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UME: SOLICITUD DE ENTREGA DE TURNOS 2023, CREACIÓN P. SUPERVISORA …

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

EXPONE:

1º- Que este sindicato, a fecha actual no ha recibido las planillas de trabajo de los distintos servicios de la UME. Recordamos que nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en sus artículos 22 y art. 18 respectivamente, referentes al trabajo en régimen de turnos, dicen que los centros de trabajo sujetos a régimen de turnos las planillas se harán anualmente y se harán públicas en la primera quincena de diciembre del año anterior. (Nos informan que muchas plantillas dadas a trabajadores/as salen con exceso de horas)

Por otro lado, en Contigo Sí, tenemos constancia, a través de personal del mencionado centro, que recientemente, tras haberse personado varios trabajadores/as en la Inspección de Trabajo, debido a problemas surgidos precisamente por el computo horario del personal, ésta resolvió que se llevara a cabo un computo público trimestral de las horas realizadas, cosa que nos consta que se está incumpliendo desde entonces.

2º-Que hemos solicitado, de manara reiterada, que para la realización de posibles horas extraordinarias, previstas en los art. 19 del A. Marco y art.23 de C. Colectivo, se lleve a cabo mediante una bolsa de carácter voluntario, rotatorio, equitativo y público.

3º-Consideramos que los problemas que van surgiendo diariamente en un servicio o centro determinado de la Diputación tienen un foro idóneo para debatirlos, aportar ideas y resolverlos, que es una «Mesa Técnica» especifica del centro.

4º-Creemos que es tan urgente como necesaria la creación del puesto de “SUPERVISORA ENFERMERÍA UME”, como responsable del personal de Enfermería, (Enfermeras/os y personal Auxiliar de Enfermería, Clínica y Psiquiatría), de la misma manera que se ha propuesto la creación de plaza de Supervisora de Enfermería para San Vicente de Paúl según nos han informado ésta misma semana.

Por todo lo anterior,

SOLICITA,

1-La entrega inmediata a éste sindicato de todos los turnos que afectan al personal de la UME y que se de cumplimiento tambien a las resoluciones de la Inspección de Trabajo.

2-Que se lleve a cabo una bolsa para la posible realización de horas extras en los términos contemplados en el punto 2º del presente escrito.

3-Que se cree una “Mesa Técnica” específica para la UME

4-Que se cree de manera urgente el puesto de Supervisora de Enfermería UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

ALBACETE, a 27 de Enero 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

SOLICITUD, NUEVAMENTE, PLAZA DE “SUPERVISORA ENFERMERÍA UME”

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

1º-Recordamos que en la Mesa General de fecha 21 de octubre de 2021 se llevó como uno de los puntos del orden del día, la propuesta del vicepresidente de la Diputación para la amortización del puesto de Supervisión de Enfermería de la la UME y, a pesar del voto en contra de este sindicato y la vergonzosa abstención de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB, se acabó eliminando el único puesto de responsabilidad de Enfermería en un centro con unos setenta trabajadores/as sanitarios, entre Auxiliares de Enfermería y Enfermeras.

2º-Queremos recordar, también, las prisas de los responsables de la Diputación por impedir que personal de la casa continuara ejerciendo la Supervisión de Enfermería, al contemplarse en la propuesta del Vicepresidente, que se suprimiría al día siguiente a la jubilación anticipada de la Enfermera de la plantilla de la Diputación que ocupaba el puesto y a pesar de contar la UME con Enfermeras/os en posesión de la Especialidad en Salud Mental y méritos más que suficientes para el mismo.

3º-Que tras la amortización del puesto de Supervisora de Enfermería, a fecha de hoy se han nombrado ya, no se sabe en virtud de que , dos Enfermeras del SESCAM para ejerzer esa labor, las cuales están demostrado desconocer por completo nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, ocasionado grandes problemas referentes a solicitud de los días de vacaciones, turnos, forma de cubrir las horas extra que se generan, abono de gratificaciones ,etc, lo que ha derivado, incluso, en que el personal terminarán en inspección de trabajo denunciando ésta situación.

