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Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

La Sección Sindical de CSI.F

E X P O N E:

Que habiendo tenido conocimiento de la reciente jubilación de una Enfermera de la Unidad de Media Estancia, así como de la reducción de jornada de vari@s trabajador@s, por distintos motivos (recogidos en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco)  y teniendo en cuenta, en ésta situación, la imposibilidad de poder cubrir debidamente los turnos de trabajo,  respetando sus descansos y vacaciones, y con el fin de poder prestar la  atención correcta a los pacientes que se encuentran ingresados en dicho centro,

S O L I C I T A:

Que a la mayor brevedad posible se cubra ese puesto y se contraten las Enfermeras necesarias para poder asegurar el buen funcionamiento de la UME.

Albacete, a 20 de junio de 2017.

ILM O. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE  ALBACETE

ASUNTO: Solicitud sillas ergonómicas para servicios de portería de los centros.

Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de las secciones sindicales CSIF, UGT y CCOO

EXPONEN:

Las sillas actuales no cumplen la normativa de ergonomía de la ley de prevención de riesgos laborales pudiendo producir a la larga lesiones innecesarias a los trabajadores/as y con el fin de evitar bajas de estos.

Es por lo que,

SOLICITAN:

Les sean facilitadas sillas ergonómicas adecuadas para el buen desarrollo de su labor.

Albacete, a 19 de Junio de 2017

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES

IMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

ASUNTO: Uniforme y demás prendas de trabajo asignadas al servicio de portería de San Vicente de Paúl y U.M.E.

Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de las secciones sindicales CSIF, UGT y CCOO

EXPONEN:

Que hemos tenido conocimiento que la ropa de trabajo que se entrega al personal de portería, en los centros de trabajo de la U.M.E. y del Centro Asistencial San Vicente de Paúl, es diferente y de peor calidad que la que se entrega en el mismo servicio en otros centros.

Que en el Acuerdo marco Art. 30, apartado d) y Convenio Colectivo, Art. 49, apartado d), se recoge claramente la ropa a entregar a los mencionados trabajadores, así como los meses en que debe efectuarse la entrega, tanto de verano (en el mes de Abril), como en invierno (en el mes de Octubre).

Que el Art. 49, apartado 1 del Convenio Colectivo y el Art. 30, apartado 1 del Acuerdo Marco recogen que “El Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de modelos y tipo de prendas”.

Es por lo que,

SOLICITAN:

Que se remita a todo el personal del servicio de portería de la UME y San Vicente de Paúl al mismo proveedor que al resto de trabajadores/as del mismo servicio, para la adquisición de uniformes que les corresponda, evitando así posibles discriminaciones y malestar entre los trabajadores/as.

Que se suministren los mencionados uniformes a todos los trabajadores/as en las fechas estipuladas en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes.

Que se tenga en cuenta a los delegados del Comité de Seguridad y Salud, tal y como viene recogido tanto en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, a la hora de elegir los modelos y la calidad de la ropa de trabajo para los distintos colectivos de trabajadores/as.

Pd: Se adjuntan firmas trabajadores/as por este motivo.

Albacete, a 19 de Junio de 2017

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES

ILMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

 UGT INFORMA

Celebrado el pleno el dia 8 de junio de 2017 se ha aprobado, con los votos a favor de los grupos PSOE, y Ganemos-IU, la modificación de la cobertura del puesto de trabajo de Jefe de Servicio de RR.HH., para que se pueda proveer dando opción a personal de otras administraciones públicas.

Ante la polémica surgida por los rumores de una supuesta contratación para cubrir el puesto vacante de Jefe de Recursos Humanos en la Diputación de Albacete, UGT manifiesta:

Regulado el procedimiento para cubrir los puestos vacantes en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, resulta obligatorio realizar concursos definitivos o concursillos provisionales entre los trabajadores de la Diputación. Los trabajadores de Diputación tienen acreditada solvencia para el desempeño de dicho puesto de trabajo.

Los puestos vacantes, una vez realizado el proceso entre los trabajadores de Diputación mediante el concurso o concursillo y SOLO SI CONTINUASE VACANTE, se podrían ofertar con convocatoria a personal externo a Diputación, pero hemos de dejar bien claro, que el Acuerdo Marco y numerosas sentencias de los tribunales, establecen como condición inexcusable y primera que se oferte al personal de la Diputación.

