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USO DE MASCARILLAS
El Boletín Oficial del Estado ha publicado este miércoles el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid. Tal y como anunció ayer la ministra de Sanidad, Carolina Darias, la norma recoge la modificación de los supuestos de obligatoriedad del uso de mascarillas, que solamente serán exigibles en centros sanitarios, establecimientos sociosanitarios y en el transporte público.
En el entorno laboral, con carácter general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas. No obstante, los responsables en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con la correspondiente evaluación de riesgos del puesto de trabajo, podrán determinar las medidas preventivas adecuadas que deban implantarse en el lugar de trabajo.
Se ha convocado para mañana 21 de abril a las 8.30 el Comité de Seguridad y Salud para evaluar y acordar junto con los representantes de los trabajadores dichas medidas.
A la finalización del mismo os pasaremos la información.
Desde ugt os seguimos informando.
DIRECTRICES PLAN DE VACACIONES REGLADAS/ADICIONALES 2022
Esta Sección Sindical de UGT Diputación tiene a bien informar que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20 del Acuerdo Marco vigente y art. 24 del Convenio Colectivo aplicable al Personal Funcionarial y Laboral al servicio de esta
Administración Local, ratificados por Acuerdo Plenario, de fecha 12 de marzo de 2018, que establecen la aprobación del Plan de Vacaciones regladas antes del día 30 de Abril de cada año, se ha elaborado el plan de vacaciones regladas/adicionales para el año 2022 que se adjunta.
Desde UGT Diputación seguiremos informando
LISTAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y FECHA EXAMEN AUXILIAR DE CLÍNICA, OFICIAL MECÁNICO CONDUCTOR AUTOMÓVILES Y OFICIAL MECÁNICO CONDUCTOR M.O.P.
Esta Sección Sindical de UGT de Diputación tiene a bien comunicar que se han aprobado las listas provisionales de admitidos y excluidos de las categorías de Auxiliar de Clínica, Oficial Mecánico Conductor de Automóviles y Oficial Mecánico Conductor de Maquinaria de Obras Públicas.
Se pueden consultar los admitidos y excluidos asi como la fecha de los exámenes en los Decretos Presidenciales que adjuntamos
Desde UGT seguiremos informando
FESTIVIDAD SANTA RITA 2022
Esta Sección Sindical de UGT de Diputación tiene a bien comunicar lo siguiente;
Teniendo en cuenta que este año la festividad de Santa Rita cae en domingo, en virtud de Decreto Presidencial nº 1413 de fecha 6-4-22 se ha decidido;
El traslado del disfrute de la festividad que tiene lugar en esta Excma. Diputación Provincial, con motivo del día de Santa Rita, 22 de mayo que coincide en domingo, patrona de los funcionarios de la Administración Local, al día 23 de mayo de 2022.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 24.3 y 20.3 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, el día 22 de mayo de 2022 tendrá la consideración de festivo para todo el personal al servicio de esta Institución, excepto para el personal acogido a las festividades de la Junta de Comunidades. El día 23 de mayo de 2023 no tendrá la consideración de festivo a los efectos económicos, manteniéndose en cada Centro los servicios necesarios.
Lo que comunicamos para vuestro conocimiento y efectos.
Desde UGT seguiremos informando
PROPUESTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT-DIPUTACIÓN «PLAN DE ORDENACIÓN DE RRHH»
Como ya os informamos recientemente, en la Mesa de Negociación celebrada el pasado día 29 de marzo se trató la propuesta del Diputado de Personal para INAPLICAR desde el día 1 de octubre de 2022 el artículo 33 del Acuerdo Marco relativo al abono del INCENTIVO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA.
Dicha propuesta la realizó una vez visto el informe de la Adjunta del Servicio de RRHH, contrario al abono del referido incentivo y en base a varias sentencias.
Desde UGT mostramos nuestro absoluto rechazo a la propuesta y solicitamos la aplicación íntegra de lo negociado, acordado, aprobado y publicado como Acuerdo Marco.
Igualmente, y siempre respetando lo dispuesto en las sentencias aludidas, propusimos la elaboración de un PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS que entendemos articula esta percepción del incentivo, tal como lo han realizado ya innumerables Administraciones.