4º-Es evidente que los responsables de la Diputación continúan pensando que no tienen en su plantilla profesionales adecuados para llevar a cabo la tarea de Supervisión de Enfermería, e igualmente el resto de los sindicatos de la Diputación deben estar de acuerdo en ello, al menos eso es lo que se desprende de su silencio y de todas éstas tropelías referidas hasta el momento. Por todo lo anterior,

SOLICITAMOS,

-Una vez más, la creación inmediata dela plaza de Supervisora de Enfermería UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

Volvemos a exigir a los responsables de la Diputación, reconocimiento y respeto hacia los grandes profesionales que prestan sus servicios en la Diputación de Albacete y que tienen todo el derecho de ocupar también este puesto.

ALBACETE, a 26 de Enero 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Buenos días, hoy 28 de Diciembre se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la convocatoria de procedimiento extraordinario de estabilización para proveer las plazas vacantes en la plantilla funcionarial y laboral a través de “concurso”, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021. El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente al de la publicación del en el Boletín Oficial del Estado. (B.O.E.)

Como ya os hemos informado anteriormente las bases se publicarán, en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE), sin embargo las que se han publicado hoy, al haberse convocado plazas conjuntamente, de personal laboral y funcionarial, hay que esperar a su publicación en el BOE, para el inicio del plazo de presentación de instancias.

En los próximos días se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) las plazas de la plantilla laboral, cuyo plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles y empezará a contar el día siguiente de esta publicación en dicho diario.

En el momento que se publiquen os informaremos.

Albacete, a 28 de diciembre de 2022

Buenos días, ayer día 21 se publicaron en el BOP las distintas bases que van a regir los procesos selectivos de CONCURSO-OPOSICIÓN para la Estabilización de Empleo.

Estas bases se publicarán en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a partir de la publicación en los respectivos diarios, no obstante os remitiremos el enlace en el momento de su publicación.

Para cualquier duda o aclaración, estamos disponibles en nuestro despacho o a través de cualquiera de nuestros delegados.

Decreto n.º 5040 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4

Decreto n.º 5041 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20

Decreto n. º 5042 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35

Decreto n. º 5043 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49

Decreto n.º 5044 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63

Decreto n.º 5045 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76

Decreto n.º 5046 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89

Decreto n.º 5047 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102

Decreto n.º 5048 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118

Decreto n.º 5049 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132

Decreto n.º 5051 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146

Decreto n.º 5052 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159

Decreto n.º 5050 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172

Decreto n.º 5053 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187

Decreto n.º 5057 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200

Decreto n.º 5065 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213

Decreto n.º 5054 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228

Decreto n.º 5066 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243

Decreto n.º 5067 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257

Decreto n.º 5068 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271

Decreto n.º 5055 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284

Decreto n.º 5069 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297

Decreto n.º 5056 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318

Solicitud publicación de las normas de utilización de la lista de espera y bolsa de trabajo

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,
Expone:

Que en la Mesa General de Negociación del pasado 17 de mayo del 2022, tras una larga negociación, se aprobó la modificación de las Normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de esta Corporación Provincial, todo ello para dar garantía de transparencia y fundamentación jurídica a los futuros llamamientos a los integrantes de las bolsas de trabajo. A fecha de hoy aún no se han publicado en el BOP para su
entrada en vigor.
No tiene justificación alguna, que finalizando el año 2022 y tras más de seis meses desde su aprobación, todavía no se hayan publicado las normas negociadas y se sigan utilizando las del año 2004. El hecho de no haber entrado en vigor dichas normas, provoca que muchos de los contratos que se están ofreciendo sean adjudicados en un orden distinto que perjudica a los integrantes que han obtenido mejor nota.
Desde Contigo Sí, consideramos que ha habido tempo más que suficiente para publicarlas, desde que se aprobaron en Mesa General de Negociación, hace más de seis meses. No entendemos los motivos de tanto retraso cuando dichas normas se aprobaron para dar una mayor trasparencia en la adjudicación de los contratos temporales.
Por ello, desde el Sindicato Contigo Sí

Solicitamos:

Que de manera inmediata se publiquen las nuevas normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de esta Corporación Provincial negociadas en mayo de 2022.

Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Albacete

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LA NECESARIA CREACIÓN DE PUESTOS DE SUPERVISORA ENFERMERÍA

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

1º-Que en la Mesa General de fecha 21 de octubre de 2021 se llevó como uno de los puntos del orden del día, la propuesta del vicepresidente de la Diputación para la amortización del puesto de Supervisión de Enfermería de la la UME y, a pesar del voto en contra de este sindicato y la vergonzosa abstención de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB, se acabó eliminando el mencionado puesto. Ya advertimos entonces de los problemas que se generarían por tal decisión teniendo en cuenta que se trataba del único puesto de responsabilidad de Enfermería en un centro con unos setenta trabajadores/as sanitarios, entre Auxiliares de enfermería y Enfermeras.

2º-Que este sindicato había solicitado, previamente a la convocatoria de la Mesa General, que tras la jubilación de la Enfermera que ocupaba el puesto de Supervisora, que se convocara un concursillo por el procedimiento legalmente establecido en nuestro acuerdo Marco/Convenio Colectivo, y que se cubriera inmediatamente ese puesto. La prisa de los responsables de la diputación por impedir que personal de la casa pudiera acceder a la Supervisión de Enfermería quedó patente al contemplarse en la propuesta que se suprimiría al día siguiente a la jubilación anticipada de la Enfermera que ocupaba el puesto, a pesar de contar la UME con personal con méritos más que suficientes y Enfermeras en posesión de la Especialidad en Salud Mental para acceder a él. Sin embargo, a fecha de hoy personal no autorizado continua desempeñando algunas funciones propias de la supervisión de enfermería, ocupando un despacho para ello y sin que tengan nombramiento alguno que pueda justificar tal desempeño.

3º-Que tras la amortización del puesto de Supervisora de Enfermería, se nombra, no se sabe en virtud de que , a una Enfermera del SESCAM a tiempo parcial, unas horas , un día o dos a la semana, para qué se desplace a la UME y ejerza esa labor, persona que ha demostrado que desconoce completamente nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y que en la actualidad de encuentra de baja laboral, sin que exista nadie responsable del equipo de Enfermería en la UME . Todo ello ha ocasionado grandes problemas referentes a solicitud de los días de vacaciones, turnos, forma de cubrir las horas extra que se generan, otras solicitudes, etc, lo que ha derivado, incluso, en que el personal terminarán en inspección de trabajo denunciando ésta situación.

4º-Que en fecha reciente, la actual supervisora, (que no sabemos cómo fue nombrada), al continuar de baja laboral, ha dirigido una nota informativa al personal de Enfermería, sin fecha alguna, dejando como supervisora de la UME a otra Enfermera del SESCAM que actualmente cuenta, (tampoco sabemos en razón de que), con un despacho en la Residencia San Vicente de Paúl. Desconocemos que autoridad les avala para realizar estos desempeños y nombramientos. Por cierto, si se quiere dirigir a ella algún trabajador/a de la UME, en lo propia nota de “nombramiento”se facilita un correo electrónico!!!

5º-Parece claro que los responsables de la Diputación piensan que no tienen en su plantilla profesionales adecuados para llevar a cabo la tarea de Supervisión de Enfermería e igualmente el resto de los sindicatos de la Diputación están de acuerdo en ello, al menos eso es lo que se desprende de todas éstas tropelías referidas hasta el momento y por el que Solicitamos,

Una vez más, que se cree de manera inmediata el puesto de Supervisora UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

Aprovechamos también para exigir de los responsables de la Diputación, un mínimo de reconocimiento y respeto hacia los grandes profesionales que prestan sus servicios en la Excelentísima Diputación de Albacete y que tienen todo el derecho de ocupar también estos puestos.

ALBACETE, a 16 de diciembre de 2022

Buenos días, hoy se han publicado en el BOP las distintas bases que van a regir los procesos selectivos de CONCURSO para la Estabilización de Empleo.

Estas bases se publicarán en cuanto al personal laboral en el  Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a partir de la publicación en los respectivos diarios, no obtante os remitiremos el enlace en el momento de su publicación.

En cuanto a la fase de CONCURSO- OPOSICIÓN, nos han convocado para la Mesa General de Negociación el próximo día 5 de diciembre. Os enviaremos información de lo tratado en dicha mesa.

Para cualquier duda o aclaración, estamos disponibles en nuestro despacho o a traves de cualquiera de nuestros delegados.

• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Administrativo/a aprobadas por Decreto 4637 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 6
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Arquitecto/a aprobadas por Decreto 4638 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 17
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras aprobada por Decreto 4639 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 28
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Ayudante de Albañilería aprobadas por Decreto 4766 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 39
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ayudante de Jardinería aprobada por Decreto 4641 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 50
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Delineantes aprobadas por Decreto 4642 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 61
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Director/a de Programas aprobadas por Decreto 4747 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 72
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Director/a de Proyectos aprobadas por Decreto 4748 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 83
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Economistas aprobadas por Decreto 4750 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 94
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Guarda aprobadas por Decreto 4749 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 105
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial aprobadas por Decreto 4751 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 116
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Letrado/a aprobadas por Decreto 4752 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 127
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer veinticinco plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a aprobadas por Decreto 4753 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 138
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Oficial/a Maquinista Mecánico/a Conductor/a de Maquinaria de Obras Públicas aprobadas por Decreto 4758 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 150
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a Electricista aprobadas por Decreto 4756 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 162
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a SEPEI aprobadas por Decreto 4755 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 173
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a de Imprenta aprobadas por Decreto 4757 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 185
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Operador/a de Radio Mecánico/a Conductor/a Bombero/a aprobadas por Decreto 4754 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 196
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de cinco plazas de Operario/a aprobadas por Decreto 4767 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 208
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Operario/a Laboratorio aprobadas por Decreto 4759 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 219
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer nueve plazas de Peón/a Caminero/a aprobadas por Decreto 4760 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 231
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Superior (Medio Ambiente) aprobada por Decreto 4761 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 242
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Turismo aprobada por Decreto 4762 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 253
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Técnico/a de Administración General aprobadas por Decreto 4636 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 264
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Imagen aprobada por Decreto 4763 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 275
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Sonido aprobada por Decreto 4764 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 286
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Medioambiental aprobadas por Decreto 4765 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 297
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Aparejador/a o Arquitecto/a Técnico/a aprobadas por Decreto 4769 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 308
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ayudante de Archivo aprobadas por Decreto 4770 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 319
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Lavandero/a Planchador/a aprobadas por Decreto 4780 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 330
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Limpiador/a aprobadas por Decreto 4781 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 341
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Monitor/a Deportivo/a aprobadas por Decreto 4774 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 352
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a 1.ª Carpintería aprobadas por Decreto 4778 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 363
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a 1.ª Calefactor/a aprobadas por Decreto 4777 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 374
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Operador/a (de aguas detector de fugas) aprobada por Decreto 4779 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 385
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Portero/a aprobadas por Decreto 4775 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 396
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Profesor/a Lengua Extranjera (a tiempo parcial) aprobadas por Decreto 4768 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 407
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Técnico/a Auxiliar Archivo aprobadas por Decreto 4773 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 420
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Auxiliar Bibliotecas aprobadas por Decreto 4772 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 431
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Técnico/a Auxiliar Departamento Promoción Socio-Cultural aprobadas por Decreto 4771 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 442
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Telefonista aprobada por Decreto 4776 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 453
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer cuarenta y nueve plazas de Auxiliar de Psiquiatría, veintidós plazas de Auxiliar de Clínica y una plaza de Auxiliar Geriátrico aprobadas por Decreto 4784 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 464
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer diez plazas de Auxiliar Administrativo/a aprobadas por Decreto 4783 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 476
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer seis plazas de Ayudante de Cocina aprobadas por Decreto 4785 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 487
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer cinco plazas de Enfermero/a y tres plazas de Ayudante Técnico Sanitario (ATS) aprobadas por Decreto 4786 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 498
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Automóviles y una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Vehículos aprobadas por Decreto 4787 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 510
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer diecinueve plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas aprobadas por Decreto 4782 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 522
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Técnico/a de Gestión aprobadas por Decreto 4788 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 535

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INFORMACIÓN SOBRE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 25-11-22

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete, os informa que el viernes pasado tuvo lugar el Comité Ordinario de Seguridad y Salud en el que se trataron los siguientes asuntos:

*Se aprobaron las actas de los Comités de Seguridad y Salud celebrados el 28-10.20 y 15-11-21.

*El Técnico de Prevención dio cuenta de los datos estadísticos referentes al año 2021 sobre bajas laborales, bajas por Covid-19 y accidentes de trabajo elaborados por SOLIMAT.

