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La Sección Sindical de UGT de Diputación tiene a bien comunicaros lo siguiente:

Se ha publicado en el dia de hoy 16 de febrero de 2023, en el Boletín Oficial del Estado, 25 plazas de Mecánico Conductor Bombero por el sistema de concurso. El anuncio es el siguiente:

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 141, de 2 de diciembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria de
proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración, para proveer:

Veinticinco plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a, pertenecientes a la escala
de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal del
Servicio de Extinción de Incendios y se encuadran en el grupo C, subgrupo C2, mediante
el sistema de concurso, en turno libre.

Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Diario Oficial de
Castilla-La Mancha» número 247 de fecha 28 de diciembre de 2022.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el
siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de
conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Por lo tanto, los diez dias hábiles para realizar la instancia comienzan el dia 17 de febrero de 2023

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI de UGT con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación.

El pasado 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que UGT ha planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012.

Así, la Disposición Final vigésimo primera, modifica el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, suprimiendo entre otros, los artículos que imponían una limitación a los días de permiso y a las vacaciones adicionales; que recortaban las licencias sindicales para poder ejercitar el derecho de negociación colectiva en las administraciones públicas y en el sector público institucional; que impedían el cobro del 100% en caso de incapacidad temporal; que suspendían los convenios y acuerdos previos contrarios al referido Decreto, o que eliminaba del TREBEP la posibilidad de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario.

Igualmente, desde UGT se ha expuesto a lo largo de la reunión otros derechos que consideramos deben ser recuperados, como es el caso del incremento de Fondos de Acción Social o la cuantía completa de las pagas extraordinarias, entre otros asuntos.

Respecto a la jubilación parcial anticipada, hemos situado la prioridad, una vez se introduzcan las adaptaciones normativas pertinentes en el TREBEP, de trabajar intensamente antes de la próxima reunión del grupo, que será el 6 de marzo, para la implantación de este derecho y que sea una realidad.

Desde esta Sección Sindical de UGT celebramos las recuperaciones de derechos perdidos y esperamos que la nueva implantación de la jubilación parcial a los funcionarios se realice en breve plazo de tiempo para así equipararse al personal laboral. Máxime cuando, con el voto en contra de todos los sindicatos de Diputación, se han dejado de incentivar las jubilaciones anticipadas voluntarias a los funcionarios en Diputación saltándose el Acuerdo Marco plenamente vigente.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Con fecha 6 de febrero de 2023, y número de registro de entrada 2001/23 hemos presentado el siguiente escrito:

Esta Sección Sindical de UGT ha solicitado reiteradamente la necesidad de negociar nuevos criterios para el acceso al teletrabajo teniendo siempre en cuenta los acuerdos adoptados en Mesa General de Negociación de fecha 22 de junio de 2020 y lo dispuesto en los Decretos Presidenciales números 1965, de 29 de junio, 3214 de 27 de octubre de 2020 y 3699 de 8 de noviembre de 2021, sobre regulación del teletrabajo como prestación de servicio a distancia, de conformidad con el artículo 47 bis del la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre.

Conforme a lo establecido en los referidos acuerdos, no pueden teletrabajar las personas responsables de Servicio o que desempeñen puestos propios de Jefatura de Servicio.

Igualmente, también se exige como condición el haber desempeñado las funciones del puesto de trabajo presencial durante periodos que sean al menos un año dentro de los dos años anteriores. Por todo ello,

SE SOLICITA negociar las referidas condiciones para adecuarlas a la realidad y organización del trabajo en Diputación, con el fin de aplicar y establecer las MISMAS CONDICIONES para todas las personas trabajadoras.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT de Diputación ha tenido conocimiento de lo siguiente, con respecto al SEPEI.

Por lo que respecta al Parque de La Roda, se está produciendo que muchos dias se queden de turno operativo 3 bomberos, por debajo del mínimo establecido que son cuatro, como por ejemplo ha ocurrido en el dia de hoy 24 de enero de 2023 y posiblemente ocurra los próximos dias 25 o el viernes 27 de enero.

Esto pasó igualmente el año pasado, pero vuelve a suceder de nuevo para este año 2023.

Esta situación es completamente inasumible y peligrosa no solo para los bomberos de turno, sino para la población.

Se puso en conocimiento del Diputado lo que está sucediendo, se planteo la posibilidad de crear una nueva bolsa complementaria de Mecánicos Conductores Bomberos para cubrir las necesidades del Servicio.

Parece ser que esta propuesta no prosperó, lo que significa que la bolsa actual se encuentra agotada y con previsiones de empeorar, porque, igualmente tenemos conocimiento de que próximamente cesaran aproximadamente 20 Bomberos que han aprobado en Alicante.

