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En España son ya 1.168 las mujeres que han sido asesinadas por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 2003. Este año, desde el 1 de enero hasta el 10 de noviembre, ya han sido asesinadas 37 mujeres por violencia de género. Además, desde 2013 (primer año del que se dispone de esta información) hasta 2022 el número de huérfanos y huérfanas, menores de 18 años, a causa de los asesinatos machistas es ya de 357.

Desde UGT demandamos legislar con perspectiva de género, y sensibilizar al conjunto de la población contra las violencias machistas. Ratificamos nuestro compromiso por seguir avanzando contra todo tipo de violencias machistas a través de la acción sindical impulsando, en el marco de la negociación colectiva, Protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de género en el trabajo, así como Planes de Igualdad en las empresas para eliminar las discriminaciones y desigualdades de las mujeres a través de la formación y la sensibilización contra las discriminaciones y la desigualdad de género y a través de su participación institucional.

Mediante Decreto Presidencial nº 4399 de 15-11-22 se ha procedido a la REGULACIÓN COMPLEMENTARIA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN LA MODALIDAD NO PRESENCIAL EN RÉGIMEN DE TELETRABAJO.
PRÓRROGA EJERCICIO 2023

No será necesaria la presentación de solicitudes de prórroga del teletrabajo para el año 2023, por parte de los trabajadores que ya tengan concedido el teletrabajo.

Se adjunta el citado Decreto

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Teniendo en cuenta que ya se ha procedido a abrir el plazo de presentación de instancias para la ayuda social correspondiente al año 2022 (del 1 al 30 de noviembre de 2022), pasamos a explicaros el procedimiento para solicitarlo.

Se hace telemáticamente a través del portal del empleado en la página web dipualba.es. Una vez en el portal del empleado, arriba a la derecha, pinchar en el link «otra información» y en el desplegable, pinchar «modelos de solicitud«. Abajo a la izquierda en azul, pinchar en el link «solicitud ayuda social» y una vez dentro, abajo pinchar en «nueva instancia» y proceder a rellenarla. Se necesita hacerlo con el certificado digital. Una vez rellenada la instancia y registrada, entonces es cuando hay que acudir presencialmente al Registro de la Diputación con los originales de la/las factura/as así como el original de la prescripción facultativa para su verificación, conforme a lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Es obligatorio marcar la declaración jurada que consta en la instancia.

DOCUMENTOS:

• Declaración de la renta o certificado de no tener obligación de presentarla cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años (SE ADMITE DOCUMENTO ELECTRÓNICO CON CSV).
• Factura con fecha comprendida entre el 1 de noviembre de 2021 al 31 de octubre de 2022 (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
• Prescripción facultativa (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE)
   

REQUISITOS DE LA INSTANCIA

• La instancia no requiere firma
• El trámite requiere que el/la solicitante se identifique con certificado digital o sistema Cl@ve
• Permite interesados que sean personas físicas

Os adjuntamos, como recordatorio, los días que tenemos por vacaciones según el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

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Os adjuntamos el pdf de la jornada laboral a realizar para el año 2023 rectificada en el sentido de:

** El día 2 de Enero no se descuenta por estar descontado ya en el año 2022

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Os volvemos a recordar que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2022 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Convenio Colectivo y art. 31 del Acuerdo Marco.

El procedimiento para solicitarlo será el mismo que el del año pasado, a través del portal del empleado.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2021), y el 31 de octubre de 2022, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

Si necesitáis aclaración o ayuda, estamos a vuestra entera disposición

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El BOE del 19 de octubre ha publicado el RDL 18/2022, de 18 de octubre, que aprueba medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público. Conforme dispone el RDL:

“Con efectos de 1 de enero de 2022 las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021.

Ese incremento adicional se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento.

Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año.  

En el ámbito de las comunidades autónomas y entidades locales se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023.”

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Esta Sección Sindical de UGT os comunica que por Decreto Presidencial nº 3942 de fecha 10-10-10 (que se adjunta) se ha decidido el traslado del disfrute de las festividades de los días 24 y 31 de diciembre de 2022 que tiene lugar en esta Excma. Diputación Provincial, que coincide en sábado, a los días 23 de diciembre de 2022 y 2 de enero de 2023, respectivamente.

