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  CALENDARIO JORNADA LABORAL2017

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EXIGE EL CUMPLIMIENTO ÍNTEGRO DEL ACUERDO MARCO/ CONVENIO COLECTIVO

 Haciéndonos eco del malestar que está provocando las declaraciones que Ganemos-IU sobre las “ayudas sociales” ha mandado a los  distintos servicios de Diputación, CCOO quiere manifestar lo siguiente:

 CCOO junto con el resto de Secciones Sindicales, hemos ido introduciendo en nuestro Convenio Colectivo/Acuerdo Marco mejoras de las condiciones de trabajo. Estas mejoras son un logro sindical al que no podemos renunciar y por supuesto,  todas estas mejoras, son un derecho de los trabajador@s, por lo que no nos sentimos ni nos sentiremos culpables de estos logros.

 Qué los trabajadores en general y los de esta Corporación en particular no hemos sido, ni somos responsables de esta crisis, sino todo lo contrario, somos las víctimas de la misma.

 La solidaridad con el resto de trabajadores de “fuera” empieza por sumarnos a ellos, para que, en unos casos dignifiquen sus convenios, en otros casos que los tengan y en otros que no desaparezcan, y no por responsabilizar de esta situación a los trabajador@s de esta casa.

 En Ganemos-IU también deberían saber  que existen trabajadores que se le adeudan en sus nóminas al menos 3 meses de parte de su salario, que a todos los trabajadores se nos adeuda el 50% de la paga extra de 2012, que durante meses no se están haciendo contrataciones suficientes en los centros de San Vicente de Paúl y de la UME, obligando a los trabajador@s a hacer turnos dobles, turnos que no saben cuándo podrán cobrar o disfrutar, que no nos han devuelto días de antigüedad ni moscosos, etc., 

La desaparición y/o aminoración  de las “ayudas sociales”, supone como medía a todos los trabajadores de la Diputación una bajada en su salario mensual de un 10% aproximadamente.

 El cobro de estas ayudas son fruto de las negociaciones mantenidas entre las Secciones Sindicales de Diputación y los distintos grupos políticos que han pasado por esta Institución y que vienen recogidas en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo vigentes.

Informamos a Ganemos-IU que estos acuerdos aunque no han sido negociados con su equipo, están vigentes y son de obligado cumplimiento.

 Exigimos y recordamos al equipo de Gobierno de Diputación, la obligación de cumplir lo acordado en el Convenio/Acuerdo Marco en su totalidad, en tanto en cuanto estén vigentes.

 Desde esta Sección Sindical denunciaremos ante los tribunales correspondientes cualquier incumplimiento del Convenio/Acuerdo Marco que no haya sido pactado previamente con los representantes legales de los trabajadores.

 LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

ÁREA DE BOMBEROS

LOS HECHOS DAN LA RAZÓN A CSI·F SOBRE LA MALA GESTIÓN DEL EQUIPO DE GOBIERNO EN EL S.E.P.E.I

             Ante la polémica y el malestar surgidos en estos días por el impago por parte de la Diputación de la ayuda social y de otros conceptos recogidos en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco, como noches, festivos, horas extras, etc., con atrasos acumulados de cuatro meses y en algunos casos superior, privando a los trabajadores de un derecho a percibir sus retribuciones por el trabajo realizado, CSI·F quiere poner de manifiesto lo siguiente:

1º) El nuevo equipo de gobierno PSOE-GANEMOS IU designó de forma ilegal, según sentencia del Juzgado, un nuevo Jefe del SEPEI. Como consecuencia de dicho nombramiento, se cambió el horario de los bomberos de manera irregular, con el apoyo de UGT., CC.OO. y SPPBL y la oposición de CSI·F que siempre consideró que dicho horario perjudicial, porque no estaba consensuado con los trabajadores, supone menos seguridad y más coste económico, no hay continuidad en los turnos; se eliminan  las guardias de localización y a la hora de una salida de emergencia se corre el riegos de no encontrar a ningún componente del Parque. Anteriormente había cinco efectivos más uno localizado, mientras que ahora son cuatro, lo que afecta a la seguridad de los ciudadanos y de los trabajadores, llegándose en alguna ocasión a dejar desatendido el parque de bomberos.

2º) Se han eliminado las horas de formación y los bomberos no pueden disfrutar sus  vacaciones por antigüedad al igual que el resto de personal de la Diputación, porque en el turno se les incluye parte de esas vacaciones como descansos, en concreto 21 horas, y el resto tienen muchas dificultadas para poder disfrutarlos porque los turnos están siempre al mínimo, privándoles de esta manera de un derecho reconocido en el vigente Acuerdo Marco.

