Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón UGT’

POR UNA SOLUCIÓN EN SAN VICENTE DE PAUL.

Hace unos días hicimos una nota de prensa denunciando públicamente las deficiencias asistenciales que se vienen produciendo en San Vicente de Paúl. El equipo directivo del centro asi como el equipo de gobierno, han hecho caso omiso a nuestra denuncia.

Volvemos desde aquí a reiterar nuestra posición ante el caos producido por los cambios realizados en San Vicente de Paúl., que solo han empeorado la relación entre el personal y deteriorado la asistencia a los residentes.

Desde esta Sección Sindical de U.G.T. proponemos nuevamente y de una manera urgente, la creación de una mesa de trabajo compuesta por personal del equipo de gobierno, equipo directivo, trabajadores y sindicatos, para llegar a un acuerdo consensuado entre las partes.

En caso de seguir sin noticias de los representantes de Diputación, nos veremos obligados a tomar medidas que nos conduzcan a solucionar este conflicto. Estamos trabajando por el bienestar de los residentes y de los trabajadores del centro.

Conforme se vayan produciendo noticias, os las iremos comunicando oportunamente y pediremos vuestra colaboración, en caso de ser necesario, para llevar a buen puerto estas negociaciones.

JORNADA LABORAL 2019

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

En la Mesa General de Negociación del día 20 de septiembre se han tratado distintos asuntos . Os informamos:

• Propuesta de bases de convocatoria para lista se espera.

  Se ha aprobado las convocatorias de Secretarios-Interventores y Técnico de Gestión.

• Propuesta de creación de plazas y puestos de trabajo funcionarial para la Oficina de Gestión y Coordinación de Subvenciones.

  La propuesta se refería a la creación de una plaza de Administrativo y otra de Auxiliar Administrativo, y sus correspondientes puestos de trabajo.

UGT se ha abstenido en este punto por no estar conforme a la creación de únicamente una plaza de Administrativo. Nuestra propuesta ha sido la de crear plazas y puestos de Administrativos.

• Respecto a los Informes de los distintos Servicios sobre horas realizadas retribuidas con el componente singular, se va a requerir nuevamente a los Jefes de los Servicios que todavía no han remitido sus Informes, y el próximo día 9 de octubre se iniciará el estudio y revisión del complemento singular tal y como se comprometió en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

• Estudio de Puestos de Trabajo de funcionario a proveerse en el concurso 2017 y 2018.

  Desde UGT hemos solicitado la propuesta de Concurso de puestos de personal laboral. El próximo lunes se iniciará el estudio de los puestos, funcionarios y laborales, que han de incluirse en el Concurso.

Hemos solicitado información sobre los atrasos de las subidas salariales del 1’5 % desde el mes de enero, del 0’25 % desde el mes de julio y sobre las negociaciones del 0’2 % como mejora retributiva . El diputado de personal informa que próximamente se abonarán los atrasos.

Respecto al 25 % de la paga extra del 2012 que se nos adeuda, se abonará el próximo mes de enero.

Desde UGT hemos reiterado la urgente necesidad de creación de los Puestos y Plazas de Administativos para la promoción necesaria de los Auxiliares en la próxima Oferta de Empleo.

Desde UGT os seguimos informando…

JORNADA LABORAL 2019

Os recordamos que tal y como establece el vigente Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, arts. 40 y 31, respectivamente: FONDO DE AYUDA SOCIAL, las ayudas con cargo a este fondo podrán solicitarse anualmente desde el 1 de noviembre al 30 de noviembre de cada año para los conceptos de cristales de gafas, lentillas, odontología, audífonos, artículos ortopédicos, etc., teniendo la fecha de las facturas que ser entre el 1 de noviembre del año anterior y el 31 de octubre del año en curso.
Es decir, los trabajadores están en fecha de recopilar las facturas y las prescripciones médicas y, a partir del 1 de noviembre, adjuntarlas a la solicitud que se confeccionará al efecto.

Os recordamos que se concederá como máximo, el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por empleado la cantidad de 400 euros.
Por último os deseamos que paséis una magnífica Feria 2018.

