Archivo por autor
Información respecto a la nómina definitiva de agosto de 2020
Se incluyen en esta nómina definitiva de agosto de 2020 , las incidencias de agosto, salvo las horas extraordinarias de las que no se ha recibido informe de fiscalización, y las dietas y locomoción devengadas en agosto de 2020 salvo los de los servicios que, según informe de Intervención han agotado el crédito de las partidas a las que se imputan las mismas (Talleres). Las horas extraordinarias de agosto quedan pendientes de abono y se prevé el mismo en septiembre respecto de las que hayan sido fiscalizadas favorablemente.
Respecto a las cuantías pendientes por diversos motivos, se detallan a continuación:
Se encuentran fiscalizados con reparo los atrasos de incidencias de 2019 recogidos en el expediente 328421 Q y pendientes de fiscalización, los atrasos de incidencias de enero a marzo de 2020, recogidos en los expedientes 451410 J (Enero), 446222 D (Febrero) y 446263K (marzo)
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado.
SECCIÓN NÓMINAS
OFERTA DE 1 PUESTO DE CABO JEFE DE TURNO
POR EL PRESENTE SE COMUNICA A TODOS LOS QUE FORMAN LA LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE CABO JEFE DE TURNO EN EL SERVICIO DEL SEPEI; LA OFERTA DE 1 PUESTO DE CABO JEFE DE TURNO POR I.T. EN: VILLARROBLEDO: F-21-432-1000 LAS PETICIONES SE REALIZAN MEDIANTE INSTANCIA GENERAL DURANTE LOS DÍAS DEL 14 AL 16 DE SEPTIEMBRE DE 202020. (Ambos incluidos). PARA CONSULTAR DUDAS, PUEDEN PASARSE POR EL DESPACHO Nº 213 DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS O LLAMAR A LA EXT. 11415.
OFERTA DE 2 PUESTOS DE SARGENTO
POR EL PRESENTE SE COMUNICA A TODOS LOS QUE FORMAN LA LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE SARGENTO EN EL SERVICIO DEL SEPEI; LA OFERTA DE 2 PUESTOS DE SARGENTO EN: CENTRAL: F-21-420-0030 (Jefe de la Central) ALMANSA: F-21-421-0040 (Jefe de Parque) LAS PETICIONES SE REALIZAN MEDIANTE INSTANCIA GENERAL DURANTE LOS DÍAS DEL 14 AL 16 DE SEPTIEMBRE DE 2020. (Ambos incluidos). PARA CONSULTAR DUDAS, PUEDEN PASARSE POR EL DESPACHO Nº 213 DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS O LLAMAR A LA EXT. 11415.
COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE CABO JEFE DE TURNO EN EL SERVICIO DEL SEPEI
POR EL PRESENTE SE COMUNICA A TODOS LOS QUE FORMAN LA LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE CABO JEFE DE TURNO EN EL SERVICIO DEL SEPEI; LA OFERTA DE 2 PUESTOS DE CABO JEFE DE TURNO EN: ALCARAZ: F-21-432-0970 CASAS IBAÑEZ: F-21-432-0010 LAS PETICIONES SE REALIZAN MEDIANTE INSTANCIA GENERAL DURANTE LOS DÍAS DEL 14 AL 16 DE SEPTIEMBRE DE 202020. (Ambos incluidos). PARA CONSULTAR DUDAS, PUEDEN PASARSE POR EL DESPACHO Nº 213 DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS O LLAMAR A LA EXT. 11415.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. 9-9-20
SVP: En San Vicente de Paúl y UME se sigue en la misma situación que la semana anterior, sin positivos.
SEPEI: Se nos informa que se le han realizado las pruebas al turno del parque de Casas Ibañez que intervino en un accidente ocurrido el Domingo ya que en ese accidente uno de los implicados dio positivo.
Al se un Comité ordinario se aprueba la adaptación de tareas de tres trabajadoras.
Desde CSIF solicitamos que se instale una barandilla de seguridad en el muelle de carga de Talleres de Parque Móvil.