3º) Podemos afirmar, como ya hicimos desde un principio, que el actual horario y las nuevas condiciones laborales no mejoran la calidad en el servicio, al haber menos bomberos operativos en el turno, lo que obliga a que cualquier incidencia se tenga que cubrir con horas extras incrementándose de manera desmesurada su número.

4º) En cuanto a los traslados irregulares, como consecuencia del nombramiento ilegal del Jefe del Servicio han trasladado, por amiguismo y afinidad política, el puesto de Sargento Jefe de Parque de Alcaraz a Hellín, quedando el Parque de Alcaraz sin jefatura y acumulándose en Hellín dos Sargentos Jefe de Parque.

5º) Se están haciendo retenes preventivos (romerías, fuegos artificiales, ferias, etc.) con el personal que se encuentra ese día de servicio, lo que deja la zona de acción de ese parque al descubierto, dejándola desprotegida, con lo que ello supone para la seguridad ciudadana.

6º) En cuanto a la contratación de los fijos discontinuos, es difícil entender con respecto a la situación económica antes expuesta, que después de un ERE, y con una sentencia judicial firme y sin ningún informe que lo justifique,  se hayan contratado recientemente seis mecánicos conductores de la campaña forestal que se han destinado a parques de bomberos cercanos a su residencia sin tener en cuenta las necesidades reales de los parques haciendo una distribución equitativa entre los mismos; dando lugar a que en ocasiones, en parques muy antiguos y pequeños, como Alcaraz y Molinicos, sin la capacidad necesaria para acoger a este personal, se encuentren cuatro mecánicos conductores, fijos discontinuos, y tres bomberos.

          Asimismo, al no haber existido ningún tipo de informe sobre la legalidad y necesidad de contratar dicho personal, sin respetar el procedimiento de selección establecido en la legislación vigente (igualdad, mérito y capacidad), los deja en una delicada situación.

7º) Será casualidad, pero en parques como La Roda, el chaquetón de intervención y cubre pantalón se les ha repuesto a todos los que los tenían caducados menos a los representantes de CSI·F.

8º) Y para no seguir extendiéndonos más, ya que son por todos conocidas, no tenemos más remedio que referirnos a las irregularidades acontecidas en el desarrollo de las pruebas selectivas de la última bolsa de trabajo, como por ejemplo la mala planificación, ejecución y desarrollo de las pruebas físicas, no anulándose flagrantes salidas falsas en numerosas carreras, en las que se tuvieron en cuenta registros de tiempos no autorizados en el Reglamento de la IAFF para carreras en pista, ya que se utilizaron mecanismos contrarios a lo establecido en dicho Reglamento (chips), con la alteración evidente del tiempo realizado, contraviniendo con ello lo dispuesto en las bases de la convocatoria, con el perjuicio que ello supuso para los aspirantes; con errores en la altura a superar en la cuerda y en el peso del press de banca y con lo que es más grave, el asesoramiento de personas que previamente había preparado a opositores, algo prohibido por la ley.

          Todo ello ha sido denunciado por CSI·F ante la Mesa Técnica, la Mesa General de Negociación y el Diputado responsable del SEPEI, sin que nunca se haya tenido en cuenta; y es ahora cuando otros sindicatos, que en su momento apoyaron la gestión del equipo de gobierno, haciéndola patente mediante la famosa foto de la escalinata de la Diputación, se echen las manos a la cabeza por tanto despropósito.

          Para refrescar la memoria de algunos adjuntamos la propuesta hecha por la Sección Sindical de CSI·F, como alternativa, en cuanto al horario y condiciones laborales en el SEPEI, con fecha 3 de diciembre de 2015.

Albacete a 28 de septiembre de 2016

           En relación con el escrito remitido a  los trabajadores por el Grupo de Ganemos-IU de la Diputación de Albacete a través de nuestros correos electrónicos, CSI·F quiere hacer constar su indignación en relación con  las  manifestaciones relativas al cobro de la paga de la ayuda social por parte de los trabajadores.

             Parece mentira que un partido que “supuestamente” defiende los derechos de los trabajadores, ponga en cuestión y se niegue a que éstos puedan cobrar sus retribuciones, pretendiendo rebajar las mismas; más aún cuando reconoce en su escrito que  Rajoy “adoptó una serie de medidas, todas ellas lesivas en contra de los empleados públicos RD 20/2012”, pidiendo Ganemos-IU que estas medidas se hagan extensivas plenamente a todos los trabajadores de la Diputación.

             Ganemos-IU no ha valorado lo que esas nefastas medidas supusieron en las nóminas y en los derechos de los trabajadores de la Diputación; derechos conseguidos a lo largo de muchos años de esfuerzo y sacrificio. No podemos olvidar todas las congelaciones y recortes de salarios padecidas durante los últimos años, incluido el 7% de media del gobierno de Zapatero, con la grave pérdida de poder adquisitivo que ello supuso para todas nuestras familias.

