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VIDEOCONFERENCIA SOBRE ACUERDO DE PENSIONES
Desde FSC-CCOO vamos a realizar una videoconferencia explicativa con motivo del acuerdo de pensiones suscrito recientemente entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT.
Será el día 19 de abril de 10:00 a 12:00 horas:
Intervendrán la secretaria general de FSC-CCOO, Juana Olmeda, el secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social, Carlos Bravo, y la secretaria de Políticas Públicas de FSC-CCOO, Miriam Pinillos, así como personas de la dirección federal.
La charla se realizará en streaming a través del siguiente enlace de YouTube:
https://youtube.com/live/xlZIUD6QVSA?feature=share
Os Adjuntamos igualmente, folleto informativo sobre dicho acuerdo.
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO POR CONCURSO
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el B.O.E. número 79 con fecha 3 de Abril de 2023 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son:
* 3 plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1.
* 1 plaza de Director/a de Proyectos/a perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
* 2 plazas de Letrado/a, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos-as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
* 1 plaza de Técnico/a Superior de Medio Ambiente, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
* 3 plazas de Arquitectos/as, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subgrupo o Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo A, Subgrupo A1.
Las Bases de la convocatoria se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia n.o 141, de 2 de diciembre de 2022 y el plazo de presentación de solicitudes comienza el día 4 de Abril hasta el 19 de Abril de 2023 (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización
Os seguimos informando.
Ayudas Estudios 22-23
La Sección sindical de CCOO INFORMA:
Que está próximo a abrirse el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2022-2023, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante los días 1 al 30 de abril de 2023, ambos inclusive.
Tal y como establecen el artículo 45 del convenio colectivo y 36 del Acuerdo Marco, estas ayudas están destinadas para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional:
*Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto.
*Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €
3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €
4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €
5 o más miembros familiares …….. 53.658,80 €
Para acreditar tener derecho a esta ayuda, hay que presentar la siguiente documentación:
* Declaración de la renta del año 2021 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.
– Fotocopia del Libro de familia (hay que presentar el original en registro).
* En la parte académica, es necesario presentar fotocopia de los siguientes documentos y llevar los originales presencialmente al registro:
– impreso de matrícula
– Resguardo original del ingreso del importe de dicha matrícula.
Recordad que estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.
Os seguiremos informando.
RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 20-03-2023.
Celebrada MGN el día 20-03-2023, y tras la aprobación de varias actas de mesas anteriores sin mayor trascendencia se pasó a informar sobre la jubilación parcial de dos compañeras y un compañero, pasándose a continuación a tratar uno de los platos fuertes del día:
* Una propuesta de modificación de plantillas y RPT por los procesos de estabilización generados al amparo de la Ley 20/2021. Nos explica la Jefa de Servicio de RRHH que hay funciones que están siendo desempeñadas por personal interino o no fijo, afectados por los procedimientos de estabilización, que no tienen asignada plaza/puesto de trabajo, es lo que viene a solventar esta propuesta, con la finalidad de adecuar las plantillas y las RPT a las necesidades de los mencionados procedimientos.
En este punto nuestra postura ha sido la de expresar la confianza en el trabajo realizado por el Servicio de RRHH, y a su vez en que si se detectara algún error u omisión pues se procedería a su rectificación, extremo confirmado así por la propia Jefa de Servicio.
Por parte del sindicato CONTIGO SÍ, se ha indicado que, según ellos han extraído de diversas disposiciones, el personal laboral no puede ocupar puestos que conlleven tareas de Dirección y/o supervisión, salvo en el supuesto de personal laboral fijo, y que lleven muchos años desempeñando las funciones. Como en esta propuesta se crea algún puesto para laborales que conllevan las tareas indicadas, y cubierto de forma temporal por personal laboral, expresan sus dudas sobre si es legal esta operación. A lo que responde la jefa de RRHH indicando que ya se trató en Mesa Técnica, con la presencia del sindicato mencionado, y que en aquel momento no pusieron ningún inconveniente a que se crearan esas plazas para laborales, además de que estarán cubiertas por personal laboral fijo cuando se resuelva el proceso de estabilización. Sometida a votación la propuesta, ha resultado aprobada con el voto favorable de todos los grupos políticos y los sindicatos excepto el CONTIGO SÍ, que se ha abstenido.