El próximo Comité se celebrará el día 21 de Septiembre.
Gracias, un saludo.Os seguimos informando.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 9\9\2020
A petición de la Sección Sindical de UGT, en la mañana de hoy, se ha celebrado la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud de la Diputación de Albacete. En la misma los representante de este sindicato han pedido al Equipo de Gobierno y al resto de organizaciones sindicales la apertura de un proceso de negociación para la elaboración de un nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa. El actual Plan data del año 2005, en el trascurso de este tiempo se han venido elaborando diversas evaluaciones de riesgos en los distintos centros y servicios de la Corporación, esto junto a la actual situación ocasionada por la pandemia y otras carencias sobrevenidas hacen , en opinión de esta Sección Sindical necesaria la elaboración de un nuevo Plan de Prevención que actualice y mejore el vigente hasta la fecha. En otro orden de cosas se nos ha informado de la ausencia de positivos Covid confirmados en los centros de la Diputación, a la espera de conocer los resultados de los test serologicos que se están pasando a compañeras y compañeros a la vuelta de vacaciones en San Vicente, la UME y parque de Casa Ibañez del S.E.P.E.I. , tras su intervención en un accidente de carretera.. En cuanto a la Residencia Asistida se no comunica por la Empresa de dos internos aislados por nuevo ingreso, tal como marcan los protocolos sanitarios.
Reunión del Comité de Seguridad y Salud de hoy día 9 de septiembre
Por parte del Vicepresidente se informado de la situación actual.
En San Vicente no hay ningún residente positivo, hay tres en cuarentena por ser ingresos nuevos o altas de hospital. En cuanto a la trabajadora que dió positivo en covid 19, se han realizado pruebas a las personas con las que tuvo contacto y el resultado ha sido negativo, no habiendo aparecido hasta la fecha ningún caso que tenga relación con éste.
En la UME no hay nada que destacar.
En el SEPEI, se nos informa que desde el parque de Casas Ibáñez se intervino en un accidente de tráfico, en el cual la persona rescatada resultó ser positiva en covid 19. Se les han realizado las pruebas a todos los que estuvieron en contacto y se está a la espera de los resultados. En cuanto al parque de Alcaraz se pondrán los medios necesarios para acabar con la plaga de pulgas de la cual se han quejado algunos trabajadores.
Como era reunión ordinaria se ha llevado la petición de adaptación de tareas de tres trabajadoras. No sabemos si es porque, debido a la pandemia, hace mucho tiempo que no se han llevado este tipo de casos, pero nos ha sorprendido que ya estuviese hecho el informe del Servicio de Prevención sin haber dado traslado previamente, de la solicitud de estas trabajadoras al propio Comité, tal y como se ha hecho siempre. En los tres casos el informe es apto para el puesto con limitaciones de tareas.
En ruegos y preguntas hemos vuelto a pedir que se instale un sistema de climatización en el camión lava-contenedores.
Que se refuerce el sistema de climatización de Talleres del Parque Móvil porque se han seguido registrando temperaturas elevadas este verano.
Que se acometan, de una vez por todas, las obras de acondicionamiento necesarias en el Conservatorio, para que se puedan impartir las clases de manera adecuada.
La próxima reunión se ha fijado para el 21 de septiembre.
Contigo Sí. Área de Bomberos. Información de la Mesa Técnica del SEPEI celebrada el 7/9/2020
El único punto del orden del día ha sido la manera de ejecutar las sentencias del SPPLB y sargento de la central, una vez analizadas estas por el servicio jurídico de Diputación, tras la consulta en la que se quedó de hacer a este respecto en la última Mesa Técnica, y para ver si hay consenso sindical al respecto, las posturas han sido las siguientes:
El Diputado del SEPEI informa que para cumplir las sentencias, las Jefaturas de Guardia tienen que hacerse localizadas y fuera de cuadrante, es decir fuera de la jornada habitual de trabajo, como dice el artículo 22 del actual Reglamento Interno, y que los horarios de trabajo tienen que volver a los que habían negociados antes de las sentencias.
