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Esta Sección Sindical de UGT de Diputación os informa que se han publicado en el BOP de hoy dia 10 de diciembre de 2025 las siguientes bases de convocatoria:

• Bases de la convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza vacante de Operador/a de Radio Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 33
• Bases de la convocatoria del procedimiento de selección para proveer diez plazas vacantes de Auxiliar Administrativo/a, dos de ellas reservadas a personas con discapacidad Pág. 54

lo que informamos para vuestro conocimiento.

Si quieres estar inmediatamente informado, ésta es tu Sección Sindical UGT DIPUTACION

Esta Sección Sindical os informa del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Siguiendo el lema de UGT-SP, de “MÁS SALARIO, MÁS Y MEJOR EMPLEO Y MÁS DERECHOS” el Acuerdo presenta los siguientes contenidos (literal):
1. Mejora de las retribuciones en el año 2025 y para el periodo 2026-2028.
2. Agilización y mejora de los procesos selectivos.
3. Promoción interna, desarrollo profesional y provisión de puestos de trabajo.
4. Servicios públicos, atención a la ciudadanía y empleo público.
5. Igualdad y no discriminación.
6. Salud laboral, bienestar y prevención de riesgos psicosociales.
7. Medidas complementarias para la mejora de las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos.
8. Responsabilidad social en las Administraciones Públicas.
9. Formación y capacitación de las empleadas y los empleados públicos en competencias digitales e inteligencia artificial.
10. Observatorio del Empleo Público
11. Comisión de seguimiento del Acuerdo y grupos de trabajo para el desarrollo de las materias acordadas (empleo, digitalización, igualdad y salud laboral).
12. Garantía de cumplimiento y desarrollo del Acuerdo.

RETRIBUCIONES 2025-2028: UN INCREMENTO SALARIAL DEL 11%
INCREMENTO SALARIAL TOTAL PACTADO: 11,0%
10,5% fijo, 0,5 variable
DISTRIBUCIÓN DE LOS INCREMENTOS PACTADOS:
▪ Años 2025 y 2026: 4%
• Año 2025: 2,5% → retroactivo desde el 1/1/2025 y consolidable (pago único: diciembre de 2025).
• Año 2026: 2,0%

• 1,5% fijo
• 0,5% variable → si el IPC de 2026 es igual o superior a 1,5% (las previsiones apuntan al 2,0%), se abona en el primer trimestre de 2027.
  • Año 2027: 4,5%
  • Año 2028: 2,0%
  CLAVES DEL ACUERDO EN RETRIBUCIONES:
  • En un año, los salarios públicos aumentan un 9% (enero 2027)
  • El aumento total real es el 11,4% (incluidos deslizamientos/ arrastres)
  • Los salarios públicos recuperan tres puntos de poder adquisitivo (exactamente, 3,13 puntos).
  COMPLEMENTARIO: A este incremento general de retribuciones, hay que añadir la revisión al alza del plus de residencia e insularidad, de las indemnizaciones por razón del servicio, así como la acción social.

Con fecha 23-9-25 y número de registro de entrada 20048 hemos solicitado lo siguiente:

Esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de lo siguiente:

Se ha realizado, por el Servicio de Nóminas de la Diputación, nómina complementaria del mes de agosto para la devolución del IRPF de las ayudas sociales percibidas por los trabajadores de la Diputación al haber detectado un error al computar IRPF a ayudas como gafas y protesis dentales, que según la Agencia Tributaria:

Las ayudas económicas que se conceden por gastos de enfermedad no cubiertos por la seguridad social o MUFACE, no constituyen renta gravable en el impuesto, en la medida que vayan destinadas al restablecimiento de la salud.

Por tanto, no constituye renta y no tenia que haberse incluido en el cálculo de la nómina anual para la declaración de la renta ni su retención en la nómina del mes de agosto.

Por ello han tenido que devolver lo retenido por IRPF de las citadas ayudas del presente año 2025, y lo han hecho de oficio, sin necesidad de reclamación por parte interesada.

Como quiera que ese error ha sido subsanado, y teniendo en cuenta que el error igualmente estaba presente en ejercicios anteriores, es por lo que

SOLICITAMOS:

Que conforme a la legislación vigente en cuestión de atrasos, se proceda a la devolución de lo retenido por IRPF de las ayudas sociales de los ejercicios anteriores, mediante complementarias, al igual que ha sucedido en el mes de agosto de 2025.

SI QUIERES ESTAR PUNTUALMENTE INFORMADO, ESTA ES TU SECCIÓN SINDICAL, UGT DIPUTACIÓN

Os adjuntamos pdf sobre la Oferta de Empleo Público 2025

Esta sección sindical de UGT tiene bien comunicar a todos los trabajadores de Diputación lo siguiente:

Ayer dia 20 de mayo se celebró mesa general de negociación con distintos puntos del orden del día.

Queremos empezar por el punto de ofertas de empleo público de 2025. Hemos votado en contra, por varios motivos..

Recordamos a todos vosotros que nuestro programa electoral llevamos la reclasificación de los auxiliares administrativos en administrativos con reuniones desde hace muchísimos años y con el compromiso de este diputado de personal y del presidente de la Diputación de hacerlo, como se han hecho en otras administraciones públicas como por ejemplo en la administración general del estado, que han sido miles los auxiliares administrativos que han sido reclasificados mediante promoción interna administrativos, y en otras comunidades autónomas y ayuntamientos de españa. Por ello hemos hecho constar en la mesa general de negociación que  había que llegar a una solución inmediata para este colectivo y què mejor forma de hacerlo que en la oferta de empleo público. No ha sido posible, incluso los auxiliares administrativos (las diez plazas salen a oposición libre) aun cuando nuestra propuesta era que donde hubiera un interino saliera concurso oposición, como así ha sido en todas las demás categorías de la oferta de empleo público, tanto de personal funcionarial como laboral, tampoco ha sido posible. Ante esta situación, y para ser coherentes con nuestra postura reflejada en nuestro programa electoral, y solo por este motivo, hemos votado en contra de la oferta de empleo público. No tenemos nada que decir del resto de la oferta salvo que se han recogido muchos de nuestras propuestas. La Diputación lleva más de 35 años sin sacar oposiciones libres de administrativo a la calle; ahora sacan siete, lo que conllevará igualmente la realización de una lista de espera para cubrir las futuras vacantes de administrativos procedentes de esa convocatoria.

