Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

Jueves, 25 de julio de 2013

• Denuncian que están usando bolsas de trabajo caducadas para cubrir distintos puestos

Por activa y por pasiva lo han denunciado. Ante la propia administración y ante los tribunales. La sección sindical de UGT en la Diputación de Albacete no comparte la política de personal que está llevando a cabo el equipo de Gobierno del PP. Desde el sindicato han recurrido, presentando la preceptiva reclamación ante la Institución provincial, el proceso seguido para cubrir una vacante de peón caminero. ¿El motivo del recurso planteado? Según explicó el responsable de la sección sindical de UGT, Nemesio Valcárcel, la contratación en cuestión se ha producido «sin realizar selección alguna y utilizando bolsas de trabajo caducadas»,

En concreto, Valcárcel indicó que desde el área de Personal se ha utilizado una bolsa del año 2006 que no tenía vigencia alguna ya que no se había prorrogado. «Todo ello a sabiendas de la existencia de informes contrarios de los servicios de Recursos Humanos e Intervención», matizó. Sí se han prorrogado, con el acuerdo de los sindicatos, algunas bolsas de trabajo que caducaban a principios de este año. Pero además el sindicalista criticó que desde el equipo de Gobierno se procedió unilateralmente a prorrogar otras. En este sentido, exigió que se elaboren nuevas bolsas a las que puedan acceder todos los trabajadores cualificados para ocupar las vacantes que se produzcan.

Otras actuaciones

Pero el caso por el que ha planteado su reclamación UGT, recurso que llevará a los tribunales si no es atendido por la Institución provincial mediante la vía administrativa, no es el único. Desde el sindicato al menos afirman que recientemente ha ocurrido lo mismo con una vacante de oficial maquinista. Valcárcel lamentó de que en ese caso tampoco se recurrió a bolsas de trabajo actualizadas y que, igualmente, existían «informes contrarios para el nombramiento».

Desde la sección sindical de UGT en la Diputación consideran una «cacicada» estas prácticas. Así, insistieron en que el Ejecutivo provincial sigue, dos años después de acceder al gobierno, «fiel a su política de ahorro y enchufes» y continúa «contratando saltándose todas las normas por las que ha de regirse una administración». Valcárcel se quejó de que no sólo cada vez «tengan un mayor número de eventuales a dedo en su plantilla, sino que ahora contratan sin realizar selección y utilizando listas de espera caducadas».

El próximo viernes día 26 de julio, 10:30 horas, Diputación celebrará Pleno extraordinario con un único punto en el orden del día:

“PROPUESTA SOBRE NOMBRAMIENTO DE MIEMBROS EN COMISIÓN MIXTA DE TRANSFERENCIAS PARA EL TRASPASO DE LA UNIDAD DE MEDIA ESTANCIA (U.M.E.) AL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA (SESCAM)”

Esto debe de ser lo que el diputado de Personal públicamente llama asunto que no está ni en “el principio del principio”.

Aunque en privado subraya que el traspaso se realizará antes de que finalice este verano.

Desde UGT os seguimos informando…

La semana pasada CCOO denunció a los medios de comunicación, que con el traspaso de la UME al SESCAM estaban en peligro alrededor de 40 puestos de trabajo (de la UME y S.Vicente de Paúl), al día siguiente el Diputado de Personal se apresuró a hacer unas declaraciones en la prensa, que desde esta sección sindical no dudamos que sean ciertas, pero tampoco nos aclaran nada, porque en ningún momento negó rotundamente que no se iba a despedir a nadie, lo que nos hace dudar y nos reafirma aún más, que efectivamente hay trabajadores que pueden ser despedidos.

El detonante por el cual CCOO denunció en los medios de comunicación este dato, fue debió a que el día 15 de Julio en la Mesa General de Negociación, en el punto 1 del orden del día iba la propuesta, para su aprobación, sobre el sistema a seguir por los trabajadores de la UME con plaza en propiedad que pidieran ser trasladados a S.Vicente de Paúl, realizaran un “concursillo” a través del cual se les ofertarían plazas ocupadas por interinos. No se les iban a ofertar vacantes no ocupadas (que las hay).

Dada la gravedad de estos hechos, CCOO y UGT trasladó a la Mesa una propuesta para que se hiciera una “reasignación de efectivos” a fin de que trabajadores de los 2 centros (UME y S.V.P) pudieran optar a ser trasferidos al SESCAM y si no se alcanzaba el número de trabajadores necesarios que podría aceptar el SESCAM, que se hiciera un concurso de traslados, solo con plazas que no estuvieran ocupadas por interinos. Propuesta que el Diputado de Personal no aceptó.