El horario de los turnos de trabajo de cabos y bomberos no se toca, sigue la secuencia 1/5, al ser realizados antes de las sentencias.
Pedido el diputado posicionamiento a los sindicatos presentes, para ver si hay consenso a fin de evitar que decida Diputación sobre la jornada laboral de Jefatura, estos manifiestan su opinión:
Posicionamiento de SPPLB:
Jornada habitual a 24 horas para sargentos, secuencia 1/5, (como a cabos y bomberos), y guardias de jefatura localizadas fuera de esta jornada, (2 jefes al día y alguno 3).
No se ha contado con suboficiales ni oficiales para proponer la misma.
Posicionamiento de CCOO:
La misma que el SPPLB.
Posicionamiento de UGT:
Igual que el SPPLB, indicando que les da igual que trabajen a 1/5.
Posicionamiento de CSIF:
Cumplimiento de las sentencias, y que trabajen a 7 u 12 horas, y las jefaturas de guardia con un jefe por día.
Posicionamiento de Contigo sí:
Que trabajen a 12 horas, (ya que es el término medio en lo más funcional para el servicido, y 24 h en las jefaturas de guardia), o cualquier horario consensuado con ellos y que no implique dejadez en sus funciones, las jefaturas de guardia dentro de la jornada habitual de trabajo, (aquí la sentencia dice que hasta que no se cambie el art.22 tienen que ser fuera del horario). Debidamente remuneradas mediante complemento de puesto.
Posicionamiento de la Jefatura del Servicio:
Si no existe consenso, que trabajen a 7 u 12 horas, y las jefaturas de guardia localizadas y fuera de la jornada habitual de trabajo.
Desde Contigo Sí significar que; hemos dejado claro que cualquier trabajo fuera de la jornada habitual de trabajo va en contra de lo establecido en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, así como en otras sentencias judiciales, ya que el Reglamento Interno se publicó en el año 1.999, (hace más de 20 años), y el artículo 22 queda derogado en cuanto a la manera de realizar estas guardias según la legislación aplicable actual, (extremos no recogido en las sentencias por la juez al no entrar en el fondo de esta derogación).
La solución pasa por incluir a todos los componentes de este servicio, el Complemento de Puesto, (misma cantidad que se nos paga por realización de noches, sábados, domingos y festivos), y así establecer la retribución fija mensual que cada categoría debe cobrar. Mientras esto so suceda todo lo que se haga será una chapuza, como la que actualmente tenemos.
El diputado opina que las sentencias hay que cumplirlas hasta que se modifique este artículo, y por tanto a día de hoy hay que realizar estas fuera de la jornada habitual de trabajo hasta la modificación de este artículo.
Dicho lo anterior desde este sindicato nos parece paradójico que el SPPLB una vez dictada sentencia por la demanda por ellos mismos interpuesta, ahora no quieran acatar que la jefatura trabaje a 7 horas, como ellos mismos querían y por eso denunciaron, (horario que tenían los sargentos cuando las jefaturas de guardia se hacían localizadas), y ahora quieran trabajar a 24 horas. Nos preguntamos si es que sus intereses son los de sus dirigentes sindicales, y no los de la ciudadanía en general, pues no parece muy lógico que un sargento jefe de parque trabaje a 24 horas, cosa además a la que el SPPLB siempre ha criticado en las mesas, negándose en rotundo a que los sargentos jefes de parque tuvieran este horario al no ser operativo para el servicio, menos ahora, que a cambiado de opinión… posiblemente porque algún delegado sindical suyo ahora sea sargento.
Dicho lo anterior, lo que ha conseguido el SPPLB con su aptitud, es una bajada de sueldos de sargento para arriba, porque no ha solucionada nada.
En este tema, lo que tenia que haber hecho el SPPLB a nuestra opinión, es pedir la convocatoria de la Mesa Técnica, después la Mesa General de Negociación, y arreglar el asunto dentro de este servicio y de esta casa, y no ir a un juzgado para tratar de obtener réditos sindicales con resultados inciertos, y ahora desdecirse de lo que en demanda judicial exigio, (acta Mesa Tècnica del 21 y 23 de diciembre de 2015).