Por ello, la Sección Sindical de UGT, el día 4 de abril, registro de entrada nº 7515/22, ha presentado un PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS que sirva de base para iniciar urgentemente negociaciones para solucionar la problemática creada.
Dicho Plan de Ordenación propuesto por UGT, aprobado ya en otras muchas Administraciones, contempla medidas como la Oferta de Empleo Público, jubilación, incentivo a la jubilación anticipada, teletrabajo o segunda actividad.
Muchas de estas medidas ya las tenemos negociadas, por lo que no debería de ofrecer ningún obstáculo para que Diputación negocie y apruebe el referido Plan de Ordenación. Así cumplirá la Corporación lo que tiene pactado en el Acuerdo Marco.
Esperamos que Diputación inicie las negociaciones y respete lo que tenemos firmado.
Con la finalidad de aportar soluciones, UGT presenta la propuesta de Plan de Ordenación de RRHH.
Desde UGT os seguimos informando…
MESA GENERAL NEGOCIACIÓN 29-3-22
En el día de hoy, 29 de marzo de 2022, se ha celebrado reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación con un único punto del orden del día:
– Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria.
Vista la documentación obrante en el segex de la convocatoria de la citada reunión, y teniendo en cuenta la propuesta realiza por el Diputado de Personal (en base al informe emitido por la Adjunta del Servicio de RRHH, que hace mención a varias sentencias sobre la aplicación de los incentivos al personal funcionarial por jubilación voluntaria anticipada) :
La propuesta del Diputado es la siguiente: Declarar la inaplicación desde el día 1 de octubre de 2022 del art. 33 del Acuerdo Marco, relativo al abono del incentivo de jubilación anticipada voluntaria para el personal funcionarial de esta institución.
Entendemos perfectamente la obligatoriedad de aplicar las sentencias que podrían afectar al articulado de nuestro Acuerdo Marco.
Igualmente entendemos que el Acuerdo Marco es un documento vivo, sujeto a modificaciones, interpretaciones y seguimiento de su control, máxime a la hora de aplicar sentencias que le afectan. Pero el Acuerdo Marco, en su art. “disposición adicional segunda” dice textualmente: “En caso de resultar invalidado por sentencia judicial firme algún precepto del presente Acuerdo Marco, quedará sin vigencia todo el artículo que lo contenga, remitiéndose a la Mesa General de Negociación la redacción de un nuevo artículo, siendo de aplicación hasta su aprobación, la redacción existente en el Acuerdo Marco anterior.”
La postura que ha mantenido esta Sección Sindical de UGT de Diputación en la reunión ha sido la siguiente:
PRIMERO.- Aplicación estricta de lo establecido en la disposición adicional segunda citada anteriormente.
SEGUNDO.- Dejar sobre la Mesa el asunto y realizar UN PLAN DE ORDENACIÓN DE EMPLEO, conforme al EBEP y a la Ley 4/11 de Empleo de Castilla La Mancha, para que pueda articularse los incentivos de jubilación voluntaria anticipada al amparo de dicho PLAN DE ORDENACIÓN.
TERCERO.- No entendemos la negativa de la corporación a buscar una solución legal, como se está realizando en otras administraciones, máxime cuando el mayor beneficio de los incentivos de jubilación recae en la propia Diputación con el ahorro presupuestario, rejuvenecimiento de la plantilla, relevo generacional….
CUARTO.- Esta Sección Sindical de UGT, en la reunión, ha expuesto también que la propuesta debería haber aportado soluciones, en lugar de intentar reducir los derechos de los funcionarios de Diputación suprimiendo el artículo del incentivo, que lleva aplicándose en Diputación desde hace mas de 40 años.
QUINTO.- Con esta propuesta de Diputación, volvemos de nuevo a generar discriminaciones y agravios comparativos entre laborales y funcionarios. Ha sido una reivindicación clásica de esta Sección Sindical eliminar las diferencias entre colectivos, por ello, no cejaremos y pararemos, aportando ideas, para que estas diferencias no se produzcan.
Finalmente, ante lo expuesto, el Diputado de Personal ha dejado el asunto pendiente para próximas reuniones.
