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Archivo de la categoría ‘Tablón Sindical’

Como sabéis, en UGT seguimos recibiendo denuncias de irregularidades de algunos procesos selectivos que se vienen realizando de la Oferta de Empleo 2009.

 Tras reiteradas negativas de Diputación de darnos información de todos los expedientes administrativos finalizados, en UGT nos vimos obligados a denunciar ante la Inspección de Trabajo.

 Después de la denuncia ante la Inspección, finalmente Diputación accedió a darnos información de los expedientes de oposiciones finalizados.

 Vistos los expedientes administrativos y las denuncias recibidas, y entendiendo que pueden existir más que fundadas sospechas y evidencias de fraude e irregularidades en algunos procesos de selección, os informamos que UGT ha decidido acudir a los Tribunales de Justicia de distintas jurisdicciones.

 Desde UGT ya os adelantamos que, tras ponerlo en conocimiento de Diputación en su día, no íbamos a permitir que se pasara por alto las numerosas denuncias y sospechas de tales irregularidades.

 Así, os informamos que, en principio, ya hemos presentado e interpuesto los correspondientes recursos e impugnados los procesos selectivos de las oposiciones de seis plazas de Oficial Mecánico Conductor de Automóviles y de catorce plazas de Operario.

 Próximamente, y una vez valorados otros procesos de selección, iremos impugnando y denunciando todas aquellas oposiciones con supuestas evidencias jurídicas claras de ilegalidad.

 Desde UGT os seguimos informando…

 A raíz de las informaciones aparecidas en algunos medios de comunicación cuestionando el proceso de consolidación en el Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de la Diputación Provincial de Albacete, la Sección Sindical de UGT manifiesta:

 A diferencia de otros procesos selectivos que se han realizado durante el mandato de la actual Corporación, donde UGT ha hecho públicas las denuncias de opositores que manifestaban irregularidades y manipulaciones de algunos Tribunales de selección, la Convocatoria para la Consolidación  de diversas plazas de Profesores del Real Conservatorio sí han sido negociadas por todos los sindicatos y la Corporación.

 UGT participó en las Bases de Consolidación desde su origen en la Oferta de Empleo Público del 2009 garantizando, con su participación, la negociación en este proceso, a diferencia de otras convocatorias.

 UGT quiere expresar su malestar  por las críticas injustificadas hacia este proceso de Consolidación, pues la realidad es que, al amparo de la más estricta legalidad, se va a realizar un proceso para que puedan concurrir trabajadores con más de 20 años de antigüedad prestando servicios, en un procedimiento libre donde participarán todas las personas interesadas.

 En definitiva, UGT ha participado, negociado y aprobado todo este proceso de Consolidación para atender el legítimo derecho de los trabajadores de consolidar su puesto de trabajo en base a la normativa vigente.

 Por último, queremos expresar nuestro total rechazo a las manifestaciones de la “Plataforma en defensa de los conservatorios de Castilla la Mancha”, recordándoles que el Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de Diputación también pertenece igualmente a Castilla La Mancha y debe merecer su defensa.

 Desde UGT os seguimos informando…

En relación con la noticia publicada el día 11 de febrero del corriente año en el diario La Tribuna de Albacete sobre las oposiciones convocadas para cubrir vacantes de Profesores del Conservatorio Profesional de Música y Danza dependiente de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, la Sección Sindical de CSI·F  de la citada Diputación quiere hacer constar lo siguiente:

 1º) Que las plazas que se convocan pertenecen a la Oferta Pública de Empleo de 2009, que fue consensuada por los todas las secciones sindicales de la Diputación Provincial (CSI·F, U.G.T. Y CC.OO.),  en la que se contemplaba la consolidación de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público; consolidación que ha sido avalada por numerosas sentencias judiciales.

 2º) Que las diferentes convocatorias y bases de los procedimientos selectivos publicados por  la  Diputación Provincial de Albacete para cubrir las plazas del Conservatorio, han sido aprobadas por unanimidad en la Mesa General de Negociación, avaladas por informes jurídicos de la misma y por  sentencias que resuelven que al tratarse de una Administración Local, no está sometida a la normativa específica de acceso al  profesorado de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

3º) Que la Diputación Provincial de Albacete goza de autonomía para la gestión de sus intereses, de acuerdo con lo establecido en la legislación de régimen local, respetando el acuerdo alcanzado con los sindicatos en la Mesa General de Negociación en cuanto a la forma de provisión de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo, que por cierto no fue recurrida por nadie.

4º) Que, como Sección Sindical de la Diputación de Albacete, debemos defender los derechos, la estabilidad en el empleo y la profesionalidad de los trabajadores del Conservatorio Profesional de Música y Danza.

