Tablón de anuncios

Archivo por autor

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicar que se han publicado en el BOE de hoy dia 29 de noviembre de 2023 la apertura  de plazo de presentación de instancias de las siguientes plazas por concurso-oposición:

Tres plazas de Enfermeros/as, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Medios. Publicada en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 247, de 24 de enero de 23 rectificación de error de estas bases.

Cuatro plaza de Auxiliar de Siquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. 

Cinco plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase de Personal de Oficios.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias hábiles a contar a partir de mañana dia 30 de noviembre de 2023.

Si necesitáis aclaración o ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Si quieres ser el primero/a y estar puntualmente informado/a, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

Se ha publicado en el BOP de hoy dia 29 de noviembre de 2023, las bases de convocatoria primera fase de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionarial y laboral años 2022 y 2023

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente hábil al de la publicación de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (es decir, 15 dias hábioles a partir de mañana dia 30-11-23), debiendo efectuarse esta presentación en el Registro Electrónico de esta Diputación, o, en la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo acompañarse los cursos de formación y perfeccionamiento debidamente digitalizados y autenticados. Las solicitudes para participar en el concurso se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente de esta Excma. Diputación Provincial y se realizarán formalizando y cumplimentando el modelo de instancia electrónica que se habilitará al efecto en el portal del empleado de la página web de esta Corporación. 

Cada uno de los funcionarios de carrera o laborales fijos participantes deberá solicitar, por orden de preferencia hasta un máximo de 10 puestos de trabajo, siempre que la convocatoria así lo permita y reúnan los requisitos exigidos para cada uno de ellos. Igualmente se indicarán los destinos preferentes a resultas según lo dispuesto en la base decimotercera de estas bases. Los funcionarios y laborales con alguna discapacidad podrán solicitar, en la propia instancia, la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados, que no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización de esta Institución. La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria en orden a la adaptación deducida, así como el dictamen de los órganos técnicos del Comité de Prevención y Salud Laboral, respecto de la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto en concreto.

Igualmente se ha publicado lista provisional de admitidos y excluidos plaza de telefonista.

Os dejamos los enlaces de los PDF

• Servicio de Recursos Humanos
  • Convocatoria primera fase de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionarial años 2022 y 2023 Pág. 28
  • Convocatoria primera fase de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral años 2022 y 2023 Pág. 41
  • Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo para proveer una plaza de Telefonista, plantilla laboral Pág. 44

Si quieres ser el primero/a y estar puntualmente informado/a, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

P.D. Si necesitais ayuda para realizar la instancia o aclaración, estamos a vuestra disposición

Se ha publicado en el BOE de hoy dia 14-11-23 la apertura del plazo de presentación de instancias de las siguientes plazas:

Cuarenta y tres plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Doce plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Una plaza de Auxiliar Psiquiátrico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Diez plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

Seis plazas de Auxiliar Psiquiátrico/a, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.

Tres plazas de Programador o Programadora y una plaza de Diseñador o Diseñadora de Aplicaciones, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias hábiles a contar a partir de mañana dia 15 de noviembre de 2023.

Si necesitais ayuda para confeccionar la instancia o solucionar dudas, estamos a vuestra disposición.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

El pasado día 10 de noviembre de 2023 hubo reunión del Comité de Igualdad para aprobar el borrador del III Plan de Igualdad para el personal de la Diputación Provincial de Albacete así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral” con el fin de llevarlo posteriormente a aprobación a la Mesa General de Negociación.

Se aprobó por unanimidad.

UGT tomó la palabra para exponer un problema, enquistado en el tiempo, y que consideramos que el Comité de Igualdad tiene mucho que decir. Expusimos la problemática de que el personal laboral de ciertas categorías profesionales no pueden acceder, mediante concurso de traslados o promoción interna, a otros puestos de trabajo, y exponiendo un ejemplo:

En cuanto a la plantilla funcionarial, los Operarios que realizan funciones de limpieza, portería, lavandería, ayudante de cocina, etc., pueden presentarse a los puestos de trabajo de Ordenanzas y Porteros, con la consiguiente adquisición de un puesto de trabajo con otras condiciones laborales. Es decir, con el paso del tiempo, los/as funcionarios adscritos a puestos de limpieza pueden conseguir (como ya lo están haciendo) puestos de trabajo de Ordenanzas o Porteros.

¿Que es lo que ocurre en la plantilla laboral? Los puestos de trabajo de Porteros solo pueden ser ocupados por Porteros, no dejando presentarse a limpiadores, lavanderas, etc. para ocupar dichos puestos de trabajo. El problema generado es importante pues los compañeros/as laborales ven como trabajadores más jóvenes funcionarios pueden cambiar de puesto de trabajo y ellos/as no, dándose el caso que hay limpiadoras con mas de 30 años de antigüedad laborales que todavía siguen limpiando y limpiadoras funcionarias con menos de 10 años de antigüedad que ya han pasado, a través del procedimiento de concurso de traslados, a puestos de Portería u Ordenanzas.

