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ABONO 25% EXTRA DICIEMBRE DE 2012

 Os informamos, que en la reunión de la Mesa General de Negociación que se ha celebrado esta mañana día 2 de diciembre, se nos ha confirmado, por parte del Diputado de Personal, el abono del 25% de la paga extra de diciembre de 2012. En principio se abonaría en la nómina de enero, pero nos ha asegurado que se está  viendo la posibilidad de abonarla en  diciembre. No obstante seguiremos luchando con todos los medios a nuestro alcance, para que se nos abone cuanto antes la totalidad de dicha paga extra. 

Saludos cordiales.

                      Albacete, 2 diciembre de 2014

UGT os informa que el día 25 de noviembre, entrada nº 24183, hemos presentado la siguiente solicitud en registro de Diputación

 “Asunto: Recuperación paga extraordinaria diciembre 2012.

 Conforme a lo previsto en la disposición adicional décima del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, la Diputación deberá aprobar el abono de cantidades en concepto de recuperación de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012. Por ello,

 Se SOLICITA, para todo el personal de Diputación, la aprobación y el abono de la paga extraordinaria suprimida de diciembre 2012, para a percibirse al inicio del próximo año 2015.

   Albacete, 24 de noviembre de 2014

           Sección Sindical de UGT”                                                                                               

 Desde UGT os seguimos informando…

SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES

 Las coberturas del seguro de vida y accidentes que se ha adjudicado recientemente a GENERALI ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS SON:

 1.- Fallecimiento por cualquier causa: 22.200,00 Euros.

2.- Accidentes de trabajo:

    – Fallecimiento: 63.000,00 Euros.

    – Gran Invalidez: 75.000,00

    – Invalidez Permanente absoluta para cualquier profesión: 63.000,00 €

    – Invalidez Permanente total para la profesión habitual: 33.000,00 €

    – Invalidez Permanente parcial para la profesión habitual

        (Baremo): 33.000,00 Euros.

    – Fallecimiento por accidente de circulación y/o «in itinere»: 111.000 €  

 3.- Enfermedad Profesional:

    – Gran Invalidez: 63.000,00 Euros.

    – Invalidez Permanente absoluta para cualquier profesión: 63.000,00 €

    – Invalidez Permanente total para la profesión habitual: 33.000,00 €

    – Invalidez Permanente parcial para la profesión habitual

        (Baremo): 33.000,00 Euros.

 4.- Accidentes No Laborales:

    – Fallecimiento: 63.000,00 €

    – Gran invalidez: 63.000,00 €

    – Invalidez permanente absoluta para cualquier profesión: 63.000,00 Euros.

  5.- INCLUSIÓN DE LA COBERTURA DE ASISTENCIA SANITARIA ILIMITADA EN CENTROS CONCERTADOS POR LA COMPAÑÍA

 La Póliza entrará en vigor a partir de diciembre próximo, una vez se formalice el contrato.

Desde UGT os seguimos informando…

ccoo y ugt siguen “ere que ere”……

            Nuevamente nos encontramos con la ya clásica  unión entre los dos sindicatos tristemente famosos por sus manipulaciones continuas: ccoo y ugt, que siguen “ere que ere”…. 

          CSI·F SIEMPRE  ha solicitado y defendido que el Catálogo de Puestos de Trabajo debe abrirse para todos los colectivos en igualdad de condiciones, de hecho, en la última Mesa General de Negociación así lo reiteramos.

            En el escrito al que aluden “esos sindicatos”, el colectivo de bomberos especifica la manera en que quieren que se aplique en su servicio, pero sin excluir a nadie, como no podía ser de otra manera.

             Por otra parte en su afán por la mentira, llegan a decir que CSI·F ha aprobado con el P.P nada mas y nada menos que en el pleno de la diputación una serie de asignaciones ilegales…..TODOS SABEMOS QUE EN DICHOS PLENOS LAS VOTACIONES SON EXCLUSIVAS DE LOS PARTIDOS POLITICOS……

Saludos Cordiales.

                                                     Albacete a 12 de noviembre de 2014

SINGULAR PARA TODOS LOS TRABAJADORES 

CCOO y UGT siguen solicitando la negociación y modificación de las Normas de Catalogación que permita la asignación del Complemento Singular a TODOS los puestos de trabajo. 