             Se olvida Ganemos-IU, de que los trabajadores de la Diputación seguimos sin cobrar el 50%  la paga extraordinaria que nos quitó en su día el gobierno de Rajoy, cuando ya la han cobrado, como bien sabe al ser Concejala del Ayuntamiento de Albacete, prácticamente todas las Administraciones públicas, incluido el citado Ayuntamiento.

             Se olvida igualmente Ganemos-IU de que los trabajadores de la Diputación llevan cuatro meses sin cobrar las noches, domingos y festivos que forman parte de su nómina, siendo el citado Grupo político corresponsable de que algunos trabajadores lleguen a final de mes con muchas dificultades; cosa que no ocurre con los políticos y sus prebendas.

             Desde CSI·F hacemos un llamamiento al resto de sindicatos de la Diputación para que todos unidos respondamos al grave ataque efectuado por Ganemos-IU; ataque que consideramos más propio de pasadas dictaduras que de partidos  autodenominados progresistas del siglo XXI.

 Albacete, a 29 de septiembre de 2016

 En la Mesa General celebrada el día 22 de septiembre del 2016, se nos redujo la paga de septiembre en un 75 %. Todo ello por imposición del Equipo de Gobierno, sólo cobraremos un 25% de lo pactado en el acuerdo marco y convenio colectivo, este sindicato se opuso con su voto en contra argumentando los siguientes motivos:

–        No entendemos por qué no se están pagando las incidencias cuando estas forma parte de nuestro sueldo y de un trabajo ya realizado, llevando varios meses de retraso, perjudicando gravemente a los trabajadores, cuando se está despilfarrando tanto dinero, en Jefaturas de Guardias ilegales e innecesarias, así como en las horas extras de los mismos a su libre disposición, sin haber pasado todo esto por mesa general, siendo denunciado por el sindicato SPPLB.

 –        Nos sorprende la falta de gestión y previsión presupuestaria del equipo de Gobierno, no entendiendo como sabiendo que no se iba a poder satisfacer el pago de las nóminas y atrasos de los trabajadores, realizan contrataciones inoportunas y de dudosa legalidad, como son las seis plazas de conductores para el SEPEI.

 Para terminar con lo acontecido en la reunión, cabe destacar la posición  por parte de  IU/Ganemos  y Ciudadanos,   manifestando que la denominación de estas pagas no se ajusta a derecho por cómo se retribuye.  Lo cual es algo que todos sabemos desde hace tiempo  y que este sindicato ha propuesto solucionar en numerosas ocasiones. Creemos que ha llegado el momento de abrir la hoja de catálogo para todos los trabajadores de diputación, regularizar las retribuciones y que  por fin se nos reconozcan las funciones  asignadas que en la actual hoja de catálogo no se reflejan.

 Queremos dejar constancia la falta de respeto  y  seriedad en la reunión por parte de  IU/Ganemos y Ciudadanos  por abandonar la mesa antes de la votación, dejando en evidencia la falta de disposición del presidente para dirigir la mesa.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CSI•F DIPUTACIÓN INFORMA

 Que en el día 22 del presente mes de septiembre, se ha reunido la Mesa General de Negociación con un único punto en el orden del día: “Propuesta de abono ayuda social septiembre”; presentada por el equipo de Gobierno de la Diputación.

 Dicha propuesta consiste en el abono del 25% de la paga de ayuda social en este mes, y el 75% restante en el mes de noviembre y ello, según el Diputado de Personal, es por motivos presupuestarios, pero no de liquidez. CSI•F, ha votado en contra de dicha propuesta ya que supone un incumplimiento flagrante del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo. No obstante, CSI.F ha propuesto que el abono en este mes fuera del 75%, aceptando que el restante 25% se abonara en el mes de noviembre; sin que ello halla sido aceptado. Cabe destacar la negativa del Grupo Ganemos-IU (Mª Victoria Delicado)  y de Ciudadanos (Mª Francisca Rubio) a que los trabajadores podamos cobrar la paga social, que tanto esfuerzo no ha costado conseguir a lo largo de los últimos años.

 A la pregunta de CSI•F referente a los tres meses que se le adeudan a los trabajadores a turnos en concepto de “gratificaciones”, se nos ha respondido con evasivas refiriéndose al elevado gasto que suponen estos conceptos.

 Por otra parte se nos ha informado, de la intención de reducir gastos en el capítulo de personal, con lo que ello supondría para las condiciones retributivas de los trabajadores así como para cuestiones de tipo organizativo como lo referente a sustituciones de personal. La intención es contratar una empresa (Grupo Volmae) para que efectúe un estudio sobre el desfase presupuestario de Centros como “San Vicente de Paúl” y UME, donde según ellos existe un problema real de control y funcionamiento.

