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En el Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, hemos tenido conocimiento de la publicación de la CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA, EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE PUESTO DE TRABAJO VACANTE “TÉCNICO COORDINADOR ÁREA ASISTENCIAL S.V.P.”.

Es difícil de entender que, tratándose de la Coordinación del Área Asistencial, no se permita concursar a el personal Sanitario o Sociosanitario de la Diputación, máxime cuando este puesto ha sido desempeñado con anterioridad hasta en 3 ocasiones, por personal de otras administraciones, con la titulación de Enfermería.

Todo ello tiene la apariencia de un concursillo restringido, con la intención de que se quede desierto para después nombrar nuevamente a dedo, a personal de otras administraciones, vulnerando una vez más, el derecho a la promoción de los trabajadores de la Diputación.

Es por lo que solicitamos que en caso de quedarse desierto se permita participar al personal Sociosanitario y si continuase vacante el puesto de trabajo convocado, que puedan participar los funcionarios de carrera que ocupen plaza perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Plaza de Administrativos, Grupo de Titulación C1; promoción vertical, Desempeño Provisional; de acuerdo con lo establecido en el art. 13.4 del Acuerdo Marco vigente en esta Corporación, como ya se hizo para la CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA, EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTO DE TRABAJO VACANTE.- “TÉCNICO COORDINADOR ÁREA ADMINISTRATIVA S.V.P.”.- GRUPO DE TITULACIÓN – (A2).-

En Albacete a 27 de octubre de 2025

A.a. del Ilmo. Presidente de la Excma. Diputación de Albacete.

RECLAMACIÓN ABONO 1/2 HORA NOCTURNA

El Sindicato Contigo Sí ha tenido conocimiento a través de varios trabajadores de que no se les están abonando las horas nocturnas en los periodos de vacaciones regladas y bajas médicas, concretamente en aquellos servicios que se realiza media hora nocturna.

En nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y demás legislación aplicable así lo establecen y en el resto de servicios se está abonando.

Es por lo que solicitamos que les sea abonada, con carácter retroactivo, a todo el personal afectado en aquellos servicios en los que se realice la media hora nocturna.

En Albacete a 21 de octubre de 2025.

A.a. del Ilmo. Presidente de la Excma. Diputación de Albacete.

Ayer día 15 de octubre se celebró la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes temas:

1º- Aprobación de las Actas de la Mesa General de Negociación de 20 de mayo, 11 de junio y 25 de julio 2025.

Este punto se aprobó por unanimidad.

2º- Propuesta de ampliación de la Oferta de Empleo Público 2025.

Siguiendo con la propuesta que ya hicimos cuando se negoció la oferta, la plaza que se ha incluido de la categoría de Técnico Medio Departamento Promoción Socio-Cultural solicitamos que se convocara a promoción interna. Nadie más se sumó a la propuesta por lo que finalmente se añade a oposición libre.

En cuanto a las dos que se incluyeron de la categoría de Portero, solicitamos que se convocaran junto con la 4 ya incluidas de Portero Celador para evitar que los aspirantes tengan que pagar dos instancias o incluso que un mismo aspirante pueda obtener dos plazas. Los demás sindicatos tampoco apoyaron esta propuesta por lo que se convocarán en dos procesos distintos.

3º- Bases de convocatoria del procedimiento de selección de 10 plazas de Auxiliar Administrativo.

A pesar de que se realizaron algunas propuestas de modificación, no hubo acuerdo y se aprobó la propuesta inicial con el voto a favor de todos menos Contigo Sí que nos abstuvimos.

4º- Bases convocatoria del procedimiento de selección de dos plazas de letrado.

Este punto se aprobó por unanimidad.

5º- Bases convocatoria del procedimiento de selección de 7 plazas de Sargento SEPEI

Dichas bases recogen los criterios generales que se aprobaron en una reunión de la Mesa General con anterioridad. Contigo Sí volvimos a votar en contra, por que entendemos que son unas bases que están hechas con la calculadora.

6º- Bases convocatoria del procedimiento de selección de 22 plazas de Cabo SEPEI.