Hasta entonces, cualquier asignación o modificación del Singular a determinados puestos contravienen dichas Normas y, por tanto, UGT y CCOO acudirán a los Juzgados para impugnar las asignaciones ilegales como las acordadas por el pp-csif y aprobadas en el último Pleno.

 Repetimos: CCOO y UGT exigen la negociación y modificación de las Normas del Catálogo para que a TODOS los puestos de trabajo se les asigne el C. Singular para que no existan discriminación entre colectivos.

 Os informamos de la última petición de csif donde, ellos sí, solicitan la modificación y asignación de Singulares para algunos puestos de trabajo:

 Petición de csif en la Mesa General de Negociación presentada el 17 de octubre de 2014, registro entrada 20704:

                                             PETICIÓN presentada por csif:

 “SOLICITAMOS la modificación en la RPT del componente singular para todos los puestos del SEPEI en base a : 

            Modificar a los Cabos jefes de turno el componente        singular para igualarlo como mínimo a los bomberos.

             Modificar el componente singular a los adjuntos del SEPEI        para igualarlos a los de jefe comarcal”.

 Mientras csif cuenta que quieren abrir el Catálogo para todos, la realidad es que solicitan únicamente su modificación del Singular para algunos.

      En relación con el escrito de CC.OO y U.G.T. de fecha 4 de noviembre, sobre la asignación de nuevos complementos singulares a los puestos de Adjunto Jefe de Sección SEPEI, esta Sección Sindical quiere hacer constar lo siguiente:

 1º) Que en Mesa de Negociación celebrada el día 20 de octubre, en el apartado concreto referido a la asignación del componente singular a los citados puestos, CSI·F, aparte de aportar una propuesta específica elaborada por la Sección de Bomberos, manifestó su voluntad de que si se abría o modificaba el Catálogo de Puestos de Trabajo, se hiciese para todo el personal, como ya venía demandado desde hace varios años.

 2º) Que resulta curioso que CC.OO y U.G.T. quieran manipular ahora la verdad para desacreditar a CSI·F, cuando en el año 2008, fecha de creación de los puestos de Adjunto Jefe de Sección SEPEI (acta de la Mesa General de Negociación de 22 de diciembre de 2008), votaron a favor de que se les incluyese dicho componente singular. Sólo votó en contra, en la correspondiente Mesa Técnica, CSI·F. Es decir, la única Sección Sindical que ha mantenido su criterio ha sido CSI·F.

 Albacete, 7 de noviembre de 2014.

Las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. queremos denunciar,

 1º. El acuerdo adoptado en la última Mesa General de Negociación, con el voto a favor de pp y csif, y que se tratará en el próximo Pleno del día 6 de noviembre, por el cual se van a asignar nuevos Complementos Singulares “solo y exclusivamente” a los tres suboficiales que acaban de aprobar su oposición.

 2º. Dicho Complemento supone una subida salarial aproximada de 6.000 euros por persona y año.                          

 3º. Que desde hace tiempo estas Secciones Sindicales defendemos y hemos propuesto la apertura del Catálogo para TODOS LOS TRABAJADORES de Diputación.

 4º. Que dicho acuerdo resulta TOTALMENTE DISCRIMINATORIO con el resto de los trabajadores de la Diputación de Albacete y contravienen las Normas de Catalogación vigentes.

 Por lo que exigimos la negociación de unas nuevas Normas de Catalogación  y el estudio posterior de todos los puestos de trabajo susceptibles de la aplicación del Complemento Singular.

 En Albacete, a 4 de noviembre de 2014.

Desde la Sección Sindical de CCOO, os queremos recordar, que en la Mesa General de Negociación donde se aprobaron unos premios de jubilación anticipada solo y exclusivamente, para 4 trabajadores de Diputación, que se habían reenganchado y tenían 68 y 69 años respectivamente, y que se les iban a premiar con una media de 30.000 euros a cada uno, CCOO fue el único sindicato que votó en contra de este Acuerdo. Después recurrimos este Acuerdo en el Juzgado.