En definitiva, es prioritario la realización de UN PLAN DE ORDENACIÓN y, mientras tanto, se ha de aplicar el Acuerdo Marco mientras no se anule o negocie otro nuevo.
A TODOS LOS TRABAJADORES, AYUDA DE ESTUDIOS
En virtud de Decreto Presidencial nº 1001 de 16 de marzo de 2022, se ha fijado el plazo para la presentación de solicitudes de Ayudas para ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y MÓDULO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE del curso académico 2021-2022, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2022, ambos inclusive.
bases de Convocatoria de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral y funcionarial años 2019, 2020 y 2021.
Se ha publicado en el BOP de fecha 14-3-22 las bases de Convocatoria de concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral y funcionarial años 2019, 2020 y 2021.
El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del día 15 de marzo de 2022, debiendo efectuarse esta presentación en el Registro Electrónico de esta Diputación, o, en la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo acompañarse los cursos de formación y perfeccionamiento debidamente digitalizados y autenticados. Las solicitudes para participar en el concurso se dirigirán al Ilmo. Sr. Presidente de esta Excma. Diputación Provincial y se realizarán formalizando y cumplimentando el modelo de instancia electrónica que se habilitará al efecto en el portal del empleado de la página web de esta Corporación.
Adjuntamos las bases de las convocatorias tanto de funcionarios como de laborales.
Desde la Sección Sindical de UGT de Diputación seguiremos informando
UGT CONDENA EL ATAQUE MILITAR RUSO A UCRANIA
La acción bélica contra la población civil de un país europeo debe parar de inmediato
Si la decisión de Rusia de reconocer Lugansk y Donetsk como repúblicas independientes suponía un grave paso en la profundización del conflicto existente entre Rusia y Ucrania, la ofensiva militar, una opción que siempre ha estado presente y contra la que UGT se ha manifestado en numerosas ocasiones, traspasa la línea del derecho internacional, la política de bandos o la opinión geopolítica: la violación de la paz, la guerra, es un ataque al conjunto de la clase trabajadora de ucrania, víctima de una política de bloques que en nada le ha beneficiado. También son víctimas los y las trabajadoras rusas, que al drama bélico sumarán las consecuencias de las sanciones económicas que se implanten contra su país. Una situación, en definitiva, en la que sólo resultan beneficiados a corto plazo los egos y encuestas de determinados jefes de Estado a ambos lados del Atlántico, que lejos de demostrar la altura de miras propias de los líderes mundiales, constatan la pequeñez moral que esconden sus evidentes ansias de poder y megalomanía.
El incumplimiento de Ucrania de los acuerdos de Minsk y el apoyo militar de Estados Unidos y la OTAN y la lamentable política rusa de medir constantemente su poder frente a países más débiles están entre las bases del actual conflicto. El resultado es una perfecta reproducción en Europa del Este de las políticas intervencionistas de Estados Unidos como de Rusia, y que tiene como principales víctimas a la población civil, que sufre todas las consecuencias de la guerra y la tensión, la degradación económica y política generadas por el conflicto militar existente desde hace más de ocho años en el este de Ucrania. Una vez más, la clase trabajadora de Ucrania y de Rusia es la víctima de las políticas de quienes fueron elegidos para protegerlos y garantizar sus vidas en paz.
La guerra debe parar de manera inmediata y las tropas rusas deben retirarse de Ucrania. Asimismo, el reconocimiento de independencia ruso de parte del territorio ucraniano, incompatible con la Carta de las Naciones Unidas, debe revertirse.
UGT se solidariza con las organizaciones sindicales ucranianas, que suman a las políticas regresivas en materia laboral del gobierno de Kiev, confirmadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), todo el potencial destructor de la guerra y sus consecuencias.