La bolsa de trabajo de Bomberos del SEPEI ha de estar siempre operativa, con personas suficientemente disponibles, porque el SEPEI es un Servicio de urgencias. No disponer de bolsa de espera conlleva no hacer sustituciones en tiempo y forma.

Esta Sección Sindical se reserva todas las actuaciones que considere oportunas con el fin de dar una solución pronta y urgente a la situación, como denuncias ante la inspección de trabajo, ante los medios de comunicación incluso con protestas y movilizaciones.

Por tanto solicitamos se confeccione una lista complementaria de Mecánicos Conductores Bomberos con la mayor urgencia posible, por los motivos anteriormente expuestos.

Y como siempre decimos, si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical… UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien informar lo siguiente:

En el D.O.C.M. se han publicado las bases de convocatoria de plantilla funcionarial y las conjuntas de plantilla funcionarial y laboral.

El plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, a contar del siguiente al de publicación del anuncio extracto de la convocatoria en el B.O.E. Por lo tanto, todavía no hay abierto ningún plazo de presentación de instancias dado que las bases de convocatoria de concurso exclusivas de plantilla laboral no han sido publicadas en el DOCM, cuyo plazo de presentación de instancias sí es a partir de la publicación en el DOCM.

Esta Sección Sindical de UGT os dará toda la información con respecto a la publicación de las bases de convocatoria conforme se vayan publicando los anucios-extractos en el DOCM y BOE.

Os adjuntamos el PDF del Anuncio de 19/12/2022 del DOCM, de la Diputación Provincial de Albacete, relativo a convocatorias de procedimiento extraordinario de estabilización para proveer plazas vacantes en la plantilla funcionarial y laboral a través de concurso, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021.

Para cualquier consulta o duda, estamos a vuestra entera disposición, y como siempre decimos, si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical.

Se han publicado en el BOP de fecha 21 de diciembre de 2022 la aprobación de bases estabilización concurso oposición siguientes:

• Decreto n.º 5040 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4
• Decreto n.º 5041 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20
• Decreto n. º 5042 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35
• Decreto n. º 5043 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49
• Decreto n.º 5044 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63
• Decreto n.º 5045 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76
• Decreto n.º 5046 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89
• Decreto n.º 5047 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102
• Decreto n.º 5048 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118
• Decreto n.º 5049 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132
• Decreto n.º 5051 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146
• Decreto n.º 5052 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159
• Decreto n.º 5050 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172
• Decreto n.º 5053 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187
• Decreto n.º 5057 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200
• Decreto n.º 5065 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213
• Decreto n.º 5054 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228
• Decreto n.º 5066 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243
• Decreto n.º 5067 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257
• Decreto n.º 5068 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271
• Decreto n.º 5055 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284
• Decreto n.º 5069 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297
• Decreto n.º 5056 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318

Recordamos que el plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha para las convocatorias únicas de plazas de la plantilla laboral, y de 10 dias hábiles a contar desde el siguiente al de publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el BOE para las convocatorias de plazas de plantilla funcionarial así como las convocatorias de contengan plazas de plantilla funcionarial y laboral.

Si quieres estar informado, esta es tu sección Sindical, UGT Diputación

Esta Sección Sindical de UGT Tiene a bien comunicaros que se han publicado, en el B.O.P. de fecha 2 de diciembre dfe 2022, las bases de convocatoria de procedimientos de selección para la estabilización de empleo temporal correspondientes a la modalidad de concurso. Se puede acceder a las bases de convocatoria a través de dipualba.es, link BOP

• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Administrativo/a aprobadas por Decreto 4637 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 6
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Arquitecto/a aprobadas por Decreto 4638 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 17
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Auxiliar Técnico/a de Obras aprobada por Decreto 4639 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 28
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Ayudante de Albañilería aprobadas por Decreto 4766 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 39
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ayudante de Jardinería aprobada por Decreto 4641 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 50
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Delineantes aprobadas por Decreto 4642 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 61
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Director/a de Programas aprobadas por Decreto 4747 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 72
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Director/a de Proyectos aprobadas por Decreto 4748 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 83
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Economistas aprobadas por Decreto 4750 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 94
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Guarda aprobadas por Decreto 4749 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 105
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial aprobadas por Decreto 4751 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 116
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Letrado/a aprobadas por Decreto 4752 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 127
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer veinticinco plazas de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a aprobadas por Decreto 4753 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 138
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Oficial/a Maquinista Mecánico/a Conductor/a de Maquinaria de Obras Públicas aprobadas por Decreto 4758 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 150
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a Electricista aprobadas por Decreto 4756 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 162
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a SEPEI aprobadas por Decreto 4755 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 173
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a de Imprenta aprobadas por Decreto 4757 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 185
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Operador/a de Radio Mecánico/a Conductor/a Bombero/a aprobadas por Decreto 4754 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 196
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de cinco plazas de Operario/a aprobadas por Decreto 4767 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 208
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Operario/a Laboratorio aprobadas por Decreto 4759 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 219
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer nueve plazas de Peón/a Caminero/a aprobadas por Decreto 4760 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 231
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Superior (Medio Ambiente) aprobada por Decreto 4761 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 242
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Turismo aprobada por Decreto 4762 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 253
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Técnico/a de Administración General aprobadas por Decreto 4636 de 24 de noviembre de 2022 Pág. 264
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Imagen aprobada por Decreto 4763 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 275
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a de Sonido aprobada por Decreto 4764 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 286
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Medioambiental aprobadas por Decreto 4765 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 297
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Aparejador/a o Arquitecto/a Técnico/a aprobadas por Decreto 4769 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 308
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Ayudante de Archivo aprobadas por Decreto 4770 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 319
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Lavandero/a Planchador/a aprobadas por Decreto 4780 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 330
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Limpiador/a aprobadas por Decreto 4781 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 341
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Monitor/a Deportivo/a aprobadas por Decreto 4774 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 352
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Oficial/a 1.ª Carpintería aprobadas por Decreto 4778 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 363
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a 1.ª Calefactor/a aprobadas por Decreto 4777 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 374
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Operador/a (de aguas detector de fugas) aprobada por Decreto 4779 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 385
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Portero/a aprobadas por Decreto 4775 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 396
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Profesor/a Lengua Extranjera (a tiempo parcial) aprobadas por Decreto 4768 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 407
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Técnico/a Auxiliar Archivo aprobadas por Decreto 4773 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 420
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Técnico/a Auxiliar Bibliotecas aprobadas por Decreto 4772 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 431
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer tres plazas de Técnico/a Auxiliar Departamento Promoción Socio-Cultural aprobadas por Decreto 4771 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 442
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Telefonista aprobada por Decreto 4776 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 453
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer cuarenta y nueve plazas de Auxiliar de Psiquiatría, veintidós plazas de Auxiliar de Clínica y una plaza de Auxiliar Geriátrico aprobadas por Decreto 4784 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 464
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer diez plazas de Auxiliar Administrativo/a aprobadas por Decreto 4783 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 476
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer seis plazas de Ayudante de Cocina aprobadas por Decreto 4785 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 487
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer cinco plazas de Enfermero/a y tres plazas de Ayudante Técnico Sanitario (ATS) aprobadas por Decreto 4786 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 498
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Automóviles y una plaza de Oficial/a Mecánico/a Conductor/a de Vehículos aprobadas por Decreto 4787 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 510
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer diecinueve plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas aprobadas por Decreto 4782 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 522
• Convocatoria del procedimiento de selección para proveer dos plazas de Técnico/a de Gestión aprobadas por Decreto 4788 de 28 de noviembre de 2022 Pág. 535

Os recomendamos que esteis atentos tanto a la publicación de los correspondientes extractos de anuncios en el DOCM y/o en el BOE, teniendo en cuenta que el plazo de presentación de instancias es de solo 10 dias hábiles.

El día 23 de noviembre de 2022, a las 8’30 h. de la mañana tuvimos reunión de la Mesa General de Negociación, con el siguiente orden del día:

PRIMERO .- Aprobación, en su caso, del Acta de la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada el día 27 de julio de 2022. SEGEX 1020630R.

SEGUNDO.- Propuesta criterios generales bases Concurso-Oposición estabilización artículo 2 Ley 20/2021. SEGEX 1098317Q.

TERCERO.- Bases de convocatoria de los procesos selectivos a proveer a través del sistema de Concurso de estabilización de empleo temporal de larga duración, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. (48 SEGEX relacionados en el expediente 1102782R de MGN).

Con respecto al punto primero, se aprueba el acta de la Mesa General de Negociación celebrada el día 27 de julio de 2022.

En el punto segundo, criterios generales bases concurso-oposición estabilización, la Corporación nos aporta una propuesta para aprobarla por los miembros de la Mesa.

Los procedimientos constarán de fase de concurso (10 puntos) y fase de oposición (15 puntos)

La Sección Sindical de UGT, en el trascurso de todas las negociaciones y reuniones mantenidas, hemos presentado varias aportaciones, teniendo siempre en cuenta la máxima garantía jurídica para la resolución de los procesos de estabilización. Entre otras alegaciones propuestas por esta Sección Sindical, han sido las siguientes:

Fase de concurso:

– Valorar la antigüedad con un máximo de 6 años en los lugar de los 7 propuestos por la Diputación. No se admite nuestra propuesta.