Como siempre esta Sección Sindical está a vuestra disposición.

Con motivo de la noticia aparecida en el periódico La Tribuna de fecha martes 10 de julio de 2018, sobre “LA DIPUTACIÓN DEJA EN EL AIRE A 150 INTERINOS CON EL PRESUPUESTO DE 2018”, esta Sección Sindical tiene a bien manifestar lo siguiente:

En primer lugar, con los presupuestos generales que se aprobarán presumiblemente en el pleno del jueves 12 de julio, se aprueba la plantilla de los trabajadores de Diputación, como es obligatorio.
En segundo lugar, negociaremos una Oferta de Empleo Público tal y como establece el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, pero ello no implica que estén en el aire el trabajo de 150 interinos, puesto que tendremos que negociar la forma de provisión atendiendo, en primer lugar, a la consolidación de empleo, concurso oposición libre, promociones internas u oposición libre, atendiendo a los porcentajes que establece la Ley para cada modalidad, siempre pensando y valorando los servicios prestados de los trabajadores interinos de esta institución.

Ante la siguiente propuesta del equipo de Gobierno presentada hoy en la Mesa General de Negociación respecto a la Oferta de Empleo Público de 2018 y que dice:
«Mediante decreto, se aprobará una Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2018, que contemplará todas las plazas vacantes dotadas presupuestariamente a la fecha de adopción del correspondiente acuerdo en la Mesa General de Negociación respetando, en todo caso, la tasa de reposición de efectivos que prevea la legislación en vigor.
Esta oferta, que contará en principio con al menos 150 plazas, estará integrada por aquellas que sean susceptibles de ser cubiertas mediante procesos de consolidación de empleo, así como, por el 100% delas vacantes en los servicios  esenciales, dictaminados como tales por el Pleno de la Diputación Provincial, y que lógicamente no se verán afectados por la tasa de reposición de efectivos»

Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y CSIF tenemos que hacer las siguientes apreciaciones:

* Una vez realizada la propuesta con la relación de todas las plazas ofertadas esturiaremos la forma de provisión de cada una de ellas atendiendo a los siguientes criterios:
1.- Propondremos que el mayor número de las plazas posible se oferten a través de consolidación de empleo temporal.
2.- En cuanto al resto de plazas propondremos que se tenga en cuenta el tiempo que están ocupadas para proveerlas o bien por promoción interna, por concurso-oposición libre o por el turno libre.
* El Concurso de traslados ha quedado pendiente Negociación.
* También se ha aprobado el II Plan de Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Albacete.
* Respecto a las incidencias nos ha dicho el Diputado de personal que los servicios no han presentado la propuesta correctamente a excepción del SEPEI y el SIR y se les va a requerir para que vuelvan a presentarlas.

Os seguiremos informando….

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EN EL DIA DE HOY 19 DE JUNIO
DE 2018.

En esta reunión se se han tratado los siguientes temas:
PRIMERO.- Las horas extraordinarias generadas con anterioridad al 1-1-18, se ha acordado  conceder como medida extraordinaria la demora de 2 años para la compensación de dicho saldo. Las horas extraordinarias generales con posterioridad a 1-1-18 se ha acordado ampliar el plazo de compensación en dias de descanso, a un plazo de 10 meses.
SEGUNDO.- Se han actualizado las cantidades del concepto “formación permanente del profesorado”, en la R.P.T. para homologarlo al personal docente de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
TERCERO.- Conforme al compromiso adquirido en el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, se ha creado una mesa de trabajo para la revisión del componente singular.
CUARTO.- Respecto a la propuesta de Oferta de Empleo Público y Concurso General de Puestos de Trabajo, se han quedado pendiente dichos asuntos para, a partir de la semana que viene, iniciar su estudio y elaboración.

OBJETO: REGULACIÓN ESPECÍFICA GRATIFICACIONES Y ENTREGAS A CUENTA DE LAS MISMAS.

