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Archivo de la categoría ‘RECURSOS HUMANOS’

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Se abona el incremento adicional del 2,5% sobre las retribuciones establecido en la Ley 31/2022 de presupuestos Generales del Estado para 2023, en virtud del Decreto 258 de 24-01-2023, Expediente SEGEX: 1123895Q

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Las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, correspondientes al mes de diciembre de 2022, se abonarán  como atrasos en la nómina definitiva de enero de 2023, a fin de evitar que tras la regularización de IRPF en diciembre, hubiera resultado superior la cuantía del importe a retener que la del importe a abonar.

En la nómina definitiva de enero se prevé, así mismo, el abono de las incidencias de dicho mes.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023, EL TRABAJADOR NO TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PRESENTAR AL SERVICIO DE PREVENCIÓN EL PARTE DE BAJA, CONFIRMACIÓN Y ALTA.
SI TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE COMUNICAR LA BAJA Y EL ALTA

Según el R.D. 1060/2022, de 27 de diciembre,  que modifica el R.D. 625/2014,  de 18 de julio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración:

Desde el 1 de abril de 2023, las personas trabajadoras no tendrán la obligación de presentar a la empresa el parte de baja, confirmación o alta.

Tramitación de partes:

1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este.

El servicio público de salud o, en su caso, la mutua remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social

2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua.

Aunque no exista obligación de presentar dicho parte, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención cualquier baja o alta de incapacidad temporal.

Para ello, deberá comunicarlo a su servicio según la vía que este le indique y al Servicio de Prevención enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:prevencion@dipualba.es

Indicando en el asunto: NOMBRE Y APELLIDOS –  DNI –  SERVICIO  –  BAJA o ALTA – FECHA DE LA BAJA o ALTA

Ejemplo de baja: JUAN LOPEZ LOPEZ – 44.444.444V – SVP – BAJA – 05/04/23

Ejemplo de alta: JUAN LOPEZ LOPEZ –  44.444.444V – SVP – ALTA – 15/04/23

Será responsabilidad del trabajador/a, así como del jefe de servicio,  el cumplimiento de estas instrucciones, para evitar las repercusiones económicas que se puedan derivar.

Servicio de Prevención y Salud Laboral

Albacete, a 12 de enero de 2023

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Debido a las diferentes alusiones y evidentes atribuciones de méritos, por aquellos sindicatos que tiempo atrás ninguneaban nuestras propuestas y que ahora abanderan como propias, queremos manifestar como afectados, ciertas premisas que no se deben obviar, y aunque todo apoyo es agradecido por parte de este colectivo, también es totalmente demostrable que la mayoría de sindicatos que se encuentran en las mesas de negociación, dieron la espalda a los trabajadores que la Unión Europea calificó de trabajadores en fraude. Por eso queremos dejar claro las siguientes cuestiones:

1. Que cuando hace años buscamos su apoyo, se limitaron únicamente a defender la postura del gobierno, diciendo que lo que reivindicábamos era ilegal. El tiempo nos dio la razón, y nos la seguirá dando.

2. Tanto UGT como CCOO y CSIF, NUNCA se manifestaron con nosotros cuando pedíamos una solución a nuestra situación de fraude y animaban a la gente a no denunciar para no perder dinero ni tiempo.

3. Que el relato de CCOO, UGT y CSIF respecto a nuestra situación, siempre fue que no llevábamos la razón y no se podía hacer algo de tal magnitud, dejando claro sin ningún tipo de duda que CCOO, UGT y CSIF como sindicatos, sólo se sentaron en la mesa representando a unos trabajadores, a los que NO apoyaron y NO están escuchando en un proceso, en el que NO creen.

4. Que posturas, como la de establecer una diferencia de puntuación entre administraciones (en nuestro caso 5 a 1) se han propuesto desde un inicio por esta plataforma, avalándolas con sentencias, y que aunque es un punto muy positivo, estos sindicatos no pueden atribuirse como mérito propio, máxime cuando han manifestado públicamente que se limitaban a apoyar la propuesta de Diputación porque es quien la tenía que defender en caso de denuncia.

5. NUNCA acudieron, cuando pedíamos reuniones entre la plataforma y sindicatos para contrastar información contradictoria. NUNCA se personaron para explicar su postura públicamente, ni dieron explicaciones a las personas afectadas, que demandaban esa información con el miedo a perder sus trabajos. Siguen sin escuchar a los afectados, es más, se sobrevaloran a sí mismos, sin ningún tipo de mesura, de una manera bastante soberbia, intentando disimular su inactividad durante todo este tiempo.

6. CCOO habla de MESES trabajando con honestidad. Los trabajadores en fraude a pesar de que no tenemos ayudas económicas, sí que llevamos AÑOS trabajando y cuando las plataformas de toda España conseguimos que se legisle sobre la materia que nos afecta, descubrimos que los sindicatos que nos tienen que representar, son los mismos que NO nos creían ni apoyaban. La realidad es que tanto CCOO, UGT, CSIF se sentaron a recoger los frutos que las plataformas de trabajadores en fraude de toda España, hemos luchado en la calle, al mismo tiempo que ellos nos daban la espalda.

7. Seguimos remarcando, que a pesar de que dicen que han realizado un buen trabajo en los últimos MESES, siguen SIN ESCUCHARNOS, en algunos casos, incluso descalificando e insultando a la Plataforma de Interinos de la Diputación de Albacete (ejemplos en este propio tablón). Con nuestras propuestas intentamos evitar que los trabajadores victimas de abuso en la temporalidad sean despedidos e indemnizados con dinero público, para sustituirlos por otros que no están en dicho fraude e incluso pueden tener otras plazas en otras administraciones. Siempre se excusan en que quieren una estabilización «garantista», cuando en realidad defienden una estabilización que excluye a muchos interinos que se encuentran en fraude de ley, sin dejarles otra opción que denunciar la convocatoria.

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Se abonan en esta nómina definitiva de noviembre los atrasos derivados del incremento adicional del 1,5% sobre las retribuciones  2021, en virtud del Decreto 4585 de 21-11-2022, Expediente SEGEX: 1101565 C.

Se abonan, así mismo:

Las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, correspondientes al mes de noviembre de 2022, Expedientes SEGEX: 1111326J, 1111328M, 1111331Q, 1111334W y 1111337Z respectivamente.

Atrasos Gratificaciones, las incidencias y horas presentadas fuera de plazo, correspondientes a los siguientes SEGEX: 968975Z (Gratificaciones Incendio Yeste 2017). 1094142R (Incidencias Carreteras Agosto 2022) y 1099985H (Incidencias SEPEI y San Vicente, varios meses 2021 y 2022)

Y el reconocimiento del aumento gradual de trienios de los fijos-discontinuos SEPEI conforme a lo establecido en el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre de 2021, Expediente SEGEX: 1082581K

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es