Tablón de anuncios

Archivo por autor

Se aprueba el acta de la reunión anterior.

Se llevaron para su aprobación las siguientes bases de convocatoria:

Administrativo, 8 plazas oposición libre 8 plazas concurso oposición promición interna

Cabo Operador de Radio del Sepe, 1 plaza promoción interna.

Médico 1 plaza concurso-oposición libre

Con respecto a las plazas de administrativo, tanto oposición libre como promoción interna, esta Sección Sindical de UGT votó en contra, en primer lugar por ser coherentes con respecto a nuestra postura en la Oferta Pública de Empleo, y en segundo lugar por entender, y así se lo hicimos constar, que las plazas de promoción interna de administrativos no son urgentes de sacar, todas ellas están cubiertas por funcionarios/as de carrera, que a su vez están sustituidos por funcionarios interinos QUE NO TIENEN LOS 3 AÑOS DE FINALIZACIÓN EN SUS TOMAS DE POSESIÓN, por lo que entendemos que la Diputación debería centrarse en sacar los procedimientos que sí peligren por tener que convocarse antes de los 3 años.

Exactamente igual ocurre con las 8 plazas de administrativo en turno libre, ESTÁN CUBIERTAS POR FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA, algunos durante muchos años ocupando los puestos. Por todo ello, repetimos, hemos sido los únicos que hemos votado en contra. Las demás secciones sindicales han votado a favor.

Esta Sección Sindical ha luchado hasta la saciedad para conseguir una reclasificación de los auxiliares administrativos al C1, compromiso que adquirió con los trabajadores el equipo de gobierno en la anterior legislatura y que no ha cumplido.

Las demás bases de convocatoria se han aprobado con el voto a favor de todos los sindicatos. (las bases de convocatoria, para el que quiera consultarlas, están a vuestra disposición en esta Sección Sindical).

Se aprueban las bolsas de trabajo para Técnico de Imagen y Técnico de Sonido del Teatro de la Paz.

Con respecto a las amortizaciones de plazas y supresión de puestos de trabajo de la RPT, esta sección sindical se abstuvo.

En la creación de determinados puestos de trabajo se ha aprobado por unanimidad, con son:

Técnico Medio Gestión Documental, Técnico supervisión de proyectos de contratación, Coordinador de Área socio Sanitaria(coordinador/a único/a para SVP y UME), Encargado de área de Alcantarillado y uno de Encargado de Sala (Teatro de la Paz).

El punto 17 del orden del dia: Propuesta de modificación de las normas de catalogación del personal laboral y funcionarial. Solicitabamos la introducción de los conceptos de noctunidad, sabados, domingos y festivos en un complemento específico para cobrarlo en 14 pagas (incluidas las pagas extra).

Una vez estudiado por este sindicato la propuesta de la corporación, nos dimos cuenta inmediatamente que la propuesta incluia suprimir el concepto de turnicidad de prácticamente la totalidad de los puestos de trabajo que hacen turnos, y fijaban unas cantidades por categorías profesionales creando un concepto en el específico, resultando que las cantidades fijadas las habían sacado dividiendo por 14 las incidencias de 12 meses cuando deberiamos cobrar 14 pagas de incidencias (incluidas pagas extras), según sentencia del tribunal supremo. Así lo hicimos saber en la reunión, y se decidió posponer el estudio de la creación de este específico para otra reunión posterior. La Diputación lo que hizo para el cálculo de las cantidades es una media de lo cobrado en incidencias y no estamos de acuerdo en como se ha hecho en determinados servicios.

Con respecto a los escritos presentados por los sindicatos, presentamos en su dia un escrito para negociación del seguro de accidentes y vida de la Diputación (que no habían contado con las secciones sindicales), y nos dijeron que nos iban a tener en cuenta para la próxima negociación cuando venza la póliza.

Con respecto al escrito que presentamos cuatro secciones sindicales para negociar varios artículos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco (que han quedado desfasados y desactualizados por el paso del tiempo) se nos comunicó que la propuesta ha de venir redactada por todas las secciones sindicales.