 CSI•F se niega, como no puede ser de otra forma, a que se lleve a cabo cualquier recorte que afecte tanto al número de trabajadores, como a sus condiciones retributivas.

Albacete, a 22 de septiembre de 2016

Os informamos que en la Mesa General de Negociación celebrada hoy día 22 de Septiembre, se ha aprobado el aplazamiento del 75 % de  la paga social de septiembre al mes de Noviembre, quedando el 25% restante para cobrarlo en este mes de septiembre.
CCOO hemos votado en contra de esta propuesta ya que queremos que se respete el Convenio y el Acuerdo Marco vigentes.
La propuesta ha salido adelante con el voto solo y exclusivo del PSOE al ejercer el Presidente de la  Mesa General su voto de calidad, y con el voto en contra del resto de los miembros presentes.
Os aclaramos que en el momento de la votación, los miembros de Ganemos y Ciudadanos, se han ausentado y por tanto no han participado de la misma, pero antes de abandonar la Mesa General, tanto Ganemos como Ciudadanos han manifestado su oposición  al cobro integro de esta paga.

Con motivo de varias reuniones que hemos mantenido con el equipo de gobierno sobre el abono de las pagas de ayuda social para el presente mes de septiembre, así como de varios asuntos que afectan a todos los trabajadores de la Excma. Diputación en materia económica, se ha convocado reunión de la Mesa General de Negociación que se ha celebrado en el dia de hoy.
A continuación pasamos a informaros sobre la misma:
PRIMERO.- La propuesta del equipo de gobierno era abonar el 25% en septiembre y el otro 75% restante en noviembre de 2016, alegando problemas presupuestarios para su abono íntegro.
SEGUNDO.- Ante la negativa del equipo de gobierno de pagar en septiembre el 100% de la paga social, propusimos que se abonara el 50% en septiembre y posponer el otro 50% para el mes de noviembre.
El equipo de gobierno no ha aceptado esta propuesta ni la de ninguna de las otras Secciones Sindicales, por lo que hemos votado en contra.
TERCERO.- Las representantes de Ganemos-I.U y Ciudadanos han asistido apenas 5 minutos a la reunión (ausentándose momentos antes de la votación), por lo que U.G.T. ha manifestado, y así constará en acta, su malestar por la falta de respeto hacia los representantes legales de los trabajadores de esta institución.
Ante nuestra sorpresa, la representante de Ganemos-I.U. ha manifestado y remarcado, que no está de acuerdo en que se abonen las pagas de ayuda social a los trabajadores de Diputación.
Le recordamos a esta representante de Ganemos-I.U., que este fondo es fruto de las negociaciones llevadas a cabo en distintos Convenios y Acuerdo Marco a lo largo de muchos años, y recogen, además de la ayuda social y fondos para formación que antes existían, mejoras de las condiciones de trabajo, estudios universitarios para trabajadores, y sobre todo, mejora de las condiciones económicas ante las desviaciones del I.P.C. y congelaciones salariales sufridas.
La Sra. Delicado no debe de ser consciente de lo que se desprende de sus palabras: una bajada de sueldo a los trabajadores de Diputación y supresión de las mejoras laborales históricas que tanto esfuerzo has costado conseguir a lo largo de estos últimos años.
En definitiva, la Diputación abonará el 25% en septiembre y el 75% en noviembre de 2016.
    Albacete, 22 de septiembre de 2016 
    SECCION SINDICAL U.G.T.-DIPUTACION

         NOTA INFORMATIVA BOLSAS DE TRABAJO

 Os informamos que ayer día 29 de Agosto, se ha publicado en la web de Diputación (Empleo Público) la lista provisional de admitidos y excluidos de las bolsas de trabajo de Auxiliar Administrativo y Diplomado Universitario.

 Las fechas de examen serán:

Auxiliar Administrativo el día 22 de octubre de 2016 a las 18:00 horas, en el Campus Universitario de la Ciudad de Albacete, en los edificios Melchor de Macanaz y Benjamín Palencia.

Diplomado Universitario en Enfermería el día 1 de octubre a las 18:00 horas, en el edificio Melchor de Macanaz (Facultad de Derecho, Ciencias Económicas y Relaciones Laborales) sito en el Campus Universitario.

 Os enviamos los enlaces para que lo podáis consultar:

http://www.dipualba.es/EmpleoPublico/docs/1032.PDF

http://www.dipualba.es/EmpleoPublico/docs/1031.PDF

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Escrito defensa CSIF y Pascual