Otra vez lamentamos que los grupos PSOE y Ganemos-IU no hayan expresado en el pleno, conforme dice nuestro Acuerdo Marco, que el puesto se cubra obligatoria y previamente dando opción al personal propio de la institución.

Solo nos queda añadir, que desde UGT esperamos que este equipo de gobierno cumpla con lo establecido en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo y de no ser así, esta Sección Sindical adoptaría todas las medidas legales en defensa de los derechos reconocidos de los trabajadores.

Desde UGT seguiremos infomando…y atentos al acróstico

En la Mesa General de Negociación del día 1 de junio pasado, y en la Comisión Informativa de Personal del día 5 del citado mes se han tratado, entre otros asuntos, los siguientes:

 – Traslado del personal de la UME a la Residencia Asistida San Vicente de Paúl. CSI·F hizo constar que tratándose un asunto de tanta importancia se debería haber mantenido alguna reunión previa con los representantes de los trabajadores para analizar los términos en los que se va a efectuar dicho traslado; motivo por el cual CSI·F se abstuvo en la votación. 

– Creación de dos plazas y dos puestos de Técnico Coordinador de San Vicente de Paúl, uno del área administrativa y otro del área asistencial. CSI·F votó a favor en cuanto a la creación de los mismos pero, por lo que pudimos percibir, mucho nos tememos que el procedimiento de adjudicación no va a ser el establecido en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco. Esperemos que no se vuelva a utilizar por el equipo de gobierno la recurrida atribución temporal de funciones, con nombres y apellidos, que impide la promoción del resto de trabajadores de la Diputación.

 – Cobertura del puesto de trabajo de Jefe del Servicio de Recurso Humanos con personal de otras administraciones públicas. CSI·F votó en contra de dicha propuesta al considerar que es inaceptable que se oferte a otras administraciones sin ni siquiera haberlo ofertado a los trabajadores de la Diputación; máxime cuando todo apunta a que el candidato ya está elegido de antemano con nombre y apellidos y sabemos su procedencia. Esta sí que va a ser sonada (con redobles de tambor incluidos).

Albacete, a 5 de junio de 2017

SECCIÓN PROFESIONAL SANITARIOS

¿OBTIMIZAR RECURSOS?

 En la Mesa General de Negociación del 1 de junio se llevo la propuesta de creación de 2 plazas de técnico para el área asistencial y Administrativa en San Vicente de Paul. No entendemos como se puede vender la necesidad de estas plazas cuando el coste pasa de los 100.000 euros, cuando lo que verdaderamente necesario es dotar a este centro de muchas de las deficiencias que presenta en cuanto a la atención de los pacientes, como en materia de prevención a la hora de realizar el trabajo de los y las profesionales de este centro, como pueden ser:

 –        Dotar de grúas que cumplan con su función.

–        Dotar de nuevas camas que que faciliten la incorporación del enfermo.

–        Incrementar el equipamiento de lencería.

–        Hacer un mantenimiento continuo de las anomalías que se vayan produciendo en grúas, camas, etc…….

 Para la SECCIÓN PROFESIONAL DE SANITARIOS del SPPLB, no es una prioridad la creación de estas plazas,  de hecho HEMOS VOTADO EN CONTRA.

 A la propuesta de abono mensual de entrega a cuenta de las incidencias (voto a favor) y sin ponernos medallas, ha sido un primer paso para los que trabajamos a turnos, dejemos de sufrir los atrasos consecutivos que mes a mes veníamos sufriendo desde hace muchos años. Por nuestra parte seguiremos revindicando un concepto nuevo en el específico que englobe el prorrateo de las incidencias.

 Nos hemos abstenido al cambio de adscripción de varios puestos del Servicio de cocina de la UME, que pasarán a Servicio de San Vicente de Paúl.

 Votamos en contra a la posibilidad de cobertura del puesto de trabajo “Jefe de Servicio de Recursos Humanos” por personal de otras administración.