En este punto mantuvimos los mismos argumentos que en el punto anterior pero por parte del SPPLB, con el acuerdo de los demás sindicatos, propusieron que la valoración de los servicios prestados como Mecánico Conductor Bombero se ampliasen a los prestados en cualquier administración lo que conllevaría que se valorasen para la categoría de Cabo, los servicios prestados como Bombero en cualquier administración pública.

Contigo Sí manifestamos que esta propuesta suponía una modificación de los criterios anteriores, que no podíamos valorar el alcance, pero nos resulta llamativo que se esté cambiando continuamente de criterio en cada mesa de negociación. Al final por parte del Diputado se determinó que dado que era la propuesta que estos mismos sindicatos habían realizado y aprobado, que fuesen consecuentes con sus actos. Finalmente se aprobó tal cual estaba inicialmente, con el voto en contra de Contigo Sí.

7º- Propuesta de aprobación del protocolo de actuación de retenes para la atención de emergencias e incidencias, así como su integración en el dispositivo de vialidad invernal.

Como esta propuesta venía negociada de la Mesa Técnica de Talleres y Parque Móvil, se aprobó por unanimidad. El Diputado manifestó que se darían las instrucciones oportunas para que estuviera operativo a primeros de noviembre.

8.- Propuesta de modificación de la clasificación del grupo de titulación de dos plazas de Secretario-Interventor y los puestos de trabajo.

Debido a que eran los dos únicos puestos que estaban en el grupo A2 y se han jubilado las personas que los ocupaban, se modificaban para ponerlos en igualdad del resto del servicio. Este punto se aprobó por unanimidad.

Ruegos y Preguntas:

– Preguntamos sobre los atrasos del 0,5% pendientes de abono y nos respondieron que está previsto el pago en la nómina definitiva de octubre.

– En cuanto a nuestra pregunta sobre el estado del proyecto de remodelación del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de la Excma. Diputación de Albacete se nos responde que no hay ninguna novedad desde la última reunión mantenida con la comunidad educativa.

– Exigimos al Presidente que deje sin efecto la orden de movilidad entre dependencias de los Operarios en San Vicente de Paúl, puesto que se les estan ordenando funciones que no están incluidas en su hoja de catálogo. Si se vuelve a producir, se emprenderán las acciones legales oportunas.

– Exigimos el abono de las horas extras que se realizaron para cubrir la emergencia de la DANA en Letur, puesto que ha pasado casi 1 año sin que se hayan hecho efectivas. Muchas alabanzas a su labor pero la compensación económica se hace de rogar…

– Contigo Sí puso en conocimiento de los miembros de la Mesa un escrito que nos hicieron llegar los bomberos del Parque de Hellín denunciando las graves deficiencias del parque así como el deterioro del servicio que se produce con la reducción del mínimo por turno. Esta situación ha derivado en un gran malestar entre los bomberos de dicho parque.

– También denunciamos el mal estado de las instalaciones en el Parque de Villarrobledo, exigiendo que por parte de la Diputación se acometan de una vez por todas las obras necesarias para mantener las instalaciones de este parque y de todos los demás en condiciones mínimas de seguridad y salubridad para el personal que trabaja en estas instalaciones.

– El Sindicato Contigo Sí exigimos que se deje sin efecto la orden dada por el Diputado del SEPEI mediante la cual se envían efectivos de un parque comarcal a otro de zona, dejándolo por debajo de los mínimos establecidos. Dicha orden no está respaldada por ningún informe técnico y además es contraria a la resolución de la inspección de trabajo en lo referente a que ese turno de trabajo no contaba con la figura de recurso preventivo. Desde Contigo Sí entendemos que esta orden pone en grave riesgo la capacidad operativa del parque y la seguridad, tanto de los efectivos del turno como de la población en general. Así lo hicimos constar, advirtiendo que utilizaríamos todos los recursos disponibles para evitar que esta orden se llevase a cabo.

Los representantes del SPPLB solo se limitaron a decir que había un acuerdo de mínimos de 3 efectivos en los parques de Alcaraz y Molinicos.