Una vez estudiados los puestos en propiedad que hay en la UME tanto funcionarios como laborales (unos 56) y según nos han manifestado la gran mayoría de trabajadores de la UME no quieren ser trasferidos al SESCAM, es por lo que nos aventuramos a hacer estas declaraciones. Nuestro deber como sindicato es denunciar estos hechos a fin de que los trabajadores tengan una información que desde hace tiempo nos han venido demandando.

Si no es cierto que este hecho se vaya a producir ¿Por qué el Sr. Diputado de Personal no lo declaró así en la prensa?

Nos alegramos que el Sr. Diputado, según sus declaraciones, vaya a contar con los sindicatos en todo momento de las negociaciones del traspaso al SESCAM y que mantenga informados a todos los trabajadores afectados, para que estos se sientan más tranquilos.

UN SALUDO.

El día 12 de junio de 2013 se celebró una reunión conjunta del Comité de Empresa y la Junta de Personal donde se trató un tema sin precedentes en la Diputación Provincial de Albacete, referente a un expediente disciplinario a un compañero funcionario con sanción de empleo y sueldo de 2 años.

CCOO y UGT aprobamos por unanimidad solicitar que se suspendiera y no se ejecutase sanción alguna hasta que judicialmente venciera o no la presunción de inocencia.

La reacción del sindicato deppendiente fue abandonar la reunión porque “les parecía un paripé”. Una vez más demostraron su connivencia con el gobierno del pp de esta Corporación.

El Juzgado acaba de dictar Auto, 12 de julio, estimando la suspensión de los efectos de la sanción disciplinaria durante la tramitación del recurso, tal como interesaba el funcionario y solicitamos CCOO y UGT.

Desde UGT felicitamos al funcionario afectado por haber obtenido la razón en sus pretensiones y la Diputación, sus afines y sus asesores han quedado en el sitio que les corresponde.

En la Sección Sindical de CSI-F de la Diputación hemos tenido conocimiento del recurso presentado por los servicios jurídicos de UGT contra el proceso de consolidación de 14 plazas de Mecánico Conductor Bombero del SEPEI.

En dicho recurso se muestran contrarios a que se realice dicho procedimiento alegando, que la oferta de 2009 está caducada y no se puede desarrollar. También se muestran en contra de que se puntúen más los servicios prestados en la Diputación  de Albacete que los prestados en otras Administraciones.

Con éste tipo de actos demuestran sus verdaderas intenciones, por un lado llenan los tablones de anuncios exigiendo que se convoque la consolidación, y cuando se convoca, su servicio jurídico alega que está fuera de plazo; se autoproclaman los defensores universales del personal interino y cuando se intenta darles una oportunidad de consolidar sus puestos, torpedean el procedimiento diciendo que es un agravio que se puntúe menos a los de otras administraciones.

Los Sres. de UGT deberían enderezar su rumbo y ser consecuentes con lo negociado y con los intereses generales de todos los trabajadores, y en este caso concreto con el de los interinos de la Diputación de Albacete.

Como recordaréis, recientemente nombraron un Tribunal Calificador para Oficial SEPEI que, además de carecer en su mayoría de la especialización que ha de requerirse, llamaba la atención por la estrecha relación de sus integrantes con el sindicato deppendiente de CSIF. Casi su totalidad lo integraban liberados y delegados a dicho sindicato. No ha tenido más remedio que rectificar ante los recursos que presentamos. Leer el resto de esta entrada »

               No hay manera más burda y equivocada  de iniciar el proceso de transferencia de la UME al SESCAM, que la elegida por los «sindicatos de clase»  UGT y CCOO. Acostumbrados nos tienen a su estilo permanente de insulto, mentira y crispación, pero según vemos, nunca tienen bastante, debe de ser enfermizo… Leer el resto de esta entrada »

En la última Mesa General de Negociación se hizo referencia del traspaso de la UME al SESCAM y se pusieron de manifiesto las posiciones del diputado de personal y sus asesores y la de las distintas secciones sindicales.

 Por parte del diputado de personal dejó clara la necesidad de eliminar al mayor número de interinos que prestan sus servicios en S Vicente de Paúl, para no aumentar la plantilla de sanitarios en dicha Unidad. Leer el resto de esta entrada »

Entre personal eventual y libres designaciones a dedo y enchufados hemos perdido la cuenta del “ahorro económico” que ha supuesto el incremento de estas contrataciones y nombramientos. Leer el resto de esta entrada »

      La Sección Sindical del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Castilla-La Mancha (STAS-CLM), os informa:     

 En base al recurso presentado por nuestra Sección Sindical, el equipo de gobierno  decidió suspender la oposición hasta la resolución del recurso. Leer el resto de esta entrada »