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Con fecha 23-9-25 y número de registro de entrada 20048 hemos solicitado lo siguiente:

Esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de lo siguiente:

Se ha realizado, por el Servicio de Nóminas de la Diputación, nómina complementaria del mes de agosto para la devolución del IRPF de las ayudas sociales percibidas por los trabajadores de la Diputación al haber detectado un error al computar IRPF a ayudas como gafas y protesis dentales, que según la Agencia Tributaria:

Las ayudas económicas que se conceden por gastos de enfermedad no cubiertos por la seguridad social o MUFACE, no constituyen renta gravable en el impuesto, en la medida que vayan destinadas al restablecimiento de la salud.

Por tanto, no constituye renta y no tenia que haberse incluido en el cálculo de la nómina anual para la declaración de la renta ni su retención en la nómina del mes de agosto.

Por ello han tenido que devolver lo retenido por IRPF de las citadas ayudas del presente año 2025, y lo han hecho de oficio, sin necesidad de reclamación por parte interesada.

Como quiera que ese error ha sido subsanado, y teniendo en cuenta que el error igualmente estaba presente en ejercicios anteriores, es por lo que

SOLICITAMOS:

Que conforme a la legislación vigente en cuestión de atrasos, se proceda a la devolución de lo retenido por IRPF de las ayudas sociales de los ejercicios anteriores, mediante complementarias, al igual que ha sucedido en el mes de agosto de 2025.

SI QUIERES ESTAR PUNTUALMENTE INFORMADO, ESTA ES TU SECCIÓN SINDICAL, UGT DIPUTACIÓN

Os adjuntamos pdf sobre la Oferta de Empleo Público 2025

Esta sección sindical de UGT tiene bien comunicar a todos los trabajadores de Diputación lo siguiente:

Ayer dia 20 de mayo se celebró mesa general de negociación con distintos puntos del orden del día.

Queremos empezar por el punto de ofertas de empleo público de 2025. Hemos votado en contra, por varios motivos..

Recordamos a todos vosotros que nuestro programa electoral llevamos la reclasificación de los auxiliares administrativos en administrativos con reuniones desde hace muchísimos años y con el compromiso de este diputado de personal y del presidente de la Diputación de hacerlo, como se han hecho en otras administraciones públicas como por ejemplo en la administración general del estado, que han sido miles los auxiliares administrativos que han sido reclasificados mediante promoción interna administrativos, y en otras comunidades autónomas y ayuntamientos de españa. Por ello hemos hecho constar en la mesa general de negociación que  había que llegar a una solución inmediata para este colectivo y què mejor forma de hacerlo que en la oferta de empleo público. No ha sido posible, incluso los auxiliares administrativos (las diez plazas salen a oposición libre) aun cuando nuestra propuesta era que donde hubiera un interino saliera concurso oposición, como así ha sido en todas las demás categorías de la oferta de empleo público, tanto de personal funcionarial como laboral, tampoco ha sido posible. Ante esta situación, y para ser coherentes con nuestra postura reflejada en nuestro programa electoral, y solo por este motivo, hemos votado en contra de la oferta de empleo público. No tenemos nada que decir del resto de la oferta salvo que se han recogido muchos de nuestras propuestas. La Diputación lleva más de 35 años sin sacar oposiciones libres de administrativo a la calle; ahora sacan siete, lo que conllevará igualmente la realización de una lista de espera para cubrir las futuras vacantes de administrativos procedentes de esa convocatoria.

Igualmente no se recogen en esta oferta plazas para cubrir con relevistas las peticiones de las jubilaciones parciales que se puedan solicitar en este y el próximo año y que viene recogido en la reciente Ley del 1 de abril de este mismo año.

Por último, hemos insistido (pues son muchos años ya reivindicándolo) en la promoción interna y promoción cruzada (recogido en nuestro convenio colectivo) para el personal de limpieza, lavanderia y aydts de cocina de la plantilla laboral igualándose asi a los Operarios de la plantilla funcionarial que si pueden optar a plazas de portero u ordenanzas. Tampoco han recogido dicha propuesta.

Con respecto a la propuesta de las bases generales para la oferta de empleo público han sido recogidas muchos de los puntos que nosotros hemos propuesto, tanto para la valoración del concurso en promoción interna como para la valoración del concurso en oposición libre. Hemos votado a favor.

Con respecto al punto de los criterios específicos de las bases de convocatoria del sepei, han sido recogidas nuestras propuestas presentadas y hemos conseguido que no se realizaran pruebas físicas tanto para cabo como para sargento y que salieran todas y cada una de las plazas de sargento y cabos a promoción interna. Hemos votado a favor.