* A continuación el siguiente punto trataba de una propuesta creación, supresión y modificación de diversas plazas y puestos en la plantilla y en la RPT. En el que por nuestra parte hemos expresado nuestra disconformidad con la amortización de determinadas plazas como las de ordenanza, ayudante de cocina, … Nos responden de RRHH que son plazas que ya no tienen sentido y por eso se amortizan. En muchas ocasiones después de amortizar este tipo de plazas, a los pocos meses las tienen que volver a crear para cubrirlas por necesidades del servicio. Sometido a votación, se aprueba con nuestra abstención.
* Se ha dado cuenta de un escrito presentado por la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad, pidiendo el aval de la MGN a los trabajos que desarrolla dicha comisión, sin perjuicio de que quien tiene que dar el visto bueno final sea esta Mesa.
* Otro de los asuntos que se ha tratado, a pesar de no venir como punto en el orden del día, aunque sí como escritos presentados por los sindicatos, es el de las modificaciones en la regulación del teletrabajo, que ya presentamos una propuesta en marzo de 2021, pero que no se ha vuelto a tratar desde entonces. Básicamente lo que reivindicamos, entre otras medidas, es la ampliación a los Jefes de Servicio, la reducción de los plazos de antigüedad para poder solicitarlo, la modificación del porcentaje de jornada máxima en teletrabajo del 75 al 80 %, y el que se computen dichos porcentajes trimestralmente.
* Otro asunto que se ha tratado el tema de las indemnizaciones por trabajo en noches y festivos, que llevan varios años sin ser actualizados y se han quedado fuera de las actualizaciones de retribuciones, asunto al que el presidente ha indicado que a estas alturas de la legislatura, ya prácticamente agotada esas cuestiones se dejarán para ser tratadas por la próxima corporación.
Seguiremos informando.
Apertura plazo Concurso-Oposición Mec. Cond. Bombero/a Proc. Estabilización.
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 55 con fecha 6 de Marzo de 2023 la Resolución del 24 de Febrero de 2023 de la Diputación Provincial de Albacete referente a la convocatoria para proveer 33 plazas de MECÁNICO/A CONDUCTOR/A BOMBERO/A, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal al servicio de Extinción de Incendios del grupo C1 Subgrupo C2 mediante el Sistema de Concurso-Oposición, en turno libre.
Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 149, de 21 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 7 de marzo al 20 de Marzo (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando.
MANUAL PARA LAS SOLICITUDES DE PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
Como sabéis ha comenzado el plazo para presentar instancia para el proceso de estabilización en la categoría de Mecánico Conductor Bombero. Sucesivamente se irán publicando los plazos de presentación de instancias del resto de categorías.
Al ser un proceso novedoso en el cual se introduce el sistema de autobaremación de méritos y con el fín de facilitaros su cumplimentación, hemos elaborado una guía explicativa que os adjuntamos a continuación.
Esperamos que os sea de ayuda y no obstante si necesitáis alguna aclaración estamos a vuestra disposición en la Sección Sindical.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización
Un saludo y mucha suerte a los afectados y afectadas.
INICIO PLAZO CONSOLIDACIÓN CONCURSO MECÁNICO/A CONDUCTOR/A BOMBERO/A DÍA 17-02.
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 40 con fecha 16 de Febrero de 2023 la Resolución del 1 de Febrero de 2023 de la Diputación Provincial de Albacete referente a la convocatoria para proveer 25 plazas de MECÁNICO/A CONDUCTOR/A BOMBERO/A, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Personal al servicio de Extinción de Incendios del grupo C1 Subgrupo C2 mediante el Sistema de Concurso en turno libre.
Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 17 de Febrero al 2 de Marzo (ambos inclusive).
En el Portal del empleado de Diputación (www.dipualba.es) también encontrareis las Bases de la Convocatoria así como el Modelo de Instancia con autobaremo donde se indicarán los pasos a seguir.
Os seguimos informando.
INFORMACION: AYUDA DE EMERGENCIA TERREMOTO TURQUIA.
Desde CCOO os queremos trasladar información sobre la actuación que se está llevando a cabo en Turquía por parte de nuestro compañero del SEPEI, Luis Enrique Utiel Martínez, que en representación de la ONG BOMBEROS SIN FRONTERAS se ha trasladado alli, para ayudar en las labores de rescate de las personas afectadas, tal y como hacen siempre que sucede una catástrofe de esta naturaleza y una vez comprobada su magnitud.
La prioridad de este equipo, integrado por 9 personas de diversos colectivos (bomberos rescatadores, personal sanitario y un perro de rescate) es movilizarse y desplazarse en menos de 24 h, ya que las primeras horas son decisiivas para rescatar al máximo número de supervivientes.
Esta ONG se traslada siempre con plena autonomia y con recursos propios, incluso con el material de supervivencia necesario para poder actuar durante cuatro días. Es por esto que os damos traslado de esta situación para que le deis la mayor difusión para recabar toda la ayuda económica posible.
Queremos poner en valor en nombre de todos la labor altruista que profesionales que, como nuestro compañero, realizan ante hechos tan devastadores como éste, y os agradecemos de antemano que atendáis a la petición de ayuda que nos solicitan para poder seguir actuando, y cuyos datos figuran en la información que os adjuntamos.
Gracias por vuestra colaboración.
PUBLICADO EN EL DOCM EXTRACTO CONVOCATORIAS CONCURSO ESTABILIZACIÓN
* Os comunicamos que hoy día 28 de Diciembre se han publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha los extractos de las convocatorias para cubrir a través de concurso, varias plazas vacantes de la plantilla funcionarial y otras de la plantilla funcionarial y laboral, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de Estabilización de empleo temporal en el marco de las Disposiciones Adicionales 6a y 8a de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre (adjuntamos el anuncio del DOCLM)
El plazo de presentación de instancias de estas convocatorias no empezará a contar hasta el día siguiente al de la publicación del anuncio-extracto en el B.O.E. (10 días hábiles )
* Próximamente se publicarán en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha los extractos de las plazas de la plantilla laboral. El plazo de presentación de instancias empezará a contar el día siguiente de esta publicación. (10 días hábiles)
* Os aclaramos que el motivo de hacer esta distinción en la publicaciones es porque las plazas de laboral no es necesario publicarlas en el B.O.E.
Las de funcionario sí hay que publicar el extracto en el B.O.E. El motivo por el cual hay que publicarlas en el Diario de Castilla-La Mancha y en el B.O.E. es por haberse publicado algunas plazas de laboral y funcionario conjuntamente
Seguiremos informando.
PUBLICADAS EN EL BOP DEL 21-12-22 LAS CONVOCATORIAS DE CONCURSO OPOSICIÓN PARA LAS PLAZAS DE ESTABILIZACIÓN.
El pasado miércoles 21, se han publicado, en el Boletín Oficial de la Provincia, las bases que rigen las convocatorias para la cobertura, mediante concurso-oposición, de las plazas establecidas para el procedimiento de estabilización, que son las siguientes:
- Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4
- Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20
- Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35
- Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49
- Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63
- Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76
- Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89
- Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102
- Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118
- Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132
- Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146
- Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159
- Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172
- Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187
- Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200
- Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213
- Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228
- Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243
- Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257
- Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271
- Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284
- Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297
- Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318
La apertura de los plazos de presentación de instancias (diez días hábiles) se producirá, en el caso de las plazas de la plantilla laboral, a partir del día siguiente al de la publicación de un extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), y en el caso de las de la plantilla funcionarial y funcionarial y laboral, al día siguiente de la publicación de un extracto en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Os seguiremos informando.