*Se da cuenta también de los informes medico-laborales referentes a seis trabajadores/as en cuanto a las restricciones correspondientes, apto o no apto, desde noviembre de 2021 a la fecha actual, comunicando los resultados a los correspondientes jefes de servicio y a los interesados para tomar las medidas oportunas. También nos informa Pedro Martínez de que a los/as trabajadores/as con dictamen Apto con restricciones pasarán transcurrido un año, nuevo reconocimiento médico.

* Información de diferentes actuaciones que ha llevado a cabo el Servicio de Prevención, como la elaboración de las Normas Básicas de Seguridad y Salud de los diferentes centros de trabajo, formación, recibí de entrega de EPIS a distintos trabajadores, instrucciones en cuanto a los reconocimientos médicos por parte de Cualtis, etc

Llegados al punto sobre ruegos y preguntas y no habiéndose contemplado en el orden del día los posibles escritos dirigidos por las secciones sindicales, pasamos a exponer nuestras solicitudes enviadas al Comité de Seguridad y Salud, la mayor parte de ellas llevadas por Contigo Sí a otros Comités anteriores, sin que se hayan solucionado muchas de ellas o se encuentren pendientes de respuesta por parte de la Diputación, por ejemplo:

1- El deterioro en el edificio de Mantenimiento, donde en visita realizada recientemente, las delegadas de Prevención, pudimos ver una vez mas el lamentable estado de techos, con entrada de agua a través de los mismos, rotura de escayola, humedades, cubiertas en mal estado y en definitiva las malas condiciones de trabajo para el personal del Servicio de mantenimiento. A ello se añadió el mes pasado, el problema ocasionado por las abundantes lluvias caídas en fechas recientes y que ocasionaron la inundación con aguas residuales. de los aseos y las taquillas femeninas

2-En lo referente al Parque Móvil y Talleres volvemos a solicitar, una vez más, que se instale un sistema de apertura mecánica en el portón de entrada al taller mecánico, que evite el sobre-esfuerzo físico que requiere su apertura manual. Aunque el Servicio de Prevención, a petición de Contigo Sí, elaboró informe de seguridad sobre dicha puerta, referido al Real Decreto 486/ 1997, creemos que después de 25 años no es descabellado proponer que la Diputación adopte otras medidas de carácter preventivo para mejorar la salud de los trabajadores. Así mismo, solicitamos que se instalen los extractores de humos necesarios en el taller, para evitar la atmósfera irrespirable que se ocasiona con ciertos trabajos y maquinas de uso frecuente en esa nave.

3-En cuanto al mal estado de las instalaciones del Real Conservatorio de Música y Danza, volvemos a pedir que se de solución a la multitud de desperfectos y deficiencias que incluso se detallan en la evaluación del riesgo del mismo y que hemos llevado al Comité en multitud de escritos. La vicepresidenta Amparo Torres nos informa al respecto de que se ha solicitado una remodelación integral del edificio con ayudas de la Comunidad Económica Europea, pero no se puede hablar de fechas ni determinar nada más.

4- También trasladamos al comité el descontento y malestar entre el personal de distintos servicios de la Diputación con el vestuario laboral que se está entregando y que no cumple con lo establecido en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en cuanto a cantidad, lotes y tiempos de entrega, ademas de que la calidad tampoco parece ser la mejor. Solicitamos a la presidencia de la mesa que la empresa suministradora de la ropa y calzado de trabajo y EPIS, garantice a los trabajadores/as la posibilidad de probarse las prendas y calzado eligiendo lo que más se ajuste a sus tallas .

Por otro lado instamos a la Diputacción para que las reuniones del comité de Seguridad tengan lugar de forma trimestral, tal y como prevé nuestro Acuerdo Marco (capitulo X) y Convenio Colectivo (capitulo XI).

Albacete, a 29 de noviembre 2022

Contigo Sí siempre ha querido que nadie que se encuentre en Fraude de Ley por ser personal interino fuera despedido y perdiera su puesto de trabajo.

Esta ha sido nuestra premisa que siempre nos ha llevado a defender unas Bases de Consolidación justas, legales, y propias, y que distan de la propuesta por Diputación y resto de Sindicatos que se han puesto de acuerdo para despedir a personal que con otras bases conservarían sus puestos de trabajo.

