beneficia a todos los trabajadores/as de servicios con mucha penosidad. Con este incentivo pueden beneficiarse de unos “coeficientes reductores” para que puedan hacer uso y disfrute de este derecho, así como la apertura al relevo generacional y, por supuesto, con el ahorro que supone para Diputación las jubilaciones voluntarias anticipadas abonando el incentivo.

No obstante, y a petición de UGT, se reunirá el próximo día 25 de abril el Comité de Empresa para tratar precisamente este asunto, por su gravedad y por el recorte de derechos a los trabajadores/as. Nuestra propuesta será que el Comité adopte cuantas actuaciones considere oportunas, como por ejemplo presentar conflicto colectivo ante el Juzgado o denuncia ante la inspección de trabajo.

Se ha dado cuenta también de la jubilación parcial de una trabajadora, aprobándose igualmente, decidiéndose que se llamará de la bolsa de Técnico de promoción Socio-Cultural, porque no hay bolsa de Técnico Auxiliar de Archivo.

Con respecto al punto: Propuesta posibilitar cobertura puestos de trabajo otras administraciones, se ha aprobado también, dado que existen carencias de bolsas de trabajo, y la cobertura de dichos puestos de trabajo sería mediante comisión de servicios.

Con respecto a la III fase del concurso de traslados de laborales y funcionarios, se ha aprobado por unanimidad. Hemos preguntado sin son los últimos puestos de trabajo y si es la última fase y nos han contestado que si.

En los puntos de: Propuesta creación plazas y puestos y modificación puesto y Propuesta de amortización plazas y supresión puestos de trabajo, proponía Diputación amortizar dos puestos de Ordenanzas del SIR, pero al final no van a desaparecer puesto que por un lado se amortizan, pero por otro se crean otros dos puestos que son los resultantes de del concursillo de Coordinadores SIR. Se queda, de todas forma, paralizado, (ni se sacan a concurso ni amortizan) hasta que no se resuelvan los procedimientos abiertos en el juzgado. En principio, y dado que llevaban la amortización de estos dos puestos, esta Sección iba a votar en contra, pero como se ha quedado pendiente hasta la resolución vía judicial, hemos votado a favor.

Esta Sección Sindical presentó, para su estudio en las próximas reuniones de la MGN, escritos como el estudio y propuestas para la renovación de la póliza de seguro de vida y accidentes. Aunque no se ha llevado en esta mesa dicho escrito, pero teniendo en cuenta que todavía faltan varios meses para su renovación, volveremos de nuevo a solicitarlo.

En el apartado ruegos y preguntas, esta Sección Sindical, como hemos reiterado en otras ocasiones, nuestra propuesta es que el personal de lavandería, limpiadoras, ayudantes de cocina, de la plantilla laboral, puedan concursar a puestos de ordenanzas, porteros, etc., al igual que ocurre con el personal funcionarial. Hemos considerado que en este concurso no procedía incluirlos, pero también solicitamos que se tenga en cuenta para que se incluya en el siguiente. Nos contestan que están estudiando el tema y se verá cuando se proceda a realizar el próximo concurso general de traslados.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical UGT-DIPUTACIÓN