 Posteriormente, CCOO forzó a la Corporación, a tener que negociar, y así conseguir un beneficio para el resto de los trabajadores de Diputación, consistente en una mejora en el premio actual de jubilación anticipada, incrementando este premio en 2 mensualidades más para todos los trabajadores de 63 y 64 años, tanto laborales como funcionarios que se acogiesen a esta jubilación anticipada.

 A raíz de estas negociaciones, que luego pasaron por Mesa General de Negociación, CCOO se comprometió a quitar el recurso. Este es el motivo fundamental por el que queremos que sepáis, que estos premios se han conseguido como fruto de las negociaciones mantenidas por esta Sección Sindical.

 De tal manera que los premios de jubilación, actualmente han quedado de la siguiente manera:

                                                         Grupos       

Funcionarios                   A y B            C         D y E

Laborales                         1 y 2             3         4 y 5

                                                  Mensualidades

Sesenta y tres años          10             11          12

Sesenta y cuatro años       8               9          10

                                                            Albacete a 3 de Noviembre de 2014

                                                            LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Se ha dictado sentencia por el TSJ de Castilla-La Mancha desestimando el recurso de apelación que interpuso Diputación contra la sentencia que en su día dictó el Juzgado de lo Contencioso estimando íntegramente el recurso interpuesto por la FSP-UGT de Albacete contra el nombramiento de Jefe del SEPEI. 

Todos recordáis que Diputación colocó “a dedo” a un funcionario del Grupo D en el puesto de Jefe de SEPEI sin cumplir con lo establecido en el Acuerdo Marco y sin realizar concurso, allá por el año 2011.

 La sentencia señalaba que la forma de actuar de Diputación es arbitraria y supone vulnerar los derechos básicos de los funcionarios por no convocar el correspondiente concurso. La sentencia estima el recurso de UGT, y anula y deja sin efecto dicho nombramiento ”a dedo” por ser contrario a Derecho.

El Juzgado obligaba a Diputación a respetar el procedimiento del Acuerdo Marco y a realizar el concursillo con funcionarios que reúnan los requisitos necesarios para ocupar el puesto. La Diputación, para ganar tiempo mientras “le preparaban” la oposición de la plaza, decidió recurrir la sentencia.

 Ahora, se confirma la sentencia y Diputación deberá anular el nombramiento arbitrario y a dedo que realizó en 2011 de jefe del SEPEI por no reunir las condiciones y requisitos legales para su desempeño.

 La sentencia del TSJ impone la condena de las costas judiciales a Diputación al desestimarse totalmente su recurso. Pero como ellos no pagan!

 Igualmente os informamos que Diputación, conocedora de estas sentencias y de estos nombramientos “a dedo” declarados nulos, y a sabiendas, ha dictado nueva resolución contraria a Derecho nombrando a la misma persona para el mismo puesto y con el mismo procedimiento ilegal. 

Acudiremos a los Juzgados.

 Desde UGT os seguimos informando…

La Sección Sindical de CSI·F de la Diputación de Albacete, tras los acontecimientos que vienen produciéndose últimamente en la R. A. San Vicente de Paúl, 

EXPONE:      
           Que hemos tenido conocimiento, a través de los trabajadores, de una serie de hechos que están creando gran malestar entre el personal del mencionado centro. Así nos encontramos con que las plantillas de trabajo vienen siendo modificadas continuamente, lo que crea una confusión constante sobre que servicio o turno tienen que realizar.

                    Por otro lado nos comunican su confusión a la hora de a quien  deben dirigirse para solicitar días, comentar incidencias, aclarar situaciones, etc.

                    También nos informan de que se están generando un alto número de horas extraordinarias, lo que  deriva en el cansancio y agotamiento de los trabajadores.

SOLICITA:

                Se ponga solución con la máxima urgencia a ésta insostenible situación, y que quede perfectamente definido, por parte de la Diputación, quien o quienes son los responsables de la elaboración de turnos, así como de los cambios  e incidencias que se produzcan en cada servicios, respetando y asumiendo cada jefatura las funciones que vienen definidas en sus respectivas hojas de catalogo. 

                                                                           Albacete, 30 de  Octubre de 2014 

 ILSMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE