Tablón de anuncios

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Del 19 al 25 de noviembre se convocó un concursillo para la cobertura, en comisión de servicios, de dos puestos de limpiador/a: uno en el Conservatorio y otro en el Centro Isaac Peral.
Todo correcto, todo reglado, todo muy transparente… al menos hasta que dejó de serlo.

El 28 de noviembre se publicó en el Tablón de Anuncios del Portal del Empleado y al que todos tenemos acceso, la lista provisional, esa en la que todo parece estar claro, ordenado y perfectamente puntuado, y que se adjunta a este escrito para que cada cual saque sus propias conclusiones.

📎 Imagen adjunta: listado provisional del concursillo:

El día 5 de diciembre, curiosamente el último día del plazo para presentar reclamaciones, aparecen varios decretos, dos de ellos casi gemelos en espíritu pero no en lógica:

• En uno se nombra en comisión de servicios para el puesto de limpiadora en el Centro Isaac Peral, a la persona situada en el n.º 1 de la lista (liberada sindical de UGT) con n.º de decreto 6131.
• En otro, se nombra a la persona situada en la lista con el n.º 3, en comisión de servicios y para el mismo puesto que a la nº 1, nºde decreto 6128.
• Ese mismo día, a pesar de que la nº 2 solicitaba en primer lugar el puesto del Centro de Isaac Peral, la nombran en comisión de servicio para el puesto de limpiadora en el Conservatorio, n.º de decreto 6129.

Aquí es donde el procedimiento administrativo decide innovar y convertirse en obra de teatro: Se hace el decreto de la n.º 3, cinco días antes de que la titular liberada sindical renuncie. Increible pero cierto.

El día 10 de diciembre la persona inicialmente nombrada (n.º1 y liberada sindical de UGT) renuncia al puesto. Conviene recordar que la propia convocatoria establece claramente que, “en caso de renuncia o imposibilidad de incorporación, el puesto debe ofrecerse al siguiente de la lista”, sin interpretaciones creativas ni atajos administrativos. se debe ofrecer el puesto a la siguiente persona, la nº2 de la lista. Pero no…

Parece que aquí el orden no siempre es el orden, los números no siempre son correlativos y las normas son… orientativas.

Así que, a modo de conclusión:

– La nº1 de la lista, liberada sindical sigue donde estaba,

– A la n.º 3, cinco dias antes de la renuncia de la primera, se le adjudica el puesto de Limpiadora de Isaac Peral, saltando por encima de la n.º 2.

Juzguen ustedes mismos, solo queda felicitar al servicio de RRHH y al Diputado de Personal, por su capacidad de adaptación: a partir de ahora, no bastará con méritos, puntuación o posición en la lista. Será igualmente importante cómo, cuándo y ante quién se gestionen las decisiones en el servicio correspondiente.

La lista estaba clara. El procedimiento también. El resultado… bueno, el resultado ya lo conocemos, pura magia.

Buenos días, os informamos de que el plazo de instancias para la solicitud de la “Ayuda Social” comienza el 1 de noviembre y termina el 30 de noviembre del presente año.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre de 2024 y el 31 de octubre de 2025, los gastos que las motiven y las prescripciones facultativas correspondientes.La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

– En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla, y para las solicitudes de facturas de hijos/as menores de 16 años, deberá adjuntarse la hoja de la renta donde figuran los hijos/as.

– La persona que haga la solicitud debe estar en situación de servicio activo y acreditar, al menos, un año completo de trabajo ininterrumpido.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente, clicando en modelos de solicitud – solicitud “Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición en nuestro despacho de Isaac Peral nº11, 3ª planta o a través de nuestros delegados. Saludos.

Albacete, a 31 de octubre de 2025

En relación al anuncio publicado en este tablón por un sindicato de clase, en que se dice «seguimos con las negociaciones con el Ministerio de Función Pública y el de Seguridad Social, para que se acepte aplicar una excepción transitoria para los empleados públicos en la aplicación de la la ley que ha reformado la jubilación parcial y que entró en vigor el 1 de abril, que impide de facto que el personal laboral pueda seguir acogiéndose a dicha modalidad de jubilación y al personal funcionario recuperar ese derecho que el gobierno del PP nos quitó en 2012«:

Resulta enormemente llamativo que recuerden el recorte en las jubilaciones que nos hizo el PP a los funcionarios en el 2012, y no recuerden que al personal laboral de la Administración Pública se le eliminó el derecho a la jubilación parcial con contrato de relevo, el 1 de abril del 2025, mediante un acuerdo pactado por CCOO, UGT y PSOE. No hace falta negociar ninguna moratoria, sino modificar el acuerdo que han firmado.

En el Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, hemos tenido conocimiento de la publicación de la CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA, EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE PUESTO DE TRABAJO VACANTE “TÉCNICO COORDINADOR ÁREA ASISTENCIAL S.V.P.”.

Es difícil de entender que, tratándose de la Coordinación del Área Asistencial, no se permita concursar a el personal Sanitario o Sociosanitario de la Diputación, máxime cuando este puesto ha sido desempeñado con anterioridad hasta en 3 ocasiones, por personal de otras administraciones, con la titulación de Enfermería.

Todo ello tiene la apariencia de un concursillo restringido, con la intención de que se quede desierto para después nombrar nuevamente a dedo, a personal de otras administraciones, vulnerando una vez más, el derecho a la promoción de los trabajadores de la Diputación.

Es por lo que solicitamos que en caso de quedarse desierto se permita participar al personal Sociosanitario y si continuase vacante el puesto de trabajo convocado, que puedan participar los funcionarios de carrera que ocupen plaza perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Plaza de Administrativos, Grupo de Titulación C1; promoción vertical, Desempeño Provisional; de acuerdo con lo establecido en el art. 13.4 del Acuerdo Marco vigente en esta Corporación, como ya se hizo para la CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO PARA LA COBERTURA, EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTO DE TRABAJO VACANTE.- “TÉCNICO COORDINADOR ÁREA ADMINISTRATIVA S.V.P.”.- GRUPO DE TITULACIÓN – (A2).-

En Albacete a 27 de octubre de 2025

A.a. del Ilmo. Presidente de la Excma. Diputación de Albacete.

RECLAMACIÓN ABONO 1/2 HORA NOCTURNA

El Sindicato Contigo Sí ha tenido conocimiento a través de varios trabajadores de que no se les están abonando las horas nocturnas en los periodos de vacaciones regladas y bajas médicas, concretamente en aquellos servicios que se realiza media hora nocturna.

En nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y demás legislación aplicable así lo establecen y en el resto de servicios se está abonando.

Es por lo que solicitamos que les sea abonada, con carácter retroactivo, a todo el personal afectado en aquellos servicios en los que se realice la media hora nocturna.

En Albacete a 21 de octubre de 2025.

A.a. del Ilmo. Presidente de la Excma. Diputación de Albacete.

Ayer día 15 de octubre se celebró la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes temas:

1º- Aprobación de las Actas de la Mesa General de Negociación de 20 de mayo, 11 de junio y 25 de julio 2025.

Este punto se aprobó por unanimidad.

2º- Propuesta de ampliación de la Oferta de Empleo Público 2025.

Siguiendo con la propuesta que ya hicimos cuando se negoció la oferta, la plaza que se ha incluido de la categoría de Técnico Medio Departamento Promoción Socio-Cultural solicitamos que se convocara a promoción interna. Nadie más se sumó a la propuesta por lo que finalmente se añade a oposición libre.

En cuanto a las dos que se incluyeron de la categoría de Portero, solicitamos que se convocaran junto con la 4 ya incluidas de Portero Celador para evitar que los aspirantes tengan que pagar dos instancias o incluso que un mismo aspirante pueda obtener dos plazas. Los demás sindicatos tampoco apoyaron esta propuesta por lo que se convocarán en dos procesos distintos.

3º- Bases de convocatoria del procedimiento de selección de 10 plazas de Auxiliar Administrativo.

A pesar de que se realizaron algunas propuestas de modificación, no hubo acuerdo y se aprobó la propuesta inicial con el voto a favor de todos menos Contigo Sí que nos abstuvimos.

4º- Bases convocatoria del procedimiento de selección de dos plazas de letrado.

Este punto se aprobó por unanimidad.

5º- Bases convocatoria del procedimiento de selección de 7 plazas de Sargento SEPEI

Dichas bases recogen los criterios generales que se aprobaron en una reunión de la Mesa General con anterioridad. Contigo Sí volvimos a votar en contra, por que entendemos que son unas bases que están hechas con la calculadora.

6º- Bases convocatoria del procedimiento de selección de 22 plazas de Cabo SEPEI.

En este punto mantuvimos los mismos argumentos que en el punto anterior pero por parte del SPPLB, con el acuerdo de los demás sindicatos, propusieron que la valoración de los servicios prestados como Mecánico Conductor Bombero se ampliasen a los prestados en cualquier administración lo que conllevaría que se valorasen para la categoría de Cabo, los servicios prestados como Bombero en cualquier administración pública.

Contigo Sí manifestamos que esta propuesta suponía una modificación de los criterios anteriores, que no podíamos valorar el alcance, pero nos resulta llamativo que se esté cambiando continuamente de criterio en cada mesa de negociación. Al final por parte del Diputado se determinó que dado que era la propuesta que estos mismos sindicatos habían realizado y aprobado, que fuesen consecuentes con sus actos. Finalmente se aprobó tal cual estaba inicialmente, con el voto en contra de Contigo Sí.

