Archivo de la categoría ‘Tablón UGT’

Horas nocturnas, festivos, domingos y sábados.

Ante la innecesaria y gratuita confusión creada por algunos responsables del SEPEI y algún sindicato sobre el abono de las horas nocturnas, esta Sección Sindical de UGT desea hacer algunas consideraciones.

En primer lugar, la Mesa Técnica del SEPEI no es competente para interpretar sentencias judiciales ni artículos del Convenio Colectivo y, menos todavía, para renegociar e incumplir el Acuerdo Marco.

Al parecer algún “irresponsable” del SEPEI, aprovechando una sentencia que niega el abono de horas nocturnas durante EXCLUSIVAMENTE las jornadas de turno de noche en Nochebuena, Nochevieja o Reyes, ha intentado extender o aplicar el mismo criterio para los sábados, domingos y festivos.

No es cuestión de interpretar ninguna sentencia ni menos aún de aclarar el Convenio o Acuerdo Marco. Se trata simplemente de una OCURRENCIA para recortar los salarios de los trabajadores que realizan jornadas en turnos.

Ni que decir tiene que esta Sección Sindical de UGT no va a consentir tal atropello.

Son por todos conocidas las sentencias que han confirmado el derecho recogido en nuestro Convenio y Acuerdo Marco de percibir las horas nocturnas durante las jornadas de sábados, domingos y festivos, incluyéndose igualmente durante la incapacidad temporal y vacaciones. Y así se viene aplicando por la Diputación sin que se haya cuestionado hasta la fecha.

Cualquier intento de no aplicar, recortar o suprimir derechos negociados y reconocidos tendrán debida respuesta por esta Sección Sindical de UGT, máxime si se adoptasen resoluciones a sabiendas de su injusticia.


Desde UGT os seguimos informando…

TELETRABAJO

El pasado día 17 de marzo, desde el Servicio de Recursos Humanos, se nos trasladaron las instrucciones del Vicepresidente Primero a efectos de realizar las alegaciones, modificaciones y mejoras a la normativa que regula el teletrabajo.

La regulación del teletrabajo en la Diputación se acordó en Mesa General de Negociación el pasado día 22 de junio con los votos favorables de todos los sindicatos (a excepción de Contigo sí) y fue aprobada por Decretos Presidenciales números 1965 y 3214, de 29 de junio y 27 de octubre 2020.

Reconociendo su pronta implantación en Diputacion y por la experiencia y respuesta recibida por las personas trabajadoras, hacemos una evaluación positiva del teletrabajo desarrollado. No obstante, desde UGT hemos insistido desde su inicio en la necesidad de mejorar la normativa.

Finalizando este mes de marzo el plazo para que las Administraciones Públicas adopten su normativa de teletrabajo a lo previsto en el EBEP, y recogiendo propuestas del personal afectado por el teletrabajo, desde UGT hemos presentado las alegaciones oportunas para que, a la mayor brevedad posible, se negocien y adapten a la nueva normativa mejorando así las condiciones de trabajo en Diputación.

Desde UGT os seguimos informando…

Administrativo Intervención y reclasificación Auxiliares Administrativos

Todos conocen la postura de esta Sección Sindical de UGT con la cobertura de puestos de Administrativos y la cada día más urgente necesidad de reparar la injusticia que sufren algunas compañeras y compañeros Auxiliares Administrativos. Llevamos muchos años con la reivindicación de reclasificar a este colectivo e igualar las funciones que realizan, algunos sindicatos, además de no sumarse a ella, solo ponen trabas y excusas.
La Sección Sindical de UGT, desde el minuto uno mostró su rechazo a la forma de cobertura del puesto de Administrativo de Intervención. Desde el minuto uno intentamos que se cubriera el puesto de Administrativo entre los integrantes de la lista de Auxiliares sin necesidad de imponerles una excedencia.

Diputación no atendió nuestra petición, no rectificó su propuesta y ha cubierto un puesto de trabajo de Administrativo para el Servicio de Intervención para 6 meses, utilizando la lista confeccionada al efecto (por cierto, lista que está pronta a caducar y que debería ser renovada próximamente). La sorpresa de todos los que confeccionan la lista ha sido mayúscula al exigirseles solicitar EXCEDENCIA VOLUNTARIA para cubrir ese puesto durante 6 meses. Solo una trabajadora, compañera Auxiliar Administrativo, en el ejercicio legítimo de sus derecho y siguiendo el orden escrupuloso de la lista de espera, decidió solicitar la excedencia (con los que eso conlleva, pérdida de reserva del puesto de trabajo de Auxiliar administrativo).

Como quiera que se encuentra en situación de liberada sindical, hubo que seguir llamando de la lista, esta vez para sustituirla dado su situación. Níngún otro integrante de la lista de espera decidió someterse a las consecuencias de una excedencia voluntaria para estar “6 meses contratado como interino” y luego no tener reserva de su puesto de trabajo como Auxiliar Administrativo. Qué ocurrió, que se tuvo que utilizar la lista de espera del Ayuntamiento de Albacete de Administrativos.

Por cierto, bastante lamentable el intento de sembrar dudas hacia esta compañera de CCOO por parte de Contigo sí.

Si lo que se pretende es sacar el trabajo acumulado en Intervención: “¿no será mejor utilizar a los auxiliares administrativos que allí prestan servicios y que serían llamados por orden riguroso de la lista de espera?”. Sus conocimientos serían aprovechados para realizar esas funciones administrativas.

Las contrataciones por acumulación de tareas de administrativos, la movilidad de compañeros de un servicio a otro para cubrir necesidades, desmantelando unos servicios y no aprovechándose de esos conocimientos adquiridos durante años por los compañeros/as auxiliares Administrativos, se solucionaría de una vez por todas, con la reclasificación a Administrativos, tan demandada por este sindicato como por los propios compañeros del colectivo Auxiliares Administrativos.

Esta demanda legítima, cuenta con el ABSOLUTOCLARO beneplácito de todos los sindicatos de esta Diputación (con la excepción de Contigo Sí) y con el compromiso de su realización por parte del Diputado de Personal, por eso, exigimos que de una vez por todas se solucione el problema de los auxiliares Administrativos y se realice de manera inmediata, la reclasificación de todos y cada uno de ellos, pues recordar que, la mitad del colectivo ya es Administrativo.

Hoy miércoles hemos vuelto a demandar esta reivindicación al Diputado de Personal y nos ha reiterado su compromiso de realizar tal reclasificación. Seguimos esperando, y mientras tanto confiamos la resolución del asunto, sabedores que cada día que pasa se incrementa la injusticia de este colectivo que lleva años reclamando su total equiparación de funciones.

A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN:



AYUDA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y MÓDULO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE CORRESPONDIENTE AL CURSO ACADÉMICO 2020/2021

– el plazo será del 1 al 30 de abril de 2.021 ambos inclusive

Como cada 8M, UGT sigue luchando por la igualdad en el mundo laboral y en el resto de ámbitos.

Como cada 8M, UGT sigue luchando por la igualdad en el mundo laboral y en el resto de ámbitos.

Según los datos en España, el año pasado, el 93% de la población inactiva laboralmente, por cuidar a niños/as o personas dependientes, son mujeres. Casi 9 de cada 10 personas que se acogieron a las excedencias por este tipo de cuidados fueron mujeres. Asimismo, el empleo a tiempo parcial sigue siendo un factor relevante de la precariedad y la desigualdad: tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial es femenino. Además, la tasa de empleo de los hombres con hijos es del 86,7% y sin hijos del 77,6%, mientras que en el caso de las mujeres la tasa de empleo de mujeres con hijos es del 68,1%, siendo inferior a las de las mujeres sin hijos que es del 75,7%. Por tanto, es muy evidente que la asunción de las tareas de cuidados familiares sigue recayendo en las mujeres.

La crisis sanitaria y económica ha hecho más necesario que nunca que el sindicato alce la voz y advierta de cómo la pandemia está afectando de manera significativa a la mujer, tanto en términos de desempleo como de brecha salarial, conciliación…

Para UGT es prioritario impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y especialmente aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras; e incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y sobre todo las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral.

También, desde el sindicato otras actuaciones imprescindibles son adoptar medidas de acción positiva encaminadas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social; avanzar en la eliminación de las violencias machistas; e impulsar una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la igualdad y en el respecto a la diversidad.

Además, el aumento de la valoración del trabajo de la mujer y su equiparación salarial permitirían incrementar las cotizaciones y los ingresos a las arcas públicas, acrecentando las cotizaciones a la Seguridad Social y las contribuciones a Hacienda. Con la desigualdad salarial que encubre una evidente discriminación económica hacia las mujeres, pierden ellas, pierde el Estado y, consecuentemente, perdemos todas las personas.