5º) Que, por todo lo expuesto, rechazamos frontalmente cualquier acusación de irregularidad en este proceso.

 Albacete, a 12 de febrero de 2015

DENUNCIA OPOSICIONES 

Os informamos de las denuncias que ha realizado UGT y que se han publicado en diversos medios de comunicación como Albacetecapital.es  o clm24.es:

 La Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete ha decidido llevar a la Inspección de Trabajo los procesos selectivos que durante el año 2014 puso en marcha la Diputación Provincial de Albacete “por la opacidad y falta de transparencia, así como la negativa a dar información de los procesos por parte de la Diputación Provincial”, señala el secretario de la Sección Sindical de FSP UGT en la Diputación, Javier Moreno Plaza.

Según ha informado en un comunicado, desde la FSP UGT Albacete se ha tenido constancia de la “extraña situación” que se ha vivido en la celebración de los procesos selectivos a lo largo del año 2014. Este ambiente ha motivado que los responsables del sindicato elevaran diversas peticiones a los responsables políticos de la entidad provincial sin obtener explicaciones. “Se solicitaron los expedientes relacionados con los procesos selectivos y no se ha recibido respuesta que aclarara o desmintiera las sospechas”, mantiene el representante de FSP UGT.

En este sentido, “son muchas las reclamaciones que ha recibido la FSP UGT Albacete al respecto de los exámenes, preguntas y manipulaciones en estos procesos, denunciando un agravio claro y falta de rigor, así como incumplimiento de la objetividad o transparencia en los mismos”, sostiene Moreno.

Como consecuencia de que la Diputación Provincial no ha ofrecido ningún tipo de explicación, la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete ha decidido poner el asunto en manos de la Inspección Provincial de Trabajo para disponer de la documentación correspondiente, evaluarla y comprobar si ha habido algún tipo de situación irregular.

“Una vez recibida la documentación, caso de haberse cometido alguna irregularidad, como de hecho han manifestado numerosas personas participantes en el proceso, se demandará como corresponda a la Diputación Provincial de Albacete”, ha asegurado el representante de FSP UGT.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete se insta a la Diputación “a dar perfecta publicidad a todos los procesos selectivos abiertos, así como a dar la información solicitada por este sindicato en beneficio de la transparencia y la normalidad que debe primar en la Administración”, concluye Moreno, que asegura que “una vez analizados los informes, FSP UGT Albacete tomará las medidas necesarias con respecto a esta situación”.

 En definitiva, UGT no va permitir que la Diputación pase por alto las numerosas denuncias y sospechas de actuaciones irregulares en procesos de selección. Si no nos facilitan la información a la que tenemos derecho a recibir, acudiremos a los Tribunales de Justicia para impugnar las oposiciones en las que existen más que sospechas de fraude.

Desde UGT os seguimos informando…

            En la Mesa General de Negociación del día 22 de enero se han tratado distintos asuntos y propuestas del diputado de personal. Os informamos:

 –         Propuesta de bases de convocatoria para bolsa empleo de Ingeniero de Caminos: La postura de UGT ha sido rechazar dicha propuesta por entender que los puestos vacantes se han de cubrir por el orden que establece en el Convenio y Acuerdo Marco vigentes y, por tanto, se ha de realizar el correspondiente concursillo entre los trabajadores que pueden optar a ocuparlo, ya sean del Grupo A1 o A2, como se ha hecho en otras ocasiones. De la misma forma estamos en contra de las bases por entender que no se incluyen las titulaciones de Grado para la plaza a ocupar.

 –         Bases convocatoria SEPEI. La postura de UGT ha sido rechazar la propuesta y por numerosos motivos. Las bases no han sido negociadas. Las ha negociado el jefe nombrado a dedo del SEPEI y sus “allegados”. Entre ellos han decidido modificar las bases de mecánico-conductor-bombero que sí sirvieron recientemente de oposición para cubrir 14 plazas. Ahora han decidido modificar pruebas físicas para “favorecer” a determinadas personas. Ya sabéis: según se presenten unos u otros, se hacen bases “a medida”. Ya ocurrió en Oficial, bombero, …

 –         Propuesta de funcionarización. El diputado se sigue negando a negociar y estudiar los puestos a funcionarizar. Ha propuesto funcionarizar únicamente una plaza de administrativo y otra de auxiliar administrativo laborales. Bueno, realmente ha hecho una propuesta para intentar engañar y reírse de los trabajadores.

UGT, evidentemente, ha votado en contra porque nuestra postura es y seguirá siendo proponer que TODO el personal que VOLUNTARIAMENTE desee ocupar plaza de funcionario se le facilite el acceso.