Con respecto al punto de la propuesta de amortización y creación de plazas, hemos dicho que deben de traer a la mesa general de negociación por separado, un punto para las amortizaciones y otro punto para las creaciones de los puestos y de las plazas, porque no estamos de acuerdo en la amortización de muchas de las plazas que se nos trae a la mesa de negociación y, por supuesto, estamos a favor de la creación de todas y cada una de las plazas y puestos de trabajo que lleva la corporación a la mesa general de negociación. Se votará en la próxima mesa general de negociación y todas aquellas puesto de trabajo que son creadas, esta sección sindical las apoyará y votará a favor.

Con respecto al protocolo de actuación para prevenir el acoso laboral, hemos votado a favor y se han recogido muchas de las propuestas que hicimos en un borrador presentado junto con otros sindicatos, ya que no es el hecho de ser uno el primero o el segundo en aportar ideas, es llegar a acuerdos y esta sección sindical aportó muchos de los acuerdos que ahora se han aprobado. Hemos votado a favor.

Adjuntamos Decretos Presidenciales sobre corrección desfase horario y jornada intensiva de verano Palacio Provincial e Isaac Peral

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Por Decreto Presidencial nº 1762 de fecha 26 de marzo de 2025 se abre plazo para presentación de instancias para Ayudas para Estudios del curso académico 2024-2025, para todo el personal
funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de
abril de 2025, ambos inclusive.

Si necesitais aclaración o ayuda para presentar la instancia, estamos a vuestra disposición.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT DIPUTACIÓN

Hemos presentado en el registro con el número 4163 de fecha 5.3.25 la siguiente instancia con respecto a la jubilación parcial:

Ha sido publicado en diciembre de 2024 el Real Decreto Ley 11/2024 donde se modifica sustancialmente las contrataciones de relevistas en las jubilaciones parciales, estableciendo que a partir del 1 de abril del corriente año, dichos contratos deberán formalizarse a jornada completa e indefinida, chocando frontalmente con lo establecido en la Ley con respecto al sistema de acceso.

Esta Sección Sindical de UGT de Diputación entiende que esta situación es un problema enorme para esta administración, que debe actuar con urgencia para adaptar y regular las nuevas disposiciones legales de una manera rápida, clara y concisa. No permitiremos que la falta de planificación genere incertidumbre y dificultades en la gestión de los derechos de los trabajadores laborales a la hora de jubilarse parcialmente.

Entendemos que a partir del dia 1 de abril, las jubilaciones parciales deberán vincularse a las contrataciones derivadas de la oferta de empleo público, debido al carácter indefinido que ahora se exige para estos contratos tras la modificación del art. 215 de la Ley de la Seguridad Social.

Es ahora el momento adecuado para implementar instrucciones que hagan que los/as trabajadores/as que reunan los requisitos puedan jubilarse parcialmente, a través de la O.P.E. que estamos negociando en la actualidad.

Con ello nos anticipamos a la nueva situación y garantizamos el derecho ante los cambios normativos que, especialmente, afectan al ámbito de la Administración Pública, y en este caso a la Diputación Provincial de Albacete. Hay que planificar con antelación las necesidades, por ello, las futuras ofertas de empleo, deben contemplar la inclusión de plazas suficientes destinadas a cumplir con el ejercicio del derecho a la jubilación parcial.

Volvemos a recordar que, a partir de la fecha de 1 de abril, los contratos que se deben formalizar son de carácter indefinido, lo que directamente nos lleva a tener en cuenta las normas de acceso al empleo público.

Esta Sección Sindical de UGT considera que se deben remover todos los obstáculos legales y dificultades que se encuentren por el camino para garantizar el derecho a la jubilación parcial de los trabajadores laborales de esta institución, asi como para dar cumplimiento a lo establecido en el vigente Convenio Colectivo, y mas teniendo en cuenta que próximamente se aprobará la jubilación parcial para los funcionarios, que será con condiciones parecidas.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu sección sindical UGT Diputación

La Sección Sindical de UGT de la Diputación os informa lo siguiente:

UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario -incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas- y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.

Óscar López, ministro para la Transformación Digital y Función Pública; Julio Lacuerda, secretario general de UGT Servicios Públicos; y Lucho Palazzo, coordinador del Área Pública de CCOO, han firmado el acuerdo que concreta este derech.

La firma llega después de dos años de trabajo de las reuniones de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por UGT Servicios Públicos y CCOO en 2022. Este pacto incluía, entre otras medidas, la recuperación de este derecho, que se eliminó del Estatuto Básico del Empleado Público con los recortes que practicó el Gobierno del PP en 2012.

Un acuerdo clave para rejuvenecer las plantillas, disminuir la precariedad y restituir derechos de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones

Hasta ahora, el personal funcionario y estatutario era el único colectivo de personas trabajadoras en España que no podía acceder a la jubilación parcial, a pesar de cotizar igual que el resto. Este acuerdo corrige una injusticia histórica, derivada de los recortes aprobados en 2012 por el Gobierno del Partido Popular, y amplía las opciones de jubilación de estos trabajadores y trabajadoras, que ahora podrán decidir cómo desvincularse de la Administración Pública en función de su edad y de sus circunstancias personales.

Además, el acuerdo supone un paso adelante para lograr una Administración preparada para los nuevos desafíos, pues impulsa el relevo generacional, permitiendo la entrada de personal joven en empleos públicos estables y de calidad y, al tiempo, valora la experiencia de los trabajadores y trabajadoras mayores, quienes podrán transmitir sus conocimientos al personal relevista que les sustituya.

Un aspecto destacado del acuerdo es que el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del mismo año. Este aspecto ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas.

Para quién es este acuerdo

El acuerdo afecta a las y los funcionarios de todas las Administraciones Públicas (Régimen General de la Seguridad Social y Clases Pasivas) y al personal estatutario de los Servicios Públicos de Salud. El personal laboral de las Administraciones Públicas no se incluye en este acuerdo porque ya podía acogerse a la jubilación parcial, siempre que estuviera negociada en su convenio colectivo.

¿Cuándo será una realidad?

El personal funcionario y estatutario no podrá acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial, pues es necesario modificar varias leyes clave antes de que pueda hacerse efectivo el acuerdo. El compromiso con el Gobierno es que estas reformas se tramiten “a la mayor brevedad” posible, según recoge literalmente el texto firmado por el Ejecutivo y las dos organizaciones sindicales.

Las leyes que cambiarán son:

• El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), añadiendo una disposición específica sobre jubilación parcial.
• La Ley General de la Seguridad Social, que regulará la edad, cotización y reducción de jornada.
• La Ley de Clases Pasivas, que también requiere ajustes para incluir esta modalidad de jubilación.

Para UGT y CCOO este compromiso evidencia que el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI continúa mejorando los derechos de las empleadas y empleados públicos, si bien consideramos imprescindible abrir la negociación sobre un nuevo acuerdo plurianual en materia de derechos, empleo y retribuciones de las empleadas y empleados públicos que garantice la estabilidad en el Sector Público. También demandamos específicamente un compromiso en materia salarial con una subida significativa que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde los recortes de 2012.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical….. UGT Diputación

Los/as compañeros/as de la Sección Sindical de UGT os desean una FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO 2025

Teniendo en cuenta los nombramientos de 19 plazas de Auxiliares Administrativos y adscripción a los distintos puestos de trabajo de la RPT, queremos poner en conocimiento las siguientes denuncias llegadas a esta Sección Sindical de UGT de Diputación:

Finalizados los procesos de estabilización de dichas convocatorias, y tras haberse producido la elección y toma de posesión de las plazas, nos llegan denuncias de que determinados Servicios estarían programando la posterior movilidad de los puestos de trabajo a otros Servicios que, en un principio, no fueron ofrecidos al resto de funcionarios previamente, ni existiendo en los mismos ningún puesto de trabajo vacante.

De ser cierto, se estaría privando del verdadero derecho de elección de puestos de trabajo previo en el concurso de traslados y se privaría igualmente del derecho de elección de los aspirantes de los procesos selectivos, según su orden de puntuación. Ya siendo grave esta denuncia, además toda esa posible actuación derivaría en tomas de posesión con la única finalidad de cesar a personal interino.

Recordamos que los puestos de trabajo han de proveerse conforme establece la ley, constituyendo una manifiesta irregularidad la movilidad de puestos de un Servicio a otro según conveniencia de interesados, modificando de facto las RPT, prescindiendo de las competencias plenarias, y hurtando las obligada negociación con los representantes de los trabajadores, máxime cuando las RPTs se se negociación y aprobaron recientemente en la última Mesa General de Negociación de 18 de noviembre de 2024 (se aprobarán previsiblemente en pleno, junto con el presupuesto, el día 3 de diciembre de 2024).

Igualmente también nos llegan denuncias de que algunos Servicios podrían estar “programando” las propuestas de cubrir puestos y contrataciones a su conveniencia para favorecer a personas según el lugar que ocupen en las listas de espera, adelantando o retrasando dichas propuestas.

Creemos necesario que tanto el Presidente como el Diputado responsable de Personal, tengan conocimiento de estas denuncias para que, en lo posible, soliciten informes e investigación y así evitar que se produzcan, pues consideramos que, de producirse, serían contrarias a la legalidad.

Esta Sección Sindical espera que nunca se produzcan estos hechos y, de producirse a sabiendas de su posible irregularidad, actuará interponiendo las correspondientes denuncias, demandas o recursos ante los distintos tribunales que correspondan.

Esta Sección Sindical se pone a disposición de la Corporación para, además de informar de todas las denuncias, colaborar para evitar estas actuaciones.