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Bomberos CSI-F

Una vez que en mesas anteriores y con los votos favorables de UGT, SPPBL, CCOO y nuevo Jefe del SEPEI, se modificó el sistema de turnos pasando de 6 a 4, (aún expresando los componentes de CSIF la voluntad de la mayoría de la plantilla de no modificar estos), se ha aprobado, (sin pasar por la Mesa General de Negociación), con los mismos votos favorables de UGT, SPPBL, CCOO y Jefe, su propuesta de modificación de horario y condiciones laborales de los jefes, aún con la opinión mayoritaria de estos, expresada en la propia mesa, de que la propuesta presentada por CSIF es mejor, (la cual cumple estrictamente con el Acuerdo Marco y Leyes de Función Pública, la del jefe no cumple con la legalidad vigente).

Los representantes de los sindicatos ya nombrados ni se han dignado estudiar la misma, emitiendo voto favorable a la presentada por el jefe, (que no por el resto de miembros de jefatura, que prefieren la nuestra).

De esta manera, tanto el jefe como los delegados de UGT, SPPBL y CCOO, decidieron quitar las G.P. y G.L. a todos los parques, menos Molinicos y Alcaraz, que conservan las G.L., aún antes de la contratación de las 12 plazas prometidas de MCB, (la propuesta de CSIF era de 30), pero ahora, aprueban ponerles G.L. a todos los jefes, que ante una emergencia de importancia y cuando sean llamados, deberán acudir, eso si, no se sabe en que tiempo. Es decir, no estarán de servicio como ahora, sino fuera de el. Se las quitan a quien primeros intervienen y se las ponen a quien menos. (Vamos mejorando).
Hay menos bomberos operativos y las promesas de hablar de otros asuntos, ya veremos en que queda.

Visto lo visto, es como si el nuevo jefe, UGT, SPPBL y CCOO, hubieran hecho un pacto para que todas las propuestas de este salgan adelante, sin tener en cuenta si se rebaja el mínimo en los turnos, (como ha pasado en Molinicos y Alcaraz, que dejan a 3 componentes de mínimos, cuando según el Comité de Seguridad y Salud de la Diputación, son de 4), y que todas las buenas propuestas de CSIF, que no hacemos las cosas para obtener réditos sindicales, sino para mejorar las condiciones laborales de todos y para dar un mejor servicio al ciudadano, no salgan adelante.
Recordar quienes decían de denunciar cualquier irregularidad.

Pese a pactos y alianzas seguiremos trabajando, como siempre. Os mantendremos informados, Saludos cordiales.

                             
BOMBEROS CSI-F

Se ha vuelto a hablar de la propuesta de la nueva Jefatura sobre cambio de horario y turnos para 2016.

Nosotros hemos explicado nuestra propuesta fruto de las inquietudes que nos habéis manifestado tanto en los correos recibidos, comunicaciones por whatsapp, y entrevistas en los parques. Les hemos manifestado el deseo de la mayoría de seguir con actual sistema de turnos, es decir 6. Les hemos dicho que hasta que no se amplíe la plantilla se siguiera con las GL y GP.

Hemos visto en esta mesa como UGT, CCOO, SPPBL, Jefatura y Diputado, apoyan la propuesta de hacer un horario con 4 turnos moviendo a la gente de los turnos actuales, eliminando las GL y las GP y sustituyéndolas por un sistema más antiguo, es decir, cuando hagan falta bomberos fuera de servicio llamar a ver  a quien se localiza e ir al parque compensándole en dos horas, que tendrán que pasar obligatoriamente en el parque.
Aunque en los turnos haya más bomberos, el 1 de enero de 2016 en realidad habrá menos efectivos que ahora en los turnos.
Pese a haber ahora dos propuestas, sólo están por la labor de hablar de una, la de la Jefatura, no les interesa hablar de la propuesta con 6 turnos de trabajo que lleva incluidos los mínimos por parques, ampliación de plantilla en 30 nuevos puestos y demás.

Al menos creemos que las vacaciones por antigüedad se van a pedir según Acuerdo Marco. Cosa que ya veremos. Porque el reconocimiento de la responsabilidad en las intervenciones  y la inclusión de las incidencias dentro del Complemento Especifico no corresponde a esta mesa negociarlo, y cuando lleguemos a donde siempre ya veremos, al igual que pasó con la reivindicación de subir al grupo C, que ¿se han olvidado ya del asunto?