De todos modos seguimos convencidos, y la propuesta presentada ha sido una prueba más, que esta Corporación del pp no tiene ninguna intención de negociar ni de abrir ningún proceso de funcionarización. Todo sigue siendo un paripé. Diputación no quiere funcionarizar NINGUNA plaza. Ni siquiera las dos que ha propuesto. Se siguen riendo de los trabajadores.

–         Recuperación paga extra del mes de diciembre de 2012. UGT ha vuelto a exigir la devolución COMPLETA de la paga extra que nos robó el gobierno del pp.

Se ha aprobado la inclusión en la próxima nómina de enero de únicamente 44 días de paga extra suprimida en su día.

–         Creación Mesa Sectorial del SEPEI. El diputado proponía la ratificación de esta Mesa Sectorial y que sus acuerdos se incorporaran al Convenio y Acuerdo Marco sin RATIFICAR por la Mesa General. UGT ha votado en contra de la creación de cualquier Mesa Sectorial que no se ajuste a la legalidad y que pretenda suplantar a la Mesa General.

Se acuerda NO CREAR la Mesa Sectorial del SEPEI.

 –         Hemos solicitado de manera reiterada la negociación de nuevas bases de Concurso y Concursillo.

             Desde UGT os seguimos informando…

En la Mesa General de Negociación celebrada ayer día 22 de Enero, se han tratado los siguientes temas:

1.- Propuesta de bases para una bolsa de Ingeniero de Caminos.

2.- Propuesta de bases de M.C.B., de Cabo y de Sargento para el SEPEI. Este punto ha salido adelante pese al VOTO EN CONTRA de CCOO. Hemos votado en contra por 2 motivos:

Primero.- La Oferta de Empleo Público del 2009 no ha sido desarrollada en su totalidad, y existen plazas de otras categorías de consolidación de empleo temporal que ya no van a poder ser cubiertas por este turno, ya que una Oferta anula la anterior.

Segundo.- El argumento de Diputación es que estas bases ya se habían negociado en Mesa Técnica y no es cierto, y además se han cambiado las bases que ya habían sido negociadas en la última Oferta de Empleo.

3.- Propuesta de creación de una plaza y un puesto de Oficial de servicios múltiples para S.Vicente de Paúl.

Hemos votado a favor porque el sindicato siempre estará a favor de la creación de empleo, aunque no entendemos porqué en estos 4 años siempre nos han dicho que no se podían crear plazas ya que lo prohibía “expresamente” la ley de Presupuestos Generales del Estado y ahora la Corporación cambia este criterio.

4.- Propuesta de funcionarización de 2 plazas (1 de Auxiliar Administrativo y otra de Administrativo)

Hemos votado en contra, haciendo constar que esta propuesta era una maniobra para tratar que CCOO no siguiera adelante con el recurso que se pospuso hasta Marzo sobre funcionarización.

 5.- Propuesta de aplicación de la parte proporcional de la paga extra. Hemos votado a favor y como todos ya sabéis la cobraremos en la nómina de este mes.

5.- El punto 7 de la propuesta que se basaba en la delegación en la Mesa Sectorial de temas que corresponden a la Mesa General de Negociación, tras varias intervenciones de los distintos sindicatos, ha sido retirado del orden del día.

Os seguiremos informando.

                                               LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO.

La Sección Sindical de CSI·F de la Diputación, ante la frecuencia con la que a algunos empleados no se les abona debidamente las “incidencias” que forman parte del sueldo mensual: festivos, noches y domingos y que parece deberse a que se agota la partida correspondiente, siendo necesaria la posterior modificación presupuestaria, con el   consiguiente perjuicio para los trabajadores que se ven privados de percibir una parte de su salario mensual. Es por todo ello que SOLICITAMOS:

Que se adopten las medidas oportunas para que las modificaciones presupuestarias que son tan fáciles de preveer por los responsables de cada centro, se realicen antes de que se agoten las correspondientes partidas. De esta manera, además de evitar los agravios comparativos a la hora de percibir dichos conceptos, los trabajadores cobrarían sus sueldos de manera  correcta sin verse perjudicados en ningún caso.

 Albacete a 21 de enero de 2015

ILMO.SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACET

 ÁREA DE BOMBEROS

En la última Mesa técnica del SEPEI celebrada en Diciembre de 2014, la Jefatura del SEPEI nos pasó propuesta de horario para cabos y bomberos y propuesta de modificación de condiciones de trabajo y nuevo horario para oficiales, suboficiales y sargentos.