Esta Sección Sindical de UGT de Diputación os informa que se han publicado en el BOP de hoy dia 10 de diciembre de 2025 las siguientes bases de convocatoria:

• Bases de la convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza vacante de Operador/a de Radio Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 33
• Bases de la convocatoria del procedimiento de selección para proveer diez plazas vacantes de Auxiliar Administrativo/a, dos de ellas reservadas a personas con discapacidad Pág. 54

lo que informamos para vuestro conocimiento.

Si quieres estar inmediatamente informado, ésta es tu Sección Sindical UGT DIPUTACION

Esta Sección Sindical os informa del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Siguiendo el lema de UGT-SP, de “MÁS SALARIO, MÁS Y MEJOR EMPLEO Y MÁS DERECHOS” el Acuerdo presenta los siguientes contenidos (literal):
1. Mejora de las retribuciones en el año 2025 y para el periodo 2026-2028.
2. Agilización y mejora de los procesos selectivos.
3. Promoción interna, desarrollo profesional y provisión de puestos de trabajo.
4. Servicios públicos, atención a la ciudadanía y empleo público.
5. Igualdad y no discriminación.
6. Salud laboral, bienestar y prevención de riesgos psicosociales.
7. Medidas complementarias para la mejora de las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos.
8. Responsabilidad social en las Administraciones Públicas.
9. Formación y capacitación de las empleadas y los empleados públicos en competencias digitales e inteligencia artificial.
10. Observatorio del Empleo Público
11. Comisión de seguimiento del Acuerdo y grupos de trabajo para el desarrollo de las materias acordadas (empleo, digitalización, igualdad y salud laboral).
12. Garantía de cumplimiento y desarrollo del Acuerdo.

RETRIBUCIONES 2025-2028: UN INCREMENTO SALARIAL DEL 11%
INCREMENTO SALARIAL TOTAL PACTADO: 11,0%
10,5% fijo, 0,5 variable
DISTRIBUCIÓN DE LOS INCREMENTOS PACTADOS:
▪ Años 2025 y 2026: 4%
• Año 2025: 2,5% → retroactivo desde el 1/1/2025 y consolidable (pago único: diciembre de 2025).
• Año 2026: 2,0%

• 1,5% fijo
• 0,5% variable → si el IPC de 2026 es igual o superior a 1,5% (las previsiones apuntan al 2,0%), se abona en el primer trimestre de 2027.
  • Año 2027: 4,5%
  • Año 2028: 2,0%
  CLAVES DEL ACUERDO EN RETRIBUCIONES:
  • En un año, los salarios públicos aumentan un 9% (enero 2027)
  • El aumento total real es el 11,4% (incluidos deslizamientos/ arrastres)
  • Los salarios públicos recuperan tres puntos de poder adquisitivo (exactamente, 3,13 puntos).
  COMPLEMENTARIO: A este incremento general de retribuciones, hay que añadir la revisión al alza del plus de residencia e insularidad, de las indemnizaciones por razón del servicio, así como la acción social.

Con fecha 23-9-25 y número de registro de entrada 20048 hemos solicitado lo siguiente:

Esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de lo siguiente:

Se ha realizado, por el Servicio de Nóminas de la Diputación, nómina complementaria del mes de agosto para la devolución del IRPF de las ayudas sociales percibidas por los trabajadores de la Diputación al haber detectado un error al computar IRPF a ayudas como gafas y protesis dentales, que según la Agencia Tributaria:

Las ayudas económicas que se conceden por gastos de enfermedad no cubiertos por la seguridad social o MUFACE, no constituyen renta gravable en el impuesto, en la medida que vayan destinadas al restablecimiento de la salud.

Por tanto, no constituye renta y no tenia que haberse incluido en el cálculo de la nómina anual para la declaración de la renta ni su retención en la nómina del mes de agosto.

Por ello han tenido que devolver lo retenido por IRPF de las citadas ayudas del presente año 2025, y lo han hecho de oficio, sin necesidad de reclamación por parte interesada.

Como quiera que ese error ha sido subsanado, y teniendo en cuenta que el error igualmente estaba presente en ejercicios anteriores, es por lo que

SOLICITAMOS:

Que conforme a la legislación vigente en cuestión de atrasos, se proceda a la devolución de lo retenido por IRPF de las ayudas sociales de los ejercicios anteriores, mediante complementarias, al igual que ha sucedido en el mes de agosto de 2025.

