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PREMIOS JUBILACIÓN ANTICIPADA.

 Conforme a la última negociación, se ha dictado resolución el día 23 de octubre por la que se modifica el Convenio Colectivo y Bloque de Mejoras en lo relativo a la prima por jubilación voluntaria.

 Os informamos que, con esta modificación, los premios por jubilación anticipada se han incrementado en 2 mensualidades  cuando la jubilación se produzca a los 63 y 64 años de edad, quedando de la siguiente manera:

                                             Mensualidades brutas

                                            por grupos retributivos

                                               A y B        C         D y E

                                               1 y 2         3         4 y 5

_______________________________________________

Sesenta y tres años          10         11         12

Sesenta y cuatro años       8            9         10

 Para más información podéis consultar con la Sección Sindical de UGT.

 Desde UGT os seguimos informando…

La Sección Sindical de CCOO

 EXPONE:

Que en la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, durante los últimos meses, se vienen produciendo una serie de incidencias en los turnos de las Auxiliares de las plantas que están alterando el buen funcionamiento del mencionado centro, entre las que se encuentran:

*    Alteraciones en el número de trabajadores de cada turno que han dado lugar en algunos casos a que la misma persona aparezca en 2 controles a la vez.

*    Que se hayan producido cambios de turno por parte del Auxiliar encargado de los turnos, sin avisar a la persona afectada dando lugar a que el turno no esté completo.

*    Un reparto desigual de los fines de semana, noches, festivos, etc. del personal contratado y que en algún caso ha dado lugar a que la misma persona trabaje 7 fines de semana seguidos.

*    Alteraciones mensuales y constantes de los turnos aprobados anualmente.

*    En el mes de Octubre, se repartieron en las plantas unos turnos y acto seguido se anularon y se sacaron otros turnos distintos.

Que estas alteraciones en los turnos están produciendo un aumento de horas extras y la necesidad de doblar turnos, con el consiguiente incremento económico.

Que como consecuencia de todas estas incidencias, algunos Auxiliares de San Vicente de Paúl, nos han manifestado sus quejas, expresándonos su malestar por todas estas incidencias que están alterando el buen funcionamiento del servicio ya que hasta ahora cualquier cambio que se ha venido produciendo entre compañeros/as en ningún momento se ha visto perjudicado el buen funcionamiento del servicio y cualquier alteración en dichos turnos se ha solucionado por las personas implicadas en el cambio, sin que la atención al residente se haya visto resentida lo más mínimo.

Por todo lo expuesto, es por lo que se

SOLICITA:

Que a la mayor brevedad posible se clarifiquen por esta Corporación quienes son las personas autorizadas tanto para planificar los turnos anuales, como para  modificar y cambiar las planillas, y que el personal a su cargo sepa en cada momento a quien deben dirigirse para cualquier cambio y que los superiores jerárquicos de los trabajadores/as asuman la responsabilidad que tienen encomendada en sus hojas de catalogo.

                                                            Albacete a 28 de Octubre de 2014

 LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO   

   ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

 El día 20 de octubre de 2014 se trataron distintos asuntos en la Mesa General de Negociación. Os resumimos algunos de los temas tratados:

 –         Propuesta creación y amortización plazas y puestos SEPEI. En los asuntos que suponen in contra las Normas de Catalogación votamos en contra.

Solicitamos la apertura urgente e inmediata del Catálogo para revisar todos los puestos de trabajo. Diputación pretende asignar complementos ilegalmente a determinados puestos. Ante la negativa a negociar, votamos en contra de la mayoría de los asuntos del SEPEI porque la propuesta sólo busca colocar y favorecer a un “determinado sepei”. Solo vota a favor el pp y csif.

 –         Oferta Empleo Pública 2014. La propuesta de Diputación es únicamente ofertar 22 plazas para el SEPEI.

UGT entiende que se pueden y deben negociar y ofertar más plazas vacantes de todos los Servicios. Ante la negativa de negociar, UGT vota en contra de la propuesta.

Solo vota a favor de la propuesta inicial el pp y csif.

 –         Propuesta de fomento de la vida familiar y laboral.

Para los trabajadores no sujetos a régimen de turnicidad y que desempeñan la jornada con horario flexible, se propone realizar la jornada laboral anual permitiéndose demorar el cumplimiento de hasta 10 horas mensuales del horario flexible. Se aprueba por unanimidad.

 –         Aumento premios de jubilación. Por unanimidad, se aprueba incrementar en dos mensualidades los premios de jubilación anticipada a los 63 y 64 años.

 –         Por unanimidad, se aprueba constituir una Mesa de trabajo para el establecimiento de los criterios para la derterminación de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización.

 Antes de finalizar la reunión, por parte de UGT se pone de manifiesto el escrito que se presentó en su día relativo a la intención de Diputación de crear una Central de Emergencias y Telecomunicaciones. Preguntamos por las intenciones y consecuencias que afectan a los trabajadores del SEPEI. El Diputado no sabe o no contesta.

 Para más información podéis consultar con la Sección Sindical de UGT.

 Desde UGT os seguimos informando…

Os comunicamos que Diputación ha autorizado a un funcionario de Medio Ambiente a asistir a un curso de formación cuyo importe de inscripción supone 4.500 euros.

 El trabajador beneficiado no es personal de Diputación, ya que es funcionario de la Junta de Castilla-La Mancha que desempeña sus funciones provisionalmente en comisión de servicios, y el curso se celebrará en Madrid durante los meses de octubre 2014 a julio 2015.

 Además del coste de la inscripción se ha autorizado el abono de las cantidades de correspondan en concepto de dietas y desplazamiento.