Teniendo en cuenta las disposiciones contenidas en al Acuerdo Marco regulador de las relaciones entre esta Institución y el personal funcionarial, arts. 28 y 29, en relación con lo prevenido en los arts. 36 y 37 del Convenio Colectivo, norma reguladora de las relaciones entre la Diputación de Albacete y el personal laboral, aprobado por Acuerdo Plenario de fecha 12 de marzo de 2018, normas todas éstas relativas a la aplicación de los conceptos retributivos sobre nocturnidad, jornadas trabajadas en sábados, domingos y festivos; en relación con las disposiciones contenidas en el art. 85.6 de la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del empleo público, sobre gratificaciones extraordinarias; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por el art. 34 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de la Ley de Bases del Régimen Local.

RESOLUCIÓN: Esta Presidencia dispone:

PRIMERO.- Todas las retribucionescorrespondientes a los conceptos de nocturnidad, jornadas en sábados, domingos, festivos yotros relacionados en los arts. 28 y 29 del Acuerdo Marco, años 2018-2021 y arts. 36 y 37 delConvenio Colectivo aplicable a los ejercicios 2018-2021, de conformidad con lo dispuesto en el art. 85.6 de la Ley 4/2011 tendrá la consideración de gratificaciones extraordinarias correspondientes a servicios prestados en regímenes de jornada distinta a la ordinaria.
SEGUNDO.- Los centros afectados en los que se desarrollan las jornadas especiales a los que se refiere los conceptos contenidos en los arts. 28 y 29 del Acuerdo Marco y arts. 36 y 37 del Convenio Colectivo, aplicables en los ejercicios 2018-2021, realizarán la previsión anual, de conformidad con los cuadrantes anuales de turnos, de manera individualizada. Dicha propuesta será realizada por el Responsable del Servicio con el visto bueno del Diputado del Área, y remitida durante el mes de diciembre del año anterior o como máximo el día 5 de enero del año siguiente, a la Intervención de Fondos para su fiscalización y posterior autorización mediante decreto o resolución.
Autorizado el gasto anterior, se podrá prorratear su pago mediante entregas a cuenta mensuales. En caso de nuevas incorporaciones de personal a las previsiones anteriores, se procederá como en el apartado anterior, a la autorización previa del gasto resultante, y a su abono mediante el prorrateo mensual correspondiente.
En aquellas Unidades o Centro de trabajo, donde no sea posible la previsión anual de servicios a prestar en régimen de jornada distinta a la ordinaria, se propondrá la autorización del gasto, siempre con antelación a la realización de los mismos, efectuándose con posterioridad el correspondiente Decreto.
En cuanto al personal contratado temporalmente por acumulación de tareas, sustituciones, etc, deberá incluirse en el expediente de contratación para su fiscalización, la previsión de posibles servicios a prestar fuera de la jornada de trabajo ordinaria, con el fin de autorizar los mismos para su posterior abono mensual prorrateado, efectuándose con posterioridad el correspondiente Decreto.

TERCERO. – Así mismo, en el plazo de los tres días siguientes a la finalización de cualquier mes natural, los Servicios deberán comprobar la realización efectiva de las previsiones realizadas inicialmente, por prestación de servicios fuera de la jornada ordinaria, y comunicar al Servicio de Recursos Humanos las alteraciones habidas. Asimismo deberán corregir en el correspondiente programa informático tales incidencias detectadas, detrayendo o anulando aquellos servicios no realizados con motivo de IT, maternidad o paternidad, licencias, etc., e incluyendo aquellos otros por nuevas incorporaciones de personal.

CUARTO. A la finalización de cada contrato temporal, o en el mes de diciembre de cada año, en el caso de contratos fijos, se realizarán los ajustes necesarios liquidando las retribuciones de cada trabajador conforme a los servicios realmente prestados, fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
En caso de existir variaciones sobre las previsiones realizadas conforme a los apartados anteriores, se procederá a confeccionar nueva propuesta de regularización, que deberá remitirse a la Intervención de Fondos para su fiscalización y posterior aprobación, mediante el oportuno decreto o resolución de la Presidencia.