 En el horario presentado por Jefatura para 2015 para cabos y bomberos,  observamos en los tablones de los parques, guardias presenciales y turnos de refuerzo en navidades, cuando no se negoció nada nuevo respecto al 2014, año en que no se tuvieron guardias presenciales ni refuerzos en navidades.

 El horario presentado por Jefatura para oficiales, suboficiales y sargentos, fue rechazo por CSIF al no ajustarse a lo pactado tanto en el Acuerdo Marco y Leyes de la Función Pública.

 Observamos que pese a lo anterior, el horario para oficiales, suboficiales y sargentos, ha empezado a hacerse sin pasar por los trámites legalmente establecidos ni ajustarse a lo especificado anteriormente, ni sabemos que efectos económicos tendrán para estas categorías y en definitiva el ahorro o el coste añadido para esta administración que implica la modificación de estas condiciones de trabajo.

 Referente a este tema, nos mantendremos al tanto y denunciaremos donde proceda cualquier irregularidad.

 En otro orden de cosas, detectamos la posible falta de horas por libranza en los días por antigüedad, pues se nos computan 7 horas por día cuando tendrían que ser 7 horas y media. Lo comunicamos al administrativo de la central y personal en Diputación para su corrección.

 Os mantendremos informados. Saludos cordiales.

Os comunicamos que la Diputación ha contratado una nueva póliza de seguro con Generali seguros que entró en vigor el 10/12/2014 y estará en vigor hasta el 01/12/2015. La cuantía contratada es:

 En caso de fallecimiento

1.- Por accidente, tanto en el ámbito laboral (accidente sufrido con ocasión o a consecuencia del trabajo) como en el ámbito extralaboral (accidente que no guarde ninguna relación con el trabajo) 63.000 euros

2.- Por accidente de circulación tanto en el ámbito laboral como en el ámbito extralaboral         111.000 euros

3.- Por cualquier causa……………………………………………….. 22.200 euros

 En caso de Incapacidad

1.- Gran Invalidez

* Por accidente en el ámbito laboral……………………………… 75.000 euros

* Por accidente en el ámbito extralaboral………………………. 63.000 euros

 2.- Incapacidad Permanente Absoluta

* Por accidente en el ámbito laboral …………………………….. 63000 euros

* Por accidente en el ámbito extralaboral………………………. 63.000 euros

 3.- Incapacidad Permanente Total

* Por accidente en el ámbito laboral……………………………… 33.000 euros

 4.- Incapacidad Permanente Parcial

* Por accidente en el ámbito laboral……………………………… 33.000 euros

Los beneficiarios de esta póliza en caso en caso de muerte son los herederos legales.

También está contratada la asistencia sanitaria ilimitada en caso de accidente en centros concertados, tanto en el ámbito laboral, como en el ámbito extralaboral.

UN SALUDO.

El Jefe de servicio del SEPEI, se encuentra de baja desde el mes de Noviembre y su sustituto no tiene poder de decisión en ciertos temas, por lo que existe una dejadez en el servicio del SEPEI, ya que al no existir sustituto del Jefe de servicio que pueda tomar decisiones, no se está cubriendo debidamente todas las necesidades ni todos los problemas que están surgiendo en el SEPEI.

A consecuencia de esto, en los parques se está aplicando un horario provisional, que no ha sido negociado por los representantes de los trabajadores según estipula el Acuerdo Marco, también se está aplicando un horario a los Jefes de Parque que tampoco ha sido negociado.

CCOO, no está de acuerdo con la aplicación de este horario, puesto que los refuerzos del mes de Diciembre no son correlativos con los meses anteriores (refuerzos aplicados a final de mes), tampoco estamos de acuerdo en que la jornada de formación esté fuera del cuadrante, entendemos que debe estar dentro del cuadrante, para que cada trabajador sepa cuando la tiene que realizar.

Hace unos meses se realizó un “concursillo” de Sargento para cubrir todas las vacantes de Jefatura de Parque que no estaban cubiertas, este concursillo no se ha ejecutado, esto ha dado lugar que en el parque de bomberos de Almansa desde el mes de Julio no se haya cubierto la plaza vacante del Jefe de Parque, lo que conlleva que cualquier problema que pueda surgir en este parque, se tiene que recurrir al Suboficial correspondiente de la Central. Esto mismo está sucediendo en el parque de La Roda que desde que se abrió no hay ni ha habido un Jefe de este Parque.

También os queremos informar que por parte de los compañeros a la hora de pedirse días libres se le descuentan 7 horas diarias en lugar de 7,30 horas correspondientes a una jornada de trabajo.

Desde esta Sección Sindical, seguiremos presionando para que se solucionen todos estos problemas y que cuanto antes se negocie el horario a aplicar en el 2015.