El sindicato hace un urgente llamamiento a retomar la cordura y a reemprender, bajo el patrocinio de Naciones Unidas, el diálogo. Un diálogo abierto y franco en el que el objetivo de la paz no se pierda nunca. Asimismo, UGT insta al Gobierno de España a que trabaje para que la Unión Europea redoble sus esfuerzos por una solución pacífica a la crisis entre Rusia y Ucrania, poniendo como máxima prioridad el fin de la guerra y el mantenimiento de la paz, el respeto de la integridad territorial ucraniana y la vuelta a los acuerdos de Minsk. La guerra se ha abierto o la han abierto en Europa. Es por ello por lo que España y la Unión Europea deben reflexionar y construir su propia alternativa política basada en estos principios, y alejarse del inútil seguidismo a la estrategia de terceros que sólo responde a su únicos intereses.
La paz es, hoy más que nunca, el único objetivo legítimo.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN REALIZADA EL DIA 22 DE FEBRERO DE 2022
El dia 22-2-2022 tuvimos reunión de la Mesa General de Negociación, donde se han tratado los siguientes asuntos.
Se aprueban las Actas de reuniones anteriores por unanimidad.
El punto 2º.- Interpretación horas extras por covid-19 como emergencia. Se aprueba por unanimidad. UGT ha pedido que se haga extensible a otros servicios que lo soliciten y que se aplique hasta que finalice el COVID.
Punto 3º y 4ª.- Bases de bolsas de trabajo lista de espera de Cocinero y de Auxiliar de Clínica.
Con respecto a la lista de espera de Cocinero, esta Sección Sindical ha pedido que primero se ofrezcan las contrataciones al personal del servicio que reuna los requisitos, tal y como se realiza en otros servicios, y que antes de utilizar la lista de espera, se le de la oportunidad de cubrir esas necesidades a los trabajadores de Diputación. RRHH nos contesta que ya se está haciendo y que se realiza la bolsa de Cocineros porque no existe dicha bolsa en Diputación.
Con respecto a la lista de Auxiliar de Clínica, se ha dejado constancia de que es una bolsa complementaria a la existente, a la cual no sustituye. El SPPLB ha votado en contra basándose en que la lista resultante de este procedimiento de selección tiene que ser la única, y no complementaria de la otra.
Se aprueban las listas de espera antes mencionadas.
Punto 5º.- Interpretación articulo 25 Convenio Colectivo y 2 Bloque de Mejoras (enfermedad grave).
La propuesta de interpretación del citado articulo ha sido promovida por la Sección Sindical de UGT ante las dudas en su puesta en práctica. Entendemos que, tal y como viene reflejado en el vigente Convenio Colectivo, no tiene que haber límite en cuanto a su disfrute por familiar, es decir, que se pueden dar mas de un permiso por enfermedad de familiar a lo largo del año, incluso por la misma enfermedad, siempre y cuando este justificado, ya que el Convenio no limita su disfrute.
RRHH había preparado un informe no adecuado a nuestra petición, por lo que, una vez explicado que lo que se pretende es interpretar el propio artículo, no su ampliación, se ha dejado para estudio de la próxima Mesa General de Negociación.
Punto 6º.- Tramitación y aprobación reglamento S.E.P.E.I.- Se ha dejado para otra reunión posterior, puesto que hay algunos artículos del Reglamento que hay que trabajarlos mas, uno de ellos, por ejemplo, es el artículo 23.11 respecto a la movilidad del personal entre parques para la cobertura de turnos mínimos donde UGT hemos pedido que, tal y como está desarrollado en el Reglamento que se está negociando, se elimine como norma reglamentaria o en su caso que se modifique la forma de redacción, en el sentido de que en vez disponer que “Se establecerá la movilidad…..” deberá reflejarse “se podrá establecer la movilidad de personal previa negociación con los representantes sindicales.
Punto 7º.- Concurso de provisión de puestos de trabajo personal funcionarial y laboral. Se aprueba por unanimidad y continuará, por tanto, su tramitación.
Punto 8º.- Propuesta modificación plantilla y RPT. Hemos votado abstención porque consideramos que con la modificación del puesto de Jefatura de Servicio de Archivo se pretende suprimirlo y bajarlo de categoría.
Ruegos y preguntas.- Desde UGT hemos solicitado que se avance en las Normas de utilización para confeccionar bolsas de trabajo que solo está a falta de aprobarlo y que se nos facilite una relación de los puestos que se van a acoger a la primera fase de la Ley de estabilización.