Han mentido a la gente diciendo que no se pueden hacer mejor, y su prepotencia, aprovechando su mayoría en votos en la Mesa General de Negociación, van a propiciar estos despidos, sin importarles quien se vaya a la calle.

¿Qué dijo el representante del CSIF en la mesa general del 27 de julio de 2022, y que consta literalmente en acta?, lo siguiente:

• “Nosotros estamos cumpliendo las directrices que nos marcaron desde el principio, en el sentido de que no teníamos que hacer ninguna propuesta, las bases las prepara la Administración…estamos hablando que pueden estabilizar entre el 90 y 95% de los compañeros…”

Pues ahí está, pero es que no acierta ni con la cifra, pues según nuestras estimaciones se van a despedir entre el 20 y 30 % del personal interino que se encuentra en Fraude de Ley en esta casa, y van a ser sustituidos por personal que no están trabajando en esta Diputación, y que no se encuentra en Fraude de Ley. Pero es que a estos sindicatos, que tanto se les llena la boca cuando hablan de defender a los trabajadores, les da igual…

Dicho esto pasamos a resumir lo que en esta Mesa se trató:

Punto 1º.- Pedimos la rectificación del acta de la Mesa General del 27-07-2022, porque la extensa intervención de este sindicato ha sido silenciada, pidiendo que se incluya en el acta todos los argumentos que se expusieron, y que se corrijan las pocas palabras que en esta se recogen, (incluso subrayadas), por no haberlas mencionado, queriendo de esta manera presuntamente reflejar en este acta una interpretación torticera de nuestra intervención.

Punto 2º.- Propuesta criterios generales bases Concurso_Oposición estabilización.

El Vicepresidente da lectura de la propuesta que realiza la Diputación documento que adjuntamos al final. Nuestro Sindicato CONTIGO Sí realizamos varias enmiendas a esta propuesta que reproducimos literalmente:

Que, al igual que propusimos para el CONCURSO como medida de indemnización, para todos los interinos en activo y en fraude de ley, que se aplique un siste ma de valoración que reconozca dicha circunstancia y se establezcan diferencias entre los que se encuentran en esta situación y los que no lo están. Para ello proponemos varias alternativas que ya han sido establecidas en otras administraciones.

Dichas posibilidades son:

–Valorar más la antigüedad, al personal interino que actualmente ocupe la plaza objeto de la convocatoria.

-Establecer una valoración de antigüedad por tramos, valorando más los actuales.

-Incluir en los méritos una puntuación por la permanencia en activo en la plaza objeto de la convocatoria, en reconocimiento de la dedicación, compromiso y desempeño.

Estos sistemas de baremación, ya se han publicado en otras administraciones, como en las diputaciones de Sevilla y Badajoz, Generalidad de Cataluña, en los ayuntamientos de Orihuela, Torrevieja, etc, los cuales han justificado la constitucionalidad de establecer estas diferencias, basándose en que son una medida de indemnización hacia los empleados que se encuentran en fraude de ley por abuso de la temporalidad, así como para garantizar los principios de austeridad (evitando indemnizaciones por despido) y de eficacia en la prestación de los servicios públicos (manteniendo a los empleados que tiene experiencia actualizada en los mismos). Hemos aportado las bases del Ayuntamiento de Torrevieja con los argumentos jurídicos en los que se sustentan, argumentos que son casi idénticos al informe presentado por CONTIGO SÍ.

Respecto a las categorías de Mecánico Conductor Bombero y Profesor de Música y Artes Escénicas, en las cuales ha de realizarse una segunda prueba, hemos propuesto que ésta se califique de APTO o NO APTO, eximiendo de realizarla a los interinos que las superaron con anterioridad y se encuentren en activo, dado que éstos tienen acreditada su capacidad para desempeñarlos.

Nos parece carente de ninguna lógica que, para la categoría de Mecánico Conductor Bombero, se propongan unas pruebas físicas iguales a las que se realizaron en el año 2011, las cuales fueron extremadamente exigentes y no se tomen como referencia las realizadas en 2013, que fueron convocadas en un proceso de consolidación de empleo mucho más parecido al actual.