En el siglo XXI, las mujeres no debemos vernos obligadas a escoger entre nuestra vida personal y laboral porque ellos no lo hacen. No seamos cómplices de la brecha salarial, digamos ¡basta ya!

Prolongación disfrute dias vacaciones no regladas antigüedad y trienios

Ampliación días

prolongacion disfrute dias vacaciones no regladas, antiguedad y trienios

ASUNTO: AMPLIACION DISFRUTE DE DIAS POR ANTIGUEDAD Y ASUNTOS PROPIOS

ASUNTO: AMPLIACION DISFRUTE DE DIAS POR ANTIGUEDAD Y ASUNTOS PROPIOS.

El disfrute de vacaciones no regladas y por antigüedad correspondientes al año 2020 finaliza el próximo dia 31 de marzo de 2021.

Como quiera que estamos en estado de alarma y toque de queda, así como cierre perimetral (a fecha de hoy de la Comunidad Autónoma) y hasta no hace mucho, de manera municipal, y dado que no se pueden disfrutar de esos dias de manera “normal” porque no se puede viajar, ir a segundas residencias, visitar familiares que se encuentran en otros lugares, etc. y teniendo en cuenta que el año pasado se pospusieron los dias para su disfrute más allá del 31 de marzo, es por lo que:

Hemos pedido a la Diputación que, de manera urgente y, al igual que el año pasado, se dicte Decreto Presidencial para que se puedan disfrutar los dias de vacaciones regladas y por antigüedad del año 2020 más allá del 31 de marzo de 2021, y todo ello motivado por las restricciones del estado de alarma y toque de queda.

COMITÉ DE SALUD

Sin casos en los centros y servicios de la Diputación Provincial.

Una baja laboral en uno de los aislados de los que se informó la semana pasada del servicio de carreteras.

Tal como propusimos en la correspondiente mesa técnica y ante la ausencia de casos en el SEPEI se vuelve a los turnos de 24 horas. Los sargentos a 12 horas presenciales.

Sobre el proceso de vacunación en servicios esenciales según marca el calendario establecido por el ministerio de sanidad y que afectaría al SEPEI, la Corporación ha tramitado la consulta a la Dirección General de Salud Pública de la Consejeria de Sanidad, estando a la espera de respuesta.

Sobre la solicitud de revisión del Protocolo COVID-19 en las dependencias de la casa tal como solicitó esta Sección Sindical, nos fue remitido ayer a última hora, entramos ahora en el proceso de elaboración y cruce de propuestas.

Sobre las posibles anomalías detectadas en el proceso de vacunación de usuarios/as y trabajadoras/es de UME y San Vicente se nos comunica por parte de la empresa que están pendientes del informe solicitado a la Consejería de Sanidad, seremos informados en este foro a la recepción del mismo.

Sin más asuntos que tratar se da por terminada la reunión hasta el próximo 3 de marzo.

Desde UGT os seguiremos informando.

Comité de Salud Covid con fecha de hoy 10 de febrero de 2021.

Desde esta sección sindical os pasamos un resumen del contenido visto en el comité de Salud Covid con fecha de hoy 10 de febrero de 2021.

En primer lugar toma la palabra Fran Valera para informarnos de la situación covid en Diputación.

En el servicio de carretera tenemos 1 caso positivo en una de las cuadrillas de carreteras y los 3 compañeros de la misma en aislamiento, también un aislado en el parque móvil.

Desde UGT hemos seguido insistiendo en la necesidad de la generalización del uso de mascarillas FFP 2 para todo el personal de diputación e instamos al comité de salud y a la Diputación el suministro de ellas.

Tal como os informamos de la anterior reunión del comité de Salud, UGT solicitamos al servicio de prevención la revisión de los protocolos covid de aplicación a los servicios de diputación para adaptarlos a la nueva situación. Hoy desde el servicio de prevención nos responden que nos remitirán a las secciones sindicales este protocolo para su estudio y realización de propuestas.

Desde vicepresidencia nos comunican también que ya se ha nombrado a un instructor y un secretario para empezar a elaborar el expediente de información reservada y nos informan que se está a la espera del informe por parte de la Consejería de Sanidad.