Creemos que es importante que el Comité de Igualdad conociera el caso, por discriminatorio, y así lo hicimos constar.

La Diputada de Igualdad tomó la palabra para indicarnos que le parecía una propuesta a tener en cuenta y estudiarla.

Esta Sección Sindical de UGT hará un seguimiento de la propuesta presentada, a la vez que lo hemos solicitado por escrito en el día de hoy mediante registro a la Diputación, con el fin de que se vea en la próxima MGN.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicar lo siguiente:

El pasado día 3 de noviembre de 2023 se realizó reunión de la Mesa General de Negociación (MGN) para tratar dos puntos del orden del día, los concursos de traslados generales tanto del personal funcionarial como del laboral correspondientes a los años 2022-23.

Con anterioridad a dicha reunión de la MGN, tuvimos mesas de estudio, debate y deliberación, así como de presentación de propuestas, tanto por parte de la Diputación como por parte de los sindicatos. Nuestra propuesta consistía: Con objeto de que no haya discriminaciones entre plazas convocadas por razón de fechas, pudiéndose quedar en paro interinos de diputación cuyos procedimientos han sido convocados los últimos si los funcionarios de carrera ocupan sus puestos, los nombramientos de los funcionarios/laborales que obtengan el puesto de trabajo serán una vez se vayan resolviendo los procedimientos de selección del proceso de estabilización, tanto por concurso como por concurso oposición, con el fin de que la toma de posesión de los funcionarios de carrera/laborales fijos y de los aprobados por los procedimientos sean el mismo día, para así evitar que se produzcan ceses de personal interino antes de la finalización de los procesos de estabilización.

Otros sindicatos proponían realizar dos o mas concursos conforme se vayan finalizando los procesos selectivos. Cualquiera de las propuestas presentadas cumplían con los requisitos que nosotros exigíamos, que ningún interino se fuese a la calle cuando los funcionarios de carrera y laborales fijos tomaran posesión de sus puestos de trabajo definitivos en virtud del concurso de traslados realizado.

La propuesta presentada por Diputación el día 3 consistía en realizar un concurso de traslado en dos fases, uno este año (tal y como establece el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo) con los puestos de trabajo de los procedimientos selectivos correspondientes a la estabilización ya finalizados (M.C.Bomberos, por ejemplo) y algún otro puesto de trabajo más y otro concurso el año que viene con el resto de los puestos de trabajo vacantes.

UGT tomó la palabra en ese momento para, a través de nuestro representante, proponer que dicho concurso del año 2024 se realizase a partir de mayo o junio para conseguir que, dado que el periodo de resolución del concurso es de 6 meses, coincidiera lo máximo posible con la finalización del total de los procedimientos selectivos, con lo que conseguiríamos que ningún interino fuese a la calle, pues las tomas de posesión de los funcionarios de carrera y laborales fijos coincidirían en el tiempo.

Esta propuesta fue aprobada por unanimidad.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT ha presentado en registro, fecha 30-10-23 y número 26044 lo siguiente:

Los vigentes Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en sus artículos 53 y 44 respectivamente establece textualmente lo siguiente:

PÓLIZA DE SEGUROS

La Diputación, desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo – Acuerdo Marco, quedará obligada a la contratación de un seguro de vida y accidentes que cubra, además la asistencia médico farmacéutica y quirúrgica en caso de accidente laboral. Los representantes sindicales participarán en el estudio de cuantos modelos de pólizas se presentes como candidatos a realizar dicho seguro. Se les entregará a los representantes de los trabajadores que lo soliciten copia de dicha póliza.

La Mesa General de Negociación estudiará y aprobará, en el caso de comunicación de extinción de la póliza, la mejora de todo tipo de seguros que la Diputación tiene contratados para sus trabajadores.

Hemos tenido conocimiento que el pasado dia 1 de junio de 2023 ha entrado en vigor una nueva póliza de vida y accidentes, en este caso con la compañía SURNE, seguros y pensiones, con unas condiciones generales y particulares que no han sido ni negociadas con las Secciones Sindicales ni aprobadas por Mesa General de Negociación.

Esta Sección sindical de UGT, como representantes sindicales, teníamos derecho a estar presentes y participar en el estudio, y más teniendo en cuenta que se ha cambiado de compañía de seguros y se han modificado algunas cláusulas con respecto a lo que se establecía en la anterior póliza firmada con otra compañía de seguros.

No salimos de nuestro estupor ante lo sucedido. Exigimos a la Diputación que no renueve la póliza suscrita con SURNE a su fecha de vencimiento y que con anterioridad se nos cite para estudiar tanto la posible renovación con SURNE como ver otras compañías de seguros y sus propuestas.

Exigimos que se de cuenta de lo sucedido en la próxima Mesa General de Negociación para tener conocimiento de la nueva póliza, de su precio, de sus efectos y de sus cláusulas.

Se adjunta la póliza en vigor. También podéis descargarla en el portal del empleado, link “otra información”, seguros de vida.