De acuerdo con lo establecido en los artículos 24.3 y 20.3 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, los días 24 y 31 de diciembre de 2022 tendrán la consideración de festivos para todo el personal al servicio de esta Institución, excepto para el personal acogido a las festividades de la Junta de Comunidades. Los días 23 de diciembre de 2022 y 2 de enero de 2023 no tendrán la consideración de festivos a los efectos económicos, manteniéndose en cada Centro los servicios necesarios.

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• El personal de las Administraciones sumará una subida salarial de 9,5 puntos entre 2022 y 2024.
• UGT pone en valor un acuerdo que recupera los derechos perdidos y construye la Administración para el siglo XXI.

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UGT Servicios Públicos da el visto bueno al acuerdo con el Gobierno que fija, en materia salarial, una subida del 9,5% entre 2022 y 2024. El sindicato señala que la subida que proporciona el acuerdo amortigua, de manera razonablemente realista, los efectos de la subida de la inflación en el poder de compra de los casi tres millones de empleados públicos de nuestro país.

Al término de la reunión de la Mesa del Diálogo Social, Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, ha declarado que “UGT apoya este acuerdo desde la coherencia, el realismo y la responsabilidad que nos caracteriza. Un texto que pone en alza la importancia de la negociación colectiva para lograr acuerdos que mejoren la vida de los trabajadores y la ciudadanía en general. Por primera vez en un periodo de crisis, los empleados públicos tendremos un incremento salarial, en vez de sufrir recortes en derechos y nuestros sueldos”. Según recoge el acuerdo, el Gobierno plantea una subida salarial máxima del 9,5% entre 2022 y 2024, cuyas cifras se distribuirían en tres años de la manera siguiente:

• 2022: un incremento del 1,5% consolidable, sobre el 2% inicial fijado en los Presupuestos Generales del Estado para este año. La subida tendría carácter retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional antes de que acabe el año.
• 2023: subida fija del 2,5%, más dos subidas variables de 0,5% cada una. La primera operaría si el IPC armonizo de 2022 y 2023 supera el 6% -correspondiente a la suma del incremento salarial previsto inicialmente para estos dos años-, tendría carácter retroactivo, consolidable y se haría efectiva en octubre de 2023. La segunda se cobraría si el PIB nominal en 2023 llega al 5,9%.
• 2024: aumento fijo del 2% más un 0,5% variable que se cobraría si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Se cobraría con carácter retroactivo y es consolidable.

El texto también incluye cuestiones importantes para mejorar la situación laboral de los empleados públicos, como son percepción íntegra del salario en las situaciones de Incapacidad Temporal; la aplicación de la clasificación profesional y desarrollo del grupo B dentro de las Administraciones; la negociación de la jornada de 35 horas o inferior y regularización de las condiciones del personal laboral en el exterior (PLEX).

El acuerdo incorpora reivindicaciones hechas por UGT, encaminadas a alcanzar un empleo de calidad e impulsar el rejuvenecimiento del personal de las Administraciones. Entre ellas, la recuperación de la jubilación parcial anticipada de los funcionarios públicos. El acuerdo rescataría la redacción original del artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público (letra d del apartado 1), que alude a esta modalidad dentro de las Administraciones. También se recupera el carácter de mínimos de los permisos y vacaciones en la negociación colectiva.

UGT ha expresado reiteradamente al Gobierno su preocupación por la falta de negociación de planes de igualdad en las Administraciones públicas. Hasta la fecha, sólo seis comunidades autónomas cuentan con uno. En este sentido, el Ministerio propone que se constituya la Comisión de Igualdad para impulsar la obligación de negociar planes de igualdad dentro de las Administraciones públicas, según establece el EBEP.

Se recoge la flexibilización de la promoción interna y la revisión de los procesos selectivos.

El acuerdo derogará los aspectos lesivos del RDL 20/2012 y, además, impulsa la tramitación de la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado; la puesta en marcha efectiva del teletrabajo, así como la necesaria actualización de la clasificación de los centros penitenciarios del país.

Os recordamos que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2022 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Convenio Colectivo y art. 31 del Acuerdo Marco.

El procedimiento para solicitarlo será el mismo que el del año pasado, a través del portal del empleado.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2021), y el 31 de octubre de 2022, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

Si necesitáis aclaración o ayuda, estamos a vuestra entera disposición