En esta diputación hay mecanismos para solucionar conflictos menores, como este, sin tener que recurrir a una justicia incierta, la cual a día de hoy, a perjudicado los intereses económicos y laborales de compañeros de servicio.
Nota: se adjunta ACTA DE LA MESA TÉCNICA
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.
Recortes días de Feria
Nuevamente los trabajadores nos vemos afectados por un atropello más cometido por el equipo de gobierno de la Diputación. En este caso, nos referimos al horario especial de feria o los dos días correspondientes, que tenemos aprobados en nuestro Convenio Colectivo art. 21 y Acuerdo Marco art. 17 y que el equipo de gobierno ha decidido eliminar de un plumazo con la excusa que este año se ha suspendido la feria. Desde Contigo Si, queremos instar al equipo de gobierno, a que recapacite esta decisión y no perjudique, una vez más, a los trabajadores/as con un medida tomada de manera unilateral. Numerosos trabajadores/as ya se vieron privados durante la pandemia por la COVID19, de sus derechos de vacaciones y permisos. Queremos recordar, a los responsables de la Diputación, el gran servicio prestado por los mismos en los centros socio-sanitarios y demás servicios de Diputación. Pensamos que es un claro recorte de los derechos adquiridos y una medida injusta teniendo en cuenta la profesionalidad y generosidad de los trabajadores, ya que no supondrá ningún gasto adicional para esta Diputación. En este sentido ha sido mayor la sensibilidad y el reconocimiento que ha tenido la JCCM hacia sus trabajadores/as al respetar el disfrute de estos días.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. 1-09-20
SVP: En San Vicente de Paúl se sigue en la misma situación que la semana anterior, sin positivos y realizándose las pruebas pcr al personal que vuelve de vacaciones para incorporarse a sus puestos de trabajo.
UME: La situación sigue igual que la semana anterior sin positivos.
SEPEI: Actualmente existe un positivo en el parque de Hellín que se encuentra aislado y en cuarentena.
En el parque de Molinicos hay tres trabajadores de baja por haber estado en contacto con un positivo.
CONSERVATORIO: Se están realizando las pruebas pcr al personal docente antes de su incorporación al inicio del nuevo curso.
MANTENIMIENTO: Actualmente con dos positivos confirmados que se encuentran en cuarentena hadta el día 5.
Se han desinfectado instalaciones y vehículos y se ha reactivado el servicio presencialmente considerandose la posibilidad de realizar las pruebas pcr a aquellos trabajadores del servicio que van habitualmente a SVP.
MESA TÉCNICA SAN VICENTE PAÚL
Además del Comite de Seguridad y Salud se ha celebrado una Mesa Técnica en San Vicente de Paúl:
El Director del centro da un resumen actualizado de la gestión realizada durante el Covid y propone que se forme al personal especificamente en esta materias, Covid-19 delirium y manejo de demencias y alimentación para personas mayores, además de implementar la figura de la cuidadora referente personalizando así la atención a los residentes a través de la misma.
Se establece la distribución de trabajadores igual que en Julio y se mantiene el turno de 12 horas hasta final de año en la segunda planta destinada a posibles aislamientos, en el resto de plantas se mantienen los turnos de 7 horas, comprometiéndose el Director en mantener la equidad entre carga y turnos de trabajo.
CSIF está de acuerdo con el sistema de turnos si los trabajadores están conforme a los mismos no obstante al generarse cierta incertdumbre con el establecimiento de los mismos se volverá a retomar este tema en los meses de Octubre o Noviembre meses en los que se celebrará la próxima Mesa Técnica y se tratará entre otras materias los turnos del próximo año.
No se realizarán recortes en el personal sanitario para poder seguir con las sustituciones y mantenimiento de turnos.
Conforme al material sanitario de protección se nos comunica que hay suficiente para el resto del año.
Las visitas a residentes se hacen con normalidad.
Os segumos informando, gracias.
Un saludo