Desde UGT seguiremos informando.

COMITÉ DE SALUD 4 DE FEBERO 2021

UGT informa;

Desde esta sección sindical pasamos a informaros del contenido del Comité de Salud Covid que se ha celebrado a fecha de hoy jueves 04 de febrero e 2021.

En el primer punto de la reunión vicepresidencia da cuenta de la situación Covid actual en diputación.

Respecto a San Vicente y UME no hay ningún caso de positivos en trabajadores y residentes.

En el edificio Isaac Peral un caso positivo y otro caso positivo en el servicio de mantenimiento.

También nos dan cuenta de otro caso positivo en los compañeros de carreteras.

Desde UGT solicitamos al servicio de prevención y al equipo de gobierno que se revisen los protocolos de seguridad frente al covid que se elaboraron cuando empezó el estado de alarma ya que consideramos que es necesario frente a las nuevas cepas y a un mayor conocimiento en la trasmisión del virus por medio de los aerosoles, lo que hace necesario fijar protocolos de ventilación de dependencia o la provisión de mascarillas tipo FFP2.

Desde esta sección sindical pedimos como venimos haciendo en reuniones anteriores, que mientras nos encontremos en situación covid y hasta que se incluya el teletrabajo en la negociación colectiva, hacer más extensiva la aplicación de esta modalidad en los servicios donde sea más difícil mantener las medidas necesarias de seguridad así como la concesión a todos los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten y estén dentro del grupo de riesgo o en espacios de trabajo de dudosa seguridad. También pedimos que puedan acogerse a esta modalidad los jefes de servicio que lo soliciten en aquellas jefaturas donde éste se pueda realizar.

En el SEPEI un compañero confinado en el parque de La Roda otro en el parque de Almansa y otro en la Central.

La vicepresidenta Amparo Torres toma la palabra para dar cuenta del cambio en la cadencia de los turnos en el horario de los parques que se realizó a primeros de enero, en los que se pasó de 1-5 como estaban anteriormente a 1-4. Esto ha supuesto un reparto del personal de entre los parques y se han movido dos códigos de los parques de Almansa y Villarobledo a Casas Ibañez y a la Roda, bajo el visto bueno del servicio de Recurso Humanos y de la jefatura del servicio, siempre de manera voluntaria y con el consentimiento de la persona en cuestión para ocupar esa comisión de servicio. UGT llevamos solicitando en mesa técnica desde hace tiempo que se compensara la falta de personal de los parques pequeños realizando un reparto proporcional entre los parques pero sin que se rompa la burbuja Covid en los parques. La sra Torres nos traslada que ésto no afecta a la situación de control que tenemos de burbuja ya que van a ser comisiones de larga duración.

En el segundo punto de la reunión y en referencia a la polémica surgida por las posibles irregularidades en el proceso de vacunación, la empresa comenta que desde el jueves pasado se mandaron para conocimiento de las autoridades sanitarias los listados de la petición de las vacunas más las incorporaciones que se debieron al temporal y aquellas personas que en un principio no querían vacunarse y después lo hicieron. También desde el equipo de gobierno se han pedido dos informes, el primero de ellos elaborado en mantenimiento en el que vienen reflejadas las horas de trabajo de los servicios realizados tanto en UME como en San Vicente por parte de las compañeras y compañeros de este servicio durante el año 2020, también un segundo informe elaborado por el Servicio de Recursos Humanos para reflejar la situación en materia de salud y prevención de riesgos laborales de compañeras y compañeros adscritos a la UME y a San Vicente en situación de liberados, jubilaciones parciales, bajas por IT, etc…

Nos informan también que se va a abrir un expediente de información reservada para investigar y esclarecer el tema.

UGT mostramos nuestra preocupación por la imagen de la institución, debido a que esta situación empaña el buen trabajo realizado durante el covid por parte de las compañeras, compañeros y jefes de servicio tanto de San Vicente como de la UME así como también la mala imagen que se pueda percibir de las compañeras y compañeros del servicio de mantenimiento que han realizado una gran labor durante todo este 2020 ha venido realizando tareas de mantenimiento tanto en San Vicente como en UME con una incidencia de 267 servicios realizados en San Vicente y 335 peticiones en UME.

El próximo comité de salud se ha convocado para el miércoles 10.

Desde UGT os seguiremos informando.