Cuando nos den la nueva propuesta entera ya la pasaremos. Nosotros ya expusimos los puntos de vista, y aquí hemos manifestado el deseo de muchos bomberos de seguir con el actual sistema de turnos, pero parece ser que UGT, CCOO y SPPBL tienen entre todos ellos más opiniones de bomberos partidarios de cambiar a 4 turnos, eliminar las GL, GP, y tener menos gente operativa, aunque no han mostrado firmas, apoyos, ni ventajas que justifiquen cambiar a dicho sistema. Así están las cosas.

Si alguien no está de acuerdo que les pida explicaciones a estos.

Saludos.

BOMBEROS CSI-F

                                                       AL DIPUTADO DEL SEPEI. 

Nos han llegado quejas de funcionarios que les están denegando días solicitados por antigüedad, con lo cual no se está cumpliendo lo pactado entre el Jefe del SEPEI y las secciones sindicales de UGT, CCOO y SPPBL, (CSIF se abstuvo entre otros motivos por la sospecha de que no se tenía voluntad de cumplir con la propia propuesta del Jefatura). 

También  nos llegan quejas de que bomberos interinos están haciendo funciones de Jefes de turno, cuando estos no han pasado ningún proceso selectivo ni están en lista de espera para ocupar dichos puestos.

 Por tales motivos;

SOLICITAMOS:

Reunión de la Mesa Técnica del SEPEI para debate de los puntos arriba mencionados antes de acudir a otras instancias, si en esta mesa no se dan soluciones reales a las demandas planteadas.

 En Albacete, a 12 de Enero de 2016

 ILMO. SR. PRESIDENTE EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL. ALBACETE

Habiendo tenido lugar a fecha 14 de Enero la Evaluación de Riesgos del edificio de San Vicente de Paúl y recabadas por parte de los miembros del Comité de Seguridad que hemos asistido las siguientes deficiencias en materia de Prevención de Riesgos:
 
.- Problemas de mantenimiento y formación relacionados con las grúas utilizadas por los auxiliares para manejo de usuarios.
.- Manejo de productos peligrosos en lavandería, deficiente ventilación, exceso de temperatura en verano, etc.
.- Tamaño inapropiado de las puertas de las habitaciones para paso de camas.
.- Camas no regulables para trato de residentes.
.- Tamaño inapropiado de vestuario y duchas para personal de cocina. Estanterías sin anclar, condensación de cámaras frigoríficas al suelo, manejo de cargas en altura,etc.
.- Falta de ropa de trabajo en parte de personal, calzado, fajas, etc…
.- Fallo o inexistente respuesta en los avisos de la central de emergencias.
.- Deficiencias en mantenimiento y ajuste de carros de transporte y fregaderos en comedor.
.- Inquietud sobre radiaciones emitidas por la centralita de emergencias de recepción.
 .- Montaje incorrecto de algunas Bocas de Incendio Equipadas ( BIE) que afecta al correcto funcionamiento de las mismas.
 La mayoría de estas deficiencias ya se encuentran contempladas en Evaluaciones de Riesgos de otros años según nos comenta el técnico de diputación en prevención de riesgos, a día de hoy no se nos ha proporcionado este documento, y habría que sumar otras de carácter leve que aparecen en dicho documento.
 
La Sección Sindical SPPLB Solicita:
 Se tomen las medidas correctoras que se consideren oportunas por parte de los responsables de cada sección de la residencia para solucionar de manera definitiva estos problemas.
Petición registrada el viernes 15 Enero de 2016 nº reg. 611

Bomberos CSI-F

El 28 de Agosto de 2012, el sindicato STAS de esta diputación emitía en el portal del empleado y tablones de anuncios de los parques  de bomberos y central el siguiente comunicado:
 
“¿ES COMPATIBLE SER JEFE DE PARQUE Y DELEGADO SINDICAL?
Como con el tema de las horas sindicales en festivos, hacemos pública también esta cuestión que los trabajadores nos habéis pedido, gracias por contribuir con vuestras opiniones, nosotros seremos vuestra voz.

JEFE DE PARQUE – DELEGADO SINDICAL
Nueva figura que en estos últimos años está proliferando en nuestro servicio ¿ES COMPATIBLE SER JEFE DE PARQUE Y DELEGADO SINDICAL?
Muchos trabajadores y la sección sindical STAS-CLM nos hacemos esta pregunta.

