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Estimados compañeros y compañeras: Esta mañana hemos estado hablando con el Diputado de Personal, su asesor (Juan Serrano) y la Jefa de Personal, en base a una reunión que habíamos solicitado y les hemos trasladado el malestar que existe ante la escasa información que se ha proporcionado por su parte, trasladándoles que CCOO lo que busca en todo momento es que nuestras compañeras y compañeros no sufran económicamente el cumplimiento de una sentencia que se ha aplicado con mucha celeridad y que cambia completamente la forma de retribución que estaba establecida hasta ahora, que puedan ver desfases negativos en sus nóminas.

Les hemos trasladado que desde CCOO creemos que si es así, os/nos merecéis/merecemos una explicación adecuada, pero no ahora, sino desde hace semanas. Que somos una administración grande con casuísticas diferentes incluso dentro de los propios servicios afectados por estos cambios, que en ningún caso tiene porque perjudicar o en algunas excepciones beneficiar a nadie, sino hacerlo de forma justa … y se han comprometido a hacerlo.

Por lo tanto os pedimos no sólo un poco de calma porque no hay ninguna intención de rebajar el sueldo a nadie, sino que además no os hagáis eco de lo que se está trasladando intoxicando innecesariamente en estos días, (merma económica extrema o que quitan entre otras cosas, la turnicidad – que está sumada en el nuevo complemento, aunque no han sabido redactarlo bien-) que en ningún caso se va a ajustar a la realidad . Según nuestros cálculos hechos con los turnos para 2026 aprobados en sus correspondientes Mesas Técnicas en aquellos colectivos que tienen el cálculo hecho a la baja, de haberse aplicado todo el año 2026 la pérdida económica habría supuesto entre 360€ en el que menos y 700€ en el que más. Eso sí, si no se corrige, el próximo año la merma será entera.

Hemos propuesto sacar de este complemento de entorno a los compañeros y compañeras del Teatro de la Paz, porque no tienen turnos y los que sí turnan que son los porteros, no tienen unas incidencias fijas en el turno, al igual que los compañeros y compañeras del SIR, que sólo hacen incidencias cuando surgen.
Pero no sólo es importante la parte económica , sino que les hemos lanzado las mismas preguntas que os expusimos en el escrito anterior, sobre las dudas que nos planteaba la nueva forma de reflejar las “incidencias” en la nómina y a las puertas de recibir la del mes de septiembre ya con los cambios. No han respondido en ese momento pero sí están abiertos a estudiarlo y resolverlas si procede. Así, nos planteamos que se podría hacer de la siguiente forma:

1. ¿ Cómo se van a sustituir las jornadas de noche y festivo o fines de semana que surjan de manera repentina?
   Proponemos que lógicamente éstas sean sustituidas y remuneradas con horas extra puesto que estas jornadas no forman parte del turno de cada trabajador o trabajadora.
2. ¿ El sustituto o sustituta no va a cobrar nada por la sustitución ?
   Pretender esto aparte de ingenuo no seria justo, con lo cual la persona sustituta deberá cobrar esta sustitución.
3. En caso de cobrarse ¿se cobrarán solo las horas extras o también la noche o el festivo?
   Para esto proponemos que se cree un nuevo sistema de remuneración de las horas extras donde esté especificado por grupos el valor de la hora extra en 4 situaciones diferentes: en día laborable ( lunes a viernes de 8 a 22 h), la hora extra de noche, la hora extra de festivo, sábado o domingo, y las horas extraordinarias en festivo, sábado o domingo en noche, como existen en muchos convenios. No es lo mismo una jornada extraordinaria un lunes por la tarde que la noche de un sábado.
4. ¿ Qué pasa si los trabajadores no quieren hacer las horas extras que no tienen en su turno?
   Con la implementación de la propuesta de la pregunta anterior creemos que no surgiría este supuesto ya que hasta ahora remunerando estas horas se han ido cubriendo, con lo que al aplicar un sistema igual o similar al que proponemos, quedaría solucionado.
5. ¿ Qué pasa con los colectivos diferentes que están en el mismo turno y tienen un cálculo diferente?
   Se debería unificar el cobro de todos los que están en la planilla del turno haciendo el cálculo con el turno aprobado en la mesa técnica correspondiente, puesto que éste es el turno “oficial” de ese servicio.
6. ¿ Qué pasa con los trabajadores y trabajadoras que tienen turnos pero no tienen jornadas de festivos, noches o fines de semana? ¿ Van a dejar de cobrar la turnicidad? ¿ Van a cobrar el mismo complemento de “entorno” que el que hace noches, fines de semana y festivos?
   Proponemos que se recupere el complemento de turnicidad y penosidad a aquellos colectivos que lo tenían y que este nuevo complemento tenga un nombre más propio que el que se le ha puesto y se llame “complemento de jornadas en noches, fines de semana y festivos”, y así aquellos trabajadores que tengan turnos y no festivos , noches y fines de semana sigan cobrando este complemento. Y el complemento de noches, fines de semana y festivos los cobren los trabajadores que si lo tienen en su turno.
7. ¿ Van a cargar con todas estas jornadas los trabajadores o trabajadoras que hacen los contratos de acúmulos? ¿ El trabajador que no hace noches va a cobrar el mismo complemento que el que hace estas noches y las propias?
   De la primera pregunta, esperamos que no y que se respete el Convenio y el Acuerdo Marco para todos los trabajadores y trabajadoras que en cada momento estén contratados/as, puesto que tienen los mismos derechos y deberes que el resto.
   Respecto a la segunda pregunta, habrá que buscar una solución y sobre todo poner sentido común, puesto que no sería justo que cobren igual quien tiene asignadas noches que quien no es así, por el motivo que sea.
8. ¿ Qué pasa con los trabajadores que no han tenido incidencias el día 1 y 2 de septiembre, se va ha hacer una regla de 3 y aún va a ser más pequeño el complemento de entorno este mes?
   Esta sí tiene respuesta ya: el día 1 y 2 de septiembre las personas trabajadoras que hicieron las noches correspondientes, se les abonará en una segunda nómina esas dos incidencias, y el complemento lo cobrarán completo todos los trabajadores y trabajadoras.
9. ¿Cómo se van a tener en cuenta las particularidades de cada colectivo cuando hay situaciones muy diversas en los mismos?. ..Etc.
   Para esto, siendo conscientes de que los cambios nos descolocan a todo el mundo y requieren tiempo para implementarse bien pero que es necesario resolver, volvemos a emplazar a las partes a una negociación donde sosegadamente podamos ver y exponer, qué particularidad tiene cada servicio, qué colectivos hay, quién forma cada turno, etc
   Os seguiremos informando

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