 EN RUEGOS Y PREGUNTAS:

 – Desde la Sección Profesional de Sanitarios (SPPLB), hemos pedido al Diputado de Personal que se nos vuelva a aplicar las reducciones de jornada por trabajar en noches, como así lo marca la normativa Europea, independientemente de si la jornada es de 35 ó 37´5 horas.

 – Hemos trasladado el malestar del colectivo por los desajustes en la jornada, donde no puede disponer el servicio de nuestros descansos como si de una entrega a cuenta se tratase.

En ésta sección sindical del CSI•F hemos tenido conocimiento a través de distintas fuentes  que, con motivo de las obras que se están llevando a cabo en las plantas de hospitalización de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, están surgiendo problemas de distinta índole, algunos de ellos de importancia considerable. Además del ruido, polvo, caída de los plásticos que hacen de barrera para separar la obra, paso continuo de los trabajadores que realizan la obra, herramientas, etc que están afectando en distinta medida a residentes y  personal que allí trabaja, también se ha detectado, según nos informan, la presencia de insectos, hormigas y roedores, lo cual puede suponer un riesgo importante para la salud. Por todo ello,

SOLICITAMOS:
                   Que con carácter de máxima urgencia se adopten la medidas necesarias a través del servicio de medio ambiente, o cualquier otro que corresponda, para poner fin a éste problema que está causando enorme malestar en el mencionado centro.

                                                        Albacete, 26 de mayo de 2017

  SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

Os informamos que ayer, 1 de junio se celebró Mesa General de Negociación donde se trataron los siguientes puntos:

1. A propuesta de la Corporación, se ha aprobado el cambio del personal de cocina de la UME (tanto fijo como interino y contratado) a la cocina de San Vicente de Paúl. Este cambio ha sido motivado por necesidades presupuestarias, informándonos que quedará cubierto el servicio de cocina de la UME por el SESCAM.

2. Se han aprobado la creación de 2 plazas de Técnico Coordinador para San Vicente de Paúl, una del Área Asistencial y otra del Área Administrativa y de servicios.
Según nos han informado en la Mesa de Negociación, estas 2 plazas serán cubiertas por trabajadores de plantilla de Diputación dando la posibilidad a los trabajadores de la casa de promocionar y a la vez no va a suponer un gran incremento en el presupuesto.

3. También nos han llevado a la Mesa de negociación la propuesta de posibilitar la cobertura del puesto de trabajo “Jefe del Servicio de Recursos Humanos” de otras Administraciones. Ante esta propuesta CCOO hemos votado en contra, pues creemos que este puesto se le debe de ofrecer a personal de la Diputación como establece el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes y dar la posibilidad a los trabajadores para su promoción en el trabajo y a la vez no incrementar el presupuesto.

4. Se ha aprobado el abono mensual de noches, festivos, etc tan reivindicado por CCOO desde hace mucho tiempo, en un concepto denominado “abono a cuenta”. Para garantizar el cobro mensual de estos conceptos y evitar los continuos atrasos, la Diputación, ha considerado este sistema de pago como el más adecuado para su abono, para ello se realizará un ajuste en Enero del 2018 a fin de solventar los desajustes que se puedan producir a lo largo del año actual, tanto por exceso como por defecto. El cálculo de este concepto se ha efectuado a la baja  para que el ajuste no suponga que los trabajadores tengan que devolver un dinero cobrado en exceso.

5. En ruegos y preguntas, desde CCOO hemos vuelto a reivindicar la necesidad de negociar la forma de realizar la jornada en los diferentes centros a fin de que se solventen los agravios existentes entre unos colectivos y otros a la hora de aplicar la jornada de 37,5 horas. Para defender esta petición, hemos presentado en la Mesa General un informe facilitado por nuestro servicio jurídico.
No obstante, desde CCOO, seguimos y seguiremos insistiendo en todas las Mesas de Negociación y reuniones que mantengamos con la Corporación para que la Diputación establezca la jornada de 35 horas semanales como se está haciendo en el Ayuntamiento de Albacete, Hellín, etc. donde forman parte del equipo de gobierno los mismos partidos políticos que forman parte de esta Corporación.
También hemos preguntado que cuando se realizarían los exámenes pendientes de la oferta del 2009, especialmente de las categorías de lavandería y limpieza cuyos procesos ya se iniciaron  en el 2014, contestándonos el Diputado de personal que está pendiente la aprobación del Reglamento que se está elaborando para la formación de los tribunales y no nos concretó ninguna fecha.

      LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Sección Sindical de la Diputación Provincial de Albacete.

Correo electrónico: stas@dipualba.es

          Al Servicio de Prevención y Medicina de Centros y Comité de Seguridad y Salud de la Diputación Provincial de Albacete.

           Teniendo conocimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de los Servicios Especiales de Prevención y Extinción de Incendios (S.E.P.E.I.), de fecha 16 de Mayo de 2017, significarles que:

           Como bien es sabido, Los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas a través de la participación que se reconoce a los mismos. A estos efectos y además de otras categorias, como  norma general, el Jefe de Turno y los propios trabajadores de cada parque en la parte que les corresponda, tienen las obligaciones preventivas enumeradas en el art.29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y con arreglo a su formación, y siguiendo las instrucciones del SEPEI, deberán informar de inmediato a su superior jerárquico directo, a las personas responsables de prevención, y al Servicio de Prevención y Medicina de Centros, acerca de cualquier situación que a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

           Asimismo este mismo Art. en su punto tercero especifica que: “el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores, tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos.”

           En este sentido debe saberse que cuando un trabajado detecte cualquier defecto en su E.P.I., o tenga alguna incidencia importante que afecte a este, deberá comunicarlo a su inmediato superior para subsanar el error.

               Cualquier persona del S.E.P.E.I. podrá efectuar propuestas al Servicio de Prevención y Medicina de Centros para la mejora de los niveles de protección en cuanto a seguridad y salud.

           Por lo mencionado, esta Sección Sindical tiene conocimiento desde hace tiempo de que se están enviando a trabajadores a intervenciones y a realizar trabajos con EPI’s no aptos para la su utilización, (caducidad de los mismos). Que en su día se comunicaron estas anomalías dejando reflejo incluso en el libro diario de incidencias en los parques en cuestión, y que nada se ha hecho.

 Es por lo que:

           Dado que el próximo día 30 de mayo de 2017 se ha procedido a la convocatoria de los Delegados de Prevención a fin de tratar sobre el procedimiento de mantenimiento de los EPI’s del SEPEI, y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en este Servicio, por medio de la presente;

           SOLICITAMOS:

           Tanto al Servicio de Prevención y Medicina de Centros así como al Comité de Seguridad y Salud de la Diputación Provincial de Albacete, el cumplimento integro y sin demora de lo especificado en Plan de Prevención de Riesgos Laborales de los Servicios Especiales de Prevención y Extinción de Incendios (S.E.P.E.I.), y procedimiento de mantenimiento de los EPI , ambos documentos de fecha 16 de Mayo de 2017, a fin de que no se repitan los acontecimientos descritos, y a la mayor brevedad se retiren los EPI’s caducados, y cuya constancia es conocida,  y se lleve a efecto la normativa conforme a la LPRG en el servicio del SEPEI.

          En Albacete, a 29 de mayo de 2017

         SECCIÓN PROFESIONAL SANITARIOS

DIPUTACIÓN DE ALBACETE

SPPLB 

Tras la Asamblea de afiliados/as del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos del día 16 de mayo de 2017, queda constituida la Sección Profesional de Sanitarios en Diputación de Albacete, nombrando a las siguientes representantes:

 –        SECRETARIA LOCAL:

                 Mª ANTONIA SÁNCHEZ CUQUERELLA

  –        SECRETARIA COORDINACIÓN

             MERCEDES MORENO NIETO

  Comunicaros que es el primer paso para crear la Sección profesional, con el nombramiento de dos representantes que marca el Estatuto del Sindicato. Habrá una segunda Asamblea de afiliados/as para presentar propuestas de representantes.

 Os animamos a que forméis parte de ésta sección Profesional, para ello contactar con nosotros/as a través del email:  dipusanitarios@spplb.org  o de los representantes.

  Un saludo

                                                  Albacete a 17 de mayo de 2017