En cuanto al acuerdo de la Mesa General, se establecen los mínimos por turno en cada parque, dichos mínimos son de obligado cumplimiento en el caso de los Parques de Almansa, Hellin, Villarrobledo, La Roda y Casas Ibáñez puesto que no contravienen lo establecido en el vigente Reglamento del SEPEI (por muy obsoleto que este), pero no es el caso en los Parques de Alcaraz y Molinicos, que para cumplir con los componentes mínimos para determinadas intervenciones deben ser 4, y asi lo dictaminó la Inspección de trabajo que conocía tanto los mínimos del acuerdo como lo establecido por el reglamento, por lo que a la hora de establecer los mínimos hay que estar a lo acordado en el acuerdo de Mesa General pero en concordancia con el Requerimiento de Inspección en base al Reglamento del SEPEI, respecto a los mínimos en los Parques de Alcaraz y Molinicos, y así, de forma mas extensa lo hemos trasladado mediante el pertinente recurso que hemos presentado contra la dicha orden.

El Vicepresidente propone que este asunto se trate en la próxima Mesa Técnica del SEPEI.

Desde Contigo Sí exigiremos con todos los medios a nuestro alcance hacer cumplir los mínimos establecido en Mesa General de Negociación, Comité de Seguridad y Salud e Inspección de Trabajo actuando legalmente contra cualquier orden que los incumpla.

En Albacete a 16 de octubre de 2025

ÁREA DE BOMBEROS CONTIGO SI

Desde Contigo Sí, sindicato mayoritario en el Diputación de Albacete, en relación con los mínimos por turno y la denegación de permisos o licencias, vacaciones y asuntos propios, así como sobre el requerimiento sobre este asunto del día 7 de Octubre de 2025 por parte del Diputado delegado del SEPEI, queremos

COMUNICAR lo siguiente:

Que, tras las denuncias presentadas por esta sección sindical a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, se formuló Resolución por parte de dicha Inspección instando a cumplir de forma inmediata y permanente con los mínimos por turno establecidos en el Reglamento del SEPEI en los Parque de Alcaraz y Molinicos.

Con anterioridad a dicha Resolución tanto en los Parques de Alcaraz como en el de Molinicos se había estado trabajando durante bastante tiempo en turnos de tres componentes mínimos (1 Cabo y 2 M.C. Bomberos), durante todo ese tiempo se atendieron todas las intervenciones que se producían de la mejor manera posible, y todo gracias a la profesionalidad y buen hacer de los compañeros.

Lo mencionado no quiere decir que dicha situación fuera lo correcto respecto a la seguridad personal de los compañeros y de los ciudadanos, ni tampoco que fuera acorde a la normativa que regula el servicio del SEPEI (de ahí la Resolución de la Inspección). Solo hay que imaginar situaciones como puede ser un accidente de tráfico con atrapados, un incendio de vivienda o algún tipo de rescate más complejo, donde 1 Cabo y 2 M.C. Bomberos “se las tenían que apañar” en los primeros momentos críticos, que como ya hemos dicho se resolvían gracias a la profesionalidad de los compañeros, pero con un riesgo para su seguridad.

Por parte de la Diputación de Albacete, y para dar cumplimiento a la Resolución de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, se recurrió a medidas temporales (horas extras, cambios de turno, incorporación del Sargento Jefe de Parque al turno operativo, etc.), que no dejan de ser parches, y que como era de esperar en algún momento se acabarían y el problema seguiría estando ahí.

Esta sección sindical hace ya meses presentó una propuesta que nos hizo llegar un compañero, en la que se incluía una modificación en el horario del personal del SEPEI, incluyendo una serie de Guardias Adicionales Voluntarias remuneradas, modificación que no es ninguna novedad puesto que se lleva tiempo aplicando en distintos servicios de bomberos de toda España, además dicha propuesta incluía también la creación de nuevas plazas de M.C. Bombero para tratar de solucionar este problema estructural en el SEPEI, pero en esas estamos…

Como suele ser habitual en la Administración Pública, y en particular en la Diputación de Albacete, las consecuencias de no adoptar soluciones definitivas a los problemas estructurales (abuso de temporalidad, mínimos por turno, comisiones de servicio, etc.) recaen siempre en el eslabón más débil: el trabajador.