Si quieres estar inmediata y puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

Se ha publicado en el BOE de hoy dia 26 de octubre de 2023 las siguientes plazas:

Dos plazas de Economistas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores. 

Nueve plazas de Peón/a Caminero/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios. 

Cinco plazas de Operario/a, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios. 

Dos plazas de Guarda, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios.

 Tres plazas de Oficial/a Maquinista Mecánico/a Conductor/a de Maquinaria de Obras Públicas, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios.

 Una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Automóviles, perteneciente a la plantilla funcionarial, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios. 

Una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Vehículos, perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias hábiles a contar a partir de mañana dia 27 de octubre de 2023.

Si necesitais ayuda para realizar la instancia o resolver alguna duda, estamos a vuestra entera disposición.

os adjuntamos el pdf

Si quieres estar inmediata y puntualmente informado/a esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

Recordamos que según el acuerdo firmado por el Gobierno actual y los sindicatos UGT y CCOO, recogido en la Ley de Presupuestos para 2023, las retribuciones de los empleados públicos ya se incrementaron un 2,5% respecto a 2022.

Dicho acuerdo prevé también para 2023 dos incrementos salariales variables adicionales del 0,5% cada uno, vinculados a la evolución de los precios y del PIB.

Conforme al dato adelantado del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de septiembre publicado, se confirma el primer incremento retributivo adicional máximo del 0,5%.

El acuerdo también indicaba que este incremento será con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023 y que debe abonarse en el mes de octubre.

Por tanto, próximamente recibiremos un incremento adicional de las retribuciones del 0,5% con atrasos desde el 1-1-23.

La segunda subida salarial adicional se aplicará si el PIB de este año alcanza el 2,1%.

Si quieres ser el/la primero/a y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

El DOCM de fecha 27 de septiembre de 2023, ha publicado las siguientes plazas vacantes de la plantilla laboral, proceso estabilización, a través de concurso, y abre plazo de presentación de instancias 10 dias hábiles a contar a partir del dia 28 de septiembre. Son las siguientes plazas vacantes:

Grupo 03. Personal Subalterno y Guarda. Nivel 5.

• 2 plazas de Portero
  Grupo 04. Personal Especialista y de Oficios. Nivel 4.
• 1 plaza de Oficial/a 1ª Calefactor/a.
• 2 plazas de Oficial/a 1ª Carpintería
• 1 plaza de Operador/a (de aguas detector de fugas).
  Grupo 04. Personal Especialista y de Oficios. Nivel 5.
• 2 plazas de Lavandero/a-Planchador/a.
• 1 plaza de Limpiador/a.
• 
  Repetimos, el plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, a contar del siguiente al de publicación del presente anuncio-extracto de la convocatoria en el D.O.C.M., es decir, a contar a partir del dia 28 de septiembre.
• Estamos a vuestra entera disposición para ayudaros a realizar la instancia, asi como para resolver todas las dudas que tengaís al respecto. Se adjunta pdf de la resolución del DOCM
• Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT de la Diputación de Albacete tiene a bien COMUNICAR lo siguiente con respecto a la situación que viene sucediendo en el Parque Comarcal de La Roda.

PRIMERO.- Hemos denunciado, tanto verbalmente como por escrito en reiteradas ocasiones que el Parque se quedaba con 3 efectivos.

SEGUNDO.- El Sindicato contigo si falta a la verdad haciendo demagogia diciendo que desde el año 2000, en el que se llega a un acuerdo de todos los sindicatos, y donde uno de sus delegados del área de Bomberos estaba presente en esa negociación y en todas las negociaciones que han habido desde entonces y, ahora resulta, que acusa al resto de los sindicatos de haber alcanzado ese acuerdo de 3 por turno en los parques de Molinicos y Alcaraz justo cuando se han quedado sin delegados de Prevención en el Comité de Seguridad y Salud, (que curioso, lo hacen ahora habiendo tenido 23 años para hacerlo).

Los compañeros del parque de La Roda tienen que tener claro que no hemos dejado, ni un solo momento, de reivindicar la falta de efectivos que padecen, y lo hemos hecho por activa y por pasiva. Los compañeros se niegan a hacer horas extras porque ya están hartos de que las horas se sigan cobrando igual que hace 30 años)

TERCERO.– Con respecto a las alusiones que hace el citado sindicato a las horas sindicales y al reparto de los Delegados de Prevención. Esta sección sindical fue la segunda fuerza en las pasadas elecciones, obteniendo, por votos, un delegado más que hace cuatro años.

En reuniones colegiadas, tanto del Comité de Empresa como de la Junta de Personal, que son los encargados de nombrar a los 7 delegados de Prevención, se decidió por mayoría, repartirse los delegados de esta forma: 2 UGT, 2 CCOO, 2 CSIF y 1 SPPLB, es decir, en esta legislatura seguimos teniendo los mismos delegados de prevención que con anterioridad.

No dudéis ni un segundo que seguiremos luchando para defender los derechos de los/as trabajadores/as, como lo seguiremos haciendo en este caso con respecto al Parque de La Roda.