Nota Informativa Mesa Gral Negociación 6-5-16
NOTA INFORMATIVA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL 6-5-16
El pasado día 6 de mayo, se celebró reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se trataron los siguientes asuntos:
1) Propuesta de creación de la Unidad de Igualdad. Se han creado dos puestos para dotar dicho área:
“Coordinador/a de la Unidad de Igualdad”, grupo de titulación A, salario base A, forma de provisión concurso, con nivel de complemento de destino 28 y con los siguientes conceptos en el complemento específico: 100.28 -Componente General y 400.28 -Especial Dedicación Funcional (EDF); y “Jefe Negociado Técnico Igualdad”, grupo de titulación C, salario base C, forma de provisión concurso, con nivel de complemento de destino 22 y con los siguientes conceptos en el complemento específico 100.22 -Componente General y 400.22 -Especial Dedicación Funcional (EDF).
2) Solicitudes de reincorporación de los bomberos fijos discontinuos afectados por el ERE. Se acordó llevar a cabo los estudios necesarios para su posible reincorporación.
3) Propuesta de aprobación de las bases generales para los concursos de traslados. Quedó pendiente sobre la mesa. Tras un primer acuerdo firmado por los cuatro sindicatos, el SPPLB se desvinculó de dicho acuerdo, siendo necesario volver a negociar dichas bases.
4) Relación de puestos de trabajo a cubrir por el sistema de concurso, años 2014, 2015 y 2016. Como siempre la Corporación presentó una relación en la que no se incluían todos los puestos susceptibles de salir a concurso, sin que ello se justificara de manera objetiva, lo que implica que se produzcan agravios comparativos entre trabajadores que se encuentran en la misma situación. Para colmo, UGT exigió que se retirara el concurso correspondiente al año 2016; por lo tanto se han suprimido del concurso puestos a los que podían optar compañeros interesados en cubrirlos, y han tratado de justificarlo por el hecho de que los concursos se deben celebrar en noviembre; pero mucho nos tememos que se ha perjudicado a los trabajadores, que se verán privados de poder acceder a esos puestos, cuando lo que el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco, lo que fijan es una fecha de referencia para celebrar el concurso de traslados, pero ello no impide que se pueda celebrar en distinta fecha, como siempre ha ocurrido. Al final se retiró el año 2016 del concurso, con el voto en contra de CSI·F
5) Escrito de empleados del Teatro de la Paz, solicitando la ampliación a diez meses del periodo para poder disfrutar del descanso generado por la realización de horas extras. Se aprobó dicha solicitud, pero CSI·F, sin el apoyo de los otros sindicatos, exigió que dicha medida se aplicara a los trabajadores de todos los centros, hecho que no se tuvo en cuenta.
6) Propuesta de la Mesa Técnica del SEPEI relativa a las condiciones de trabajo en dicho Servicio. CSI·F votó en contra de dicha propuesta (que ya venía aplicándose de forma irregular puesto que no se había aprobado en la Mesa General de Negociación, que es la competente) y presentó una propuesta alternativa, que contaba con contaba con un gran apoyo por parte de los miembros del Servicio y que no fue ni siquiera estudiada en la Mesa General de Negociación; aprobándose por lo tanto la propuesta de la Mesa Técnica del SEPEI.
En ruegos y preguntas CSI·F, entre otros asuntos, exigió nuevamente la realización de la misma jornada de trabajo en todos los centros, incluidos el Parque Móvil y Talleres, y el Servicio de Carreteras; el abono a los Capataces y Peones Camineros de las horas extraordinarias y el abono de las correspondientes dietas, en las mismas condiciones que al resto de trabajadores; así como el abono de la prima por jubilación voluntaria a los compañeros a los que se les adeuda.