Ahora volvemos a encontrarnos con turnos con 3 componentes y con denegaciones de vacaciones, permisos y asuntos particulares sin justificación alguna, lo que vulnera derechos y perjudica gravemente a los compañeros, especialmente en los parques de Alcaraz y Molinicos.

En cuanto a la denegación “generalizada” de las vacaciones, asuntos particulares, permisos, etc, sin la debida justificación, no es un tema nuevo sino recurrente. Ya en el año 2023, y ante la negativa del personal a realizar horas extraordinarias se emitió Orden por el Diputado responsable del SEPEI y el Jefe de Servicio, en la misma línea de lo que está sucediendo ahora.

Desde esta sección sindical, ya presentamos el pertinente recurso contra dicha Orden por vulnerar derechos de los trabajadores y ser nula de pleno derecho.

Si lo anterior no fuera suficiente, el día 7 de Octubre se envío un requerimiento por parte del Diputado del SEPEI, comunicando las siguientes normas de obligado cumplimiento:

– En los parques de Almansa, Hellín y Villarrobledo, siempre que sea posible se mantendrán 5 personas por turno, pero en el caso de quedarse (por la circunstancia que sea) 4, de manera extraordinaria no se llamará a ningún componente, ya que el reglamento lo permite.

– En el caso de que en parques como Molinicos y Alcaraz (o cualquier otro) se este por debajo del mínimo y no se pueda cubrir de ninguna de las maneras establecidas y siempre como última opción (buscando la seguridad de los intervinientes), y en algún otro parque (preferiblemente de su zona) estén por encima del mínimo, se deberá de mandar un componente de dicho parque, pasando media dieta en el caso necesario.

Respecto al primer punto, el Diputado hace una interpretación torticera de la Resolución de la Inspección de trabajo, habría que recordarle que los mínimos por turno para los parques de Almansa, Hellín y Villarrobledo son 5, y para La Roda y Casas Ibañez son de 4, lo cuál no contradice lo que dice el Reglamento, que ademas habla de componente en la salida y no de mínimos por turno, como si sucede en el caso de Alcaraz y Molinicos.

En cuanto al segundo punto, es obvio que supone una movilidad forzosa encubierta, y que no va a ser una situación puntual, que en tal caso no se tendría que pasar media dieta sino dita completa.

Por parte de esta sección sindical vamos a consultar con nuestro servicios jurídicos de cara a tomar todas las medidas legales pertinente por este atropello a los derechos de los trabajadores.

También nos ponemos a disposición de aquel afiliado que quiera reclamar la denegación de permisos o licencias, vacaciones regladas y asuntos particulares.

El sindicato Contigo Sí quiere denunciar la injusta situación que viven los bomberos del SEPEI que intervinieron en la DANA que azotó la zona de Letur hace casi un año. A día de hoy, estos profesionales no han recibido el abono de las horas extraordinarias ni las nocturnas correspondientes a aquellos días de intenso trabajo, en los que arriesgaron su vida y renunciaron al descanso y a su tiempo libre con sus familias para proteger a la ciudadanía.

Fueron casi un centenar de bomberos los que trabajaron sin descanso durante varios días y noches, realizando tareas de rescate, búsqueda de víctimas y control de daños en condiciones extremas. En aquel momento, la propia administración los felicitó públicamente ante los medios de comunicación, alabando su esfuerzo y alardeando de su entrega. Sin embargo, un año después, esos mismos bomberos siguen sin haber sido remunerados por el trabajo extraordinario realizado.

Desde Contigo Sí consideramos esta situación inadmisible y exigimos el pago inmediato de todas las cantidades pendientes, así como la adopción de medidas que eviten que hechos así se repitan.

Los bomberos del SEPEI merecen respeto y reconocimiento real, no solo palabras vacías y promesas incumplidas.