Una vez realizada esta enmienda, hemos pedido que se sometiese a votación entre los miembros de la Mesa, el Vicepresidente de la Diputación no ha dado opción a dicha votación, vulnerando los principios básicos del derecho a la negociación. El resto de sindicatos tampoco ha apoyado nuestra propuesta, dando por cayada su respuesta.

También hemos alegado que no creemos que sea justo en los criterios de desempate que el primero ocupar o haber ocupado plaza o puesto estructural de la categoría objeto de la convocatoria, a tal efecto hemos propuesto que se sustituya por ocupar la plaza o puesto en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias. Todos los asistentes han estado de acuerdo, aceptando dicha modificación.

Al final la propuesta de criterios generales del CONCURSO OPOSICIÓN, se aprobó con los votos a favor de PSOE, I.U. CCOO,UGT, CSIF, y SPPLB; con las abstenciones de PP y CIUDADANOS y el voto en contra de CONTIGO SÍ.

Punto 3º.– Aprobación de bases de los procesos selectivos convocados mediante el procedimiento de CONCURSO. La propuesta consta de un total de 48 bases de convocatoria de otras tantas categorías, con los criterios que se aprobaron en julio.

CONTIGO SI nos opusimos, por las razones que hemos repetido durante todo el proceso, y que hemos argumentado con informes jurídicos propios y de otras administraciones, donde si han aprovechado la ley para realizar una estabilización para todos, sin excluir a nadie.

También advertimos de los riesgos de valorar en algunos procesos, servicios prestados en plazas distintas a las convocadas. En el caso de Operarios valoran los servicios prestados como Portero, Portero Celador y Ordenanza, esta valoración no se ha hecho nunca en la Diputación y va a ocasionar que algunos interinos pueda obtener dos plazas, desplazando a otro que ocupe una de ellas. Nosotros proponemos que en este caso se valore la antigüedad en la plaza y no en el puesto, para que cada uno pueda consolidar en la plaza que realmente ocupa, de esta manera no se deja a nadie fuera. Aún así el resto de sindicatos votó en contra de nuestra propuesta.

Finalmente las bases del CONCURSO se han aprobado con los votos a favor de PSOE, IU-GANEMOS, CCOO, UGT, CSIF Y SPPLB y los votos en contra de PP, CIUDADANOS y CONTIGO SÍ.

CONTIGO SÍ ha votado en contra, porque estamos convencidos que para desarrollar una estabilización de empleo justa y efectiva, es fundamental establecer diferencias que indemnicen al interino en fraude de ley, de lo contrario se estará favoreciendo que muchos interinos en abuso de temporalidad sean despedidos, a cambio de que otros, que no lo están, puedan acumular varias plazas para posteriormente dejarlas en excedencia, volviendo a crear interinidad. La ley nos ha brindado una oportunidad única e histórica y la Diputación y el resto de sindicatos han aprobado unas bases que excluyen a gran parte de estos interinos.

Manifestamos nuestro desacuerdo en esta Mesa, además recordando en la misma, que las Bases del Concurso en la Diputación Provincial de Albacete, incumplen la Directiva Europea 1999/70 CE, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de las CES, la UNICE, y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, además de las Sentencias del TJUE de 19 de marzo de 2020, 11 de febrero de 2021, y 3 de junio de 2021, creando así una sería duda más que razonable, del porqué esta Diputación no sigue ni los propios argumentos del Tribunal Constitucional, pues adolece de informar, y esconde además, la Sentencia del Tribunal Constitucional, publicada en el BOE nº 65. Suplemento, de fecha 17 de mayo de 1.999, dónde se establecen tramos de puntuación incluso dentro de la propia Administración, diferenciando a quien es personal interino en activo, y quién fue y no se encuentra ya en activo, y a quién pertenece a otra administración. Sentencia repetida en varias ocasiones en todas las mesas en las que el Sindicato Contigo Sí ha participado y, tanto esta Diputación como el resto de sindicatos, han hecho caso omiso a la misma a pesar de que esta sentencia desmonta todos los argumentos que han ido pregonando por los centros de trabajo de esta casa.

Dejamos claro, que de esta manera se están alimentando las dudas sobre la actuación de esta Diputación y sus sindicatos afines, así como también se alimentan las probables demandas judiciales de las personas afectadas por las mencionadas BASES.

Albacete, a 25 de noviembre de 2022.