Un ejemplo claro son las dobles interpretaciones del Acuerdo Marco, donde el jefe de parque representa los intereses de la Administración y defiende la interpretación menos ventajosa para el trabajador, siendo solo un instrumento que transmite las decisiones de jefatura. Por el contrario las secciones sindicales interpretamos de forma distinta estos acuerdos. De hecho en el pasado hemos sido testigos de como algún delegado sindical Jefe de parque  SE ANULABA COMO DELEGADO SINDICAL EN ESTOS CASOS, PARA EJERCER SOLO COMO JEFE DE PARQUE AUNQUE SI DISFRUTABA DE LAS HORAS SINDICALES.
         ¡CLARO QUE ES COMPATIBLE Y LEGÍTIMO!
 PERO…………………… ¡NO LO COMPARTIMOS!”
 
Bien, esto es lo que decían los mismos que ahora son los dirigentes del SPPBL. Parece ser que ahora “la voz” dice que sean sus delegados sindicales los que ahora son Jefes de Parque.
Parece ser que ahora esos Jefes, (delegados sindicales), deniegan, (porque son Jefatura), días por vacaciones a los cuales los funcionarios tienen derecho.
Parece ser que como son asamblearios, han consultado a sus bases, y “la voz”, ha aprobado esas prácticas. Vosotros, afiliados del SPPBL, ¿aprobáis que en vuestras filas tengáis sindicalistas que van en contra de los derechos legítimos de los trabajadores aprobados en el Acuerdo Marco y que los mismos que deniegan esos derechos además de sindicalistas, porque los apoyáis dándoles horas sindicales, además sean Jefes de Parque? ¿Que doble discurso tenéis cuando estáis pidiendo que se den los días por antigüedad y a la vez vuestro delegado sindical, (porque tiene horas de liberado), deniega a los trabajadores lo mismo que vosotros reivindicáis?
Quien te ha visto y quién te ve, SPPBL, se os está viendo el plumero, y posiblemente esto sólo sea el principio.
 
En fin, Desde el Área de bomberos de CSIF seguiremos en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores de esta casa, como siempre, pese a vuestras alianzas con los llamados sindicatos de clases, a los que tanto criticabais.
Y como siempre, seguiremos informando de más cosas que seguro acontecerán.
 
Saludos cordiales.

La Sección Sindical de CSI·F, ante la inminente entrada del año 2016 y con la mirada puesta en la elaboración de los presupuestos de la Diputación de Albacete para dicho año,

 SOLICITA:

                   Que se tengan en cuenta todos los acuerdos alcanzados en el anterior Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y en especial aquellos que conforman la nómina anual.

                     Consideramos que los Empleados Públicos de la Diputación Provincial ya hemos sufrido suficientes recortes y que va siendo hora de recuperar lo nuestro.

                                                                     Albacete, a 22 de diciembre de 2015

EXCMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

ATRASOS INCIDENCIAS

 Gracias a las negociaciones mantenidas por UGT y la partición activa de los trabajadores, se ha conseguido que próximamente se vayan a abonar los atrasos de incidencias.

 La Sección Sindical de UGT, os comunica que en el Pleno de la Diputación celebrado en día 15 de diciembre, el Vicepresidente primero ha manifestado que va a destinar partida presupuestaria para poder liquidar lo que se adeuda a todos los trabajadores/as de la Diputación.

 La partida presupuestaria será la procedente de la anulación de un Convenio de Colaboración con Diputación.

 El equipo de gobierno nos ha manifestado la intención de realizar el pago antes del día 31 de diciembre del presente año.

 Damos las gracias a los trabajadores y trabajadoras por su participación… juntos se consiguen los objetivos.

 Desde UGT os seguiremos informando…

                                               Albacete, 15 de diciembre de 2015

CCOO INFORMA

 Os informamos que a primeros de Diciembre, se va a hacer una nómina extraordinaria para hacer efectivo el  25% de la paga extra pendiente del año 2012.

            Os seguiremos informando….

                   Albacete a 27 de Noviembre de 2015

                                   LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

JORNADA LABORAL 2016

                                  La Sección Sindical de CSI·F , estando vacantes los puestos de Directora de Enfermería y Supervisora de Enfermería de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl y siendo urgente su provisión, para el mejor funcionamiento de la misma, de acuerdo con la petición formulada en innumerables ocasiones por los propios trabajadores de dicho centro

 SOLICITA: 

                              Que sean cubiertos dichos puestos, según el procedimiento establecido en nuestro Acuerdo Marco.

                                                                           Albacete, a 13 de noviembre de 2015