SI QUIERES ESTAR PUNTUALMENTE INFORMADO, ESTA ES TU SECCIÓN SINDICAL, UGT DIPUTACIÓN

Os adjuntamos pdf sobre la Oferta de Empleo Público 2025

Esta sección sindical de UGT tiene bien comunicar a todos los trabajadores de Diputación lo siguiente:

Ayer dia 20 de mayo se celebró mesa general de negociación con distintos puntos del orden del día.

Queremos empezar por el punto de ofertas de empleo público de 2025. Hemos votado en contra, por varios motivos..

Recordamos a todos vosotros que nuestro programa electoral llevamos la reclasificación de los auxiliares administrativos en administrativos con reuniones desde hace muchísimos años y con el compromiso de este diputado de personal y del presidente de la Diputación de hacerlo, como se han hecho en otras administraciones públicas como por ejemplo en la administración general del estado, que han sido miles los auxiliares administrativos que han sido reclasificados mediante promoción interna administrativos, y en otras comunidades autónomas y ayuntamientos de españa. Por ello hemos hecho constar en la mesa general de negociación que  había que llegar a una solución inmediata para este colectivo y què mejor forma de hacerlo que en la oferta de empleo público. No ha sido posible, incluso los auxiliares administrativos (las diez plazas salen a oposición libre) aun cuando nuestra propuesta era que donde hubiera un interino saliera concurso oposición, como así ha sido en todas las demás categorías de la oferta de empleo público, tanto de personal funcionarial como laboral, tampoco ha sido posible. Ante esta situación, y para ser coherentes con nuestra postura reflejada en nuestro programa electoral, y solo por este motivo, hemos votado en contra de la oferta de empleo público. No tenemos nada que decir del resto de la oferta salvo que se han recogido muchos de nuestras propuestas. La Diputación lleva más de 35 años sin sacar oposiciones libres de administrativo a la calle; ahora sacan siete, lo que conllevará igualmente la realización de una lista de espera para cubrir las futuras vacantes de administrativos procedentes de esa convocatoria.

Igualmente no se recogen en esta oferta plazas para cubrir con relevistas las peticiones de las jubilaciones parciales que se puedan solicitar en este y el próximo año y que viene recogido en la reciente Ley del 1 de abril de este mismo año.

Por último, hemos insistido (pues son muchos años ya reivindicándolo) en la promoción interna y promoción cruzada (recogido en nuestro convenio colectivo) para el personal de limpieza, lavanderia y aydts de cocina de la plantilla laboral igualándose asi a los Operarios de la plantilla funcionarial que si pueden optar a plazas de portero u ordenanzas. Tampoco han recogido dicha propuesta.

Con respecto a la propuesta de las bases generales para la oferta de empleo público han sido recogidas muchos de los puntos que nosotros hemos propuesto, tanto para la valoración del concurso en promoción interna como para la valoración del concurso en oposición libre. Hemos votado a favor.

Con respecto al punto de los criterios específicos de las bases de convocatoria del sepei, han sido recogidas nuestras propuestas presentadas y hemos conseguido que no se realizaran pruebas físicas tanto para cabo como para sargento y que salieran todas y cada una de las plazas de sargento y cabos a promoción interna. Hemos votado a favor.

Con respecto al punto de la propuesta de amortización y creación de plazas, hemos dicho que deben de traer a la mesa general de negociación por separado, un punto para las amortizaciones y otro punto para las creaciones de los puestos y de las plazas, porque no estamos de acuerdo en la amortización de muchas de las plazas que se nos trae a la mesa de negociación y, por supuesto, estamos a favor de la creación de todas y cada una de las plazas y puestos de trabajo que lleva la corporación a la mesa general de negociación. Se votará en la próxima mesa general de negociación y todas aquellas puesto de trabajo que son creadas, esta sección sindical las apoyará y votará a favor.

Con respecto al protocolo de actuación para prevenir el acoso laboral, hemos votado a favor y se han recogido muchas de las propuestas que hicimos en un borrador presentado junto con otros sindicatos, ya que no es el hecho de ser uno el primero o el segundo en aportar ideas, es llegar a acuerdos y esta sección sindical aportó muchos de los acuerdos que ahora se han aprobado. Hemos votado a favor.