Igualmente no se recogen en esta oferta plazas para cubrir con relevistas las peticiones de las jubilaciones parciales que se puedan solicitar en este y el próximo año y que viene recogido en la reciente Ley del 1 de abril de este mismo año.

Por último, hemos insistido (pues son muchos años ya reivindicándolo) en la promoción interna y promoción cruzada (recogido en nuestro convenio colectivo) para el personal de limpieza, lavanderia y aydts de cocina de la plantilla laboral igualándose asi a los Operarios de la plantilla funcionarial que si pueden optar a plazas de portero u ordenanzas. Tampoco han recogido dicha propuesta.

Con respecto a la propuesta de las bases generales para la oferta de empleo público han sido recogidas muchos de los puntos que nosotros hemos propuesto, tanto para la valoración del concurso en promoción interna como para la valoración del concurso en oposición libre. Hemos votado a favor.

Con respecto al punto de los criterios específicos de las bases de convocatoria del sepei, han sido recogidas nuestras propuestas presentadas y hemos conseguido que no se realizaran pruebas físicas tanto para cabo como para sargento y que salieran todas y cada una de las plazas de sargento y cabos a promoción interna. Hemos votado a favor.

Con respecto al punto de la propuesta de amortización y creación de plazas, hemos dicho que deben de traer a la mesa general de negociación por separado, un punto para las amortizaciones y otro punto para las creaciones de los puestos y de las plazas, porque no estamos de acuerdo en la amortización de muchas de las plazas que se nos trae a la mesa de negociación y, por supuesto, estamos a favor de la creación de todas y cada una de las plazas y puestos de trabajo que lleva la corporación a la mesa general de negociación. Se votará en la próxima mesa general de negociación y todas aquellas puesto de trabajo que son creadas, esta sección sindical las apoyará y votará a favor.

Con respecto al protocolo de actuación para prevenir el acoso laboral, hemos votado a favor y se han recogido muchas de las propuestas que hicimos en un borrador presentado junto con otros sindicatos, ya que no es el hecho de ser uno el primero o el segundo en aportar ideas, es llegar a acuerdos y esta sección sindical aportó muchos de los acuerdos que ahora se han aprobado. Hemos votado a favor.

Adjuntamos Decretos Presidenciales sobre corrección desfase horario y jornada intensiva de verano Palacio Provincial e Isaac Peral

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Por Decreto Presidencial nº 1762 de fecha 26 de marzo de 2025 se abre plazo para presentación de instancias para Ayudas para Estudios del curso académico 2024-2025, para todo el personal
funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de
abril de 2025, ambos inclusive.

Si necesitais aclaración o ayuda para presentar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT DIPUTACIÓN

Hemos presentado en el registro con el número 4163 de fecha 5.3.25 la siguiente instancia con respecto a la jubilación parcial:

Ha sido publicado en diciembre de 2024 el Real Decreto Ley 11/2024 donde se modifica sustancialmente las contrataciones de relevistas en las jubilaciones parciales, estableciendo que a partir del 1 de abril del corriente año, dichos contratos deberán formalizarse a jornada completa e indefinida, chocando frontalmente con lo establecido en la Ley con respecto al sistema de acceso.

Esta Sección Sindical de UGT de Diputación entiende que esta situación es un problema enorme para esta administración, que debe actuar con urgencia para adaptar y regular las nuevas disposiciones legales de una manera rápida, clara y concisa. No permitiremos que la falta de planificación genere incertidumbre y dificultades en la gestión de los derechos de los trabajadores laborales a la hora de jubilarse parcialmente.

Entendemos que a partir del dia 1 de abril, las jubilaciones parciales deberán vincularse a las contrataciones derivadas de la oferta de empleo público, debido al carácter indefinido que ahora se exige para estos contratos tras la modificación del art. 215 de la Ley de la Seguridad Social.

Es ahora el momento adecuado para implementar instrucciones que hagan que los/as trabajadores/as que reunan los requisitos puedan jubilarse parcialmente, a través de la O.P.E. que estamos negociando en la actualidad.

Con ello nos anticipamos a la nueva situación y garantizamos el derecho ante los cambios normativos que, especialmente, afectan al ámbito de la Administración Pública, y en este caso a la Diputación Provincial de Albacete. Hay que planificar con antelación las necesidades, por ello, las futuras ofertas de empleo, deben contemplar la inclusión de plazas suficientes destinadas a cumplir con el ejercicio del derecho a la jubilación parcial.

Volvemos a recordar que, a partir de la fecha de 1 de abril, los contratos que se deben formalizar son de carácter indefinido, lo que directamente nos lleva a tener en cuenta las normas de acceso al empleo público.

Esta Sección Sindical de UGT considera que se deben remover todos los obstáculos legales y dificultades que se encuentren por el camino para garantizar el derecho a la jubilación parcial de los trabajadores laborales de esta institución, asi como para dar cumplimiento a lo establecido en el vigente Convenio Colectivo, y mas teniendo en cuenta que próximamente se aprobará la jubilación parcial para los funcionarios, que será con condiciones parecidas.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación