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Os adjuntamos, por su interés, el BOE donde se publica la oferta de empleo público para la administración general del estado año 2023.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT os informa que en el BOE de fecha 10-7-23, se han publicado íntegramente las bases que han de regir las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de larga duración, para proveer a través de concurso libre:

Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Oficial/a Electricista, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Ayudante de Albañilería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Ayudante de Albañilería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Una plaza de Ayudante de Jardinería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Una plaza de Operario/a de Laboratorio, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Cuatro plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla funcionarial, Escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

Dos plazas de Ayudante de Cocina, pertenecientes a la plantilla laboral

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, 10 dias a partir del dia 11 de julio hasta el 24 de julio (ambos inclusive)

Si necesitais ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra entera disposición en el despacho de UGT en la cuarta planta del edificio Issac Peral.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien informaros que, por Decreto Presidencial nº 2917 de 3 de julio de 2023 se ha procedido al ESTABLECIMIENTO DE ÁREAS DE GOBIERNO Y ORGANIZACIÓN EN LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE, así como las delegaciones a los distintos Diputados/as, que son los siguientes:

PRIMERO.- Establecer como Áreas de organización municipal de la Excma. Diputación
Provincial de Albacete las siguientes:

• Área de Gestión y Relación con los Ayuntamientos, que comprende los siguientes
  servicios:
  a) Registro.
  b) Intervención.
  c) Archivo.
  d) Tesorería.
  e) Órganos de gobierno.
  f) Secretaría y patrimonio.
  g) Publicaciones e imprenta.
  h) Información y relaciones.
• i) Prevención y medicina de centros.
• j) Recursos humanos y unidad jurídica.
• k) Red viaria provincial.
• l) Parque móvil.
• m) Servicio de proyectos y planes provinciales.
• n) Hidrogeología y mantenimiento.
• o) Cooperación y contratación.
• p) Asistencia técnica a los municipios (ATM).
• r) Modernización y tecnologías de la información y la comunicación.
• Además incluye los organismos autónomos de Gestión Tributaria Provincial de Albacete, el Instituto de Estudios Albacetenses y el Consorcio de Atención a la Ciudadanía.
• Área de Igualdad, que se crea con carácter transversal por razón de la materia y afectará
  de este modo a todos los servicios y organismos provinciales.
• Área Social, que comprende los siguientes servicios:
  a) Educación y cultura.
  b) Conservatorio y Escuela de danza.
  c) Juventud y deporte.
  d) Sanidad.
  e) Centro asistencia San Vicente de Paul.
  f) Unidad de Media Estancia.
  g) Servicios sociales y bienestar social.
  En el área se enmarca la gestión del Consorcio Cultural de Albacete, la relación con la
  UNED, el Circuito de Velocidad de Albacete y el Consorcio de Servicios Sociales.
• Área de Desarrollo Rural, que comprende los siguientes servicios:
  a) Turismo.
  b) Ferias.
  c) Medio Ambiente.
  d) SEPEI.
  e) Unidad de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
  En el área se enmarca la gestión del Consorcio de Medio Ambiente, el Instituto Técnico
  Agronómico Provincial, la Fundación para el Desarrollo Sostenible de Castilla La Mancha, la relación con el Consorcio de la Institución Ferial de Albacete y las materias relativas a la Agenda 2030 y los Fondos Europeos.
• 
  SEGUNDO.- Delegar genéricamente en los términos que se relacionan y en los diputados mencionados las facultades de dirigir las áreas y los servicios correspondientes y su gestión en general, sin incluir la facultad de resolver mediante actos administrativos que afecten a terceros.
• Área de Gestión y Relación con los Ayuntamientos, Don Francisco Valera González.
  a) Dentro de ese Área, los servicios de Asistencia Técnica a los Municipios a Doña María Llanos Sánchez Collado.
  b) Dentro de ese Área, los servicios relativos a la modernización y tecnologías de la información y la comunicación, así como lo relativo al Consorcio de Atención Ciudadana a Doña Ana Isabel Albaladejo García.
• Área de Igualdad, Doña Pilar Callado García.
• Área Social, Don Juan Ramón Amores García.
  a) Dentro de este área, los servicios relativos a educación y cultura, conservatorio y escuela de danza así como la gestión del Consorcio Cultural Albacete y la relación con la UNED, Don Miguel Zamora Sáiz.
  b) Dentro de este área, los servicios relativos a juventud y deporte y la gestión del Circuito de Velocidad, Don Daniel Sancha Cañadas.
  c) Dentro de este área, los servicios de Sanidad, Unidad de Media Distancia, el Centro Asistencial San Vicente Paul y la gestión del Consorcio de Servicios Sociales , Don Francisco García Alcaraz.
  d) Dentro de este área, los servicios sociales y bienestar social, Doña Juana García Vitoria.
• Área de Desarrollo Rural, Doña Raquel Ruiz López.
  a) Dentro de este área, los servicios relativos a Medio Ambiente, SEPEI y la gestión Consorcio de Medio Ambiente, el Instituto Técnico Agronómico Provincial, la Fundación para el Desarrollo Sostenible de Castilla La Mancha y la relación con el Consorcio de la Institución Ferial de Albacete Don Jose Antonio Gómez Moreno.
  b) Dentro de este área, los servicios relativos a la Unidad de gestión del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y las materias relativas a la Agenda 2030 y los Fondos Europeos, Doña Yolanda Ballesteros Esteban.

Si quieres seguir y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical….. UGT Diputación

Os adjuntamos PDF RESUMEN Y COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 5/2023, DE 28 DE JUNIO, POR EL QUE SE ADOPTAN Y PRORROGAN DETERMINADAS MEDIDAS DE RESPUESTA A LAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA DE UCRANIA, DE APOYO A LA RECONSTRUCCIÓN DE LA ISLA DE LA PALMA Y A OTRAS SITUACIONES DE VULNERABILIDAD; DE TRANSPOSICIÓN DE DIRECTIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE MODIFICACIONES ESTRUCTURALES DE SOCIEDADES MERCANTILES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA PROFESIONAL DE LOS PROGENITORES Y LOS CUIDADORES; Y DE EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA.

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Como sabéis, están finalizando algunos de los procesos de estabilización en Diputación que afecta a compañeras y compañeros temporales.

Os recordamos que todos los procesos fueron negociados y aprobados durante el año 2022 con el voto favorable de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB.

Continúan los procesos a pesar de estar en contra de ellos el sindicato contigo sí (y su plataforma de interinos) y de haber promovido incluso las suspensiones y recursos contra Bases de Convocatorias.

Ya conocemos el resultado de la estabilización de plazas de Mecánicos-Conductores-Bomberos: ENHORABUENA a los 25 del concurso y a los 33 del concurso-oposición que han obtenido plaza y van a consolidar. Y ENHORABUENA a los 166 aprobados que han quedado en lista de espera.

Por cierto, el sindicato contigo sí, que pretendía paralizar todas las convocatorias, critica que “solo” hayan aprobado 199 de 709 admitidos. En los procesos selectivos investigados del 2013 (con las Bases que ellos defendían) aprobaron 49 de 1031 admitidos.

En base a los autobaremos y calificaciones publicadas, a continuación os damos los previsibles porcentajes, hasta la fecha, de las plazas que van a poder ser consolidadas y estabilizadas definitivamente con los interinos e interinas que ocupan las vacantes en la actualidad:

3 plazas de Técnico/a Administración General: 100%

1 plaza Director/a de Proyectos: 100%

2 plazas de Letrado/a: 100%

1 plaza Técnico/a Superior Medio Ambiente: 100%

3 plazas Arquitecto/a: 100%

1 plaza Ingeniero/a Técnico/a Industrial: 100%

2 plazas Técnico/a Gestión: 100%

1 plaza Director/a Programas: 100%

1 plaza Técnico/a Turismo: 100%

1 plaza Técnico/a Medioambiental: 100%

1 plaza Oficial SEPEI: 100%

58 plazas Mecánico/a-Conductor/a-Bombero/a: 92%

TOTAL PLAZAS: 75 PLAZAS A CONSOLIDAR POR INTERINOS: 94%

¡¡¡ENHORABUENA A TODAS LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS!!!

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Se ha publicado en el DOCM de fecha 20-6-23 las siguientes plazas:

Grupo 01. Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza. Nivel 1. –

3 plazas vacantes de Profesor/a de Lengua Extranjera.

Grupo 01. Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza. Nivel 2. –

1 plaza de Aparejador/a o Arquitecto/a Técnico/a. – 1 plaza de Ayudante de Archivo.

Grupo 01. Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza. Nivel 3. –

3 plazas de Técnico/a Auxiliar Departamento de Promoción Socio-Cultural. –

1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Bibilioteca. –

2 plazas de Técnico/a Auxiliar de Archivo. –

1 plaza de Monitor/a Deportivo/a.

El plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, a contar del siguiente al de publicación del presente anuncio-extracto de la convocatoria en el D.O.C.M. es decir, el plazo comienza mañana dia 21 de junio de 2023.

Si necesitais ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra entera disposición

Os adjuntamos el anuncio del DOCM

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El BOP de fecha 14 de junio del corriente año ha publicado las listas provisionales de admitidos y excluidos de los procesos selectivos que a continuación detallamos.

• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer dos plazas de Delineante, concurso libre, vacantes en la plantilla funcionarial Pág. 22
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras, concurso libre, vacante en la plantilla funcionarial Pág. 23
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer una plaza de Técnico/a de Sonido, concurso libre, vacante en la plantilla funcionarial Pág. 24
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer una plaza de Técnico/a de Imagen, concurso libre, vacante en la plantilla funcionarial Pág. 25
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer dos plazas de Administrativo/a, concurso libre, vacantes en la plantilla funcionarial Pág. 26
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración para proveer diez plazas de Auxiliar Administrativo/a, nueve vacantes en la plantilla funcionarial y una vacante en la plantil Pág. 28

Os recordamos que en la página web www.dipualba.es, en el link BOP y en el de empleo público, teneis toda la información relativa a los procesos selectivos.

Igualmente os recordamos que estamos a vuestra entera disposición para ayudaros a realizar las correspondientes instancias y rellenar los formularios de autobaremación conforme se vayan abriendo plazos de presentación de instancias en nuestro despacho en la 4ª planta del edificio Isaac Peral o por teléfono en el 967595300 ext 10361

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Bajas por Incapacidad Temporal que entran en vigor el 1 de junio

A partir del 1 de junio entrarán en vigor tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal: baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo.

Esta situación ha sido consecuencia de la aprobación de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo que, en su Disposición final tercera, modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. De esta forma se crean tres nuevos supuestos específicos de Incapacidad Temporal (IT):

• IT por menstruación incapacitante secundaria.
• IT por interrupción del embarazo.
• IT por gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39.

NUEVAS SITUACIONES DE IT A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2023
TIPO DE IT	CUANTÍA	¿EXISTE PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN?
Menstruación incapacitante secundaria	Del día 1 al 20: 60% Base Reguladora (BR) a cargo Seguridad Social	No existe
Interrupción del embarazo (IT común)	Día 1: salario a cargo de la empresa. Del día 2 al 20: 60% BR y a partir del día 21: 75% BR, a cargo Seguridad Social	No existe
A partir del día 1 de la semana 39 de embarazo	Día 1: salario a cargo de la empresa. Del día 2 al 20: 60% BR y a partir del día 21: 75% de la BR, a cargo Seguridad Social	SÍ

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Se ha publicado en el BOE de fecha 29 de mayo las siguientes plazas del proceso de estabilización:

Doce plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos Superiores, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Siete plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la plantilla de personal laboral, clasificadas en el grupo 1, 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, diez dias hábiles a partir de mañana dia 30 de mayo

Si necesitáis ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra entera disposición.

Esta Sección Sindical tiene a bien informaros de lo siguiente:

Durante el periodo comprendido entre el día 1 de julio al día 31 de agosto de 2023, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva de trabajo, a desarrollar entre las 7’30 y las 15’30 horas, de lunes a viernes, para todos los empleados públicos que prestan sus servicios en el Palacio Provincial y en el Centro de Isaac Peral, todo ello sin perjuicio de aquellos actos que se celebren durante la tarde.

Asi mismo comunicamos que:

A fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de 15 horas anuales para el año 2023, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios:

• Órganos de Gobierno
• Secretaría
• S.I.R.
• Recursos Humanos
• Servicio de Prevención y Medicina de Centros
• Informática
• A.T.M.
• S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
  turnicidad)
• Servicios Sociales y Sanitarios
• U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Conservatorio (Personal administrativo)
• Educación, Cultura, Juventud y Deportes
• Publicaciones
• Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
• Carreteras
• Energía y Medio Ambiente
• Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Hidrogeología
• Intervención
• Tesorería
• Agropecuarios
  

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2023, el personal con derecho a reducción de jornada, única y exclusivamente en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de dos días, en un periodo de disfrute comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2023.

Y todo ello en virtud de Decretos Presidenciales números 2130 de 18 de mayo de 2023 y 2129 de 18 de mayo de 2023.

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