Albacete a 08 de octubre de 2025

El Sindicato CONTIGO SÍ, con motivo de la inauguración del nuevo curso 2025-2026 del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de la Excma Diputación de Albacete, curso en el que además se celebra el 75 aniversario de su creación, expresa su profundo reconocimiento a la gran labor y profesionalidad demostrada durante estos años por parte de todo el personal que ha colaborado, presta o ha prestado sus servicios para que ésta Institución sea en la actualidad una referencia en la formación artística y en el desarrollo del talento musical. Con motivo de dicha inauguración se celebrará un concierto el próximo martes 7 de octubre en el Teatro Circo.

Como sindicato, en nuestra constante labor de defensa del personal que desarrolla su labor en dichos centros, hemos realizado infinidad de escritos denunciando las importantes deficiencias de sus instalaciones. A pesar de ello, hemos constatado, que la calidad de la formación impartida no se ha visto mermada gracias al sobreesfuerzo del profesorado en colaboración con el resto de personal adscrito al centro.

Estas reivindicaciones están dando su fruto con la presentación, por parte los responsables de la Diputación, de un proyecto de remodelación integral del edificio. Aún así, desde Contigo Sí, seguiremos insistiendo con todos nuestros recursos, para que el proyecto de remodelación tenga en cuenta las aportaciones realizadas por la comunidad educativa y se lleve a cabo a la mayor brevedad posible.

Felicitamos a todo el equipo docente, a los diversos servicios, a los estudiantes y a quienes, a lo largo del tiempo, han sido parte fundamental de esta institución, ya que desde su fundación es referente de excelencia académica y artística. Que los 75 años sean un preludio de muchos más llenos de armonía, movimiento y arte.

¡Feliz aniversario y gracias por enriquecer nuestras vidas con la música y la danza !

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

En el Sindicato CONTIGO SÍ hemos tenido conocimiento de las malas condiciones en las que se encuentra la zona de acceso peatonal a la explanada de la Central del SEPEI. Concretamente en la zona donde está situado el aparcamiento de bicicletas, que a su vez sirve de paso a los trabajadores que utilizan dichas dependencias.

Hemos podido comprobar que con la lluvia y la humedad aparece una capa de musgo que provoca que el pavimento sea extremadamente resbaladizo. Según nos han informado varios trabajadores esta situación ha provocado varias caídas, llegando a causar lesiones que incluso han derivado en alguna baja laboral. Es por ello que,

SOLICITAMOS que de manera urgente se adopten las medidas necesarias para acondicionar dicha zona, evitando así que aumente este problema con la llegada de lluvias más frecuentes y temperaturas más bajas.

Albacete, 29 de septiembre de 2025

Hoy 25 de julio se ha celebrado la Mesa General de Negociación Extraordinaria para tratar los siguientes temas:

1.- Propuesta de creación de plazas de Profesor de Música.

Se ha propuesto crear 3 plazas de Profesor de Música y Artes Escénicas necesarias según el informe del Director del Centro, para los puestos creados en la anterior mesa de las especialidades de Trompeta, Violín y Saxofón. Estas plazas se ampliarán a la oferta que ya se publicó.

Se ha aprobado por unanimidad.

2.- Bases de convocatoria plazas de Profesor de Música y Artes Escénicas y Profesor de Lengua Extranjera Alemán (Tiempo Parcial).

Este punto se ha tratado con anterioridad en varias mesas de trabajo, donde hubo una propuesta inicial de temario por parte del Equipo Directivo del Centro a la cual los representantes de CCOO votaron en contra por considerar insuficiente el temario. En una segunda reunión, intentando llegar al consenso se solicitó nuevamente al Director que ampliase temas de legislación. También les pareció insuficiente a la misma sección sindical forzando a una tercera reunión en la que se ampliaron además, 20 temas de Historia de la Música, a aún así, se han vuelto a abstener en la mesa de hoy por parecerles insuficiente.

Los representantes de Contigo Sí hemos manifestado que este temario es más amplio que el último que se aprobó por unanimidad para las oposiciones 2015 y además, no se puede comparar con otras categorías del mismo grupo dado que existe un segundo ejercicio que consta de dos pruebas, 1 técnico-musical de al menos 4 obras para interpretar y otra prueba didáctica, las cuales requieren una preparación especifica y adicional al temario del primer ejercicio.