7º- Propuesta de aprobación del protocolo de actuación de retenes para la atención de emergencias e incidencias, así como su integración en el dispositivo de vialidad invernal.

Como esta propuesta venía negociada de la Mesa Técnica de Talleres y Parque Móvil, se aprobó por unanimidad. El Diputado manifestó que se darían las instrucciones oportunas para que estuviera operativo a primeros de noviembre.

8.- Propuesta de modificación de la clasificación del grupo de titulación de dos plazas de Secretario-Interventor y los puestos de trabajo.

Debido a que eran los dos únicos puestos que estaban en el grupo A2 y se han jubilado las personas que los ocupaban, se modificaban para ponerlos en igualdad del resto del servicio. Este punto se aprobó por unanimidad.

Ruegos y Preguntas:

– Preguntamos sobre los atrasos del 0,5% pendientes de abono y nos respondieron que está previsto el pago en la nómina definitiva de octubre.

– En cuanto a nuestra pregunta sobre el estado del proyecto de remodelación del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de la Excma. Diputación de Albacete se nos responde que no hay ninguna novedad desde la última reunión mantenida con la comunidad educativa.

– Exigimos al Presidente que deje sin efecto la orden de movilidad entre dependencias de los Operarios en San Vicente de Paúl, puesto que se les estan ordenando funciones que no están incluidas en su hoja de catálogo. Si se vuelve a producir, se emprenderán las acciones legales oportunas.

– Exigimos el abono de las horas extras que se realizaron para cubrir la emergencia de la DANA en Letur, puesto que ha pasado casi 1 año sin que se hayan hecho efectivas. Muchas alabanzas a su labor pero la compensación económica se hace de rogar…

– Contigo Sí puso en conocimiento de los miembros de la Mesa un escrito que nos hicieron llegar los bomberos del Parque de Hellín denunciando las graves deficiencias del parque así como el deterioro del servicio que se produce con la reducción del mínimo por turno. Esta situación ha derivado en un gran malestar entre los bomberos de dicho parque.

– También denunciamos el mal estado de las instalaciones en el Parque de Villarrobledo, exigiendo que por parte de la Diputación se acometan de una vez por todas las obras necesarias para mantener las instalaciones de este parque y de todos los demás en condiciones mínimas de seguridad y salubridad para el personal que trabaja en estas instalaciones.

– El Sindicato Contigo Sí exigimos que se deje sin efecto la orden dada por el Diputado del SEPEI mediante la cual se envían efectivos de un parque comarcal a otro de zona, dejándolo por debajo de los mínimos establecidos. Dicha orden no está respaldada por ningún informe técnico y además es contraria a la resolución de la inspección de trabajo en lo referente a que ese turno de trabajo no contaba con la figura de recurso preventivo. Desde Contigo Sí entendemos que esta orden pone en grave riesgo la capacidad operativa del parque y la seguridad, tanto de los efectivos del turno como de la población en general. Así lo hicimos constar, advirtiendo que utilizaríamos todos los recursos disponibles para evitar que esta orden se llevase a cabo.

Los representantes del SPPLB solo se limitaron a decir que había un acuerdo de mínimos de 3 efectivos en los parques de Alcaraz y Molinicos.

En cuanto al acuerdo de la Mesa General, se establecen los mínimos por turno en cada parque, dichos mínimos son de obligado cumplimiento en el caso de los Parques de Almansa, Hellin, Villarrobledo, La Roda y Casas Ibáñez puesto que no contravienen lo establecido en el vigente Reglamento del SEPEI (por muy obsoleto que este), pero no es el caso en los Parques de Alcaraz y Molinicos, que para cumplir con los componentes mínimos para determinadas intervenciones deben ser 4, y asi lo dictaminó la Inspección de trabajo que conocía tanto los mínimos del acuerdo como lo establecido por el reglamento, por lo que a la hora de establecer los mínimos hay que estar a lo acordado en el acuerdo de Mesa General pero en concordancia con el Requerimiento de Inspección en base al Reglamento del SEPEI, respecto a los mínimos en los Parques de Alcaraz y Molinicos, y así, de forma mas extensa lo hemos trasladado mediante el pertinente recurso que hemos presentado contra la dicha orden.

El Vicepresidente propone que este asunto se trate en la próxima Mesa Técnica del SEPEI.

Desde Contigo Sí exigiremos con todos los medios a nuestro alcance hacer cumplir los mínimos establecido en Mesa General de Negociación, Comité de Seguridad y Salud e Inspección de Trabajo actuando legalmente contra cualquier orden que los incumpla.

En Albacete a 16 de octubre de 2025