– La proporción en la baremación del concurso de los servicios prestados en Diputación con respecto a otras administraciones será de 1 a 5. Aprueban nuestra propuesta.

– La puntuación máxima será de 10 puntos (9 méritos profesionales y uno formación) y se mantienen los mismos criterios que en el concurso extraordinario de estabilización.

Fase de oposición:

– Para superar la fase de oposición e integrar las bolsas de trabajo, se requerirá obtener 5 puntos sobre los 15 de la oposición para todas las plazas, salvo para los Mecánicos Conductores Bomberos que será de 5’82 sobre 15. Se aprueba.

– Con respecto a la cantidad de temas propuesto, hemos manifestado nuestro deseo de que se reduzcan lo máximo posible, tanto en número de temas como en contenido y que el temario únicamente se elabore con materia específica del puesto o plaza a cubrir. Se aprueba que el contenido sea únicamente con materia específica. El numero de temas será:

45 temas para el grupo A1 – 1

30 temas para el grupo A2 – 2

20 temas para el grupo C1 – 3

12 temas para el grupo C2 – 4

7 temas para el grupo AP – 5

– Para los grupos C2 – 4 y AP – 5, solo se exigirá un ejercicio tipo test. Se aprueba.

– Propusimos que se pusieran 3 respuestas alternativas en los test, en lugar de las 4 respuestas propuestas por la Diputación. No se aprueba.

El número de preguntas para el tipo test será el siguiente:

Para el grupo A1 -1 y A2 -2 serán de 40 – 60 preguntas

Resto de grupos serán de 20 – 40 preguntas

– También propusimos que las respuestas erróneas, en blanco o nulas, no resten ni penalicen. Se aprueba.

– Hemos propuesto que los supuestos prácticos para los grupos A -1, A2-2 y C1 del segundo ejercicio de la fase de oposición, sea, con carácter general, igualmente tipo test. Aprueban nuestra propuesta.

– Propusimos, a lo largo de las negociaciones, que en aquellas plazas de los grupos A1-1 y A2-2 y C1 que, por su singularidad, no se puedan realizar los supuestos prácticos mediante tipo test, el tribunal presentara dos supuestos y el aspirante eligiera uno de ellos. Se aprueba.

– En caso de empate final, el primer criterio de desempate será el estar ocupando una vacante a la fecha de finalización del plazo de instancias. Se aprueba.

– Para los Mecánicos Conductores Bomberos, las bases que regirán serán las mismas que las publicadas en el BOP de 25 de junio de 2010. En el ejercicio de pruebas físicas, se podrá sacar cero puntos en dos de ellas, haciendo media con el resto de las pruebas. El que tenga tres ceros quedará eliminado. Se aprueba.

– Con respecto a los Profesores de Música, tendrán ejercicios específicos.

La propuesta final, que recoge muchas de las propuestas presentadas por esta Sección Sindical de UGT, ha sido aprobada con los votos a favor de todas las secciones sindicales, menos Contigo Si, que ha votado en contra.

UGT hemos votado a favor porque, aunque no se han recogido algunas de nuestras propuestas, estas bases de convocatoria entendemos pueden dar garantías jurídicas para la realización de todo el proceso de estabilización, apoyándonos en los informes jurídicos emitidos al respecto por la Diputación.

Con respecto al punto tercero del orden del día, bases concurso estabilización, se han aprobado todas las bases del proceso selectivo de estabilización, conforme a los criterios generales que se aprobaron en la pasada Mesa General de Negociación del mes de julio, con el voto a favor de todas las secciones sindicales, excepto Contigo si, que ha votado en contra.

Por último, es novedoso, para esta ocasión, la obligación de presentar los aspirantes AUTOBAREMO junto con la instancia de participación en el procedimiento selectivo, así como la reducción del plazo de presentación de instancias a 10 días hábiles.

Os informamos que, a partir de ahora, las bases de convocatoria se irán aprobando por Decreto Presidencial y publicándose en el BOP. Después se publicarán anuncios en el DOCM y/o BOE.

El plazo para la presentación de instancias será a partir de la publicación de los distintos anuncios en el DOCM o BOE.

El temario y la bibliografía orientativa se publicarán junto con las bases de convocatoria, que deberán estar publicadas antes de final de año 2022.

Recordamos, igualmente, que las listas de espera se confeccionarán con los procedimientos selectivos resultantes del concurso-oposición, no con los del concurso.