 Para que calculéis: si el curso se desarrolla todos los viernes y sábados, aproximadamente habrá de costear 80 desplazamientos a Madrid, con sus dietas y alojamiento. 

 Para que comparéis: Diputación presupuesta y costea 32 euros/año para cada trabajador de Diputación.

 Puesto que Diputación ha decidido incrementar la inversión en Formación, desde aquí os comunicamos que ya podemos solicitar los cursos que creamos oportuno, en beneficio de nuestra formación y con independencia de su duración y coste económico.

 Aunque Diputación ha negado reiteradamente la realización de cursos a muchos compañeros, suponemos que ahora ya no pondrá reparo en invertir en formación para personal propio de Diputación si ya costea a funcionarios de otras Administraciones.

 Desde UGT os seguimos informando…

 JORNADA LABORAL 2.015

ENERO           20 días ….. 150 h     (festivos días 1 y 6, Año Nuevo y Reyes.)

FEBRERO  20 días ….. 150 h.

MARZO  22 días ….. 165 h.                                                         

ABRIL  19 días ….. 142, 5 h. (festivos días 2, 3 y 6, Jueves Santo, Viernes Santo y                 
                                                                  Lunes de Pascua)
MAYO  19 días ….. 142,5  h. (festivos días 1 y  22, día del Trabajo y Santa Rita)                                                    
JUNIO  20 días ….. 150    h. (festivos día 4 y 24, Corpus Christi y  San Juan)

JULIO  23 días ….. 172, 5 h.

AGOSTO  21 días ….. 157,5  h

SEPTIEMBRE  21días ….. 157,5   h. (festivo día 8, Virgen de los Llanos)

OCTUBRE  21 días ….. 157, 5 h. (festivo día 12, Día de la Hispanidad)

NOVIEMBRE 21 días ….. 157, 5 h.

DICIEMBRE 18 días ….. 135 h.    (festivos días 7, 8, 24, 25, y 31,Constitución,                                                                         
                                        Inmaculada, N. Buena, Navidad y Noche Vieja)
HORAS TOTALES ANUALES ………………………………… 1.837,5 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:   
1 festivos (día 15 de agosto por coincidir en sábado)…………   7,5 h.
22 días hábiles de vacaciones regladas …………………………….. 165  h.
3 días de asuntos propios ……………………………………………22,5 h.

HORAS TOTALES A DESCONTAR…………………………… 195 h.

CÓMPUTO TOTAL ANUAL …… …………………………….1642,5 h.

    Falta por descontar del cómputo total anual, los días de vacaciones adicionales por antigüedad,(Hasta 15 años de servicio: 1 día menos, y a partir de 15 años: 2 días menos

 A los empleados con turno fijo se les compensará con 7,5 h. correspondientes al día 15 de Agosto por coincidir en Sábado

JORNADA LABORAL 2015

U.G.T. –  CC.OO. –  C.S.I.F. 

 COMUNICAN A TODO EL PERSONAL DE S.V.P. QUE SE RETOMAN LAS NEGOCIACIONES CON EL DIPUTADO DE PERSONAL PARA MAÑANA MIERCOLES A LAS 9,30H., POR LO QUE EN ACTO DE BUENA VOLUNTAD SUSPENDEMOS “TEMPORALMENTE” LAS CONCENTRACIONES.

 MAÑANA TRAS LA REUNION OS INFORMAREMOS DE LO NEGOCIADO.

CCOO Y UGT; 

Os convocamos a una Asamblea a todas las trabajadoras y trabajadores el próximo lunes, día 22 de Septiembre en la sala de Terapia a las 11,30 de la mañana, para tratar varios temas relacionados con el  funcionamiento del servicio y las medidas anunciadas que afectan o afectarán a todas/os.

Por la importancia de los temas a tratar, rogamos vuestra asistencia.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

 

 

EXPONE:

 

Que con fecha 17 de Septiembre de 2014, se ha publicado en el BOE, la  Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa.

 

Que el artículo 28 de esta Ley modifica varios artículos del Estatuto Básico del Empleado Público, entre los que se encuentra el Art. 48 k) referente a los días por asuntos particulares que pasarán a ser de cinco días al año.

 

Que esta ley entra el vigor al día siguiente de su publicación.

 

Es por lo que esta Sección Sindical,

 

 

SOLICITA:

 

Que se reconozca el derecho de todos los trabajadores a fin de que estos puedan disfrutar de estos dos días más (puesto que en la actualidad, solo se nos reconocen tres días), y se den las instrucciones necesarias en el plazo más breve posible, a los Jefes de Servicio.

                                                          Albacete, a 18 de septiembre  de 2014

 

 

LA SECCION SINDICAL DE CCOO

 

 

5 DIAS DE ASUNTOS PROPIOS

 UGT os informa que el miércoles 17 de septiembre se publicó la Ley 15/14, de 16 de diciembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa que introduce la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que establecerá cinco días para asuntos particulares al año en lugar de los cuatro actuales.

 En su artículo 28 se modifica el apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Dicha modificación entró en vigor el día 18 de septiembre, por lo que tenemos ya en 2014 un total de 5 días de asuntos propios o moscosos.

En Diputación tenemos de plazo hasta el 31 de enero de 2015 para disfrutar de los días de asuntos propios  o vacaciones no regladas de 2014.

Todavía nos faltan por recuperar días de asuntos propios hasta completar los seis que tenemos negociados en Convenio y Acuerdo Marco y que Diputación sigue incumpliendo con su compromiso firmado en su día.

Desde UGT os seguimos informando…