Desde Contigo Sí nos hemos abstenido, debido a la premura de aprobar unas bases para que se puedan publicar e interrumpir así el cese de aquellos interinos que superen los 3 años y que dichos puestos no se podrían cubrir con el consiguiente perjuicio para los alumnos del próximo curso.

Al final se han aprobado con el voto a favor de PSOE, VOX y la abtención del PP. Respecto a la parte sindical, el voto a favor del SPPLB y las abstenciones de CCOO por considerar el temario insuficiente y de UGT y de Contigo Sí, por considerarlo excesivo.

Albacete a 25 de julio de 2025

Desde Contigo Sí, sindicato mayoritario en esta Diputación, respecto a la inclusión de las retribuciones por horas nocturnas, sábados, domingos y festivos en periodos de permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos, así como la reclamación retroactiva de dichos conceptos queremos

INFORMAR

Que, por parte de la Diputación de Albacete se viene detrayendo de la nomina de su personal las horas nocturnas, sábados, domingos y festivos en caso de que dichos conceptos coincidan con periodos de incapacidad temporal, asuntos propios y demás permisos retribuidos, alegando los preceptos establecidos en los artículos 28 y 29 del Acuerdo Marco y artículos 25 y 26 del Convenio Colectivo, en los que se establece que la nocturnidad y jornadas en sábado, domingos y festivos se vinculan a la prestación de servicios y por tanto, no pueden devengarse si no se produce la prestación de servicios en dichos días.

En este punto debemos recordar la doctrina sentada por el Tribunal Supremo establecida en las siguientes sentencias entre otras:

• STS 3091/2020, de 1 de octubre de 2020 (rec. casación 7908/2018), respecto al permiso de lactancia.
• STS 4440/2024, de 18 de septiembre 2024 (rec. 216/2023) que señala que, cuando el funcionario trabaja en régimen de turnos, se ha de percibir las retribuciones que correspondan por prestar servicios de noche y en festivos en periodo de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos.
• STS 2447/2024, de 9 de mayo de 2024 (rec. 830/2022), que señala “lo determinante no es en que casilla del esquema retributivo debe encuadrarse la remuneración por nocturnidad y por trabajo en domingo y festivos, sino que efectivamente se incluya en el cálculo de la retribución del periodo de vacaciones a fin de que el funcionario no se vea perjudicado”.
• STS 3103/2025 de 30 de junio de 2025 (rec. 9055/2022), que vuelve a reiterar la percepción de los complementos de festividad y nocturnidad durante los periodos de vacaciones, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos, así como el abono de los atrasos correspondientes.

A más abundamiento, la reciente STSJ de Castilla-La Mancha N.º 195 de 25 de junio de 2025, recaída contra la Excma. Diputación de Albacete, reconoce el derecho al abono de las retribuciones correspondientes por horas nocturnas y festivos durante el periodo de lactancia.

Además, dicha sentencia en sus fundamentos de derecho y a juicio de la sala, todo ello acorde con la jurisprudencia del Tribunal Supremo ya vista anteriormente, deja claro que dichos conceptos deben retribuirse en los periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos (enfermedad, fallecimiento, matrimonio, paternidad, nacimiento, estudios y exámenes, etc.).

Visto lo anterior y consultado con nuestros Servicios Jurídicos hemos solicitado a la Diputación de Albacete que dichos conceptos retributivos deben incluirse en el caso de que coincidan en los periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y demás permisos retribuidos, así como también se pueden reclamar los no percibidos en dichos casos con efecto retroactivo hasta cuatro años.

Todos aquellos interesados que quieran informarse pueden ponerse en contacto con nuestros delegados sindicales.

En la Mesa General de Negociación se trataron los siguientes asuntos:

1.- Propuesta de amortización de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral: En este punto, hemos manifestado que en determinados servicios no se ha tenido en cuenta los Informes Técnicos de los Jefes y se propone amortizar algunas plazas que son necesarias, como puede ser la de Oficial S.E.P.E.I. en la cual se han omitido los informes contrarios a dicha amortización y las de Auxiliar Psiquiátrico, que según el responsable del servicio es necesaria la cobertura de algunas de ellas. Por su puesto, nuestro voto a sido en contra.

