CCOO ha presentado recurso contra la IMPOSICIÓN de la Corporación respecto al cálculo de los complementos a abonar al personal sujeto a turnos.
RECURSO DE REPOSICIÓN CONTRA EL ACUERDO DEL PLENO QUE MODIFICA LAS NORMAS DE CATALOGACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL QUE TRABAJA A TURNOS
Os comunicamos que el día 30 de septiembre CCOO presentó un RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN contra el Acuerdo del Pleno de la Diputación Provincial de Albacete de 2 de septiembre de 2026, punto Segundo, por el que se aprueba la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral que trabaja a turnos.
En dicho recurso se pide entre otros puntos, dos aspectos importantes:
Primero.- Su SUSPENSIÓN , porque la ejecución del acuerdo puede causar perjuicios de difícil reparación, al consolidar un régimen retributivo unilateral y una cláusula que impide percibir «retribución alguna» distinta del nuevo concepto. Para no perjudicar al personal, la suspensión que se solicita es parcial: se limita a la cláusula «no pudiendo percibir fuera de dicho concepto retribución alguna por este motivo» y a cualquier efecto del acuerdo que suponga minoración, absorción o compensación de las retribuciones y derechos reconocidos por el AM y el CC, sin impedir que las cantidades que se abonen por aplicación del acuerdo se perciban, con carácter provisional, a cuenta y sin perjuicio de mayores derechos.
Segundo.- Su ANULABILIDAD y ordenar la retroacción de actuaciones al momento anterior a su aprobación, para que la materia sea sometida a negociación en la MGN, con aportación previa a la parte social del expediente completo, de la valoración de los puestos afectados, de la memoria económica y de los informes de Intervención y Secretaría.
En la MGN de 20-3-26 se nos presentó la primera propuesta que se quedó sobre la mesa y se nos dijo que dicha propuesta era “un punto de partida” para negociar, convocándonos a verla en mesas de trabajo las veces que hiciera falta pero en ese marco y cantidades y que se llevaran propuestas.
Los 5 sindicatos de Diputación presentamos el 29-4-26, una propuesta distinta a la de la Corporación, dirigida a las mesas de trabajo que se habían empezado a tener, para “la inclusión en el complemento específico” de los conceptos que ya sabéis , puesto que el día 30 estábamos convocados, pero en dicha reunión no se vió con el argumento de no haberles dado tiempo a ver la propuesta. CCOO y suponemos que los demás sindicatos, esperábamos que se continuaran las mesas de trabajo … pero NUNCA que unilateralmente llevaran a MGN de 29-7-26 su propuesta -obviando la nuestra- y la aprobaran sin más negociación con el voto negativo de todos los sindicatos, saliendo aprobada porque supuestamente “se había negociado de buena fe”.
La buena fe negocial no obliga a alcanzar un acuerdo, pero sí a un contenido mínimo: convocar, facilitar toda la información necesaria, escuchar y contrastar propuestas y motivar los rechazos, que a día de hoy no se ha hecho.
La cláusula de garantía recogida en el CC y AM establece que previa consulta a la MGN todas las condiciones establecidas en ellos en caso de duda o ambigüedad en cuanto a su sentido y alcance, deberán ser interpretadas y aplicadas de la forma más favorable” para los trabajadores y trabajadoras de Diputación.
Desde la Corporación y RRHH siguen trasladando que se están llevando a cabo actuaciones para intentar que su aplicación no perjudique a las personas afectadas y cumpla con las obligaciones que impone la sentencia, pero entendemos que se tenían que haber hecho hace meses y en ningún caso es suficiente. Lo que pedimos y esperamos es que se paralice su aplicación y que nos convoquen a una reunión lo antes posible para negociar los importes reales y su forma de distribución, con el fin de poder llegar a un acuerdo justo para ambas partes y que resuelva la sensación de indefensión que se ha creado con la precipitación de su aplicación.
Os seguiremos informando.