2.- Propuesta de creación en las plantillas de personal funcionarial y laboral.

Este punto se ha aprobado por unanimidad.

3.- Propuesta de supresión de puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral:

Al igual que en el punto 1, tras el estudio de los informes de los Jefes de Servicio, hemos visto que tampoco se ha tenido en cuenta dichos informes y se proponen amortizar puestos necesarios, como los de Auxiliar Psiquiátrico de la UME, necesarios para cubrir las necesidades de turnos del centro o el puesto de Subdirector Operativo del SEPEI, que según consta en el informe del Jefe de Servicio, es de vital importancia cubrirlo, otro informe que han omitido en el expediente.

También hemos pedido que no se amorticen otros puestos como los de Supervisor de Enfermería, Supervisor de Lencería y Supervisor de Limpieza, pues son puestos de coordinación y entendemos que son necesarios.

Otros puestos como el de Directora de SVP, que sí se pide su amortización desde el servicio y sin embargo no se ha llevado en la propuesta de hoy.

Este punto se ha aprobado con el voto a favor de PSOE y spplb, el voto en contra de Contigo Sí, ugt, ccoo y csif y con la abstención de PP y VOX.

4.- Propuesta de creación, modificación y movilidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral.

En este punto hemos preguntado por el cambio de denominación del personal de Limpieza del Conservatorio de Música, a lo que nos han contestado que solo cambia la denominación del puesto, no cambian sus funciones. Ya hemos advertido que si este cambio afectase a sus condiciones laborales, podría catalogarse como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

En cuanto al cambio de denominación y funciones de los puestos de Portero del Teatro de la Paz, hemos manifestado nuestro desacuerdo por que entendemos que el cambio de funciones de un puesto ocupado, supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

En este punto nos hemos abstenido.

5.- Bases de convocatoria Mecánico Conductor Bombero.

Se han acordado varias modificaciones recogidas en nuestras propuestas:

La eliminación en la prueba de salto de longitud de la coletilla “con los pies juntos”, la cual no aporta nada, y de tal forma que se pueda saltar sin que ambos pies estén en contacto entre ellos.

La modificación del número de repeticiones en el levantamiento de peso en banca femenino quedando:

La puntuación, para mujeres, según el número de repeticiones realizadas durante tiempo de ejecución, será de:

 Menos de 25 repeticiones: 0 puntos.

 25 o 26 repeticiones: 5 puntos.

 27 o 28 repeticiones: 6 puntos.

 29 o 30 repeticiones: 7 puntos.

 31 o 32 repeticiones: 8 puntos.

 33 o 34 repeticiones: 9 puntos.

 Más de 34 repeticiones: 10 puntos.

En lo referente a la prueba de carrera sobre 200 metros:

La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:

 Más de 26,9 segundos: 0 puntos.

 De 26,2 a 26,9 segundos: 5 puntos.

 De 25,3 a 26,1 segundos: 6 puntos.

 De 24,4 a 25,2 segundos: 7 puntos.

 De 23,6 a 24,3 segundos: 8 puntos.

 De 22,8 a 23,5 segundos: 9 puntos.

 Menos de 22,8 segundos: 10 puntos.

De la propuesta de bases que fue a la Mesa se había eliminado el curso de formación, a pesar de que en la última Mesa se había llegado al acuerdo de incluirlo. Por nuestra parte manifestamos que en caso de no ir incluido votaríamos en contra, puesto que creemos que es un punto básico para la mejora del servicio y para la seguridad del personal.

Finalmente, se ha acordado volver a incluir en las bases la realización de un curso formativo para el personal aprobado que no tenga acreditado al menos 6 meses de experiencia en el servicio de forma obligatoria, y para el resto su realización será de forma voluntaria.

6.- Criterios específicos bases de convocatoria plazas Conservatorio.

Tras corregir algunos errores en las bases y añadir dos decretos más en el temario, se aprobaron por unanimidad.

SIEMPRE A VUESTRA DISPOSICIÓN.

SALUDOS CORDIALES,

Albacete, a 12 de junio de 2025